Curs L4 - Prevederi Legale Referitoare La Salarizare

7/24/2019 Curs L4 - Prevederi Legale Referitoare La Salarizare

1/10

1

Prevederi legale referitoare la salarizare ................................................................. 2

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata ............................................ 4

Plata salariului ....................................................................................................... 6

Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale ............................................ 9

Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al

unor parti ale acesteia .......................................................................................... 10

cest curs contine te!te de lege asa cum au fost ele emise de catre autoritati.

"u rosuveti observa recomandari legislative care va pot detalia situatia in discutie.

"ubold (ingrosat)veti observa te!tele de lege care au fost modificate.

cu c#enar de culoare portocalie si scris de culoare mov

contin e!plicatii referitoare la noile modificari legislative.

$ecomandari, "itate, Sugestii, etc.

Acest text este protejat si inregistrat conform:%egea &'1996 privind (repturile de autor)

%egea nr. 2&* din 2+.06.2004)rdonanta de urgenta 12+ din 1.09.200*cu modificarile si completarile ulterioare.

Se interzice reproducerea, copierea, distribuirea sau publicarea faraacordul in scris si cu semnatura autorului.

Cuprins

Legenda Curs odul !

"asutele de te!t

-e!t

"repturi de autor

#$!# % Cop&rig't S.C. AS "ezoltare Afaceri S.*.L.


2/10

2

"ispozitii generale

$-. 1*9

1/ Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului

individual de munca.

2/ Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariatare dreptul la un salariu e!primat in bani.

+/ %a stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii

de se!, orientare se!uala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa,

culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, #andicap, situatie sau

responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.

"etalii: "onventia nr. 9*'1949 privind protectia salariatului ratificatade $omania prin (ecretul nr. 2&4'19+ 3. f. nr. &1 din 6.06.19+.

$-. 160

Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

$-. 161

Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angaatorilor.

$-. 162

1/ +ielurile salariale minime se stabilesc prin contractele colectie de

munca aplicabile.

2/ Salariul indiidual se stabileste prin negocieri indiiduale intre

angajator si salariat.

reederi legale referitoare la

SALA*-A*/


3/10

3

+/ Sistemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile

publice finantate integral sau in majoritate de la bugetul de stat, bugetul

asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor

speciale se stabileste prin lege, cu consultarea organizatiilor sindicale

reprezentatie.

$-. 16+

1/ Salariul este confidential, angaatorul avand obligatia de a lua masurile necesare

pentru asigurarea confidentialitatii.

2/ n scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor,

confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz,

reprezentantilor salariatilor, in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lordirecta cu angaatorul.

"/ */0-+10:

Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de

salariat.

Salariul este e!primat in bani.

Salariul este confiden5ial.

Salariul este alcatuit din salariu de baza, indemnizatii,

sporuri si alte adaosuri.


4/10

4

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata

$-. 164

1/ Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului

normal de munca, se stabileste prin #otarare a uvernului, dupa consultarea

sindicatelor si a patronatelor.

n cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de & ore

zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de

baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunarpotrivit programului legal de

lucru aprobat.

2/ngaatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual

de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.

+/ngaatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal

cu salariul de baza minim brut pe tara. ceste dispozitii se aplica si in cazul in care

salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare

activitatea din motive neimputabile acestuia, cu e!ceptia grevei.

4/ Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este adus la cunostinta

salariatilor prin gria angaatorului.

$-. 16*

Pentru salariatii carora angaatorul, conform contractului colectiv sau individual de

munca, le asigura #rana, cazare sau alte facilitati, suma in bani cuvenita pentru

munca prestata nu poate fi mai mica decat salariul minim brut pe tara prevazut de

lege.

"etalii: 7.. nr. 122*'2011, art. 18+, pentru stabilirea salariului de baza

minim brut pe tara garantat in plata publicata onitorul ficial nr. 922 din

2.12.2011/ prevede

2 Art. !ncepand cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de baza minim brut pe

tara garantat in plata se stabileste la 00 lei lunar, pentru un program complet

de lucru de 169,+++ ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,1+

lei'ora.


5/10

5

Art. # Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza,

potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut

pe tara garantat in plata prevazut la art. 1.

Art. 3 (!)Stabilirea, pentru personalul incadrat prin inc#eierea unui contract

individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 si 2

constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000

lei.

(#) "onstatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii prevazute la alin. 1/ se

fac de catre personalul inisterului uncii, Familiei si Protectiei Sociale, prin

inspectoratele teritoriale de munca udetene si al municipiului 3ucuresti,

imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei

sociale.

(3) Prevederile alin. 1/ si 2/ se completeaza cu dispozitiile rdonantei

uvernului nr. 2'2001 privind regimul uridic al contraventiilor, aprobata cu

modificari si completari prin %egea nr. 1&0'2002, cu modificarile si

completarile ulterioare. 4


6/10

6

lata salariului

$-. 166

1/ Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul

individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul

intern, dupa caz.

2/ lata salariului se poate efectua prin irament intr5un cont bancar.

"etalii:

(ecizia nr. &*9 din 16.06.2009 publicata in onitorul ficial nr. *20 din

29.0.2009

+/ Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 16*, este

posibila numai daca este prevazuta e!pres in contractul colectiv de munca aplicabil

sau in contractul individual de munca.

4/ ntarzierea neustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina

obligarea angaatorului la plata de daune8interese pentru repararea preudiciului

produs salariatului.

Prin plata salariului in contul bancar al angaatului

se doreste a fi o masura pentru combaterea evaziunii fiscale

si a muncii la negru.

(ezideratul 3ancii :ationale a $omaniei doreste

localizarea flu!urilor financiare in circuitul bancar, intre

angaat si angaator.

ngaatorul trebuie sa primeasca acceptul

salariatului de a8i vira in contul bancar salariul, deoarece

aceasta poate atrage dupa sine plata de catre angaat a unorcomisioane bancare.


7/10

7

"etalii:

6.7. nr. !###8!99$ privind regimul impozitelor si al ta!elor aplicabile

reprezentantilor rin $omania ale societatilor comerciale sau ale organizatiilor

economice straine, precum si drepturile si obligatiile legate de salarizarea

personalului roman publicata in onitorul ficial nr. 1+2 din 26.11.1990/.

6.7. nr. 3;8!99


8/10

8

c/ daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite)

d/ acoperirea altor datorii.

4/ $etinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna umatate din salariul

net.

$-. 10

cceptarea fara rezerve a unei parti din drepturile salariale sau semnarea actelor de

plata in astfel de situatii nu poate avea semnificatia unei renuntari din partea

salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin in integralitatea lor, potrivit

dispozitiilor legale sau contractuale.

$-. 11

1/ (reptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele

rezultate din nee!ecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata

salariilor se prescrie in termen de + ani de la data la care drepturile respective erau

datorate.

2/ -ermenul de prescriptie prevazut la alin. 1/ este intrerupt in cazul in care

intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau

derivand din plata salariului.


9/10

9

=ondul de garantare pentru plata creantelor salariale

$-. 12

"onstituirea si utilizarea fondului de garantare pentru plata creantelor salariale se

vor reglementa prin lege speciala.

"etalii:

Legea nr. #$$8#$$> privind constituirea si utilizarea Fondului de

garantare pentru plata creantelor salariale rectificata in onitorul ficial nr.

*+2 din 20.01.2006/

.1.7. nr. !!;8#$!$pentru modiicarea si completarea %egii nr. *1'200+

privind "odul Fiscal si reglementarea unor masuri financiar fiscale ; publicatain onitorul ficial nr. &91 din +0'10'2010/

"irectia #$$89?8C/ a Parlamentului


10/10

10

rotectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al

unitatii sau al unor parti ale acesteia

$-. 1+

1/ Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un

transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt

angaator, potrivit legii.

2/ (repturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr8un contract sau raport de

munca e!istent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.

+/ -ransferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poateconstitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent

ori de catre cesionar.

$-. 14

"edentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior

transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la

implicatiile uridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din

transferul dreptului de proprietate.

"etalii:

Legea nr. >;8#$$> privind protectia drepturilor salariatilor in cazul

transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora publicata

in onitorul ficial nr. 26 din 2&.0+.2006/.

Curs L4 - Prevederi Legale Referitoare La Salarizare

Documents

Transcript of Curs L4 - Prevederi Legale Referitoare La Salarizare