COACHING

DEFINITIE: Originea semnificaţiei verbului to coach ( după numele satului maghiar Koks) o reprezintă : a conduce o persoană validă din locul în care se află spre locul unde doreşte să ajungă .

- Activitatea de antrenament asistat, de consiliere ţintită în vederea abordării eficiente a obstacolelor de viaţă- coaching-ul consideră că fiecare individ posedă multe dintre răspunsurile la propriile intrebări.

- Rolul unui bun coach este de a-l ajuta pe „client” să elimine eventualele blocaje și prejudecăţi şi să-şi formuleze întrebările potrivite si relevante, stimulndu-și astfel inteligenţa în căutarea răspunsurilor. În cazul de față „clientul” este elevul, tânărul cu dorinţa lui de a evolua, de a aborda corespunzător -din punctul său de vedere- dilemele pe care le trăieşte, dar prin folosirea propriile cunoștințe, resurse, valori, abilități.

- Coaching-ul se concentrează pe definirea și realizarea unor acțiuni concrete în prezent, pentru atingerea unor obiective dorite in viitor.

- Ce nu este coaching/ul? În nici un caz o activitate de impunere a unor obiective și a unui plan de acțiune, în care persoana nu are nimic de spus. Presupune responsabilitate, investigare a propriilor resurse, de aceea, un bun coach (specialist în coaching) e o îmbinare între:

* un mentor pentru succes, care are încredere în potențialul tău și care, prin pregătirea și experiența sa, te ajută să-ți definești și să-ți asumi obiective relevante în viață. * un manager care te sprijină în stabilirea etapelor intermediare și care se asigură că acțiunile tale sunt în consonanță cu obiectivele propuse. * un antrenor personal, care îți oferă permanent feedback (reacții, semnale) și sprijin pentru a-ți crește performanțele. * un consilier personal discret și competent, căruia îi poți împărtăși, cu încredere, lucrurile care te frământă și problemele cu care te confrunți pe drumul către obiectivele propuse. (Mihai Popa Radu, Seeds for Success)

Diferente COACHING vs. TRAINING

Termenul anglo-saxon coaching are dublu sens : a invata si a superviza pe cineva , a acţiona ca trainer sau în calitate de coach.

Caracteristicile programului de training:

■se abordeaza problemele grupului si este o discutie de grup; ■trainerul ofera solutia problemei; ■durata programului este de 2-5 zile; ■se urmareste sa se obtina modificari la nivel de informatii si cunostinte.

Caracteristicile programului de coaching:

■se abordeaza probleme individuale; ■discutiile sunt individuale si confidentiale; ■programul dureaza intre 3 si 6 luni; ■persoana care beneficiaza de coaching gaseste singura propriile solutii.

Forme de coaching■Coanching individual/coaching unu la unu - antrenorul şi beneficiarul lucrează într-o relaţie unu la unu■Coanching de grup/coaching triadic - antrenorul se ocupă de mai multi beneficiari, în grup■Coanching de echipă - antrenorul lucrează cu echipa pentru creşterea performanţelor ■Coaching pe proiect – antrenarea celor ce lucrează pe proiect■Peer coaching – participanţii se antrenează reciproc■Coaching organizaţional – intervenţie în cardul dezvoltării organizaţionale