Culegere de acte normative dupi documente oficiale

CODULMUNCII

republicatqi acfu aliz,at prinOUG rrr.5312017

thtrt0RffilPRTSSIUI

w.w'w.meteorPress.ro

Tel./Fax: 021..222.83.80

E-mail: editura@meteorPress.ro

Distribulie la:

Tel./Fax: 021.222.83.80

E-mail: carte@meteorPress.ro

ISBN: 978-973 -7 28-697 -0

Coleclie conceputd qi ingrijitd de ec' Ani1oara Partheniu

CUPRINS

PARTEA ICODUL MUNCII actualizat prin OUG nr. 53/04.08.2017 ......,.......7

'fITLUt I Dispozifii generaleCAPITOLUL I. Domeniul de aplicare ...:.......................................8CAPITOLUL il. Principii fundamentale ...................9

'IITLUL II. Contractul individual de muncn ................................ 11

CAPITOLUL I. tncheierea contractului individualde muncd ......................... 11

CAPITOLUL II. Executarea contractului individualde munci .....19

CAPITOLUL III. Modificarea contractului individualde muncd ........................21.

CAPITOLUL IV. Suspendarea contractului individualde muncd ........................23

CAPITOLUL V. incetarea contractului individualde muncd ........................26

Secliunea f . incetarea de drept a contractului individualde muncd ....................26

Secliunea a 2-a. Concedierea ..............27Secliunea a 3-a. Concedierea pentru motive care tin de

persoana salariatului ....,...............28Secliunea a 4-a. Concedierea pentru motive care nu tin

de persoana salariatului ............... .................... 30Sec[iunea a 5-a. Concedierea colectivS. Informarea,

consultarea salariafilor gi proceduraconcedierilor colective ..................30

Secliunea a 6-a. Drcptul la preaviz ........................ 34Secliunea a 7-a. Controlul gi sanctionarea concedierilor

nelegale .......................34Secliunea a B-a.Demisia .................:................ ........ 35

CAPITOLUL VI. Contractul individual de munci pe duratddeterminate ................. ....................... 35

CAPITOLUL VII. Munca prin agent de munci temporar[ ......37CAPITOLUL Vm. Contractul individual de munci

#lr'#iliifi1';;:;il;;ili":: :. : ::: i:

Nore norlru:Texful este reproducere neoficiali a unor acte normative publicate,

avAnd un caracter informativ.Editura nu igi asumd rispunderea Pentru consecin{ele juridice

generate de folosirea acestui material.

CODULMU Cuprins

TITLUL III. Timpul de munci gi timpul de odihndCAPITOLUL I. Timpul de muncd

Sec[iunea 1. Durata timpului de muncdSecliunea a 2- a. lli4;unca suplimentard .........:.Secliunea a 3-n. Munca de noaPteSecliunea a 4-4. Norma de muncd

CAPITOLUL II. Repausuri periodice .............

Secliunea l.Pauza de masd gi repausul zilnic .........

Secliunea a 2-a. Repausul siptdmAnal ..'...'......Secliunea a 3-a. Sdrbdtorile legale

CAPITOLUL ilI. Concediile .......'.....

Secliunea 1. Concediul de odihni anual gi alte concediiale salariafilor .............

Secliunea a2-a. Concediile pentru formare profesionald ......

TITLUL IV. Salarizarea .............CAPITOLUL I. Dispozilii generaleCAPITOLUL II. Salariul debaz6. minim brut pe lard

garantat in platiCAPITOLUL III. Plata salariuluiCAPITOLUL [V. Fondul de garantare Pentru

plata creanfelor salariale .........'.....

CAPITOLUL V. Proteclia drepturilor salariafilor in cazul

transferuluiirrtreprinderii, al unitdlii sau al unorpdr,ti ale acesteia

TITLUL V. Sinitatea gi securitatea in munciCAPITOLUL I. Reguli generaleCAPITOLUL il. Comitetul de securitate 9i sindtate

tr muncdCAPITOLUL III. Protecfia salariafilor prin servicii medical .....

TITLUL VI. Formarea profesionali ...........

CAPITOLUL I. Dispozifii generaleCAI'ITOLUL II. Contracte speciale de formare

lrroft.xkltul il orgit n izat[ de angajator ..............( 'A Itl'l'( )l ,1.,1 , lll. Contrite tul de' uccnicie

'IITLUL VII. Dialogul social .........-,,,.......67CAPITOLUL I. Dispozifii generale .......67CAPITOLUL II. Sindicatele ............ ........67CAPITOLUL ilI. Reprezentanfii salariafilor ............ 68CAPITOLUL IV. Patronatul ............ .......69

'flTLUL VIII. Contractele colective de munci .,.......70'I'ITLUL IX. Conflictele de munci ...........71.

CAPITOLUL I. Dispozifii generale .......71.CAPITOLULII. Greva .,......71

'f 'ITLUL X.Inspecfia Muncii ,,.,................72

I TTLUL XI. Rispunderea iuridici ..........73CAPITOLUL I. Regulamentul intern ........................73CAPITOLUL II. Rdspunderea disciplinari ..............74(IAPITOLUL ilI. Rdspunderea patrimoniaH ....................,..."......76( IAPITOLUL IV. Rdspunderea contravenfionald ........ ............... 77( IAPITOLUL V. Rdspunderea penald .......................79

I I I LUL XII. Jurisdicfia muncii ............... 82('APITOLUL I. Dispozi{ii generale .......82('APITOLUL il. Competenta materiald gi teritoriald .................. 83('APITOLUL [I. Reguli speciale de procedurd ........................... 83

l'l'ILUL XIII. Dispoziliitranzitorii qi finale ............. 85

PARTEA a II-a( ( )NTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA ................................ 88llotirArea nr.102112004 din 25 iunie 2004 pentru aprobarearrrrrdelului comun european de cuticulum oitae ...... 95

PARTEA a III-aI I ( )'IARAREA nr. 500 I 2071 din 18 / 05 I 2011 privindrr.gistrul general de evidenfi a salariafilor

I|I{OCEDURA din 25/0il2lll qi actele pe care angajatoriiunt obligati si le prezinte la inspectoratul teritorial de munci

porrtru oblinerea parolei, precum gi procedura privindlr,rnsmiterea registrului general de evidenfi a salariafilorln format electronic ............... 111l,r krr'ttl rh, ttttttlt'll

CODUL MUNCI

CAPITOLUL I. Dispozifii generale ................'.."... 11

CAPITOLUL II. Men{iuni cu privire la infiinlarearegistrului general de evidenli a salaria{ilor .......'..........". 11

CAPITOLUL III. Menfiuni cu privire la completarearegistrului general de evidenfd a salariafilor '."...'............. 11

CAPITOLUL IV. Menfuni cu privire la transmiterearegistrului general de evidenfd a salarialilor '......."'.......... 11 PARTEA I

PARTEA a IV-aLEGEA Nr.52120L1din 15 aprilie 20L1REPUBLICATA privindexercitarea unor activitifi cu caracter ocazional desfiqurate de

zilieri ................... L1

CAPITOLUL I. Dispozifii generale .'.......'.............. 1 . CODUL MUNCII actualizatprin OUG nn53104.08.2017CAPITOLUL II. Desfdqurarea activite!ilor de cdtre zllieti ...... L1

CAPITOLUL III. Rdspunderea contravenlionali .......'............ " 1

CAPITOLUT IV. Dispozifii finale .'.......................-. 1

NORMELE METODOTOGICE de aplicare a Legii nr.521201'l'

privind exercitarea unor activitifi cu caracter ocazionaldesfiqurate de zilieri din07.04.2A15, aprobate prinOrdinut m.837/60012015, publicat in Monitorul Oficial al'

RomAniei, Partea I, nr. 385 din 3 iunie 2015 '..............................,. 1

CAPITOLUL I. Dispozilii generale .....................'." 1

CAPITOLUL [. infiinfarea, completarea, transmiterea qi

pdstrarea registrului de evidenli a zilierilor ..'.................." 1

CAPITOLUL ilI. Comunicarea, cercetarea, inregistrareagi raportarea evenimentelor in care au fostimpticafl zilieri .'....'..."' 1

PARTEA a V-a

ORDONANTA tt 4 din 20 iulie 2017 pentru modificareagi completarea Legii m.22712015 privind Codul fiscal .............. 1

MODEL pentru pistrarea evidenlei prezenfei la lucrua salarialilor ................ ...."..... 1

CODUL MUNCII*Legea nr. 53 din 24'01'2003

EMITENT PARLAMENTUL ROMA,NIEIPUBLICAT iN, IVTONTTORUL OFICIAL

nr.72 din05.02.2003

REPUBLICAT iN IVTONITORUL OFICIALnr.345 din 18.05'2011

TITLUL IDISPOZITII GENERALE

' aoPIToLULIDOMENIUL DE APLICARE

Art. 1- - (1) Prezentul cod reglementeazl' domeniul raporturilor

munc6, modul in care se efectueizd controlul aplicdrii reglementdrt

din domeniul raporturilor de muncd, Precum 9i jurisdiclia muncii'(2) Prezentul cod se aplicd qi raporturilor de muncd

prin iegi speciale, numai in mdsura ih care acestea nu confin dispozi

specifice derogatorii.' Art. 2-iispoziliile cuprinse in prezentul cod se aplic6: -

a) cetdlenilor iomAniincadrafi cu contract individual de m

care Presteazd muncd in RomAnia;

b) ceti{enilor romAni fircadrafi cu contract individual de muncd

care presteazi activitatea in strdindtate,inbaza unor con, - ' :^L^- ..^*A- -,, ^-^^n+ia nozrrltri itincheiate cu un angajator romAn, cu excepfia cazului in

legislafia statului pe al cdrui teritoriu se executd con

individuat de muncd este mai favorabild;

c) cetdlenilor striini sau apatriziincadrali cu contract indivi

de muncd, care presteazd muncd pentru un angajator ro

pe teritoriul RomAniei;

r Textul este actualizat la data de 07.08.2017 qi include modificirile din urmitoarele

-Legeaw.22012076-pentru completareaalin Al-'] y! L39 dinLegeanr' 5312003 -C"muncii,

2L11,112016, publicatd tn Monitorul Oficial 931'120L6'

_Legea nr.776/2076 _pintru modi.ficarea nlin. Q),a-l art.'139 din Lcgea nr.5312003 - C'nutrcli,

16/-t012016, ltttlilittrlil itt Mutitorrtl l\fl.inl t10t]l?l)lti',rtttl At!'tttt, tnl'ilhrtnt,, Mililll$nl llthhtl l'nrl*r I rtr, td,l iitt 0/10t11201,7.

TITLUL I. Dispozilii generale

persoanelor care au dobAndit statutul de refugiat gi se inca-dreazdcu contract individual de muncd pe teritoriul RomAniei,in condiliile legii;ucenicilor care presteazd rnuncd in baza unui contract deucenicie la locul de munc6;angajatorilor, persoane fizice gi juridice;organizaliilor sindicale qi patronale.

CAPITOLULIIPRINCIPII FUNDAMENTALE

Art. 3 - (1) Libertatea muncii este garantatd prin Constitufle. Dreptullir rnunci nu poate fi ingrddit.

(2) Orice persoand este liberd in alegerea locului de muncd 9i a

lrrrrfesiei, meseriei sau activitdfii pe care urmeazd si o presteze.(3) Nimeni nu poate fi obligat sd munceascd sau sd nu munceascd

Irrtr-un anumit loc de muncd ori intr-o anumitd profesie, oricare ar firtt'cstea.

(4) Orice contract de muncd incheiat cu nerespectarea dispozifiilorrrlin. (1)-(3) este nul de drept.

Art. 4 - (L) Munca forfati este interzisi.(2) Termenul muncd forfatd desemneazd orice muncd sau serviciu

Inrpus unei persoane sub ameninlare ori pentru care persoana nu qi-a

r,xprimat consimfdmAntul in mod liber.(3) Nu constituie muncd forfatd munca sau activitatea impusd de

rrtr loritdfile publice:a) in temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;b) pentru indeplinirea obligaliilor civice stabilite prin lege;

c) inbaza unei hotdrAri judecdtoregti de condamnare, rdmasddefinitivi, ir:r condifiile legii;

d) i:r caz de forfi majord, respectiv in caz de rdzbo| catastrofe sau

pericol de catastrofe precumt incendii, inundafii, cutremure,epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insectegi, in general, in toate circumstanfele care pun in pericol vialasau condiliile normale de existenfd ale ansamblului populafieiori ale unei pdr[i a acesteia.

Art. 5 - (1) in cadrul relafiilor de munci funcfioneazi principiulpi,rlitdfii de tratament fald de toli salarialii gi angajatorii.

(2) Orice discriminare directd sau indirecti fafd de un salariat,I r,rzirti pe criterii de se& orientare sexuali, caracteristici genetice, vArstS,

'rpru'tenenfe nafionald, rasd, culoare, etnie, religie, opfiune politic5,

d)

e)

f)s)

CODUL

origine sociald, handicap, situafie sau responsabilitate familiald, anen!5 ori activitate sindicald, este interzisd.

(3) Constituie discriminare directd actele gi faptele dedeosebire, restrictie sau preferinfS" intemeiate pe unul sau maidintre criteriile prevdzute la alin. (2), carc au ca scop sau ca efectdarea, restrAngerea ori inldfurarea recunoaqterii, folosinleiexercitdrii drepturilor previzute ?n legislalia muncii.

(4) Constituie discriminare indirectd actele gi faptele intemeiatemod aparent pe alte criterii decAt cele prevdzute la alin. (2), datproduc efectele unei discrimindri directe.

Art. 5 - (1) Orice salariat care presteazd o muncd beneficiazdcondilii de muncd adecvate activitdfii desfSgurate, de protectie socide securitate gi sdndtate i:r munc5, preflrm qi de respectarea demnitigi a congtiinfei sale, fdrd nicio discriminare.

(2) Tuturor salariatilor care presteazd o muncd le suntdreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu carpersonal, precum gi dreptul la protectie impotriva concedierilorgale.

(3) Pentru munca egald sau de valoare egald este interzisi oridiscriminarebazatd pe criteriul de sex cu privire la toate elementelecondifiile de remunerare.

Art.7 - Salaria{ii gi angajatorii se pot asocia liber pentru apddrepturilor qi promovarea intereselor lor profesionale, economicesociale.

Art. 8 - (1) Relatiile de muncd sebazeazd,pe principiultdfii 9i al bunei-credinfe.

(2) Pentru buna desfdgurare a relatiilor de muncb, participanfiiraporturile de muncd se vor informa gi se vor consulta reciproc,condifiile legii gi ale contractelor colective de munc5.

Art. 9 - Cetifenii romAni sunt liberi si se incadreze in muncdstatele membre ale Uniunii Europene, precum qi in oricare alt stat,respectarea normelor dreptului internafional al muncii gi a tratatebilaterale la care RomAnia este parte.

TITLUL II. Contractul individual de munci

TITLUL ilCONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

CAPITOLULIirucnrrEnEA coNTRACTULUI TNDIVTDUAL DE MUNcAArt. 10 - Contractul individual de muncd este contractul in temeiul

r'r\ruia o persoand fizicd, denumitd salariat, se obligd sd presteze muncalrt'rrtru qi sub autoritatea unui angajator, persoand fizicd sau juridicd, innchimbul unei remunerafii denumite salariu.

Art. 11 - Clauzele contractului individual de muncd nu pot confineprevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim .stabilit prin acterrormative ori prin contracte colective de muncd.

Art.12 - (1) Contractul individual de munce se incheie pe duratdttt'determinatS.

(2) Prin exceptie, contractul individual de muncd se poate incheiapi ;:e durati determinatS, in condiliile expres prevdzute de lege.

Art. 13 - (1.) Persoana fizic6, dobAndegte capacitate de munci laittrplinirea vArstei de 16 ani.

(2) Persoana fizicd poate incheia un contract de muncd in calitaterlt'salariat gi la implinirea vArstei de 15 ani, cu acordul pdrinfilor sau alt't,prrezentanfilor legali, pentru activiti{i potrivite cu dezvoltarca fizic6,rr|titudinile gi cunogtintele sale, dacd astfel nu ii sunt periclitaterr,\ rritate^a, dezvoltarea gi pregdtirea profesionald.

(3) tncadrarea in muncX u p"trounelor sub vArsta de 15 ani esteir r lt'rzis5.

(4) incadrarea in muncd a persoanelor puse sub interdicfie judecd-lolt'ascd este interzisd.

(5) incadrarea in muncd in locuri de muncd grele, vitdmdtoare saupr.r'it-uloase se poate face dupi implinirea vArstei de 18 ani; aceste locurirh, rrruncd se stabilesc prin hotirAre a Guvernului.

Art. 14 - (1) in sensul prezentului cod, prin.angajator se inlelegelr(,rs()ana hzicd. saujuridicd ce poate, potrivit legii, si angaleze forli derrrrrrrc.{ pebaz6. de contract individual de muncd.

(2) Persoana juridicd poate incheia contracte individuale de muncd,rr r r ', r I itate de angajator, din momentul dobAndirii personalitdqii juridice.

(3) Persoana fizicd dobAndegte capacitatea de a incheia contractelr r( I iv iduale de munci ir calitate de angajator, din momentul dob6ndiriir,r1 rirt'i tifii depline de exercifiu.

Art. 15 - Este interzisd, sub sancfiunea nulitdfii absolute, incheierearrrrrri trrntract individual de muncd in scopul prestdrii unei munci sau atttrt,i irctivitigi ilicite ori imorale.

11