CONFLICTELE DE MUNCA.doc

8/22/2019 CONFLICTELE DE MUNCA.doc

1/14

Universitatea Lucian Blaga SibiuFacultatea de tiin e Economice

CONFLICTELE DE UNC!~Proiect~

"ro#esor Coordonator $ Studen i $Cindrea Ioan erban Ioana%i&aela

Tudor Ioan Ci'rian

~2013~

1


2/14

CUPRINS :

1. Conflictele de munc...................................................................3

1.1 Definire..................................................................................3 1.2 Conflictele de Interese...........................................................4 1.2.1 Declan are.....................................................................4 1.2.2 Conciliere......................................................................4 1.2.3 Mediere........................................................................5 1.2.4 Arbitraj.........................................................................5 1.3 re!a......................................................................................" 1.3.1 #artici$area la re!.....................................................%

1.3.2 &us$endarea i 'ncetarea...............................................% 1.4 Conflictele de Dre$turi.........................................................% 2. &tudiu de ca()))))))))))))))..................* 2.1 eneralit i))))))))))))))))))....* 2.2 Anali( conflict de munc &.C. Dacia Automobile &.A. dinanul 200*)))))))))))))))))))))))..+ 2.2.1 #re(entarea com$aniei))))))))))).....+ 2.2.2 Declan area conflictului))))))))...))...+

2.2.3 Derularea conflictului)))))))))))....10 2.2.4 ,inalul -re!ei))))))))))))))).11 2.2.5 Conclu(ii)))))))))))))))))11 2.2." ecomandri)))))))))))))))..12 3. Anali(a &/ a conflictului de munc))))))))...12 3.1 #uncte tari))))))))))))))))))...12 3.2 #uncte slabe))))))))))))))))))12 3.3 $ortunit i)))))))))))))))))).12

3.4 Amenin ri)))))))))))))))))......13

2


3/14

1.Conflictele De Munc

1.1 Definire

Conform Codului Muncii Codul muncii reglementeaz conflictele de munc n

titlul IX, care debuteaz cu defini ia conflictului de munc !"tfel, conform art #$%,

conflictul de munc re&rezint orice dezacord inter'enit ntre &artenerii "ociali, n

ra&orturile de munc(

Conform e-ii Conflictelor De Munc Conflictele dintre "alaria)i *i unit)ile lacare "unt ncadra)i, cu &ri'ire la intere"ele cu caracter &rofe"ional, "ocial "au economic ori

la dre&turile rezultate din de"f*urarea ra&orturilor de munc, "unt conflicte de munc(

Conflictele de interese

Conflictele de drepturi

una desf urare a rela iilor de munc $resu$une 'n mod obli-atoriu colaborarea an-ajatorilor cu salaria ii i armoni(area intereselor acestora. 6ntruc7t contractul de munc are un caracter bilateral8 $o(i iile $e care se situea( $r ile semnatare sunt contrare. Din acest moti! sunt inerente unele disensiuni cu $ri!ire la modul de desf urare a acestor rela ii. Datorit acestui caracter de iminen a disensiunilor dintre $artici$an ii la ra$orturile juridice de munc8 le-iuitorul a creat un cadru normati! $entru solu ionarea $o(iti! i cu celeritate a disensiunilor a$rute cu oca(ia derulrii contractelor de munc.9

3

Conflictele de Munc


4/14

1.2 Conflictele de interese

Conflictele de intere"e sunt acele conflicte de munc ce au ca obiect stabilirea

condi:iilor de munc cu oca(ia ne-ocierii contractelor colecti!e de munc8 res$ecti! sunt

conflicte referitoare la interesele cu caracter $rofesional8 social sau economic ale salaria:ilor.

Conflictele de interese $ot a!ea loc

a; la ni!elul unit ilor


5/14

solu ionarea re!endicrilor formulate8 $r ile !or definiti!a contractul colecti! de munc8

conflictul de interese fiind astfel 'nc?eiat.

1.2.3 Medierea

6n ca(ul 'n care conflictul de interese nu a fost solu ionat ca urmare a concilieriior-ani(ate de Ministerul Muncii i #rotec iei &ociale8 $r ile $ot ?otr'8 $rin consens8 ini ierea

$rocedurii de mediere. Mediatorii sunt ale i de comun acord de ctre $r ile aflate 'n conflict de interese dintre $ersoanele care au calitatea de mediator. Mediatorii sunt numi i anual deMinistrul Muncii i #rotec iei &ociale8 cu acordul Consiliului conomic i &ocial. #rocedura de mediere a conflictelor de interese se stabile te $rin contractul colecti! de munc 'nc?eiat la ni!el na ional. Durata medierii nu $oate de$ i 30 de (ile calculate de la data la care mediatorul ales a acce$tat medierea conflictului de interese. #r ile aflate 'n conflict de

interese au obli-a ia de a $une la dis$o(i ie a mediatorului datele necesare $entru 'nde$linirea misiunii sale. a 'nc?eierea misiunii sale mediatorul are obli-a ia s 'ntocmeasc un ra$ort cu

$ri!ire la situa ia conflictului de interese8 s ' i $reci(e(e $rerea cu $ri!ire la e!entualele re!endicri rmase nesolu ionate< ra$ortul !a fi transmis fiecarei $r i8 $recum i Ministerului Muncii i #rotec iei &ociale. #entru acti!itatea de$us8 mediatorul !a $rimi un onorariu8 stabilit de comun acord 'ntre acesta i $r ile aflate 'n conflict de interese.

1.2.4 Arbitraj

#e 'ntrea-a durat a unui conflict de interese $r ile aflate 'n conflict $ot ?otar' $rinconsens ca re!endicrile formulate s fie su$use arbitrajului unei comisii. Botr7rile

$ronun ate de Comisia de Arbitraj sunt obli-atorii $entru $r i i com$letea( contractele colecti!e de munc. Comisia de arbitraj se com$une din 3 arbitri desemna i du$ cumurmea(

a; un arbitru8 de ctre conducerea unit ii


6/14

1.3 Greva

o iunea de -re! este re-lementat at7t de $re!ederile Codului Muncii c7t i de le-ea cadru $entru solu ionarea conflictelor de munc. 6n acce$ iunea art. 40 din le-e8 grevaconstituie o ncetare colectiv i voluntar a lucrului ntro unitate i poate fi declarat

pe durata desf urrii conflictelor de interese! cu e"cep iile prev#ute de pre#enta lege.

Clasificarea -re!elor se face du$ mai multe criterii

A. du$ criteriul $artici$rii salaria ilor8 -re!e $ot fi

1. totale8 la care ader to i salaria ii(is


7/14

1.3.1 $articiparea la Grev

Botr7rea de a declara -re! se ia de ctre or-ani(a iile sindicale re$re(entati!e $artici$ante la conflictul de interese8 cu acordul a cel $utin jumtate din numrul membrilorsindicatelor res$ecti!e. #artici$area la -re! sau or-ani(area acesteia8 cu res$ectarea

dis$o(i iilor $re(entei le-i8 nu re$re(int o 'nclcare a obli-a iilor de ser!iciu ale salaria ilor i nu $oate a!ea consecin e ne-ati!e asu$ra -re!i tilor sau asu$ra or-ani(atorilor8 afar de ca(ul 'n care -re!a este sus$endata sau declarata ile-al. #artici$area la -re! este liber. imeni nu

$oate fi constr7ns s $artici$e la -re! sau s refu(e s $artici$e.

#e durata -re!ei salaria ii ' i men in toate dre$turile ce decur- din contractul indi!idual de munc8 cu e=ce$ ia dre$turilor salariale.

1.3.2 %uspendarea i ncetarea grevei

#otri!it art. 55 i urmtoarele din le-e8 conducerile unit ilor $ot solicita sus$endarea

-re!ei $e un termen de cel mult 30 de (ile de la data 'nce$erii sau continurii -re!ei8 dac $rinaceasta s>ar $une 'n $ericol !ia a sau sntatea oamenilor.

6n situa ia 'n care8 du$ declararea -re!ei8 jumtate din numrul salaria ilor care au ?otr7t declararea -re!ei renun la -re!8 aceasta 'ncetea(.

6n tim$ul -re!ei or-ani(atorii acesteia continu ne-ocierile cu conducerea unit ii8 'n !ederea satisfacerii re!endicrilor care formea( obiectul conflictului de interese. 6n ca(ul 'ncare or-ani(atorii -re!ei i conducerea unit ii ajun- la un acord8 conflictul de interese este solu ionat i -re!a 'ncetea(.

1.4 Conflictele de drepturi

Conflicte de drepturi8 sunt conflictele de munc ce au ca obiect e/ercitarea unordre'turi sau )nde'linirea unor obliga ii decurg0nd din legi ori din alte acte normative+$recum i din contractele colecti!e sau indi!iduale de munc.

%unt conflicte de drepturiurmtoarele conflictele 'n le-tur cu 'nc?eierea8 e=ecutarea8 modificarea8 sus$endarea Fi 'ncetarea

contractelor indi!iduale de munc< conflictele 'n le-tur cu e=ecutarea contractelor colecti!e de munc. conflictele 'n le-tur cu $lata unor des$-ubiri $entru aco$erirea $rejudiciilor cau(ate

de $r:i $rin ne'nde$linirea sau 'nde$linirea necores$un(toare a obli-a:iilor stabilite$rin contractul indi!idual de munccri(care prevd concedieri n r*ndul bugetarilor.

6n anul 2010 reducerea drastic a bu-etului declanFea( $roteste 'n om7nia.

In 1+ mai mii de sindicaliFti Fi $ensionari au ieFit $e str(i $entru a $rotesta fa: de

reducerea salariilor Fi beneficiilor sociale 'n sectorul bu-etar8 un test al ?otr7rii

ucureFtiului de a ado$ta msurile de austeritate cerute de creditorii interna:ionali. Circa

30.000 de $ersoane s>au str7ns 'n fa:a sediului u!ernului8 $entru a>Fi e=$rima o$o(i:ia fa:de msurile dure. a data de 31 mai bu-etarii dau startul -re!ei -enerale $e termen

nelimitat. 6n administra:ie8 'n s$itale8 'n unele Fcoli Fi c?iar Fi 'n $enitenciare an-aja:ii au

'ntreru$t lucru. ici !ameFii si $oli:iFtii nu lucrea(.

*


9/14

2.2 Anali# conflict de +unc %.C. Dacia Auto+obile %.A. din anul

2)),

2.2.1 $re#entarea Co+paniei

a 2 iulie 1+++ se semnea( contractul de $ri!ati(are a societ ii i Dacia de!ine o marc a ru$ului enault8 a!7nd ca $rinci$al misiune sus inerea de(!oltrii ru$ului $e

$ie ele emer-ente. 6n 2000 are loc lansarea modelului Dacia &u$eo!a8 $rima concreti(are a colaborrii franco>rom7ne8 un autoturism ec?i$at cu motor i cutie de !ite(e enault. Innoiembrie 2002 este lansat -ama de !e?icule utilitare ec?i$at cu motor diesel enault. 6na$rilie 2003 are loc lansarea modelului Dacia &olen(a8 mai 'nt7i 'n !ersiunea de motori(are

1.4 M#I8 $e ben(in8 iar din se$tembrie 20038 i 'n !ersiunea diesel8 1.+D. 6n 2004 are loclansarea modelului Dacia o-an 'n dou !ersiuni de motori(are 1.4M#I si 1."M#I. 6n 2005este inau-urat Centrul de =$ort CHD I; i este lansat cea de>a treia !ersiune demotori(are din -ama o-an > 1.5dCi. Datorit modelului o-an8 Dacia ' i de$ e te 'n 2005 toate recordurile sale anterioare de $roduc ie 1%2.000 de unit i; i !7n(ri 1"4.000 de unit i;.

-nzri totale:

2012 35+.*22 de auto!e?icule 2011 343.233 de auto!e?icule 2010 34*.%23 de auto!e?icule 200+ 311.2*2 de auto!e?icule 200* 25*.3%2 de auto!e?icule

2.2.2 Declan area conflictului

#e $arcursul ne-ocierilor $entru semnarea contractului colecti! de munc $e anul200*8 comisia format din o$t lideri de sindicat Fi o$t directori ai com$aniei AutomobileDacia #iteFti nu a reuFit s ajun- la consens.

Dre$t urmare8 la 'nce$utul lunii martie8 sindicatele au anun:at c $e data de 14 martie!or declanFa o -re! de a!ertisment de dou ore8 fc7nd $ublic o list de 14 re!endicri.

#entru anul 200*8 cele mai im$ortante re!endicri ale sindicaliFtilor !i(au

creFterea 'n dou tranFe cu o sum fi= a salariilor de 550Elun 8$entru fiecare salariat 350 de lei 'nce$'nd cu 1 ianuarie 200* Fi 200 de lei 'nce$'nd cu

1 iunie;. $artici$area salaria:ilor8 cu o cot de 5>10 din $rofitul neti incite $e -re!iFti8 $entru ca aceFtia s de!in !iolen:i Fi -re!a sfie sus$endat din acest moti!K.

Llterior8 a!7nd 'n !edere c $e + a$rilie tribunalul urma s se $ronun:e cu $ri!ire la

le-alitatea -re!ei8 iar $e 10 a$rilie sindicatele anun:aser un mitin- de $rotest 'n centruloraFului #iteFti8 la * a$rilie administra:ia a !enit cu o nou ofert8 $rin care $ro$unea o

10


11/14

creFtere lunar fi= de 200Ean-ajat de la 1 ianuarie Fi 'nc +0 de la 1 se$tembrie$lus o $rim de +4Elun $e $arcursul anului 200*8 ofert res$ins de sindicate.

a + a$rilie tribunalul a decis c -re!a este le-al8 iar la 10 a$rilie a$ro=imati! 5.000de sindicaliFti au or-ani(at mitin-ul de $rotest8 la care au $artici$at Fi re$re(entan:i ai & Fiai sindicaliFtilor france(i din ru$ul enault.

2.2.4 -inalul grevei

6n data de 11 a$rilie sindicatul Fi conducerea Dacia au ajuns la o 'n:ele-ere 'n ce$ri!eFte salariile8 iar $roduc:ia a fost reluat. De asemenea8 ac:iunile 'n justi:ie au fost anulate8astfel 'nc7t situa:ia a re!enit la normal.

#r:ile au ajuns la un com$romis 'n $ri!in:a salariilor cretere ealonat! de 3))/0& brut de la 1 ianuarie i de ) /0& brut din septe+brie! precu+ i acordarea uneipri+e$entru re(ultatele din 200%8 ec?i!alent cu un salariu brut8 dar nu mai mic de +00 $rim care nu face $arte din cota de $rofit;.Du$ consultarea salaria:ilor8 $este %0dintre sindicaliFti au sus:inut reluarea lucrului Fi acce$tarea ofertei.

a 11 a$rilie s>a anun:at acce$tarea ofertei de ctre sindicate8 care au semnat un acordcu administra:ia8 $rin care sus:in 'n totalitate obiecti!ele societ:ii $e anul 200*. De asemenea8ac:iunile 'n justi:ie au fost anulate8 astfel 'nc7t situa:ia a re!enit la normal.

#ractic8 creFterile salariale8 inclu(7nd Fi $rimele8 'nsumea( a$ro=imati! 450brut lunar8 iar $ierderile de $roduc:ie !or fi recu$erate.

2.2.( Conclu#ii

Aceast -re!8 cu o durat de 1* (ile8 se 'nscrie $rintre cele mai 'ndelun-ate conflictede munc din om7nia. DeFi creFterea salarial ob:inut de sindicate $are substan:ial Fis$ectaculoas8 ni!elul salariului mediu brut lunar din aceast societate rm7ne de multe orimai sc(ut dec7t cel $e ansamblul -ru$ului enault din ,ran:a. re!a $oate re$re(enta un

semnal $entru alte com$anii care mi(ea( $e costuri salariale reduse.

=istau solu ii $entru a $re!eni astfel de conflicte8 c?iar daca nu erau nea$arat sim$le ori de scurt durat. 6ntre 2004 Fi 200* conducerea Automobile Dacia a fost $reocu$at decreFterea ca$acit:ii de $roduc:ie Fi cu de(!oltarea u(inei Fi nu a acordat im$ortan:a cu!enitoamenilor Fi nu i>a fcut $rtaFi la succesul Dacia. Mana-ementul com$aniei enault nu s>a

$reocu$at 'ndeajuns de rela ia cu $ro$rii an-aja i8 'n felul acesta risc7ndu> i i $ro$ria ima-ine.

11


12/14

2.2. /eco+andri

1.6ncercarea de a reduce c7t mai mult $osibil tim$ul de solu ionare al conflictelor de munc 'n !iitor 8reduc7ndu>se astfel $ierderile re(ultate 'n urma scderii drastice a $roductiei mai alesin ca(ul unui conflict de o mai mare am$loare.

2.Crearea unui $ac?et salarial mai atracti! ba(at $e c7 ti-uri $rocentuale ra$ortate direct la numarul de auto!e?icule !andute de com$anie8 astfel an-aja ii de$in(7nd direct de $rofiturile firmei.

3.In!estirea 'n $rocesul de automati(are al $roduc iei reduc7ndu>se astfel necesitatea factorului uman i costurile cu acesta.

4.Crearea unui sistem de $erfec ionare i instruire al an-aja ilor indiferent de $o(i ia ocu$at de oricare dintre ei i oferirea $osibilit ii de a!ansare in func ie 'n urma cursurilor de

$erfec ionare si instruire i 'n urma testrii ri-uroase a res$ecti!ului an-ajat.

. !naliza S/01 a conflictului de munc

2din &unctul de 'edere al com&aniei3

3.1 $uncte ari

moti!ele declan rii -re!ei nu foarte bine 'ntemeiate

3.2 $uncte %labe

> re!endicri foarte mari ale salaria ilor $ac?etul salarial a fost sc?imbat in fa!oarea an-aja ilor tim$ul foarte lun- de derulare al conflictului de munc.

3.3 0portunit i

> $osibilitatea tierilor salariale 'n urma declan rii ile-ale ale -re!ei -re!a 8 ini ial8 nu a fost declan at le-al.

12


13/14

3.4 A+enin ri

> riscul de a nu ajun-e la o 'n ele-ere riscul de $ierdere al an-aja ilor ima-inea firmei sufer 'n urma -re!ei $osibilitatea ne'nde$linirii obiecti!elor economice i financiare ale firmei datorat cre terilor salariale im$osibilitatea atin-erii $roduc iei $ro-no(ate datorat duratei conflictului de munc.

13


14/14

ibliografie

GMana-ementul Asi-urarilor i #rotec iei &ociale9 @ Cindrea Ioan

?tt$EE.consultin-re!ie.roEre!istaNti$aritaEarticolEmai>200*Econflicte>de>munca>

declansare>solutionare.?tml8 Ar?i!a re!istei ti$rite Consultin- re!ie8 Adela Cristea

Conflicte de munc DeclanFare. &olu:ionare.

.iOi$edia.or-

.$romotor.ro

14
http://www.consultingreview.ro/revista_tiparita/articol/mai-2008/conflicte-de-munca-declansare-solutionare.htmlhttp://www.consultingreview.ro/revista_tiparita/articol/mai-2008/conflicte-de-munca-declansare-solutionare.htmlhttp://www.wikipedia.org/http://www.promotor.ro/http://www.consultingreview.ro/revista_tiparita/articol/mai-2008/conflicte-de-munca-declansare-solutionare.htmlhttp://www.consultingreview.ro/revista_tiparita/articol/mai-2008/conflicte-de-munca-declansare-solutionare.htmlhttp://www.wikipedia.org/http://www.promotor.ro/

CONFLICTELE DE MUNCA.doc

Documents

Transcript of CONFLICTELE DE MUNCA.doc