Cu un pas nainte n dezvoltarea personalncepe cu un obiectiv, UN OBIECTIV MARE i MOTIVAIA ta pentru a te dezvoltaChiar i dac ai doar o idee vag despre ce ai vrea s fii sau s ai, este bine s i faci un plan de dezvoltare. Din ce motiv? Pentru c vei avea anse mult mai mari s ajungi acolo unde vrei! Iar dac acesta este un motiv mult prea mic pentru tine, atunci faptul c i vei da un exemplu copilului tu te poate urni din loc.Iat cteva alte motive: Vrei un loc de munc nou; Eti proaspt angajat. Fie la primul tu job, fie la al 10-lea este important s vrei s i dezvoli cunotinele i abilitile; Ai un loc de munc unde te strduieti din rsputeri s avansezi; Vrei s i dezvoli propria afacere; Vrei mai muli bani; Sau, pur i simplu, te simi inconfortabil n pielea ta;2. Identific ce ai vrea s nvei nou sau n ce zone ai vrea s i mbunteti cunotinele i abilitileOdat identificate obiectivele i motivele pentru care vrei s ajungi acolo, i recomand s i faci o analiz SWOT. Astfel vei vedea ce ar trebui mbuntit, de ce cunotine i abiliti ai avea nevoie s i atingi obiectivele. Dac exist o evaluare a performanei facut ca la carte la job-ul pe care l ai acum, atunci folosete-te i de recomandrile de acolo. De cele mai multe ori, ceilali ne vd mult mai bine dect ne vedem noi.3. Identific aciunile necesare pentru a atinge aceste nevoi de dezvoltaren general aciunile ar fi legate de participarea la cursuri de dezvoltare personal i profesional, de citirea unor cri, de modelarea unei persoane care are abilitile pe care tu vrei s le dezvoli. Totodat aboneaz-te la reviste de specialitate i/ sau ia-i un mentor sau un coach care s i ofere suport pe acest drum.4. Adaug deadline-uri i costuriPentru fiecare obiectiv n parte i n strns legtur cu mrimea obiectivelor (s te angajezi n 6 luni sau s i creti nivelul de trai n urmtorii x ani) este necesar un deadline. La fel, sunt necesare i costurile respective. ncepe cu aciunile cele mai puin costisitoare: modelarea cuiva, citirea unor cri i, n tot acest timp, pune deoparte 10% din ceea ce ctigi doar pentru dezvoltarea ta personal i profesional. n timp poi ajunge s i permii i cursuri mai scumpe, chiar n strintate sau angajarea unui coach.5. Discut planul de dezvoltare cu cineva care are experien n aa cevan primul rnd ar fi indicat s l discui cu un mentor sau un coach. Dac aceasta este o posibilitate ndeprtat, discut-l mcar cu cineva care are un plan de dezvoltare propriu. Uit-te n dreapta i-n stnga i alege pe cineva despre care crezi c are, ct de ct, un plan coerent. Spun asta pentru c se pare c este la moda s mergi la diverse cursuri de dezvoltare personal (i chiar profesional) i att.Sau poi s l discui cu un prieten care ncepe odat cu tine propriul plan de dezvoltare. Acest lucru este foarte bun pentru c vei avea un camarad pe drumul tu, vei avea cu cine s mprteti, vei avea posibilitatea s i ncurajezi prietenul sau s primeti, la rndul tu, ncurajri.6. Pune planul n aplicare, f-i follow-up-uri periodice i, mai ales, reflecteaz asupra a ceea ce ai nvat i pune n practicine-i planul la vedere! Verific n fiecare zi ce ar mai fi de fcut, ntoarce-te din drum dac ceva este neterminat, stabilete-i o zi n fiecare sptmn pentru a face follow-up i, mai ales, PUNE N PRACTIC TOT CE NVEI! Altfel, vei numra doar cursuri i cri, vei deveni citit. ntreab-te de fiecare dat ce lecie ai nvat, cum puteai s faci mai bine, ce poi mbunti pe viitor, de ce te temi, ce ai nvat despre tine .a.m.d. i, foarte important, oprete-te din cnd n cnd din mers i srbtorete-i victoriile! Fcnd acest lucru n mod regulat i vei nva creierul c tu, cel care nvei attea despre tine, eti o persoana care reuete, de vreme ce ai ce srbtori!