Care este modul de calcul pentru un salariat care va inceta CIM la data de 01.07.2013, avand in vedere urmatoarele aspecte:

- in CIM 29 zile CO;

- a efectuat 2 zile CO in luna Aprilie si 2 zile CO in luna Mai 2013;

- salariul tarifar 2076; -spor vechime 515;

- spor fidelitate 106;

Cele 4 zile de CO efectuate se vor lua in calcul la media zilnica sau se vor lua numai zilele lucrate de salariat in ultimile 3 luni adica 62-4= 58 zile?

Care va fi indemnizatia de concediu (neta) de care va beneficia salariatul pentru cele 12 zile CO neefectuat la incetarea contractului de munca?

Raspuns:

Indemnizatia de concediu cuvenita pentru perioada concediului de odihna se determina conform art. 150 din Codul muncii, Potrivit acestuia, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a acestor drepturi salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Asadar, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate

Pentru exemplificare consideram ca veniturile sunt obtinute in afara functiei de baza iar in perioada aprilie – iunie 2013 salariatul beneficieaza de urmatoarele drepturi cu caracter permanent, drepturi care i se cuvin si pe perioada concediului de odihna:

Salariu de baza: 2.076 lei

Spor vechime: 515 lei

Spor fidelitate: 106 lei

Total drepturi cu caracter permanent: 2.697 lei

Venituri:

Aprilie 2013: 2.697 lei

Mai 2013: 2.697 lei

Iunie 2013: 2.697 lei

Total 8.091 lei

Zile lucratoare :

Aprilie 2013: 22

Mai 2013: 21

Iunie 2013: 19

Total: 62

Calcululul indemnizatiei: 8.091 lei: 62 zile lucratoare x 12 zile lucratoare concediu de odihna = 1.566 lei

Retineri:

CAS 10,5% - 164 lei

Somaj 0,5% - 8 lei

CASS 5,5% - 86 lei

Impozit 16% - 209 lei

Rest de plata: 1.099 lei