CERERE DE INSCRIERE TIP 105910 (1) · 2020. 11. 26. · Oncologie - FEDURO" (Cod SM/S 105910), ......

fi l l.;lltit"t''"":*i I 1"';TiIr^*"a;"Ii';,:n*;:-.!;: ...:,, . .'-i.,,rr".,ir.,,

.:;i.li"li;

€/\j,t- tr.i'e,, il i!o- ?., i I

Conf. Dr. Anca

(!

Manager lnstitutul Clinic Fu

ANUNT RECRUTARE SI SELECTIE EXPERTI PENTRU PROIECT

ndenillil

UIF,,Formare de excelenli in domeniul Uro-Oncologie - FEDURO"

ll

rydt )lt IInstitutul Clinic Fundeni anunta organizarea unei proceduri de recrutare si selectie in I I I

Uvederea angajarii expertilor pentru proiectul ,,Formare de excelen,td in domeniul Uro-Oncologie - FEDURO" (Cod SM/S 105910), proiect cofinantat prin Programul OperationalCapital Uman 201 4-202A.

1. Descrierea proiectului '

Sursa de finantare: Programul Operational Capital Uman 2014-2020, Axa prioritara

4: lncluziunea sociala si combaterea saraciei Prioritatea de investitii f.iv: Cresfereaaccesului la servicii accesibile, durabile si de inalta calitate, inclusiv asistenta medicala si

servicii sociale de interes general, Obiectiv specific 4.8.: lmbunatatirea nivelului decompetente al profesionistilor din sectorul medical.

Durata proiectului este de 36 luni, de la data semnarii contractului de finantare, respectiv

pana la 26 mai2021

Regiunea/regiunile de implementare ale proiecfuluf: NIVEL NATIONAL (toate regiunile

Romaniei)

Ohiectivul general al proiectului:

lmbunatatirea nivelului de competente al profesionistilor din sectorul medical in domeniul

prioritar de sanatate "Cancer", prin derularea unui program de formare specifica indomeniul uro-oncologiei, multidisciplinar, pentru 480 de profesionisti din sectorul medical

INSTITUTUL CLINIC

FUNDENI

din domeniul prioritar de sanatate “Cancer”, asigurarea unui nivel inalt de calitate al

formarii prin actualizarea programelor existente si participarea la schimburi de experienta /

schimburi de bune practici in domeniile prioritare de sanatate, pentru promovarea

incluziunii sociale, combaterea saraciei si a oricarei forme de discriminare, avand ca

prioritate cresterea accesului la servicii durabile si de inalta calitate in domeniul asistentei

medicale.

Activitatile proiectului:

Activitatea 1: Furnizarea unui program de formare profesionala la nivel national pentru 480 de persoane din institutiile publice - medici urologi, nefrologi, oncologi, radiologi, de medicina interna din cele 8 regiuni de dezvoltare, implicati in domeniul prioritar de sanatate Cancer/Uro-Oncologie. • Subactivitatea 1.1: Derularea programului de formare profesionala specifica pentru 480 de persoane din institutiile publice (medici urologi, nefrologi, oncologi, radiologi, endocrinologi, gastroenterologi, de medicina interna, de anestezie terapie intensiva, hematologi etc)-si medici de familie din cele 8 regiuni de dezv, implicati in domeniul prioritar de sanatate Cancer/UroOncologie.

• Subactivitatea 1.2 Actualizarea programelor existente si a ghidurilor de practica, respectiv a procedurilor in domeniul uro-oncologiei prin realizarea de activitati de documentare si identificarea tematicilor de noutate la nivel european si international,in vederea publicarii unui manual si a unui ghid de practica in domeniul oncologic.. Activitatea 2: Participarea a 108 persoane din grupul tinta la schimburi de experienta/schimburi de bune practici, inclusiv in contextul actiunilor de cooperare transnationale. • Subactivitatea 2.1: Participarea a 108 persoane din grupul tinta la schimburi de experienta/schimburi de bune practici, inclusiv in contextul actiunilor de cooperare transnationale

Activitatea 3: Managementul proiectului. Informare si publicitate

• Subactivitatea 3.1: Managementul general al proiectului. Informare si publicitate

• Subactivitatea 3.2: Derularea achizitiilor publice in cadrul proiectului.

2. Selectia expertilor

Pentru implementarea proiectului se scot la concurs urmatoarele posturi vacante:

Nr crt Posturi vacante Experienta specifica solicitata

Nr posturi vacante

Perioada angajarii

1 Expert implementare 1

peste 10 ani 1 6 luni (pana la 26 mai 2021)

2 Expert implementare 2

Intre 5 si 10 ani 1 6 luni (pana la 26 mai 2021)

3 Expert calitate, teme secundare si orizontale

1 an 1 6 luni (pana la 26 mai 2021)

Descrierea atributiilor pentru pozitiile mai sus mentionate, precum si cerintele specifice de

ocupare a acestor pozitii se regasesc in fisele de post, anexa la prezentul anunt.

Continutul Dosarului de selectie

a. cerere de inscriere la procesul de evaluare si selectie (cerere tip - va cuprinde

denumirea postului pentru care se candideaza);

b. CV, datat si semnat pe fiecare pagina, in format Europass, in care sa se mentioneze

proiectul si postul vizat de candidat;

c. copia actului de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii,

dupa caz;

d. copii certificate pentru conformitate cu originalul ale documentelor de identitate si ale

actelor de studii (certificarea se va efectua prin confruntare cu originalul documentelor de

catre secretarul comisiei);

e. adeverinte/diplome/ certificate care atesta efectuarea unor specializari, originale

(originalele sunt necesare pentru certificare);

f. documente justificative care atesta vechimea in munca si/sau in specialitatea studiilor,

respectiv care sa ateste experienta profesionala specifica necesara pentru ocuparea

postului (ex. contracte de munca, fise de post, recomandari etc...), copii conform cu

originalul;

g. cazierul judiciar sau o declaratie pe proprie raspundere ca nu are antecedente penale

care sa-l faca incompatibil cu functia pentru care candideaza; cazierul judiciar se va

prezenta obligatoriu de catre candidatul desemnat castigator intr-un termen de 10 zile

lucratoare de la publicarea rezultatului final al procesului de recrutare si setectie;

h. adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare eliberata cu cel

mult 6 luni anterior derularii procedurii de selectie, de catre medicul de familie al

candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate.

i. declaratie de disponibilitate privind derularea activitatii in cadrul proiectului.

NOTĂ* Pentru documentele de studii/ experiență profesională emise în altă limbă decât limba română se vor depune în loc de copii conform cu originalul, traduceri autorizate.

Lipsa documentelor, neconcordanta intre informatiile din dosar si documentele solicitate

candidatilor, depunerea acestora la alta adresa decat cea indicata în anunt sau dupa

termenul limita precizat atrag automat respingerea dosarului candidatului.

Prima etapa a procesului de evaluare și selecție consta în verificarea dosarelor depuse de

candidați:

- Verificarea eligibilitatii: pentru a fi admis în etapa ulterioara, dosarul trebuie să

conțina toate documentele solicitate și sa îndeplineasca conditiile obligatorii din

prezentul anunt.

- Analiza CV-urilor și a celorlalte documente depuse. Punctajul minim pentru a fi

admis in aceasta etapa este de 60 de puncte, punctajul maxim care poate fi

obținut fiind de 100 puncte. Grila de recrutare și selecție prezinta criteriile pe baza

carora se vor acorda punctajele.

Grila de verificare a eligibilitatii dosarelor

Criteriu Da Nu

Cerere de inscriere tip

CV datat si semnat pe fiecare pagina in format Europass

Act de identitate

Acte studii-copii

Adeverinte/diplome/ certificate care atesta efectuarea unor specializari

Documente justificative care atesta vechimea in munca

Cazier judiciar / declaratie pe proprie raspundere

Adeverinta medicala

Declaratie de disponibilitate privind timpul alocat

Nota: Candidatul se considera admis numai in cazul in care la toate criteriile de ELIGIBILITATE a fost bifata rubrica "DA"

Grila de recrutare si selectie –partea I

EXPERT IMPLEMENTARE 1

Criteriu Punctaj acordat

Evaluarea calitativa a experientei profesionale

generale din CV

experienta de 10 ani: 5 puncte

experienta intre 10-15: 10 puncte

experienta peste 15 ani: 20 puncte

Competențe și abilități sociale (capacitate de

planificare și organizare, capacitate de comunicare

și socializare)

Se acordă punctaj pe o scală de la

1(nesatisfăcător) - 10(foarte bine)

Experiență în implementare de proiecte finantate din

fonduri nerambursabile

10 ani – 10 puncte

Intre 10-15 ani – 20 puncte

Peste 15 ani – 50 puncte

Experienta specifica in implementare de proiecte de

formare profesionala pentru adulti

0-5 ani – 5 puncte



Total 100 puncte


EXPERT IMPLEMENTARE 2



generale din CV

experienta de 5 ani: 5 puncte

experienta intre 5-8: 10 puncte

experienta peste 8 ani: 20 puncte



și socializare)



Experiență în implementare de proiecte finantate din

fonduri nerambursabile

5 ani – 10 puncte

Intre 5-8 ani – 20 puncte


Experienta specifica in implementare de proiecte de

formare profesionala pentru adulti

0-1 an – 5 puncte



Total 100 puncte


EXPERT CALITATE, TEME SECUNDARE SI ORIZONTALE



generale din CV

experienta sub 5 ani: 10 puncte

experienta intre 5 si 10 ani: 20 puncte

experienta mai mare de 10 ani: 30 puncte





și socializare)

Experiență în derularea de activitati care implica

respectarea/promovarea/implementarea principiilor

nediscriminarii si egalitatii de sanse

1 an – 20 puncte

Peste 1 an – 30 puncte

Experienta privind

elaborarea/monitorizarea/implementarea unor

instrumente de inovare sociala

30 puncte

Total 100 puncte

Etapa a doua a procesului de evaluare și selecție constă în verificarea cunostintelor și/

sau a aptitudinilor candidaților prin interviu.

Interviul se realizează conform planului de interviu, iar criteriile de evaluare pentru

stabilirea planului de interviu sunt: abilitățile de comunicare, capacitatea de analiză și

sinteză, abilitățile impuse prin fișa postului, motivația candidatului, comportamentul în

situațiile de criză. Organizarea interviului se poate realiza si utilizand tehnologia

disponibila pentru realizarea de transmisii live-video (Zoom, Skype, GoogleMeet etc).

Grila de evaluare si selectie - interviu - partea II


Abilitatile de comunicare Maxim 20

Capacitatea de analiza si sinteza Maxim 20

Abilitati impuse de functie Maxim 20

Motivatia candidatului Maxim 20

Comportamentul in situatiile de criza Maxim 20

Total 100 puncte

4. Calendar selectie

Concursul de ocupare a posturilor pentru personalul contractual in cadrul proiectului se

desfasoara dupa urmatorul calendar:

Etapa Data calendaristica / interval

Afisare anunt de recrutare si selectie personal pe site-ul

https://icfundeni.ro/ si la avizierul de la sediul Institutului

Clinic Fundeni

26.11.2020

Depunere dosare candidati 27.11. – 14.12.2020

Selectie preliminara dosare 15.12.2020

Evaluarea documentelor pe baza criteriilor de punctaj

anexa 1

15.12.2020

Afisare anunt evaluare dosare depuse de candidati 15.12.2020

Perioada derulare interviuri 16.12.2020

Afisare anunt cu rezultate partiale 16.12.2020

Depunere contestatii (prin posta electronica) 17.12.2020

Rezultatul procesului de solutionare a contestatiilor 18.12.2020

Afisarea anuntului cu rezultatele finale ale Procedurii dupa

contestatii pe site-ul https://icfundeni.ro/ si la avizierul de la

sediul Institutului Clinic Fundeni

18.12.2020

5. Depunerea documentelor necesare se face in format fizic, personal sau prin servicii postale/curierat, la sediul proiectului, Institutul Clinic Fundeni, Sos. Fundeni, nr. 258, sector 2, Bucuresti, etaj 8, Secretar proiect Stefania Gheorghe, Tel. 0744.319.168, cu mentiunea “dosar selectie POCU 105910”. 6. Contestarea deciziei comisiei de selectie se face prin transmiterea contestatiei prin

posta electronica la adresa [email protected], in termen de 24 de ore de la publicarea

rezultatelor partiale ale procesului de recrutare si selectie, cu exceptia cazului in care

intervin zilele de repaus obligatorii (sambata si duminica), situatie in care termenul se

prelungeste pana in prima zi lucratoare ulterioara publicarii. Contestatiile vor fi solutionate

de catre Comisia de solutionare a contestatiilor.

Nota acordata dupa contestatii ramane definitiva. Hotararile Comisiei d6 solutionore.;€contestatiilor se consemneaza intr-un proces verbal, semnat de catre presedintele simembrii acesteia. Contestatiile vor fi solutionate in termen de maxim 2 zile lucratoare dela incheierea termenului de transmitere a contestatiitor, iar rezultatele contestatiilor vor fipublicate prin afisare la avizier si pe pagina web a institutiei beneficiare in termen demaxim 1 zi lucratoare de la data incheierii procesuluiverbal de solutionare a contestatiei.

DIRECTOR FIN.. CONT.,Ec. Nicoleta GEORGESCU

DIRECTOR MEDICAL,Dr. AIina Daniela TANASE

MANAGERDr. Catalin

PROIECT,BASTON

^//'") _ /L'i' ;4 ,r

V/l/ t// ,.,

L,

SEF SERVICIU RUNOS,loana POPA

INSTITUTULCUNIC

FUNDTNI

MANAGER,Conf. Dr. Anca COLITA

-/

' Furnizeaza informatii necesare planificarii AL si elaborarii procedurilor utilizate in cadrul activitatii deformare;' se asigura de executarea ra timp a sub6ctivitatiror aferente A1;' Asigura realizarea documentelor tehnice necesare pentru derurarea cursurilor de formare, teoretice sipractice (liste de prezenta la curs; liste de distribuire a mapelor; procese verbale, etc);' Furnizeaza informatii specifice A1 pentru elaborarea raportariror tehnice, financiare,a cererilor derambursare side plata sia oricaror altor situatiisolicitate;

- --'"-rvv' !"rvr'

' Elaboreaza comunicari pentru AMPocu privind aspectele tehnice si administrative ale proiectului incadrul A1;' coopereaza cu consultantii/expertii din echipa de implementare si administrativa implicate inimplementarea AL;' coopereaza cu furnizorii de servicii pentru buna organizare si derulare logistica a 41 si subactivitatiloracesteiao Realizeaza vizite la locul de implementare a proiectului si intocmeste rapoartele aferente activitatii 41;r Pastreaza confidentialitatea, integritatea si disponibilitatea datelor si informatiilor in activitatea de zicu zi, prin aplicarea masurilor privind protejarea documentelor si lucrarilor;' lsi insuseste si respecta toate reglementarile legale si interne in domeniul securitatii si sanatatii inmunca (proceduri, regulamente) si aduce la cunostinta managerului de proiectevenimentele/accidentele suferite de propria persoana;r Respecta planul de lucru al proiectului;' lntocmeste lunar Raportur de activitate si Fisa individuara de pontai;' Utilizeaza corect si eficient bunurile aflate in gestiunea proiectului;' Respecta si promoveaza rincipiul dezvoltarii durabile, principiul utilizarii eficente a resurselor siprincipiul egalitatii de sanse si tratament;' Raspunde pentru indeplinirea calitativa si cantitativa a sarcinilor ce ii revin conform fisei postului"Cerinte din fisa postului:

Studii superioare - 4 aniVechime minima in specialitate:feste 10 aniCunostinte in legatura cu domen-iul munciicunostinte in domeniu (managenrent/ coordonarea echipei/management de proiecte)cunostinte legate de comunicare, tehnici si metode de diseminare a informatiilorbune cunostinte de limba romanaCunostinte privind modul de executie a sarciniloroperarea PC

a

a

a

a

a

a

2.Post: EXPERT TMpLEMENTARE A1 (2)Codul ocupa tiei: 242t04 respo nsa bi I proces

INSTITUTULCUNIC

rUNDINI

Descrierea postului: Asigura implementarea si organiizarea tehnica si logistica a activitatii AL.Responsabilitati specifice postului:r Furnizeazaformare;

. RaspunQe pentru indeplinirea calitativaCerinte din fisa postului:o Studii superioare _ 4 ani

. Respecta planulde lucru al proiectului;' rntocmeste runar Raportur de activitate si Fisa individuara de pontaj;' Utilizeaza corect si eficient bunurire afrate in gestiunea proiecturui;' Respecta si promoveaza rincipiul dezvortaiii durabire, piincipiurprincipiul egalitatii de sanse si tratament;

informatii necesare planificarii 41 si elaborarii procedurilor utilizate in taorut activitatii de' se asigura de executarea ra timp a subactivitatiror aferente 41;;,.::f#i[:T:Til"":f,::::::1,:::i:{f.:;;-;;ffi;;,area cursuri,or de rormare, teoretice siff;";J;:[::.1;, FUfnizeata infnrmrtii cnaairi^^ a a .-;;ilJ:::ii,H"iil,l': :'::::"i1.:-'::i:.:'ab,3r1rea ';o;;,:il; ."n.',11,'i,117.,,,"",. cereri,or de:rI::l:::::i de plata si.a oricaror aitor situatii soticitate;:r:'rfff:ta

comunicari pentru Al'lPocu privind aspectele tehnice si administrative ale proiectutui in

il;T"T;r'J.;1, consultantii/expcrtii cin echipa de implementare si administrativa impricate in

;.:::J:*t'a cu furnizoriide servicii pe irtru buna organizare si derulare togistica a A1 si subactivitatitor

. H*::1'iJffilli:i;1,*:',:i':.::l::: il::"^.]Iy,,.::,.o:,:ste rapoartere arerente activitatiiAl;ffi;;,iffi ff:: ,;::'iJ :ffi x:[*: :,cu zi, prin aplicarea masrlrilnr nrirrin.l h,^+^;^-^^ r_ - rstut )t II ll:r,:1,,::iL::l:T.li1'^:riror privind,protejarea io.rr.n,Lrlr.1] tr.,a,iro,;.]i'l"ilriut securitatii si sanatatii inmUnCa (orocedr rri rod.t-h^^+^\ -: ;#;;"'"ffi ::Ji:l'', i"" ",;:jl::?evenimentele/accidentelp sr rforito rla n.^^-;^evenimentele/accidentele suferite de propria persoana;

utilizarii eficente a resurselor si

a

a

si cantitativa a sarcinilor ce ii revin conform

Vechime minima in specialitate: intre 5_10 aniCunostinte in legatura cu domeniul muncii

il:ilff: ;:"1?l::::9::::::::{ 11o1oo1area echipei/manasement de proiecte);Tffi,.,"fr;;ht tna nr,^^-+i^.^ I ^ r! 'F bune cunostinte de limba rornana. Cunostinte privind modul cle executie a sarcinilorF operarea pC

:.1:':, ExpERr.cACodul ocupatieiz 242104 responsa bi I procesDescrierea postului: Asigura im plementa reatemelor secundare si orizontaleResponsabilitati specifice postului:

:i:ff:ffi:LX'l:.lTi::lT.:::::':"::*::::11.::,,:,,., procedurire institutionare are soricitanturui;;;; ;';; ;'J;"ll : : i#:'Jil I:[ :t Se asigura de rpsnorfr16. cr"-^^r^--r^r^.- -r - r:',: i':?: :1 i',ffi :':: :::'::r :1'1" : : u ro r m a re il; ; #; :' ; : T:',i:il [1;:if::J:x11*ffi';,1'"iffi:r1,.:'.:::,::::.:l:;:,:'i;;;;,i;;;;ffi#li'..,u,,.,",e pentruestimarea calitatiisi impactului cursuriior de formare A1;

INSTITUTULCUNIC

TLJNDENI

sta nda rdero r proced u ra re si rea Iiza rea activitatiror afe re nte

7/

. Elaboreaza materiale referitoare la metode si instrumente de inovare sociala, respectarea principiilornediscriminarii si egalitatii de sanse si metode de crestere a incluziunii sociale pentru grupurilevulnerabile beneficiare de servicii medicale, care vor fi puse la dispozitia cursantilor-prin pachetul decurs sivorfi publicate pe site-ul proiectului; j'. Contribuie la actualizarea programelor, la realizarea ghidului de bune practici prin furnizarea de-'materiale si tematici referitoare la metode si instrumente de inovare sociala, respectarea principiilornediscriminarii si egalitatii de sanse si metode de crestere a incluziunii sociale pentru grupurilevulnerabile beneficiare de servicii medicale;. Urmareste implementarea activitatilor aferente temelor secundare (inovare sociala, reducereaemisiilor de CO2 si nediscriminarea), asa cum sunt prevazute in activitatile proiectului si intocmesterapoarte privind realizarea acesto ra;o Participa la elaborarea procedurii de selectie GT in vederea inglobarii si respectarii principiilor temelorsecundare;. lntocmeste evidente privind cheltuielile aferente temelor secundare in vederea respectarii procentelorasumate prin cererea finantare.. Furnizeaza informatii specifice temelor secundare pentru elaborarea raportarilor tehnice, financiare, acererilor de rambursare si de plata si a oricaror altor situatii solicitate. Urmareste respectarea principiilor al'erente temelor orizontale (egalitatea de sanse, dezvoltareadurabila) asa cum sunt prevazute in activitatile proiectului si intocmeste rapoarte privind realizareaacestora. Furnizeaza informatii specifice tenrelor orizontale pentru elaborarea raportarilor tehnice si a oricarora ltor situatii solicitate. Pastreaza confidentialitatea, integritatea si disponibilitatea datelor si informatiilor in activitatea de zicu zi, prin aplicarea masurilor privind protejarea documentelor si lucrarilor;. lsi insuseste si respecta toate reglementarile legale si interne in domeniul securitatii si sanatatii inmunca (proceduri, regulamente ) si aduce la cunostinta managerului de proiectevenimentele/accidentele suferite cle prrpria persoana;. Respecta planul de lucru al proie ctului;. lntocmeste lunar Raportul de activitate si Fisa individuala de pontaj;r Utilizeaza corect si eficient bunurilc aflate in gestiunea proiectului;. Respecta si promoveaza rincipiul dezvoltarii durabile, principiul utilizarii eficente a resurselor siprincipiul egalitatii de sanse si tratarni:ni;. Raspunde pentru indeplinirea calitaiiva sicantitativa a sarcinilorce iirevin conform fiseipostului.

Cerinte din fisa postului:o Studii superioare - 4 anir Vechime minima in speciaii'.iil-e : pana in 5 ani (1an)o Cunostinte in legatura cu cluilleniul muncii:

o Cunostinte privind modul c;e executie a sarcinilor

MANAGER PROIECT,Dr. Catalin BASTON

Sef serviciu RUNOSloana POPA

,rINSTITU]ULCUNIC

rUNDINI

CERERE TIP DE INSCRIERE LA PROCESUL DE EVALUARE SI SELECTIE

pentru ocupare post expert in cadrul proiectului

“Formare de excelență în domeniul Uro-Oncologie – FEDURO”

(Cod SMIS: 105910)

Subsemnata/ul ___________________________________________________

posesor al CI, seria ____ nr ____________ domiciliat in _________________________

______________________________________________________________________

solicit participarea la selectia de personal organizata in cadrul Institutului Clinic

Fundeni in vederea derularii proiectului “Formare de excelență în domeniul Uro-

Oncologie – FEDURO”, proiect cofinantat din fonduri europene nerambursabile prin

Programul Operational Capital Uman.

Candidatura mea in cadrul proiectului mai sus mentionat este pentru pozitia de

______________________________________________________________________

Data Semnatura

DECLARATIE DE DISPONIBILITATE

Subsemnata/ul _________________________________________________ CNP

____________________________, posesor/posesoare al/a CI/BI seria ______ nr.

_____________, eliberat/ă de ____________________, la data de ______________,

cunoscând prevederile Art. 326 Cod Penal privind falsul în declaraţii, declar pe propria

răspundere că în cazul în care voi fi admis în urma participării la procedura de recrutare și

selecție pentru postul de

______________________________________________________, sunt capabil şi

disponibil să lucrez pe această poziţie pentru care mi-am depus dosarul de candidatură,

în perioada implementarii proiectului „Formare de excelență în domeniul Uro-Oncologie –

FEDURO (Cod SMIS: 105910)”.

Totodată, îmi asum să aloc timpul necesar pentru realizarea în optime condiții a

atribuțiilor în cadrul Proiectului, cu respectarea prevederilor legale aplicabile și fără a

depăși norma maximă de 12h/zi, 60h/săptămână pentru toate activitățile desfăsurate în

baza contractului/ tuturor contractelor individuale de muncă.

Data Semnatura

CERERE DE INSCRIERE TIP 105910 (1) · 2020. 11. 26. · Oncologie - FEDURO" (Cod SM/S 105910), ......

Documents

Transcript of CERERE DE INSCRIERE TIP 105910 (1) · 2020. 11. 26. · Oncologie - FEDURO" (Cod SM/S 105910), ......