LEGEA REPUBLICII MOLDOVA Codul muncii al Republicii Moldova Nr.154-XV din 28.03.2003 Monitorul Oficial al R.Moldova nr.159-162/648 din 29.07.2003 *** CUPRINS Titlul I DISPOZIII GENERALE Capitolul I DISPOZIII INTRODUCTIVE Articolul 1. Noiuni principale Articolul 2. Reglementarea raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea Articolul 3. Domeniul de aplicare a codului Articolul 4. Legislaia muncii i alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii Capitolul II PRINCIPII DE BAZ Articolul 5. Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea Articolul 6. Nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii Articolul 7. Interzicerea muncii forate (obligatorii) Articolul 8. Interzicerea discriminrii n sfera muncii Articolul 9. Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului Articolul 10. Drepturile i obligaiile angajatorului Articolul 11. Reglementarea normativ i contractual a raporturilor de munc Articolul 12. Nulitatea clauzelor din contractele individuale de munc, din contractele colective de munc i din conveniile colective care nrutesc situaia salariailor Articolul 13. Prioritatea tratatelor, conveniilor, acordurilor i altor acte internaionale Articolul 14. Calcularea termenelor prevzute de prezentul cod Titlul II PARTENERIATUL SOCIAL N SFERA MUNCII Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul 15. Noiunea de parteneriat social

Articolul 16. Prile parteneriatului social Articolul 17. Principiile de baz ale parteneriatului social Articolul 18. Sistemul parteneriatului social Articolul 19. Formele parteneriatului social Capitolul II REPREZENTANII SALARIAILOR I ANGAJATORILOR N CADRUL PARTENERIATULUI SOCIAL Articolul 20. Reprezentanii salariailor n cadrul parteneriatului social Articolul 21. Reprezentanii alei ai salariailor Articolul 22. Obligaia angajatorului de a crea condiii pentru activitatea reprezentanilor salariailor n cadrul parteneriatului social Articolul 23. Reprezentanii angajatorilor n cadrul parteneriatului social Articolul 24. Ali reprezentani ai angajatorilor n cadrul parteneriatului social Capitolul III ORGANELE PARTENERIATULUI SOCIAL Articolul 25. Organele parteneriatului social Capitolul IV NEGOCIERILE COLECTIVE Articolul 26. Desfurarea negocierilor colective Articolul 27. Modul de desfurare a negocierilor colective Articolul 28. Reglementarea divergenelor Articolul 29. Garanii i compensaii pentru participanii la negocierile colective Capitolul V CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNC I CONVENIILE COLECTIVE Articolul 30. Contractul colectiv de munc Articolul 31. Coninutul i structura contractului colectiv de munc Articolul 32. Elaborarea proiectului contractului colectiv de munc i ncheierea acestuia Articolul 33. Aciunea contractului colectiv de munc Articolul 34. Modificarea i completarea contractului colectiv de munc Articolul 35. Convenia colectiv Articolul 36. Coninutul i structura conveniei colective Articolul 37. Modul de elaborare a proiectului i de ncheiere a conveniei colective Articolul 38. Aciunea conveniei colective Articolul 39. Modificarea i completarea conveniei colective Articolul 40. nregistrarea contractelor colective de munc i a

conveniilor colective Articolul 41. Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective Capitolul VI PARTICIPAREA SALARIAILOR LA ADMINISTRAREA UNITII Articolul 42. Dreptul salariailor la administrarea unitii i formele de participare Capitolul VII RSPUNDEREA PRILOR PARTENERIATULUI SOCIAL Articolul 43. Rspunderea pentru eschivarea de a participa la negocierile colective i pentru refuzul de a prezenta informaia necesar desfurrii negocierilor colective i exercitrii controlului asupra executrii contractului colectiv de munc i a conveniei colective Articolul 44. Rspunderea pentru nclcarea sau neexecutarea contractului colectiv de munc ori a conveniei colective Titlul III CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul 45. Noiunea de contract individual de munc Articolul 46. Prile contractului individual de munc Articolul 47. Garanii la angajare Articolul 48. Dreptul persoanei care se angajeaz de a fi informat asupra clauzelor contractului individual de munc Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc Articolul 50. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul individual de munc Articolul 51. Clauze specifice ale contractului individual de munc Articolul 52. Clauza de mobilitate Articolul 53. Clauza de confidenialitate Articolul 54. Durata contractului individual de munc Articolul 55. Contractul individual de munc pe durat determinat Capitolul II NCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Articolul 56. ncheierea contractului individual de munc Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc Articolul 58. Forma i nceputul aciunii contractului individual de munc

Articolul 59. Verificarea prealabil Articolul 60. Perioada de prob Articolul 61. Perioada de prob a salariailor angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat Articolul 62. Interzicerea aplicrii perioadei de prob Articolul 63. Rezultatul perioadei de prob Articolul 64. Executarea contractului individual de munc Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare Articolul 66. Carnetul de munc Articolul 67. Certificatul cu privire la munc i salariu Capitolul III MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Articolul 68. Modificarea contractului individual de munc Articolul 69. Schimbarea temporar a locului de munc Articolul 70. Trimiterea n deplasare n interes de serviciu Articolul 71. Detaarea Articolul 72. Salarizarea n caz de detaare Articolul 73. Schimbarea temporar a locului i specificului muncii Articolul 74. Transferul la o alt munc i permutarea Capitolul IV SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Articolul 75. Noiuni generale Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor Articolul 77. Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor Articolul 78. Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa uneia dintre pri Articolul 79. Modul de soluionare a litigiilor legate de suspendarea contractului individual de munc Articolul 80. omajul tehnic Capitolul V NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Articolul 81. Temeiurile ncetrii contractului individual de munc Articolul 82. ncetarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor Articolul 83. ncetarea contractului individual de munc pe durat determinat Articolul 84. Nulitatea contractului individual de munc Articolul 85. Demisia Articolul 86. Concedierea Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul organului sindical Articolul 88. Procedura de concediere n cazul lichidrii unitii, reducerii numrului sau a statelor de personal Articolul 89. Restabilirea la locul de munc

Articolul 90. Rspunderea angajatorului pentru transferul sau eliberarea nelegitim din serviciu Capitolul VI PROTECIA DATELOR PERSONALE ALE SALARIATULUI Articolul 91. Cerinele generale privind prelucrarea datelor personale ale salariatului i garaniile referitoare la protecia lor Articolul 92. Transmiterea datelor personale ale salariatului Articolul 93. Drepturile salariatului privind asigurarea proteciei datelor sale personale care se pstreaz la angajator Articolul 94. Rspunderea pentru nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale ale salariatului Titlul IV TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN Capitolul I TIMPUL DE MUNC Articolul 95. Noiunea de timp de munc. Durata normal a timpului de munc Articolul 96. Durata redus a timpului de munc Articolul 97. Timpul de munc parial Articolul 98. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii Articolul 99. Evidena global a timpului de munc Articolul 100. Durata zilnic a timpului de munc Articolul 101. Munca n schimburi Articolul 102. Durata muncii n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare Articolul 103. Munca de noapte Articolul 104. Munca suplimentar Articolul 105. Limitarea muncii suplimentare Articolul 106. Evidena timpului de munc Capitolul II TIMPUL DE ODIHN Articolul 107. Pauza de mas i repausul zilnic Articolul 108. Pauzele pentru alimentarea copilului Articolul 109. Repausul sptmnal Articolul 110. Munca n zilele de repaus Articolul 111. Zilele de srbtoare nelucrtoare Capitolul III CONCEDIILE ANUALE Articolul 112. Concediul de odihn anual Articolul 113. Durata concediului de odihn anual Articolul 114. Calcularea vechimii n munc care d dreptul la

concediu de odihn anual Articolul 115. Modul de acordare a concediului de odihn anual Articolul 116. Programarea concediilor de odihn anuale Articolul 117. Indemnizaia de concediu Articolul 118. Acordarea anual a concediului de odihn. Cazurile excepionale de amnare a acestuia Articolul 119. Compensarea concediilor de odihn anuale nefolosite Articolul 120. Concediul nepltit Articolul 121. Concediile de odihn anuale suplimentare Articolul 122. Rechemarea din concediu Capitolul IV CONCEDII SOCIALE Articolul 123. Concediul medical Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului Articolul 125. Alipirea concediului de odihn anual la concediul de maternitate i la concediul pentru ngrijirea copilului Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel Titlul V SALARIZAREA I NORMAREA MUNCII Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul 128. Salariul Articolul 129. Garaniile de stat n domeniul salarizrii Articolul 130. Structura salariului, condiiile i sistemele de salarizare Capitolul II SALARIUL MINIM GARANTAT Articolul 131. Salariul minim Articolul 132. Modul de stabilire i de reexaminare a salariului minim Articolul 133. Sporirea nivelului coninutului real al salariului Articolul 134. Tarifele de stat de salarizare Capitolul III MODUL DE STABILIRE I PLAT A SALARIULUI Articolul 135. Modul de stabilire a salariilor Articolul 136. Sistemul tarifar de salarizare Articolul 137. Plile de stimulare Articolul 138. Recompensa n baza rezultatelor activitii anuale

Articolul 139. Retribuirea muncii prestate n condiii nefavorabile Articolul 140. Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii i modificarea celor existente Articolul 141. Formele de plat a salariului Articolul 142. Termenele, periodicitatea i locul de plat a salariului Articolul 143. Termenele de efectuare a achitrilor n caz de ncetare a contractului individual de munc Articolul 144. Plata prioritar a salariului Articolul 145. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului Articolul 146. Rspunderea pentru neachitarea la timp a salariului Articolul 147. Interzicerea limitrii salariatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate Articolul 148. Reinerile din salariu Articolul 149. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu Articolul 150. Interzicerea reinerilor din unele pli ce i se cuvin salariatului Articolul 151. Rspunderea pentru reinerea eliberrii carnetului de munc Capitolul IV SALARIZAREA PENTRU CONDIII SPECIALE DE MUNC Articolul 152. Retribuirea muncii salariailor n vrst de pn la 18 ani i a altor categorii de salariai cu durata redus a muncii zilnice Articolul 153. Retribuirea muncii n caz de efectuare a lucrrilor de divers calificare Articolul 154. Salarizarea instructorilor i ucenicilor Articolul 155. Salarizarea cumularzilor Articolul 156. Retribuirea muncii n caz de cumulare a profesiilor (funciilor) i de ndeplinire a obligaiilor de munc ale salariailor temporar abseni Articolul 157. Retribuirea muncii suplimentare Articolul 158. Compensaia pentru munca prestat n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare Articolul 159. Retribuirea muncii de noapte Articolul 160. Dreptul angajatorului la stabilirea unor pli de stimulare i de compensare Articolul 161. Modul de retribuire a muncii n caz de nendeplinire a normelor de producie Articolul 162. Modul de retribuire a muncii n caz de producere a rebutului Articolul 163. Modul de retribuire a timpului de staionare i a muncii n caz de nsuire a unor noi procese de producie Articolul 164. Meninerea salariului n caz de permutare sau transfer la o alt munc permanent cu retribuie mai mic Articolul 165. Salariul mediu

Capitolul V NORMAREA MUNCII Articolul 166. Garanii n domeniul normrii muncii Articolul 167. Normele de munc Articolul 168. Elaborarea, aprobarea, nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip de munc Articolul 169. Introducerea, nlocuirea i revizuirea normelor de munc Articolul 170. Stabilirea tarifelor de retribuire a muncii n acord Articolul 171. Asigurarea condiiilor normale de munc pentru ndeplinirea normelor de producie (de deservire) Titlul VI GARANII I COMPENSAII Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul 172. Noiunile de garanie i de compensaie Articolul 173. Cazurile de acordare a garaniilor i compensaiilor Capitolul II GARANII I COMPENSAII N CAZ DE DEPLASARE N INTERES DE SERVICIU I DE TRANSFERARE NTR-O ALT LOCALITATE Articolul 174. Deplasarea n interes de serviciu Articolul 175. Garanii n caz de deplasare n interes de serviciu Articolul 176. Compensarea cheltuielilor legate de deplasarea n interes de serviciu Articolul 177. Compensarea cheltuielilor n caz de transferare la munc ntr-o alt localitate Capitolul III GARANII I COMPENSAII PENTRU SALARIAII CARE MBIN MUNCA CU STUDIILE Articolul 178. Garanii i compensaii acordate salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate Articolul 179. Garanii i compensaii acordate salariailor care mbin munca cu studiile n nvmntul postuniversitar specializat Articolul 180. Garanii i compensaii acordate salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt secundar profesional Articolul 181. Garanii i compensaii acordate salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt secundar general Articolul 182. Modul de acordare a garaniilor i compensaiilor

salariailor care mbin munca cu studiile Capitolul IV GARANIILE I COMPENSAIILE ACORDATE SALARIAILOR N LEGTUR CU NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Articolul 183. Dreptul preferenial la meninerea la lucru n cazul reducerii numrului sau a statelor de personal Articolul 184. Garanii n caz de ncetare a contractului individual de munc Articolul 185. Garanii n cazul ncetrii contractului individual de munc n legtur cu schimbarea proprietarului unitii Articolul 186. Indemnizaia de eliberare din serviciu Capitolul V ALTE GARANII I COMPENSAII Articolul 187. Garanii acordate salariailor alei n funcii elective Articolul 188. Garanii pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti Articolul 189. Garanii i compensaii acordate salariailor chemai s ndeplineasc serviciul militar n termen, serviciul militar cu termen redus sau serviciul civil Articolul 190. Garanii acordate salariailor donatori de snge Articolul 191. Garaniile i compensaiile acordate salariailor inventatori i raionalizatori Articolul 192. Compensaii pentru uzura bunurilor care aparin salariailor Articolul 193. Garaniile acordate salariailor obligai s treac controalele (examenele) medicale Articolul 194. Garanii n legtur cu concediul medical Articolul 195. Garanii i compensaii acordate salariailor care urmeaz la iniiativa angajatorului cursul de formare profesional Articolul 196. Garanii i compensaii n cazul unor accidente de munc i boli profesionale Articolul 197. Garanii n domeniul asigurrilor sociale de stat Titlul VII REGULAMENTUL INTERN AL UNITII. DISCIPLINA MUNCII Capitolul I REGULAMENTUL INTERN Articolul 198. Dispoziii generale Articolul 199. Coninutul regulamentului intern al unitii Articolul 200. Statutele i regulamentele disciplinare

Capitolul II DISCIPLINA MUNCII Articolul 201. Disciplina muncii Articolul 202. Asigurarea disciplinei de munc Articolul 203. Stimulri pentru succese n munc Articolul 204. Modul de aplicare a stimulrilor Articolul 205. Avantajele i nlesnirile acordate salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de munc Articolul 206. Sanciuni disciplinare Articolul 207. Organele abilitate cu aplicarea sanciunilor disciplinare Articolul 208. Modul de aplicare a sanciunilor disciplinare Articolul 209. Termenele de aplicare a sanciunilor disciplinare Articolul 210. Aplicarea sanciunii disciplinare Articolul 211. Termenul de validitate i efectele sanciunilor disciplinare Titlul VIII FORMAREA PROFESIONAL Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul 212. Noiuni principale Articolul 213. Drepturile i obligaiile angajatorului n domeniul formrii profesionale Articolul 214. Drepturile i obligaiile salariailor n domeniul formrii profesionale Capitolul II CONTRACTUL DE CALIFICARE PROFESIONAL Articolul 215. Contractul de calificare profesional Capitolul III CONTRACTUL DE UCENICIE I CONTRACTUL DE FORMARE PROFESIONAL CONTINU Articolul 216. Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu Articolul 217. Coninutul contractului de ucenicie i al contractului de formare profesional continu Articolul 218. Durata uceniciei i a formrii profesionale continue Articolul 219. Aplicarea legislaiei muncii pe durata uceniciei i a formrii profesionale continue Articolul 220. ncetarea contractului de formare profesional continu Articolul 221. ncetarea (desfacerea) contractului de ucenicie Titlul IX

PROTECIA MUNCII Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul 222. Direciile principale ale politicii de stat n domeniul proteciei muncii Articolul 223. Coordonarea activitii de protecie a muncii Articolul 224. Emiterea normelor de protecie a muncii i a normelor de igien a muncii Capitolul II ORGANIZAREA PROTECIEI MUNCII I ASIGURAREA DREPTULUI SALARIAILOR LA PROTECIA MUNCII Articolul 225. Obligaiile angajatorului privind asigurarea proteciei muncii Articolul 226. Obligaiile salariatului n domeniul proteciei muncii Articolul 227. Dreptul salariatului la o munc care s corespund normelor de protecie a muncii Articolul 228. Garaniile de realizare a dreptului salariailor la o munc care s corespund normelor de protecie a muncii Articolul 229. Corespunderea unitilor, cldirilor i altor construcii normelor de protecie a muncii Articolul 230. Corespunderea echipamentului tehnic standardelor i normelor de protecie a muncii Articolul 231. Lansarea n producie a echipamentului de protecie individual i de lucru Articolul 232. Organizarea locurilor de munc Articolul 233. Desfurarea activitii de producie i prestarea serviciilor Articolul 234. Serviciul pentru protecia muncii Articolul 235. Serviciul medical Articolul 236. Comitetul pentru protecia muncii Articolul 237. Elaborarea, realizarea i finanarea msurilor de protecie a muncii Articolul 238. Examenul medical la angajare i examenele medicale periodice Articolul 239. Instruirea salariailor n materie de protecie a muncii Articolul 240. Acordarea echipamentului de protecie individual i de lucru Articolul 241. Distribuirea materialelor igienico-sanitare de protecie Articolul 242. Asigurarea cu alimentaie de protecie Articolul 243. Cercetarea accidentelor de munc i a bolilor profesionale Articolul 244. Rspunderea pentru nclcarea normelor de protecie a muncii

Titlul X PARTICULARITILE DE REGLEMENTARE A MUNCII UNOR CATEGORII DE SALARIAI Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul 245. Particularitile de reglementare a muncii Articolul 246. Categoriile de salariai crora li se aplic particularitile de reglementare a muncii Capitolul II MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR CU OBLIGAII FAMILIALE I A ALTOR PERSOANE Articolul 247. Garanii la angajare pentru femeile gravide i persoanele cu copii n vrst de pn la 6 ani Articolul 248. Lucrrile la care este interzis utilizarea muncii femeilor Articolul 249. Limitarea trimiterii n deplasare Articolul 250. Transferul la o munc mai uoar al femeilor gravide i al femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani Articolul 251. Interzicerea concedierii femeilor gravide i a salariailor care ngrijesc copii n vrst de pn la 6 ani Articolul 252. Garanii pentru persoanele care ngrijesc copii lipsii de grij matern Capitolul III MUNCA PERSOANELOR N VRST DE PN LA 18 ANI Articolul 253. Examenele medicale ale salariailor n vrst de pn la 18 ani Articolul 254. Norma de munc a salariailor n vrst de pn la 18 ani Articolul 255. Lucrrile la care este interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani Articolul 256. Interzicerea trimiterii n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani Articolul 257. Garanii suplimentare la concedierea salariailor n vrst de pn la 18 ani Capitolul IV MUNCA CONDUCTORILOR DE UNITI I A MEMBRILOR ORGANELOR COLEGIALE Articolul 258. Dispoziii generale Articolul 259. Baza juridic de reglementare a muncii conductorului unitii Articolul 260. ncheierea contractului individual de munc cu conductorul unitii

Articolul 261. Munca prin cumul a conductorului unitii Articolul 262. Rspunderea material a conductorului unitii Articolul 263. Temeiuri suplimentare pentru ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu conductorul unitii Articolul 264. Compensaia n legtur cu ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu conductorul unitii Articolul 265. Demisia conductorului unitii Articolul 266. Alte particulariti de reglementare a muncii conductorilor unitilor i a membrilor organelor colegiale Capitolul V MUNCA PRIN CUMUL Articolul 267. Dispoziii generale Articolul 268. Particularitile muncii prin cumul a unor categorii de salariai Articolul 269. Limitarea muncii prin cumul Articolul 270. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc prin cumul Articolul 271. Durata timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc prin cumul Articolul 272. Concediul de odihn anual al salariailor care presteaz munc prin cumul Articolul 273. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului individual de munc cu salariaii care presteaz munc prin cumul Articolul 274. Indemnizaia de eliberare din serviciu a salariatului angajat prin cumul Capitolul VI MUNCA SALARIAILOR CU CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC PE UN TERMEN DE PN LA 2 LUNI Articolul 275. ncheierea contractului individual de munc pe un termen de pn la 2 luni Articolul 276. Atragerea la munc n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare Articolul 277. Indemnizaia de concediu Articolul 278. ncetarea contractului individual de munc Capitolul VII MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI LA LUCRRI SEZONIERE Articolul 279. Lucrrile sezoniere Articolul 280. Condiiile de ncheiere a contractului individual de munc cu salariaii angajai la lucrri sezoniere Articolul 281. Indemnizaia de concediu Articolul 282. ncetarea contractului individual de munc cu salariaii angajai la lucrri sezoniere Capitolul VIII

MUNCA SALARIAILOR CARE LUCREAZ LA ANGAJATORI PERSOANE FIZICE Articolul 283. Particularitile contractului individual de munc ncheiat ntre salariat i angajatorul persoan fizic Articolul 284. Termenul contractului individual de munc Articolul 285. Regimul de munc i de odihn Articolul 286. Modificarea clauzelor contractului individual de munc Articolul 287. ncetarea contractului individual de munc Articolul 288. Soluionarea litigiilor individuale de munc Articolul 289. Documentele ce confirm munca la angajatorul persoan fizic Capitolul IX MUNCA LA DOMICILIU Articolul 290. Salariaii cu munca la domiciliu Articolul 291. Condiiile n care se admite munca la domiciliu Articolul 292. ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu salariaii cu munca la domiciliu Capitolul X MUNCA SALARIAILOR DIN TRANSPORTURI Articolul 293. Angajarea la o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport Articolul 294. Regimul de munc i de odihn al salariailor a cror munc este legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport Articolul 295. Drepturile i obligaiile salariailor a cror munc este legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport Capitolul XI MUNCA SALARIAILOR DIN NVMNT I DIN ORGANIZAIILE DIN SFERA TIINEI I INOVRII Articolul 296. Dreptul de a practica activitate pedagogic (didactic) Articolul 297. ncheierea contractului individual de munc cu cadrele tiinifice i didactice din instituiile de nvmnt superior Articolul 298. Durata timpului de munc pentru cadrele didactice Articolul 299. Concediul de odihn anual prelungit Articolul 300. Concediul de lung durat al cadrelor didactice i al cadrelor din organizaiile din sfera tiinei i inovrii Articolul 301. Temeiuri suplimentare de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu cadrele didactice i cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei

i inovrii Capitolul XII MUNCA SALARIAILOR DIN CADRUL MISIUNILOR DIPLOMATICE I AL OFICIILOR CONSULARE ALE REPUBLICII MOLDOVA Articolul 302. Particularitile activitii n cadrul misiunilor diplomatice i al oficiilor consulare ale Republicii Moldova Articolul 303. Condiiile de munc ale salariailor detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova Articolul 304. Garaniile i compensaiile acordate salariailor detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova Articolul 305. ncetarea activitii n misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova Capitolul XIII MUNCA SALARIAILOR DIN ASOCIAIILE RELIGIOASE Articolul 306. Prile contractului individual de munc ncheiat cu asociaiile religioase Articolul 307. Reglementrile interioare ale asociaiei religioase Articolul 308. Particularitile ncheierii i modificrii contractului individual de munc cu asociaia religioas Articolul 309. Regimul de munc al salariailor din asociaiile religioase Articolul 310. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu asociaia religioas Articolul 311. Soluionarea litigiilor individuale de munc Capitolul XIV MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI N BAZA UNUI CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC PENTRU PERIOADA NDEPLINIRII UNEI ANUMITE LUCRRI Articolul 312. Contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri Articolul 313. Coninutul contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri Articolul 314. Timpul de munc i timpul de odihn Articolul 315. Recepionarea lucrrii i ncetarea contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri Articolul 316. ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri Capitolul XV MUNCA N TUR CONTINU

Articolul 317. Dispoziii generale Articolul 318. Limitarea muncii n tur continu Articolul 319. Durata turei continue Articolul 320. Evidena timpului de munc n tur continu Articolul 321. Regimul de munc i de odihn n cadrul turei continue Articolul 322. Garanii i compensaii acordate salariailor care presteaz munca n tur continu Capitolul XVI MUNCA ALTOR CATEGORII DE SALARIAI Articolul 323. Munca salariailor din unitile militare, instituiile i organizaiile Forelor Armate ale Republicii Moldova i din autoritile publice n care legea prevede ndeplinirea serviciului militar, precum i munca persoanelor care execut serviciul civil Articolul 324. Munca personalului medico-sanitar Articolul 325. Munca sportivilor profesioniti, a salariailor mijloacelor de informare n mas, ai teatrelor, circurilor, organizaiilor cinematografice, teatrale i concertistice, munca altor persoane care particip a crearea i/sau interpretarea operelor de art Articolul 326. Munca n cadrul gospodriilor rneti (de fermier) Titlul XI RSPUNDEREA MATERIAL Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul 327. Obligaia uneia dintre prile contractului individual de munc de a repara prejudiciul cauzat celeilalte pri Articolul 328. Repararea prejudiciului material de ctre prile contractului individual de munc Capitolul II REPARAREA PREJUDICIULUI DE CTRE ANGAJATOR Articolul 329. Repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat salariatului Articolul 330. Obligaia angajatorului de a repara prejudiciul cauzat persoanei ca rezultat al privrii ilegale de posibilitatea de a munci Articolul 331. Rspunderea material a angajatorului pentru prejudiciul cauzat salariatului Articolul 332. Modul de examinare a litigiilor privind repararea prejudiciului material i celui moral cauzate salariatului

Capitolul III RSPUNDEREA MATERIAL A SALARIATULUI Articolul 333. Rspunderea material a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului Articolul 334. Circumstanele ce exclud rspunderea material a salariatului Articolul 335. Dreptul angajatorului de a renuna la repararea de ctre salariat a prejudiciului material Articolul 336. Limitele rspunderii materiale a salariatului Articolul 337. Rspunderea material deplin a salariatului Articolul 338. Cazurile de rspundere material deplin a salariatului Articolul 339. Contractul cu privire la rspunderea material deplin a salariatului Articolul 340. Rspunderea material colectiv (de brigad) Articolul 341. Determinarea mrimii prejudiciului Articolul 342. Obligaia angajatorului de a stabili mrimea prejudiciului material i cauzele apariiei lui Articolul 343. Repararea benevol a prejudiciului material de ctre salariat Articolul 344. Modul de reparare a prejudiciului material Articolul 345. Repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina conductorului ei Articolul 346. Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat Articolul 347. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu la repararea prejudiciului material Titlul XII JURISDICIA MUNCII Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul 348. Obiectul jurisdiciei muncii Articolul 349. Prile litigiilor individuale de munc i prile conflictelor colective de munc Articolul 350. Principiile jurisdiciei muncii Articolul 351. Organele de jurisdicie a muncii Articolul 352. Examinarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc Articolul 353. Scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de plata cheltuielilor judiciare Capitolul II JURISDICIA INDIVIDUAL Articolul 354. Litigiile individuale de munc Articolul 355. Examinarea cererii privind soluionarea litigiului individual de munc

Articolul 356. Rspunderea pentru neexecutarea hotrrilor Capitolul III SOLUIONAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNC Articolul 357. Noiuni generale Articolul 358. naintarea revendicrilor Articolul 359. Procedura de conciliere Articolul 360. Soluionarea conflictelor colective de munc n instana de judecat Articolul 361. Constatarea nulitii contractului colectiv de munc sau a conveniei colective i a legalitii grevei Capitolul IV GREVA Articolul 362. Declararea grevei Articolul 363. Organizarea grevei la nivel de unitate Articolul 364. Organizarea grevei la nivel teritorial Articolul 365. Organizarea grevei la nivel de ramur Articolul 366. Organizarea grevei la nivel naional Articolul 367. Locul desfurrii grevei Articolul 368. Suspendarea grevei Articolul 369. Limitarea participrii la grev Articolul 370. Rspunderea pentru organizarea grevei ilegale Titlul XIII SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL ASUPRA RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII Capitolul I ORGANELE DE SUPRAVEGHERE I CONTROL Articolul 371. Organele de supraveghere i control asupra respectrii legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii Capitolul II SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL DE STAT Articolul 372. Inspecia Muncii Articolul 373. Obiectivele Inspeciei Muncii Articolul 374. Atribuiile principale ale Inspeciei Muncii Articolul 375. Colaborarea cu alte organe, instituii i organizaii Articolul 376. Drepturile de baz ale inspectorilor de munc Articolul 377. Obligaiile i rspunderea inspectorilor de munc Articolul 378. Independena inspectorilor de munc Articolul 379. Obligaiile angajatorului fa de inspectorii de munc Articolul 380. Contestarea msurilor luate de inspectorii de munc Articolul 381. Rspunderea pentru nclcarea legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale

dreptului muncii Articolul 382. Rspunderea pentru mpiedicarea activitii inspectorilor de munc Articolul 383. Supravegherea energetic de stat Articolul 384. Supravegherea sanitaro-epidemiologic de stat Articolul 385. Supravegherea i controlul de stat n domeniul radioproteciei i securitii nucleare Capitolul III DREPTURILE ORGANELOR SINDICALE LA EFECTUAREA CONTROLULUI ASUPRA RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII I GARANIILE ACTIVITII LOR Articolul 386. Drepturile organelor sindicale la efectuarea controlului asupra respectrii legislaiei muncii Articolul 387. Garanii pentru persoanele alese n organele sindicale i neeliberate de la locul de munc de baz Articolul 388. Garanii pentru persoanele alese n organele sindicale i eliberate de la locul de munc de baz Articolul 389. Aprarea drepturilor i intereselor de munc, profesionale, economice i sociale ale salariailor de ctre sindicate Articolul 390. Asigurarea condiiilor pentru activitatea organului sindical din unitate Titlul XIV DISPOZIII TRANZITORII I FINALE Articolul 391 Intrarea n vigoarea i abrogarea unor acte Articolul 392 ndatoriri Parlamentul adopt prezentul cod. Titlul I DISPOZIII GENERALE Capitolul I DISPOZIII INTRODUCTIVE Articolul 1. Noiuni principale n sensul prezentului cod, se definesc urmtoarele noiuni: unitate - ntreprindere, instituie sau organizaie cu statut de persoan juridic, indiferent de tipul de proprietate, de forma juridic de organizare i de subordonarea departamental sau apartenena ramural; angajator - persoan juridic (unitate) sau persoan fizic care angajeaz salariai n baz de contract individual de munc ncheiat conform prevederilor prezentului cod; salariat - persoan fizic care presteaz o munc conform unei anumite specialiti, calificri sau ntr-o anumit funcie, n schimbul unui salariu, n baza contractului individual de munc; reprezentani ai salariailor - organ sindical ce activeaz, de regul, n cadrul unitii n conformitate cu legislaia n vigoare i

cu statutele sindicatelor, iar n lipsa acestuia - ali reprezentani alei de salariaii unitii n modul stabilit de prezentul cod (art.21). Articolul 2. Reglementarea raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea (1) Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i colective de munc, controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, jurisdicia muncii, precum i alte raporturi legate nemijlocit de raporturile de munc. (2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi organice i prin alte acte normative. (3) n cazul n care instana de judecat stabilete c, printr-un contract civil, se reglementeaz de fapt raporturile de munc dintre salariat i angajator, acestor raporturi li se aplic prevederile legislaiei muncii. Articolul 3. Domeniul de aplicare a codului Dispoziiile prezentului cod se aplic: a) salariailor ceteni ai Republicii Moldova, ncadrai n baza unui contract individual de munc, inclusiv celor cu contract de formare profesional continu sau de calificare profesional, care presteaz munc n Republica Moldova; b) salariailor ceteni strini sau apatrizi, ncadrai n baza unui contract individual de munc, care presteaz munc pentru un angajator care i desfoar activitatea n Republica Moldova; c) salariailor ceteni ai Republicii Moldova care activeaz la misiunile diplomatice ale Republicii Moldova de peste hotare; d) angajatorilor persoane fizice sau juridice din sectorul public, privat sau mixt care folosesc munca salariat; e) salariailor din aparatul asociaiilor obteti, religioase, sindicale, patronale, al fundaiilor, partidelor i altor organizaii necomerciale care folosesc munca salariat. Articolul 4. Legislaia muncii i alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii Raporturile de munc i alte raporturi legate nemijlocit de acestea snt reglementate de Constituia Republicii Moldova, de prezentul cod, de alte legi, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, i anume de: a) hotrrile Parlamentului; b) decretele Preedintelui Republicii Moldova; c) hotrrile i dispoziiile Guvernului; d) actele referitoare la munc emise de Ministerul Muncii i Proteciei Sociale, de alte autoriti centrale de specialitate, n limita mputernicirilor delegate de Guvern; e) actele autoritilor publice locale; f) actele normative la nivel de unitate; g) contractele colective de munc i conveniile colective; precum i h) de tratatele, acordurile, conveniile i alte acte internaionale la care Republica Moldova este parte. Capitolul II

PRINCIPII DE BAZ Articolul 5. Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea, principii ce reies din normele dreptului internaional i din cele ale Constituiei Republicii Moldova, snt urmtoarele: a) libertatea muncii, incluznd dreptul la munca liber aleas sau acceptat, dreptul dispunerii de capacitile sale de munc, dreptul alegerii profesiei i ocupaiei; b) interzicerea muncii forate (obligatorii) i a discriminrii n domeniul raporturilor de munc; c) protecia mpotriva omajului i acordarea de asisten la plasarea n cmpul muncii; d) asigurarea dreptului fiecrui salariat la condiii echitabile de munc, inclusiv la condiii de munc care corespund cerinelor proteciei i igienei muncii, i a dreptului la odihn, inclusiv la reglementarea timpului de munc, la acordarea concediului anual de odihn, a pauzelor de odihn zilnice, a zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare; e) egalitatea n drepturi i n posibiliti a salariailor; f) garantarea dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp integral i echitabil a salariului care ar asigura o existen decent salariatului i familiei lui; g) asigurarea egalitii salariailor, fr nici o discriminare, la avansare n serviciu, lundu-se n considerare productivitatea muncii, calificarea i vechimea n munc n specialitate, precum i la formare profesional, reciclare i perfecionare; h) asigurarea dreptului salariailor i angajatorilor la asociere pentru aprarea drepturilor i intereselor lor, inclusiv a dreptului salariailor de a se asocia n sindicate i de a fi membri de sindicat; i) asigurarea dreptului salariailor de a participa la administrarea unitii n formele prevzute de lege; j) mbinarea reglementrii de stat i a reglementrii contractuale a raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea; k) obligativitatea reparrii integrale de ctre angajator a prejudiciului material i a celui moral cauzate salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc; l) stabilirea garaniilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariailor i angajatorilor, precum i exercitarea controlului asupra respectrii lor; m) asigurarea dreptului fiecrui salariat la aprarea drepturilor i libertilor sale de munc, inclusiv prin sesizarea organelor de supraveghere i control, a organelor de jurisdicie a muncii; n) asigurarea dreptului la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, precum i a dreptului la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative; o) obligaia prilor la contractele colective i individuale de munc de a respecta clauzele contractuale, inclusiv dreptul angajatorului de a cere de la salariat ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile

angajatorului i, respectiv, dreptul salariatului de a cere de la angajator ndeplinirea obligaiilor fa de salariai, respectarea legislaiei muncii i a altor acte ce conin norme ale dreptului muncii; p) asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obtesc asupra respectrii legislaiei muncii; r) asigurarea dreptului salariailor la aprarea onoarei, demnitii i reputaiei profesionale n perioada activitii de munc; s) garantarea dreptului la asigurarea social obligatorie a salariailor. Articolul 6. Nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii (1) Libertatea muncii este garantat prin Constituia Republicii Moldova. (2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc, a profesiei, meseriei sau activitii sale. (3) Nimeni, pe toat durata vieii sale, nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc sau ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea. (4) Orice act juridic ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin.(1), (2) i (3) este nul. Articolul 7. Interzicerea muncii forate (obligatorii) (1) Munca forat (obligatorie) este interzis. (2) Prin munc forat (obligatorie) se nelege orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare sau fr consimmntul acesteia. (3) Se interzice folosirea sub orice form a muncii forate (obligatorii), i anume: a) ca mijloc de influen politic sau educaional ori n calitate de pedeaps pentru susinerea sau exprimarea unor opinii politice ori convingeri contrare sistemului politic, social sau economic existent; b) ca metod de mobilizare i utilizare a forei de munc n scopuri economice; c) ca mijloc de meninere a disciplinei de munc; d) ca mijloc de pedeaps pentru participare la grev; e) ca mijloc de discriminare pe criterii de apartenen social, naional, religioas sau rasial. (4) La munca forat (obligatorie) se atribuie: a) nclcarea termenelor stabilite de plat a salariului sau achitarea parial a acestuia; b) cerina angajatorului fa de salariat de a-i ndeplini obligaiile de munc n lipsa unor sisteme de protecie colectiv sau individual ori n cazul n care ndeplinirea lucrrii cerute poate pune n pericol viaa sau sntatea salariatului. (5) Nu se consider munc forat (obligatorie): a) serviciul militar sau activitile desfurate n locul acestuia de cei care, potrivit legii, nu ndeplinesc serviciul militar obligatoriu; b) munca unei persoane condamnate prestat n condiii normale n perioada de detenie sau de liberare condiionat de pedeaps nainte de termen; c) prestaiile impuse n situaia creat de calamiti ori de alt

pericol, precum i cele care fac parte din obligaiile civile normale stabilite de lege. Articolul 8. Interzicerea discriminrii n sfera muncii (1) n cadrul raporturilor de munc acioneaz principiul egalitii n drepturi a tuturor salariailor. Orice discriminare, direct sau indirect, a salariatului pe criterii de sex, vrst, ras, etnie, religie, opiune politic, origine social, domiciliu, handicap, apartenen sau activitate sindical, precum i pe alte criterii nelegate de calitile sale profesionale, este interzis. (2) Nu constituie discriminare stabilirea unor diferenieri, excepii, preferine sau drepturi ale salariailor, care snt determinate de cerinele specifice unei munci, stabilite de legislaia n vigoare, sau de grija deosebit a statului fa de persoanele care necesit o protecie social i juridic sporit. Articolul 9. Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului (1) Salariatul are dreptul: a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc, n modul stabilit de prezentul cod; b) la munc, conform clauzelor contractului individual de munc; c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective; d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat; e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite; f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i igiena muncii la locul de munc; g) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale, organele de jurisdicie a muncii; h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative; i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime; j) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu prezentul cod i cu contractul colectiv de munc; k) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective; l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime; m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, inclusiv dreptul la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative; n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n

legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative; o) la asigurarea social obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare. (2) Salariatul este obligat: a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual de munc; b) s ndeplineasc normele de munc stabilite; c) s respecte regulamentul intern al unitii; d) s respecte disciplina muncii; e) s respecte cerinele de protecie i igien a muncii; f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai; g) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului. Articolul 10. Drepturile i obligaiile angajatorului (1) Angajatorul are dreptul: a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu salariaii n modul i n condiiile stabilite de prezentul cod i de alte acte normative; b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului; c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas; d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative; Not: Vezi Rectificarea din Monitorul Oficial nr.204-207 din 26.09.2003 pag.6 (n loc de "rspundere disciplinar" se va citi "rspundere disciplinar i material") e) s emit acte normative la nivel de unitate; f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele. (2) Angajatorul este obligat: a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale conveniilor colective; b) s respecte clauzele contractelor individuale de munc; c) s aprobe anual statele de personal ale unitii; d) s acorde salariailor munca prevzut de contractul individual de munc; e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i igien a muncii; f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor de munc; g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal; h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de prezentul cod, de contractul colectiv de munc i de contractele individuale de munc; i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv

de munc n modul stabilit de prezentul cod; j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui; k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, s plteasc amenzile aplicate pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii; l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile actelor legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege; m) s creeze condiii pentru participarea salariailor la administrarea unitii n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative; n) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor de munc; o) s efectueze asigurarea social obligatorie a salariailor n modul prevzut de legislaia n vigoare; p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailor n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative; r) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc. Articolul 11. Reglementarea normativ i contractual a raporturilor de munc (1) Nivelul minim al drepturilor i garaniilor de munc pentru salariai se stabilete de prezentul cod i de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii. (2) Contractele individuale de munc, contractele colective de munc i conveniile colective pot stabili pentru salariai drepturi i garanii de munc suplimentare la cele prevzute de prezentul cod i de alte acte normative. Articolul 12. Nulitatea clauzelor din contractele individuale de munc, din contractele colective de munc i din conveniile colective care nrutesc situaia salariailor Clauzele din contractele individuale de munc, din contractele colective de munc i din conveniile colective care nrutesc situaia salariailor n comparaie cu legislaia muncii snt nule i nu produc efecte juridice. Articolul 13. Prioritatea tratatelor, conveniilor, acordurilor i altor acte internaionale Dac prin tratatele, conveniile, acordurile sau alte acte internaionale la care Republica Moldova este parte snt stabilite alte prevederi dect cele cuprinse n prezentul cod, au prioritate reglementrile internaionale.

Articolul 14. Calcularea termenelor prevzute de prezentul cod (1) Curgerea termenelor de care prezentul cod leag apariia sau ncetarea raporturilor de munc ncepe n ziua imediat urmtoarea celei n care a fost determinat apariia sau ncetarea drepturilor i obligaiilor de munc. (2) Termenele calculate n ani, luni sau sptmni expir la data respectiv a ultimului an, a ultimei luni sau sptmni. n termenul calculat n sptmni sau zile calendaristice se includ i zilele nelucrtoare. (3) Dac termenul calculat n luni expir n luna care are un numr de zile mai mare sau mai mic dect cel al lunii n care a nceput curgerea termenului, atunci ziua expirrii termenului se consider ultima zi a lunii n care expir termenul. (4) Dac ultima zi a termenului este o zi nelucrtoare, atunci ziua expirrii termenului se consider prima zi lucrtoare imediat urmtoare. Titlul II PARTENERIATUL SOCIAL N SFERA MUNCII Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul 15. Noiunea de parteneriat social Parteneriatul social reprezint un sistem de raporturi stabilite ntre salariai (reprezentanii salariailor), angajatori (reprezentanii angajatorilor) i autoritile publice respective n procesul determinrii i realizrii drepturilor i intereselor sociale i economice ale prilor. Articolul 16. Prile parteneriatului social (1) Prile parteneriatului social la nivel de unitate snt salariaii i angajatorii, n persoana reprezentanilor mputernicii n modul stabilit. (2) Prile parteneriatului social la nivel naional, ramural i teritorial snt sindicatele, patronatele i autoritile publice respective, n persoana reprezentanilor mputernicii n modul stabilit. (3) Autoritile publice snt parte a parteneriatului social n cazurile cnd ele evolueaz n calitate de angajatori sau de reprezentani ai acestora mputernicii prin lege sau de ctre angajatori. Articolul 17. Principiile de baz ale parteneriatului social Principiile de baz ale parteneriatului social snt: a) legalitatea; b) egalitatea prilor; c) paritatea reprezentrii prilor; d) mputernicirile reprezentanilor prilor; e) cointeresarea prilor pentru participarea la raporturile contractuale; f) respectarea de ctre pri a normelor legislaiei n vigoare; g) ncrederea mutual ntre pri;

h) evaluarea posibilitilor reale de ndeplinire a angajamentelor asumate de pri; i) prioritatea metodelor i procedurilor de conciliere i efectuarea obligatorie de consultri ale prilor n probleme ce in de domeniul muncii i al politicilor sociale; j) renunarea la aciuni unilaterale care ncalc nelegerile (contractele colective de munc i conveniile colective) i informarea reciproc a prilor despre schimbrile de situaie; k) adoptarea de decizii i ntreprinderea de aciuni n limitele regulilor i procedurilor coordonate de pri; l) executarea obligatorie a contractelor colective de munc, a conveniilor colective i a altor nelegeri; m) controlul asupra ndeplinirii contractelor colective de munc i a conveniilor colective; n) rspunderea prilor pentru nerespectarea angajamentelor asumate; o) favorizarea de ctre stat a dezvoltrii parteneriatului social. Articolul 18. Sistemul parteneriatului social Sistemul parteneriatului social include urmtoarele niveluri: a) naional - stabilete bazele reglementrii relaiilor social-economice i de munc n Republica Moldova; b) ramural - stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social ntr-o anumit ramur (ramuri) a economiei naionale; c) teritorial - stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social n unitile administrativ-teritoriale de nivelul al doilea; d) de unitate - stabilete obligaiile reciproce concrete dintre salariai i angajator n sfera muncii i cea social. Articolul 19. Formele parteneriatului social Parteneriatul social se realizeaz prin: a) negocieri colective privind elaborarea proiectelor de contracte colective de munc i de convenii colective i ncheierea acestora pe baze bi- sau tripartite, prin intermediul reprezentanilor prilor parteneriatului social; b) participarea la examinarea proiectelor de acte normative i a propunerilor ce vizeaz reformele social-economice, la perfecionarea legislaiei muncii, la asigurarea concilierii civice, la soluionarea conflictelor colective de munc; c) consultri reciproce (negocieri) n problemele ce in de reglementarea raporturilor de munc i a raporturilor legate nemijlocit de acestea; d) participarea salariailor (a reprezentanilor acestora) la administrarea unitii. Capitolul II REPREZENTANII SALARIAILOR I ANGAJATORILOR N CADRUL PARTENERIATULUI SOCIAL Articolul 20. Reprezentanii salariailor n cadrul parteneriatului social

(1) Reprezentani ai salariailor n cadrul parteneriatului social snt organele sindicale la nivel naional, teritorial, ramural i de unitate, mputernicite n conformitate cu statutele sindicatelor i cu legislaia n vigoare. (2) Interesele salariailor unitii n cadrul parteneriatului social - la negocierile colective, la ncheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc, la efectuarea controlului asupra ndeplinirii lui, precum i la realizarea dreptului de participare la administrarea unitii - snt reprezentate de organul sindical din unitate, iar n lipsa acestuia - de ali reprezentani alei de salariaii unitii. (3) Interesele salariailor n cadrul parteneriatului social la nivel teritorial, ramural i naional - la negocierile colective, la ncheierea, modificarea i completarea conveniilor colective, la soluionarea conflictelor colective de munc, inclusiv n ceea ce privete ncheierea, modificarea sau completarea conveniilor colective, la efectuarea controlului ndeplinirii lor - snt reprezentate de organele sindicale respective. Articolul 21. Reprezentanii alei ai salariailor (1) Salariaii care nu snt membri de sindicat au dreptul s mputerniceasc organului sindical s le reprezinte interesele n raporturile de munc cu angajatorul. (2) n unitile n care nu snt constituite sindicate, interesele salariailor pot fi aprate de reprezentanii alei ai acestora. (3) Reprezentanii salariailor snt alei n cadrul adunrii generale (conferinei) a salariailor, cu votul a cel puin jumtate din numrul total al salariailor (delegailor) din unitate. (4) Numrul de reprezentani alei ai salariailor se stabilete de adunarea general (conferina) a salariailor, inndu-se cont de numrul personalului din unitate. (5) mputernicirile reprezentanilor alei ai salariailor, modul de exercitare a acestora, precum i durata i limitele mandatului lor, se stabilesc de adunarea general (conferina) a salariailor. Articolul 22. Obligaia angajatorului de a crea condiii pentru activitatea reprezentanilor salariailor n cadrul parteneriatului social Angajatorul este obligat s creeze condiii pentru activitatea reprezentanilor salariailor n corespundere cu prezentul cod, cu Legea sindicatelor, cu alte acte normative, cu conveniile colective i cu contractul colectiv de munc. Articolul 23. Reprezentanii angajatorilor n cadrul parteneriatului social (1) Reprezentani ai angajatorului - la negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau completarea contractului colectiv de munc snt conductorul unitii sau persoanele mputernicite de acesta n conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative i cu documentele de constituire a unitii. (2) La negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau completarea conveniilor colective, precum i la soluionarea

conflictelor colective de munc ce in de ncheierea, modificarea sau completarea acestora, interesele angajatorilor snt reprezentate de patronate, dup caz. Articolul 24. Ali reprezentani ai angajatorilor n cadrul parteneriatului social ntreprinderile de stat i municipale, precum i organizaiile i instituiile finanate din bugetul public naional, pot fi reprezentate de autoritile administraiei publice centrale i locale mputernicite prin lege sau de conductorii acestor ntreprinderi, organizaii i instituii. Capitolul III ORGANELE PARTENERIATULUI SOCIAL Articolul 25. Organele parteneriatului social (1) n scopul reglementrii raporturilor social-economice din sfera parteneriatului social se creeaz urmtoarele structuri: a) la nivel naional - Comisia naional pentru consultri i negocieri colective; b) la nivel ramural - comisiile ramurale pentru consultri i negocieri colective; c) la nivel teritorial - comisiile teritoriale pentru consultri i negocieri colective; d) la nivel de unitate - comisiile pentru dialog social "angajator salariai". (2) Formarea i activitatea comisiilor la nivel naional, ramural i teritorial se reglementeaz prin lege organic, iar a comisiilor la nivel de unitate - prin regulamentul-tip, aprobat de Comisia naional pentru consultri i negocieri colective. Capitolul IV NEGOCIERILE COLECTIVE Articolul 26. Desfurarea negocierilor colective (1) Reprezentanii salariailor i ai angajatorilor au dreptul de a iniia i de a participa la negocierile colective pentru elaborarea, ncheierea, modificarea sau completarea contractului colectiv de munc sau a conveniilor colective. (2) Reprezentanii prilor crora li s-a transmis propunerea n form scris de ncepere a negocierilor colective snt obligai s purcead la acestea n decurs de 7 zile calendaristice de la data avizrii. Articolul 27. Modul de desfurare a negocierilor colective (1) Participanii la negocierile colective snt liberi n alegerea chestiunilor ce vor constitui obiectul de reglementare al contractelor colective de munc i al conveniilor colective. (2) n unitile unde o parte a salariailor nu snt membri de sindicat acetia snt n drept, conform art.21 alin.(1), s mputerniceasc organul sindical s le reprezinte interesele la negocieri.

(3) n unitile unde nu snt constituite sindicate, interesele salariailor snt exprimate, conform art.21 alin.(2), de reprezentanii alei ai salariailor. (4) n cazul n care, la nivel naional, ramural sau teritorial, exist mai multe organe sindicale, se creeaz un organ reprezentativ unic pentru desfurarea negocierilor colective, elaborarea proiectului conveniei colective i ncheierea acesteia. Constituirea organului reprezentativ se efectueaz n baza principiului reprezentrii proporionale a organelor sindicale, n dependen de numrul membrilor de sindicat. (5) Dreptul de a participa la negocierile colective, de a semna conveniile colective n numele salariailor la nivel naional, ramural sau teritorial aparine sindicatelor (asociaiilor sindicale) corespunztoare. n cazul n care, la nivelul respectiv, exist cteva sindicate (asociaii sindicale), fiecare dintre ele beneficiaz de dreptul de a fi reprezentat n organul reprezentativ unic pentru desfurarea negocierilor colective. n lipsa unui acord privind crearea unui organ reprezentativ unic pentru desfurarea negocierilor colective, dreptul de a le desfura va reveni sindicatului (asociaiei sindicale) care ntrunete cel mai mare numr de membri. (6) Prile snt obligate s-i furnizeze reciproc informaiile necesare pentru desfurarea negocierilor colective cel trziu peste 2 sptmni din momentul solicitrii. (7) Participanii la negocierile colective, alte persoane implicate n negocierile colective au obligaia de a nu divulga informaiile primite dac acestea constituie secret de stat sau comercial. Persoanele care au divulgat informaiile respective poart rspundere disciplinar, material, administrativ, civil sau penal, n modul stabilit de legislaia n vigoare. (8) Termenele, locul i modul de desfurare a negocierilor colective se stabilesc de reprezentanii prilor care particip la negocierile respective. Articolul 28. Reglementarea divergenelor Dac, pe parcursul desfurrii negocierilor colective, nu a fost adoptat o decizie coordonat asupra tuturor sau a unora din chestiunile abordate, se ntocmete un proces-verbal asupra divergenelor existente. Reglementarea divergenelor aprute n procesul negocierilor colective pentru ncheierea, modificarea ori completarea contractului colectiv de munc sau a conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod. Articolul 29. Garanii i compensaii pentru participanii la negocierile colective (1) Persoanele care particip la negocierile colective, la elaborarea proiectului contractului colectiv de munc sau al conveniei colective se elibereaz de la munca de baz, cu meninerea salariului mediu pe termenul stabilit prin acordul prilor, de cel mult 3 luni. (2) Toate cheltuielile legate de participarea la negocierile colective se compenseaz n modul stabilit de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de munc sau de convenia colectiv. Munca experilor, specialitilor i mediatorilor este retribuit de partea

care invit, dac contractul colectiv de munc sau convenia colectiv nu prevede altfel. (3) Reprezentanii salariailor, care particip la negocierile colective, n perioada desfurrii acestora, nu pot fi supui sanciunilor disciplinare, transferai la alt munc sau concediai fr acordul prealabil al organului care i-a mputernicit, cu excepia cazurilor de concediere prevzute de prezentul cod pentru comiterea unor abateri disciplinare. Capitolul V CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNC I CONVENIILE COLECTIVE Articolul 30. Contractul colectiv de munc (1) Contractul colectiv de munc este actul juridic care reglementeaz raporturile de munc i alte raporturi sociale n unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i angajator de ctre reprezentanii acestora. (2) Contractul colectiv de munc poate fi ncheiat att pe unitate n ansamblu, ct i n filialele i reprezentanele acesteia. (3) La ncheierea contractului colectiv de munc n cadrul unei filiale sau reprezentane a unitii, parte a acestuia este conductorul subdiviziunii respective, mputernicit n acest scop de angajator. Articolul 31. Coninutul i structura contractului colectiv de munc (1) Coninutul i structura contractului colectiv de munc snt determinate de pri. (2) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute angajamente reciproce ale salariailor i angajatorului privind: a) formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii; b) plata indemnizaiilor i compensaiilor; c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul inflaiei i de atingerea indicilor economici prevzui de contractul colectiv de munc; d) timpul de munc i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul acordrii i de durata concediilor; e) mbuntirea condiiilor de munc i a proteciei muncii salariailor, inclusiv a femeilor i tineretului; f) respectarea intereselor salariailor n cazul privatizrii unitii i a fondului locativ aflat la balana acesteia; g) securitatea ecologic i ocrotirea sntii salariailor n procesul de producie; h) garaniile i nlesnirile pentru salariaii care mbin activitatea de munc cu studiile; i) recuperarea sntii, odihna salariailor i a membrilor familiilor lor; j) controlul executrii clauzelor contractului colectiv de munc, procedura de modificare i completare a acestuia; k) asigurarea unor condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor; l) rspunderea prilor; m) renunarea la grev n cazul ndeplinirii clauzelor contractului

colectiv de munc; precum i n) alte angajamente determinate de pri. (3) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute, n funcie de situaia economico-financiar a angajatorului, nlesniri i avantaje pentru salariai, precum i condiii de munc mai favorabile n raport cu cele prevzute de legislaia n vigoare i de conveniile colective. (4) n contractul colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nu contravin legislaiei n vigoare. Articolul 32. Elaborarea proiectului contractului colectiv de munc i ncheierea acestuia (1) Proiectul contractului colectiv de munc este elaborat de pri n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative. (2) Dac, n decurs de 3 luni din ziua derulrii negocierilor, nu s-a ajuns la o nelegere asupra unor prevederi ale proiectului contractului colectiv de munc, prile snt obligate s semneze contractul doar pentru clauzele coordonate, ntocmind, concomitent, un proces-verbal asupra divergenelor existente. (3) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative. Articolul 33. Aciunea contractului colectiv de munc (1) Contractul colectiv de munc intr n vigoare din momentul semnrii de ctre pri sau de la data stabilit n contract. (2) Contractul colectiv de munc produce efecte i n cazul schimbrii denumirii unitii sau al desfacerii contractului individual de munc cu conductorul unitii. (3) n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare (divizare i separare) sau transformare ori n cazul lichidrii unitii, contractul colectiv de munc continu s-i produc efectele pe toat durata procesului de reorganizare sau lichidare. (4) n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, contractul colectiv de munc continu s-i produc efectele n decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de proprietate. (5) n cazul reorganizrii sau schimbrii tipului de proprietate al unitii, oricare dintre pri poate propune celeilalte pri s ncheie un nou contract colectiv de munc sau s prelungeasc contractul precedent. (6) La expirarea termenului contractului colectiv de munc, acesta continu s-i produc efectele pn la momentul ncheierii unui nou contract sau pn cnd prile nu vor decide asupra prelungirii acestuia. (7) Sub incidena contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu cad toi salariaii unitii, ai filialelor i ai reprezentanelor acesteia. Articolul 34. Modificarea i completarea contractului colectiv de munc Modificarea i completarea contractului colectiv de munc are loc n modul stabilit de prezentul cod pentru ncheierea contractului.

Articolul 35. Convenia colectiv (1) Convenia colectiv este un act juridic care stabilete principiile generale de reglementare a raporturilor de munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit de acestea, care se ncheie de ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la nivel naional, teritorial i ramural, n limitele competenei lor. (2) n convenia colectiv pot fi incluse clauze privind: a) retribuirea muncii; b) condiiile de munc i protecia muncii; c) regimul de munc i de odihn; d) dezvoltarea parteneriatului social; e) alte chestiuni determinate de pri. Articolul 36. Coninutul i structura conveniei colective Coninutul i structura conveniei colective se stabilesc prin acordul reprezentanilor prilor, care snt liberi n alegerea cercului de probleme ce urmeaz a fi negociate i incluse n convenie. Articolul 37. Modul de elaborare a proiectului i de ncheiere a conveniei colective (1) Proiectul conveniei colective se elaboreaz n cadrul negocierilor colective. (2) Negocierea, ncheierea i modificarea clauzelor conveniei colective la nivelul respectiv, clauze care prevd alocarea unor mijloace bugetare, se efectueaz, de regul, de ctre pri nainte de elaborarea proiectului bugetului respectiv pentru anul financiar corespunztor termenului de aciune a conveniei. (3) Modul i termenele de elaborare a proiectului conveniei colective i de ncheiere a acesteia se stabilesc de ctre organul parteneriatului social de nivelul corespunztor. (4) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative. (5) Convenia colectiv este semnat de reprezentanii prilor. Articolul 38. Aciunea conveniei colective (1) Convenia colectiv ncheiat la nivel naional (Convenia general) intr n vigoare la data publicrii ei n Monitorul Oficial al Republicii Moldova. (2) Celelalte convenii colective intr n vigoare la data nregistrrii lor, conform prevederilor art.40, sau la o alt dat indicat n textul conveniei respective, dar care nu poate precede data nregistrrii acesteia. (3) Termenul conveniei colective este stabilit de pri i nu poate fi mai mic de un an. (4) n cazul n care salariaii cad sub incidena concomitent a mai multor convenii colective, prioritate au dispoziiile mai favorabile ale acestora. (5) Sub incidena conveniei colective cad salariaii i angajatorii care au mputernicit reprezentanii lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s ncheie convenia colectiv n numele lor,

autoritile publice n limitele angajamentelor asumate, precum i salariaii i angajatorii care au aderat la convenie dup ncheierea acesteia. (6) Sub incidena conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului care a ncheiat convenia. ncetarea calitii de membru al patronatului nu elibereaz angajatorul de obligaia respectrii prevederilor conveniei ncheiate n perioada aflrii sale, ca membru, n patronat. Angajatorul care a aderat la patronat n perioada aciunii conveniei colective este obligat s ndeplineasc prevederile conveniei n cauz. (7) Modul de publicare a conveniilor colective ncheiate la nivel ramural i teritorial se stabilete de pri. Articolul 39. Modificarea i completarea conveniei colective Modificarea i completarea conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod pentru ncheierea conveniei. Articolul 40. nregistrarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective (1) Contractele colective de munc se depun, n termen de 7 zile calendaristice de la data semnrii, pentru nregistrare la inspectoratul teritorial de munc. (2) Conveniile colective de nivel ramural i teritorial se depun, n termen de 7 zile calendaristice de la data semnrii, pentru nregistrare la Ministerul Muncii i Proteciei Sociale. (3) Convenia colectiv de nivel naional nu este supus nregistrrii. Articolul 41. Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective (1) Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective este exercitat de prile parteneriatului social, prin reprezentanii lor, i de Inspecia Muncii, conform legislaiei n vigoare. (2) La efectuarea controlului respectiv, reprezentanii prilor snt obligai s fac schimb de informaii necesare n acest scop. Capitolul VI PARTICIPAREA SALARIAILOR LA ADMINISTRAREA UNITII Articolul 42. Dreptul salariailor la administrarea unitii i formele de participare (1) Dreptul salariailor la administrarea unitii, nemijlocit sau prin intermediul organelor lor reprezentative, i formele de participare la aceasta snt reglementate de prezentul cod i de alte acte normative, de documentele de constituire ale unitii i de contractul colectiv de munc. (2) Participarea salariailor la administrarea unitii poate fi realizat prin: a) participarea la elaborarea proiectelor de acte normative la nivel de unitate n domeniul social-economic; b) solicitarea opiniei reprezentanilor salariailor n problemele

ce in de drepturile i interesele colectivului de munc; c) colaborarea cu angajatorul n cadrul parteneriatului social; d) alte forme care nu contravin legislaiei n vigoare. Capitolul VII RSPUNDEREA PRILOR PARTENERIATULUI SOCIAL Articolul 43. Rspunderea pentru eschivarea de a participa la negocierile colective i pentru refuzul de a prezenta informaia necesar desfurrii negocierilor colective i exercitrii controlului asupra executrii contractului colectiv de munc i a conveniei colective (1) Reprezentanii prilor care se eschiveaz de la participarea la negocierile colective privind ncheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc sau a conveniei colective ori care refuz s semneze contractul colectiv de munc sau convenia colectiv negociate poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare. (2) Persoanele vinovate de neprezentarea informaiei necesare desfurrii negocierilor colective i exercitrii controlului asupra executrii contractului colectiv de munc sau a conveniei colective, precum i cele vinovate de prezentarea unor informaii incomplete sau neveridice, poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare. Articolul 44. Rspunderea pentru nclcarea sau neexecutarea contractului colectiv de munc ori a conveniei colective Persoanele vinovate de nclcarea sau neexecutarea clauzelor contractului colectiv de munc ori ale conveniei colective poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare. Titlul III CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul 45. Noiunea de contract individual de munc Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de munc, precum i s achite la timp i integral salariul. Articolul 46. Prile contractului individual de munc (1) Prile contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul. (2) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani. (3) Persoana fizic poate ncheia un contract individual de munc i

la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac,n consecin, nu i vor fi periclitate sntatea, dezvoltarea, instruirea i pregtirea profesional. (4) Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum i angajarea persoanelor private de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o anumit activitate n funciile i activitile respective. (5) n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice persoan fizic sau juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, care utilizeaz munca salariat. (6) Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii personalitii juridice. (7) Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu. (8) Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale. (9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova, cetenii strini i apatrizii, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare. Articolul 47. Garanii la angajare (1) Refuzul nentemeiat de angajare este interzis. (2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje, directe sau indirecte, la ncheierea contractului individual de munc n dependen de sex, ras, etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social. (3) Refuzul angajatorului de a angaja poate fi contestat n instana de judecat. Articolul 48. Dreptul persoanei care se angajeaz de a fi informat asupra clauzelor contractului individual de munc Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicit angajarea cu privire la principalele clauze pe care le va cuprinde contractul individual de munc (art.49). Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc (1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include: a) numele i prenumele salariatului; b) datele de identificare ale angajatorului; c) durata contractului; d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele; e) atribuiile funciei; f) riscurile specifice funciei; g) drepturile i obligaiile salariatului; h) drepturile i obligaiile angajatorului; i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele, premiile i ajutoarele materiale; j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n

condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase; k) locul de munc; l) regimul de munc i de odihn; m) perioada de prob, dup caz; n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia; o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la condiiile de munc ale salariatului; p) condiiile de asigurare social; r) condiiile de asigurare medical. (2) Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin legislaiei n vigoare. (3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de contractul colectiv de munc. (4) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la alin.(1) i, suplimentar, informaii referitoare la: a) durata perioadei de munc n strintate; b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat; c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n strintate; d) condiiile specifice de asigurare. Articolul 50. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul individual de munc Angajatorul nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de prezentul cod. Articolul 51. Clauze specifice ale contractului individual de munc (1) n afara clauzelor generale prevzute la art.49, prile pot negocia i include n contractul individual de munc clauze specifice, cum ar fi: a) clauza de mobilitate; b) clauza de confidenialitate; c) alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare. (2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul poate beneficia de dreptul la o indemnizaie specific i/sau de alte drepturi, conform contractului individual de munc. n cazul nerespectrii acestor clauze, salariatul poate fi privat de drepturile acordate i, dup caz, obligat s repare prejudiciul cauzat angajatorului. Articolul 52. Clauza de mobilitate Prin clauza de mobilitate se permite angajatorului s dispun de o activitate ce nu presupune un loc stabil de munc. Articolul 53. Clauza de confidenialitate

(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i timp de cel mult 3 luni (un an pentru cei care au deinut funcii de rspundere) dup ncetarea acestuia, s nu divulge date sau informaii de care au luat cunotin n perioada executrii contractului individual de munc, n condiiile stabilite de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv sau de cel individual de munc. (2) Nerespectarea clauzei de confidenialitate atrage obligarea prii vinovate la repararea prejudiciului cauzat. Articolul 54. Durata contractului individual de munc (1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat. (2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu depete 5 ani, n condiiile prevzute de prezentul cod. (3) Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul se consider ncheiat pe o durat nedeterminat. Articolul 55. Contractul individual de munc pe durat determinat Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat, conform art.54 alin.(2), numai n vederea executrii unor lucrri cu caracter temporar, n urmtoarele cazuri: a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este suspendat, cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev; b) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporar cu o durat de pn la 2 luni, precum i n cazul unor lucrri sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numai ntr-o perioad anumit a anului; c) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova; d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate; e) cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi; f) cu persoanele pensionate pentru limit de vrst - pe o perioad de pn la 2 ani; g) cu colaboratorii tiinifici din instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice i rectorii instituiilor de nvmnt superior universitar, precum i cu directorii colegiilor, n baza rezultatelor concursului desfurat n conformitate cu legislaia n vigoare; h) la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile publice centrale i locale, precum i n organele sindicale, patronale, ale altor organizaii necomerciale i ale societilor comerciale; i) cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi ai unitilor; j) pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate, n modul stabilit de Guvern; k) pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri; l) cu lucrtorii de creaie din art i cultur;

m) cu salariaii asociaiilor religioase; precum i n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare. Capitolul II NCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Articolul 56. ncheierea contractului individual de munc (1) Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i angajator. ncheierea contractului individual de munc poate fi precedat de circumstane specifice (susinerea unui concurs, alegerea n funcie etc.). (2) Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent, i cu ali angajatori (munca prin cumul), dac acest lucru nu este interzis de legislaia n vigoare. (3) Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre pri i i se atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu-i-se tampila unitii. Un exemplar al contractului individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator. Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc (1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului urmtoarele documente: a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate; b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul; c) documentele de eviden militar - pentru recrui i rezerviti; d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special - pentru profesiile care cer cunotine sau caliti speciale; e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare. (2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte documente dect cele prevzute la alin.(1). Articolul 58. Forma i nceputul aciunii contractului individual de munc (1) Contractul individual de munc se ncheie n form scris. (2) Contractul individual de munc i produce efectele din ziua semnrii, dac contractul nu prevede altfel. (3) n cazul n care contractul individual de munc nu a fost perfectat n form scris, acesta este considerat a fi ncheiat pe o durat nedeterminat i i produce efectele din ziua n care salariatul a fost admis la munc de ctre angajator sau de ctre o alt persoan cu funcie de rspundere din unitate. Dac salariatul dovedete faptul admiterii la munc, perfectarea contractului individual de munc n forma scris va fi efectuat de angajator ulterior, n mod obligatoriu. Articolul 59. Verificarea prealabil

(1) ncheierea contractului individual de munc poate fi precedat de verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i a datelor personale ale candidatului, cu excepia cazurilor prevzute la art.62 lit.a)-h), precum i a cazului n care prile au convenit asupra stabilirii pentru salariat a unei perioade de prob potrivit art.60. (2) Modul de efectuare a verificrii prevzute la alin.(1) se stabilete de angajator n conformitate cu prevederile contractului colectiv de munc, ale actelor ce determin statutul profesional i ale regulamentului intern al unitii. (3) Informaiile solicitate candidatului sub orice form de ctre angajator cu ocazia verificrii prealabile nu pot avea alt scop dect aprecierea capacitii candidatului de a exercita atribuiile funciei respective, precum i a aptitudinilor sale profesionale. (4) Angajatorul poate solicita de la teri informaii privind datele personale ale candidatului numai cu ntiinarea prealabil a acestuia. (5) n temeiul rezultatelor verificrii prealabile a aptitudinilor profesionale i a datelor personale ale candidatului, angajatorul va decide angajarea sau neangajarea persoanei respective. (6) n caz de refuz, candidatul este n drept s cear de la angajator motivarea acestuia n forma scris. Articolul 60. Perioada de prob (1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractului individual de munc, acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i, respectiv, de cel mult 6 luni - n cazul persoanelor cu funcie de rspundere. n cazul angajrii muncitorilor necalificai, perioada de prob se stabilete ca excepie i nu poate depi 15 zile calendaristice. (2) n perioada de prob nu se include perioada aflrii salariatului n concediu medical i alte perioade n care el a absentat de la lucru din motive ntemeiate, confirmate documentar. (3) Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzut n contractul individual de munc. n lipsa unei astfel de clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad de prob. (4) Pe parcursul perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i ndeplinete obligaiile prevzute de legislaia muncii, de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv i de cel individual de munc. (5) Pe durata contractului individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob. Articolul 61. Perioada de prob a salariailor angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat Salariaii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi supui unei perioade de prob care nu va depi: a) 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni; b) 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni. Articolul 62. Interzicerea aplicrii perioadei de prob

Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de munc cu: a) tinerii specialiti, absolvenii colilor profesionale polivalente i ai colilor de meserii; b) persoanele n vrst de pn 18 ani; c) persoanele angajate prin concurs; d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta; e) femeile gravide; f) invalizii; g) persoanele alese n funcii elective; h) persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la 3 luni; i) persoanele angajate n baza rezultatelor verificrii prealabile potrivit art.59. Articolul 63. Rezultatul perioadei de prob (1) Dac, pe durata perioadei de prob, contractul individual de munc nu a ncetat n temeiurile prevzute de prezentul cod, aciunea contractului continu i ncetarea lui ulterioar va avea loc n baze generale. (2) n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, concedierea salariatului se face de ctre angajator pn la expirarea perioadei de prob, fr plata indemnizaiei de eliberare din serviciu. Salariatul are dreptul s atace concedierea n instana de judecat. Articolul 64. Executarea contractului individual de munc (1) Drepturile i obligaiile legate de raporturile de munc dintre angajator i salariat snt stabilite prin negocieri n contractul colectiv i n cel individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de lege. (2) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin prezentul cod. Orice nelegere prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute salariailor sau limitarea acestora este nul. (3) n caz de transmitere, integral sau parial, a dreptului de proprietate asupra unei uniti, succesorul preia drepturile i obligaiile, existente la momentul transmiterii, ce decurg din contractul colectiv i din contractele individuale de munc. Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare (1) Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care este emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri. (2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de angajare trebuie adus la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului individual de munc. La cererea salariatului, angajatorul este obligat s-i elibereze acestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), legalizat n modul stabilit. (3) La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor prezentului cod, angajatorul este obligat: a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu

condiiile de munc, cu drepturile i obligaiile sale; b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc; c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate antiincendiar i cu alte reguli de protecie a muncii. Articolul 66. Carnetul de munc (1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile. (2) n carnetele de munc se nscriu datele cu privire la salariat, la activitatea lui