CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr. 3 la Registrul Inspectoratului Teritorial de Munc

al mun./jud. .....Gorj....................... la data de 9.10.2012

A. Prile contractului:

AngajatorS.C. ..MANGTTOUR................................... S.R.L. D cu sediul n localitatea ......POLOVRAGI........................ str. ....184....................... nr. 64..... jude/sector ...........GORJ............. nregistrat la Registrul Comerului sub nr. J.../........./......, cod unic nregistrare RO 456789..............., telefon 0755120360.........., reprezentat legal prin Dl./Dna. ...............Onea Andrei............................, n calitate de ..Manager....................................,

i

Salariat Domnul/Doamna ....Brutaru Raluca fiul/fiica lui Mihai............. i al/a Viorica nscut(-) la data de ....15.08.1990.......... n localitatea .......Horezu.. jude/sector Valcea domiciliat n localitatea Stroesti.. str. Comuna Stroesti.... nr. .-. bl. ..-. sc. -... et. -... ap. -... sector ... posesor (-oare) al/a actului de identitate CI seria VX.. nr. 180021............ eliberat de ...Oras Horezu la data de 04.08.04..................... cod numeric personal ........2900815384789

am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:

B. Obiectul contractului:

stabilirea condiiilor de desfurare a raporturilor de munc ntre salariat i angajator

C. Durata contractului:

a) nedeterminat, salariatul(-a) ............................ urmnd s nceap activitatea la data de .........................;

b) determinat, de 12.. luni, pe perioada cuprins ntre data de 9.10.2012-..i data de 9.10.2013.... -...... / cretere temporar de activitate / pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post.

D. Locul de munc:

1. Activitatea se desfoar la sediul din localitatea ......Polovragi........................ str. ..............184............. nr. ..64... jude/sector ....Gorj.....................

2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: -

E. Felul muncii:

Funcia/meseria .......Responsabil Resurse Umane..................................... conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia (cod C.O.R. ................ )

F. Atribuiile postului:

Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.

G. Condiii de munc:

1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare.

H. Durata muncii:

1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ...8 ore/zi, ...40 ore/sptmn.

a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ...8 ore zi.

b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.

2. O fraciune de norm de ...4 ore/zi (cel puin 2 ore/zi), ..20. ore/sptmn.

a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ...4 ore zi.b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.

c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturarii consecinelor acestora.

I. Concediul:

Durata concediului anual de odihn este de ..35. zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm)

De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de 7 zile...

J. Salarizare:

1. Salariul de baz lunar brut este de ...800............... lei.

2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri

-...;

b) indemnizaii

-...;

c) alte adaosuri

-...;

3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul Muncii.

4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt: ...................................

K. Drepturi specifice legate de sntatea i securitatea n munc:

a) echipament individual de protecie:...

b) echipament individual de lucru:

...

c) materiale igienico-sanitare

...

d) alimente de protecie:

......

e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc: s respecte normele generale i specifice de securitate i sntate n munc, de prevenire i stingere a incendiilor, s participe la instructajul introductiv general i instructajele periodice planificate de angajator.L. Alte clauze:

a) perioada de prob este de ... de zile calendaristice;

b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ... zile lucrtoare, conform Legii 53/2003 Codul Muncii sau contractului colectiv de munc;

c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ... zile calendaristice, conform Legii 53/2003 Codul Muncii sau contractului colectiv de munc;

d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la Art. 18 alin. (1) din Legea 53/2003 Codul Muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;

e) alte clauze........................................................................................................................................................................................

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor:

1. Salariatul(-a) ............................................... are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depus;

b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;

c) dreptul la concediu de odihn anual;

d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;

e) dreptul la securitate i sntate n munc;

f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale.

2. Salariatului(-ei) i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce-i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;

d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;

e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul S.C. ........MANAGTOUR............................. S.R.L.D are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;

b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.

4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) s acorde salariatului(-ei) toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;

b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;

c) s informeze salariatul(-a) asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;

d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;

e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispoziii finale

Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii 53/2003 Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ........................ la Direcia General de Munc i Solidaritate Social a Municipiului Bucureti/Ministerul Muncii, Solidarittii Sociale i Familiei.

Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale.

Anexele i actele adiionale ulterioare de modificare a clauzelor prezentului contract individual de munc fac parte integrant din acesta. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n trei exemplare, cte unul pentru fiecare parte, iar cel de-al treilea s-a predat i s-a nregistrat la Registrul Inspectoratului Teritorial de Munc al mun./jud. .............................................O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator,

Salariat,

S.C. .......MANAGTOUR...... S.R.L. D

...........................................

Administrator,

..

...

Pe data de 23.10.2012. prezentul contract individual de munc nceteaz n temeiul Art. .. alin. .. lit. .. din Legea 53/2003 Codul Muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator,

S.C. .......MANAGTOUR.............................. S.R.L. D

Administrator,

..