CONTRACT MUNC Nr

CONTRACT MUNC Nr. 20.01 din 31 ianuarie 2005

Contract colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2005 - 2006, ncheiat conform art. 10 i 11 din Legea nr. 130/1996, republicat, nregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei cu nr. 20.01/31.01.2005

EMITENT: MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITII SOCIALE I FAMILIEI

PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, Nr. 1 din 22 februarie 2005

CAP. 1

Dispoziii generale

ART. 1

(1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea Contractului colectiv de munc unic la nivel naional i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia.

(2) Patronul recunoate libera exercitare a dreptului sindical, conform conveniilor internaionale pe care Romnia le-a ratificat i legilor naionale, precum i libertatea de opinie a fiecrui salariat.

ART. 2

(1) Contractul colectiv de munc unic la nivel naional cuprinde drepturile i obligaiile patronilor*) i ale salariailor cu privire la condiiile generale de munc.

(2) n ceea ce privete condiiile specifice de munc, determinate conform legii, drepturile i obligaiile prilor se vor stabili prin contractele colective de munc la nivel de ramur, grup de uniti*), uniti i instituii.

(3) La angajare i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor asigura egalitatea de anse i tratament pentru toi salariaii, fr discriminri directe sau indirecte, pe baz de ras, naionalitate, etnie, limb, religie, categorie social, convingeri, sex, orientare sexual au orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea sau nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor decurgnd din contractele colective de munc.

------------

*) n sensul prezentului contract:

- termenul patron desemneaz pe cel care angajeaz - persoan juridic sau fizic autorizat potrivit legii, care administreaz, utilizeaz capital, indiferent de natura acestuia, i care folosete fora de munc salariat;

- termenul unitate desemneaz regiile autonome, companiile naionale, societile comerciale, alte organizaii cu scop lucrativ, instituiile publice, asociaiile de orice fel i organele de stat.

ART. 3

(1) Clauzele contractelor colective de munc produc efecte dup cum urmeaz:

a) pentru toi salariaii ncadrai n unitile din ar, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, romn sau strin/mixt), n cazul contractelor colective de munc la nivel naional;

b) pentru toi salariaii ncadrai n toate unitile din ramura de activitate pentru care s-a ncheiat contractul colectiv de munc, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, romn sau strin/mixt).

(2) Contractele colective de munc se pot ncheia i pentru salariaii instituiilor publice. Prin aceste contracte nu pot fi negociate clauze referitoare la drepturile a cror acordare i al cror cuantum sunt stabilite prin dispoziii legale.

(3) n cazul n care, din diferite motive, prile au ncheiat contracte colective de munc la un nivel inferior naintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.

(4) n contractele colective de munc ncheiate la nivel de unitate, bazate pe negocieri colective de ctre sindicate n numele salariailor, prile contractante vor conveni, printr-o clauz expres, plata unei contribuii lunare de ctre salariai, alii dect membrii de sindicat, pentru desfurarea negocierilor colective, dar care s nu fie mai mic de 0,3% din salariu i care s nu depeasc valoarea contribuiei sindicale.

ART. 4

(1) Prezentul contract se ncheie pe o perioad de doi ani.

(2) Dac nici una dintre pri nu denun contractul cu 30 de zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat, valabilitatea acestuia se prelungete pn la ncheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.

ART. 5

(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri.

(2) Cererea de modificare se aduce la cunotin, n scris, celeilalte pri cu cel puin 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierilor.

(3) Cererile de modificare vor fi depuse de ctre reprezentantul patronilor la confederaiile sindicale semnatare, iar cele ale confederaiilor sindicale - la organizaiile patronale semnatare.

(4) Prile convin ca n perioada negocierilor, att n cazul n care se fac modificri, ct i n cazul denunrii contractului, s nu efectueze concedieri din motive neimputabile salariailor i s nu declaneze greve.

(5) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se comunic, n scris, organului la care se pstreaz i devin aplicabile de la data nregistrrii sau de la o alt dat ulterioar, potrivit conveniei prilor.

ART. 6

Suspendarea i ncetarea contractului au loc potrivit legii.

ART. 7

(1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar n aplicarea prevederilor prezentului contract, prile convin s instituie o comisie paritar.

(2) Competena, componena, organizarea i funcionarea comisiei paritare sunt stabilite prin regulamentul din anexa nr. 1 la prezentul contract.

ART. 8

(1) Drepturile salariailor prevzute n prezentul contract colectiv de munc nu pot s reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite prin contractele colective de munc ncheiate la nivel de ramur, grupuri de uniti i uniti naintea ncheierii Contractului colectiv de munc unic la nivel naional.

(2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munc, intervin reglementri legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.

(3) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s nu promoveze i s nu susin proiecte de acte normative a cror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de munc, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost ncheiate.

(4) Prile convin s fac interveniile necesare pentru respectarea prevederilor legale, n vederea consultrii organizaiilor sindicale i patronale semnatare, n toate cazurile n care se iniiaz acte normative ce privesc relaiile de munc.

ART. 9

(1) n scopul salarizrii i acordrii celorlalte drepturi prevzute n prezentul contract pentru personalul instituiilor finanate de la bugetul de stat, sindicatele i ministerele vor purta negocieri cu guvernul pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de personal i pentru constituirea surselor, nainte de adoptarea bugetului de stat, precum i n vederea modificrii ulterioare a acestuia.

(2) Prile contractante vor purta negocieri n vederea includerii drepturilor respective n actele normative prin care se reglementeaz astfel de drepturi, cu ncadrarea n prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor resurse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.

(3) Pe baza fondurilor aprobate n condiiile prevzute la alin. 1, prile vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor i a celorlalte drepturi de personal la instituiile publice.

CAP. 2

Timpul de munc

ART. 10

(1) Durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe sptmn.

(2) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare, calculat ca medie anual.

(3) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal, prevzut la alin. 1, este considerat munc suplimentar.

(4) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerinele produciei, se poate stabili un program sptmnal de 36 pn la 44 de ore, cu condiia ca media lunar s fie de 40 de ore de sptmn, iar programul stabilit s fie anunat cu o sptmn nainte.

(5) n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani, durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn.

(6) n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn.

(7) n cazurile n care durata normal a timpului de munc se stabilete potrivit prevederilor alin. 6, durata timpului de munc zilnic nu poate depi 10 ore.

(8) La locurile de munc unde, datorit specificului activitii, nu exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de lucru, pot fi stabilite forme specifice de organizare a timpului de lucru, dup caz, n tur, tur continu, turnus, program fracionat; locurile de munc la care se aplic aceste forme specifice de organizare, precum i modalitile concrete de organizare i eviden a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de ramur, grupuri de uniti sau uniti.

(9) Prile semnatare, de comun acord, stabilesc c, pentru salariaii angajai cu norm ntreag, durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn. Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi, n medie anual, 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare.

(10) Cnd munca se efectueaz n schimburi, durata timpului de munc va putea fi prelungit peste 8 ore pe zi i peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad maxim de 3 sptmni, s nu depeasc 8 ore pe zi sau 48 de ore pe sptmn.

ART. 11

(1) Pentru unele activiti, locuri de munc i categorii de personal, prevzute n contractele colective de munc de la uniti, pot fi stabilite programe de lucru pariale, corespunztoare unor fraciuni de norm, cu o durat a timpului de munc de 6, de 4 sau de 2 ore pe zi. Drepturile salariailor care lucreaz n astfel de situaii se acord proporional cu timpul lucrat.

(2) La cerere, salariaii cu program parial de lucru vor fi ncadrai n program normal, dac exist posturi vacante i dac ntrunesc condiiile ocuprii acestor posturi.

ART. 12

(1) Salariaii care i desfoar activitatea n locuri de munc cu condiii deosebite beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de munc sub 8 ore pe zi, n condiiile prevzute de lege, i nu pot fi solicitai s efectueze ore suplimentare, cu excepia cazurilor justificate de prevederi exprese ale regulamentelor specifice activitii respective sau a unor situaii aprute fortuit.

(2) Durata reducerii timpului normal de munc i categoriile de personal care beneficiaz de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de ramur, grupuri de uniti i uniti.

ART. 13

(1) Orele de ncepere i terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern.

(2) n toate cazurile n care se dovedete c este posibil, cei care angajeaz i sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru i modaliti de aplicare a acestora.

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaz drepturile prevzute n contractul colectiv de munc.

ART. 14

(1) Orele prestate, la solicitarea patronului, peste programul normal de lucru stabilit n unitate sunt ore suplimentare.

(2) Salariaii pot fi chemai s presteze ore suplimentare numai cu consimmntul lor.

(3) Pentru prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti naturale, ale unor accidente ori ale altor cazuri de for major, salariaii au obligaia de a presta munca suplimentar cerut de cel care angajeaz.

ART. 15

(1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile, dup efectuarea acesteia.

(2) n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

ART. 16

(1) Munca prestat n intervalul dintre orele 22 i 6, cu posibilitatea abaterii cu o or n plus sau n minus fa de aceste limite, este lucru n timpul nopii.

(2) Pentru persoanele al cror program de lucru se desfoar pe timpul nopii, durata timpului de munc este mai mic cu o or dect durata timpului de munc prestat n timpul zilei, fr diminuarea salariului de baz i a vechimii n munc.

(3) Prevederile alin. 2 nu se aplic salariailor care lucreaz n locuri de munc cu condiii deosebite, unde durata timpului de munc este mai mic de 8 ore.

(4) Angajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat s informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munc.

(5) Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc de noapte sunt supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i dup aceea, periodic.

(6) Condiiile de efectuare a examenului medical i periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei i al ministrului sntii.

(7) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca avnd legtura cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api.

(8) Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte.

(9) Femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc de noapte.

ART. 17

(1) Salariaii care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr s le fie afectate salariul de baz i vechimea n munc. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de ncepere a programului de lucru, dac activitatea unitii permite.

(2) Femeile care au n ngrijire copii de pn la 6 ani pot lucra cu 1/2 norm, dac nu beneficiaz de cre sau cmin, fr a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul n care au fost ncadrate n aceste condiii se consider, la calculul vechimii n munc, timp lucrat cu o norm ntreag.

(3) La cererea ntemeiat a salariatelor gravide, angajatorul va permite efectuarea de controale medicale n timpul programului de lucru, conform recomandrilor medicului care urmrete evoluia sarcinii, fr a le fi afectate drepturile salariale.

(4) Salariata n cauz este obligat s prezinte adeverin medical privind efectuarea controalelor pentru care s-a nvoit.

(5) Procedura de aplicare a prevederilor alineatelor precedente se stabilete prin contractele colective de munc la nivel de unitate.

ART. 18

n durata normal a timpului de munc nu intr timpii consumai cu echiparea-dezechiparea la nceputul i sfritul programului.

CAP. 3

Condiiile de munc i protecia muncii

ART. 19

(1) Prile se oblig s depun toate eforturile pentru aplicarea riguroas a sistemului instituionalizat prin legislaia n vigoare, n vederea ameliorrii permanente a condiiilor de munc.

(2) n scopul realizrii obiectivului prevzut la alineatul precedent, prile contractante vor asigura includerea n contractele colective a msurilor prevzute de Legea nr. 90/1996, republicat.

(3) La stabilirea msurilor viznd condiiile de munc, prile implicate vor ine seama de urmtoarele:

a) msurile incluse n contractul colectiv de munc s fie de natur s realizeze cel puin asigurarea condiiilor de munc la nivelul parametrilor minimali prevzui n norme; dac acest lucru nu este posibil la un moment dat, se vor stabili programe pe termen scurt sau mediu pentru realizare, pn la asigurarea parametrilor minimali salariaii beneficiind de compensri bneti sau de alt natur;

b) msurile privind ameliorarea condiiilor de munc vor fi stabilite mpreun cu reprezentanii sindicali, ncheindu-se anexe speciale la contractele colective de munc.

ART. 20

(1) Organizarea activitii prin stabilirea unei structuri organizatorice raionale, repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i rspunderilor lor, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai sunt de competena exclusiv a celor care angajeaz.

(2) Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai - muncitori, tehnicieni, ingineri, economiti, cadre de alt specialitate i lucrtori din activitatea administrativ - att pentru cei salarizai n acord, ct i pentru cei salarizai n regie. Normele de munc se exprim - n funcie de caracteristicile procesului de producie sau ale altor activiti ce se normeaz - sub form de norme de timp, norme de producie, norme de personal, sfere de atribuii sau sub alte forme corespunztoare specificului fiecrei munci. Normele de munc se elaboreaz de ctre patroni cu acordul organizaiilor sindicale corespunztoare.

(3) Normele de munc aprobate de conductorul unitii constituie anex la contractul colectiv de munc i se fac cunoscute salariailor cu cel puin 5 zile nainte de aplicare.

ART. 21

(1) Activitatea de normare a muncii se refer la toate categoriile de salariai, potrivit specificului activitii fiecreia, i se bazeaz pe tehnicile normrii muncii; aceasta se desfoar ca un proces continuu, n permanent concordan cu schimbrile ce au loc n organizarea i nivelul de dotare tehnic a muncii.

(2) n toate situaiile n care normele de munc nu asigur un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiv sau, dup caz, nu corespund condiiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerut att de patron, ct i de sindicate. n caz de divergen n ceea ce privete calitatea normelor de munc se va recurge la o expertiz tehnic ce va fi stabilit de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele pri.

(3) Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz negociat.

(4) Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea normelor de munc vor fi suportate de patroni pentru prima solicitare a sindicatelor.

ART. 22

Patronul are obligaia s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc, iar salariaii trebuie s realizeze norma de munc sau, dup caz, sarcinile ce decurg din funcia sau postul deinut.

ART. 23

Locurile de munc se clasific n locuri de munc normale, locuri de munc cu condiii deosebite i locuri de munc cu condiii speciale, stabilite potrivit reglementrilor legale.

ART. 24

(1) Pentru prestarea activitii n locurile de munc cu condiii grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, salariaii au dreptul, dup caz, la sporuri la salariul de baz, durata redus a timpului de lucru, alimentaie de ntrire a rezistenei organismului, echipament de protecie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, prevzute de contractele colective de munc la nivel de ramur, grupuri de uniti, uniti i instituii; duratele de reducere a vrstei pentru pensionare sunt cele prevzute n lege.

(2) Salariaii ncadrai n categoriile prevzute la alin. 1 vor fi supui obligatoriu unui examen medical efectuat de medicul de medicina muncii, n condiiile i la termenele ce se vor stabili prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate i instituie.

(3) n cazul n care una sau mai multe din condiiile deosebite se regsesc pentru toi salariaii unei uniti, unei secii, unui atelier sau ai unui loc de munc se vor stabili pentru acetia prin negociere salarii de baz al cror cuantum nu va fi mai mic dect suma salariului de baz i a sporurilor negociate.

(4) La locurile de munc cu condiii specifice, unde numai o parte dintre salariai lucreaz n astfel de condiii, acetia vor beneficia de sporuri.

ART. 25

(1) n cazul n care condiiile de munc se normalizeaz, salariaii vor beneficia pentru refacerea capacitii de munc nc dou luni, dac au beneficiat anterior de acestea, de spor pentru nocivitate i alimentaie de protecie a organismului.

(2) De drepturile prevzute la alin. 1 beneficiaz i salariaii care au lucrat cel puin ase luni n condiiile alin. 1 i i schimb locul de munc din motive ce nu le sunt imputabile, dac drepturile de aceeai natur la noul loc de munc sunt mai mici.

ART. 26

n toate cazurile n care condiiile de munc s-au nrutit, determinnd reclasificarea locurilor de munc, salariaii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificri ncepnd cu data schimbrii condiiilor de munc, indiferent de momentul efecturii reclasificrii de ctre organele competente.

ART. 27

(1) Prile sunt de acord c nici o msur de protecie a muncii nu este eficient dac nu este cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de salariai.

(2) Patronul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i perfecionarea profesional a salariailor cu privire la normele de protecie a muncii. Prin contractele colective de munc la nivel de uniti se vor prevedea msuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligaiile i rspunderile, precum i controalele proprii, n conformitate cu reglementrile elaborate de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i cu normele proprii. Timpul aferent acestor activiti, inclusiv orele de instructaj, se include n timpul de munc i este salarizat.

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munc sau a felului muncii, acesta va fi instruit i testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul su loc de munc i la normele de protecie a muncii, pe care este obligat n procesul muncii s le cunoasc i s le respecte.

(4) n cazurile n care, n procesul muncii, intervin schimbri ce impun aplicarea unor norme noi de protecie a muncii, salariaii vor fi instruii n condiiile prevzute la alineatul precedent.

ART. 28

(1) Contravaloarea echipamentului de protecie se suport integral de ctre patron.

(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suport potrivit prevederilor legale i celor din contractele colective de munc de la celelalte niveluri.

(3) n toate cazurile n care, n afara echipamentului de lucru prevzut de lege, patronul cere o anumit vestimentaie special, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suport integral de ctre patron.

ART. 29

Prin contractele colective de munc la nivel de unitate sau instituie se vor stabili parametrii de microclimat care vor fi urmrii la fiecare loc de munc, n vederea lurii msurilor de protecie a muncii specifice, precum i programele de control al realizrii msurilor stabilite.

ART. 30

(1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii, patronul va lua urmtoarele msuri de amenajare ergonomic a locului de munc:

a) asigurarea condiiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraii, temperatur, aerisire, umiditate);

b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc (vestiare, bi, grupuri sanitare, sli de repaus);

c) diminuarea pn la eliminarea treptat a emisiilor poluante.

(2) Msurile concrete, n sensul prevederilor alin. 1, se stabilesc n contractele colective de munc din uniti i instituii.

(3) Salariaii sunt obligai s pstreze n bune condiii amenajrile efectuate de patron, s nu le deterioreze i s nu le descompleteze ori s sustrag componente ale acestora.

ART. 31

(1) Patronul va organiza la angajare i, ulterior, o dat pe an, examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea activitii n posturile pe care ar urma s le ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale. Examinarea medical este gratuit, iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii. Condiiile concrete urmeaz s fie stabilite la nivel de unitate, cu consultarea sindicatelor.

(2) n cazul n care dispoziii legale speciale sau ale contractului colectiv de munc prevd examinri medicale la termene mai scurte, determinate de condiiile deosebite de la locurile de munc, se vor aplica aceste prevederi.

(3) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale n condiiile organizrii potrivit prevederilor alin. 1. Refuzul salariatului de a se supune examinrilor medicale constituie abatere disciplinar.

(4) Examinarea medical a salariailor la angajare i, ulterior, o dat pe an se face de ctre unitile sanitare de specialitate acreditate de patronat i de Ministerul Sntii.

ART. 32

La cererea uneia dintre pri, medicii de medicina muncii i inspectorii de protecia muncii vor fi consultai la modificarea duratei timpului de lucru i la acordarea de concedii suplimentare.

ART. 33

(1) Prile vor asigura un regim de protecie special a muncii femeilor i a tinerilor n vrst de pn la 18 ani, cel puin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislaia muncii i prevederile prezentului contract.

(2) Salariatele gravide, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, precum i cele care alpteaz nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise n deplasare i nu vor putea fi detaate dect cu acordul lor.

(3) La solicitarea Comitetului de sntate i securitate a muncii, angajatorul are obligaia s evalueze riscurile pe care le presupune locul de munc al salariatei care anun c este nsrcinat, precum i al salariatei care alpteaz i s le informeze cu privire la acestea.

(4) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislaia muncii pot fi stabilite prin contractele colective de munc de la celelalte niveluri.

ART. 34

Patronul nu va refuza angajarea sau, dup caz, meninerea n munc a persoanelor cu handicap, n cazurile n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu aferente posturilor existente.

ART. 35

n cazul recomandrilor medicale, patronul va asigura trecerea salariailor n alte locuri de munc i, dup caz, recalificarea acestora, n funcie de posibilitile fiecrei uniti, care vor fi stabilite mpreun cu sindicatele.

ART. 36

(1) n vederea mbuntirii condiiilor de munc, n fiecare unitate cu cel puin 50 de salariai se va constitui un comitet de securitate i sntate n munc, avnd atribuiile stabilite prin Regulamentul su de funcionare ntocmit n baza Regulamentului-cadru aprobat prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei.

(2) Comitetul de securitate i sntate n munc va fi constituit conform grilei prevzute n art. 32 i art. 33 din Normele generale de protecie a muncii. n unitile n care numrul angajailor este mai mare de 50, iar femeile reprezint cel puin 20% din personal, comitetul de sntate i securitate a muncii va avea n componen cel puin o femeie.

(3) Timpul de munc afectat activitii n comitetele de securitate i sntate n munc se consider timp de lucru efectiv prestat i va fi prevzut n contractul colectiv de munc la nivel de unitate.

(4) Activitatea comitetelor de securitate i sntate n munc se va desfura n baza regulamentelor proprii.

CAP. 4

Salarizarea i alte drepturi bneti

ART. 37

(1) Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare salariat are dreptul la un salariu n bani convenit la ncheierea contractului de munc.

(2) La unitile productoare de produse agricole, o parte din salariu se poate plti i n natur. Plata n natur, stabilit prin negocieri colective n uniti, nu poate depi 30% din salariu.

(3) Plata n natur a unei pri din salariu, n condiiile stabilite la art. 160 din Codul muncii, este posibil numai dac este prevzut expres n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual de munc.

(4) Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri.

ART. 38

(1) Formele de organizare a muncii i de salarizare ce se pot aplica sunt urmtoarele:

a) n regie sau dup timp;

b) n acord;

c) pe baz de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;

d) alte forme specifice unitii.

(2) Organizarea muncii i salarizarea n acord pot avea loc ntr-una din urmtoarele forme:

a) acord direct;

b) acord progresiv;

c) acord indirect.

(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.

(4) Formele de organizare a muncii i de salarizare ce urmeaz s se aplice fiecrei activiti se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate sau, dup caz, instituie.

ART. 39

(1) Se stabilesc urmtorii coeficieni minimi de ierarhizare, pentru urmtoarele categorii de salariai:

a) muncitori:

1. necalificai = 1,

2. calificai = 1,2;

b) personal administrativ ncadrat n funcii pentru care condiia de pregtire este:

1. liceal = 1,1,

2. postliceal = 1,15;

c) personal de specialitate ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este:

1. postliceal = 1,25,

2. coala de maitri = 1,3,

3. subingineri = 1,4;

d) personal ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este cea de studii superioare = 1,5.

(2) Coeficienii de salarizare de la alin. 1 se aplic la salariul minim negociat pe unitate.

(3) Salariul de baz minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, n medie, este de 3.300.000 lei, adic 19.412 lei/or, ncepnd cu 1 ianuarie 2005.

ART. 40

(1) Prile contractante sunt de acord ca n perioada urmtoare s acioneze pentru includerea unor sporuri n salariul de baz, care s reprezinte retribuia pentru munca prestat i condiiile de la locul de munc, astfel nct salariul de baz s aib pondere majoritar n salariu.

(2) Sporurile se acord numai la locurile de munc unde acestea nu sunt cuprinse n salariul de baz.

(3) Sporurile minime ce se acord n condiiile prezentului contract sunt:

a) pentru condiii deosebite de munc, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de baz;

b) pentru condiii nocive de munc, 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate;

c) pentru orele suplimentare i pentru orele lucrate n zilele libere i n zilele de srbtori legale se acord un spor de 100% din salariul de baz, pn la 120 de ore/salariat/an; ceea ce depete 120 de ore/salariat/an se pltete cu un spor de 50% din salariul de baz;

d) pentru vechime n munc, minimum 5% pentru 3 ani vechime i maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baz;

e) pentru lucrul n timpul nopii, 25% din salariul de baz;

f) pentru exercitarea i a unei alte funcii se poate acorda un spor de pn la 50% din salariul de baz al funciei nlocuite; cazurile n care se aplic aceast prevedere i cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de munc la nivel de ramur, grupuri de uniti sau uniti.

(4) Prin contractul colectiv de munc la nivel de ramur, grupuri de uniti i uniti pot fi negociate i alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi strine, dac aceasta nu este cuprins n obligaiile postului etc.).

ART. 41

(1) Adaosurile la salariul de baz sunt:

a) adaosul de acord;

b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate ntr-o proporie de minimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar i cumulat;

c) alte adaosuri, convenite la nivelul unitilor i instituiilor.

(2) Alte venituri sunt:

a) cota-parte din profit ce se repartizeaz salariailor, care este de pn la 10% n cazul societilor comerciale i de pn la 5% n cazul regiilor autonome;

b) tichetele de mas acordate conform prevederilor legale i nelegerii prilor.

(3) Condiiile de difereniere, diminuare sau anulare a participrii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum i perioada pentru care se acord cota de profit salariailor, care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate i, dup caz, instituie.

ART. 42

(1) Patronul va asigura condiiile necesare realizrii de ctre fiecare salariat a sarcinilor ce i revin, n cadrul programului zilnic de munc stabilit.

(2) n situaia n care patronul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parial sau total, condiiile necesare realizrii sarcinilor de serviciu, el este obligat s plteasc salariailor salariul de baz pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt.

(3) n cazuri excepionale, cnd din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost ntrerupt, salariaii vor primi 75% din salariul de baz individual avut, cu condiia ca ncetarea lucrului s nu se fi produs din vina lor i dac n tot acest timp au rmas la dispoziia unitii. Prin negocieri la nivelul unitii sau instituiei se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a rmne la dispoziia unitii, prezeni n incinta unitii n ateptarea relurii activitii sau la domiciliu, de unde s poat fi convocai de unitate.

(4) n cazurile prevzute la alin. 3, salariaii beneficiaz i de celelalte drepturi prevzute de lege pentru astfel de situaii.

(5) n cazul n care din motive obiective este necesar reducerea sau ntreruperea temporar a activitii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea relurii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fr plat.

ART. 43

(1) Indexarea se face pe baza coeficienilor de indexare stabilii de Comisia naional pentru indexare.

(2) Dup indexare, patronul va recalcula tarifele sau, respectiv, cotele de manoper, pe unitatea de produs sau valoric, n mod corespunztor formelor de organizare a muncii i de salarizare aplicate n unitate.

ART. 44

Plata salariilor se face periodic, la datele care se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivelul unitii sau instituiei.

ART. 45

Salariaii unitilor trimii n delegaie n ar vor beneficia de urmtoarele drepturi:

a) decontarea cheltuielilor de transport i a costului cazrii, potrivit condiiilor stabilite prin contractele colective de munc la celelalte niveluri;

b) diurna de deplasare al crei cuantum se stabilete prin negociere la nivel de ramur, grupuri de uniti sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplic la instituiile publice.

ART. 46

Salariaii unitilor trimii n detaare beneficiaz de drepturile de delegare prevzute la art. 45. n cazul n care detaarea depete 30 de zile consecutive, n locul diurnei zilnice se pltete o indemnizaie egal cu 50% din salariul de baz zilnic. Aceast indemnizaie se acord proporional cu numrul de zile ce depete durata nentrerupt de 30 de zile.

ART. 47

Persoanele detaate i menin toate drepturile pe care le-au avut la data detarii, cu excepia celor privind igiena i protecia muncii, chiar dac la locul de munc unde sunt detaate acestea nu se mai regsesc. Dac la locurile de detaare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acord i alte drepturi, persoanele detaate beneficiaz de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protecia i igiena muncii, corespunztoare noului loc de munc.

ART. 48

(1) Toate drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oricror obligaii bneti ale unitii.

(2) n caz de faliment sau lichidare judiciar, salariaii au calitatea de creditori privilegiai, iar drepturile lor bneti constituie creane privilegiate, urmnd s fie pltite integral, nainte de a-i revendica cota-parte ceilali creditori.

ART. 49

Patronii vor ine o eviden n care s se menioneze activitatea desfurat n baza contractului individual de munc i drepturile de care salariaii au beneficiat i le vor elibera dovezi despre acestea.

ART. 50

Salariaii care se pensioneaz pentru limita de vrst primesc o indemnizaie egal cu cel puin un salariu de baz avut n luna pensionrii.

ART. 51

n afar de ajutoarele prevzute de lege, la care au dreptul, salariaii vor beneficia i de urmtoarele ajutoare:

a) n cazul decesului salariatului, un ajutor, acordat familiei, de un salariu mediu lunar pe unitate;

b) dac decesul a survenit din cauza unui accident de munc, a unui accident n legtur cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel puin 3 salarii de baz; diferena de 2 salarii se va plti dup stabilirea, n condiiile legii, a cauzei decesului;

c) un salariu de baz, pltit de unitate mamei, pentru naterea fiecrui copil; dac mama nu este salariat, soul acesteia beneficiaz de plata unui salariu de baz;

d) un salariu de baz pltit de unitate la decesul soului sau soiei ori la decesul unei rude de gradul I aflate n ntreinerea salariatului.

CAP. 5

Concedii i zile libere

ART. 52

(1) n fiecare sptmn, salariatul are dreptul, de regul, la 2 zile consecutive de repaus sptmnal.

(2) Repausul sptmnal se acord, de regul, smbta i duminica.

(3) n cazul n care activitatea de la locul de munc, n zilele de smbt i duminic, nu poate fi ntrerupt, prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate se vor stabili condiiile n care zilele de repaus sptmnal s fie acordate i n alte zile ale sptmnii sau cumulat pe o perioad mai mare.

ART. 53

(1) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:

- 1 i 2 ianuarie;

- prima i a doua zi de Pati;

- 1 Mai;

- 1 Decembrie;

- prima i a doua zi de Crciun;

- 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.

(2) Acordarea zilelor libere se face de ctre angajator.

ART. 54

Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul pentru luarea mesei, cu o durat de 15 minute, se include n programul de lucru.

ART. 55

Salariaii pot solicita, n mod justificat, decalarea programului de lucru. Administraia va analiza cererea i va aproba aceasta n funcie de posibiliti.

ART. 56

(1) Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn pltit, de minimum 21 de zile lucrtoare.

(2) Fac excepie de la prevederile alin. 1:

a) salariaii care au vrsta sub 18 ani au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu pltit de 24 de zile lucrtoare;

b) salariaii nou-angajai, pentru primul an de activitate nscris n cartea de munc au dreptul la un concediu de odihn pltit cu o durat minim de 20 de zile lucrtoare.

ART. 57

(1) n fiecare an calendaristic, salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihn suplimentar cu o durat de 3 zile, iar salariaii nevztori cu o durat de 6 zile.

(2) Salariaii care i desfoar activitatea n condiii deosebite beneficiaz de concedii de odihn suplimentare de minimum 3 zile pe an.

ART. 58

Prin contractele colective de munc la celelalte niveluri se vor stabili criteriile pe baza crora salariaii s beneficieze de concedii de odihn anuale i de concedii de odihn suplimentare mai mari.

ART. 59

(1) Pe durata concediului de odihn, salariaii vor primi o indemnizaie ce reprezint media zilnic a veniturilor din luna/lunile n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu.

(2) Indemnizaia de concediu nu poate fi mai mic dect salariul de baz, sporul de vechime i indemnizaia pentru funcia de conducere, luate mpreun, corespunztor numrului de zile de concediu.

(3) Prin contractele colective de munc de la celelalte niveluri se poate stabili ca, n raport cu posibilitile economico-financiare ale unitii, pe lng indemnizaia de concediu, s se plteasc i o prim de vacan.

(4) Indemnizaia de concediu i, dup caz, prima de vacan se pltesc nainte de plecarea n concediu.

(5) Orice convenie prin care se renun total sau n parte la dreptul la concediul de odihn este interzis.

ART. 60

(1) Concediul anual de odihn va putea fi fracionat la solicitarea salariatului; una din fraciuni va trebui s fie de cel puin 15 zile lucrtoare. Cealalt parte va trebui acordat i luat pn la sfritul anului n curs.

(2) Cnd din motive neimputabile salariatului acesta nu i-a efectuat integral concediul de odihn pe anul n curs, restul de concediu se va acorda pn la sfritul anului urmtor, n perioada solicitat de salariat.

ART. 61

(1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie sau pentru alte situaii, dup cum urmeaz:

a) cstoria salariatului - 5 zile;

b) cstoria unui copil - 2 zile;

c) naterea unui copil - 5 zile + 10 zile dac a urmat un curs de puericultur;

d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor - 3 zile;

e) decesul bunicilor, frailor, surorilor - 1 zi;

f) donatorii de snge - conform legii;

g) la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alt localitate - 5 zile.

(2) Salariaii au dreptul la 30 de zile concediu fr plat, acordat o singur dat, pentru pregtirea i susinerea lucrrii de diplom n nvmntul superior, seral i fr frecven.

(3) Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat.

ART. 62

(1) n afara concediului legal pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la doi ani, salariata mam poate beneficia de nc un an concediu fr plat.

(2) Pe perioada n care salariata se afl n concediul prevzut la alin. 1 nu i se va putea desface contractul de munc, iar n postul su nu vor putea fi angajate alte persoane, dect cu contract de munc pe durat determinat.

ART. 63

(1) La nivelul unitii, din fondul pentru aciuni sociale constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament i odihn recuperatorie n staiunile balneoclimaterice, n care este inclus i transportul pe calea ferat (tren personal, clasa a II-a).

(2) n limita acestor fonduri, unitatea va suporta cota-parte din costul biletelor pentru salariai i membrii lor de familie, n raport cu salariul de baz i n funcie de sezon, potrivit prevederilor cuprinse n anexa nr. 2, cu condiia ca biletele s fie procurate cu acordul organizaiilor sindicale i s prevad efectuarea sejurului ntr-o unitate aparinnd sistemului sindical, ministerelor sau unitilor n cauz.

(3) Pentru alte situaii dect cele prevzute n alineatul precedent, unitatea va suporta cheltuielile pentru toate biletele procurate cu acordul sindicatului ori dac, n cazul biletelor de tratament, exist recomandarea expres a medicului pentru o anumit staiune care nu aparine sistemului sindical, ministerelor sau unitii n cauz.

ART. 64

Beneficiarii biletelor de tratament balnear i odihn recuperatorie din instituiile publice vor suporta o contribuie bneasc difereniat n funcie de salariul de baz i de sezon, contribuie calculat n baza grilei aprobate de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. Diferena se suport din bugetele de asigurri sociale.

ART. 65

Contravaloarea biletelor acordate salariailor trimii n staiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suport integral de unitatea n cauz, inclusiv costul transportului pe calea ferat (tren personal, clasa a II-a) sau, acolo unde nu este posibil, pentru transportul auto n comun.

ART. 66

(1) n cazul n care salariata se afl n concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumit perioad, diferena dintre salariul de baz individual avut i indemnizaia legal la care are dreptul.

(2) Perioada pe durata creia se acord compensarea va fi stabilit prin contractele colective de munc la nivel de unitate, dar nu mai puin de 6 sptmni.

(3) Diferenele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.

ART. 67

n caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru creterea copilului pn la doi ani se vor acorda tatlui, dac acesta are copilul n ngrijire.

ART. 68

n cazul decesului mamei, tatl copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul fr plat neutilizat de mam, pn la data decesului acesteia, cu drepturile prevzute la art. 62.

CAP. 6

Contractul individual de munc

ART. 69

(1) Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munc pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.

(2) n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face prin ncheierea contractului individual de munc (CIM).

ART. 70

(1) ncheierea CIM se face pe baza condiiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale ceteanului i numai pe criteriul aptitudinilor i competenei profesionale.

(2) Patronul se oblig s aduc la cunotina salariailor posturile disponibile i condiiile de ocupare a lor.

(3) n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un salariat i o persoan din afara unitii obin aceleai rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.

(4) Salariatul cruia i-a ncetat calitatea de pensionar de invaliditate, ca urmare a redobndirii capacitii de munc, va fi reintegrat, pe ct posibil, n funcia avut la data pierderii capacitii de munc.

(5) Prevederile alin. 1 i 2 se aplic i pentru salariaii instituiilor bugetare.

ART. 71

(1) ncheierea CIM se va face pe perioad nedeterminat. Dac salariatul solicit asisten din partea organizaiei sindicale, aceasta se poate acorda.

(2) Contractele individuale se pot ncheia i pe durat determinat, n cazurile i n condiiile prevzute de lege.

(3) CIM va cuprinde cel puin clauzele prevzute n anexa nr. 3.

(4) Contractele individuale de munc se ncheie n scris, cte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaz.

ART. 72

(1) CIM se poate modifica n ceea ce privete felul muncii, locul muncii i drepturile salariale prin acordul prilor sau din iniiativa uneia dintre pri n cazurile prevzute de Codul muncii.

(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu d dreptul celui care angajeaz de a proceda la desfacerea unilateral a CIM pentru acest motiv.

(3) Delegarea i detaarea salariailor se fac n condiiile prevzute de lege, cu drepturile prevzute n prezentul contract.

ART. 73

Executarea CIM se suspend n cazurile prevzute de lege n mod expres, precum i pe perioada exercitrii unei funcii eligibile remunerate de organizaia n care salariatul i desfoar activitatea pe timpul mandatului.

ART. 74

(1) ncetarea CIM poate avea loc - n condiiile prevzute de lege - printr-unul din urmtoarele moduri:

a) de drept;

b) ca urmare a conveniei prilor, la data convenit de acestea;

c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i condiiile limitative prevzute de lege.

(2) n cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, s acorde un preaviz la desfacerea contractului de munc, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrtoare.

(3) n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze patru ore pe zi de la programul unitii, pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, n condiiile stabilite de patron.

(4) n cazul n care unei persoane i se desface contractul de munc fr s i se acorde preavizul prevzut la alin. 2, angajatorul are obligaia de a plti o indemnizaie egal cu salariul de baz pe o lun, avut la data desfacerii contractului de munc.

ART. 75

(1) CIM nu poate fi desfcut din iniiativa celui care angajeaz, n cazurile n care prin lege sau prin contractul colectiv de munc au fost prevzute asemenea interdicii.

(2) Desfurarea activitii sindicale, precum i apartenena la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea CIM din iniiativa unitii.

(3) Pe o perioad de minimum 6 luni de la reluarea activitii, considerat perioad de readaptare, salariaii care au beneficiat de concediu de maternitate i/sau concediu legal pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani nu vor putea fi concediai o singur dat pentru motivul de necorespundere profesional prevzut de Codul muncii.

(4) n cazul n care intenioneaz s dispun o msur disciplinar mpotriva unui salariat, cu excepia cazului n care msura disciplinar const ntr-un avertisment verbal, angajatorul este obligat s efectueze o anchet prealabil.

(5) Salariatul are dreptul de a fi informat cu privire la fapta ce i se imput i dreptul de a se apra, iar unitatea are obligaia de a-l asculta i de a verifica susinerile fcute de acesta n aprare.

(6) Modul de desfurare a anchetei disciplinare, precum i rezultatele acesteia se consemneaz ntr-un proces-verbal.

(7) La stabilirea sanciunii se va ine seama de cauzele i gravitatea faptei, de mprejurrile n care a fost svrit, de gradul de vinovie a salariatului, de urmrile abaterii i de alte mprejurri.

ART. 76

(1) La desfacerea contractului de munc din motive neimputabile salariatului, patronii vor acorda acestuia o compensaie de 50% din salariul lunar, n afara drepturilor cuvenite la zi.

(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cnd desfacerea contractului de munc a intervenit din urmtoarele motive:

a) unitatea i reduce personalul prin desfiinarea unor posturi de natura celui ocupat de cel n cauz, ca urmare a reorganizrii;

b) unitatea i nceteaz activitatea;

c) unitatea se mut n alt localitate i are posibilitatea s-i asigure pe plan local cadrele necesare;

d) unitatea se mut n alt localitate, iar persoana ncadrat nu accept s o urmeze;

e) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului n care a fost ncadrat, din motive neimputabile acesteia, i nu i s-a oferit trecerea ntr-o munc corespunztoare;

f) n postul ocupat de persoana ncadrat n munc este reintegrat, pe baza hotrrii organelor competente, cel care a deinut anterior acel post.

ART. 77

n cazul n care unitatea este pus n situaia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrngerii activitii, retehnologizrii, automatizrii i robotizrii procesului de producie, prile convin asupra respectrii urmtoarelor principii:

a) patronul va pune la dispoziia sindicatului justificarea tehnico-economic n legtur cu msurile privind posibilitile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesional etc.;

b) justificarea tehnico-economic, mpreun cu obieciile i propunerile sindicatului, va fi supus spre analiz i avizare consiliului de administraie sau, dup caz, adunrii generale;

c) concomitent, patronul va informa sindicatul asupra motivelor ce stau la baza reducerii numrului de salariai, precum i asupra eventualelor posibiliti de redistribuire a acestora; anunul se va face astfel:

- la ntreprinderile cu un efectiv sub 100 salariai, cu 45 de zile nainte;

- la ntreprinderile cu 101 - 300 salariai, cu 60 de zile nainte;

- la ntreprinderile cu peste 301 salariai, cu 90 de zile nainte.

ART. 78

(1) n situaia n care disponibilizrile de personal nu pot fi evitate, conducerea unitii va comunica n scris fiecrui salariat al crui post urmeaz a fi desfiinat dac i se ofer sau nu un alt loc de munc ori cuprinderea ntr-o form de recalificare profesional n vederea ocuprii unui post n aceeai unitate.

(2) n cazurile n care salariailor nu li se pot oferi alte locuri de munc ori acetia refuz locul de munc oferit sau cuprinderea ntr-o form de recalificare, conducerea unitii le va comunica n scris termenul de preaviz, n condiiile prevzute n prezentul contract colectiv de munc.

(3) n cazul n care la nivelul unitii apare necesitatea unor concedieri colective, prile vor negocia acordarea de compensaii, n funcie de posibilitile unitii.

ART. 79

(1) La aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta n ordine:

a) CIM ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul;

b) CIM ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea unitii;

c) CIM ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor.

(2) La luarea msurii de desfacere a CIM pentru reducerea de posturi vor fi avute n vedere urmtoarele criterii minimale:

a) dac msura ar putea afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se desface contractul de munc al soului care are venitul cel mai mic, fr ca prin aceasta s se poat desface contractul de munc al unei persoane care ocup un post nevizat de reducere;

b) msura s afecteze, mai nti, persoanele care nu au copii n ntreinere;

c) msura s afecteze numai n ultimul rnd pe femeile care au n ngrijire copii, brbaii vduvi sau divorai care au n ngrijire copii, pe ntreintorii unici de familie, precum i pe salariaii, brbai sau femei, care mai au cel mult 3 ani pn la pensionare la cererea lor.

(3) n cazul n care msura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o form de calificare sau de perfecionare a pregtirii profesionale i a ncheiat cu unitatea un act adiional la contractul de munc, prin care s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, administraia nu-i va putea pretinde acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului, dac msura desfacerii contractului de munc nu-i este imputabil.

(4) n ipoteza n care dou sau mai multe persoane salariate sunt n aceeai situaie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.

ART. 80

Unitatea care i extinde sau i reia activitatea ntr-o perioad de 12 luni de la luarea msurilor de desfacere a contractului individual de munc pentru motivele prevzute la art. 76 are obligaia s ncunotineze n scris despre aceasta organizaiile sindicale i s fac public msura. Unitatea va reangaja salariaii crora li s-a desfcut contractul de munc pentru motivele prevzute la art. 76, care au pregtirea necesar pentru ocuparea posturilor vacante i care s-au prezentat n termen de 15 zile de la data anunului.

CAP. 7

Formarea profesional

ART. 81

(1) Prile neleg:

a) prin termenul de formare profesional - orice procedur prin care un salariat dobndete o calificare atestat printr-un certificat sau o diplom eliberat n condiiile prevzute de Legea nvmntului;

b) prin termenul de formare profesional continu - orice procedur prin care salariatul, avnd deja o calificare ori o profesie, i completeaz cunotinele profesionale, fie prin aprofundarea studiilor ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz, fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate n domeniul specialitilor lor.

(2) Formarea profesional i formarea profesional continu cuprind i teme din domeniul relaiilor de munc, convenite ntre sindicate i patron.

(3) Prile convin asupra necesitii i obligativitii perfecionrii profesionale a tuturor categoriilor de salariai, inclusiv a liderilor sindicali scoi din producie, la expirarea mandatului.

(4) Prile semnatare convin s acorde ntregul sprijin solicitat de Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor pentru elaborarea sistemului de standarde ocupaionale bazate pe competen. Sistemul va fi utilizat pentru evaluarea i certificarea calificrii salariailor.

ART. 82

(1) La ncheierea contractelor colective de munc la nivel de uniti, pentru partea privind formarea profesional se va ine seama cel puin de urmtoarele:

a) identificarea posturilor pentru care este necesar formarea profesional, a cilor de realizare, adoptarea programului anual i controlul aplicrii acestuia se vor face de comun acord de ctre sindicat i patron; cheltuielile pentru activitatea de formare profesional a salariailor se suport de ctre uniti;

b) sindicatul va participa, prin mputerniciii si, la orice form de examinare organizat n vederea absolvirii unui curs de formare profesional n cadrul unitii;

c) n cazul n care unitatea urmeaz s-i schimbe parial sau total profilul de activitate, aceasta va informa i consulta sindicatul cu cel puin 2 luni nainte de aplicarea msurii i va oferi propriilor salariai posibilitatea de a se califica sau recalifica nainte de a apela la angajri de for de munc din afar;

d) n cazul n care un salariat identific un curs de formare profesional pe care ar dori s-l urmeze, organizat de un ter, patronul va analiza cererea mpreun cu sindicatul, rmnnd la aprecierea patronului dac i n ce condiii va suporta contravaloarea cursului;

e) salariaii care au ncheiat acte adiionale la contractul individual de munc, n vederea formrii profesionale, vor putea fi obligai s suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, cu excepia cazurilor prevzute de art. 79, alin. 3, dac prsesc unitatea din motive imputabile lor nainte de mplinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor.

(2) Programele adoptate conform alin. 1 vor fi aduse la cunotin tuturor salariailor n termen de 3 zile de la adoptare, prin afiare n interiorul unitii, n locuri adecvate i uor accesibile pentru angajai.

(3) La stabilirea programelor de formare profesional, angajatorii i sindicatele vor adopta msurile necesare pentru ncurajarea i nlesnirea participrii femeilor la acestea.

CAP. 8

Alte prevederi privind drepturile i obligaiile prilor

ART. 83

(1) Cu privire la medierea conflictelor de munc prevzute de Legea nr. 168/1999, dac prile convin printr-un proces-verbal semnat s nceap medierea, n termen de 48 de ore fiecare parte va propune o list de candidai din lista de mediatori numii de ministrul muncii, solidaritii sociale i familiei la nivelul judeului unde are sediul unitatea n care s-a declanat conflictul de interese.

(2) n situaia n care dup prima ntlnire nu vor reui s stabileasc un mediator de comun acord, procedura de mediere nceteaz, trecndu-se la urmtoarea etap prevzut de lege.

(3) n cazul n care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medierii vor fi urmtoarele:

a) prile implicate sunt obligate ca n termen de 48 de ore de la numirea mediatorului s pun la dispoziia acestuia datele necesare; dac mediatorul are nelmuriri, acesta poate cere prilor, n maximum 72 de ore de la primirea actelor, relaii scrise cu privire la revendicrile formulate, la actele depuse sau ntocmite n timpul concilierii, precum i la rezultatele acesteia;

b) n maximum 8 zile de la numire, mediatorul este obligat s convoace ambele pri implicate; prile implicate vor avea un numr egal de reprezentani la mediere, de regul acelai numr ca i la conciliere, i aceleai persoane, dac este posibil;

c) la fiecare ntlnire se va ncheia un proces-verbal care va fi semnat de mediator i de prile aflate n conflict;

d) medierea nu poate dura mai mult de 30 de zile de la data la care mediatorul a fost numit i a acceptat medierea; n caz contrar, medierea nceteaz i se trece la urmtoarea etap legal de soluionare a conflictului.

ART. 84

(1) Consiliul de administraie are obligaia de a invita reprezentanii sindicatului s participe la edinele sale, n condiiile prevzute de lege. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fr drept de vot.

(2) ncunotinarea reprezentanilor sindicali se va face cu cel puin 72 de ore nainte de edin. Reprezentanilor sindicali li se va comunica ordinea de zi i li se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale, economice, sociale sau culturale puse n discuie.

ART. 85

(1) Pentru fundamentarea aciunilor prevzute la art. 30, din Legea nr. 54/2003, patronul va pune la dispoziia sindicatelor ori va asigura acestora accesul la informaiile i documentele necesare, reprezentanii sindicali avnd obligaia de a pstra confidenialitatea datelor ce le-au fost transmise cu acest caracter.

(2) Patronii i sindicatele i vor comunica reciproc i n timp util hotrrile privind toate problemele importante n domeniul relaiilor de munc.

ART. 86

(1) Reprezentanii alei ai organizaiilor sindicale cu personalitate juridic, care lucreaz nemijlocit n unitate n calitate de salariai, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu pn la 5 zile pentru activiti sindicale, fr a li se diminua drepturile salariale care li s-ar fi cuvenit n condiii normale. Plata acestora se va face n regimul salarial al celorlali angajai.

(2) Numrul celor care pot beneficia de prevederile alin. 1, precum i perioada se stabilesc prin contractul colectiv de munc.

ART. 87

(1) Unitile vor asigura n incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spaiul i mobilierul necesare, precum i acces la echipamentul de birotic al unitii (fax, copiator i altele cu caracter administrativ); prin contractele colective de munc se vor stabili condiiile de acces la utilizarea acestora.

(2) Baza material cu destinaie cultural-sportiv, proprietatea unitilor ori proprietatea sindicatelor din unitile respective, va putea fi folosit, fr plat, pentru aciuni organizate de sindicate sau patronat, n condiiile prevzute n contractul colectiv de munc.

ART. 88

Spaiile de locuit, cu excepia locuinelor de serviciu, vor fi repartizate salariailor unitilor de o comisie paritar, patronat-sindicat, conform criteriilor ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate.

ART. 89

(1) n fiecare an calendaristic, confederaiile sindicale semnatare vor asigura pregtirea pentru aciuni sindicale i relaii de munc a unui numr de cel mult 9.500 de membri de sindicat din toate ramurile, pe durate de pn la 15 zile.

(2) Patronatul va permite salariailor s urmeze cursurile de pregtire prevzute la alin. 1, n condiiile stabilite prin contractele colective de munc ncheiate la celelalte niveluri.

(3) Modalitile de ncadrare n numrul prevzut la alin. 1 se stabilesc de ctre prile semnatare, prin comisia paritar.

ART. 90

(1) n aplicarea prevederilor art. 24 din Legea nr. 54/2003 - Legea sindicatelor, la cererea organizaiilor sindicale, angajatorii vor reine i vor vira sindicatului cotizaia de sindicat pe statele lunare de plat. Concomitent se va efectua i deducerea fiscal a cotizaiei din venitul lunar al membrului de sindicat conform prevederilor legale.

(2) Reinerea i deducerea fiscal a cotizaiei se fac pe baza cererii organizaiei sindicale la care se ataeaz lista membrilor de sindicat i semntura acestora de acceptare a reinerii. Lista se nainteaz angajatorului la nceputul fiecrui an i va fi actualizat ori de cte ori este nevoie.

ART. 91

(1) Patronii nu vor angaja salariai permaneni, temporari sau cu program parial, n perioada declanrii sau desfurrii conflictelor colective de munc, pe locurile de munc ale salariailor aflai n conflict.

(2) n situaia declanrii unor conflicte de munc, inclusiv a grevei, potrivit legii, sindicatele i conducerea unitii au obligaia ca pe durata acestora s protejeze patrimoniul unitii i s asigure funcionarea nentrerupt a utilajelor i instalaiilor tehnologice, a cror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaa sau sntatea oamenilor ori ar putea cauza pagube.

ART. 92

Patronii se angajeaz ca n contractele de asociere cu parteneri strini, pentru activiti pe teritoriul Romniei, s prevad o clauz prin care partea strin se oblig s respecte drepturile prevzute n contractele colective de munc.

ART. 93

n situaia n care patronii ncheie contracte cu parteneri strini, potrivit crora salariaii din societatea comercial sau din regia autonom vor executa unele lucrri n strintate, condiiile de munc, salarizarea, precum i celelalte drepturi i obligaii ale acestor salariai vor fi stabilite prin negocieri colective, care se vor desfura n condiiile prevzute de lege i cu respectarea clauzelor cuprinse n contractul ncheiat cu partenerul extern, negocieri colective ce devin anex la contractul colectiv de munc la nivel de unitate.

ART. 94

Confederaiile sindicale semnatare recunosc dreptul patronilor de a stabili, n condiiile legii, rspunderea disciplinar sau patrimonial a salariailor care se fac vinovai de nclcarea normelor de disciplin a muncii sau care aduc prejudicii unitii.

ART. 95

(1) Prile convin s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de munc n uniti, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de munc, ale regulamentului de ordine interioar, precum i a drepturilor i intereselor salariailor i membrilor de sindicat.

(2) Pentru crearea i meninerea unui mediu de lucru care s ncurajeze respectarea demnitii fiecrei persoane, prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate vor fi stabilite proceduri de soluionare pe cale amiabil a plngerilor individuale ale salariailor, inclusiv a celor privind cazurile de violen sau hruire sexual, n completarea celor prevzute de lege.

(3) Definiia hruirii sexuale este cea reglementat de lege.

(4) Plngerile salariailor n justiie nu pot constitui motiv de desfacere a contractului de munc.

(5) n situaiile n care apar divergene n legtur cu executarea prevederilor contractelor colective, unitile i sindicatele vor ncerca soluionarea acestora mai nti n comisiile paritare la nivel de unitate, iar pentru rezolvarea problemelor rmase n divergen se vor putea adresa comisiei paritare la nivel de ramur.

ART. 96

(1) n contractele colective de munc la nivel de uniti se vor prevedea msuri cu caracter social precum:

a) suportarea cheltuielilor prevzute de art. 63;

b) construirea, amenajarea i ntreinerea de cree i grdinie pentru copiii salariailor, precum i de cantine-bufet pentru salariai;

c) construirea, amenajarea i ntreinerea de oficii i grupuri sanitare la locurile de munc, la capacitate corespunztoare, cu dotare specific, cel puin la nivelul prevzut n normele generale de protecie a muncii;

d) construirea de locuine;

e) aniversri, srbtori religioase, zile dedicate copilului i femeii.

(2) Costul acestor aciuni se suport din fondul social constituit potrivit legii.

(3) Utilizarea fondului social pentru destinaiile prevzute la alin. 1 se face de ctre administraie, cu consultarea sindicatelor.

(4) Fondurile neutilizate ntr-un an se reporteaz pentru anul urmtor.

CAP. 9

Dispoziii finale

ART. 97

(1) n aplicarea prevederilor art. 11 alin. 3, din Legea nr. 130/1996, republicat, privind contractul colectiv de munc, unitile vor prevedea n bugetele de venituri i cheltuieli sumele necesare contribuiilor pentru constituirea fondurilor destinate activitilor n domeniul pregtirii, negocierii i aplicrii contractelor colective de munc, la toate nivelurile.

(2) Sumele prevzute conform alin. 1 se vor calcula lund ca baz suma de 6.000 de lei/salariat/an, raportate la numrul mediu de salariai din anul precedent.

(3) Sumele constituite conform alin. 1 i 2 vor fi distribuite astfel:

a) 1/3 din suma total se reine ca fond destinat negocierii contractului colectiv de munc la nivelul unitii;

b) 1/3 din suma total se vireaz de contribuabil la federaia patronal reprezentativ de ramur care a negociat contractul colectiv pentru ramura din care face parte unitatea; lista ramurilor este prezentat n anexa nr. 4; din suma astfel constituit, federaiile patronale vor vira 50% n contul federaiilor sindicale reprezentative semnatare ale contractelor colective de ramur; semnatarii contractului colectiv de munc pe ramur pot conveni ca, pe viitor, contribuia unitilor de 1/3, prevzut mai sus, s fie virat ntr-un cont colector i distribuit 50% pentru partea patronal i 50% pentru partea sindical, pe baza unui protocol semnat de ambele pri;

c) 1/3 din suma total se vireaz de unitate n contul colector "Fondul de negociere a Contractului colectiv de munc unic la nivel naional", deschis la Banca ABN-AMRO BANK ROMNIA - S.A., cu nr. RO61ABNA4100264100090820, pentru negocierile colective la nivel naional, care va fi destinat astfel:

- 50% pentru partea sindical reprezentativ la nivel naional, semnatar a Contractului colectiv de munc unic la nivel naional;

- 50% pentru partea patronal reprezentativ la nivel naional, semnatar a Contractului colectiv de munc unic la nivel naional;

d) fondul destinat prilor semnatare, conform lit. c), va fi repartizat fiecrei confederaii reprezentative la nivel naional, semnatare a Contractului colectiv de munc unic la nivel naional, n raport cu volumul implicrii n negocierile colective, cu numrul de salariai pe ramur, negociat n cadrul fiecreia, aa cum va fi stabilit de ctre fiecare parte pe baz de protocol;

e) mecanismele de distribuie a fondurilor de ctre banc vor fi stabilite de comisia paritar;

f) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui i vira n termen de 60 de zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei a prezentului contract colectiv de munc.

(4) Unitile economice care negociaz i semneaz contracte colective de munc, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale reprezentative de ramur, vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor de la alin. 1, 2 i 3 i le vor vira ctre federaia patronal semnatar a contractului colectiv de munc la nivel de ramur care a stat la baza negocierii propriului contract colectiv de munc i ctre contul naional, conform alin. 3, lit. c).

(5) n cazul n care, potrivit legii, se negociaz i se ncheie contracte colective de munc la nivelul unor grupuri de uniti, cheltuielile ocazionate cu aceste negocieri se vor suporta din fondurile constituite la nivelul unitilor din grupul respectiv.

(6) Fondurile destinate negocierilor colective la unitile bugetare se vor constitui la nivelul fiecrei uniti care ncheie contract colectiv de munc, cu respectarea prevederilor alin. 3.

(7) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate ntr-un cont distinct. Patronatele i sindicatele vor urmri i sprijini constituirea, defalcarea i virarea pe destinaii a fondurilor destinate negocierii contractelor colective de munc.

(8) Patronatele i sindicatele vor gestiona i utiliza fondurile destinate negocierilor colective, constituite n baza prevederilor art. 97, n conformitate cu prevederile legale, pe baza unor programe de aciuni aprobate de organele proprii de conducere i pe rspunderea fiecruia.

(9) n aplicarea dispoziiilor acestui articol, n contabilitatea agenilor economici vor fi respectate prevederile metodologice comunicate de Ministerul Finanelor Publice, conform anexei 5.

(10) Contractele colective de munc la toate nivelurile vor cuprinde prevederile acestui articol.

ART. 98

Patronii recunosc dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale de a verifica la locul de munc modul n care sunt respectate drepturile salariailor prevzute n contractul colectiv de munc.

ART. 99

(1) Ramurile pentru care se vor ncheia contracte colective de munc sunt cele prevzute n anexa nr. 4.

(2) Drepturile prevzute n prezentul contract colectiv de munc sunt considerate minime, de la nivelul crora ncepe negocierea contractelor colective de munc la celelalte niveluri, cu excepia celor care sunt stabilite n cuantum fix sau maxim.

(3) n situaiile n care nu se ncheie contracte colective de munc pe ramur sau grupuri de uniti, prevederile prezentului contract colectiv de munc la nivel naional sunt considerate niveluri minime, n conformitate cu prevederile art. 3, de la care ncepe negocierea contractelor colective de munc la nivel de uniti.

(4) Executarea contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri.

ART. 100

Drepturile prevzute n contractele individuale de munc nu pot fi sub nivelul celor stabilite prin contractele colective de munc.

ART. 101

Prevederile contractelor individuale de munc existente la data intrrii n vigoare a contractelor colective de munc vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urm.

ART. 102

(1) Patronul i sindicatele se vor informa reciproc, n situaia n care dein informaii, n legtur cu modificrile ce urmeaz s se produc n forma de proprietate a unitii, cu consecinele previzibile asupra salariailor i cu msurile ce se au n vedere pentru limitarea efectelor disponibilizrilor de personal determinate de aceste modificri.

(2) Ambele pri vor susine participarea asociaiilor de salariai la privatizarea unitilor n condiiile de preferin prevzute n lege.

(3) n toate situaiile de reorganizare sau, dup caz, de privatizare a unitilor, drepturile i obligaiile prevzute de prezentul contract colectiv de munc se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operaiuni juridice.

ART. 103

mputerniciii organelor de conducere a organizaiilor patronale, precum i ai confederaiilor sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea uneia dintre pri, modul n care sunt respectate drepturile salariailor prevzute n contractul colectiv de munc; patronii vor asigura intrarea acestora n unitate, n conformitate cu regulamentul intern, i protecia n unitate, pe durata verificrii, cu respectarea normativelor n vigoare.

ART. 104

Regulamentul intern se ntocmete de ctre patron mpreun cu sindicatele, conform legii.

ART. 105

Prile semnatare sunt de acord ca prevederile art. 39 alin. 3, art. 81, art. 82, anexa 2, anexa 4 s se renegocieze la data de 30 septembrie 2005 pentru anul 2006.

ART. 106

Prezentul contract colectiv de munc a fost semnat azi, 17.12.2004, la Bucureti, i produce efecte ncepnd cu data nregistrrii lui de ctre una dintre pri, n condiiile prevzute de art. 25 alin. 3 din Legea nr. 130/1996, republicat, i va fi adus la cunotin salariailor prin afiarea n uniti, n locurile convenite cu organizaiile sindicale.

PRILE SEMNATARE

ORGANIZAIILE PATRONALE

Confederaia Patronal din Industria Romniei - CONPIROM

Confederaia Naional a Patronatului Romn - C.N.P.R.

Consiliul Naional al ntreprinderilor Private Mici i Mijlocii - C.N.I.P.M.M.R.

Uniunea General a Industriailor din Romnia - UGIR

Uniunea General a Industriailor din Romnia - UGIR 1903

Consiliul Naional al Patronilor din Romnia (Co.N.P.R.)

Patronatul Naional Romn (PNR)

Patronatul Romn (PR)

Uniunea Naional a Patronatului Romn (UNPR)

Asociaia Romn a Antreprenorilor de Construcii (ARACO)

Confederaia Patronal a Industriei, Serviciilor i Comerului (CPISC)

INSTITUII BUGETARE

Ministerul Sntii

Ministerul Educaiei i Cercetrii

Ministerul Culturii i Cultelor

ORGANIZAIILE SINDICALE

C.N.S.L.R. "Fria"

Preedinte,

Marius Petcu

C.N.S. "Cartel ALFA"

Preedinte,

Bogdan Iuliu Hossu

Blocul Naional Sindical - B.N.S.

Preedinte,

Dumitru Costin

Confederaia Sindicatelor Democratice - C.S.D.R.

Preedinte,

Iacob Baciu

Confederaia Sindical "Meridian"

Preedinte,

Ion Popescu

ANEXA 1

REGULAMENTUL

de organizare i funcionare a comisiei paritare la nivel naional

1. Comisia paritar la nivel naional va fi compus din cte un reprezentant al fiecrei confederaii sindicale semnatare i un numr egal de reprezentani ai patronilor.

Membrii comisiei paritare sunt desemnai de prile semnatare n termen de 14 zile de la nregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.

2. Comisia se va ntruni la cererea oricruia dintre membrii si, n termen de maximum 15 zile lucrtoare de la formularea cererii, i va adopta hotrri valabile prin consens, n prezena a 3/4 din numrul total al membrilor.

3. Comisia va fi prezidat, prin rotaie, de cte un reprezentant al fiecrei pri, ales n edina respectiv.

4. Hotrrea adoptat potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru prile contractante.

5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.

6. Comisia paritar este mputernicit s interpreteze prevederile contractului colectiv de munc, n aplicare, n funcie de condiiile concrete i de posibilitile unitilor, la solicitarea uneia dintre pri.

La cererea organizaiilor patronale, a angajatorilor sau a organizaiilor sindicale, comisia paritar poate verifica msura n care clauzele contractelor ncheiate la celelalte niveluri sunt n concordan cu prevederile Contractului colectiv de munc unic la nivel naional.

ANEXA 2

Cotele de contribuie ce urmeaz a fi suportate de salariaii beneficiari de trimiteri la tratament balnear i odihn recuperatorie cu bilete prin sindicat

________________________________________________________________________________

Nr. Salariul de baz brut Procent din valoarea biletului

crt. lunar _____________________________________________________

(lei) 1.XI. - 30.IV. - 16.VI. - 15.IX. 16.IX. - 31.X.

1.V. - 15.VI.

________________________________________________________________________________

1 2 3 4 5

________________________________________________________________________________

1. Pn la 3.500.000 35 35 45

2. 3.500.001 - 3.750.000 40 40 50

3. 3.750.001 - 4.000.000 45 45 55

4. 4.000.001 - 4.275.000 50 55 60

5. 4.275.001 - 4.500.000 55 60 65

6. 4.500.001 - 4.750.000 60 65 70

7. 4.750.001 - 5.000.000 65 70 75

8. 5.000.001 - 5.250.000 70 75 80

9. 5.250.001 - 5.500.000 75 80 85

10. 5.500.001 - 5.750.000 80 85 90

11. 5.750.001 - 6.000.000 85 90 95

12. 6.000.001 - 6.250.000 90 95 100

13. 6.250.001 - 6.500.000 95 100 100

14. Peste 6.500.001 100 100 100

________________________________________________________________________________ NOT:

Cuantumul salariilor de baz brute lunare din coloana 2 sunt cele corespunztoare lunii ianuarie 2005, la care se vor aduga majorrile de salariu ce se vor acorda ulterior.

ANEXA 3

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr. ........./......... n registrul general de eviden a salariailor*)

A. Prile contractului

Angajator - persoana juridic/fizic ................, cu sediul/domiciliul n ................., nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din ............. sub nr. ......., cod fiscal ........., telefon ........., reprezentat legal prin ......................., n calitate de .............................,

i salariatul/salariata - domnul/doamna .................................., domiciliat/domiciliat n localitatea ...................., str. .............. nr......, judeul ................., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria .......... nr. ..........., eliberat/eliberat de .............. la data de ........., CNP .................., permis de munc seria ................... nr. ............. din data de ......................,

am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:

B. Obiectul contractului: ................................................

C. Durata contractului:

a) nedeterminat, salariatul/salariata ................... urmnd s nceap activitatea la data de ...........;

b) determinat, de ..... luni, pe perioada cuprins ntre data de ...... i data de .........../pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post.

D. Locul de munc

1. Activitatea se desfoar la ..........................................

2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ......................................................................

E. Felul muncii

Funcia/meseria ..................... conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia

F. Atribuiile postului

Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc*).

G. Condiii de munc:

1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare.

H. Durata muncii

1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ........... ore/zi, ......... ore/sptmn.

a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ....... (ore zi/ore noapte/inegal).

b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.

2. O fraciune de norm de .......... ore/zi (cel puin 2 ore/zi), ........... ore/sptmn.

a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ....... (ore zi/ore noapte).

b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.

c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.

I. Concediul

Durata concediului anual de odihn este de ..... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm).

De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .......... .

J. Salariul:

1. Salariul de baz lunar brut: ........................... lei

2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri .............;

b) indemnizaii ........;

c) alte adaosuri ...... .

3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ................... .

K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc:

a) echipament individual de protecie ....................;

b) echipament individual de lucru ........................;

c) materiale igienico-sanitare ...........................;

d) alimentaie de protecie ..............................;

e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ....................

L. Alte clauze:

a) perioada de prob este de ..............................;

b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ....... zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;

c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ...... zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;

d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;

e) alte clauze.

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor

1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depus;

b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;

c) dreptul la concediu de odihn anual;

d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;

e) dreptul la securitate i sntate n munc;

f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale.

2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;

b) obligaia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;

d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;

e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;

b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.

4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;

b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;

c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;

d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;

e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispoziii finale

Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ............./............ la Direcia general de munc i solidaritate social a judeului/municipiului ........................./Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.

Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale.

Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,

................... ...............

Reprezentant legal,

................... Pe data de ............ prezentul contract nceteaz n temeiul art. ...... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator,

................... ANEXA 4

Lista ramurilor pentru care se ncheie contracte colective de munc*)

________________________________________________________________________________

Nr. Ramura Cod CAEN Numr

crt. salariai

________________________________________________________________________________

TOTAL: 4.638.316

1. Agricultur, piscicultura i pescuit 01, 05 112.898

2. Silvicultur, economia vnatului, 021, 0222, 023, 024 43.229

apelor i protecia mediului