CODUL ETIC AL ÎNTREPRINZĂTORULUI

CAPITOLUL IPRINCIPII îN CADRUL CODULUI ETIC

1.1Principii şi valori personale ale omului de afaceriComportamentul în afaceri al întreprinzătorilor particulari trebuie să fie fundamentat peprincipii ferme care să conducă atât la asigurarea unor relaţii de încredere, disciplină şiintegritate în mediul de afaceri cât şi la sesibilizarea oamenilor de afaceri faţă de problemelecomunităţii şi ale mediului. Totodată, aceste principii trebuie să ajute la percepţia corectă apopulaţiei faţă de întreprinzători şi, nu în ultimul rând, să genereze satisfacţii personale întreprinzătorului.Însuşirea şi aplicarea principiilor fundamentale ale persoanei ce derulează o afacere,presupuneexistenţa şi dezvoltarea următoarelor calităţi:Încrederea •Încredere în forţele proprii, în mediul de afaceri şi în aplicarea corectă şi nepărtinitoare a legilor;•Credinţă în îndeplinirea tuturor acordurilor, atât verbale cât şi scrise.Onestitatea •Neangajarea în nici o acţiune de tăinuire, fraudă, declaraţii false sau calomnieri;•Slujirea adevărului şi a corectitudinii în toate relaţiile cu partenerii de afaceri şicomunitatea;•Oferirea tuturor informaţiilor astfel încât să se evite prejudicierea intenţionatăa partenerilor de afaceri.Integritatea •Respectarea promisiunilor făcute, chiar şi atunci când există presiuni contrare;•Admiterea greşelilor săvârşite şi îndreptarea lor.Loialitatea •Fidelitatea faţă de afacerea proprie şi partenerii de afaceri;•Apărarea intereselor asociaţiilor sau a acţionarilor cu condiţia încadrării înlimitele legii.Corectitudinea •Respectarea legilor, regulilor şi regulamentelor în vigoare;•Atitudinea justă în toate afacerile;•Recompensarea corectă a performanţelor;•Adoptarea unor măsuri disciplinare juste în cazul unui comportament neadecvat;•Neacceptarea comportamentului discriminatoriu sau de hărţuire;•Neexercitarea în mod arbitrar a puterii;•Evitarea întreprinderii unor acţiuni nepermise, presiuni sau influenţe în vedereacâştigării sau menţinerii unui avantaj.Preocuparea •Manifestarea permanentă a îmbunătăţirii afacerii, mediului, condiţiilorsalariaţilor şi a comunităţii;•Implicarea şi încurajarea realizării de acţiuni caritabile;•Realizarea obiectivelor propuse astfel încât să se evite cauzarea deincoveniente.Respectul •Supunerea la legile, standardele, regulile şi reglementările referitoare laafacerea întreprinsă;•Consideraţie faţă de partenerii de afaceri şi cei sociali;•Tratarea oricărui angajat cu demnitate şi respect, indiferent de responsabilităţile sau funcţia pe care acesta o ocupă în cadrul afacerii;•Preocupare faţă de mediu. Dedicarea •Urmărirea constantă a creşterii eficienţei;•Informarea permanentă în vederea dobândirii excelenţei profesionale.Căutarea poziţiei de lider •Dobândirea şi păstrarea unei poziţii înalte în competiţia din domeniul săuprofessional;•Preocuparea dezvoltării continue a unui mediu de afaceri superior;•Maximizarea eficienţei;•Neacceptarea sub-standardelor profesionale;•Recrutarea unui personal cu înalt nivel etic şi profesional;•Manifestarea unui interes sporit în vederea îmbunătăţirii şi menţinerii pregătiriiprofesionale a angajaţilor.Responsabilitatea 

•Acceptarea răspunderii personale pentru calitatea etică şi profesională aacţiunilor proprii şi a deciziilor luate;•Asumarea greşelilor, omisiunilor şi corectarea lor.Obiectivitatea •Corectitudine în luarea deciziilor prin evitarea influenţării acestora deprejudecăţi, conflicte de interese sauinfluenţe externe.1.2Principii şi valori în administrarea afaceriiPentru administrarea eficientă a unei afaceri nu sunt suficiente calităţile personale şi banii,sunt necesare însuşirea şi aplicarea următoarelor principii şi valori specifice:Administrarea •Acţiunile pe care le îndeplineşte o persoană în derularea afacerii sale sau aaltora în baza unei înţelegeri sau contract.Relaţia win-win •Crearea de relaţii axate pe producerea de valori pentru părţile implicate. ???Iniţiativă •Curajul, creativitatea şi disciplina de a conduce spre schimbarea şi modelareaviitorului.Viziune •Dezvoltarea unui mod obiectiv de înţelegere şi interpretare a fenomenelor dinviaţa economică şi socială şi stabilirea strategiilor de acţiune actuale şi viitoare CODUL ETIC AL ÎNTREPRINZĂTORULUI Optimism •Adoptarea unei concepţii şi atitudini pozitive asupra mediului de afaceridominate de încredere în viitor şi în oameni;•Dezvoltarea tendinţelor de a vedea părţile pozitive ale partenerilor sociali şicultivarea în rândul angajaţilor şi a partenerilor de afaceri a acestora.Perseverenţă •Tenacitate în respectarea şi îndeplinirea obiectivelor propuse.Flexibilitate •Demonstrarea unei mari puteri de adaptabilitate şi asimilarea a ideilorinovatoare;•Receptivitate la schimbare.Consecvenţă •Urmărirea îndeplinirii sarcinilor propuse conform principiilor şi regulilorprestabilite.Confidenţialitate •Nedezvăluirea informaţiilor sau secretelor dobândite pe parcursul derulării unorrelaţii de afaceri şi profesionale;•Nedivulgarea informaţiilor deţinute fără acordul prealabil al celor vizaţi.Transparenţă •Informarea corectă a părţilor implicate asupra riscurilor potenţiale;•Comunicare liberă şi deschisă cu partenerii de afaceri;•Adoptarea unei atitudini oneste privitoare la informaţiile cu caracter public;•Sinceritate în furnizarea de date cu caracter public către angajaţi, clienţi,media, autorităţile statului;•Popularizarea cazurilor de comportament neadecvat şi a măsurilor adoptate.1.3Aptitudini ale întreprinzătorului•Asumarea riscului fără ca aceasta să fie însoţită de sentimente de teamă;•Încredere în forţele proprii;•Experienţă într-un anumit domeniu şi chiar talent;•Ambiţios, perseverent în urmărirea obiectivelor fără să fie stresat de acestea;•Curiozitate, creativitate (imaginativ şi inovativ), capitalizarea ideilor altora;•Extrovertit, bune abilităţi comunicaţionale cu angajaţii şi partenerii de afaceri;•Curaj şi responsabilitate în abordarea conflictelor;•Raţional, obiectiv, responsabil, consideră afacerea o activitate serioasă,acordându-i importanţa cuvenită;•Energic, înzestrat cu o mare capacitate de muncă;•Dispune de arta de a vinde şi de a-şi promova propriile produse şi servicii;•Entuziast, are capacitatea de a-şi stimula subordonaţii;

•Capacitate de a trece peste insuccese, având disponibilitatea de a învăţa dingreşelile sale şi ale altora şi de a o lua de la capăt;•Se autoevaluează în mod obiectiv;•Dispune de calităţi manageriale, spirit de organizare şi putere de decizie,orientare spre profit şi aptitudini de lider;•Spirit de independenţă;•Optimist, dar în acelaşi timp, realist; CODUL ETIC AL ÎNTREPRINZĂTORULUI •Flexibil, cu o mare putere de adaptabilitate, receptiv la schimbare;•Spirit de iniţiativă;•Personalitate puternică;•Echilibrat, matur din punct de vedere emoţional, are capacitatea de a se controlaşi de a trece peste evenimentele neplăcute.1.4Responsabilităţi ale întreprinzătoruluiGradul de satisfacţie personală şi nivelul câştigului reprezintă premisele de la care seporneşte într-o afacere. Proprietatea a generat întotdeauna responsabilităţi şi îndatoriri pecare întreprinzătorul trebuie să şi le asume.Responsabilităţile întreprinzătorului se manifestă faţă de: 1.propria afacere;2.asociaţii şi acţionarii afacerii;3.participanţii interni ai afacerii (angajaţii);4.partenerii de afaceri;5.comunitatea de afaceri;6.societatea civilă;7.autorităţile şi instituţiile statului;8.mediul înconjurător.1.5Prevenirea şi combaterea corupţieiPentru crearea unui mediu de afaceri corect şi concurenţial, întreprinzătorii sunt invitaţi săacţioneze pentru prevenirea şi combaterea corupţiei.Măsurile pe care orice întreprinzător ar trebui să le ia sunt: •Evitarea creării unor situaţii care să favorizeze actul de corupţie;•Neimplicarea în evenimente care generează corupţie;•Prevenirea stimulării actului de corupţie;•Mediatizarea evenimentelor de corupţie ce afectează mediul său deafaceri;•Militarea împreună cu organizaţiile patronale pentru crearea unui cadrulegislativ solid de eliminare a corupţiei;•Susţinerea creării condiţiilor de salarizare şi stimulare a personalului dininstituţiile statului, în vederea diminuării interesului pentru acte decorupţie.CAPITOLUL IIETICAÎn activitatea lor de afaceri, întreprinzătorii sunt invitaţi să acţioneze pentru: •Realizarea afacerilor în deplină transparenţă, asigurându-se, în condiţiilelegii, accesul la informaţii privind produsele şi serviciile oferite de firmă.Este contrară principiilor eticii utilizarea afacerilor pentru desfăşurareade activităţi clandestine sau având ca unic scop obţinerea de beneficii,facilităţi, preferinţe, subvenţii sau alocaţii de la bugetul statului.•Prevenirea oricărei situaţii în care administratorii afacerii şi angajaţiiacesteia oferă sau cer mită pentru indiferent ce serviciu sau contract.Plăţile firmei să reprezinte suma cuvenită pentru serviciul furnizat;•Evitarea intrării în conflict de interese cu propria firmă, prin alteafaceri, realizarea sponsorizărilor în condiţii de transparenţă şi în strictă conformitate cu legea;•Înregistrarea corectă a operaţiunilor financiare ale firmei îndocumentele contabile, în condiţii de transparenţă stabilite dereglementările legale în vigoare;•Neangajarea în activităţi comerciale sau financiare de orice fel având cafinalitate acte teroriste, traficul de arme sau droguri, spălarea de bani,alte forme de crimă organizată.

2.1 Etica în relaţia cu furnizoriiRelaţia de afaceri cu furnizorii trebuie să se bazeze pe respect reciproc. În acest sens, întreprinzătorii au următoarele responsabilităţi:•Să caute corectitudinea şi încrederea în toate relaţiile cu furnizorii,inclusiv în ceea ce priveşte preţurile, licenţele şi alte drepturi;•Să asigure furnizorii de implicarea firmei, fără lobby, presiuni şi litigiiinutile;•Să creeze relaţii de afaceri corecte, de lungă durată, cu furnizorii cerespectă principiile şi etica întreprinzătorului;•Să schimbe informaţii cu furnizorii şi să-i antreneze în procesul deplanificare al firmei;•Să-şi achite obligaţiile către furnizori la timp şi în concordanţă curaporturile contractuale;•Să caute, să încurajeze şi să prefere furnizorii a căror practici, în relaţiacu personalul angajat, respectă demnitatea umană.2.2 Etica în relaţia cu competiţiaProsperitatea şi progresul unei naţiuni se bazează pe o competiţie dreaptă.Responsabilitatea întreprinzătorului în relaţia cu competitorii vizează respectareaurmătoarelor principii:•Să promoveze un comportament competitiv benefic din punct de vederesocial şi al protecţiei mediului;•Să dovedească respect faţăde competitori;••Să nu facă afirmaţii false sau să întreprindă acţiuni care ar puteasă afecteze imaginea sau prestigiul competitorilor;•Să nu caute favoruri care să garanteze “securitatea” competiţiei;•Să respecte atât proprietatea tangibilă, cât şi pe cea intelectuală•Să refuze procurarea informaţiilor comerciale prin mijloaceneoneste şi non-etice.2.3 Etica în relaţiile cu angajaţii•Promovarea unei culturi în care fiecare angajat să ştie că este respectatşi apreciat corect;•Încurajarea comunicării şi opiniilor libere şi deschise;•Menţinerea în cadrul firmei a unui mediu corespunzător, orientat spre performanţă;•Utilizarea tehnologiilor de lucru (hardware, software, metode, proceduri)optime în funcţie de raportul efort-efect;•Să stimuleze orientarea angajaţilor spre protejarea proprietăţii bunurilorşi informaţiilor;•Recompensarea performanţelor prin elaborarea unui system de politicisalariale şi de stimulente materiale care să ofere un grad de satisfacţieprofesională, proporţional cu efortul depus în cadrul firmei;•Neacceptarea nici unei forme de discriminare;•Receptivitate la opiniile celorlalţi;•Evidenţierea spiritului de echipă şi a obiectivelor commune;•Accentuarea importanţei unei atitudini corespunzătoare specificului.2.4 Etica în relaţiile cu autorităţile statuluiFiecare întreprinzător are dreptul la un tratament corect, echitabil, fără abuzuri dinpartea autorităţilor statului. Întreprinzătorul, în relaţia cu autorităţile statului va avea o atitudinecooperantă, demnă şi corectă. Întreprinzătorul are dreptul la asistenţă din partea instituţiilorstatului în vederea aplicării corecte a noilor cerinţe legislative.Întreprinzătorul se va conforma legislaţiei specifice domeniilor activităţii sale cum ar fi:•Activitatea comercială;•Fiscalitate;•Asigurări sociale;•Siguranţa şi sănătatea angajaţilor;•Securitatea şi condiţiile de muncă;•Siguranţa mediului, controlul poluării;•Managementul ineficient, managementul riscului;•Evitarea conflictelor de interese.CAPITOLUL IIIRELAŢIILE CU PARTENERII DE AFACERIÎn îndeplinirea acestei exigenţe, este eficient, ca întreprinzătorii să acţioneze în următoarele direcţii: •Eforturi constante pentru câştigarea reputaţiei de partener de afaceride încredere, integru şi competent;•Desfăşurarea activităţii la cele mai înalte standarde de profesionalism şimoralitate, în vederea atingerii unui nivel de performanţă şi satisfaceriiintereselor şi exigenţelor partenerilor de afaceri;•Cultivarea respectului faţă de toţi partenerii de afaceri, neutilizarea

metodelor neloiale şi incorecte în raporturile cu aceştia, indifferent dedimensiunea afacerii, de profilul activităţii, de natura proprietăţii;•Promovarea concurenţei loiale în raporturile de afaceri, neîncurajareaformelor de concurenţă monopolistă sau neloială în afacerile proprii sauale altor operatori economici;•Abţinerea de la promovarea în contracte a unor clauze abuzive în relaţiacu consumatorii sau clienţii care nu au furnizori alternativi;•Căutarea unor soluţii amiabile, prin negocieri, mediere şi compromisuri, încazul diferendelor apărute pe parcursul realizării raporturilor de afaceri;•Respectarea deciziilor definitive şi irevocabile, date în litigiilecontractuale, de instanţele judecătoreşti, Curtea de Arbitraj ComercialInternaţional de pe lângă CCIRB, comisiile de arbitraj de la camerele decomerţ şi industrie teritoriale, alte organisme jurisdicţionale interne şiinternaţionale;•Utilizarea formelor corecte de reclamă şi publicitate şi abţinerea de laacţiuni care ar putea prejudicia imaginea, interesele sau produsele altor întreprinzători;•Respectarea drepturilor de proprietate industrială şi intelectuală aletuturor partenerilor de afaceri şi luarea de măsuri pentru protecţiadrepturilor proprii.3.1 Relaţiile cu asociaţii / acţionarii firmeiÎn relaţiile cu asociaţii sau acţionarii firmei, întreprinzătorii sunt invitaţi să asigure: •Înscrierea în actul constitutiv al firmei, în condiţii de transparenţă, aunor prevederi clare privind rolul, responsabilităţile, drepturile şiobligaţiile asociaţilor sau acţionarilor, administratorului, ale Consiliului deAdministraţie, ale conducerii executive, în condiţiile legii;•Respectarea în tocmai a drepturilor asociaţilor sau acţionarilor, inclusivale acţionarilor minoritari;•Apărarea intereselor asociaţilor sau acţionarilor firmei despre evoluţiaeconomică şi operaţiunile acesteia, prin punerea la dispoziţie, în modsistematic şi la cerere, de informaţii privind firma, de rapoarte contabileşi financiare verificate şi validate potrivit reglementărilor în vigoare;•Respectarea regulilor de cvorum şi a drepturilor de vot în adunareagenerală pentru toate categoriile de asociaţi sau acţionari;•Crearea unui cadru de comunicare între asociaţii sau acţionarii firmei,pentru rezolvarea pe cale amiabilă a oricăror eventuale diferende3.2 Relaţiile cu angajaţii firmei NUÎn raporturile dintre întreprinzător şi angajaţii săi, acesta va acţiona pentru: •Evitarea practicilor discriminatorii în recrutarea, selecţionarea,angajarea, aprecierea, promovarea şi plata drepturilor angajaţilor;•Asigurarea unui climat propice de muncă prin evitarea oricărui tip dediscriminare;•Asigurarea cadrului necesar unor servicii de calitate şi consultareaangajaţilor asupra condiţiilor de muncă şi a problemelor lor specifice,concomitent cu aplicarea strictă a normelor de protecţie şi securitateamuncii;•Susţinerea salariaţilor în vederea perfecţionării profesionale continue;•Reflectarea în mod clar şi transparent, în contractele colective de muncă,a politicii firmei privind condiţiile generale de salarizare şi de muncă;•Acceptarea participării la negocieri cu reprezentanţii sindicatului sau aisalariaţilor;•Elaborarea regulamentelor şi a modalităţilor specifice de acţiunedestinate soluţionării conflictelor de muncă şi informarea salariaţilorasupra acestora;•Popularizarea recompenselor acordate celor merituoşi şi a măsuriloradoptate în cazurile de comportament inadecvat;•Realizarea, împreună cu sindicatele, reprezentanţii salariaţilor, agenţiilede angajare a forţei de muncă şi autorităţile, de acţiuni menite sădiminueze gradul de neocupare a forţei de muncă.3.3 Relaţiile cu partenerii comercialiÎntreprinzătorii sunt îndrumaţi să acţioneze pentru: •Protejarea drepturilor partenerilor comerciali prin produse şi serviciicorespunzătoare exigenţelor calitative;•Implementarea unui sistem de control al calităţii produselor sauserviciilor oferite;•Respectarea normelor de fabricaţie, a standardelor internaţionale,pentru ca produsele şi serviciile oferite de firmă să nu dăuneze sănătăţiişi mediului;•Asigurarea unor produse şi servicii competitive pe un fond concurenţialonest;•Prezentarea corectă şi completă a indicaţiilor de utilizare a produselor şiserviciilor;•Crearea unui sistem de asigurare a garanţiei calităţii bunurilor şiserviciilor oferite pe piaţă.3.4 Relaţiile cu comunitatea locală

•Protejarea drepturilor consumatorilor prin produse şi serviciicorespunzătoare calitativ, la nivelul exigenţelor pieţei;•Evitarea propagării informaţiilor exagerate, inexacte sau neconforme curealitatea în ceea ce priveşte calitatea produselor şi serviciilor oferite;•Aplicarea legilor şi reglementărilor în vigoare privind conservarea şiprotecţia mediului, prevenirea creării de surse de poluare prin activitateaproprie;•Promovarea comerţului liber;•Prioritate în realizarea obiectivelor politicii naţionale;•Acceptarea nediscriminatorie, faţă de comunitate, a diversităţii salereligioase, entice, culturale, etc.•Realizarea şi încurajarea de acţiuni, proiecte şi programe în sprijinulcomunităţii locale, inclusiv prin sponsorizări, donaţii, mecenat, în domeniuleducaţional, cultural, de mediu;•incurajarea sistemului de parteneriat public-privat.3.5 Relaţiile cu autorităţile şi cu alte instituţii ale statuluiDA, REFORMULATE!!!În relaţiile cu autorităţile şi cu instituţiile statului, întreprinzătorii vor asigura condiţiile de: •Menţinerea reputaţiei de bun contribuabil a firmei, prin respectareatermenelor şi nivelurilor obligaţiilor fiscale, realizarea raportărilor încondiţiile legii;•Asigurarea transparenţei necesare la licitaţiile organizate pentru diversecontracte, cu furnizarea tuturor informaţiilor despre firmă, cerute delege;•Promovarea colaborării cu instituţiile statului pentru definirea,elaborarea şi aplicarea de strategii şi politici vizând sectorul deactivitate în care se încadrează firma, pentru utilizarea unor programesau fonduri destinate României de organisme ale Uniunii Europene;•Realizarea colaborărilor necesare pentru un parcurs optim al firmei prin îndeplinirea formalităţilor de obţinere a autorizaţiilor, licenţelor, avizelorşi aprobărilor cerute de lege.3.6 Relaţiile cu ONG-urile sau alte entităţi neeconomiceÎn relaţiile cu ONG-urile sau alte entităţi ne-economice, întreprinzătorii trebuie să aibă în vedere: •Respectarea şi promovarea drepturilor omului şi a instituţiilordemocratice;•Recunoaşterea obligaţiei legitime a guvernului faţă de societate şisprijinirea practicilor şi a politicilor care promovează dezvoltarea umanăprin relaţii armonioase între domeniile de afaceri şi celelalte segmenteale societăţii;•Colaborarea cu acele forţe din comunitate, dedicate creşteriistandardului de viaţă, îmbunătăţirii învăţământului şi educaţiei, spoririisiguranţei locurilor de muncă şi a bunăstării;•Promovarea şi stimularea dezvoltării susţinute şi militarea activă pentruprotecţia mediului şi conservarea resurselor naturale;•Sprijinirea păcii, a securităţii şi a integrării sociale;•Susţinerea şi încurajarea donaţiilor caritabile, prin contribuţii personale în domeniul cultural şi educaţional;•Participarea activă la activităţile comunităţii de afaceri.3.7 Relaţiile cu organizaţia patronală afiliatăÎn activităţile pe care le desfăşoară, întreprinzătorii sunt invitaţi să: •Îşi intensifice participarea în cadrul organizaţiei patronale căreia esteafiliat pentru ca organizaţia patronală să devină şi să se menţină ca unpartener de dialog real în societatea naţională şi cea europeană;•Participarea la structurile organizaţiei patronale pentru interesulacesteia, al comunităţii de afaceri pe care o reprezintă;•Participarea la formularea de propuneri de îmbunătăţire sau depromovare a unor acte normative în interesul comunităţii de afaceri,apelându-se la sprijinul CNIPMMR;•Participarea la activităţile organizate de CNIPMMR în conformitate custatutul acestuia, în interesul dezvoltării activităţii de afaceri;•Abţinerea de la acţiuni care ar putea compromite sau zădărnici eforturiledesfăşurate de către CNIPMMR în interesul comunităţii de afaceri;•Folosirea serviciilor oferite de CNIPMMR, fără tentative de intervenţieilicite, sau de corupţie a angajaţilor acestuia.CAPITOLUL IVIMPLICAŢIILE NERESPECTĂRII CODULUI ETIC4.1 ConsecinţeFără îndoială, veţi întâlni sau veţi lucra cu persoane care resping orice discuţie despreetică. De ce? În primul rând nu reuşesc să vadă avantajele luării în seamă a eticii şi, în al doilearând, nu observă nici costurile atrase de practicile ce contravin principiilor eticii.De aceea, înainte de a analiza costurile pe care le implică nerespectarea eticii şi beneficiileaduse de un comportament etic, trebuie ştiut că există şi

persoane care argumentează împotrivaeticii în afaceri.O justificare a acestui punct de vedere ar fi faptul că rezultatele unor afaceri dubioase nusunt întru totul negative. Contrar aşteptărilor, sunt oameni de afaceri care câştigă sume mari înacest mod; atunci de ce ar acţiona în mod etic?În ciuda opiniei de mai sus, un număr tot mai mare de manageri devin conştienţi ca mulţi dinoamenii de afaceri care acţionează astfel sunt prinşi politicieni corupţi îşi dau demisia şi chiarsportive de renume sunt îndepărtaţi din competiţii. Fireşte, nu toţi vinovaţii sunt descoperiţi.Mulţi şarlatani au cariere de succes.Unii oameni de afaceri se îmbogăţesc peste noapte profitând de naivitatea şi speranţelealtora.Cele de mai sus nu sunt menite să sugereze că oamenii de afaceri sunt în mod inerentnecinstiţi. Sigur că nu! Dar există mulţi oameni de afaceri care nu respectă principiile de etică,deoarece, privind în jur, constată cât de mare este numărul celor care s-au comportat astfel anide zile şi nu sunt descoperiţi. Şi deseori citează fără reţineri cazuri de încălcare a legii soldate cusucces.Sunt infracţiuni şi crime care rămân nerezolvate. În acelaşi mod, cei care au succes înafaceri în urma aplicării unor practici contrare eticii pot, de asemenea, scăpa nepedepsiţi. Daracest lucru nu exprimă starea unei comunităţi de afaceri, a mediului de afaceri în general, asuccesului în afaceri în mod special ci dovedeşte o atitudine ce este necesară pentru societatea şifaptul că indiferent când, cei cu un comportament contrar eticii în afaceri vor plăti chiar şi prinizolarea lor de organizaţiile patronale şi de către societate.4.2 EfecteleEfectele nerespectării eticii în afaceri sunt considerabile.Etica poate părea un subiect greu de abordat în termeni exacţi, matematici. Totuşi, lipsaeticii poate aduce daune cât se poate de concrete şi măsurabile, în plan material şi în planresponsabil faţă de legile ţării. În plus, reputaţia şi cariera îţi pot fi distruse ireparabil atuncicând ignori etica sau ai intenţia de a nu o respecta.Globalizarea şi accesul la informaţii globale creează premisele unei izolări reale acelor ce nu respectă o etică de afaceri. Mediatizarea unor situaţii de acest fel poate ducela eliminarea întreprinzătorului din mediul de afaceri.CONCLUZIIPrincipiile eticii în afaceri corespund unei bune practici în relaţiile economice şi comercialeinterne şi internaţionale bazate pe corectitudine, loialitate, profesionalism. Aceste principii nu auvocaţia de a se substitui pe plan intern, internaţional, textelor legale din reglementările în vigoare.Membrii CNIPMMR sunt invitaţi să respecte obligaţiile impuse de actele normative şirelaţiile contractuale, să nu împiedice îndeplinirea obligaţiilor altor oameni de afaceri, să fiedisponibili la colaborări avantajoase pe pieţe interne şi din diverse ţări ale lumii, îndeosebi din UE.Membrii CNIPMMR se vor strădui să nu-şi asume obligaţii de afaceri pe care în principal, nusunt în măsură să le îndeplineascăÎn întreaga lor activitate, membrii CNIPMMR, vor ţine seama de faptul că prosperitatea şidezvoltarea unei afaceri sunt bazate în mare măsură pe încrederea pe care aceasta o inspirăacţionarilor, clienţilor şi partenerilor de afaceri.Codul etic al întreprinzătorului, pentru membrii CNIPMMR, are ca scop principal îmbunătăţirea mediului de afaceri, promovarea unui climat sănătos marcat de corectitudine şicinste, de respect reciproc între partenerii de afaceri şi totodată o combatere a fenomenului decorupţie în interesul tuturor membrilor societăţii.În general, acest cod etic doreşte să transpună în mediul de afaceri proverbul:“ CE ŢIE NU-ŢI PLACE ALTUIA NU-I FACE “