Consideratii Teoretice Privind Conflictele de Munca

7/30/2019 Consideratii Teoretice Privind Conflictele de Munca

1/13

CONSIDERAII TEORETICE PRIVIND CONFLICTELE DE MUNC

Noiunea conflictului de munc

Analiza tipologiei conflictelor formeaz obiectul de preocupare pentru o

disciplin relativ recent, i anume conflictologia, care se ocup cu studiul tuturor

categoriilor de conflicte, a cauzelor acestora i a modalitilor de soluionare.

Conflictul social, o noiune larg, folosit n conflictologie, desemneaz orice

form modificat, afectat sau negativat a relaiilor socio-umane aa cum sunt ele

acceptate sau ateptate n unitatea social i n cultura din care fac parte actorii sociali.

Conflictul social apare atunci cnd dou sau mai multe pri aflate n interdependen

sunt sau doar se percep a fi incompatibile sau cel puin diferite la nivelul trebuinelor,scopurilor, valorilor, resurselor sau al unor trsturi de personalitate, diferen sau

incompatibilitate, ceea ce este de natur a produce o stare de tensiune1.

n funcie de participani, conflictele pot fi ntre indivizi, grupuri sau instituii,

respectiv conflicte la nivelul ntregii societi sau la nivel internaional.

n ceea ce privete etapa n care se gsesc, exist conflicte latente, n desfurare

sau n etapa de soluionare.

n funcie de efectele pe care le genereaz, conflictele pot fi funcionale sauconstructive i disfuncionale.

Dup durata i evoluia acestora, conflictele pot fi spontane, acute sau cronice. n

raport cu sfera n care se declaneaz, conflictele pot fi juridice sau nejuridice.

n ceea ce privete teoriile elaborate privind modul de abordare al conflictelor,

modelul Harvard, dezvoltat la Universitatea Harvard, este bazat pe principiul echilibrrii

intereselor, conform cruia conflictele pot fi soluionate ntr-un mod mai eficient atunci

cand dreptatea sau puterea se afl pe plan secund.

Exist trei ci principale de soluionare a conflictelor:

- echilibrarea intereselor, centrat pe negociere, conciliere sau mediere;

- determinarea poziiilor de drept, centrat pe apelul la arbitraj i instan;

1 A. Stoica-Constantin, Conflictul interpersonal, Iai, Editura Polirom, 2004, pag. 23, dup RalucaDimitriu.

1


2/13


3/13

munc(art.3). Conform art. 248 din Codul muncii, conflictul de munc reprezint orice

dezacord intervenit ntre partenerii sociali, n raporturile de munc.

Prin urmare, elementele care confer unui conflict identitate de conflict de munc

sunt prile sale i ocazia cu care s-a declanat. De asemenea, dac acesta intervine ntre

partenerii sociali pe parcursul unui raport de munc, inseamn c este un conflict de

munc.

Din cele dou definiii legale rezult o trstur a conflictelor de munc, i anume

aceea c orice conflict de munc privete interese cu caracter profesional, social sau

economic sau drepturi rezultate din desfurarea raporturilor de munc. Aceste interese

profesionale cu caracter economic i social sunt consecina drepturilor fundamentale ale

salariailor: dreptul la munc, dreptul la salariu, dreptul la odihn, dreptul la asociere n

sindicate, dreptul la condiii de munc corespunztoare, dreptul la asigurri sociale isecuritate social.

Nerespectarea acestor drepturi poate duce la declanarea unor conflicte colective

de munc sau a grevei.

n Romnia, prin conflictele colective declanate, interesul profesional cu caracter

economic cel mai des invocat a fost cel referitor la salarii, i anume creterea salariilor,

liberalizarea lor, stabilirea salariului minim brut pe ar i garantarea plii lui. Alte

conflicte s-au axat pe mbuntirea condiiilor de munc, eliminarea riscurilor privindviaa i sntatea salariailor, reducerea noxelor, acordarea de echipamente de protecie.

Unele conflicte au avut ca obiective rezolvarea unor probleme de interes mai larg,

general: ntocmirea unui program de relansare a economiei naionale, aprobarea unui

buget corespunztor pentru unitile bugetare, trecerea de urgen la privatizarea

societilor comerciale cu capital de stat, nfptuirea unui program concret de protecie

social prin alocaii bugetare.

Din aceast prim trstur a conflictelor de munc rezult c un conflict de

munc nu se poate referi la interese cu caracter politic ale salariailor, asemenea interese

neavnd legtur cu statutul juridic al persoanelor ncadrate n munc.

O alt trstur a conflictelor de munc const n legaliatea acestora, salariaii i

unitatea avnd obligaia s le soluioneze potrivit dispoziiilor legale. Nu orice

nenelegere, dezacord sau litigiu dintre partenerii sociali constituie un conflict de munc,

3


4/13

ci pentru a fi n prezena unui asemenea conflict, acesta trebuie s se refere la interesele

cu caracter profesional, social sau economic ori la drepturile rezultate din desfurarea

raporturilor de munc dintre unitate i salariai.

Potrivit art.3 alin.2 din Legea nr. 168/1999, salariaii i unitile au obligaia s

soluioneze conflictele de munc prin bun nelegere, de comun acord, avnd la

dispoziie calea amiabil a dialogului.

Prile conflictelor de munc

Definiiile legale date conflictului de munc subliniaz faptul c ne aflm n

prezena unui conflict de munc numai dac acesta are loc ntre salariai i unitile lacare sunt ncadrai. Articolul 2 din Legea nr. 168/1999 precizeaz n mod expres care este

semnificaia celor dou pri ale conflictului de munc i anume:

a) unitate, desemneaz persoana juridic care utilizeaz munc prestat de salariai;

b) salariat, desemneaz persoana fizic ce desfoar o activitate n cadrul unei

uniti, n temeiul unui contract individual de munc.

Unitatea poate fi doar o persoan juridic si este ndreptit s incheie contracte

individuale de munc din momentul dobndirii personalitii juridice. n aceast categorieintr: societile comerciale, regiile autonome, societile bancare, societile agricole,

societile de asigurri, unitile publice, asociaiile i fundaiile, organizaiile sindicale,

organizaiile patronale, partidele politice etc.

Potrivit art. 6 din Legea nr. 168/1999 i persoana fizic poate utiliza o munc

prestat de salariai, caz n care eventualele conflicte dintre angajatori persoane fizice i

salariaii acestora se soluioneaz potrivit dispoziiilor acestei legi.

Spre deosebire de Legea nr. 168/1999, Codul muncii folosete noiunea de

angajator, aici fiind incluse persoanele juridice i persoanele fizice care angajeaz

munc salariat. Conform art.14 din Codul muncii, angajatorul este persoana fizic sau

juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de contract individual

de munc. Termenul de unitate folosit n Legea nr. 168/1999 a fost ntre timp

4


5/13

abandonat n general n literatura juridic, sub influena Codului muncii care nu l mai

folosete.

Legea nr.467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare i consultare a

angajailor4 definete ntreprinderea ca fiind entitatea public sau privat care desfoar

o activitate economic cu ori fr scop lucrativ. Potrivit aceleiai legi, angajatorul este

persoana fizic sau juridic parte la contracte de munc ori raporturi de munc cu

angajaii n conformitate cu legislaia romn n vigoare.

Codul muncii folosete termenii de salariat i angajator(art.10):

Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic,

denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator,

persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu. Legea nr.467/2006 utilizeaz noiunea de angajat pe care l definete ca fiind persoana fizic,

parte a unui contract individual de munc sau raport de munc, care presteaz munca

pentru i sub autoritatea unui angajator i beneficiaz de drepturile prevzute de legea

romn, precum i de contractele i acordurile de munc.

Termenul de angajat se refer la persoanele care presteaz o munc salarizat,

aici fiind inclui i funcionarii publici, care nu sunt salariai deoarece nu i desfoar

activitatea n temeiul unui contract individual de munc.Termenul de lucrtor este larg folosit n dreptul comunitar, fiind de asemenea

utilizat de Legea nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc. n dreptul comunitar,

lucrtorul desemneaz persoana care presteaz munca, indiferent de temeiul contractual

n care o face, i care ndeplinete o serie de condiii ntre care desfurarea unei activiti

economice, n schimbul unei remuneraii i ntr-un raport de subordonare fa de

angajator.

Termenul utilizat de Legea nr. 168/1999 este cel de salariat ce supune

reglementrilor referitoare la soluionarea conflictelor de munc persoanele care

presteaz o activitate n temeiul unui contract individual de munc.

n alte sisteme de drept, sfera participanilor la un conflict de munc poate fi mai

larg dect n Romnia. Un exemplu ar fi sistemul german unde pri ale conflictelor de

4 Publicat nMonitorul Oficialnr. 1006 din 18 decembrie 2006.

5


6/13

munc pot fi att salariaii, ct i cei care au o mic afacere proprie dar care, din punct de

vedere economic, sunt ntr-o situaie similar cu cea a unui angajat aflat n raport de

subordonare.

Categorii de conflicte de munc

Conflictele de munc pot fi:

- colective, cnd implic un numr mai mare de salariai ce urmresc susinerea

acelorai

drepturi sau interese sau

- individuale, atunci cnd implic raportul dintre angajator i un anumit salariat.

Potrivit Legii nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc, acestea se

mpart n conflicte din faza precontactual, de negociere care se soluioneaz prin

conciliere, mediere, arbitraj, grev i conflicte din faza de executare a unui contract

colectiv sau individual de munc, care se soluioneaz de ctre instana de judecat,

asemeni oricror litigii ce au ca obiect nerespectarea prevederilor contractuale de ctre

una dintre pri. Legea nr. 168/1999 clasific conflictele de munc n conflicte de interese i

conflicte de drepturi.

n acest sens, art. 4 din lege dispune conflictele de munc ce au ca obiect

stabilirea condiiile de munc cu ocazia negocierii contractelor colective de munc sunt

conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale

salariailor, denumite n continuare conflicte de interese.

Din aceast dispoziie legal rezult c aceste conflicte de interese sunt

determinate de nenelegerile dintre pri legate de negocierea i ncheierea contractului

individual de munc. Astfel, din sfera conflictelor de interese sunt excluse conflictele

care se nasc cu prilejul negocierii i ncheierii contractelor individuale de munc.

Conform art.7 alin.2 din aceeai lege se dispune c orice conflict de munc ce

intervine ntre salariai i uniti n legtur cu nceperea, desfurarea i ncheierea

6


7/13

negocierilor colective se soluioneaz de ctre pri potrivit procedurilor reglementate

prin prezenta lege.

Avnd n vedere toate dispoziiile legale, conflictele de interesepot fi definite ca

acele conflicte de munc ce intervin ntre salariai i uniti (angajatori) n legtur cu

nceperea, desfurarea i ncheierea negocierilor colective care urmresc ncheierea

contractului colectiv de munc i care se soluioneaz de ctre pri potrivit procedurilor

reglementate prin Legea nr.168/19995.

O prim trstur a conflictelor de interese ce rezult din definiia de mai sus

este aceea c aceste conflicte de interese sunt conflicte de munc. Conflictele de munc

n general au loc ntre salariai i unitile n care sunt ncadrai, cu privire la interesele cu

carcter profesional, social sau economic ori la drepturile rezultate din desfurarea

raporturilor de munc.n al doilea rnd, sunt conflicte de interese numai acele conflicte care au ca

obiect stabilirea condiiilor de munc, n contextul n care n desfurarea raporturilor de

munc un rol deosebit l au contractele colective i individuale de munc. Contractul

colectiv de munc are o importan deosebit deoarece una din clauzele sale principale se

refer la condiiile de munc.

O a treia trstur a conflictelor de interese se refer la faptul c acestea se

declaneaz n legtur cu nceperea, desfurarea i ncheierea negocierilor colectivecare urmresc ncheierea contractului colectiv de munc. Legea nr.168/1999 restrnge

posibilitile de declanare a conflictelor de interese, pe cnd vechea reglementare, Legea

nr. 15/1991, nu limita o atare posibilitate.

n al patrulea rnd, conflictele de interese se caracterizeaz prin aceea c

soluionarea lor nu poate fi posibil dect n condiiile stabilite prin dispoziiile Legii

nr.168/1999.

Conflictele de drepturi sunt acele conflicte de munc referitoare la drepturile

salariailor, ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau ndeplinirea unor obligaii

decurgnd din legi sau din alte acte normative, precum i din contractele colective de

5 Monna- Lisa Belu Magdo, Conflictele de interese (1), n Revista de drept comercial, nr. 9/2000, pag. 42i urmtoarele, dup Olia Maria Corsiuc.

7


8/13

munc. n art. 67 i 68 , legiuitorul enumer categoriile principale de conflicte de

drepturi. Astfel sunt considerate conflicte de drepturi urmtoarele:

- conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i

ncetarea contractelor individuale de munc;

- conflictele n legtur cu executarea contractelor colective de munc;

- conflictele n legtur cu plata unor despgubiri pentru acoperirea prejudiciilor

cauzate de pri prin nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor

stabilite prin contractul individual de munc;

- conflictele n legtur cu constatarea nulitii contractelor individuale sau

colective de munc ori a unor clauze ale acestora;

- conflictele n legtur cu constatarea ncetrii aplicrii contractelor colective de

munc.Conflictele de interese nu pot fi dect colective, pe cnd cele de drepturi pot fi att

individuale ct i colective.

Conform art. 69 din Legea nr.168/1999, nu sunt conflicte de drepturi acele

conflicte dintre unitile i persoanele care presteaz diferite activiti acestora, n temeiul

altor contracte dect contractul individual de munc, de exemplu convenii civile de

prestri servicii, contracte administrative, de mandat sau management etc.

Toate conflictele cu privire la contractul individual de munc, ncepnd cuncheierea i terminnd cu ncetarea i constatarea nulitii lui sunt conflicte de drepturi.

n cazul contractului colectiv de munc, ele se refer numai la executarea, constatarea

nulitii i ncetrii aplicrii sale.

Gama situaiilor care pot conduce la un conflict de drepturi este extins, acoperind

orice aspect referitor la raporturile juridice de munc. Mai pot fi considerate conflicte de

drepturi i acele conflicte cauzate de producerea unui prejudiciu oricreia din prile

contractului individual de munc, acest lucru determinnd plata unor despgubiri pentru

acoperirea prejudiciului de ctre cealalat parte.

Conflictele de drepturi se soluioneaz de regul de ctre instana judectoreasc,

iar conflictele de interese se soluioneaz prin metode specifice ca medierea, concilierea,

arbitrajul, greva.

8


9/13

n timp ce conflictele de drepturi pot interveni oricnd, conflictele de interese pot

interveni numai cu prilejul negocierii contractului colectiv de munc

.

Obiectul conflictelor de munc

Conflictele de munc declanate ntre cei doi parteneri sociali, unitatea i

salariatul sau salariaii, trebuie s se refere la drepturi i interese profesionale cu caracter

economic si social, de exemplu acordarea unor salarii n concordan cu munca depus

sau mbuntirea condiiilor de munc. Nu poate reprezenta obiect al conflictelor de

munc i nu poate declana un astfel de conflict orice situaie ce depete cadrul

intereselor profesionale cu caracter social sau economic ale salariailor.Potrivit art. 8 din Legea nr.168/1999, nu pot constitui obiect al conflictelor de

interese revendicrile salariailor pentru a cror rezolvare este necesar adoptarea unuei

legi sau a unui act normativ, deoarece angajatorul persoana fizic sau persoana juridic

nu are competena legal de a iniia proiecte de lege sau acte normative.

Unitatea are doar obligaia de a se conforma si de a ndeplini dispoziiile legale

privind raporturile juridice de munc, iar salariaii nu pot cere angajatorului s nlture

sau s schimbe dispoziiile legale n vigoare.n cazul unei posibile declanri a unui conflict de interese, salariaii i unitatea

pot s negocieze n legtur cu o intervenie legislativ privind problemele cu caracter

profesional, social sau economic ori cele referitoare la drepturile rezultate din

desfurarea raporturilor de munc6.Astfel,demersul ctre organele competentetrebuie

s demonstreze necesitatea modificrii unui actnormativ sau adoptarea unuia nou. Mai

mult, dac organul de stat competent nu a dat curs demersului efectuat de ctre cele dou

pri, aceast situaie nu constituie motiv pentru declanarea conflictului de interese.

n art. 7 din Legea nr.168/1999 sunt prevzute cele dou drepturi eseniale ale

salariailor garantate de lege i anume dreptul salariailor la negocieri colective i dreptul

de a revendica condiii normale de munc. Numai acele revendicri ce se inscriu n sfera

acelora reglementate prin lege sau acte normative au posibiliti de rezolvare.

6 Lect. univ. dr. Olia- Maria Corsiuc, Soluionarea conflictelor de munc. Consideraii teoretice i practice,Bucureti, Editura Lumina Lex, 2004, pag. 16.

9


10/13

Conflictele de interese intervin n situaia negocierilor colective legate de

introducerea sau nu n contractele colective a unor drepturi consacrate pe plan legislativ.

Prevederea negocierii ca obligaie nu este unic n Europa, n acest caz fiind relevant

cazul Marii Britanii i parial, al Franei unde negocierea este obligatorie cu privire la

anumite aspecte7.

Scurt istoric privind reglementrile conflictelor de munc n Romnia

Nevoia unei reglementri speciale a conflictelor de munc a aprut n ara noastr

chiar nainte de reglementarea special a contractului de munc. Astfel, au fost adoptate

pe rnd acte normative n domeniul raporturilor industriale8:- Legea minelor din anul 1885 care prevedea sanciunea pierderii dreptului la

pensie pentru lucrtorul care va fi dovedit c a silit alt lucrtor s participe la grev sau a

mpiedicat lucrul acelora care nu vor s se asocieze la grev. i n Legea nr.168/1999

este prevzut sanciunea pentru aceast fapt, fiind interzis att constrngerea ct i

mpiedicarea unui salariat de a participa la grev.

- Legea meseriilor din 1902 prevedea instituirea n cadrul corporaiilor a unei

comisii de arbitri care s soluioneze nenelegerile dintre meseriai sau dintre acetia ipatronii lor. De asemenea, aceast lege prevedea obligativitatea unei proceduri de

mpciuire n faa acestei comisii, n lipsa creia sesizarea instanelor nu era posibil. n

cazul n care comisia nu reuea s ajung la un rezultat pozitiv, competena de soluionare

a litigiului revenea instanei de ocol.

- Legea contra sindicatelor, asociaiilor profesionale, funcionarilor statului,

judeului, comunelor i stabilimentelor publice din 1909 sau Legea Orleanu, dup

numele iniiatorului ei, interzicea asocierea i greva tuturor muncitorilor i funcionarilor

salariai ai statului, judeelor, comunelor i stabilimentelor publice.

- Legea asociaiilor din 1909 interzicea greva n cazul funcionarilor, meseriailor,

muncitorilor din ntreprinderile statului etc.7 Raluca Dimitriu,Legea privind soluionarea conflictelor de munc. Comentarii i explicaii, Bucureti,Editura C.H. Beck, 2007, pag. 33.8 Raluca Dimitriu, Conflictele de munc i soluionarea lor: conflicte de munc , conflicte de interese,conflicte de drepturi, Bucureti, Editura Tribuna Economic, 2006, pag.39.

10


11/13

- Legea pentru organizarea meseriilor, creditului i asigurrilor muncitoreti

din 1912 sau Legea Neniescu care prevedea obligativitatea nfiinrii unei Comisii de

judecat pe lng fiecare corporaie, Comisie care sa aib competena de a soluiona

litigiile dintre meseriai i societile de meseriai, ori dintre meseriai i patroni.

Comisiile de judecat erau compuse dintr-un judector, care era preedintele, un membru

ales de patron i unul ales de meseriai sau muncitori. Judectorul (preedintele) avea

obligaia sa propun mpcarea prilor la primul termen de judecat. Mai trziu, datorit

dificultilor ntmpinate n aplicarea legii, s-a reglementat prin Legea din 28 aprilie 1913

transformarea Comisiilor de judeacat n Comisii de mpcare.

- Primul act normativ modern n materie de soluionare a conflictelor colective de

munc n ara noastr, l-a constituit Legea pentru reglementarea conflictelor colective

de munc din anul 1920, cunoscut i sub denumirea Legea Trancu- Iai, dup numeleiniiatorului ei. Aceast lege a reglementat aspecte privind declanarea i soluionarea

conflictelor colective de munc precum ncetarea colectiv a lucrului, mpciuirea,

arbitrajul, libertatea muncii i altele. ncetarea colectiv a lucrului putea avea loc fie din

iniiativa patronului, fie din iniiativa salariailor (art. 4 alin.1). n consecin, pentru

prima dat n legislaia muncii din acea vreme se avea n vedere att lock-out- ul ct i

greva, cele dou forme ale ncetrii lucrului. Prin ncetarea colectiv de lucru se nelegea

ncetarea lucrului a cel puin 1/3 din numrul total al salariailor stabilimentuluiindustrial sau comercial, ori din numrul salariailor ocupai n una sau mai multe seciuni

din acel stabiliment (art. 5). Procedura obligatorie de mpciuire n litigiile susceptibile a

genera o ncetare colectiv a lucrului consta n discuiile delegailor muncitorilor cu

patronul ntreprinderii sau cu delegatul su, n prezena unui delegat al Ministerului

Muncii. Procedura facultativ de arbitraj intervenea n cazul n care n urma discuiilor

purtate nu se putea ajunge la un acord, adic dac nu se realiza concilierea. n acest caz,

soluionarea conflictului de munc intra n competena unei comisii de arbitraj, alctuit

din cinci membri i doi supleani, alei de ctre salariai i respectiv de patron, condus

de un preedinte care era ntotdeauna i judector.

- Legea asupra contractelor de munc din 19299 fcea referire i la domeniul

conflictelor colective de munc. Art. 84 alin.1 prevedea c greva sau lock-out- ul nu

9 Publicat nMonitorul Oficial al Romniei nr. 74 din 5 aprilie 1929.

11


12/13

constituie un just motiv de desfacere a contractului individual de munc: el e ns

suspendat n toate efectele lui pe timpul ct dureaz greva sau lock-out- ul n afar de

avantajele n natur pe care le are n mod curent salariatul.

- Legea din 1931 pentru asigurarea plii lucrului efectuat10instituie reguli noi

referitoare la conflictele ce se puteau nate ntre patroni i salariai n legtur cu

domeniul su de reglementare.

- Legea nr. 13/1933 pentru nfiinarea i organizarea jurisdiciei muncii11

prevedea darea n competena judectorilor de munc a soluionrii conflictelor colective

de munc, excepie fcnd cazurile n care prile au ales calea arbitrajului facultativ i

completul de arbitraj s-a constituit.

- Decretul-lege din 24 iulie 1940 pentru stabilirea regimului muncii n condiii

excepionale12interzicea greva i lock-out- ul, ca urmare a condiiilor de rzboi n care afost adoptat, dar cuprindea i regelementri referitoare la soluionarea conflictelor de

munc prin conciliere.

- Decretul-lege nr. 2741/1941 asupra regimului muncii n timp de rzboi13

prevedea interzicerea ncetrii lucrului fr ncuviinarea prealabil a inspectorului de

muncpe baza conducerii ntreprinderiisau a organului militar, n situaia ntreprinderilor

militarizate.

- Legea nr.711/1946 pentru reorganizarea jurisdiciei muncii

14

a infiinat uneleorgane noi: Comisia de arbitraj colectiv, ca instan de fond i Comisia de recurs a

muncii, ca instan de recurs. Legea nr. 711/1946 a fost modificat ulterior prin Legea

nr.30/1948 care prevedea dreptul sindicatului ca, n cazul declanrii unui conflict de

munc, s sesizeze preedintele judectoriei populare n circumscripia creia se afla

sediul ntreprinderii.

- Codul muncii din 195015 reglementa doar conflictele individuale de munc.

Acest act normativ, precum i orice act normativ ulterior adoptat pn n 1990, nu au mai

coninut nici o dispoziie cu privire la conflictele colective de munc. Organele de

10 Publicat n Monitorul Oficial al Romniei nr. 91 din 21 aprilie 1931.11 Publicat nMonitorul Oficial al Romniei nr. 38 din 15 februarie 1933.12 Publicat nMonitorul Oficial al Romniei nr. 169 din 24 iulie 1940.13 Publicat nMonitorul Oficial al Romniei, partea I, nr. 233 din 2 octombrie 1941.14 Publicat nMonitorul Oficial al Romniei, partea I, nr. 206 din 6 septembrie 1946.15 Legea nr.3/1950, publicat n Buletinul oficial, partea I, nr.55 din 8 iunie 1950.

12


13/13

jurisdicie a muncii erau comisiile de soluionare a litigiilor de munc, comitetele

sindicatelor din ntreprinderi sau instituii, judectoria i organele administrative ierarhic

superioare.

- Codul muncii din 197216a instituit ca organe de jurisdicie a muncii comisiile de

judecat, instanele judectoreti, organele administrative ierarhic superioare, organele de

conducere colectiv din uniti, consiliile de disciplin i alte organe ce exercitau pe

lng atribuiile lor specifice, i atribuii jurisdicionale.

- Legea nr. 15/1991 privind soluionarea conflictelor colective de munc17

definea conflictele colective de munc ca fiind conflictele cu privire la interesele

profesionale cu caracter economic i social ale salariailor, organizai sau neorganizai n

sindicate, rezultate din desfurarea rapoturilor de munc dintre unitate, pe de o parte, i

salariaii acesteia ori majoritatea salariailor ei, pe de alt parte. Conflictele colective demunc pot avea loc i ntre conducerea unitii i salariaii unei subuniti sau unui

compartiment al acesteia, precum i ntre conducerea unitii i salariaii care exercit

aceeai meserie sau profesie n respectiva unitate. Aceast lege reglementa situaiile care

nu puteau constitui conflict colectiv de munc, reprezentarea prilor, concilierea acestor

conflicte, declararea, desfurarea i ncetarea grevei, rspunderea juridic pentru

nerespectarea prevederilor sale.

Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc a abrogat prevederileLegii nr. 15/1991 i a stabilit modelul distinciei conflictelor de drepturi de conflictele de

interese i a modalitilor de soluionare a acestora. De asemenea, Legea nr. 168/1999

reglementez att conflictele colective ct i cele individuale de munc.

16 Legea nr.10/1972, publicat n Buletinul oficial, partea I, nr.140 din 1 decembrie 1972, intrat n vigoarela 1 martie 1973.17 Publicat n Monitorul oficial al Romniei,partea I, nr. 33 din 11 februarie 1991.

13

Consideratii Teoretice Privind Conflictele de Munca

Documents

Transcript of Consideratii Teoretice Privind Conflictele de Munca