Control inspectia muncii 2014: documente si date solicitate

Controlul tematic acopera un numar limitat de domenii din cele reglementate de legislatia muncii si se desfasoara intr-o scurta perioada de timp. Aceste tipuri de controale ofera o imagine partiala a modului de organizare si desfasurare a activitatii angajatorului, concludenta insa asupra problemei care constituie tema controlui (presupune o tematica de control)

OBIECTIV: verificarea respectarii prevederilor -Legii 53/2003 – Codul Muncii republicat; -H.G.500/2011-privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor; -OUG.96/2003- privind protectia maternitatii la locurile de munca, modificata si completata prin Legea 25/2004 si a Normelor Metodologice de aplicare a OUG.96/2003, Conventia Organizatiei Internationale a Muncii nr.182/1999 ratificata prin Legea nr.203/2000 privind interzicerea celor mai grave forme ale muncii copiilor ; -Legea 202/2002-privind egalitatea de sanse intre femei si barbati;

DOCUMENTE SOLICITATE:

-registrul unic de control;

-actele constitutive ale societatii, certificatul de inregistrare la ORC;

-fisele de aptitudini care atesta faptul ca persoana in cauza este apta pentru prestarea acelei muncii;

-contractele individuale de munca;

-informarea scrisa a salariatului cu privire la modificarea elementelor din contractul individual de munca, care impun incheierea unui act aditional la contractul individual de munca de munca;

-actele privind incheierea, suspendarea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca;

Contabun.ro a mai publicat si „20 de modele si formulare necesare la incheierea contractului individual de munca”

-actele ce atesta efectuarea cercetarii disciplinare prealabile, in cazul aplicarii sanctiunilor disciplinare (cu exceptia avertismentului);

Contabun.ro a mai publicat si „Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare”

-evidenta orelor prestate de fiecare salariat ( foi colective de prezenta, fise de pontaj);

-statele de plata a salariilor;

-dupa caz, dovada informarii ITM, cu privire la munca in timpul noptii;

-registrul general de evidenta al salariatilor in format electronic;

-structura de personal a societatii/organigrama;

-programarea individuala/ colectiva a concediilor de odihna;

-dosarele de personal;

-regulamentul intern;

-contractul colectiv de munca, dupa caz dovada initierii de catre angajator a negocierii colective;

Contabun.ro a mai publicat si: Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic; 12 modele si formulare necesare la negocierea, incheierea si inregistrarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate

- raportul de evaluare a riscurilor pentru sanatatea si securitatea in munca a femeilor gravide, lauze sau care alapteaza si a repercursiunilor asupra sarcinii ori alaptarii;

-informarea privind protectia maternitatii la locul de munca intocmita de angajator;

Despre autor

Elena Savciuc, expert legislatia muncii * Experienta de peste 7 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 50 de angajati din industria prelucratoare si constructii * Master “Dreptul muncii, relatii de munca si industriale” – Facultatea de Drept, Universitatea Bucuresti * Curs “Expert legislatia muncii” – Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii, in parteneriat cu LEXAcademy * Curs “Inspector de specialitate protectia muncii” * Curs “Inspector Resurse Umane”