Cultura Organizațională a Facebook
-
Upload
cristina-doaga -
Category
Documents
-
view
236 -
download
4
description
Transcript of Cultura Organizațională a Facebook
CULTURA ORGANIZAȚIONALĂEfectuat de Doaga Cristina și Garabajiu Natalia
Facebook este un site web de tip rețea de socializare din Internet, creat de către Mark
Zuckerberg în anul 2004 pentru a oferi posibilitatea de a contacta persoane
apropiate, dar și persoane încă necunoscute. În acest moment facebook
este una dintre cele mai răspândite rețele sociale din lume.
DEFINIREA CULTURII ORGANIZAȚIONALE
Valorile comune în cadrul unei organizații.
Definește ceea ce este important.
Oferă direcție spre "calea cea dreaptă", de a face lucrurile.
ADN-ul companiei - invizibil pentru ochi, dar un șablon puternic, care modelează comportamentul angajaților.
ELEMENTELE CULTURII ORGANIZAȚIONALE
5
Cultura organizațională
Artefacte ale culturii organizaționale
I PRODUSE ARTIFICIALE1. PRODUSE ARTIFICIALE FIZICE
Denumirea
ARHITECTURA, DIMENSIUNILE CLĂDIRILOR, OFICIILOR
Facebook Headquarters Entrance Sign Menlo Park
AMENAJAREA SĂLILOR, SPAȚIILOR DE ODIHNĂ, ETC.
2. PRODUSE ARTIFICIALE DE COMPORTAMENT Mark Zuckerberg, fondatorul Facebook, ii
conduce pe potențialii angajați la plimbare in pădure, ocazie cu care le prezintă viziunea sa asupra companiei. Apoi le spune acestora ca banii nu reprezinta un obiectiv si ca pot incepe munca imediat dacă vor.
3.PRODUSE ARTIFICIALE VERBALE
II. VALORI, CREDINȚE, NORME
III. CONCEPTUL DE BAZĂCONSTĂ DIN PRINCIPIILE PROMOVATE DE
CONDUCEREA DE NIVEL SUPERIOR
Încurajăm oamenii să fie îndrăzneți. Cultura noastră deschisă ține toată
lumea informată și permite oamenilor să se deplaseze în jur și de a rezolva
problemele pe care îi preocupă cel mai mult. Lucrăm în echipe mici și ne mișcăm
repede pentru a dezvolta noi produse,constant repetând și
îmbunătățind. Expresia "această călătorie este de 1% terminată" este postat pe
ziduri, amintindu-ne că am început doar să îndeplinim misiunea noastră de a face
lumea mai deschisă și conectată.