COR 214207 - PROIECTANT INGINER INSTALATII 214207... · 56 Atenţie Selectivă Capacitatea de...

"VIA-Vocatie, Interese, Autocunoastere si dezvoltare, drumul catre succesul profesional"Contract de finantare POSDRU/90/2.1/S/63742

www.via-consiliere.ro

PARTENERI IN CADRUL PROIECTULUI:

MINISTERU L EDUC ATIEI,NATION ALE

MULTI CON SULTIN GGROU P SR L

Ocupaia: PROIECTANT INGINER INSTALAII

Grupa Major 2 Specialiti n diverse domenii de activitate

Codul COR (Clasificarea Ocupaiilor din Romnia): 214207

Domeniul Economic (CAEN): F.43 - Lucrri speciale de construcii

Standard Ocupaional (SO): N/A

Descrierea ocupaiei: ndeplinete activiti specifice de proiectare instalaii termice, sanitare, reele, realizeaz proiecte de instalaii n conformitate cu legislaia, normativele i reglementrile n vigoare, realizeaz coordonarea proiectelor cu celelalte specialiti, asigurnd rezolvarea eventualelor neconcordane, asigur asistena de antier pentru realizarea construciei n conformitate cu documentaia.

Coninutul Profesiogramei:

Caracteristicile angajatului

Cerine pentru angajat

Cerine de experien

Informaii specifice ocupaiei

Cerine profesionale

Caracteristicile forei de munc

Ocupaii conexe

www.

via-co

nsilie

re.ro






Importan I.A Abiliti Atributele durabile ale individului care influeneaz performana acestuia

75 Sensibilitatea la Probleme Capacitatea de a recunoate existena unei probleme sau de a intui o posibil apariie a acesteia. Include doar recunoaterea existenei problemei, nu i rezolvarea acesteia.

72 Raionament Deductiv Capacitatea de a pune n practic reguli generale pentru probleme specifice, cu scopul producerii unor rspunsuri relevante.

72 Raionament Inductiv Capacitatea de a combina informaii pentru a concepe reguli generale sau concluzii (include gsirea unei relaii ntre evenimente aparent fr legtur).

72 Clasificarea Informaiilor Capacitatea de a organiza lucruri sau aciuni ntr-o anumit ordine sau dup un model dat, conform unei norme specifice sau unui set de reguli (de exemplu, modele de numere, litere, cuvinte, imagini, operaii matematice).

72 Raionament Matematic Capacitatea de a alege metodele sau formulele matematice corespunztoare pentru a rezolva o problem.

72 Percepia de Aproape Abilitatea de a vedea detaliile de la distan mic (la civa metri de observator).

72 nelegerea Limbajului Oral Capacitatea de a asculta i nelege informaii i idei prezentate prin cuvinte i fraze vorbite.

72 Exprimare Oral Capacitatea de a comunica verbal informaii i idei, astfel nct ceilali s neleag.

72 Vizualizare Capacitatea de a imagina cum va arta ceva dup ce este mutat sau atunci cnd componentele sale sunt mutate saurearanjate.

72 nelegerea Limbajului Scris Capacitatea de a citi i nelege informaii i idei prezentate n scris.

I. Caracteristicile Angajatului

I.A Abiliti - Atributele durabile ale individului care influeneaz performana acestuia.Conine: importan, list i descriere.

I.B Interese Ocupaionale - Preferine pentru anumite medii de lucru. Conine: importan, list i descriere.

I.C Valorile Muncii - Aspecte globale ale muncii compuse din nevoile specifice care sunt importante pentru satisfacia unei persoane. Conine: importan, list i descriere.

I.D Stiluri de Lucru - Caracteristicile personale care pot afecta gradul de realizare a sarcinilor de lucru ale angajatului.Conine: importan, list i descriere.

www.

via-co

nsilie

re.ro






69 Flexibilitatea n Finalizare Capacitatea de a identifica sau detecta un model cunoscut (o cifr, obiect, cuvnt sau un sunet), care este ascuns n altemateriale care distrag atenia.

69 Abiliti Numerice Abilitatea de a aduna, scdea, nmuli sau mpri rapid i corect.

66 Flexibilitatea Categorizrii Capacitatea de a genera i utiliza diferite seturi de reguli pentru a combina sau grupa lucrurile n mai multe modaliti.

66 Vitez de Percepie Capacitatea de a compara rapid i corect asemnrile i diferenele ntre seturi de litere, numere, obiecte, imagini sau modele. Lucrurile care urmeaz s fie comparate pot fi prezentate n acelai timp sau unul dup altul. Aceast capacitate include, de asemenea compararea unui obiect prezentat cu un obiect amintit.

66 Exprimare n Scris Capacitatea de a comunica n scris informaii i idei, astfel nct ceilali s neleag.

63 Percepia de Departe Abilitatea de a vedea detaliile de la distan.

63 Claritatea Vorbirii Abilitatea de a vorbi n mod clar, astfel nct ceilali s poat nelege.

63 Recunoaterea Vorbirii Capacitatea de a identifica i nelege vorbirea unei alte persoane.

60 Fluen n Generarea de Idei Abilitatea de a propune un numr de idei despre un subiect (important este numrul de idei, nu calitatea , corectitudinea,sau creativitatea lor).

60 Originalitate Abilitatea de a propune idei neobinuite sau inteligente despre un anumit subiect sau situaie, sau de a dezvolta modaliti creative de rezolvare a unei probleme.

56 Atenie Selectiv Capacitatea de concentrare asupra unei sarcini pentru o perioad de timp fr a fi distras.

53 Rapiditatea n Finalizare Capacitatea de nelegere, combinare i organizare rapid a informaiilor n tipare relevante.

50 Distincia Culorilor Abilitatea de a potrivi sau detecta diferene ntre culori, inclusiv nuane de culoare i luminozitate.

47 Percepia Adncimii Abilitatea de distinge dintre mai multe obiecte care este cel mai apropiat sau deprtat de observator, sau de a determina distana dintre observator i un obiect.

44 Memorizarea Capacitatea de reamintire a informaiei, cum ar fi: cuvinte, numere, imagini i proceduri.

44 Atenie Distributiv Capacitatea de alternare a dou sau mai multe activiti sau surse de informaii(cum ar fi: discurs, sunete, atingere sau altesurse).

41 Atenie Auditiv Capacitatea de a se concentra pe o singur surs sonor n prezena altor sunete care distrag atenia.

41 Dexteritate Digital Aptitudinea de a efectua micri abile i coordonate cu degetele unei mini sau ale ambelor mini, pentru a apuca, plasa, sau deplasa mici obiecte. Aceast abilitate se refer la gradul n care aceste micri pot fi efectuate rapid.

41 Sensibilitate Auditiv Capacitatea de a detecta sau de a observa diferenele dintre sunetele care variaz ca intonaie i volum.

28 Orientare Spaial Abilitatea de a recunoate propria locaie n raport cu mediul pentru a determina poziia altor obiecte aparinnd aceluiai mediu.

22 Controlul Preciziei Micrilor Aptitudinea de a executa micri precise pentru operarea corect a manevrelor de control ale unei maini sau ale unui www.

via-co

nsilie

re.ro






vehicul.

22 Coordonarea Micrilor Membrelor Abilitatea de a coordona micrile simultane a dou sau mai multe membre (mini i picioare) n poziie nemicat. Aceasta nu implic realizarea activitilor n timp ce ntregul corp este n micare.

6 Rapiditatea ncheietur-Deget Capacitatea de a face micri simple, rapide i in mod repetat, cu degetele minii sau cu ncheieturile.

3 Stabilitate Mn-Bra Aptitudinea de a pstra nemicate mna i braul. Este vorba despre stabilitatea braului n timpul micrii sau cnd mna i braul sunt imobile.

3 Sensibilitatea la Lumin Strlucitoare Abilitatea de a vedea obiectele n prezena unei lumini strlucitoare sau a unei lumini puternice.

3 Coordonarea Micrilor n Ansamblu Abilitatea de a coordona micarea simultan a braelor, picioarelor, trunchiului atunci cnd ntregul corp este n micare.

3 Echilibrul Corporal Capacitatea de a pstra sau recpta echilibrul organismului sau de a sta drept atunci cnd corpul se afl ntr-o poziie instabil.

3 Dexteritate Manual Abilitatea de a efectua micri coordonate i cu ndemnare cu o mna, cu mna i braul sau cu ambele mini n vederea apucrii, plasrii, deplasrii sau asamblrii unor obiecte sau instrumente. Este vorba de gradul n care micrile minii i braului pot fi efectuate rapid i nu la acelea care ar fi necesare pentru a pune n micare o main sau dispozitive de control.

3 Percepie Nocturn Abilitatea de a vedea n condiii de luminozitate sczut.

3 Percepie Periferic Abilitatea de a vedea obiecte sau micarea obiectelor din preajm atunci cnd ochii privesc nainte.

3 Reacii Motrice la Alegere Capacitatea de a alege rapid ntre dou sau mai multe micri ca rspuns la dou sau mai multe semnale diferite (lumini, sunete, imagini).

3 Localizarea Sunetelor Capacitatea de a determina direcia din care provine un sunet.

3 Fora Trunchiului Capacitatea de a utiliza muchii abdominali i ai regiunii lombare pentru a susine o parte a corpului n mod repetat sau continuu n timp, fr a "ceda" sau obosi.

0 Supleea Dinamic Capacitatea de a svri n mod repetat i rapid aciunea de a se ndoi, ntinde, suci sau a ajunge la ceva cu corpul , braele i / sau picioarele.

0 For Dinamic Aptitudinea de a susine, menine sau mica greutatea propriului corp cu ajutorul braelor, n mod repetat sau continuu timp ndelungat. Aceast aptitudine se refer la gradul n care muchii braului i ai umrului nu cedeaz i nu obosesc cnd sunt solicitai de micri repetate sau continue.

0 For Exploziv Capacitatea de a utiliza n puseuri scurte fora muscular pentru a se propulsa pe sine(precum sritura sau alergarea), sau pentru a arunca un obiect.

0 Supleea Extensiei Capacitatea de a se ndoi, ntinde, suci sau a ajunge la ceva cu corpul , braele i / sau picioarele.

0 Sincronizarea Micrilor Capacitatea de a sincroniza micrile proprii/unui echipament cu schimbrile de vitez i/sau de direcie ale unui obiect sauale unui mediu n micare continu. ww

w.via

-cons

iliere.

ro






0 Timp de Reacie Abilitatea de a rspunde rapid (cu mna, degetul sau piciorul) la un semnal (sunet, lumin, fotografie) cnd acesta este emis.

0 Rapiditatea Micrii Membrelor Abilitatea de a mica braele i picioarele ntr-un mod rapid.

0 Rezisten Fizic Capacitatea de a depune efort fizic pe durate lungi de timp fr a-i pierde suflul sau rmne fr respiraie.

0 For Static Capacitatea de a exercita o for muscular continu pentru a ridica, mpinge, trage sau transporta obiecte.

Importan I.B Interese ocupaionale Preferine pentru medii de lucru

1 Mecanic Interes manifestat pentru lucrul cu unelte, echipamente i maini.

2 Tehnic Interes evident pentru activiti tiinifice, date tehnice i cercetare.

3 Financiar - Administrativ Interes evident pentru activiti precum organizarea informaiilor sau a procedurilor de lucru.

4 Creativ Interes manifestat pentru activiti ce presupun imaginaie, creativitate i idei originale.

5 ntreprinztor Interes manifestat pentru activiti ce presupun convingerea celorlali i expunerea de planuri.

6 Asisten Interes evident pentru activiti precum susinerea celorlali i ncurajarea bunstrii celorlali.

Importan I.C Valorile muncii Acele valori i nevoi care pot fi consolidate sau ndeplinite de o ocupaie

83 Independen Ocupaiile care satisfac aceast valoare permit angajailor s lucreze individual i s ia propriile decizii. Nevoile corespunztoare sunt: Creativitate (punere n practic a propriilor idei), Responsabilitate (asumarea propriilor decizii) si Autonomie (prestarea activitii sub supraveghere minim).

75 Condiii de Munc Ocupaiile care satisfac aceast valoare a muncii ofer sigurana locului de munc i condiii bune de munc. Nevoile corespunztoare sunt: Activitate (angajaii sunt permanent ocupai), Independen (angajaii lucreaz individual), Varietate (sarcinile locului de munc prezint varietate), Indemnizaie (salariile sunt superioare raportat la ali lucrtori), Securitate (locul de munc este sigur) i Condiii de Munc (angajaii au condiii de munc bune).

72 Realizare Ocupaiile care satisfac aceast valoare a muncii sunt orientate spre rezultate i permit angajailor s-i utilizeze cele mai puternice abiliti, crendu-le acestora un sentiment de autorealizare. Nevoile corespunztoare sunt: Utilizarea Abilitilor (utilizarea la maxim a abilitilor proprii n prestarea activitii) i Realizare (obinerea unui sentiment de autorealizare de pe urma muncii prestate).

72 Recunoatere Ocupaiile care satisfac aceast valoare ofer posibilitate de promovare, potenial de conducere i sunt adesea considerate prestigioase. Nevoile corespunztoare sunt: Avansare (prezena oportunitilor de promovare), Recunoatere (aprecierea muncii prestate), Supervizare (asumarea rolului de lider) si Statut Social (angajaii sunt privii cu consideraie n companie i comunitate).

www.

via-co

nsilie

re.ro






61 Suport Ocupaiile care satisfac aceast valoare ofer un management care i susine angajaii. Nevoile corespunztoare sunt: Politici i Practici ale companiei (tratament egal n cadrul organizaiei), Supervizare - Relaii Umane (susinere din partea superiorilor direci n raporturile cu nivelele superioare de conducere) i Supervizare - Tehnic (susinere prin instruire din partea superiorilor direci) .

50 Relaionri Ocupaiile care satisfac aceast valoare permit angajailor s i asiste pe alii i s lucreze alturi de colegi ntr-un mediuprietenos si non-competitiv. Nevoile corespunztoare sunt: Participarea n echip (susinere i cooperare), Asisten (asistarea altora n ndeplinirea unor sarcini) i Valori Morale (lipsa presiunilor pentru nclcarea propriilor principii asupra noiunii de bine / ru) .

Importan I.D Stiluri de lucru Caracteristici personale care pot afecta gradul de efectuare a unei sarcini de ctre o persoan

87 Gndire Analitic Analizarea informaiilor i utilizarea logicii pentru a aborda problemele relaionate cu sarcinile de munc.

87 Atenie la Detalii Focalizarea pe detalii n realizarea sarcinilor.

86 Integritate Manifestarea onestitii i integritii.

83 Dependen Fidelitate, responsabilitate i ndeplinirea tuturor sarcinilor de munc.

78 Iniiativ Dorina de a face fa responsabilitilor i provocrilor .

72 Capacitatea de Efort pentru RealizareaScopurilor

Stabilirea i meninerea unor scopuri personale provocatoare i susinerea efortului pentru a dobndi miestria.

72 Perseveren Perseveren n faa obstacolelor.

70 Adaptabilitate/Flexibilitate Deschidere la schimbare (pozitiv sau negativ) i la o mare diversitate la locul de munc.

70 Rezisten la Stres Acceptarea criticilor i abordarea calm i eficient a situaiilor cu grad ridicat de stres.

69 Capacitate de Conducere Postul necesit voin de a conduce, de a prelua controlul i de a oferi opinii i ndrumare.

68 Cooperare Stabilirea unor relaii plcute cu ceilali i colaborarea cu ei n scopul rezolvrii eficiente a sarcinilor de munc.

68 Inovaie Creativitate i gndire alternativ pentru a dezvolta noi idei i rspunsuri pentru problemele relaionate cu munca.

66 Stpnire de Sine Meninerea calmului, meninerea sub control a emoiilor, controlul furiei i evitarea unui comportament agresiv, chiar i n situaii foarte dificile.

60 Grij pentru Alii Sensibilitate la nevoile i sentimentele altora, atitudine nelegtoare i disponibilitate.

58 Independen Postul necesit dezvoltarea unor moduri proprii de a face lucrurile, cu supraveghere puin sau deloc, i autodependena pentru a duce lucrurile la capt.

47 Orientare Social Preferina de a lucra mai degrab cu alii dect singur i relaionarea cu alte persoane la locul de munc.

www.

via-co

nsilie

re.ro






Importan II.A Competene Deprinderi dezvoltate care s faciliteze nvarea sau achiziionarea mai rapid a cunotinelor

75 Rezolvare a unor Probleme Complexe Identificarea problemelor complexe i revizuirea informaiilor legate de acestea pentru a putea dezvolta i evalua alternative i implementa soluii.

75 Gndire Critic Utilizarea logicii i a raionamentului pentru a identifica punctele tari i punctele slabe ale unor soluii alternative, concluzii sau abordri ale situaiilor problem.

75 Raionament i Luare a Deciziilor Luarea in considerare a costurilor i beneficiilor relative ale unor aciuni poteniale pentru a o alege pe cea mai potrivit .

75 Matematic Utilizarea matematicii pentru a rezolva probleme.

72 Analiza Operaiilor Analizarea nevoilor i cerinelor produsului pentru a crea un model.

72 nelegerea Textelor nelegerea frazelor scrise i a paragrafelor n documentele de lucru aferente.

69 Ascultare Activ Acordarea ntregii atenii i a timpului necesar celui care vorbete, adresarea unor ntrebri adecvate i ntreruperea discursuluipersoanei n momente adecvate.

69 Vorbire Susinerea unor discursuri n faa altor persoane astfel nct informaia s fie transmis eficient.

63 tiin Utilizarea de reguli i metode tiinifice pentru a rezolva probleme.

63 Managementul Timpului Gestionarea timpului propriu i al celorlali.

60 nvare Activ nelegerea implicaiilor noilor informaii pentru rezolvarea problemelor i luarea deciziilor actuale i viitoare.

60 Managementul Resurselor de Personal Motivarea, stimularea i direcionarea oamenilor in munc, identificarea celor mai potrivii oameni pentru ocupaie .

60 Monitorizare Monitorizarea / evaluarea performanei proprii, a altora, a organizaiei pentru a realiza mbuntiri i a aciona corectiv.

II. Cerine pentru angajat

II.A Competene Deprinderi dezvoltate care faciliteaz nvarea sau dobndirea mai rapid de cunotine.Conine: importan, list i descriere.

II.B Cunotine Seturi organizate de principii i fapte aplicabile n domenii generale. Conine: importan, list i descriere.

II.C Educaie Experiena educaional anterioar necesar pentru desfurarea unei ocupaii. Conine: list.

www.

via-co

nsilie

re.ro






60 Analiz de Sistem Determinarea modului n care un sistem ar trebui s funcioneze i a modului n care schimbrile survenite la nivelul condiiilor, operaiilor i mediului vor afecta rezultatele.

60 Evaluare a Sistemelor Identificarea msurilor sau a indicatorilor sistemului de performan si a aciunilor necesare pentru mbuntirea sau corectareaperformanei n raport cu scopurile sistemului .

60 Scriere Prezentarea n scris a unor informaii care s corespund nevoilor audienei.

56 Coordonare Adaptarea propriilor aciuni n relaie cu aciunile celorlali.

56 Analiz a Controlului Calitii Efectuarea de teste i inspecii pe produse, servicii sau procedee cu scopul evalurii calitii sau performanei.

53 Strategii de nvare Selectarea i utilizarea de metode de formare / instruire i proceduri adecvate pentru situaiile n care se nv sau se predau lucruri noi.

53 Sensibilitate Social A fi contient de reaciile celorlali i a nelege de ce acetia reacioneaz astfel.

50 Instruire nvarea altora cum ar trebui s fac ceva.

50 Managementul Resurselor Materiale Obinerea i utilizarea judicioas a echipamentelor, facilitilor i materialelor necesare pentru efectuarea anumitor sarcini demunc.

47 Managementul Resurselor Financiare Determinarea modului n care vor fi cheltuii banii pentru finalizarea muncii i contabilizarea acestor cheltuieli.

44 Persuasiune Convingerea celorlali pentru a le schimba ideile sau comportamentul.

44 Orientare a Serviciului Cutarea activ a modalitilor de a-i ajuta pe ceilali.

41 Negociere Gruparea celorlali i ncercarea de a concilia diferenele.

31 Monitorizare a Operaiilor Urmrirea cadranelor, reglajelor sau a altor indicatori pentru a se asigura c un utilaj funcioneaz corect.

28 Programare Scrierea unor programe de calculator pentru diverse scopuri.

28 Designul Tehnologiei Generarea i adaptarea echipamentului de munc i a tehnologiilor pentru a servi nevoilor utilizatorilor.

28 Depanare Determinarea cauzelor erorilor de operare i luarea deciziei de rezolvare a lor.

25 Operaii i Control Supravegherea funcionrii echipamentelor sau sistemelor.

10 Selecia Echipamentului Identificarea tipurilor de instrumente i echipamente necesare pentru a ndeplini o sarcin.

6 ntreinere a Echipamentelor Efectuarea ntreinerii de rutin a echipamentelor i stabilirea tipului de ntreinere i a momentului cnd aceasta este necesar.

3 Instalare Instalarea de echipamente, maini, cabluri sau programe pentru a respecta specificaiile.

3 Reparare Repararea mainilor sau sistemelor cu ajutorul instrumentelor necesare.

www.

via-co

nsilie

re.ro






Importan II.B Cunotine Seturi organizate de principii i aciuni aplicabile n domenii generale

98 Inginerie i Tehnologie Cunotine despre aplicarea practic a tiinei inginereti i tehnologiei. Aceasta include aplicarea de principii, tehnici, proceduri,echipamente la proiectarea i producia de bunuri i diverse servicii .

95 Design Cunotine despre tehnici de proiectare, instrumente i principii implicate n producerea de planuri tehnice de precizie, scheme,desene i modele.

94 Cldiri si Construcii Cunotine despre materialele, metodele i instrumentele implicate n construcia sau renovarea de case, cldiri, sau alte structuri, cum ar fi autostrzi i drumuri.

88 Matematic Cunotine de aritmetic, algebr, geometrie, calcul, statistici i aplicaiile lor.

78 Limba Romn Cunoaterea structurii i a coninutului limbii romne, inclusiv a sensului i ortografiei cuvintelor, a regulilor de compunere i de gramatic.

73 Fizic Cunotine i previziuni ale principiilor fizice, a legilor, a interdependenei lor; aplicaii pentru nelegerea dinamicii lichidelor , materialelor i a strii atmosferice, precum i a structurilor i proceselor mecanice, electrice, atomice i sub-atomice.

68 Transport Cunoaterea principiilor i metodelor pentru transportul persoanelor sau a mrfurilor pe cale aerian, feroviar, maritim sau rutier, incluznd costurile aferente i beneficiile.

63 Administraie i Management Cunoaterea principiilor de management i afaceri utilizate n planificarea strategic, alocarea de resurse, modelarea resurselor umane, tehnici de conducere, metode de producie, coordonarea oamenilor i a resurselor.

60 Serviciu Clieni i Personal Cunotine despre principii i procese pentru furnizarea de servicii clienilor. Acestea includ tehnici de evaluare a nevoilorclienilor, ndeplinirea standardelor de calitate pentru servicii, sisteme alternative de furnizare i tehnici de evaluare a satisfaciei clienilor.

60 Siguran i Securitate Public Cunotine despre echipamente relevante, politici, proceduri i strategii de promovare a eficient a siguranei locale, naionale sau de stat pentru protecia de persoane, date, proprieti i instituii.

56 Calculatoare i Electronic Cunotine despre plci de circuite, procesoare, chip-uri, echipamente electronice, hardware i software de calculator, inclusiv aplicaii i programare.

56 Drept i Guvernare Cunotine despre legi, coduri juridice, proceduri de judecat, precedente, reglementri guvernamentale, ordine executive, normede agenie i procesul politic democratic.

53 Chimie Cunoaterea compoziiei chimice, a structurii i proprietilor substanelor i a proceselor chimice i transformrilor pe care lesufer. Aceasta include utilizarea de produse chimice i a interaciunilor acestora, semnalele de pericol, tehnici de producie i metodele de distrugere.

48 Personal i Resurse Umane Cunotine privind principii i proceduri de recrutare, selecie i formare a personalului, salarizare i beneficii, relaii de munc i negociere, inclusiv cunotine privind sistemele de informaii despre personal. www.

via-co

nsilie

re.ro






47 Geografie Cunoaterea principiilor i metodelor de descriere a caracteristicilor zonelor de uscat sau maritime i ale maselor de aer, inclusiva caracteristicilor lor fizice, localizri, interdependene i rspndirea plantelor, a animalelor i a vieii umane.

44 Economie i Contabilitate Cunotine privind principii i practici economice i contabile , pieele financiare, operaiile bancare i analiza i raportarea datelorfinanciare.

42 Cunotine Administrative Cunoaterea procedurilor administrative, de redactare i cunotine despre sisteme, cum ar fi: sistemele de procesare de cuvinte,gestionare de fiiere i nregistrri, stenografie i transcriere, principii de proiectare i alte proceduri de birou i terminologii.

42 Educaie i instruire Cunoaterea principiilor i metodelor de elaborare a curriculumului i a formrii, de predare i instruire a indivizilor i grupurilor,precum i msurarea efectelor formrii .

41 Vnzri i Marketing Cunotine privind principiile i metodele pentru afiare, promovare i vnzare de produse sau servicii. Acestea includ strategii i tactici de marketing , demonstraii de produs, tehnici de vnzare i sisteme de control al vnzrilor.

39 Mecanice Cunotine despre utilaje i unelte, inclusiv schiele , utilizrile, repararea i ntreinerea lor.

36 Comunicaii i Media Cunotine legate de producia media, comunicare, tehnici i metode de diseminare. Sunt incluse modaliti alternative deinformare i divertisment prin mediul scris, oral i vizual.

31 Producie i Prelucrare Cunotine despre materiile prime, procesele de producie, controlul calitii, costurile, precum i alte tehnici pentru maximizareafabricrii i distribuirii eficiente a bunurilor.

28 Biologie Cunotine despre organisme vegetale i animale, esuturi, celule, funcii, interdependene i interaciunile dintre ele i mediulnconjurtor.

26 Psihologie Cunotine despre performana i comportamentul uman; diferenele individuale de capacitate, personalitate i interese; de nvare i motivaie; metode de cercetare psihologice, precum i evaluarea i tratamentul tulburrilor afective i de comportament.

25 Telecomunicaii Cunotine legate de transmisia, radiodifuziunea, comutarea, controlul i exploatarea sistemelor de telecomunicaii.

18 Istorie i Arheologie Cunoaterea evenimentelor istorice i a cauzelor , a indicatorilor i a efectelor lor asupra civilizaiilor i culturilor.

14 Limb Strin Cunoaterea structurii i coninutului unei limbi strine (exceptnd limba romn), a sensului i ortografiei cuvintelor, a regulilorde compunere, de gramatic i de pronunie.

13 Filosofie i Teologie Cunoaterea diferitelor sisteme filozofice i religii. Aceasta include principiile lor de baz, valorile, etica, modurile de gndire, obiceiurile, practicile i impactul lor asupra culturii umane.

11 Sociologie i Antropologie Cunotine referitoare la comportamentul i dinamica de grup, la tendinele i influenele societii la migraiile umane, apartenene etnice, cultura, istoria i originile lor.

8 Terapie i consiliere Cunotine despre principiile, metodele i procedurile de diagnostic, tratament i reabilitare a disfunciilor fizice i mentale,precum i pentru consiliere i orientare n carier.

7 Producie Alimentar Cunotine despre tehnici i echipamente de plantare, cretere i recoltare a produselor agricole (att vegetale ct i animale)www.

via-co

nsilie

re.ro






pentru consum, inclusiv tehnici de manipulare/depozitare.

6 Medicin i Stomatologie Cunoaterea de informaii i tehnici necesare pentru a diagnostica i trata leziuni, boli i malformaii. Aceasta include simptome,alternative de tratament, proprietile i interaciunile medicamentelor i msuri preventive de ngrijire a sntii .

5 Arte Plastice Cunoaterea teoriei i a tehnicilor necesare pentru a compune, produce i interpreta compoziii muzicale, pentru dans, arte vizuale, teatru i sculptur.

II.C Nivel de Studii Educaie necesar pentru desfurarea activitii

De Baz Nivelul de instruire cerut conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia (COR) - Studii Superioare (Nivel de Instruire - 4 ).

De Specialitate n Domenii Specifice* Aceast ocupaie poate necesita cunotine din urmtoarele domenii - tiine Inginereti (ex. Ingineria instalaiilor).

Cursuri CNFPA Disponibile Pot fi solicitate de angajator programe recunoscute de CNFPA (Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor): N/A.

Alte categorii de cursuri Pot fi solicitate de angajator cursuri de tipul: N/A.

Alte condiii Angajatorii pot solicita: Cunotine Nemetscheck, AutoCad etc.

www.

via-co

nsilie

re.ro






III.A ncadrareaOcupaiei

Descrierea categoriei n care se ncadreaz ocupaia

Categorie* Categoria 4 - Ocupaii care necesit un nivel ridicat de pregtire.

Studii Majoritatea ocupaiilor din aceast categorie necesit diplom de licen, dar unele nu.

Experien Specific Aceste ocupaii necesit o cantitate considerabil de competene, cunotine sau experien. De exemplu, un contabil trebuie s fie absolvent de studii superioare i s lucreze de mai muli ani n contabilitate pentru a fi considerat calificat.

Pregtire Profesional Angajaii din aceste ocupaii au nevoie de regul de civa ani de experien specific i / sau formare profesional la locul de munc. Cursuri de iniiere sau specializare pot fi asociate acestor ocupaii.

Exemple Multe dintre aceste ocupaii implic coordonarea, supervizarea, administrarea sau formarea altora pentru atingerea unor obiective. Exemplele includ contabilii,directorii de vnzri, administratorii bazelor de date, profesorii, chimitii, inginerii de mediu, criminalitii.

*O categorie reprezint o grupare a meseriilor / ocupaiilor care sunt similare n ceea ce privete nivelul de instruire necesar, experiena anterioar solicitat i necesitatea de training la locul de munc.

III. Cerine de experien

III.A Experien i Formare n cazul n care cineva ar ocupa un loc de munc, care din urmtoarele cerine ar fi necesare?Conine: informaii specifice.

www.

via-co

nsilie

re.ro






Importan Categorie IV.A List de sarcini

75 De baz Coordonarea i ndrumarea membrilor personalului i a construciei, operaiunilor i activitilor de ntreinere din locaia proiectului.

74 De baz Furnizarea de consiliere tehnic referitoare la proiectarea, construcia sau modificrile de programe i reparaiile structurale personalului industrial i de conducere.

70 De baz Inspectarea locaiilor proiectului pentru monitorizarea progresului i asigurarea conformitii cu specificaiile de proiectare i standardele de siguran i salubritate.

69 De baz Estimarea cantitilor i costurilor materialelor, echipamentului sau forei de munc pentru determinarea fezabilitii proiectului.

69 De baz Calcularea cerinelor de sarcin i nclinaie, debitelor de ap i factorilor de stres ai materialelor pentru determinarea specificaiilor de proiectare.

68 De baz Planificarea i proiectarea sistemelor de transport sau hidraulice i a structurilor, conform standardelor din construcii i guvernamentale, folosind software i instrumente de proiectare.

66 De baz Analizarea rapoartelor, schielor, planurilor de detaliu pentru planificarea proiectelor.

62 De baz Pregtirea sau prezentarea rapoartelor publice pe teme cum sunt propunerile de licitaii, titlurile de proprietate, declaraiile de impact asupra mediului saudescrierilor proprietilor i drepturilor de trecere.

60 De baz Coordonarea sau participarea la sondaje pentru amplasarea instalaiilor i stabilirea punctelor de referin, nclinaiilor i elevaiilor pentru ghidarea construciilor.

52 De baz Efectuarea de studii ale modelelor de trafic sau condiiilor de mediu pentru identificarea problemelor tehnice i evaluarea posibilului impact al proiectului.

IV.B Unelte i tehnologii - Instrumente, unelte, software i tehnologia informaiei pe care angajaii le pot folosi pentru o funcionare optim intr-un mediu de munc de nalt

IV. Informaii specifice ocupaiei

IV.A Sarcini - Sarcini specifice profesiei.Conine: importan i list.

IV.B Unelte i tehnologie - Instrumente, unelte, software i tehnologia informaiei pe care angajaii le pot folosi pentru o funcionare optim intr-un mediu de munc de nalt performan. Conine: list.

www.

via-co

nsilie

re.ro






performan

Unelte

- Anemometre

- Compasuri

- Nivele

- Dispozitive vizualizare microfi sau microfilm

- Fotocopiatoare

- Rigle

- Triunghiuri

- Aparate radiocomunicaii n duplex

Tehnologii

- Software analitic sau tiinific

- Software proiectare asistat de calculator CAD

- Software pentru interfa utilizator i interogri n baza de date

- Software e-mail

- Software imagistic grafic sau fotografic

- Software browser Internet

- Software pentru realizarea hrilor

- Software pentru coordonarea de proiect

- Software pentru foi de calcul

- Software pentru procesare text

www.

via-co

nsilie

re.ro






Importan V.A Activiti de lucru Activiti tipice desfurate

89 Luare a Deciziilor i Rezolvare a Problemelor Analizarea informaiilor i evaluarea rezultatelor pentru a alege cea mai bun soluie i a rezolva problemele.

- soluionarea problemelor de inginerie sau tiinifice

- utilizarea raionamentului intuitiv pentru analize tehnice

88 Comunicarea cu Supervizorii, Colegii sau Subordonaii Furnizarea de informaii ctre superiori, colegi de munc i subordonai prin telefon, n form scris, e-mailsau personal.

- comunicarea cu personalul de inginerie, tehnic sau de producie

87 Informare Observarea, primirea i obinerea de informaii din toate sursele relevante.

- colectarea datelor tiinifice sau tehnice

- citirea planurilor de detaliu

- citirea desenelor tehnice

83 Conceperea, Configurarea i Determinarea Specificaiilor Dispozitivelor, Prilor i Echipamentelor Tehnice

Realizarea de documentaii, instruciuni detaliate, desene sau specificaii pentru a explica celorlali despre modul n care dispozitivele, piesele de schimb, echipamentele sau structurile trebuie s fie fabricate, construite, asamblate, modificate, ntreinute sau utilizate.

- calcularea specificaiilor tehnice

- desenarea de schie

- desenarea de prototipuri, planuri la scar

81 Evaluare a Informaiilor pentru Determinarea Folosirea informaiilor relevante i evalurii individuale pentru a stabili dac anumite evenimente sau

V. Cerine profesionale

V.A Activiti de lucru - Tipuri de comportamente la locul de munc ntlnite n cadrul mai multor profesii (activiti generale) i n cadrul ocupaiei descrise (activiti specifice).Conine: importan, list i descriere.

V.B Contextul Muncii - Factori fizici i sociali care influeneaz caracterul muncii.Conine: importan, list i descriere.

www.

via-co

nsilie

re.ro






Conformitii cu Standardele procese sunt n conformitate cu legile, regulamentele sau standardele existente.

- respectarea procedurilor de siguran

- examinarea documentelor de proiectare din punctul de vedere al integritii sau corectitudinii

- inspectarea facilitilor sau echipamentului cu privire la conformitatea cu legislaia

- efectuarea inspeciilor de siguran n construcii

81 Interaciunea cu Echipamente Informatice Utilizarea calculatoarelor i a sistemelor de calcul (inclusiv hardware i software) pentru programare, scriere de software, configurare de funcii, introduceri date sau procesare de informaii.

- dezvoltarea sau meninerea bazelor de date

- utilizarea software-ului de schiare sau proiectare asistat de calculator pentru proiectare, schiare, modelare sau alte sarcini de proiectare

- utilizarea calculatoarelor pentru introducerea, accesarea sau preluarea datelor

- utilizarea software-ului pentru bazele de date relaionale

- utilizarea software-ului pentru foile de calcul

- utilizarea aplicaiilor de procesare a textului sau de tehnoredactare computerizat

76 Analiz a Datelor sau a Informaiilor Identificarea principiilor de baz, a motivelor, informaiilor prin structurarea informaiilor sau datelor n categorii separate.

- analizarea datelor de ecosistem

- analizarea problemelor de proiectare tehnic

- analizarea datelor de testare tehnic

- analizarea propunerilor de proiect pentru stabilirea fezabilitii

- analizarea datelor de cercetare tiinific sau a concluziilor investigaiilor

- analizarea datelor, proiectelor sau specificaiilor tehnice preliminare

- analizarea datelor de testare

- evaluarea costurilor proiectelor de inginerie

- evaluarea datelor tehnice

- evaluarea specificaiilor materialelor

- furnizarea evalurii analitice a datelor de proiectare

- testarea materialelor sau soluiilor

76 Estimare Caracteristici Cuantificabile a Produselor,Evenimentelor sau Informaiilor

Estimarea dimensiunilor, distanelor i cantitilor; determinarea de timp, costuri, resurse sau materialenecesare pentru a ndeplini o activitate de munc. ww

w.via

-cons

iliere.

ro






- emiterea de oferte pentru proiecte tehnice sau de construcii

- conversia specificaiilor de proiectare n estimri de cost

- estimarea costurilor pentru proiectele de inginerie

- estimarea necesarului de materiale sau for de munc

- estimarea intervalului de timp necesar pentru proiect

- estimarea distanelor

75 Actualizare i Utilizare a Cunotinelor Relevante Actualizarea cunotinelor tehnice i aplicarea noilor informaii la locul de munc.

- respectarea procedurilor de confidenialitate

- utilizarea tehnicilor de schiare sau desen tehnic

- utilizarea notielor din teren n desenul tehnic

- aplicarea reglementrilor guvernamentale

- utilizarea cunotinelor referitoare la tehnicile de investigaie

- utilizarea cunotinelor referitoare la procedurile de testare a materialelor

- utilizarea cunotinelor referitoare la reglementri n activitile de supraveghere sau construcii

- utilizarea metodelor matematice sau statistice pentru identificarea sau analizarea problemelor

- utilizarea tehnicilor de control al polurii

- utilizarea tehnicilor de coordonare a proiectelor

- utilizarea metodelor de cercetare cantitative

- utilizarea metodologiei de cercetare tiinific

- utilizarea reglementrilor tehnice pentru probleme de proiectare

73 Comunicarea cu Persoane din afara Organizaiei Comunicarea cu oamenii din afara organizaiei, reprezentnd organizaia, n faa clienilor, publicului, administraiei publice sau altor surse externe. Aceste informaii pot fi schimbate personal, n scris, prin telefon sau e-mail.

- comunicarea informaiilor tehnice

73 Coordonarea Muncii i Activitii Celorlali Determinarea membrilor unui grup s lucreze mpreun pentru a ndeplini anumite sarcini.

- coordonarea activitilor proiectelor de inginerie

- conducerea i coordonarea activitilor muncitorilor sau personalului

- supravegherea i coordonarea proiectelor de instalaii

73 Stabilirea i Meninerea Relaiilor Interpersonale Dezvoltarea relaiilor constructive de cooperare i de lucru cu ceilali i meninerea acestora n timp.www.

via-co

nsilie

re.ro






- activarea n calitate de membru al unei echipe

73 Organizare, Planificare i Stabilire a Prioritilor de Lucru

Dezvoltarea de obiective specifice i planuri pentru a stabili prioritile, a organiza i a realiza munca proprie.

- planificarea realizrii instalaiilor

- planificarea testrii metodelor de proiectare

72 Prelucrare a Informaiilor Compilarea, codificarea, categorizarea, calcularea, tabelarea sau verificarea de informaii sau date.

- compilarea datelor numerice sau statistice

- calcularea specificaiilor de producie, construcie sau instalare

- crearea de tabele cu date

71 Programarea Sarcinilor i Activitilor Planificarea evenimentelor, programelor i activitilor, precum i munca altora.

70 Inspectare Echipamente, Structuri sau Materiale Inspectarea echipamentelor, structurilor sau materialelor pentru identificarea cauzei unor erori / altorprobleme sau defeciuni.

- inspectarea operaiunilor din cadrul proiectelor sau a locaiei pentru stabilirea conformitii cuspecificaiile

70 Consiliere i Consultan Oferit Altora ndrumarea i consultana de specialitate privind anumite subiecte tehnice, de sisteme sau legate de procese, oferit managementului sau altor grupuri.

- consilierea clienilor

- consilierea clienilor cu privire la problemele tehnice

68 Gndire Creativ Dezvoltarea, proiectarea sau crearea de aplicaii noi, idei, relaii, sisteme sau produse, inclusiv contribuiile artistice.

- crearea schemelor sau diagramelor matematice sau statistice

- realizarea proiectelor de instalaii

- stabilirea specificaiilor

67 Documentarea / nregistrarea Informaiilor Introducerea, transcrierea, nregistrarea, stocarea sau pstrarea informaiilor n format scris sau electronic/magnetic.

66 Crearea i Dezvoltarea Echipelor ncurajarea i construirea ncrederii reciproce, a respectului i cooperrii ntre membrii echipei.

- coordonarea echipelor n proiectele tehnice

66 Identificare Obiecte, Aciuni i Evenimente Identificarea informaiilor prin clasificarea, estimarea, recunoaterea diferenelor sau asemnrilor i detectnd schimbri n circumstane sau evenimente.

- recunoaterea codurilor din domeniul construciilor sau a simbolurilor de pe planurile de detaliuwww.

via-co

nsilie

re.ro






- nelegerea specificaiilor de construcii

- nelegerea datelor sau rapoartelor tehnice

- nelegerea reglementrilor guvernamentale de contractare n construcii

- nelegerea documentelor imobiliare

66 Evaluare a Calitii Lucrurilor, Serviciilor sau Oamenilor Aprecierea valorii, importanei sau calitii lucrurilor sau oamenilor.

64 Interpretarea nelesului Informaiilor pentru Alii Traducerea sau explicarea sensului informaiei i modul n care aceasta poate fi folosit.

- explicarea informaiilor matematice complexe

64 Monitorizare Procese, Materiale sau Mediu Ambiant Monitorizarea i revizuirea informaiilor din materiale, evenimente sau din mediul nconjurtor ,pentru a detecta sau evalua problemele.

64 Monitorizarea i Controlul Resurselor Monitorizarea i controlul resurselor i supravegherea cheltuielilor financiare.

62 ndrumarea, Direcionarea i Motivarea Subordonailor Orientarea i ndrumarea subordonailor, inclusiv stabilirea standardelor de performan i monitorizareaperformanei.

- alocarea de activiti personalului sau angajailor

- delegarea autoritii pentru activitile de inginerie

- coordonarea personalului n susinerea activitilor de inginerie

61 Rezolvarea Conflictelor i Negocierea cu Alii Soluionarea reclamaiilor i litigiilor, rezolvarea nemulumirilor i conflictelor sau negocierea cu cei din jur.

55 Instruirea i Dezvoltarea Altor Persoane Identificarea nevoilor de dezvoltare ale altora i instruirea, ndrumarea sau orice alt mod de a-i ajuta pe alii s i dezvolte cunotinele sau abilitile.

55 Elaborare de Obiective i Strategii Stabilirea obiectivelor pe termen lung specificnd strategii i msuri ce trebuie aplicate pentru a le atinge.

- crearea de planuri pentru programe sau proiecte

- crearea de politici, proceduri, metode sau standarde

- redactarea proiectelor comerciale sau a ofertelor pentru licitaii

55 Instruirea i nvarea Celorlali Identificarea nevoilor educaionale ale altora, dezvoltarea de cursuri sau programe educaionale formale i predarea sau instruirea altora.

51 Efectuarea de Activiti Administrative Efectuarea anumitor sarcini administrative de zi cu zi, cum ar fi pstrarea fielor cu informaii i administrarea documentelor.

- pregtirea rapoartelor

- pregtirea rapoartelor tehnice sau documentaiei asociate

51 Activiti cu Publicul Munca direct cu oamenii sau publicul. Aceasta include servirea clienilor n restaurante i magazine respectiv ntmpinarea clienilor sau a vizitatorilor. ww

w.via

-cons

iliere.

ro






51 Asigurarea Resurselor Umane n Organizaie Recrutarea, intervievarea, selectarea, angajarea i promovarea angajailor ntr-o organizaie.

44 Vnzarea sau Influenarea Altora Convingerea altor persoane s cumpere mrfuri sau bunuri respectiv influenarea n luarea deciziilor / aciunilor.

28 Operarea Echipamentelor i Controlul Proceselor Folosirea mecanismelor de control sau efectuarea activitilor fizice directe pentru a opera utilaje sau procese (nu include computere sau vehicule).

- utilizarea instrumentelor de msurare a locaiei

26 Acordarea de Asisten i Sprijin Altora Asigurarea de asisten personal, ngrijire medical, sprijin emoional, sau alte ngrijiri personale pentruceilali, cum ar fi colegii, clienii, sau pacienii.

26 Activiti Fizice Generale Realizarea unor activiti fizice care necesit folosirea considerabil a braelor i picioarelor i micri ale ntregului corp, cum ar fi alpinismul, ridicatul, echilibrarea, mersul pe jos, aplecarea i manevrarea materialelor.

22 Operarea Vehiculelor, Dispozitivelor Mecanizate sau aEchipamentelor

Operarea, manevrarea, navigarea, conducerea vehiculelor sau echipamentelor mecanizate, cum ar fimotostivuitoare, vehicule de pasageri, aeronave sau ambarcaiuni.

19 Manipularea i Mutarea Obiectelor Folosirea minilor i braelor pentru mnuirea, instalarea, poziionarea, deplasarea materialelor i manipularea obiectelor.

17 Repararea i ntreinerea Echipamentelor Mecanice Revizia, repararea, reglarea i testarea utilajelor, dispozitivelor, componentelor mobile i a echipamentelor care funcioneaz n mod implicit dup principii mecanice(nu electronice).

12 Repararea i ntreinerea Echipamentelor Electronice Revizia, repararea, calibrarea, reglarea, acordajul fin sau testarea utilajelor, dispozitivelor, componentelormobile i a echipamentelor care funcioneaz n mod implicit dup principii electrice/electronice(nu mecanice).

- testarea echipamentului n cadrul proiectelor sau procedurilor tehnice

Importan V.B Contextul muncii Factori fizici i sociali care influeneaz natura muncii

95 Metoda de Comunicare - Telefon Ct de des purtai conversaii telefonice n cadrul acestei ocupaii?

91 Metoda de Comunicare - Pot Electronic Ct de des folosii pota electronic n cadrul acestei ocupaii?

88 Metoda de Comunicare - Fa n Fa Ct de des este necesar sa purtai conversaii fa n fa cu ali indivizi sau echipe n cadrul acestei ocupaii?

82 Precizia Solicitat Ct de important este s fii foarte exact sau foarte clar/precis n efectuarea acestei munci?

78 Libertatea de a Lua Decizii Ct de mult libertate n luarea deciziilor, fr supraveghere, ofer acest post?

78 Condiii de munc - Interior, Mediu Controlat Interior, condiii de mediu controlatewww.

via-co

nsilie

re.ro






76 Durata unei Sptmni de Lucru Tipice Numrul de ore specifice unei sptmni de lucru obinuite.

76 Munc Structurat Versus Nestructurat n ce msur acest loc de munc este structurat pentru lucrtor, mai degrab dect s-i permit acestuia stabilirea individual a sarcinilor i obiectivelor?

75 Rol de Participare ntr-o Echip Contribuia la ndeplinirea obiectivelor de grup, susinere i cooperare, plasarea intereselor grupului naintea intereselor personale.

74 Impactul Deciziilor Impactul rezultatelor deciziilor asupra colegilor sau rezultatelor organizaiei.

73 Metoda de Comunicare - Scrisori i Note Ct de des este necesar s scriei scrisori sau note?

72 Contactul cu Alte Persoane Ct de mult necesit aceast ocupaie contactul cu alte persoane (personal, prin telefon sau alte metode decomunicare)?

68 Responsabilitate Ct de des i se cere lucrtorului s ia decizii care afecteaz ali oameni, resursele financiare i/sau imaginea/reputaia organizaiei?

68 Timp Petrecut n Poziie eznd Ct timp presupune aceast activitate o poziie eznd?

67 Rol de Supervizare Asumarea rolului de lider / coordonator.

66 Presiunea Timpului Ct de des solicit lucrtorului acest loc de munc respectarea termenelor stricte?

64 Responsabilitate pentru Rezultatele Muncii Responsabilitate pentru rezultatele muncii celorlali, pentru eecurile i erorile fcute de ceilali.

61 Consecinele Erorilor Efectele i implicaiile erorilor aprute (asupra echipei, organizaiei etc.)

58 Nivel de Competiie n ce msur acest loc de munc solicit lucrtorul s concureze sau s fie contient de presiunile competitive?

56 Responsabilitate pentru Siguran Responsabilitatea pentru implementarea i respectarea programelor de protecie a celorlali.

53 Rol de Prestri Servicii i asist pe ceilali n ndeplinirea unui obiectiv (clieni n special).

47 Condiii de munc - Exterior, Expus Intemperiilor Lucrul n aer liber, expus la toate condiiile meteorologice.

45 Monotonie Ct de important este repetarea frecvent i permanent a aceleiai activiti fizice sau mentale n efectuarea acestui job?

44 Conflicte Interpersonale Prin natura rolului su, angajatul este plasat ntr-o situaie de conflict cu alii (clieni, coordonarea relaiilor demunc).

44 Condiii de munc - Apropiere Fizic de Ali Salariai Activitatea de munc se desfoar n aceeai ncpere n care se afl i ali angajai.

42 Condiii de munc - ntr-un Vehicul sau Utilaj nchis Lucrul ntr-un vehicul sau utilaj nchis .

42 Condiii de munc - Interior, Mediu Necontrolat Interior, condiii de mediu necontrolate

42 Condiii de mediu - Nivel de Zgomot sau Condiii Distractoare

Expunere la sunete i niveluri de zgomot care distrag atenia sau care produc disconfort.

www.

via-co

nsilie

re.ro






41 Relaii Interpersonale ncordate Angajatul poate intra n contact cu persoane nepoliticoase.

37 mbrcminte Specific Muncii - Purtarea EchipamentuluiObinuit

Ct de mult necesit acest job purtarea echipamentului obinuit de protecie sau siguran cum ar fi: ghete,ochelari, mnui de protecie, cti pentru protecia capului i urechilor sau veste de salvare?

36 Condiii de mediu - Expunere la Contaminani Ct de frecvent solicit acest loc de munc expunerea la contaminani (cum ar fi poluani, gaze, praf saumirosuri)?

35 Metoda de Comunicare - Discursul Public Ct de des este necesar s v adresai unui public n cadrul acestei ocupaii?

33 Timp Petrecut n Poziie n Picioare Ct solicit acest post statul n picioare ?

32 Condiii de mediu - Condiii de Temperatur Extreme Ct de frecvent este solicitat un angajat s lucreze la temperaturi foarte ridicate sau foarte sczute ?

31 Gradul de Automatizare Care este gradul de automatizare al acestui post?

31 Timp Petrecut Realiznd Micri Repetitive Ct de mult solicit acest loc de munc lucrtorului realizarea micrilor repetitive?

30 Expunere la nlimi Ct de frecvent solicit acest loc de munc expunerea la nlimi mari?

28 Condiii de munc - Exterior, la Adpost Lucrul n aer liber, spaiu acoperit (de exemplu, structur cu acoperi, dar fr perei).

26 Expunere la Echipamente Periculoase Ct de frecvent solicit acest loc de munc expunerea la echipamente periculoase?

23 Expunere la Condiii de Munc Periculoase Ct de frecvent solicit acest loc de munc expunerea la condiii periculoase?

23 Timp Petrecut n Micare Ct este de necesar mersul pe jos i alergarea n acest post?

20 Condiii de mediu - Spaiu nghesuit de Lucru, Poziii Nenaturale

Ct de frecvent este solicitat un angajat s lucreze n spaii strmte care presupun plasarea acestuia n poziii incomode?

20 mbrcminte Specific Muncii - Purtarea Echipamentuluide Protecie Specializat

Ct de mult necesit acest job purtarea echipamentului de protecie specializat cum ar fi: aparat de respiraie, centur de siguran, costume ntregi de protecie sau protecie mpotriva radiaiilor?

19 Timp Petrecut pentru Folosirea Minilor la Manipularea,Controlul sau Perceperea Obiectelor, Instrumentelor sauManevrelor de Control

Ct de mult solicit acest loc de munc lucrtorului s-i foloseasc minile pentru a manipula , controla sau simi obiecte, instrumente sau manevre de control?

19 Programarea Muncii Ct de des sunt planificate programele de lucru pentru acest post?

18 Expunere la Arsuri Minore, Tieturi, Mucturi sau nepturi

Ct de frecvent solicit acest loc de munc expunerea la arsuri minore, tieturi, mucturi sau nepturi?

16 Ritm Determinat de Viteza Echipamentului/Utilajului Ct de important este faptul c n cadrul acestui job ritmul este influenat de viteza echipamentului sau a mainilor?

16 Timp Petrecut n Extensie Ct timp este necesar s se efectueze ndoitul genunchilor, ghemuirea, aplecarea sau trtul n acest job?

14 Condiii de mediu - Condiii de Luminozitate Extreme Ct de des se solicit angajatului s lucreze n condiii de luminozitate extreme sau inadecvate?

14 Timp Petrecut n Ascensiune Ct solicit acest post urcatul de scri, schele sau stlpi ?www.

via-co

nsilie

re.ro






11 Relaii Interpersonale ncordate - Persoane Agresive Angajatul poate intra n contact cu persoane agresive.

11 Timp Petrecut n Echilibru Ct de mult solicit acest loc de munc meninerea sau redobndirea echilibrului?

10 Expunere la Boli sau Infecii Ct de frecvent solicit acest loc de munc expunerea la boli/infecii?

10 Condiii de munc - ntr-un Vehicul sau Utilaj Deschis Lucrul ntr-un vehicul sau utilaj deschis.

10 Timp Petrecut ndoind sau Sucind Corpul Ct de mult solicit acest loc de munc lucrtorului s-i aplece sau s-i nvrt corpul?

8 Expunere la Radiaii Ct de frecvent solicit acest loc de munc expunerea la radiaii?

8 Condiii de mediu - Expunere ntregului Organism laVibraii

Ct de frecvent este solicitat un angajat s-i expun tot corpul la vibraii?

www.

via-co

nsilie

re.ro






Informaii legate de piaa muncii VI.A Informaii referitoare la condiiile economice i la caracteristicile ocupaionale ale forei de munc

Diviziuni CAEN Rev.2Numr de angajai la nivelul anului 2012 (mii persoane)

(Sursa EUROSTAT)

Nivelul mediu al salariului net lunarla nivelul anului 2012, RON (Sursa

INS, FOM106D/12 )

SECIUNEA A - AGRICULTUR, SILVICULTUR I PESCUIT

1 Agricultur, vntoare i servicii anexe 2.254,3 1060,75

2 Silvicultur i exploatare forestier 61,31278,67

3 Pescuitul i acvacultura :

SECIUNEA B - INDUSTRIA EXTRACTIV

5 Extracia crbunelui superior i inferior 36,0 2574,75

6 Extracia petrolului brut i a gazelor naturale 28,2 3605,92

7 Extracia minereurilor metalifere : 2081,33

8 Alte activiti extractive 7,3 1484,08

9 Activiti de servicii anexe extraciei 8,9 2971,25

SECIUNEA C - INDUSTRIA PRELUCRTOARE

10 Industria alimentar 191,6 1006,67

11 Fabricarea buturilor 18,1 1919,08

12 Fabricarea produselor din tutun : 3695,58

13 Fabricarea produselor textile 55,7 1209,50

VI. Caracteristicile forei demunc

VI.A Informaii privind piaa muncii -Caracteristicile ocupaionale actuale ale forei de munc.Conine: informaii privind nivelul mediu de salarizare i numr de angajai.

VI.B Perspectiv ocupaional-Caracteristici ocupaionale viitoare ale forei de munc.

Conine: informaii privind previziunile pieei muncii.

www.

via-co

nsilie

re.ro






14 Fabricarea articolelor de mbrcminte 278,0 961,75

15Tbcirea i finisarea pieilor; fabricarea articolelor de voiaj i marochinrie, harnaamentelor i nclmintei; prepararea i vopsirea blnurilor

87,41008,67

16Prelucrarea lemnului, fabricarea produselor din lemn i plut, cu excepia mobilei; fabricarea articolelor din paie i din alte materiale vegetale mpletite

83,91163,92

17 Fabricarea hrtiei i a produselor din hrtie 10,5 1417,33

18 Tiprire i reproducerea pe supori a nregistrrilor 8,8 1506,58

19Fabricarea produselor de cocserie i a produselor obinute din prelucrarea ieiului

11,93128,00

20 Fabricarea substanelor i a produselor chimice 37,0 1845,33

21Fabricarea produselor farmaceutice de baz i a preparatelor farmaceutice

8,02333,83

22 Fabricarea produselor din cauciuc i mase plastice 54,9 1493,00

23 Fabricarea altor produse din minerale nemetalice 64,7 1599,42

24 Industria metalurgic 70,9 1937,83

25Industria construciilor metalice i a produselor din metal,exclusiv maini, utilaje i instalaii

128,51428,75

26Fabricarea calculatoarelor i a produselor electronice i optice

53,41915,75

27 Fabricarea echipamentelor electrice 67,7 1569,67

28 Fabricarea de maini, utilaje i echipamente n.c.a. 68,9 1737,42

29Fabricarea autovehiculelor de transport rutier, a remorcilori semiremorcilor

145,81823,00

30 Fabricarea altor mijloace de transport 42,8 1958,50

31 Fabricarea de mobil 104,8 1045,92

32 Alte activiti industriale n.c.a. 12,0 1111,75

33Repararea, ntreinerea i instalarea mainilor i echipamentelor

76,31687,25ww

w.via

-cons

iliere.

ro






SECIUNEA D - PRODUCIA I FURNIZAREA DE ENERGIE ELECTRIC I TERMIC, GAZE, AP CALD I AER CONDIIONAT

35Producia i furnizarea de energie electric i termic, gaze, ap cald i aer condiionat

110,0 2862,08

SECIUNEA E - DISTRIBUIA APEI; SALUBRITATE, GESTIONAREA DEEURILOR, ACTIVITI DE DECONTAMINARE

36 Captarea, tratarea i distribuia apei 41,7 1698,17

37 Colectarea i epurarea apelor uzate : 1592,33

38Colectarea, tratarea i eliminarea deeurilor; activiti de recuperare a materialelor reciclabile

37,81093,92

39 Activiti i servicii de decontaminare :

SECIUNEA F - CONSTRUCII

41 Construcii de cldiri 490,7

1249,8342 Lucrri de geniu civil 71,0

43 Lucrri speciale de construcii 132,9

SECIUNEA G - COMER CU RIDICATA I CU AMNUNTUL; REPARAREA AUTOVEHICULELOR I MOTOCICLETELOR

45Comer cu ridicata i cu amnuntul, ntreinerea i repararea autovehiculelor i a motocicletelor

145,9

1396,3346Comer cu ridicata cu excepia comerului cu autovehicule i motociclete

225,6

47Comer cu amnuntul, cu excepia autovehiculelor i motocicletelor

832,5

SECIUNEA H - TRANSPORT I DEPOZITARE

49 Transporturi terestre i transporturi prin conducte 335,6 1437,42

50 Transporturi pe ap 13,8 1952,08

51 Transporturi aeriene 9,8 3730,33

52 Depozitare i activiti auxiliare pentru transporturi 25,9 2342,08

53 Activiti de pot i de curier 47,1 1362,92www.

via-co

nsilie

re.ro






SECIUNEA I - HOTELURI I RESTAURANTE

55 Hoteluri i alte faciliti de cazare 47,6851,08

56 Restaurante i alte activiti de servicii de alimentaie 138,3

SECIUNEA J - INFORMAII I COMUNICAII

58 Activiti de editare 26,5 2599,17

59Activiti de producie cinematografic, video i de programe de televiziune; nregistrri audio i activiti de editare muzical

:2331,08

60 Activiti de difuzare i transmitere de programe 16,8

61 Telecomunicaii 54,9 3066,08

62 Activiti de servicii n tehnologia informaiei 25,03641,00

63 Activiti de servicii informatice 25,4

SECIUNEA K - INTERMEDIERI FINANCIARE I ASIGURARI

64Intermedieri financiare, cu excepia activitilor de asigurri i ale fondurilor de pensii

105,93893,75

65Activiti de asigurri, reasigurri i ale fondurilor de pensii (cu excepia celor din sistemul public de asigurri sociale)

24,63025,08

66Activiti auxiliare pentru intermedieri financiare, activiti de asigurare i fonduri de pensii

9,12398,08

SECIUNEA L - TRANZACII IMOBILIARE

68 Tranzacii imobiliare 15,7 1523,92

SECIUNEA M - ACTIVITI PROFESIONALE, TIINIFICE I TEHNICE

69 Activiti juridice i de contabilitate 83,6

2399,0870

Activiti ale direciilor (centralelor), birourilor administrative centralizate; activiti de management i de consultan n management

9,9

71Activiti de arhitectur i inginerie; activiti de testri i analiz tehnic

22,6

72 Cercetare-dezvoltare 9,5 2411,08www.

via-co

nsilie

re.ro






73 Publicitate i activiti de studiere a pieei 15,4

:74 Alte activiti profesionale, tiinifice i tehnice 14,1

75 Activiti veterinare 12,0

SECIUNEA N - ACTIVITI DE SERVICII ADMINISTRATIVE I ACTIVITI DE SERVICII SUPORT

77 Activiti de nchiriere i leasing :

1051,92

78 Activiti de servicii privind fora de munc :

79Activiti ale ageniilor turistice i a tur-operatorilor; alteservicii de rezervare i asisten turistic

6,7

80 Activiti de investigaii i protecie 104,8

81 Activiti de peisagistic i servicii pentru cldiri 33,3

82Activiti de secretariat, servicii suport i alte activiti de servicii prestate n principal ntreprinderilor

7,7

SECIUNEA O -ADMINISTRAIE PUBLIC I APRARE; ASIGURRI SOCIALE DIN SISTEMUL PUBLIC

84Administraie public i aprare; asigurri sociale din sistemul public

465,5 1983,33

SECIUNEA P - NVMNT

85 nvmnt 374,8 1340,08

SECIUNEA Q - SNTATE I ASISTEN SOCIAL

86 Activiti referitoare la sntatea uman 310,6

1313,5887Servicii combinate de ngrijire medical i asisten social, cu cazare

39,8

88 Activiti de asisten social, fr cazare 33,8

SECIUNEA R - ACTIVITI DE SPECTACOLE, CULTURALE I RECREATIVE

90 Activiti de creaie i interpretare artistic 14,0

1135,3391Activiti ale bibliotecilor, arhivelor, muzeelor i alte activiti culturale

12,7

92 Activiti de jocuri de noroc i pariuri 16,6www.

via-co

nsilie

re.ro






93 Activiti sportive, recreative i distractive 15,7

SECIUNEA S - ALTE ACTIVITI DE SERVICII

94 Activiti asociative diverse 35,2

950,2595Reparaii de calculatoare, de articole personale i de uz gospodresc

15,5

96 Alte activiti de servicii 67,6

SECIUNEA T ACTIVITI ALE GOSPODRIILOR PRIVATE N CALITATE DE ANGAJATOR DE PERSONAL CASNIC; ACTIVITI ALE GOSPODRIILOR PRIVATE DE PRODUCERE DE BUNURI I SERVICII DESTINATE CONSUMULUI PROPRIU

97Activiti ale gospodriilor private n calitate de angajator de personal casnic

51,2 :

98Activiti ale gospodriilor private de producere de bunuri i servicii destinate consumului propriu

7,9 :

SECIUNEA U - ACTIVITI ALE ORGANIZAIILOR I ORGANISMELOR EXTRATERITORIALE

99 Activiti ale organizaiilor i organismelor extrateritoriale : :

www.

via-co

nsilie

re.ro






Seciuni CAEN / Grupe majore de ocupaii

Distribuia numrului de angajai la nivelul anului 2012 dup Seciuni CAEN i Grupe majore de ocupaii (mii persoane) (SursaEUROSTAT)

GRUPAMAJOR

1*

GRUPAMAJOR

2*

GRUPAMAJOR

3*

GRUPAMAJOR

4*

GRUPAMAJOR

5*

GRUPAMAJOR

6*

GRUPAMAJOR

7*

GRUPAMAJOR

8*

GRUPAMAJOR

9*

FORELE ARMATE

0*

SECIUNEA A - AGRICULTUR, SILVICULTUR I PESCUIT

9,8 22,6 8,7 : 9,1 2.141,7 22,7 40,2 424,4 :

SECIUNEA B - INDUSTRIA EXTRACTIV : 12,7 : : : : 16,6 41,2 : :

SECIUNEA C - INDUSTRIA PRELUCRTOARE 28,9 153,8 104,5 54,4 32,1 10,1 727,0 419,3 152,8 :

SECIUNEA D - PRODUCIA I FURNIZAREA DE ENERGIE ELECTRIC I TERMIC, GAZE, AP CALD I AER CONDIIONAT

: 23,0 13,1 7,9 : : 49,3 9,2 : :

SECIUNEA E - DISTRIBUIA APEI; SALUBRITATE, GESTIONAREA DEEURILOR, ACTIVITI DE DECONTAMINARE

: 9,1 7,7 : : : 21,7 8,9 25,7 :

SECIUNEA F - CONSTRUCII 16,1 78,5 26,6 15,4 10,6 : 402,9 45,9 98,8 :

SECIUNEA G - COMER CU RIDICATA I CU AMNUNTUL; REPARAREA AUTOVEHICULELOR I MOTOCICLETELOR

70,4 84,1 122,6 67,4 607,3 : 107,4 68,4 76,8 :

SECIUNEA H - TRANSPORT I DEPOZITARE 9,3 27,6 18,8 58,5 17,5 : 37,6 245,9 17,7 :

SECIUNEA I - HOTELURI I RESTAURANTE : : : 13,4 137,5 : : : 13,2 :

SECIUNEA J - INFORMAII I COMUNICAII 9,4 69,5 24,3 14,1 : 9,7 17,0 : : :

SECIUNEA K - INTERMEDIERI FINANCIARE I ASIGURARI

7,5 69,5 30,0 24,0 : : : : : :

SECIUNEA L - TRANZACII IMOBILIARE : : : : : : : : : :

SECIUNEA M - ACTIVITI PROFESIONALE, TIINIFICE I TEHNICE

8,1 98,2 33,7 13,5 : : : : : :

SECIUNEA N - ACTIVITI DE SERVICIIADMINISTRATIVE I ACTIVITI DE SERVICII SUPORT

: 8,2 8,0 10,5 93,9 : : : 24,3 :

www.

via-co

nsilie

re.ro






SECIUNEA O -ADMINISTRAIE PUBLIC I APRARE; ASIGURRI SOCIALE DIN SISTEMUL PUBLIC

14,4 105,3 67,2 53,4 96,2 : 9,6 15,4 18,8 85,3

SECIUNEA P - NVMNT : 279,2 12,2 13,2 28,1 : : : 33,2 :

SECIUNEA Q - SNTATE I ASISTEN SOCIAL

: 165,4 88,9 7,0 88,2 : 6,7 10,7 15,2 :

SECIUNEA R - ACTIVITI DE SPECTACOLE, CULTURALE I RECREATIVE

: 14,5 11,2 13,4 7,5 : : : 6,9 :

SECIUNEA S - ALTE ACTIVITI DE SERVICII : 27,9 8,4 : 50,7 : 11,0 : 10,2 :

SECIUNEA T ACTIVITI ALE GOSPODRIILOR PRIVATE N CALITATE DE ANGAJATOR DE PERSONAL CASNIC;ACTIVITI ALE GOSPODRIILOR PRIVATE DE PRODUCERE DE BUNURI I SERVICII DESTINATE CONSUMULUI PROPRIU

: : : : : : : : 52,6 :

SECIUNEA U - ACTIVITI ALE ORGANIZAIILOR I ORGANISMELOR EXTRATERITORIALE

: : : : : : : : : :

www.

via-co

nsilie

re.ro






*Not:

GRUPA MAJOR 0 Forele armate

GRUPA MAJOR 1 Membri ai corpului legislativ, ai executivului, nali conductori ai administraiei publice, conductori i funcionari superiori

GRUPA MAJOR 2 Specialiti n diverse domenii de activitate

GRUPA MAJOR 3 Tehnicieni i ali specialiti n domeniul tehnic

GRUPA MAJOR 4 Funcionari administrativi

GRUPA MAJOR 5 Lucrtori n domeniul serviciilor

GRUPA MAJOR 6 Lucrtori calificai n agricultur, silvicultur i pescuit

GRUPA MAJOR 7 Muncitori calificai i asimilai

GRUPA MAJOR 8 Operatori la instalaii i maini, asamblori de maini i echipamente

GRUPA MAJOR 9 Muncitori necalificai

www.

via-co

nsilie

re.ro






Ateptri ocupaionale VI.B Perspective ale viitoarelor condiii economice i caracteristicile ocupaionale ale forei de munc.

Tendinele ocuprii forei de munc pe grupe de ocupaii n perspectiva 2020, previziuni actualizate 2012 *

2010 (mii persoane) 2020 (mii persoane) Variaie (%)


205 129 - 37.1

GRUPA MAJOR 2 Specialiti n diverse domenii de activitate 1 237 1 506 + 21.7

GRUPA MAJOR 3 Tehnicieni i ali specialiti n domeniul tehnic 705 610 - 13.5

GRUPA MAJOR 4 Funcionari administrativi 492 459 - 6.7

GRUPA MAJOR 5 Lucrtori n domeniul serviciilor 753 951 + 26.3

GRUPA MAJOR 6 Lucrtori calificai n agricultur, silvicultur i pescuit 1 907 1 708 - 10.4

GRUPA MAJOR 7 Muncitori calificai i asimilai 1 586 1 237 - 22.0

GRUPA MAJOR 8 Operatori la instalaii i maini, asamblori de maini i echipamente 1 044 1 201 + 15.0

GRUPA MAJOR 9 Muncitori necalificai 1 065 1 266 + 18.9

*Date din Future skills supply and demand in Europe - Forecast 2012 - Sursa : CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training, 2013 http://www.cedefop.europa.eu

Evoluia ocuprii forei de munc pe industrii n perspectiva 2020; previziuni actualizate 2012*

Numr angajai (mii persoane) Evoluie 2020 fa de 2010 (%)

2010 2010 2020

Sector primar i utiliti publice 2 558 2 424 - 5.2

Industria prelucrtoare 2 219 2 245 + 1.2

Construcii 807 710 - 12.0

Distribuie i transport 1 639 1 752 + 6.9

Business i alte servicii 1 027 1 139 + 10.9

Servicii publice 786 829 + 5.5


www.

via-co

nsilie

re.ro






Evoluia ocuprii forei de munc pe niveluri de calificare n perspectiva 2020; previziuni actualizate 2012*

Numr angajai (mii persoane) Evoluie 2020 fa de 2010 (%)

2010 2010 2020

Nivel ridicat de calificare 1 761 2 167 + 23.1

Nivel mediu de calificare 5 091 5 000 - 1.8

Nivel sczut de calificare 2 183 1 932 - 11.5


Previziuni privind locurile disponibile pe grupe de ocupaii, 2010 2020 (mii persoane); previziuni actualizate 2012*


-29

GRUPA MAJOR 2 Specialiti n diverse domenii de activitate + 491

GRUPA MAJOR 3 Tehnicieni i ali specialiti n domeniul tehnic + 15

GRUPA MAJOR 4 Funcionari administrativi + 27

GRUPA MAJOR 5 Lucrtori n domeniul serviciilor + 298

GRUPA MAJOR 6 Lucrtori calificai n agricultur, silvicultur i pescuit + 1419

GRUPA MAJOR 7 Muncitori calificai i asimilai -108

GRUPA MAJOR 8 Operatori la instalaii i maini, asamblori de maini i echipamente + 310

GRUPA MAJOR 9 Muncitori necalificai + 562

*Date din Future skills supply and demand in Europe - Forecast 2012 - Sursa : CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training, 2013 -http://www.cedefop.europa.eu

www.

via-co

nsilie

re.ro






Previziuni privind locurile disponibile pe industrii, 2010 2020 (mii persoane); previziuni actualizate 2012*

Sector primar i utiliti publice 1 760

Industria prelucrtoare 347

Construcii 34

Distribuie i transport 378

Business i alte servicii 276

Servicii publice 186


Previziuni privind locurile disponibile pe niveluri de calificare, 2010 2020 (mii persoane); previziuni actualizate 2012*

Nivel ridicat de calificare 702

Nivel mediu de calificare 903

Nivel sczut de calificare 1375


www.

via-co

nsilie

re.ro






Denumire

Inginer construcii civile, industriale i agricole

Subinginer construcii civile, industriale i agricole

Inginer instalaii pentru construcii

Inginer ci ferate, drumuri i poduri

Inginer construcii hidrotehnice

Inginer constructor instalaii

VII. Ocupaii conexe - ocupaii care prezint caracteristici asemntoare. Conine: list.

www.

via-co

nsilie

re.ro

COR 214207 - PROIECTANT INGINER INSTALATII 214207... · 56 Atenţie Selectivă Capacitatea de...

Documents

Transcript of COR 214207 - PROIECTANT INGINER INSTALATII 214207... · 56 Atenţie Selectivă Capacitatea de...