Curs de Codul Muncii 2011

8/18/2019 Curs de Codul Muncii 2011

1/81

Sa confront cu codul muncii al meu ala cumparat

sunt multe greseli

TEMA 1 DOMENIUL DE APLICAE AL CODULUI MUNCII

Ce reglementea!a Codul Muncii "

odul Muncii reglementea!a #

Domeniul raporturilor de munca,

)Modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca,

$urisdictia muncii.” ( art 1al 1)

odul muncii se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai in masura in care acestea nu

ontin dispozitii specifice derogatorii.( art 1 al 2)

Categorii de persoane carora li se aplica Codul Muncii

ispo!itile din cod se aplica ptr urmatoarele categori de persoane

Cetatenilor romani incadrati cu contract indi%idual de munca, care presteaza munca in Romania;

) Cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu ungajator roman, (cu eceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se eecuta contractul indi!idual d

munca este mai fa!orabila)

Cetatenilor straini sau apatri!i incadrati cu contract indi%idual de munca, care presteaza munca pentru un

ngajator roman pe teritoriul Romaniei;

) Persoanelor care au do&andit statutul de refugiat si se incadrea!a cu contract indi%idual de munca pe teritoomaniei' in conditiile legii;

Ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca;

Anga(atorilor' persoane fi!ice si (uridice;

) Organizatiilor sindicale si patronale.( art 2)

TEMA ) PINCIPII *UNDAMENTALE

Li&ertatea muncii

ibertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.( art " al 1)

Li&ertatea de alege locul de munca


2/81

rice persoana este li&era in alegerea locului de munca si a profesiei' meseriei sau acti%itatii pe care urmea!a sreste!e.(art " al 2)

imeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profericare ar fi acestea.( art"al ")

Sanctiuni ptr nerespectarea dispo!itiilor de la al 1+,- . adica dispo!itiile referitoare la li&ertatea de a alle

locul de miunca si li&eratatea muncii)

rice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)%(") este nul de drept/( al &)

Munca fortata

Munca foratata e inter!isa

'unca fortata este interzisa.( art & al 1)

Munca fortata ( notiune )

ermenul munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru car

ersoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.( art & al 2)

Situatii care nu constituie munca fortata

$u constituie munca fortata munca sau acti!itatea impusa de autoritatile publice

*n temeiul legii pri%ind ser%iciul militar o&ligatoriu;

) +entru indeplinirea obligatiilor civice stabilite prin lege;

In &a!a unei 0otarari (udecatoresti de condamnare' ramasa definiti%a, in conditiile legii;

) *n ca! de forta ma(ora, respecti! in caz de razboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundat

utremure, epidemii sau epizootii !iolente, in!azii de animale sau insecte si, in general, in toate circumstantele care pn pericol !iata sau conditiile normale de eistenta ale ansamblului populatiei ori ale unei parti a acesteia. art & al "

Principiul egalitati de tratament fata de toti salariatii si anga(atorii

n cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.( art - a

Discriminarea

Inter!icerea discriminarii

ste interzisa orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de

/e, orientare seuala,caracteristici genetice, !arsta, apartenenta nationala, rasa,culoare,etnie , religie, optiun

politica, origine sociala,0andicap'situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori acti%itate sindicala, - al2)

Discriminarea directa


3/81

Constituie discriminare directa actele si faptele de ecludere' deose&ire' restrictie sau preferinta' intemeiate pe uau mai multe dintre criteriile pre%a!ute la alin/ .)-' care au ca scop sau ca efect neacordarea' restrangerea ori

nlaturarea recunoasterii' folosintei sau eercitarii drepturilor pre%a!ute in legislatia muncii/( art - al ")

Discriminarea indirecta

Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la a

2, dar care produc efectele unei discriminari directe.( art - al &)

Drepturi recunoscute salariatilor care preseta!a o munca

#rice salariat care presteaza o munca beneficiaza de

) Conditii de munca adec%ate acti%itatii desfasurate'

) !rotectie sociala,

Securitate si sanatate in munca'

) "espectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.( art 0 al 1)

uturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute

reptul la plata egala pentru munca egala,

Dreptul la negocieri colecti!e,

Dreptul la protectia datelor cu caracter personal,

Dreptul la protectie impotri!a concedierilor nelegale.( art 0 al 2)

Dreptul de asociere ptr apararea drepturilor si promo%area intereselor lor profesionale' economice si social

/alariatii si angajatorii se pot asocia liber pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor lor profesional

economice si sociale.( art )

Principiul consensualitatii si al &unei credinte

Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte.( art 3 al 1)

entru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de munca se vor informa si se vor consulta

eciproc, in conditiile legii si ale contractelor colective de munca.( art 3 al 2)

Munca in alte state decat omania

etatenii romani sunt li&eri sa se incadre!e in munca in statele mem&re ale Uniunii Europene' precum si in oric

lt stat, cu respectarea normelor dreptului international al muncii si a tratatelor bilaterale la care "omania este par

art 4)


4/81

Contractul indi%idual de munca

Notiune

ontractul indi!idual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fi!ica' denumita salariat' se o&liga sreste!e munca pentru si su& autoritatea unui anga(ator' persoana fi!ica sau (uridica' in sc0im&ul unei

emuneratii denumite salariu.( art 15 )

Clau!ele contractului indi%idual de munca

lauzele contractului indi!idual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit p

cte normative ori prin contracte colective de munca.( art 11)

Durata contractului indi%idual de munca

Contractul indi!idual de munca se incheie pe durata nedeterminata.( art 12 al 1)

+rin eceptie, contractul indi!idual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile epres pre!azu

e lege.( art 12 al 2)

Data de la care se do&andeste capacitatea de munca . adica data de la care se poate inc0eia un contract d

munca in calitate de salariat -

ersoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea %arstei de 12 ani.( art 1" al 1)

Situatii cand Persoana fi!ica poate inc0eia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea %arst

e 13 ani'

+ersoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu

cordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si

unostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dez!oltarea si pregatirea profesionala.( art 1" al 2)

Categorii de persoane ce nu pot fi incadrate in munca

ncadrarea in munca a persoanelor su& %arsta de 13 ani este interzisa.(art 1" al ")

ncadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie #udecatoreasca este interzisa.( art 1" al &)


5/81

Incadrarea in munca in locuri de munca grele' %atamatoare sau periculoase

ncadrarea in munca in locuri de munca grele, !atamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea varstei de

ni ; aceste locuri de munca se stabilesc prin $otarare a %uvernului.( art 1" al -)

Anga(atorul . notiune -

n sensul prezentului cod, prin angajator se intelege persoana fizica sau #uridica ce poate, potrivit legii, sa anga#eze

orta de munca pe baza de contract individual de munca.( art 1& al 1)

Data de la care persoana (uridca poate inc0eia contacte indi%iduale de munca incalitate de anga(ator

+ersoana juridica poate incheia contracte indi!iduale de munca, in calitate de angajator, din momentul dobandiri

personalitatii juridice.( art 1& al 2)

Data de la care persoana fi!ica poate inc0eia contacte indi%iduale de munca incalitate de anga(ator

+ersoana fizica poate incheia contracte indi!iduale de munca, in calitate de angajator, din momentul dobandirii

capacitatii de eercitiu.( art 1& al ")

Contractile indi%iduale de munca in scopul prestarii unei munci sau a unei acti%itati ilicite ori imorale/

ste interzisa, , incheierea unui contract indi!idual de munca in scopul prestarii unei munci sau a unei acti%itati il

ri imorale.( rt 1-) ; in caz contrar sanctiunea ce inter!ine e nulitatatea absolute

*orma in care se inc0eie contractul indi%idual de munca

*orma scrisa ( obligatorie ptr a fi !alabil contractul )

ontractul indi!idual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. ( art1)

bligatia de incheiere a contractului indi!idual de munca in forma scrisa revine anga#atorului.

6orma scrisa este o&ligatorie pentru inc0eierea %ala&ila a contractului/. daca contractul nu este incheiat in form

crisa contractul nu este !alabil )

Inregistrarea contractului indi%idual de munca in egistrul general de e%identa a salariatilor' care se transm

nspectoratului teritorial de munca

nterior inceperii acti!itatii, contractul indi!idual de munca se inregistrea!a in egistrul 4eneral de E%identa a

alariatilor' care se transmite Inspectoratului teritorial de munca/. art 12 al )-

Inmanarea catre salariat de catre anga(ator a unui eemplar din contractul individual de munca


6/81

7ngajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un e&emplar din contractul indivi

e munca.( art 10 al ")

5ec0imea in munca

'unca prestata in temeiul unui contract indi!idual de munca constituie vec$ime in munca( al '

Alte o&ligatii ptr anga(ator anterior inc0eierii sau modificarii contactului indi%idual demunca

nterior incheierii sau modificarii contractului indi!idual de munca, angajatorul are o&ligatia de a informa persoan

are solicita anga(area ori' dupa ca!' salariatul cu pri%ire la clau!ele generale pe care intentionea!a sa le inscr

ontract sau sa le modifice.( art 1 al 1)

nformarea pre!azuta la alin. (1) !a cuprinde, dupa caz, cel putin urmatoarele elemente

identitatea partilor6

) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fi, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;sediul sau, dupa caz, domiciliul anga#atorului;( al 2)

d) *unctia7ocupatia conform specificatiei clasificarii ocupatiilor din omania sau altor acte normati%e, precu

sa postului, cu specificarea atributiilor postului;”.

) Criteriile de e%aluare a acti%itatii profesionale a salariatului aplica&ile la ni%elul anga(atorului

"iscurile specifice postului

Data de la care contractul urmea!a sa isi produca efectele;

) )n cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora

) Durata concediului de odi0na la care salariatul are dreptul;

Conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;

Salariul pe &a!a' alte elemente constituti%e ale %eniturilor salariale' precum si periodicitatea platii salariulu

are salariatul are dreptul6

) Durata normala a muncii, e&primata in ore*zi si ore*saptamana;

Indicarea contractului colecti% de munca ce reglementea!a conditiile de munca ale salariatului;

m) Durata perioadei de proba.


7/81


8/81

) Clauza de neconcurenta;

Clauza de mo&ilitate6

) Clauza de confidentialitate.( al 2)

CLAU9A DE NECONCUENTA

Notiune

ste acea clau!a prin care salariatul este o&ligat sa nu preste!e' in interesul propriu sau al unui tert' o acti%itaare se afla in concurenta cu cea prestata la anga(atorul sau ori sa nu preste!e o acti%itate in fa%oarea unui ter

are se afla in relatii de concurenta cu anga(atorul sau si il o&liga pe anga(ator sa ii plateasca salariatului o

ndemni!atie lunara/( art 21 al 1)

Conditii ptr ca clau!a de neconcurenta sa+si produca efectele

lauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazutod concret activitatile ce sunt interzise salariatului pe durata contractului.( art 21 al 2)

Cuantumul ndemni!atiei datorata salariatului

ndemnizatia datorata salariatului se negociaza si este de cel putin )3: din salariu.

ndemnizatia trebuie platita intocmai si la timp.( art 21 al ")

Clau!a de neconcurenta pe perioada de pro&a

lauza de neconcurenta nu poate fi stabilita pe durata perioadei de proba.( art 21 al &)

Cat timp produce efecte clauza de neconcurenta

a produce efecte pe durata contractului individual de munca ;

Clauza de neconcurenta nu isi mai produce efectele la data incetarii contractului indi%idual de munca.( art 22 a

+rin eceptie de la pre!ederile alin. (1), clauza de neconcurenta isi poate produce efectele si dupa incetarea

ontractului indi%idual de munca' pentru o perioada de maimum 2 luni' in ca!ul functiilor de eecutie , si de

a&imum 2 ani pentru cei care au ocupat functii de conducere, daca o astfel de perioada a fost con!enita epres prinontractul indi!idual de munca.( art 22 al 2)

+re!ederile alin. (2) nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea contractului indi%idual de munca s+a produs

rept ori a intervenit din initiativa anga#atorului pentru motive neimputabile salariatului.( art 22 al ")

Limitele clau!ei de neconcurenta


9/81

lauza de neconcurenta nu poate a%ea ca efect inter!icerea in mod a&solut a eercitarii profesiei salariatului sapeciali!arii pe care o detine.( art 2" al 1)

a sesizarea /alariatului sau a *nspectoratului teritorial pentru munca instanta competenta poate diminua efectele cla

e neconcurenta.

Sanctiunea ce inter%ine in ca! de nerespectare cu %ino%atie a clau!ei de neconcurenta

n cazul nerespectarii, cu !ino!atie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi o&ligat la restituirea indemni!atieupa caz, la daune-interese corespunzatoare pre#udiciului pe care l-a produs anga#atorului.( art 2&)

CLAU9A DE MO;ILITATE

Notiune

ste acea clau!a prin care partile in contractul indi%idual de munca sta&ilesc ca' in considerarea specificului

muncii' eecutarea o&ligatiilor de ser%iciu de catre salariat nu se reali!ea!a intr+un loc sta&il de munca.

n acest caz salariatul &eneficia!a de prestatii suplimentare in &ani sau in natura.( art 2- al 1)

(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate i

ontractul individual de munca.” ( art 2- al 2)

CLAU9A DE CON*IDENTIALITATE

$otiune

ste acea clau!a prin care partile con%in ca' pe toata durata contractului indi%idual de munca si dupa incetarcestuia' sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul eecutarii contractului' in

onditiile sta&ilite in regulamentele interne' in contractele colecti%e de munca sau in contractele indi%iduale de

munca.( art 20 al 1)

Sanctiunea ce inter%ine ptr nerespectarea acestei clause

$erespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese

0 al 2)

Certificatul medical < conditie ptr a fi incadrat in nmunca

# persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical , care constata faptul ca cel in cauza este

entru prestarea acelei munci.( art 2 al 1)

Sanctiunea ce inter%ine in ca!ul in care persoana e anga(ata inmunca in lipsa unui certificate medical


10/81

erespectarea pre!ederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.( art 2 al 2)

Competenta si procedura de eli&erare a certificatului medical

Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul

ngajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.( al &)

Testele de gra%iditate la anga(are

/olicitarea, la angajare, a testelor de gra!iditate este interzisa.( al -)

estele medicale specifice

e pot solicita si teste medicale specifice la angajarea in urmatoarele domenii sanatate' alimentatie pu&lica' educain alte domenii sta&ilite prin acte normati%e. al 2-

Situatii cand e o&ligatoriu certificatul medical

ertificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii

la reinceperea acti!itatii dupa o intrerupere mai mare de 0 luni, pentru locurile de munca a!and epunere la factoroci!i profesionali, si de un an, in celelalte situatii;

) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate

la inceperea misiunii, in cazul salariatilor incadrati cu contract de munca temporara;

) in ca!ul ucenicilor' practicantilor' ele%ilor si studentilor, in situatia in care urmeaza sa fie instruiti pe meserii sirofesii, precum si in situatia schimbarii meseriei pe parcursul instruirii;

periodic' in cazul celor care lucreaza in conditii de epunere la factori noci!i profesionali, potri!it reglementarilor

'inisterului /anatatii si 6amiliei;

periodic, in cazul celor care desfasoara acti!itati cu risc de transmitere a unor boli si care lucreaza in sectorulimentar, zootehnic, la instalatiile de apro!izionare cu apa potabila, in colecti!itati de copii, in unitati sanitare, potri!

eglementarilor 'inisterului /anatatii si 6amiliei;

) periodic, in cazul celor care lucreaza in unitati fara factori de risc, prin eamene medicale diferentiate in functie darsta, se si stare de sanatate, potri!it reglementarilor din contractele colecti!e de munca.( art 23)

5erificarea preala&ila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita anga(area/. condit

preala&ila inc0eierii contractului indi%idual de munca -

Contractul indi!idual de munca se inc$eie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale

ersoanei care solicita anga#area.( art 24 al 1)

Modalitatile in care urmea!a sa se reali!e %erificarea

'odalitatile in care urmeaza sa se realizeze !erificarea pre!azuta la alin. (1) sunt sta&ilite in contractul colecti% de

munca aplica&il, in statutul de personal profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care leg

u dispune altfel.( al 2)

nformatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia !erificarii prealab

ptitudinilor nu pot a!ea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respecti!, precum siptitudinile profesionale.( al ")


11/81

Persoane de la care se pot cere informatii in legatura cu persoana care solicita anga(area

7ngajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai anga(atori, dar num

u pri!ire la acti!itatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.” ( al

Incadrarea in functie la institutiile si autoritatile pu&lice si la alte unitati &ugetare

Cerinte ce tre&uei indeplinite ptr anga(area in functie la institutiile si autoritatile pu&lice si la alte unitatiugetare

1) *ncadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare se face numai prin concurs saxamen, dupa caz.( art"5 al 1)

Posturiile %acante

osturile !acante eistente in statul de functii !or fi scoase la concurs, in raport cu necesitatile fiecarei unitati pre!az

alin. (1).( art "5 al 2)

n cazul in care la concursul organizat in !ederea ocuparii unui post !acant nu s%au prezentat mai multi candidati,ncadrarea in munca se face prin e&amen.( al ") ( daca sunt mai multi deci concurs daca e doar unul e eamen )

Conditiile de organi!are si modul de desfasuarre a concursului

onditiile de organizare si modul de desfasurare a concursuluieamenului se stabilesc prin "egulament aprobat prinotarare a %uvernului( al &).

Perioada de pro&a

Durata perioadei de pro&a

entru !erificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului indi!idual de munca se poate sta&ili o perioad

ro&a de cel mult ! de zile calendaristice pentru functiile de eecutie si de cel mult 1"! de zile calendaristice peunctiile de conducere.( art "1 al 1)

erificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se reali!ea!a eclusi% prin modalitatea

erioadei de pro&a de maimum ,8 de !ile calendaristice .( art "1 al 2)

+e durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul indi!idual de munca poate inceta eclusi% printr+o notifica

crisa, fara prea!iz, la initiati%a oricareia dintre parti' fara a fi necesara moti%area acesteia/. art "1 al ")

Drepturi si o&ligatiile salariatului durata perioadei de pro&a

e durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile pre!azute in legislatia

muncii, in contractul colecti! de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul indi!idual de muncart "1 al &)

Perioada de stagiu


12/81

+entru absol!entii institutiilor de in!atamant superior, primele 2 luni dupa de&utul in profesie se considera perioe stagiu.

6ac eceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale.

a sfarsitul perioadei de stagiu, anga(atorul eli&erea!a o&ligatoriu o ade%erinta, care este !izata de inspectoratulritorial de munca in a carui raza teritoriala de competenta acesta isi are sediul.( art "1 al -)

'odalitatea de efectuare a stagiului pre!azut la alin. (-) se reglementeaza prin lege speciala.” ( art "1 al 0)

Nr de perioade de pro&a pe durata eecutarii unui contract indi%idual de munca

e durata eecutarii unui contract indi!idual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.( art"2

)

+rin eceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de pro&a in situatia in care acesta de&utea!a la acelanga(ator intr+o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii gre

atamatoare sau periculoase.( art "2 al 2)

Perioada de pro&a


13/81

Tipul contractului indi%idual de munca,

) alariul ,

Sporurile si cuantumul acestora'

) !erioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca,

) Perioada detasarii

)Data incetarii contractului individual de munca. ...( art "& al ")

Locul unde este pastat egistrul general de e%identa a salariatilor

Registrul general de e!identa a salariatilor este pastrat la Domiciliul, respectiv ediul anga#atorului, urmand sa fie

dispozitie inspectorului de munca sau oricarei alte autoritati care il solicita, in conditiile legii.( art "& al &)

O&ligatia anga(atorului de a eli&era un document care sa atesteacti%itatea desfasurata de acesta' durata

cti%itatii' salariul' %ec0imea in munca' in meserie si in specialitate

:a solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa atestecti%itatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul' vec$imea in munca, in meserie si in specialitate.” ( ar

-)

Locul unde se depune egistrul 4eneral de e%identa a salariatilor in ca! de incetare a acti%itatiii anga(ator

n cazul incetarii acti!itatii angajatorului, registrul general de e!identa a salariatilor se depune la autoritarea pu&li

ompetenta, potri!it legii, in a carei ra!a teritoriala se afla sediul sau domiciliul anga(atorului' dupa ca! .( art "&)

'etodologia de intocmire a registrului general de e!identa a salariatilor, inregistrarile care se efectueaza, precum si

rice alte elemente in legatura cu intocmirea acestora se stabilesc prin $otarare a %uvernului.( art "& al )

Incompati&ilitati ptr cumul de functii

rice salariat are dreptul de a munci la anga(atori diferiti sau la acelasi anga(ator' in &a!a unor contracte

ndi%iduale de munca' &eneficiind de salariul corespun!ator pentru fiecare dintre acestea.” ( art "- al 1)

ac eceptie de la pre!ederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul uno

unctii.( art "- al 2)

Acte necesare ptr incadrarea in munca a cetatenilor straini si apatri!ilor

etatenii straini si apatrizii pot fi angajati prin contract indi!idual de munca in &a!a autori!atiei de munca sau aermisului de sedere in scop de munca, eliberata* eliberat potrivit legii.” ( art "- al ")

Eecutarea contractului indi%idual de munca


14/81

Modul cum se sta&ilesc drepturile si o&ligatiile pri%ind relatiile de munca dintre anga(ator si salariat

repturile si obligatiile pri!ind relatiile de munca dintre angajator si salariat se sta&ilesc potri%it legii' prin negocien cadrul contractelor colecti%e de munca si al contractelor indi%iduale de munca/( art ")

Imposi&ilitatea ptr salariati de a renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege

alariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.

rice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor

repturi este lo%ita de nulitate/( art "3)

repturile salariatului

/alariatul are, in principal, urmatoarele drepturi reptul la salarizare pentru munca depusa;

) reptul la repaus !ilnic si saptamanal6

reptul la concediu de odi$na anual

) reptul la egalitate de sanse si de tratament6

reptul la demnitate in munca;

reptul la securitate si sanatate in munca

) reptul la acces la formarea profesionala;

) reptul la informare si consultare6

reptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;

dreptul la protectie in ca! de concediere6

) reptul la negociere colectiva si individuala;

reptul de a participa la actiuni colecti%e6

m) reptul de a constitui sau de a adera la un sindicat .

n) Alte drepturi pre%a!ute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile. (art "4 al 1)

O&ligatiile salariatului

/alariatului ii re!in, in principal, urmatoarele obligatii

#bligatia de a reali!a norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postulu


15/81

#bligatia de a respecta disciplina muncii;

#bligatia de a respecta pre%ederile cuprinse in regulamentul intern' in contractul colecti% de munca aplica&recum si in contractul indi%idual de munca6

)) #bligatia de fidelitate fata de anga#ator in e&ecutarea atributiilor de serviciu;

#bligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;

#bligatia de a respecta secretul de serviciu.

) Alte o&ligatii pre%a!ute de lege sau de contractele colecti%e de munca aplica&ile.” ( al 2)

Drepturile anga(atorului

7ngajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi

/a stabileasca organizarea si functionarea unitatii;

) Sa sta&ileasca atri&utiile corespun!atoare fiecarui salariat' in conditiile legii6>/

a dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat , sub rezer!a legalitatii lor;

) Sa eercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de ser%iciu;

Sa constate sa%arsirea a&aterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespun!atoare' potri%it legii' contrac

olecti% de munca aplica&il si regulamentului intern/

a stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.” ( art

1)

O&ligatiile anga(atorului

ngajatorului in re!in, in principal, urmatoarele obligatii

/a informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care pri!esc desfasurarea relatiilor de mu

) Sa asigure permanent conditiile te0nice si organi!atorice a%ute in %edere la ela&orarea normelor de munca

onditiile corespunzatoare de munca

a acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contra

ndividuale de munca;

) Sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii6

a se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afect

ubstantial drepturile si interesele acestora

Sa plateasca toate contri&utiile si impo!itele aflate in sarcina sa' precum si sa retina si sa %ire!e contri&utiile

mpo!itele datorate de salariati' in conditiile legii;

) Sa infiinte!e registrul general de e%identa a salariatilor si sa opere!e inregistrarile pre%a!ute de lege ;

) a elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;


16/81

Sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.( al 2)

MODI*ICAEA CONTACTULUI INDI5IDUAL DE MUNCA

Conditii in care poate fi modificat contractul indi%idual de munca

ontractul indi!idual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor .( art &1 al 1)

Modificarea unilaterala a contractului indi%idual de munca

Cu titlu de eceptie, modificarea unilaterala a contractului indi!idual de munca este posibila numai in cazurile si inonditiile prevazute de prezentul cod.( art &1 al 2)

Elemente la la care se refeera contractul indi%idual de munca

'odificarea contractului indi!idual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente

Durata contractului;

) Locul muncii;

#elul muncii;

) Conditiile de muncaSalariul6

Timpul de munca si timpul de odi0na.( art &1 al ")

Modificarea locului muncii

:ocul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt lounca decat cel prevazut in contractul individual de munca.( art '2 al +

e durata delegarii, respecti! a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contrandividual de munca.( art &2 al 2)

DELE4AEA

Notiune

elegarea repre!inta eercitarea temporara' din dispo!itia anga(atorului' de catre salariat' a unor lucrari sau

arcini corespun!atoare atri&utiilor de ser%iciu in afara locului sau de munca.( art &")

Durata delegarii

elegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 28 de !ile calendaristice in 1) luni

Prelungirea delegarii


17/81

elegarea se poate prelungi pentru perioade succesi%e de maimum 28 de !ile calendaristice, numai cu acordulalariatului.

Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui moti% pentru sanctionarea disciplinara a acestui

rt && al 1)

/alariatul delegat are dreptul la plata c0eltuielilor de transport si ca!are, precum si la o indemnizatie de delegaronditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil .( art && al 2)

DETASAEA

$otiune

etasarea este actul prin care se dispune sc0im&area temporara a locului de munca' din dispo!itia anga(atorul

a un alt anga(ator' in scopul eecutarii unor lucrari in interesul acestuia/ In mod eceptional' prin detasare se

oate modifica si felul muncii' dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.( artr &- )

Durata detasarii

etasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.( art &0 al 1)

Prelungirea duratei detasarii

n mod eceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru moti%e o&iecti%e ce impun pre!enta salariatului

nga(atorul la care s+a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 0 in 0 luni.( art &0 al 2)

Conditii ce tre&uie indeplinite ptr ca salariatul sa poata refu!a detasarea

/alariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod eceptional si pentru motive personalemeinice.( art &0 al ")

Drepturile salariatului detasat

Enumerare

alariatul detasat are dreptul la plata c0eltuielilor de transport si ca!are, precum si la o indemnizatie de detasare

onditiile pre!azute de lege sau de contractul colecti! de munca aplicabil.( art &0 al &)

Persoana care acorda drepturile cu%enite salariatului detasat

repturile cu!enite salariatului detasat se acorda de anga#atorul la care s-a dispus detasarea.( art! & al 1)

Pe durata detasarii &eneficia!a de drepturile care ii sunt mai fa%ora&ile' fie de drepturile de la anga(atorul c

dispus detasarea' fie de drepturile de la anga(atorul la care este detasat

+e durata detasarii salariatul &eneficia!a de drepturile care ii sunt mai fa%ora&ile, fie de drepturile de la angajatorare a dispus detasarea, fie de drepturile de la anga#atorul la care este detasat .( art & al 2)


18/81

. O&ligatia ptr ang(atorul care detasea!a de a lua toate masurile necesare pentru ca anga(atorul la care s+a

ispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate o&ligatiile fata de salariatul detasat

ngajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s%a dispus

etasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.( art & al ")

Situatia cand ang(atorul la care s+a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate o&ligatiile f

e salariatul detasat'

aca angajatorul la care s%a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatuletasat, acestea !or fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.( art & al &)

Situatia cand eista di%ergenta intre cei doi anga(atori sau nici unul dintre ei nu isi indeplineste o&ligatiile potri%it pre%ederilor alin/ .1- si .

n cazul in care eista di!ergenta intre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potri!itre!ederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a re%eni la locul sau de munca de la anga(atorul care

etasat' de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi anga#atori si de a cere eecutarea silita a o&ligatiilor

eindeplinite/( art & al -)

Alte situatii cand anga(atorul poate modifica temporar locul si felul muncii' fara consimtamantul salariatul

ngajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul urmatoarelor situastii situatii

*orta ma(ora'

Cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile pre!azute de prezentul cod.( art &3 )

SUSPENDAEA CONTACTULUI INDI5IDUAL DE MUNCA

*eluri

/uspendarea contractului indi!idual de munca poate inter!eni

de drept,

)prin acordul partilor

/au prin actul unilateral al uneia dintre parti.( art &4 al 1)

Efectele suspendarii

uspendarea contractului indi!idual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platiirepturilor de natura salariala de catre anga#ator .( art &4 al 2)

+e durata suspendarii pot continua sa eiste alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele pre!azute la alin. (2), dac

rin legi speciale, prin contractul colecti! de munca aplicabil, prin contracte indi!iduale de munca sau regulamente

nterne nu se pre!ede altfel.( art &4 al ")


19/81

n cazul suspendarii contractului indi!idual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe duratauspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat. ( art &4 al &)

e fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului inter!ine o cauza de incetare de drept a

ontractului indi!idual de munca, cau!a de incetare de drept pre%alea!a.( art &4 al -)

n cazul suspendarii contractului indi!idual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea,

odificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu eceptia situatiilor in care contractul

ndi!idual de munca inceteaza de drept.” ( art &4 al0)

Suspendarea de drept a contractului indi%idual de munca

ontractul indi!idual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii

Concediu de maternitate;

- Concediu pentru incapacitate temporara de munca;

Carantina

Eercitarea unei functii in cadrul unei autoritati eecuti%e' legislati%e ori (udecatoresti' pe toata durata

mandatului6

)ndeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat

) *orta ma(ora6

) )n cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;

) De la data epirarii perioadei pentru care au fost emise a%i!ele' autori!atiile ori atestarile necesare pentru

ercitarea profesiei.

aca in termen de 0 luni salariatul nu si%a reinnoit a!izele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru eercitarea

rofesiei, contractul indi!idual de munca inceteaza de drept ;”.

)n alte cazuri e&pres prevazute de lege.( art -5)

Suspendarea contractului indi%idual de munca dininitiati%a salariatului

ontractul indi!idual de munca poate fi suspendat din initiati!a salariatului, in urmatoarele situatii

Concediu pentru cresterea copilului in %arsta de pana la ) ani sau, in cazul copilului cu $andicap, pana la

mplinirea varstei de ani;

) Concediu pentru ingri#irea copilului bolnav in varsta de pana la / ani sau, in cazul copilului cu $andicap, pentru

fectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de +0 ani

Concediu paternal6

) Concediu pentru formare profesionala


20/81

Eercitarea unor functii electi%e in cadrul organismelor profesionale constituite la ni%el central sau local' pe

oata durata mandatului6

!articiparea la greva

) A&sente nemoti%ate.( art -1)

SUSPENDAEA CONTACTULUI INDI5IDUAL DIN INITIATI5E AN4A$ATOULUI

Contractul indi!idual de munca poate fi suspendat din initiati!a angajatorului in urmatoarele situatii

!e durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii

) in cazul in care anga(atorul a formulat plangere penala impotri%a salariatului sau acesta a fost trimis in

udecata pentru fapte penale incompati&ile cu functia detinuta' pana la ramanerea definiti%a a 0otararii

udecatoresti6

in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motiveconomice, te$nologice, structurale sau similare

) +e durata detasarii/

Pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a a%i!elor' autori!atiilor sau atestarilor necesare pent

ercitarea profesiilor.” ( art -2 al 1)

n cazurile pre!azute la alin. (1) lit. a) si c), daca se constata ne!ino!atia celui in cauza, salariatul isi reia acti%itate

nterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala c

alariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.” ( art -2 al 2)

n cazul reducerii temporare a acti!itatii, pentru moti!e economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade

are depasesc "5 de zile lucratoare, anga$atorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la

le pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea

rogramului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentati! de la ni!elul unitatii sau a reprezentantiloralariatilor, dupa caz.” ( art -2 al ")

e durata reducerii sisau a intreruperii temporare a acti!itatii, salariatii implicati in acti%itatea redusa sau intreru

are nu mai desfasoara acti%itate' &eneficia!a de o indemni!atie' platita din fondul de salarii' ce nu poate fi ma

mica de ?3: din salariul de &a!a corespun!ator locului de munca ocupat, cu eceptia situatiilor pre!azute la art

in. ("). (2)

e durata reducerii sisau a intreruperii temporare pre!azute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia anga#atoru

cesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii. ( art -" al 1)

SUSPENDAEA CONTACTULUI INDI5IDUAL DE MUNCA PIN ACODUL PATILO

ontractul indi!idual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in ca!ul concediilor fara plata pentru stud

au pentru interese personale.( art -&)


21/81

INCETAEA CONTACTULUI INDI5IDUAL DE MUNCA

Modalitati de incetare a contractului indi%idual de munca

ontractul indi!idual de munca poate inceta astfel e drept6

) Ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;

a urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti , in cazurile si in conditiile limitati! pre!azute de lege.( art --)

INCETAEA DE DEPT A CONTACTULUI INDI5IDUAL DE MUNCA

Ca!uri de incetare de drept

ontractul indi!idual de munca inceteaza de drept

La data decesului salariatului sau al anga(atorului persoana fi!ica, precum si in cazul dizol!arii angajatoruluiersoana juridica, de la data la care anga#atorul si-a incetat e&istenta conform legii

)Lla data ramanerii ire%oca&ile a 0otararii (udecatoresti de declarare a mortii sau a punerii su& interdictie aalariatului sau a anga(atorului persoana fi!ica;( art -0)

Ca urmare a dizol!arii angajatorului persoana juridica, de la data la care persoana (uridica isi incetea!a eisten

) La data indeplinirii cumulati%e a conditiilor de %arsta standard si a stagiului minim de coti!are pentruensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de in!aliditate, pensiei anticipate partiale, pensie

nticipate, pensiei pentru limita de !arsta cu reducerea !arstei standard de pensionare;”.

Ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului indi!idual de munca, de la data la care nulitatea a fost

onstatata prin acordul partilor sau prin $otarare #udecatoreasca definitiva

Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pemoti!e neintemeiate, de la data ramanerii definiti%e a 0otararii (udecatoresti de reintegrare;

) ca urmare a condamnarii penale cu eecutarea pedepsei la locul de munca, de la data emiterii mandatului de

xecutare;

) De la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a a%i!elor' autori!atiilor ori atestariloecesare pentru eercitarea profesiei6

Ca urmare a inter!icerii eercitarii unei profesii sau a unei functii' ca masura de siguranta ori pedeapsa

omplementara, de la data ramanerii definiti!e a hotararii judecatoresti prin care s%a dispus interdictia;

La data epirarii termenului contractului indi%idual de munca inc0eiat pe durata determinata;


22/81

) etragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu !arsta cuprinsa intre 1- si ni.

/

anctiunea ce inter%ine in ca! de nerespectare a oricareia din conditiile legale necesare pentru inc0eierea %ala

a contractului indi%idual de munca

erespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea !alabila a contractului indi!idual de munc

trage nulitatea acestuia.( art - al 1)

Constatarea nulitatii contractului indi!idual de munca produce efecte pentru viitor .( art - al 2)

ulitatea contractului indi!idual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de leart - al ")

n situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contr

nor norme legale imperati!e sau contractelor colecti!e de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu

ispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul a%and dreptul la despagu&iri.( art - al &)

ersoana care a prestat munca in temeiul unui contract indi!idual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteiaorespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.( art - al -)

onstatarea nulitatii si stabilirea, potri!it legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor .( art - al 0)

) aca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta (udecatoreasca.( art - al )

CONCEDIEEA

Notiune

Concedierea repre!inta incetarea contractului indi%idual de munca din initiati%a anga(atorului.( art -3 al 1)

*eluri

Concedierea poate fi dispusa pentru moti%e care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin deersoana salariatului.( art -3 al 2)

Moti%e ptr care este inter!isa concedirea salariatilor

ste interzisa concedierea salariatilor

) +e criterii de se, orientare seuala, caracteristici genetice, !arsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, relig

ptiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori acti!itate sindicala;

) +entru eercitarea' in conditiile legii' a dreptului la gre%a si a drepturilor sindicale.( art -4)

Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa

) +e durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;


23/81

b) !e durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei.

&e durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt ant

miterii deciziei de concediere;

) !e durata concediului de maternitate

Pe durata concediului pentru cresterea copilului in %arsta de pana la ) ani sau' in ca!ul copilului cu 0andica

ana la implinirea %arstei de , ani6

!e durata concediului pentru ingri#irea copilului bolnav in varsta de pana la / ani sau, in cazul copilului cuandicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de +0 ani;;

) Pe durata eercitarii unei functii eligi&ile intr+un organism sindical' cu eceptia situatiei in care concediereaste dispusa pentru o a&atere disciplinara gra%a sau pentru a&ateri disciplinare repetate' sa%arsite de catre ac

alariat;

!e durata efectuarii concediului de odi$na.( art 05al 1 )

+re!ederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii $udiciare

alimentului sau a dizolvarii anga$atorului, in conditiile legii.' ( art 05 al 2)

CONCEDIEEA PENTU MOTI5E CAE TIN DE PESOANA SALAIATULUI

Situatii cand Anga(atorul poate dispune concedierea pentru moti%e care tin de persoana salariatului

ngajatorul poate dispune concedierea pentru moti!e care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii

*n cazul in care salariatul a sa%arsit o a&atere gra%a sau a&ateri repetate de la regulile de disciplina a munciie la cele sta&ilite prin contractul indi%idual de munca' contractul colecti% de munca aplica&il sau regulament

ntern' ca sanctiune disciplinara;

) *in cazul in care /alariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 1 de zile, in conditiile Codului d

rocedura penala;

*n cazul in care, prin deci!ie a organelor competente de eperti!a medicala' se constata inaptitudinea fi!ica

7sau psi0ica a salariatului' fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atri&utiile corespun!atoare loculu

munca ocupat6

) *n cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat .( art 01)

Concedierea inter%ine pentru unul dintre moti%ele pre%a!ute la art/ 21 lit/ &-+d-'

n cazul in care concedierea inter!ine pentru unul dintre moti!ele pre!azute la art. 01 lit. b)%d), anga(atorul are

&ligatia de a emite deci!ia de concediere in termen de ,8 de !ile calendaristice de la data constatarii cau!ei

oncedierii.( art 02 al 1)


24/81

ecizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprind

reci!ari cu pri%ire la termenul in care poate fi contestata si la instanta (udecatoreasca la care se contesta.( art

2)

Concedierea pentru sa%arsirea unei a&ateri gra%e sau a unor a&ateri repetate de la regulile de disciplina a mu

Concedierea pentru sa!arsirea unei abateri gra!e sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poa

ispusa numai dupa indeplinirea de catre anga#ator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite derezentul cod .( art0" al 1)

oncedierea salariatului pentru moti!ul pre!azut la art. 01 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila

alariatului , conform procedurii de e!aluare stabilite prin contractul colecti! de munca aplicabil sau, in lipsa acestui

rin regulamentul intern.” ( art 0" al 2)

Concedierea se dispune pentru moti%ele pre%a!ute la art/ 21 lit/ c- si d-' precum si in ca!ul in care contractu

indi%idual de munca a incetat de drept in temeiul art/ 32 lit/ f-'

n cazul in care concedierea se dispune pentru moti!ele pre!azute la art. 01 lit. c) si d), precum si in cazul in care

ontractul indi!idual de munca a incetat de drept in temeiul art. -0 lit. f), anga(atorul are o&ligatia de a+i propunealariatului alte locuri de munca %acante in unitate' compati&ile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu

apacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.( art 0& al 1)

n situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca !acante potri!it alin. (1), acesta are o&ligatia de a solipri(inul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in %ederea redistri&uirii salariatului' corespun!ator

regatirii profesionale sau, dupa caz, capacitatii de munca sta&ilite de medicul de medicina a munci i, urmand sa

omunice salariatului solutiile propuse de agentie.( art 0& al 2)

/alariatul are la dispo!itie un termen de , !ile lucratoare de la comunicarea anga(atorului conform pre%ederillin/ .1- si .)- pentru a+si manifesta epres consimtamantul cu pri%ire la noul loc de munca oferit.( ar 0& al ")

n cazul in care salariatul nu isi manifesta epres consimtamantul in termenul pre!azut la alin. ("), precum si in cazu

are agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca nu poate indeplini obligatia pre!azuta la alin. (2), anga$atorul p

ispune concedierea salariatului .( art 0& al &)

n cazul concedierii pentru moti!ul pre!azut la art. 01 lit. c) salariatul &eneficia!a de o compensatie, in conditiileabilite in contractul colecti! de munca aplicabil sau in contractul indi!idual de munca, dupa caz.( art 0& al -)

CONCEDIEEA PENTU MOTI5E CAE NU TIN DE PESOANA SALAIATULUI

Notiune


25/81

Concedierea pentru moti!e care nu tin de persoana salariatului repre!inta incetarea contractului indi%idual demunca' determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice'

ransformarilor te0nologice sau a reorgani!arii acti%itatii.( art 0- al 1

esfiintarea locului de munca trebuie sa fie efecti!a si sa aiba o cauza reala si serioasa, dintre cele pre!azute la alin. (

rt 0- al 2

Concedierea pentru moti%e care nu tin de persoana salariatului. feluri )

oncedierea pentru moti!e care nu tin de persoana salariatului poate fi

indi%iduala

)colectiva.( art 00)

Drepturi de care &enficia!a Salariatii concediati pentru moti%e care nu tin de persoana lor

alariatii concediati pentru moti!e care nu tin de persoana lor

>eneficiaza de masuri acti%e de com&atere a soma(ului

!ot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil .( art 0 )

CONCEDIEEA COLECTI5A

Notiune

rin concediere colecti!a se intelege concedierea' intr+o perioada de ,8 de !ile calendaristice' dispusa din unul s

mai multe moti%e dintre cele pre%a!ute la art/ 23 alin/ .1-' a unui numar de#

Cel putin 3 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 25 de salariati si mai putin

155 de salariati;

) Cel putin +3 din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 155 de salariati, dar mai

utin de "55 de salariati;

Cel putin (! de salariati , daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin "55 de salariati.( art 03)

O&ligatii ptr anga(ator in ca! de concediere colecti%a

n cazul concedierilor colecti!e angajatorului ii re!in urmatoarele obligatii

Sa intocmeasca un plan de masuri sociale sau de alt tip pre%a!ut de lege ori de contractele colecti%e de mun

plica&ile, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor;

) a propuna salariatilor programe de formare profesionala;

Sa puna la dispo!itie sindicatului care are mem&ri in unitate sau' dupa ca!' repre!entantilor salariatilor toa

nformatiile rele%ante in legatura cu concedierea colecti%a' in %ederea formularii propunerilor din partea

cestora6


26/81

) a initieze in timp util, in scopul punerii de acord, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantiialariatilor, referitoare la metodele si mi$loacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului

alariati afectati si de atenuare a consecintelor .( art 04)

21) Criteriile pre!azute la alin. (2) lit. d) se aplica pentru departa#area salariatilor dupa evaluarea realizarii

biectivelor de performanta.”

/a fiu atent ca nu e complet

Notificarea in scris de catre Anga(ator a intentiei de concediere colecti%a

ngajatorul are o&ligatia sa notifice in scris Sindicatului sau' dupa ca!' epre!entantilor salariatilor intentia d

oncediere colecti%a, cu cel putin %5 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.( art 5 al 1)

Cuprinsul proiectului de concediere colecti%a

ngajatorul intocmeste un proiect de concediere colectiva ( astfel se notifica intentia de concediere colecti!a)

roiectull de concediere colecti!a, trebuie sa cuprinda

Numarul total de salariati si Categoriile de salariati;

) Motivele care determina concedierea;

Numarul si categoriile de salariati care %or fi afectati de concediere;

) Criteriile avute in vedere, potri!it legii sisau contractelor colecti!e de munca, pentru stabilirea ordinii de priorita

a concediere;

Masurile a%ute in %edere pentru limitarea numarului concedierilor;

Masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmea!a sa fie acordate salariatilor su

oncedierii' conform dispo!itiilor legale si contractului colecti% de munca aplica&il6

) Data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile;

) Termenul inauntrul caruia sindicatul sau' dupa ca!' repre!entantii salariatilor pot face propuneri pentru%itarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati/( art 5 al 2)

Notificarea proiectului de concediere colecti%a inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de

cupare a fortei de munca

ngajatorul are obligatia sa notifice proiectul de concediere inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale

cupare a fortei de munca la aceeasi data la care l-a notificat sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatiloart 5 al ")

'asuri in %ederea e%itarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati propuse anga(atoruluSindicatul sau' dupa ca!, epre!entantii salariatilor


27/81

/indicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot propune anga(atorului masuri in %ederea e%itariiconcedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati' intr+un termen de )8 de !ile calendaristice de

data primirii proiectului de concediere.( art 1 al 1)

7ngajatorul are obligatia de a raspunde in scris si motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (+, inrmen de + zile de la primirea acestora.( art/+ al 2

n cazul in care aspectele legate de concedierea colecti!a a!uta in !edere nu pot fi solutionate in interiorul termenulu- de zile pre!azut la art. 5 alin. (1), la solicitarea oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca poate

ispune prelungirea acestuia cu maximum 15 zile calendaristice.( art 1 al ")

Aici sa+l fac din carte ca e ce%a ciudat

nspectoratul teritorial de munca are o&ligatia de a informa in termen de , !ile lucratoare anga(atorul si sindicaau repre!entantii salariatilor' dupa ca!' asupra reducerii sau prelungirii perioadei pre%a!ute la alin/ .1), precu

cu privire la motivele care au stat la baza acestei decizii.( art 1 al 0) ”

Dreptul salariatului concediat prin concediere colecti%a de a fi reanga(at cu prioritate pe postul reinfiintat

aceeasi acti%itate

n termen de &- de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colecti!a are drepte a fi reanga(at cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi acti%itate' fara eamen' concurs sau perioada de

ro&a.( art 2 al 1)

n situatia in care in perioada pre!azuta la alin. (1) se reiau aceleasi acti!itati, anga(atorul %a transmite salariatilo

are au fost concediati de pe posturile a caror acti%itate este reluata in aceleasi conditii de competenta

rofesionala o comunicare scrisa' prin care sunt informati asupra reluarii acti%itatii/

al 2)

/alariatii au la dispozitie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicarii anga$atorului,

revazuta la alin. *"), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit .( al ")

n situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potri!it alin. (2) nu isi manifesta in scris consimtamantu

rmenul pre!azut la alin. (") sau refuza locul de munca oferit, anga#atorul poate face noi incadrari pe locurile deunca ramase vacante.( al &)

+re!ederile art. 03?12 nu se aplica salariatilor din institutiile pu&lice si autoritatile pu&lice.( al -)

re!ederile art. 03?12 nu se aplica in cazul contractelor individuale de munca incheiate pe durata determinata,

ceptia cazurilor in care aceste concedieri au loc inainte de data epirarii acestor contracte.” ( al 0)

DEPTUL LA PEA5I9

Categorii de spersoane ce &enficia!a de dreptul al prea%i!

ersoanele concediate in temeiul art. 01 lit. c) si d), al art. 0- si 00

. Durata termenului de prea%i! ptr aceste persoane

+ersoanele concediate in temeiul art. 01 lit. c) si d), al art. 0- si 00 &eneficia!a de dreptul la un prea%i! ce nu po

mai mic de )8 de !ile lucratoare/> ( art " al 1)

ac eceptie de la pre!ederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. +1 lit. d), care se afla in perioada de p


28/81

art " al 2)

DECI9IA DE CONCEDIEE

Cuprinsul deci!iei

ecizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu

Moti%ele care determina concedierea;

) Durata preavizului;Criteriile de sta&ilire a ordinii de prioritate' conform art/ ?8 alin .)- lit/ d-6

) Lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a oc

n loc de munca vacant, in conditiile art. 1'.( art & al 1)

n situatia in care in perioada de prea!iz contractul indi!idual de munca este suspendat, termenul de prea!iz va fi

uspendat corespunzator.( art & al 2)

ecizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului .( art -)

Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale

Concedieerea dispusa cu nerespectarea procedurii pre%a!ute de lege

Sanctiunea ce inter%ine cand concedieera a fost dispusa cu nerespectarea procedurii pre%a!ute de lege

oncedierea dispusa cu nerespectarea procedurii pre!azute de lege este lo%ita de nulitate a&soluta.( art 0)

n caz de conflict de munca angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat celerecizate in decizia de concediere.( art )

Situatia cand concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal

n cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta %a dispune anularea ei si vabliga anga#atorul la plata unei despagubiri egale cu salariile inde&ate, ma#orate si reactualizate si cu celelalte drep

e care ar fi beneficiat salariatul .( art 3 al 1)

:a solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiteri

ctului de concediere.( art 3 al 2)

n cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul indi!id

e munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii $udecatoresti .” ( art 3 al " )

Demisia

Notiune

+rin demisie se intelege actul unilateral de %ointa a salariatului care' printr+o notificare scrisa' comunicanga(atorului incetarea contractului indi%idual de munca' dupa implinirea unui termen de prea%i!.( art 4 al 1

Inregistrarea demisiei salariatului


29/81

O&ligatia anga(atorului de a inregistra demisia salariatului

ngajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului.

Situatia cand anga(atorul refu!a sa inregistre!e demisia salariatului

efuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mi$loace d

roba. ....” ( art 4 al2)

Moti%area demisiei

/alariatul are dreptul de a nu motiva demisia.( art 4 al ")

Termenul de prea%i!

ermenul de prea!iz este cel con%enit de parti in contractul indi%idual de munca sau, dupa caz, cel prevazut inontractele colective de munca aplicabile

Durata maima a termenului de prea%i!

ermenul de prea!iz nu poate fi mai mare de )8 de !ile lucratoare pentru salariatii cu functii de eecutie, respectai mare de '4 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.” ( art 4 al &)

e durata prea!izului contractul indi!idual de munca continua sa isi produca toate efectele.( art 4 al -)

Situatia cand in perioada de prea%i! contractul indi%idual de munca este suspendat

n situatia in care in perioada de prea!iz contractul indi!idual de munca este suspendat, termenul de prea!iz !a fiuspendat corespunzator.( art 4 al 0)

Data la care incetea!a contractul indi%idual de munca in ca! de demisie

Contractul indi!idual de munca inceteaza

- la data epirarii termenului de prea%i!

) /au la data renuntarii totale ori partiale de catre anga#ator la termenul respectiv.( art 4 al )

. Situatii cand salariatul poate demisiona fara prea%i!

/alariatul poate demisiona fara prea!iz daca anga$atorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul

ndividual de munca.( art 4 al3)

CONTACTUL INDI5IDUAL DE MUNCA PE DUATA DETEMINATA

rin derogare de la regula pre!azuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posi&ilitatea de a anga(a' in ca!urile si in

onditiile pre!entului cod' personal salariat cu contract indi%idual de munca pe durata determinata. art 35 al

*orma in care se inc0eie contractul indi%idual de munca pe durat determinate

Contractul indi!idual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa,


30/81

Durata contractului indi%idual demunca pe durat determinate

n contarctul indi%idusl de munca pe diurata determinate se preci!ea!a epres durata ptr acre se inc0eie . art

l )-

Prelungirea contractului indi%idual de munca pe durata determinate

Contractul indi!idual de munca pe durata determinata poate fi prelungit' in conditiile pre%a!ute la art/ @1, si dupa

&pirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau uneiucrari.( art 35 al ")

Nr maim de contracte inc0eiate succesi% intre aceelasi parti

ntre aceleasi parti se pot incheia succesi! cel mult " contracte indi!iduale de munca pe durata determinata.(art 35 al

Contractele indi%iduale de munca pe durata determinata inc0eiate in termen de , luni de la incetarea unu

contract de munca pe durata determinata

Contractele indi!iduale de munca pe durata determinata incheiate in termen de " luni de la incetarea unui contract d

munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesi%e si nu pot a%ea o durata mai mare de 1) luniecare.” ( art 35 al -)

Situatii cand Contractul indi%idual de munca poate fi inc0eiat pentru o durata determinata

ontractul indi!idual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri

Inlocuirea unui salariat in ca!ul suspendarii contractului sau de munca, cu eceptia situatiei in care acel salar

articipa la gre!a;

b) Cresterea sisau modificarea temporara a structurii activitatii anga#atorului;

Desfasurarea unor acti%itati cu caracter se!onier6

) )n situatia in care este inc$eiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite

ategorii de persoane fara loc de munca

In alte ca!uri pre%a!ute epres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.” (

1)

Durata maima a contractului indi%idual de munca pe durata deetrminata

Contractul indi!idual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de (+ de luni .” /

) al 1-

n cazul in care contractul indi!idual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al car

ontract indi!idual de munca este suspendat, durata contractului %a epira la momentul incetarii moti%elor ce au

eterminat suspendarea contractului indi%idual de munca al salariatului titular/( art 32 al 2)


31/81

Durata perioadei de pro&a ptr salariatul incadrat cu contract indi%idual de munca pe durata determinata

alariatul incadrat cu contract indi!idual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care

a depasi

3 !ile lucratoare + pentru o durata a contractului indi%idual de munca mai mica de , luni;

) +4 zile lucratoare % pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre si 1 luni

,8 de !ile lucratoare % pentru o durata a contractului indi%idual de munca mai mare de 2 luni6

) =3 de !ile lucratoare % in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului

ndi!idual de munca mai mare de 0 luni.( art 3")

rt 3& abrogat

Locurile de munca %acante sau care %or de%eni %acante

ngajatorii sunt o&ligati sa informe!e salariatii anga(ati cu contract indi%idual de munca pe durata determina

espre locurile de munca %acante sau care %or de%eni %acante' corespun!atoare pregatirii lor profesionale, si s

sigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor anga#ati cu contract individual de

unca pe perioada nedeterminata.

7ceasta informare se face printr+un anunt afisat la sediul anga(atorului.( art 3-)

u eceptia dispozitiilor contrare pre!azute in prezentul cod, dispozitiile legale, precum si cele cuprinse in contracte

olecti!e de munca aplicabile salariatilor cu contract indi!idual de munca pe durata nedeterminata se aplica in egala

asura si salariatilor cu contract individual de munca pe durata determinata.( art 30)

7tunci cand nu eista un salariat cu contract indi!idual de munca incheiat pe durata nedeterminata comparabil in acnitate, se au in vedere dispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, reglementarile

gale in domeniu.”( al ")

ici sa fiu atent ca ce!a nu e in ordine

MUNCA PIN A4ENT DE MUNCA TEMPOAA

Munca prin agent de munca temporara( notiune )

'unca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a inc0eiat un contract d

munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispo!itia utili!atorului pentru a lucra

emporar su& supra%eg0erea si conducerea acestuia din urma.(art 3 al 1)

Salariatul temporar ( notiune )

/alariatul temporar este persoana care a inc$eiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara

ederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supraveg$erea si conducerea acestuia rma.( art 3 al 2)


32/81

Agentul de munca temporara ( $otiune )

7gentul de munca temporara este persoana (uridica' autori!ata de Ministerul Muncii' *amiliei si Protectiei Soc

are inc0eie contracte de munca temporara cu salariati temporari' pentru a+i pune la dispo!itia utili!atorului'

entru a lucra pe perioada sta&ilita de contractul de punere la dispo!itie su& supra%eg0erea si conducerea

cestuia/

Conditiile de functionare a agentului de munca temporara' precum si procedura de autori!are

onditiile de functionare a agentului de munca temporara, precum si procedura de autorizare se stabilesc prin $otara

uvernului.( art 3 al ")

Utili!atorul ( notiune )

tilizatorul este persoana fi!ica sau (uridica pentru care si su& supra%eg0erea si conducerea careia munceste

emporar un salariat temporar pus la dispo!itie de agentul de munca temporara .( art 3 al &)

Misiunea de munca temporara

'isiunea de munca temporara inseamna acea perioada in care salariatul temporar este pus la dispo!itia

tili!atorului pentru a lucra temporar su& supra%eg0erea si conducerea acestuia' pentru eecutarea unei sarci

recise si cu caracter temporar.” ( art3 al -)

Ca!uri cand Un utili!ator poate apela la agenti de munca temporara doar pentru eecutarea unei sarcini pre

si cu caracter temporar' denumita misiune de munca temporara

n utilizator poate apela la agenti de munca temporara doar pentru eecutarea unei sarcini precise si cu caractermporar, denumita misiune de munca temporara, si numai in urmatoarele cazuri

+entru inlocuirea unui salariat al carui contract indi%idual de munca este suspendat' pe durata suspendarii;

) +entru prestarea unor activitati cu caracter sezonier

+entru prestarea unor acti%itati speciali!ate ori oca!ionale.

n utilizator poate apela la agenti de munca temporara pentru eecutarea unei sarcini precise si cu caracter temporar, cu eceptia cazului pre!azut la art..” ( art 33)

Durata misiunii de munca temporara

'isiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 2' de luni.( art 34 al 1)

Prelungirea duratei misiunii de munca temporara


33/81

urata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioade succesi%e care' adaugate la durata initiala amisiunii' nu poate conduce la depasirea unei perioade de ,2 de luni.( art 34 al 2)

Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi prelungita

unt pre!azute in contractul de munca temporar a sau pot face obiectul unui act aditional la acest contract .” ( art 34

)

Drepturile salariatilor temporari

alariatii temporari au acces la toate ser%iciile si facilitatile acordate de utili!ator' in aceleasi conditii ca si ceilalalariati ai acestuia.( art 41 al 1)

tilizatorul este o&ligat sa asigure salariatului temporar dotarea cu ec0ipamente indi%iduale de protectie si de

munca, (cu eceptia situatiei in care prin contractul de punere la dispozitie dotarea este in sarcina agentului de munc

mporara.( art 41 al 2)

Situatii cand Utili!atorul nu poate &eneficia de ser%iciile salariatului temporar,

tilizatorul nu poate &eneficia de ser%iciile salariatului temporar' daca urmareste sa inlocuiasca astfel un salar

l sau al carui contract de munca este suspendat ca urmare a participarii la gre%a/( art 42)

*orma in care se inc0eie contractul de munca temporara

Contractul de munca temporara este un contract indi!idual de munca ce se inc0eie in scris intre agentul de munca

mporara si salariatul temporar, pe durata unei misiuni.( art 4" al 1)

Cuprinsul contractului de munca temporara

n contractul de munca temporara se precizeaza, in afara elementelor pre!azute la art. 1 si art. 13 alin. (1),

Conditiile in care urmea!a sa se desfasoare misiunea'

)Durata misiunii, identitatea si sediul utilizatorului,

Cuantumul si modalitatile remuneratiei salariatului temporar.”

Contractul de munca temporara ptr mai multe misiu@ni

Contractul de munca temporara se poate incheia si pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului pre!azut la a

4 alin. (2).( art 4& al 1)

(2) 7gentul de munca temporara poate inc0eia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata

edeterminata' situatie in care in perioada dintre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispo!itia agentu

e munca temporara/

") +entru fiecare noua misiune intre parti se inc$eie un contract de munca temporara, in care vor fi precizate toate

ementele prevazute la art. 5 alin. (2.


34/81

Contractul de munca temporara inceteaza la terminarea misiunii pentru care a fost incheiat sau daca utilizatorul

enunta la serviciile sale inainte de incheierea misiunii, in conditiile contractului de punere la dispozitie .( art 4&

Salariul salariatului temporar pe durata misiunii

e toata durata misiunii salariatul temporar beneficiaza de salariul platit de agentul de munca temporara.( art 4- al 1

alariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabileste prin negociere directa cu agentul de muncamporara si nu poate fi mai mic decat salariul minim brut pe tara garantat in plata.”( art 4- al 2)

Persoana care %irea!a toate contri&utiile si impo!itele datorate de salariatul temporar catre &ugetele statulu

plateste pentru acesta toate contri&utiile datorate in conditiile legii

Agentul de munca temporara este cel care retine si !ireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatulmporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile legii.( al &)

n cazul in care in termen de 1- zile calendaristice de la data la care obligatiile pri!ind plata salariului si cele pri!ind

ontributiile si impozitele au de!enit scadente si eigibile, iar agentul de munca temporara nu le eecuta, ele %or fi

latite de utili!ator' in &a!a solicitarii salariatului temporar/. art 3 al 3-

@tilizatorul care a platit sumele datorate potri!it alin. (-) se su&roga' pentru sumele platite' in drepturile salariat

emporar impotri%a agentului de munca temporara/. art 3 al 2-

Perioada de pro&a ptr reali!area misiunii

rin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu

oate fi mai mare de

- ) !ile lucratoare, % in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica saugala cu o luna;

) 4 zile lucratoare, % in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa

ntre o luna si , luni6

+4 zile lucratoare, % in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa in1 luni;

) 2 de zile lucratoare, % in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mareluni6

(! de zile lucratoare % in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de

unca temporara mai mare de + luni.' ( art 40)

Asigurarea conditilor demunca ptr salariatul temporar

+e parcursul misiunii utilizatorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de munca pentru salariatul temporar'onformitate cu legislatia in %igoare.( art 4 al 1)

@tilizatorul va notifica de indata agentului de munca temporara orice accident de munca sau imbolnavire profesion


35/81

e care a luat cunostinta si a carei victima a fost un salariat temporar pus la dispozitie de agentul de munca temporart 4 al 2)

Contract indi%idual de munca la incetarea misiunii

a incetarea misiunii salariatul temporar poate inc0eia cu utili!atorul un contract indi%idual de munca .( art 43

n cazul in care utilizatorul angajeaza, dupa o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia in calcul labilirea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi pre!azute de legislatia muncii.( art 43 al 2)

Concedierea salariatului temporar inainte de termenul pre%a!ut in contractul de munca temporara' pentru

moti%e decat cele disciplinare

gentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul pre!azut in contractul de munc

mporara, pentru alte moti!e decat cele disciplinare, are o&ligatia de a respecta reglementarile legale pri%indncetarea contractului indi%idual de munca pentru moti%e care nu tin de persoana salariatului/( art 44)

u eceptia dispozitiilor speciale contrare, pre!azute in prezentul capitol, dispozitiile legale, pre!ederile regulamententerne, precum si cele ale contractelor colecti!e de munca aplicabile salariatilor angajati cu contract indi!idual de

munca pe durata nedeterminata la utilizator se aplica in egala masura si salariatilor temporari pe durata misiunii la

cesta.” (a rt 155)

gentii de munca temporara nu percep nicio taa salariatilor temporari in sc0im&ul demersurilor in %ederea

ecrutarii acestora de catre utili!ator sau pentru inc0eierea unui contract de munca temporara .” art 155 al 1

CONTACTUL INDI5IDUAL DE MUNCA CU TIMP PATIAL

Notiune

7ngajatorul poate incadra salariati cu program de lucru corespunzator unei fractiuni de norma de cel putin douae zi, prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata , denumite contracte

ndi!iduale de munca cu timp partial.( art 151 al 1)

*orma in care se inc0eie Contractul indi%idual de munca cu timp partial

ontractul indi!idual de munca cu timp partial se incheie numai in forma scrisa.( art 151 al 2)

Duarata saptamanala de lucru a unui anga(at cu contract indi%idual de munca cu timp partial

urata saptamanala de lucru a unui salariat angajat cu contract indi!idual de munca cu timp partial este inferioara c

unui salariat cu norma intreaga comparabil, fara a putea fi mai mica de 1! ore .( art 151 al ")

tunci cand nu eista un salariat comparabil in aceeasi unitate, se au in vedere dispozitiile din contractul colectiv deunca aplicabil sau, in lipsa acestuia, reglementarile legale in domeniu.” ( art 151 al &)


36/81

Cuprinsul contractului indi%idual de munca cu timp partial

ontractul indi!idual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor pre!azute la art. 1 alin. (2), urmatoare

Durata muncii si repartizarea programului de lucru

) Conditiile in care se poate modifica programul de lucru

Interdictia de a efectua ore suplimentare., cu eceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente

estinate pre!enirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.( art 152 al 1)

ituatia cand in contractulindi!idual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele pre!azute la alin. (1),( ad

ementele de mai sus )

n situatia in care intr%un contract indi!idual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele pre!azute la alin.

ontractul se considera a fi inc$eiat pentru norma intreaga.( art 152 al 2)

Drepturile salariatului cu contract de munca cu timp partial

/alariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in

onditiile pre!azute de lege si de contractele colecti!e de munca aplicabile.( art 15" al 1)

repturile salariale se acorda proportional cu timpul efecti% lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programuormal de lucru.( art 15" al 2)

n cazul salariatului care desfasoara acti!itatea in temeiul unui contract indi!idual de munca cu timp partial, stagiul d

oti!are la sistemul pu&lic de asigurari sociale se sta&ileste proportional cu timpul efecti% lucrat conform legii

5" al ")

Transferul salariatilor de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma' fie de la un locmunca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau marirea programului de lucru

ngajatorul este o&ligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfe

e de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma' fie de la un loc de munca cu fractiu

e norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a+si mari programul de lucru' in ca!ul in care apare

ceasta oportunitate.( art 15& al 1)

Aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga

7ngajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau orma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers.

ceasta informare se face printr+un anunt afisat la sediul anga(atorului.( art15& al 2)

7ngajatorul asigura, in masura in care este posibil, accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate nivelu

art 15& al ")

MUNCA LA DOMICILIU


37/81

Salariatul cu munca la domiciliu

Notiune

unt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice

unctiei pe care o detin( art +4 al +

Programul de lucru ( ptr salariatul la domiciliu )

n !ederea indeplinirii sarcinilor de ser!iciu ce le re!in, salariatii cu munca la domiciliu isi sta&ilesc singuri progra

e lucru.( art15- al 2)

ngajatorul are dreptul sa %erifice acti%itatea salariatului cu munca la domiciliu' in conditiile sta&ilite prin contractul

di%idual de munca/( al ")

*orma in care se inc0eie contractul indi%idual de munca la domiciliu

ontractul indi!idual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa

Continutul Contractul indi%idual de munca la domiciliu

l contine, in afara elementelor pre!azute la art. 1 alin. (2),

rmatoarele

+recizarea e&presa ca salariatul lucreaza la domiciliu;

) +rogramul in cadrul caruia anga(atorul este in drept sa controle!e acti%itatea salariatului sau si modalitatea

oncreta de realizare a controlului

#bligatia anga#atorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime s

materialelor pe care le utilizeazan acti!itate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.( art 150)

Drepturile salariatului cu munca la domiciliu

/alariatul cu munca la domiciliu se &ucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colecti%

munca aplica&ile salariatilor al caror loc de munca este la sediul anga(atorului.( art 15 al 1)

+rin contractele colecti!e de munca sisau prin contractele indi!iduale de munca se pot stabili si alte conditii specifirivind munca la domiciliu, in conformitate cu legislatia in vigoare.” ( art 15 al 2)

TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIBNA

TIMPUL DE MUNCA

Notiune


38/81

impul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca.( art 153 )

Durata timpului de munca

Durata normala a timpului de munca ptr salariatii cu norma intreaga

entru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de @ ore pe !i si de %! de ore paptamana.( art 154 al 1)

Durata timpului de munca ptr tinerii in %arsta de pana la 1@ ani

n cazul tinerilor in !arsta de pana la 13 ani durata timpului de munca este de 2 ore pe !i si de de ore pe saptaman

art 154 al 2)

eparti!area timpului demunca in cadrul saptamanii

Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de @ ore pe !i timp de 4 zile, cu dou

le de repaus.( ar115 al1)

n functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de mu

u respectarea duratei normale a timpului de munca de &5 de ore pe saptamana.( art 115 al 2 )

Durata maima legala a timpului de munca

urata maima legala a timpului de munca nu poate depasi =@ de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.1 al 1)

AC+* C#$*** *$ C7R @R77 impului e 'unca, Ce *nclude /i #rele /uplimentare, +oate 6i

relungita +este &3 e #re +e /aptamana

rin eceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplim

Curs de Codul Muncii 2011

Documents

Transcript of Curs de Codul Muncii 2011