8/13/2019 Clauza de Neconcurenta 1

1/4

Clauza de neconcurenta

Clauza de neconcurenta in codul muncii

Art. 21.

(1)La ncheierea contractului individual de muncsau pe parcursul executriiacestuia, prilepot negocia si cuprinde n contract o clauz de neconcurenprin care salariatul s fie obligat cadupncetarea contractului s nu presteze, ninteres propriu sau al unui ter, o activitate care seafln concuren cu ceaprestat la angajatorulsu, nschimbul unei indemnizaii deneconcurenlunarepe care angajatorul se obligs o plteascpe toatperioada deneconcuren.(2)Clauza de neconcureni produce efectelenumai dacn cuprinsul contractului individualde muncsuntprevzuten mod concret activitilece sunt interzise salariatului la data ncetriicontractului, cuantumul indemnizaiei de neconcurenlunare, perioadapentru care i produceefectele clauza de neconcuren, teriin favoarea crora se interziceprestarea activitii, precumi aria geograficunde salariatul poate fi n realcompetiie cu angajatorul.(3)Indemnizaia de neconcurenlunardatoratsalariatului nu este de natursalarial, senegociazieste de celpuin 50% din media veniturilorsalariale brute ale salariatului dinultimele 6 luni anterioare datei ncetriicontractului individual de muncsau, n cazul n caredurata contractului individual de munc a fostmai mic de 6 luni, din media veniturilorsalarialelunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.(4)Indemnizaia de neconcurenreprezint o cheltuialefectuat de angajator, estedeductibilla calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoanafizicbeneficiar, potrivitlegii.

Clauza de neconcurenta in codul civil

Art. 2075

(1) n sensul prezentului capitol, prin clauz de neconcuren se nelegeacea stipulaiecontractual al creieffect constnrestrngerea activitiiprofesionale a agentului pe perioadacontractului de ageniesau ulterior ncetrii sale.

(2) Clauza de neconcurentrebuie redactatn scris, sub sanciuneanulitii absolute.

(3) Clauza de neconcuren se aplicdoar pentru regiunea geograficsau pentru grupul depersonae iregiunea geografic la care se refercontractul de agenieidoar pentru bunurile iserviciile n legtur cu care agentuleste mputernicit snegocieze isncheie contracte. Oriceextindere a sferei clauzei de neconcureneste consideratnescris.

8/13/2019 Clauza de Neconcurenta 1

2/4

(4) Restrngerea activitiiprin clauza de neconcurennu se poate ntindepe o perioadmaimare de 2 ani de la data ncetriicontractului de agenie. Dac s-a stabilit un termen mai lung de2 ani, acesta se va reduce de drept la termenul maxim din prezentul alineat.

Intelegerea celor 2 legii

Partile pot negocia si cuprinde in contractual individual de munca o conditie deneconcurenta.Prin aceasta clauza salariatul(cel care a incheiat un contract individual demunca)este obligat ca la incetarea contractului acesta sa nu presteze, singur sau in favoareaaltcuiva, o activitate care ar putea concura cu cea a agajatorului sau.

Angajatorul este obligat sa plateasca salariatului o suma de bani lunara care nu are caractersalarial. Acesta trebuie sa o plateasca pe toata perioada pe care cei doi se inteleg in aceastaclauza.

Aceasta clauza are valoare doar daca in contract sunt prevazute in mod concret activitatile

salariatului care ii suntinterzise in momentul incetarii contractului individual de munca cum ar fi:suma de bani pe care acesta i-o datoreaza salariatului,perioada in clauza de neconcurenta isiproduce efectele,persoanele in favoarea carora se interzice prestarea activitatii,precum sisuprafata geografica unde salariatul ar putea fi in reala concurenta cu angajatorul.

Aceasta suma de bani pe care salariatul o primeste lunar nu este un salariu,ea se calculeaza ca50% din media veniturilor brute(cele care nu au fost supuse taxelorsi impozitelor)din ultimele 6luni anterioare incetarii contractului,daca durata a fost mai mica de 6 luni din mediile veniturilorsalariale brute cuvenite pe durata contractului.

Aceasta suma de bani(indemnizatie)este o cheltuiala efectuata de angajator care este deductibila

la calculul profitului impozabil si care se impoziteaza la persoana fizica beficiara.

Clauza de neconcurenta este o conditie care apare in contractual pe care cele doua partii leincheie pe perioada contractului precum si la incetarea acestuia.

Clauza trebuie facuta in scris,daca nu este afectata de nulitatea absoluta,adica nu are nici ovaloare.

Aceasta clauza se aplica pe regiunea si persoanele la care se refera contractual si pentruprodusele si serviciile pe care agentul este autorizat s anegocieze si sa incheie contracte.Oriceextindere a acestor conditii este considerate nescrisa adica nula.

Aceasta restrangere a activitatii din clauza de neconcurenta nu poate fi mai mare de 2 ani si dacadepaseste cei 2 ani aceasta va fi redusa la perioada de 2 ani.

8/13/2019 Clauza de Neconcurenta 1

3/4

Situatii in care indemnizatia nu se acorda

Exista cazuri in care, desi clauza de neconcurenta este prevazuta in contract, indemnizatia nu seacorda.

Ea nu isi produce efectele daca incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept,cu exceptia situatiei in care aceasta a intervenitca urmare a reintegrarii salariatului pe postulocupat anterior, a pensionarii, a condamnarii la o pedeapsa privativa de libertate, a retrageriiautorizatiilor sau a avizelor necesare practicarii profesiei, ori a expirarii termenului pentru care s-a incheiat (daca contractul a fost incheiat pe o perioada determinata).

Atentie:Salariatul care este tinut de o clauza de neconcurenta nu poate fi obligat sa numunceasca deloc pentru un concurent al angajatorului, ci poate doar fi obligat sa nu prestezeactivitati concurente celor pe care le desfasura la fostul angajator. De aceea, daca un salariat isischimba complet domeniul de activitate, faptul ca merge sa lucreze la un competitor al fostuluiangajator nu prezinta nicio relevanta din perspective clauzei de neconcurenta.

In Germania,clauzele de neconcurenta sunt premise pe o durata de pana la 2 ani la fel ca inRomania.Angajatorul trebuie sa prevada compensate financiare pe durata clauzei in valoarede cel putin jumatate din salariu brut acest lucru este valabil si la noi in tara.Clauzelenerezonabile(abusive),de exemplu,cu exceptia locurilor de munca similare(asemanatoare) inintreaga Germanie,pot fi invalidate(anulate) de asemenea ca si in Romania,cele care depasesclimita de timp sau incalca regulile pe care cele doua parti le-au stabilit de comun acord.

Clauza de neconcuren n Italia este reglementat de ctre articolul 2125 din Codul civil,

care stipuleaz c acordurile de neconcuren nu pot fi ncheiate pentru o durat mai mare de 3ani (5 ani dac este cazul funciilor de conducere), trebuie s fie ncheiat n scris, trebuie sstipuleze foarte precis activitile care sunt interzise i localitile. n final trebuie s prevad ocompensaie financiar n profitul salariatului al crui drept de stabilire i exercitare a uneiactiviti profesionale este redus de faptul aplicrii unui astfel de acord.

n Germania clauza de neconcuren este nul dac ea nu prevede compensare n favoareavechiului salariat, care trebuie s fie pltit lunar i care trebuie s fie cel puin egal cu jumtatedin remuneraia care ar fi fost pltit n momentul ntreruperii relaiilor slae de munc.

Clauza de neconcuren este de asemenea forte limitat n anumite state din SUA, cum ar fi

California. Uneori tribunalele sunt nclinate s admit valabilitatea ca principiu, dar au tendinade a limita efectele i de asemenea de a le declara nule atunci cnd sunt convini c angajatorulnu are un interes legitim n a exercita aceasta clauz. Este celebru cazul decis n 1996 de ctreTribunalul din Pensilvania care a refuzat s consimt la validitatea unei clauze de neconcurenmpotriva unui vechi funcionar al unei ntreprinderi care l-a concediat pentru rezultatenesatisfctoare (poor performance). Tribunalul a fost de prere c clauza de neconcuren nueste n mod rezonabil necesar pentru a proteja interese ntreprinderii din moment ce aceasta lconcediase pe vechiul su salariat tocmai pentru c randamentul su nu era satisfctor.

8/13/2019 Clauza de Neconcurenta 1

4/4

CUM FUNCIONEAZ CLAUZA DE NECONCUREN? CARE SUNT EFECTELESALE N CEEA CE PRIVETE PRILE CONTRACTULUI I PN UNDE SE POTNTINDE ACESTE EFECTE?

n general se poate spune c dac clauzele de neconcuren in de dreptul contractelor sau

dac libertatea prilor prevede- acestea au ca efect limitarea destul de serioas a drepturilorlucrtorilor i de a stabili care sunt drepturile fundamentale ntr-o economie bazat pelibertatea de a ntreprinde. Din acest motiv legea sau n lipsa acesteia jurisprudenacomparat tinde spre limitarea acestei opiuni. De exemplu, n dreptul francez limitele clauzeide neconcuren au fost fixateprintr-o hotrre a Curii de Casaie n 2002, n termenii ncare: o clauz de neconcuren nu este licit dect dac ea este indispensabil protecieiintereselor legitime ale ntreprinderii, limitat n timp i n spaiu, dac ea ine cont despecificitile muncii salariatului i comport o compensare financiar, aceste condiii fiindcumulative. Cass.soc. 10 iulie 2002. Astfel particularitatea funciilor exercitate de ctresalariat (riscul concurenei) este indispensabil pentru a justifica protecia intereselor legitimeale ntreprinderii. Potrivit Curii de Casaie, nu este cazul, de exemplu, unui magaziner sau

ofer furnizor (Cass.soc. 19/11/96). Salariatul trebuie s aib cunotin de informaiispecifice sau confideniale n exercitarea funciilor (Cass.soc. 20/01/99). n general Curtea decasaie se bazeaz, pentru validarea sau refuzul clauzei de neconcuren, pe faptul csalariatul a putut dobndi competenele i calificrile specifice datorit ntreprinderii(Cass.soc. 5/03/97, Cass.soc. 19/11/96). n ceea ce privete limitarea interdiciei n timp ispaiu, dac ele nu sunt limitate de o manier expres, judectorul poate ntotdeauna sreduc valoarea. n final, din 2002 Curtea de casaie consider compensarea financiar cafiind indispensabil; n lips clauza este nul. Baza sa de calcul este media salariilor dinultimele 12 sa 3 luni. Valoarea sa variaz ntre i 2/3 din salariu. Suma cea mai desacordat este jumtate din remuneraia lunar brut.