www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-03-15 09:27:57

Cum îi vad avocații din firmele mari pe tinerii aspiranți la intrarea în lumea

dreptului. Ce sfaturi le dau pentru a-i ajuta sa intre ușor în prima linie a avocaturii

de business

Un job intr-o firma “cu greutate” pe piata avocaturii se obtine cu mari eforturi.Fiecare angajator aplica o

serie de criterii atunci cand face selectia candidatilor, incercand sa-i atraga in echipa pe cei mai buni.Avand

in vedere valurile de absolventi de Drept care apar an de an, s-ar putea crede ca bazinul din care pot 

recruta casele de avocatura  este unul urias. In realitate, situatia este cu totul alta. E drept ca numarul

doritorilor este unul mare, dar foarte putini dintre acestia se si califica pentru postul pe care il vizeaza.

Noile generatii care bat la poarta angajatorilor ar trebui sa stie din start ca o pregatire teoretica buna nu este

suficienta pentru a le asigura succesul in viitoarea cariera. Lupta pentru un job in avocatura incepe din prima zi de

facultate si se traduce prin multa munca, prin implicare si prin dorinta de a acumula cat mai mult. Optand pentru o

facultate de drept, orice student  trebuie sa constientizeze faptul ca fara a depune un efort real si fara a avea

deschidere catre nou nu are nicio sansa pe piata muncii. Eventual se va alege cu o diploma pe care nu o va putea

fructifica.

Ofera si ti se va da

Cornel Popa, Partener Tuca Zbarcea & Asociatii, considera ca se vorbeste mult despre ceea ce ar trebui sa li se

ofere tinerilor, fie ei studenti sau proaspeti absolventi, fara a se insista si asupra faptului ca e nevoie ca si ei sa dea

ceva in schimb. ”Din pacate, in ultima vreme, se pare ca una dintre principalele probleme cu care ne confruntam a

devenit lipsa de disponibilitate a multora dintre tinerii aspiranti la intrarea in lumea dreptului de a oferi ei o buna

calitate a pregatirii lor profesionale si de a mai avea rabdare pentru realizarea de acumulari in acest sens. Este greu

de inteles, intr-o lume in care accesul la informatie este atat de facil, de ce sunt atat de multi studenti care rateaza

insusirea la timp a fundamentelor dreptului. Studiul legilor nu trebuie confundat cu prezenta sau absenta capacitatii

de a reproduce pe de rost articole din diverse acte normative, ci trebuie sa se rezeme pe o intelegere temeinica a

principiilor fundamentale din domeniul juridic”, explica avocatul.

Citeste si

►   Ce trebuie sa stie un tanar avocat care aspira la un loc in echipa Tuca Zbarcea & Asociatii. Firma a

asimilat 14 stagiari in ultimii doi ani

Despre disponibilitatea tinerilor de a se “modela” si de a se educa si singuri pentru viitorul drum profesional

vorbeste si Alina Popescu, Managing Partner Maravela & Asociatii. Avocatul mentioneaza ca nu face parte

dintre cei care critica invatamantul superior romanesc, pe motiv ca este prea teoretic, admitand ca exista loc de

imbunatatiri. “Dar un student constiincios are posibilitatea sa plece din facultate cu un bagaj serios de cunostinte

teoretice si cu bazele rationamentului juridic. Aceste doua elemente reprezinta principalele arme in lupta pentru

page 1 / 7

www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-03-15 09:27:57

gasirea unui loc de munca. Celelalte - experienta practica dobandita in cadrul unor stagii, fluenta in limba engleza

si alte limbi straine de circulatie internationala, participarea la activitati extracuriculare de interes pentru profesie

etc. - tin exclusiv de student”, precizeaza Alina Popescu.

Citeste si

Etapele procesului de recrutare la Maravela & Asociatii. Ce calitati trebuie sa demonstreze tinerii stagiari

care vor sa se alature echipei

Posibilitatile tinerilor sunt multe, ei avand nenumarate sanse prin care se pot face remarcati. Ioana Talnaru,

Counsel Clifford Chance Badea, spune, din experienta directa, dar si din cea a anilor in care a avut contact cu

studenti sau tineri absolventi, ca a observat ca pregatirea din facultate este foarte importanta, pentru ca pune bazele

teoretice ale viitoarei cariere de avocat. Anii de practica vin sa construiasca pe aceste fundamente. “Per ansamblu,

consider ca in orice etapa de dezvoltare profesionala este esential un mix bun intre teorie si practica. In ultimii ani,

colaborarea dintre firmele de avocatura si mediul universitar din Romania s-a intensificat, pe masura ce facultatile

de drept au inteles nevoia de a introduce studentii cat mai devreme in realitatile mediului de profil la nivel local si

global. In ceea ce ne priveste, ne implicam activ in comunicarea cu mediul academic, prin organizarea de

prezentari sau cursuri menite sa completeze pregatirea teoretica a studentilor cu studii de caz pe diverse arii de

practica. Colegii nostri seniori participa la concursuri profesionale sau scoli de vara organizate de facultati sau

asociatii studentesti. Uneori facem parte din comisiile de evaluare ale diverselor proiecte. Alteori, contribuim

financiar sau oferim internship-uri platite sau burse de practica”, mentioneaza profesionistul.

Citeste si

►   Cum sa intri în echipa Clifford Chance din București. Juniorii selectați au acces la proiecte sofisticate

și resurse globale impresionante

Educatia din Romania a trecut in ultimii ani printr-o serie de reforme. Ana-Maria Placintescu, Partener Musat &

Asociatii, este de parere ca sistemul de invatamant din marile centre universitare este adaptat la necesitatile

economiei de piata, permitand dobandirea unor cunostinte teoretice solide in materia dreptului. “Consider insa ca

studiul aplicat si exercitiul practic sunt elemente care ar putea fi imbunatatite, fiind esentiale in formarea tinerilor

viitori avocati. Este important pentru studenti sa faca practica in societatile de avocati, sa invete sa valorifice si sa

aplice cunostintele teoretice deprinse in facultate in cauze si spete concrete. O imbunatatire reala a pregatirii

studentilor la Drept ar fi contactul efectiv, pe perioada facultatii, cu practica avocatiala”, puncteaza expertul Musat

& Asociatii.

Citeste si

Ana-Maria Placintescu, Partener Mușat & Asociații: Primim lunar cca. 100 CV-uri. Cele mai importante

criterii de selecție sunt calitatea educației juridice și expunerea avuta la practica avocațiala în timpul

studiilor

La randul sau, Claudiu Munteanu-Jipescu, Partener Dentons, afirma ca “absolvirea studiilor juridice la o

universitate de prestigiu, cu buna reputatie si traditie in domeniu, reprezinta o garantie a pregatirii temeinice a

studentilor. De asemenea, practica facuta in timpul facultatii este un mijloc bun de a face cunostinta cu profesia la

un alt nivel al aplicarii cunostintelor teoretice pe cazuri concrete si de a ajuta studentul sa isi stabileasca deja o

tinta profesionala, sa vizualizeze o traiectorie si sa decida care dintre domeniile de practica i se potriveste mai

bine”.

Citeste si

Ce trebuie sa stii pentru a intra in echipa uneia dintre cele mai puternice firme de avocati din lume.

Claudiu Munteanu-Jipescu, Partener Dentons: Testam modul de gandire al aspirantilor si dorinta de a

progresa

page 2 / 7

www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-03-15 09:27:57

Prea multa teorie strica

Sunt insa si multe firme de avocatura care atrag atentia asupra faptului ca modelul actual de invatamant este mult

prea teoretic pentru a garanta o intrare usoara pe piata muncii. “Desi te ajuta sa acumulezi cunostintele teoretice,

practica devine la fel de importanta in pregatirea studentilor si in cresterea sanselor de angajare. Practica le asigura

abilitati esentiale, precum redactarea unui email formal, identificarea rapida a informatiei relevante sau exercitii de

retorica pe care nu le pot deprinde in facultate. De aceea, as pune mai mult accent pe proiecte practice si simulari si

as reintroduce materiile optionale care permit dezvoltarea acestor abilitati pentru studentii din anul IV. Totodata,

cred ca ar fi util daca structura cursurilor si a examenelor ar stimula mai mult capacitatea de sinteza, analiza critica

si creativitatea studentilor. Exista insa si aspecte pozitive noi in invatamantul superior, un exemplu in acest sens

fiind decizia Facultatilor de Drept de a alinia curicula la nevoile actuale, introducand noi materii de studiu, precum

achizitiile publice”, declara Iulia Vass, Managing Partner al firmei VASS Lawyers.

Citeste si

Iulia Vass (Vass Lawyers): Nu cautam doar simpli angajați, ci coechipieri dinamici, curioși, responsabili.

Chiar daca nu are 10 pe linie, un stagiar ne poate impresiona prin alte aspecte

Un punct de vedere similar are si Ionut Bohalteanu, Managing Partner Bohalteanu & Asociatii (BSMP).

Avocatul precizeaza ca facultatile de drept din Romania asigura absolventilor numai baza teoretica in drumul spre

piata muncii din acest domeniu, fara a-i pregati si pe partea practica in exercitarea profesiilor juridice. ”Acesta

poate fi unul dintre motivele pentru care anumiti studenti aleg sa lucreze in domeniu inca de pe bancile facultatii,

iar acest lucru duce la crearea unui echilibru intre partea teoretica si cea practica si prin urmare, la suplinirea

lipsurilor din invatmantul superior”, mentioneaza expertul BSMP.

Mai mult, el atrage atentia ca „desi invatamantul superior este axat pe partea teoretica, exista anumite arii de

practica din domeniul dreptului care raman descoperite, nefiind studiate in facultate, nici macar ca discipline

optionale si/sau facultative ori la nivel de masterat/doctorat. Aici ne referim la arii precum energie, pharma,

prelucrarea datelor cu caracter personal, aviatie, telecom/it/media si alte asemenea, arii de practica importante pe

piata avocaturii de business. Consideram ca din cauza acestor inconveniente poate parea relativ greu pentru un

proaspat absolvent care nu a interactionat cu piata muncii din domeniul juridic sa reuseasca sa se descurce foarte

bine odata ce a inceput sa profeseze, insa nu imposibil. Diferenta o face, ca principiu, stapanirea notiunilor de baza

si a principiilor dreptului civil si penal, principii si notiuni ce se aplica in mod direct si in cele mai nisate arii de

practica (asa cum ar fi cele exemplificate mai sus)”.

Citeste si

Cum sunt selectati candidatii care bat la usa BSMP. Ionut Bohalteanu (Managing Partner): Notele sunt

relevante, dar nu definitorii pentru a ni se alatura; cautam dovezi de ambitie si dorinta de perfectionare

Ionut Bohalteanu crede ca invatamantul superior ar trebui sa se axeze inclusiv pe implicarea studentilor in cat

mai multe chestiuni de ordin practic pe care acestia le vor intalni odata ce vor incepe sa profeseze, precum si pe

schimbul de experienta intre studentii din strainatate si cei din Romania prin oferirea cat mai multor

programe/proiecte internationale care sa fie obligatorii, iar nu facultative, cum se intampla in prezent. De

asemenea, este recomandabil sa se puna foarte mare accent si pe cunoasterea la nivel avansat a cel putin unei limbi

straine de circulatie internationala, inclusiv a unei terminologii juridice.

Si Andrei Albulescu, Senior Partner Stratulat Albulescu Attorneys at Law, reproseaza sistemului de invatamant

de la noi faptul ca este in continuare structurat de asa natura incat se pune accent pe transmiterea informatiilor

teoretice, si mai putin pe aspectele practice, acestea din urma fiind absolut indispensabile pentru dezvoltarea

profesionala completa a tinerilor. ”In general, studentii au cunostinte teoretice foarte bune dar nu au mereu

page 3 / 7

www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-03-15 09:27:57

suficiente oportunitati de a-si insusi setul complex de abilitati practice necesare unei colaborari de succes cu o casa

de avocatura. Desi facultatile au initiative si invita case de avocatura sa ofere stagii de practica tinerilor, acest lucru

nu este suficient, fiind nevoie de o schimbare atat in stilul de predare, in sensul abordarii chestiunilor practice cu o

mai mare prioritate, cat si in posibilitatile efective ale facultatii de le facilita studentilor o dezvoltare in acest sens,

in sensul organizarii de seminarii specializate si workshop-uri unde pot simula lucrul real la un proiect sau caz.

Astfel, este esential ca studentii sa aiba acces la o pregatire cat mai completa in cadrul facultatii, pentru a le fi mai

usor sa se adapteze la rigorile lucrului intr-o casa de avocatura si pentru a-si transforma mai usor cunostiintele

teoretice in abilitati practice”, nuanteaza profesionistul.

Citeste si

Cum sunt recrutați stagiarii la Stratulat Albulescu Attorneys at Law. Ce beneficii au tinerii care se alatura

firmei

Chiar daca “isi tocesc coatele” pe bancile facultatilor si se remarca prin notele ovtinute, absolventii intampina

problem atunci cand ajung in pozitia de avocati stagiuari. Raluca Mihai, Partner Voicu & Filipescu, a constatat,

atat din experienta proprie, cat si din cea tinerilor avocati care isi incep cariera in cadrul firmei pe care o reprezinta

ca in continuare se pune accent mai mult pe studiul teoretic al stiintei dreptului, decat pe parcurgerea unor spete si

cazuri practice. “Astfel, tinerii care devin avocati stagiari, dupa promovarea unui examen teoretic destul de serios

de admitere in Barou, se lovesc de realitatea dura a vietii de avocat practician. Astfel, este mai dificila mentinerea

la un nivel de profesionalism ridicat pe piata avocaturii, decat intrarea propriu-zisa. Organizarea de colocvii

practice si procese simulate in timpul facultatii i-ar ajuta pe studentii aspiranti la profesia de avocat sa se adapteze

mai usor la primul job in cadrul unei firme de avocatura si sa inteleaga mai bine cum pot adapta cunostintele

teoretice la cazurile si nevoile practice ale clientilor”, precizeaza avocatul.

Citeste si

Cum poți intra în echipa Voicu & Filipescu. Raluca Mihai (Partner V&F): Ușa firmei este deschisa

pentru tinerii ambițioși, cu gândire deschisa și logica juridica impecabila

Cine face trierea?

Sorin Mitel, Managing Partner Mitel & Asociatii, pune accent pe o chestiune de care ar trebui sa se tina cont si

anume ca trecerea de la buni teoreticieni la buni practicieni este un proces de durata, de multe ori influentat decisiv

si incetinit de reticenta invatamantului superior de a se adapta la realitatile cotidiene. “De asemenea, afluenta

facultatilor de Drept - care ofera de multe ori diplome de absolvire pe criterii neunitare - este un factor care in final

afecteaza sansele tinerilor de a accede in profesie. Mai exact, numarul foarte mare de absolventi si standardele din

ce in ce mai scazute din mediul universitar au mutat ‘povara’ trierii tinerilor absolventi exclusiv in sarcina

viitorilor angajatori (daca ne referim la consilierii juridici) sau viitorilor indrumatori (pentru avocatii stagiari). In

mod constant facultatile de Drept prezinta realizarile ultimilor ani prin raportare la cei mai buni studenti. Pe de alta

parte, nivelul unei facultati este dat de veriga cea mai slaba sau, cel putin, de nucleul de mijloc care reprezinta de

cele mai multe ori baza de selectie pentru viitorii avocati stagiari. ‘Crema’ absolventilor de Drept nu va acoperi

niciodata nevoile pietei si nici nu poate reprezenta un barometru corect al performantelor institutiilor de

invatamant. In acest context, relevanta rezultatelor academice scade de la an la an intr-un proces de selectie realist

si flexibil. Presiunea se muta atat pe studentii buni care trebuie sa gaseasca alte metode de a se diferentia de masa

colegilor care obtin aceleasi rezultate sau rezultate similare datorita permisibilitatii institutiilor de invatamant

precum si pe casele de avocatura care trebuie sa devina adevarati head hunteri capabile sa identifice viitorii

colaboratori care au potential si corespund sistemului de valori promovat de casa de avocatura respective”, arata

avocatul.

Citeste si

►   Sorin Mitel (Mitel & Asociatii): ‘Crema’ absolventilor de Drept nu va acoperi niciodata nevoile pietei.

page 4 / 7

www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-03-15 09:27:57

Numarul foarte mare de absolventi si standardele din ce in ce mai scazute din mediul universitar au mutat

‘povara’ trierii exclusiv in sarcina viitorilor angajatori

Sorin Mitel spune ca o reactie a sistemului se observa prin examenul de admitere in Barou care devine de la an la

an din ce in ce mai dificil insa, in egala masura, arbitrar si lipsit de consecventa. ”Daca ne uitam la exemplele

ultimilor ani, departajarea decisiva a fost realizata la materia dreptului procesual civil, acolo unde nivelul de

dificultate al examenului depaseste cu mult cerintele pentru un avocat stagiar precum si dificultatea celorlalte

materii de examen. Putem spune atunci ca viitorii stagiari sunt cei cu o memorie excelenta si care au stocat in

memoria imediata cunostinte avansate de drept procesual civil. In cel mai bun caz, acestea sunt calitati care

imbunatatesc portretul unui aspirant la profesia de avocat insa sunt departe de calitatile esentiale, fundamentale pe

care sunt convins ca le cauta orice societate de avocatura in candidatii de la care primeste CV-uri (capacitate de

sinteza, corelarea institutiilor de drept, capacitatea de a intelege si de a aplica principiile de drept, abilitati de

comunicare/relationare ca sa enumar doar cateva). Pe de alta parte, in etapa formarii sale academice si ulterior

pentru a intra in Barou, un student este preocupat cu memorarea codurilor, aspect pe care nu il va mai intalni in

practica ulterioara.In acest context, este foarte usor ca un tanar absolvent cu un trecut academic solid sa fie

dezamagit sau sa nu performeze in piata avocaturii, iar la fel de usor un student mediocru sa se dovedeasca un

practician desavarsit. Nu mai exista o corelare stabila/relevanta intre rezultatele academice si succesul profesional

ulterior, iar acest aspect trebuie remediat prin ridicarea standardelor institutiilor de invatamant (scaderea numarului

de locuri disponibile si a numarului de absolventi – prin trierea efectiva a studentilor in anii de studiu, adaptarea

materialelor de curs la realitatile cotidiene, stimularea si promovarea aspectelor practice ale Dreptului, colaborarea

mai stransa cu societatile de avocatura – pentru seminarii, cursuri si materii facultative, stagii de practica

imbunatatite etc)”, detaliaza Sorin Mitel.

Studentii vor mai mult

Nu doar viitorii angajatori isi exprima nemultumirile legate de  posibilitatile oferite de facultati.

Facand trimitere la un studiu realizat, in 2013, de Deloitte in Europa Centrala si de Est (First Steps into the Labour

Market. The move that matters), Ioana Anghel, Associate ONV LAW, aminteste ca cercetarea a evidentiat faptul

ca 50% dintre studentii romani considera ca universitatile ii pregatesc prea putin pentru cerintele pietei muncii.

Mai mult, examenele din timpul facultatii par a fi structurate de asa maniera incat sa penalizeze ce nu stii decat sa

valorizeze ceea ce stii si in special cunostintele pe care ai cele mai mari sanse sa le folosesti in profesie. “Daca

intrebi un absolvent care are si experienta practica iti va confirma asta: in cadrul facultatilor de drept se pune mare

accent pe partea teoretica si se acorda prea putina importanta aspectelor practice pe care le implica profesiile

juridice. Din punctul de vedere al avocatilor stagiari, in momentul in care acestia incep sa profeseze se lovesc de

lucruri noi pe care, de cele mai multe ori, nu stiu cum sa le abordeze din cauza lipsei de pregatire practica. E drept

ca practica in facultate este obligatorie insa aceasta este insuficienta raportat la cunostintele pe care trebuie sa le

aiba un proaspat avocat stagiar, iar asta reprezinta un impediment major la angajare. De aceea, in cadrul

facultatilor de drept ar trebui sa existe, cu titlu obligatoriu, cursuri in cadrul carora sa se studieze de exemplu, cum

se redacteaza o actiune, cum se studiaza un dosar, cum se desfasoara un litigiu, aspectele administrative

(organizarea instantelor si a institutiilor publice) etc., precum si cursuri de logica (argumentare), retorica si

oratorie. Nu in ultimul rand, cresterea ponderii examinarii de tip oral din timpul facultatii ar ajuta absolventii sa

faca fata nu doar exigentelor instantei ci si ale clientului. Multi studenti stiu sa se exprime in scris insa au uneori

dificultati cand vine vorba de o pledoarie sau de un dialog fata in fata in care trebuie sa-i argumenteze clientului

motivele pentru care procedeaza intr-un anumit fel”, sustine Ioana Anghel.

Citeste si

Ce calitati vaneaza ONV LAW la tinerii intrati in malaxorul recrutarii. Proceduri explicate de Ioana

Anghel (Associate), care s-a alaturat firmei pe cand era studenta

page 5 / 7

www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-03-15 09:27:57

“Numarul anual al absolventilor de facultati de drept este mare. Depinde insa foarte mult de determinarea si efortul depus de

fiecare dintre ei pentru a face o cariera avocatiala de succes.”

Ana Maria Placintescu, Partener Musat& Asociatii

“Facultatile de drept asigura necesarul de specialisti, cu mentiunea ca pregatirea practica ar putea fi imbunatatita. Insa, ma

bucura decizia facultatilor de a alinia curicula la nevoile actuale, introducand noi materii de studiu si impunand un numar

minim de ore de practica pentru fiecare an.”

Iulia Vass, Managing Partner al firmei VASS Lawyers

“Facultatile de drept nu scot specialisti, ci doar absolventi. In domeniul juridic, specialistii se formeaza in ani si ani de

practica. In prezent, impresia noastra este ca numarul de absolventi ai facultatilor de drept este mai mare decat nevoile

practice.”

Cornel Popa, Partener Tuca Zbarcea & Asociatii

“Specialistii, in sensul real al cuvantului, se formeaza in casele de avocatura, unde pot capata experienta practica reala si unde

se pot confrunta cu suficiente situatii pentru a putea evolua si pentru a putea oferi servicii de asistenta juridica de o calitate

din ce in ce mai buna si la un nivel mai ridicat. Facultatile de Drept trebuie sa faca mai mult pentru dezvoltarea acestei laturi

si pentru a oferi astfel o sansa mai buna studentilor de a-si gasi locul intr-o casa de avocatura de prestigiu.”

Andrei Albulescu, Senior Partner Stratulat Albulescu Attorneys at Law

„Facultatile de drept genereaza absolventi intr-un ritm alarmant, fapt datorita caruia ‘specialistii’ sunt din ce in ce mai greu de

identificat in marea de licentiati in Drept.”

Sorin Mitel, Managing Partner Mitel& Asociatii

„In Romania facultatile de drept asigura un numar suficient de specialisti pregatiti teoretic insa pregatirea este insuficienta pe

parte practica si, din pacate, aceasta din urma este cea care conteaza cel mai mult.”

Ioana Anghel, Associate ONV LAW

“Sunt numeroase universitati, facultati, programe post universitare… cu alte cuvinte numerosi absolventi. Specialistii insa se

formeaza in timp, cu munca multa, eforturi pe masura, seriozitate, atentie, dedicare. Consider ca toti absolventii riguros

selectati au calitati de netagaduit, ce pot fi puse in valoare la timpul si locul potrivit de ei insisi, cu ajutor si indrumarea celor

care au trecut deja pe acest drum.”

Marius Patrascanu, Partener Maravela & Asociatii

“In principiu, facultatile de drept de traditie – Bucuresti, Iasi, Cluj pregatesc numarul necesar de absolventi, dar am spune ca

nu numarul acestora este esential, ci calitatea. Un alt fenomen cu care ne confruntam, mai ales in ultimii ani, este scaderea

numarului de absolventi intrati in barou, in mod special in cel din Bucuresti, ceea ce face uneori dificila recrutarea de tineri

stagiari.”

Claudiu Munteanu-Jipescu, Partener Dentons

“La acest moment piata este suprasaturata si este bine cunoscut faptul ca pe piata avocaturii de business concurenta este

stransa, firmele existente fiind obligate sa vina cu servicii cat mai bune pentru a putea castiga cat mai multi clienti. Astfel, cu

cat o societate grupeaza mai multi specialisti in domeniu, cu atat sansele de a-si forma o clientela sunt mai mari.”

Ionut Bohalteanu, Ionut Bohalteanu, Managing Partner BSMP

Si totusi, Educatia este in „miscare”

Lucrurile incep insa sa se miste in directia buna, sistemul de invatamant fiind atent la semnalele venite din piata.

Iuliana Craiciu, Partener in cadrul firmei CosteaCraiciu, aminteste faptul ca, in ultimii ani, a avut cateva surprize

page 6 / 7

www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-03-15 09:27:57

placute, toate confirmand ca mesajul pe care practicienii l-au transmis catre educatie - mai mult accent pus pe

latura practica a pregatirii - a fost auzit.

”De notat ar fi (si am si participat la cateva manifestari) seminarii organizate pentru studenti, in care lectori au fost

practicieni, ca si saptamanile de practica obligatorie pentru studentii din anii superiori. Dincolo de aceste initiative,

ar fi de gandit o pondere mai mare acordata in anii finali pentru o minima specializare pe un subiect, de exemplu,

sub forma unor cursuri practice macar facultative. Avantajul e ca s-ar oferi o minima orientare in subiect a

viitorului candidat si le-a ajusta asteptarile legate de viitorul profesional. Criza majora pe care o au o parte dintre

candidati, odata ajunsi in prima pozitie, e sa constate ca nu au o legatura suficient de puternica cu responsabilitatile

reale, de unde absenta unei motivatii personale de a-si cladi cariera pe acele baze. Dupa o prima ploaie rece, unii

pierd apoi cativa ani - care sunt poate esentiali in dezvoltarea personala - incercand sa descopere ce li s-ar potrivi

mai bine. Le-ar fi mai de folos acestor tineri sa dobandeasca in timpul studiilor o viziune mai aproape de realitate

cu privire la propriile abilitati si la gradul de adecvare a acestora cu profesia pe care si-o aleg. Altfel ne vom gasi

permanent in scenariul absurd al unei educatii de dragul educatiei (in detrimentul profesiei)”, explica avocatul.

Citeste si

Cum poți intra într-o echipa coordonata de doi avocați de calibru mare. Iuliana Craiciu, fondator Costea

Craiciu: Ne uitam dupa tineri cu personalitate, care fac eforturi sa fie creativi, sa iasa din tipare și sa

gândeasca autonom

O bila alba pe care o primesc facultatile de drept pleaca de la faptul ca au devenit mult mai atente in alegerea

studentilor. “Selectia a devenit mult mai riguroasa, atat la examenul de intrare in profesie, cat si la absolvirea

examenului de definitivat in avocatura, ceea ce inseamna ca deja tendinta pietei este in selectia celor mai buni

profesionisti din numerosii absolventi, care au atat cunostintele, cat si aplecarea spre acest domeniu”, sustine

Raluca Mihai.

De altfel, Ioana Talnaru insista asupra faptului ca rolul facultatilor este sa puna bazele teoretice necesare

viitorului avocat. “Rolul pietei, al firmelor de profil, este sa formeze mai departe tinerele talente si sa investeasca in

permanenta in ele. La randul lor, tinerii trebuie sa inteleaga ca dezvoltarea lor depinde, pana la urma, de ei insisi.

Orice oportunitate extra-scolara (o bursa, un program suplimentar de invatare, un stagiu de practica, etc.) reprezinta

surse importante de invatare si formare. Generatiile ultimilor ani m-au surprins in mod placut, pentru ca am avut

ocazia sa lucram cu tineri foarte talentati, care au demonstrat initiativa, curiozitate, dorinta de a creste. Pentru firme

care lucreaza la standarde internationale, cum este cazul nostru, este foarte important sa recruteze oameni care au

un anumit bagaj de cunostinte, dar si capacitatea de analiza si de a se integra in cultura organizational”, mai spune

avocatul.

Citeste si

►   Ce asteapta greii din BigFour de la tinerii absolventi de Drept. Ce trebuie sa stie si sa faca un tanar

stagiar pentru a fi recrutat cu un salariu de start de 1.000 € si pastrat in echipa

page 7 / 7