Curtea de Justiie a Uniunii EuropeneCOMUNICAT DE PRES nr. 103/10

Luxemburg, 12 octombrie 2010

Pres i informare Hotrrea n cauza C-45/09

Rosenbladt/Oellerking Gebudereinigungsges. mbH

ncetarea automat a contractului de munc pentru motivul mplinirii vrstei de ieire la pensie nu este n mod obligatoriu discriminatorie

n Germania, potrivit Legii generale privind egalitatea de tratament (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), clauzele de ncetare automat a contractelor de munc pentru motivul mplinirii de ctre salariat a vrstei de pensionare pot constitui derogri de la interdicia discriminrilor pe criterii de vrst. n conformitate cu reglementarea german, dreptul de a negocia astfel de clauze poate fi conferit partenerilor sociali i poate fi pus n aplicare prin intermediul unei convenii colective.

Timp de 39 de ani, doamna Rosenbladt a efectuat servicii de curenie. Potrivit conveniei colective aplicabile n sectorul serviciilor de curenie industrial, contractul su de munc nceteaz la sfritul lunii calendaristice n cursul creia poate obine o pensie pentru limit de vrst, mai exact la finele lunii n care mplinete 65 de ani. La mplinirea vrstei de 65 de ani, vrsta de ieire la pensie, angajatorul a ntiinat-o cu privire la ncetarea contractului su de munc. Doamna Rosenbladt a sesizat Arbeitsgericht Hamburg (Tribunalul pentru litigii de dreptul muncii), instana de trimitere n prezenta cauz, susinnd c ncetarea contractului su de munc reprezint o discriminare pe motive de vrst.

Instana de trimitere solicit s se stabileasc, n esen, dac ncetarea automat a contractului de munc la mplinirea vrstei normale de ieire la pensie respect interdicia discriminrilor pe motive de vrst prevzut de Directiva 2000/78/CE1.

Prin hotrrea pronunat astzi, Curtea constat, n primul rnd, c o clauz de ncetare automat a contractului de munc, pentru motivul c lucrtorul poate beneficia de o pensie, instituie un tratament difereniat ntemeiat n mod direct pe vrst. n continuare, Curtea examineaz eventualul caracter justificat al acestui tratament difereniat.

n aceast privin, Curtea consider c o astfel de msur nu instituie un regim imperativ de pensionare obligatorie, ci constituie un mod de stingere a raporturilor de munc ntemeiat pe vrsta de la care se poate beneficia de o pensie pentru vechime n munc, distinct de ipotezele demisiei sau concedierii.

n ceea ce privete obiectivul reglementrii n discuie, Curtea arat c acest mecanism are la baz un echilibru ntre consideraii de ordin politic, economic, social, demografic i/sau bugetar i depinde de decizia de a prelungi durata vieii active a lucrtorilor sau, dimpotriv, de a prevedea ieirea mai rapid la pensie a acestora.

Curtea evideniaz c astfel de clauze de ncetare automat fac parte, de mult timp, din dreptul muncii n vigoare n numeroase state membre i sunt de larg utilizare n cadrul raporturilor de munc. ntruct garanteaz lucrtorilor o anumit stabilitate a locului de munc i ofer, pe termen lung, promisiunea unei ieiri la pensie previzibile, i ntruct, n acelai timp, permit angajatorilor o anumit flexibilitate n gestionarea personalului propriu, clauzele de ncetare automat a contractelor de munc sunt, astfel, expresia unui echilibru ntre o serie de interese divergente dar

1 Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general n favoarea egalitii de tratament n ceea ce privete ncadrarea n munc i ocuparea forei de munc (JO L 303, p. 16, Ediie special, 05/vol. 6, p. 7).

www.curia.europa.eu

legitime, nscriindu-se ntr-un context complex de raporturi de munc, ndeaproape legat de alegerile de natur politic n materie de pensionare i de ncadrare n munc. n principiu, aceste obiective trebuie considerate ca justificnd n mod obiectiv i rezonabil, n cadrul dreptului naional, astfel cum prevede Directiva 2000/78, un tratament difereniat pe motive de vrst edictat de statele membre.

n continuare, Curtea consider c nu pare nerezonabil ca autoritile sau partenerii sociali din cadrul unui stat membru s aprecieze c astfel de clauze de ncetare automat a contractelor de munc pot fi corespunztoare i necesare pentru atingerea obiectivelor legitime. Din aceast perspectiv, Curtea evideniaz c o clauz precum cea aplicabil n cazul doamnei Rosenbladt nu se ntemeiaz numai pe o anumit vrst, ci ia n considerare de asemenea mprejurarea c persoanele interesate beneficiaz de o compensaie financiar sub forma unei pensii pentru limit de vrst, i nu autorizeaz angajatorii s pun capt n mod unilateral raportului de munc. Mai mult, temeiul convenional al clauzei ar conferi aplicrii acestui mecanism o flexibilitate important, permind partenerilor sociali s in cont de situaia global existent pe piaa muncii i de caracteristicile proprii locurilor de munc n cauz. n plus, reglementarea german conine o limitare suplimentar, ntruct impune angajatorilor s obin sau s confirme existena consimmntului salariailor cu privire la orice clauze de ncetare automat a unui contract de munc pentru motivul c salariatul a mplinit vrsta la care poate beneficia de dreptul la pensie, n cazul n care vrsta respectiv este inferioar vrstei normale de ieire la pensie. n sfrit, Curtea reine c legislaia german interzice ca unui lucrtor care dorete s continue s i exercite activitatea profesional dup mplinirea vrstei de ieire la pensie s i se refuze acordarea unui loc de munc, fie de ctre fostul angajator, fie de ctre un ter, pentru cauze legate de vrsta sa.

n consecin, Curtea consider c Directiva 2000/78 nu se opune unei clauze de ncetare automat a contractelor de munc pentru motivul mplinirii de ctre salariat a vrstei de la care poate beneficia de pensie, astfel cum se prevede n Germania prin Convenia colectiv a salariailor din sectorul serviciilor de curenie industrial.

MENIUNE: Trimiterea preliminar permite instanelor din statele membre ca, n cadrul unui litigiu cu care sunt sesizate, s adreseze Curii ntrebri cu privire la interpretarea dreptului Uniunii sau la validitatea unui act al Uniunii. Curtea nu soluioneaz litigiul naional. Este de competena instanei naionale s soluioneze cauza conform deciziei Curii. Aceast decizie este obligatorie, n egal msur, pentru celelalte instane naionale care sunt sesizate cu o problem similar.

Document neoficial, destinat presei, care nu angajeaz rspunderea Curii de Justiie.

Textul integral al hotrrii se public pe site-ul CURIA n ziua pronunrii.

Persoana de contact pentru pres: Claudiu Ecedi-Stoisavlevici (+352) 4303 3720 Imagini de la pronunarea hotrrii sunt disponibile pe Europe by Satellite (+32) 2 2964106

www.curia.europa.eu