8/10/2019 Contractul Individual de Munc Cu Timp Parial 1

1/3

Contractul individual de munc cu timp parial consideraii.Calitatea de salariat cu fraciune de norm poate fideinut de orice salariat?Publicat in 01.04.2013, 08:58

Salariatul cu fraciune de norm" este,potrivit art. 103 din Codul muncii republicat,salariatul al crui numr de ore normale delucru, calculate sptmnal sau ca medielunar, este inferior numrului de ore normalede lucru al unui salariat cu norm ntreagcomparabil, n aceast situaie contractulindividual de munc fiindcu timp parial.

Salariatul comparabil este salariatul cu normntreag din aceeai unitate, care are acelaitip de contract individual de munc, presteaz

aceeai activitate sau una similar cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munc cutimp parial, avndu-se n vedere i alte considerente, cum ar fi vechimea n munc icalificarea/aptitudinile profesionale. Atunci cnd nu exist un salariat comparabil n aceeaiunitate, se au n vedere dispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia,reglementrile legale n domeniu.

n limbajul normativ se utilizeaz, pe lng expresiile fraciune de norm" i timp parial demunc" i aceea de timp redus de munc", nelegndu -se n acest ultim caz c legiuitorul a avut nvedere asigurarea proteciei anumitor categorii de salariai, n principal n ceea ce privetesntatea i securitatea n munc. Diferenierea lor fa de salariatul cu fraciune de norm",const n aceea c sunt asimilai salariailor cu norm ntreag. (De exemplu, tinerii n vrst depn la 18 ani, n cazul crora durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe

sptmn).

Angajatorul poate ncadra salariai cu fraciune de norm prin contracte individuale de munc pedurat nedeterminat sau pe durat determinat, denumite contracte cu timp parial.

Salariatul cu fraciune de norm" poate ncheia att un contract pe durat nedeterminat ct i uncontract individual de munc cu timp parial pe durat determinat; un c ontract individual demunc temporar cu timp parial; un contract individual de munc cu timp parial la domiciliu; uncontract individual de munc temporar cu timp parial la domiciliu. Bineneles, este necesar s serespecte i condiiile specifice fiecrui tip de contract.

n principiu, calitatea de salariat cu fraciune de norm" poate fi deinut de orice salariat.

Prin excepie, de exemplu, asistentul maternal profesionist i asistentul personal profesionist nu potavea calitatea n discuie, ntruct vorbim de meserii care solicit, prin natura lor, o aptitudinebiologic de munc i de supraveghere permanent.

Nici legislaia privitoare la funcia public nu permite calitatea de funcionar public cu fraciune denorm/timp parial, singurul raport de serviciu care se poate diferenia de cel standard", fiindcaracterizat prin durata determinat a acestuia [art. 4 alin. (2) i (3) din Legea nr. 188/1999 privindStatutul funcionarilor publici.

n spiritul legislaiei europene, potrivit creia statele membre i partenerii sociali trebuie sidentifice, s examineze i s elimine obstacolele de natur juridic sau administrativ carelimiteaz posibilitile de munc cu timp parial, dar s i asigure transferul de la o fraciune de

norm la una ntreag, Codul muncii romnesc prevede:

8/10/2019 Contractul Individual de Munc Cu Timp Parial 1

2/3

vAngajatorul este obligat ca, n msura n care este posibil, s ia n considerare cererile salariailorde a se transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la unul cu fraciune de norm, fie dela un loc de munc cu fraciune de norm la un loc de munc cu norm ntreag sau de a -i mriprogramul de lucru, n cazul n care apare aceast oportunitate" [art. 107 alin. (1)];

vAngajatorul este obligat s informeze la timp cu privire la apariia unor locuri de munc cu

fraciune de norm sau cu norm ntreag, pentru a facilita transferurile de la norm ntreag lafraciune de norm i invers. Aceast informare se face printr-un anun afiat la sediulangajatorului" [art. 107 alin. (2)].

n orice caz, aceste transferuri sunt condiionate de realizarea acordului de voin, un salariatneputnd fi obligat s se transfere de la o norm ntreag la o fraciune de norm i invers.Legislaia european este chiar mai ferm, stipulnd c refuzul salariatului de a trece de pe un postde munc cu timp integral pe un post de munc cu timp parial, sau invers, nu constituie un motivvalabil de concediere.

Iniiativa muncii cu fraciune de norm poate aparine att salariatului ct i angajatorului, putndinterveni la ncheierea contractului sau n timpul executrii lui. Esenial este ns ntotdeauna

opiunea angajatorului, care poate fi avantajat sau nu de o munc cu timp parial i, n consecin,o poate accepta sau nu.

ntr-adevr, observm c numai n msura n care este posibil" [art. 107 alin. (1) C. muncii]angajatorul este obligat s ia n considerare cererile salariailor cu privire la transferurilemenionate. Expresia este reluat i n alin. (4) al aceluiai articol: Angajatorul asigur, n msura

n care este posibil, accesul la locuri de munc cu fraciune de norm la toate nivelurile". nelegemastfel c legiuitorul insist asupra faptului c realizarea consimmntului prilor este subordonatprerogativei exclusive a angajatorului de a-i organiza munca n unitate; el este singurul n msurs aprecieze oportunitatea crerii sau transformrii unor posturi cu fraciune de norm, pentru criscul afacerii i problema managementului apas asupra lui, nu asupra salariatului. Numai c atuncicnd se va pune problema ocuprii posturilor n discuie, angajatorul va trebui s respecte principiulegalitii de tratament sau, dup caz, s i ntemeieze acceptul dar i refuzul pe motive obiective,

pentru a nu comite un abuz de drept.

Potrivit art. 105 alin. (1) Codul muncii republicat, Contractul individual de munc cu timp parialcuprinde, n afara elementelor prevzute la art. 17 alin. (3), urmtoarele:

v durata muncii i repartizarea programului de lucru;

v condiiile n care se poate modifica programul de lucru;

v interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru altelucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor acestora."

Durata muncii" i Repartizarea programului delucru", ca elemente obligatorii ale contractului, aunelesul de repartizare a unei fraciuni din norma ntreag de munc, pentru c finalitatea doritde legiuitor este, pn la urm, protejarea salariatului cu fraciune de norm, a crui munc cunormntreag, n fapt, s nu fie doar mascat, n drept, de un contract individual de munc cutimp parial. Tocmai de aceea art. 105 alin. (2) din Codul muncii republicat, stipuleaz: n situaia

n care ntr-un contract individual de munc cu timp parial nu sunt precizate elementele prevzutela alin. (1), contractul se consider a fi ncheiat pentru norm ntreag."

n ceea ce privete meniunea privind condiiile n care se poate modifica programul de lucru",salariatul trebuie s le cunoasc din momentul ncheierii contractului i s fie de acord cu ele. Prinacestea se d satisfacie principiului flexibilitii raporturilor de munc, promovat tot mai intens nUniunea European.

8/10/2019 Contractul Individual de Munc Cu Timp Parial 1

3/3

Interdicia de a se efectua munc/ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major" are cascop prevenirea abuzurilor i fraudelor n ceea ce privete ncheierea contractelor cu timp parialatunci cnd postul sau condiiile de munc impuneau ncheierea de contracte cu norm ntreag.

n ceea ce privete limitafraciunii de norm i raportarea acesteia n timp, Directiva nr. 97/81/CEa Consiliului Uniunii Europene privind Acordul-cadru asupra muncii cu timp parial, ncheiat ntre

Uniunea Confederaiilor din Industrie i a Asiguratorilor din Europa, Confederaia European aSindicatelor i Centrul European al ntreprinderilor cu Participare Public, definete lucrtorul cutimp parial" ca fiind un salariat al crui durat normal de munc, calculat sptmnal sau nmedie pe o perioad de angajare ce poate ajunge pn la un an, este inferioar celei a unuilucrtor cu norm ntreag comparabil" (clauza 3 pct. 1).

Fa de aceste prevederi, remarcm c legislaia romneasc nu limiteaz raportarea fraciunii denorm la o perioad de angajare ce poate ajunge pn la un an", astfel numrul de ore de muncsau, dup caz, sfera de atribuii vor fi calculate sptmnal sau ca medie lunar, nu zilnic". De aicirezult consecina: salariatul cu fraciunea de norm poate avea un program de lucru variabil,inclusiv, teoretic, o zi pe sptmn sau chiar pe lun.

Totui, se consider c limita minim nu poate cobor sub o or pe lun deoarece:

v normele juridice care fac referire la timpul de munc au ca unitate de msur ora;

v salariul se pltete cel puin o dat pe lun [art. 166 alin. (1)];

v contribuiile de asigurri sociale se calculeaz, se rein i se vireaz lunar.

Consideram c nimic nu mpiedic, totui, ca fraciunea de norm s fie raportat i la o zi demunc, pentru c este posibil i un calcul sptmnal sau ca medie lunar" respectndu -se astfelart. 103 din Codul muncii, republicat.

Cu privire la drepturile salariatului cu fraciune de norm" Codul muncii [n art. 106 alin. (1)],dispune c salariatul ncadrat cu contract de munc pe timp parial se bucur de drepturilesalariailor cu norm ntreag, n condiiile prevzute de lege i de contractele colective de muncaplicabile".

Dar, aceast egalitate nu este absolut, exist doar dou diferenieri determinate de duratatimpului de lucru diferit a celor dou categorii de salariai:

una se refer la drepturile salariale care se acord proporional cu timpul efectiv lucrat,raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru, deci, pro rata temporis[art. 106 alin. (2)] din Codul muncii;

cealalt se refer la stagiul de cotizare n sistemul de asigurri pentru omaj i stimularea

ocuprii forei de munc i const n faptul c acesta se stabilete proporional cu timpulefectiv lucrat, prin cumularea stagiilor realizate n baza contractelor individuale de munccu timp parial, deci tot pro rata temporis (art. 34 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privindsistemul de asigurri pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc).

Bibliografie:

v CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003(Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) - REPUBLICAT - Publicatn Monitorul Oficial cu numrul 345 din data de 18 mai 2011

v Consideraii privind salariatul cu fraciune de norm", Lector univ. dr. Ana tefnescu iProfesor univ. dr. Rducan Oprea, Facultatea de tiine Juridice, Sociale i Politice din Galai -Publicat n REVISTA ROMN DE DREPTUL MUNCII" cu numrul 8 din data de 31 decembrie 2011