CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVELUL-

AGRICUL TURA._ PISCICUL TuRA SI PESCUIT PE ANII 20 ()trftI}IIS~D. ~~

~Nr.

". . . ... . . . ... tJ 02.0j.mreglstrat la Mlmsterul MuncH, Famlhel ~lProtectlel SocIale cu nr. 'Data lJ/. '3.

In temeiul drepturilor garantate de art. 38, alin. 5, din Constitutia Romaniei, alprevederilor Legii nr. 130/1996 (republicata), privind contractul colectiv de mundi,s-a incheiat prezentul contract colectiv de mundi unic la nivelul ramuriiagricultudi, piscicultura ~ipescuit pe anii 2010 -2011, intre:

1. patronii reprezentati de

a) Federatia Nationala a Producatorilor Agricoli din Romania,

~l

2. salariatii reprezentati de organizatiile sindicale

o a) Centrala Sindicatelor Lucratorilor din Agricultura, Industria Alimentara,Turism ~i Ramuri Conexe,

"CERES ".

b) Federatia Nationala a Sindicatelor din Agricultura, Alimentatie, Tutun,Domenii ~i Servicii Conexe "AGROST AR"

-

CAPITOLUL I: Dispozitii generale

Art. 1

(1) Partile contractante recunosc ~i accepta pe deplin ca sunt egale ~i libere innegocierea contractului colectiv de munca unic la nivelul ramurii agricultura,piscicultura ~ipescuit ~i se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.

(2) Patronul recunoa~te libera exercitare a dreptului sindical, conform conventiilorinternationale pe care Romania le-a ratificat, legile nationale, precum ~i libertatea

U de opinie a fiecarui salariat.

Art. 2

(1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica pentru salariatiidin grupuri de unitati ~i unitati, indiferent de forma de organizare, de provenientacapitalului, de modul de finantare (inclusiv de la bugetul public) ~i de caracterulactivitatii, pe care paqile semnatare ii reprezinta, in care oricare dintre federatiilesindicale semnatare au membri de sindicat, ~i constituie baza garantata denegociere pentru incheierea contractelor colective de munca la nivel inferior.

.<"('1- ~'::::'Ar/

\'~ Jj

""".'I' -I .j.o-

..~

/i~'

~' . \.\,:')

.

~ '~'t.. . .,';'~, ~'.r I'

.//

\"'...

::'--\."~,...~'../...~---

~~r,'C;;,:"",.. :;~i -~,,' """",,,-=~--"""'~~%&iII1fi~.N''';'''''-'''--~~ - '"'*JJ~."'-":"'~i-"""""""-~""-"'''''~'-'''''''~'-"''i.iU-!.'''- -~.

(2) In cazulin care au fost incheiate contracte colective de mundi la nivel inferiorinaintea incheierii prezentului contract colectiv de mundi, acestea i~i vor adaptaprevederile la contractul colectiv de mundi la nivel de ramura.

Art. 3

--(1) Prezentul contract se incheie pe 0 perioada de doi ani ~i produce efecte de ladata inregistrarii la Ministerul Muncii, Familie ~iProtectiei Sociale.

(2) Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu cel putin 30 de zile inaintede expirarea termenului pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia seprelunge~te pana la incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.

(3) Daca una dintre parti denuntii contractul colectiv de munca in conditiile alin. 2,nu se va putea negocia ~i inregistra un nou contract de munca mai inainte deexpirarea valabilitatii celui in vigoare.

Art. 4

-

v(1) Contractul colectiv de munca unic la nivel de ramura cuprinde drepturile ~iobligatiile reciproce ale patronatului ~i sindicatelor in stabilirea conditiilor generalede munca, avand caracter profesional, social ~i economic.

(2) In ceea ce prive~te conditiile specifice de munca, drepturile ~i obligatiilepartilor se vor stabili prin contractele colective de munca la nivel de grup de unitatisau de unitati.

Art. 5

( 1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unelnegocieri, ori de cate ori este nevoie ;

(2) Cererea de modificare se aduce la cuno~tintii, in scris, celeilalte paqi cu celputin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor;

V' (3) Partile convin ca in perioada negocierilor, atat in cazulin care se fac modificari,cat ~i in cazul denuntiirii contractului, sa nu efectueze concedieri din motiveneimputabile salariatilor ~i sa nu declan~eze greve ;

(4) Modificarile aduse contractului colectiv de munca se comunica in scrisorganului la care se pastreaza ~i devin aplicabile de la data inregistrarii sau de la 0data ulterioara, potrivit conventiei partilor.

Art. 6

Pentru negocierea contractelor colective de munca la nivel de grupuri de unitati ~ide unitati, patronatele, la solicitare, vor pune la dispozitia sindicatelor documentele~i informatiile necesare cu cel putin 5 zile inaintea inceperii negocierilor.

~:"

I

.

C\','"~

.

,'''

." ,\"

,. 7

"

..,',

,'.,

4.f.j.' :;" .

'.~~f:

."; ~~' : I

". ~,.., ~

..--....-......

~b,';s'.,.;',~""'v_..r.;:i.;;;;;,AO~M":~;;!ii~'k,~,.,~,;'"";)i~iii~!;:i~_\3'.:::.i't;.k~OIM~di.:.',~o<itiii;.;i~;~,...~.~<._~ ~'(i:fJ4_ .-.........

Art. 7

Suspendarea ~i incetarea contractului colectiv de mundi au loc potrivit prevederilorlegii.

Art. 8

~i

(1) Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens.

(2) Dadi nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza in favoarea salariatilor.

(3) Solutionarea litigiilor intervenite cu ocazia executarii, a modificarii, suspendariisau a incetarii contractului colectiv de munca la nivel de ramura se face in cadrulcomisiei paritare, conform regulamentului de organizare ~i functionare a comisiei,din Anexa nr. 1.

(4) Prezenta procedura de solutionare a litigiilor nu exclude sesizarea instantelor dejudecata competente.

(5) Adoptarea unei hotaran de catre comisia paritara impiedica sesizarea instantei,iar daca sesizarea a avut loc, judecarea inceteaza.

Art. 9

-

(1) Refuzul patronilor de a negocia ~i/sau inregistra contractul colectiv de munca lanivel de unitate constituie incalcarea prevederilor legii ~i da dreptul sindicatului dea sesiza institutiile abilitate, in vederea aplicarii legii. De asemenea, refuzulpatronilor de a incepe negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitateconstituie motiv de declan~are a conflictului de interese.

(2) Cu cel putin 30 de zile inaintea expirarii termenului pentru care a fost incheiat,partile se obliga sa inceapa renegocierea contractului colectiv de munca la nivel deramura, potrivit prevederilor Contractului colectiv de munca unic la nivel national.

(3) Patronii se obliga sa asigure afi~area in unitati, la locurile indicate de catrev sindicate, a contractului colectiv de munca negociat, astfel incat salariatii sa ia

cuno~tinta de continutul acestuia.

Art. 10

(1) In scopul salarizarii ~i al acordarii celorlalte drepturi prevazute in prezentulcontract pentru personalul institutiilor finantate din bugetul de stat, sindicatele ~iministerele vor purta negocieri cu guvemul pentru stabilirea surselor, inainte deadoptarea bugetului de stat, precum ~i in vederea modificarii ulterioare a acestuia.

(2) Partile contractante vor purta negocieri in vederea includerii drepturilorrespective in actele normative prin care se reglementeaza astfel de drepturi, cu

;f;-;-:~~:~:;:

\...' ,;

.~<'' .

, .;\

~'

...

.'<.'A

{,.,,))>

"\ ?J~:"": ...)I'"

- .-_\-

,,'f..2. '.".'," 'v.

\. . . ..

~. '.- ,.

~-;~,.."

~:.'. ~;.~.

._~.~~~A: .

~"'_""""'_~., ,_~~""

rl

- ,~",",;&10.~''-'';''~<~'.~

incadrarea in prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor resurse pentruacoperirea cheltuielilor suplimentare.

(3) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile prevazute la alin. 1, partile vor negociautilizarea acestora pentru plata salariilor ~i a celorlalte drepturi de personal lainstitutiile finantate de la bugetul de stat.

Art. 11

Imputemicitii organelor de conducere ale organizatiilor patronale, precum ~i aifederatiilor sindicale vor veri fica, la sesizarea uneia dintre parti, modul in care suntrespectate prevederile din prezentul contract. Administratiile vor asigura intrarea inunitate, in conformitate cu regulamentul de ordine interioara, ~i protectia in unitatepe durata verificarii, cu respectarea normelor in vigoare.

Art. 12

- ;

-

v (l) Drepturile salariatilor, prevazute in prezentul contract colectiv de munca, nupot constitui cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale, care au fostrecunoscute anterior, negociate la nivel de grup de unitati, de unitati sau deinstitutii..(2) Daca prin reglementari sau acorduri anterioare s-au prevazut drepturi maifavorabile pentru salariati, se vor aplica aceste drepturi, cu exceptia situatiilor candprin lege, in mod expres, se dispune altfel.

(3) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contractcolectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor faceparte, de drept, din contract.

(4) Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract colectiv demunca, sa nu promoveze ~i sa nu sustina proiecte de acte normative a caroradoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective

o de munca, oricare ar fi nivelulla care acestea s-au incheiat.

(5) Partile convin sa faca interventiile necesare pentru respectarea prevederilor art.4, alin. 6, din H.G. nr. 314/2001, modificata prin H.G. 569/2002, ~i, respectiv,pentru consultarea organizatiilor sindicale ~i patronale semnatare, in toate cazurilein care initiaza acte normative ce privesc relatiile de munca.

Art. 13

(1) Pe baza prevederilor prezentului contract colectiv de munca, in termen de 10zile de la inregistrare, vor incepe negocierile pentru incheierea, in maximum 20 dezile, a contractelor colective de munca la nivelul grupurilor de unitati, unitatiloreconomice ~i institutiilor publice pe care partile semnatare Ie reprezinta.

/"'~.

'

.

~,..

.

.:.~~/t.,':"" ".,"'".',I (~ ,... :,.( -. , . '>,;'.¥<., ,. ~

"f:.i- /\ ," . , (

".,," f

"(;

l\"'. " ,F'~,":.i/\.""... <.' ../

''-.: ~:':".' "'," .-'~-~.

-

(2) Contractul colectiv de mundi la nivel de ramura fiind un acord cu privire lalimite Ie minime ale drepturilor salariatilor, contractele colective de munca lanivelurile inferioare, inclusiv contractul individual de munca, nu pot prevedeadrepturi sub aceste limite.

(3) In cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte colective demunca la nivel inferior inaintea contractelor colective de munca la nivel superior,cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de munca lanivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.

I

.CAPITOLUL II: Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea ~i incetareacontractului individual de munca

Art. 14

(1) Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia 0 persoanav fizica, denumiffi salariat, se obliga sa presteze munca pentru ~i sub autoritatea unui

angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unui salariu.

(2) In vederea stabilirii drepturilor ~i obligatiilor salariatilor, la angajarea acestoravor fi negociate ~i se vor incheia contracte individuale de munca, care vor respectacaracterul minimal al contractului colectiv de munca unic la nivel de ramura.

(3) La negocierea contractelor individuale de munca salariatii sunt asistati desindicate, daca ace~tia solicita asistenta.

(4) In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate, bazate penegocieri colective de catre sindicate in numele salariatilor, partile contractantevor conveni, printr-o clauza expresa, la plata unei contributii lunare de catresalariati, altii decat membrii de sindicat, pentru desta~urarea negocierilor colective,dar care sa nu fie mai mica de 1 % din salariu ~i care sa nu depa~easca valoareacontributiei sindicale, retinerea efectuandu-se in acelea~i conditii ca ~i retinereacotizatiei sindicale.,~.

(5) Dupa incheierea sau renegocierea contractelor individuale de munca, semnatariicontractului colectiv de munca la nivel de unitate vor consemna intr-un proces-verbal rezultatul negocierilor, in care vor evidentia ~i sumele obtinute de lasalariatii nesindicali~ti, acesta urmand a fi inregistrat ca anexa la contractul colectivde munca. Din sumele rezultate in conditiile alin. (4), 50% ramane la dispozitiasindicatului din unitate, in situatia in care acesta este afiliat la una dintre federatiilesemnatare ale contractului colectiv de munca unic la nivel de ramura, iar restul de50% din suma se vireaza in contul federatiei sindicale la care sindicatul din unitate,

este afiliat.

'.5

//.J~~

(/

~t ~r.'",~

\\(v..

...

.

.

\

. .

'I;~

..

'

,./jl\

",;..-

'"

./

',-".~,

../

"";~<':':: ',' '

-',;"

,.."".~:.:::..-:::.;";'"I

~

, c," .

'~I';"""""I-\',

""""

. .

.

.

.

. . '\'~ \.

"'\'.'

,. ',:

. ~

. (

",',

.

. 'J..'

\.. i

,,'- .~ ',..

~_,.__~'t't8

-

(2) Contractul colectiv de mundi la nivel de ramura fiind un acord cu privire lalimite Ie minime ale drepturilor salariatilor, contractele colective de munca lanivelurile inferioare, inclusiv contractul individual de munca, nu pot prevedeadrepturi sub aceste limite.

(3) In cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte colective demunca la nivel inferior inaintea contractelor colective de munca la nivel superior,cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de munca lanivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.

I

.CAPITOLUL II: Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea ~i incetareacontractului individual de munca

Art. 14

(1) Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia 0 persoanav fizica, denumiffi salariat, se obliga sa presteze munca pentru ~i sub autoritatea unui

angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unui salariu.

(2) In vederea stabilirii drepturilor ~i obligatiilor salariatilor, la angajarea acestoravor fi negociate ~i se vor incheia contracte individuale de munca, care vor respectacaracterul minimal al contractului colectiv de munca unic la nivel de ramura.

(3) La negocierea contractelor individuale de munca salariatii sunt asistati desindicate, daca ace~tia solicita asistenta.

(4) In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate, bazate penegocieri colective de catre sindicate in numele salariatilor, partile contractantevor conveni, printr-o clauza expresa, la plata unei contributii lunare de catresalariati, altii decat membrii de sindicat, pentru desta~urarea negocierilor colective,dar care sa nu fie mai mica de 1 % din salariu ~i care sa nu depa~easca valoareacontributiei sindicale, retinerea efectuandu-se in acelea~i conditii ca ~i retinereacotizatiei sindicale.,~'

(5) Dupa incheierea sau renegocierea contractelor individuale de munca, semnatariicontractului colectiv de munca la nivel de unitate vor consemna intr-un proces-verbal rezultatul negocierilor, in care vor evidentia ~i sumele obtinute de lasalariatii nesindicali~ti, acesta urmand a fi inregistrat ca anexa la contractul colectivde munca. Din sumele rezultate in conditiile alin. (4), 50% ramane la dispozitiasindicatului din unitate, in situatia in care acesta este afiliat la una dintre federatiilesemnatare ale contractului colectiv de munca unic la nivel de ramura, iar restul de50% din suma se vireaza in contul federatiei sindicale la care sindicatul din unitate,

este afiliat.

" 5

t:J,p

~,,,

.I,

-('..,

, .",-.\

/-,'\

~.

.

.

.

..

~

.

\

..

".

..

1,J'<//::},

.__,

/l

,-~,,_.-:.::::..-:::.;";'"I~

, c.~ .'

' ~I"""""""~'\

,,'

"

.,

.

.

.

. . '\'~ \.

\ '

"

\

.',-

~

, (

",','

,

J'.'

\. ~>

~'

-.''"

~",;,;,~:_~~;p~~--- - ~

(5) Sumele prevazute la alin. (4) vor fi calculate, retinute ~i virate de ditreadministratia societatii in conformitate cu conventia incheiata intre patronat ~isindicat.

Art. 15

(1) Contractul individual de mundi se incheie, de regula, pe durata nedeterminata,pe baza conditiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale alecetateanului ~i numai pe criteriul aptitudinilor ~i al competentei profesionale, princoncurs, examen sau proba practica.

(2) Contractele individuale de munca se pot incheia ~ipe 0 perioada determinata, inconditiile prevazute de lege.

(3) Incadrarea, indiferent de functie, se face pe criteriul pregatirii profesionale, alcompetentei ~iprobitatii morale.

(4) Examenul, concursul sau proba practica vor fi sustinute in fata unei comisii in acarei componenta va fi indus cel putin un membru al sindicatului.

(5) Patronul se obliga sa afi~eze posturile vacante ~i conditiile de ocupare a lor.

(6) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat ~i 0 persoanadin afara unitatii obtin acelea~i rezultate, salariatul are prioritate la ocupareapostului.

(7) Prevederile alin. 1-6 se aplica ~i pentru salariatii institutiilor bugetare, cuexceptia situatiilor in care, prin contracte1e colective de munca incheiate lacelelalte niveluri s-au stabilit alte criterii, care au prioritate.

(8) Contractele individuale de munca se incheie in conditiile art. 16 din Legea nr.53/2003.

Art. 16

o (1) Contractul individual de munca incheiat intre angajator ~i salariat va cuprindein mod obligatoriu elementele prevazute in modelul cadru aprobat prin Ordin alministrului Muncii, Familiei ~i Protectiei Sociale nr.64/2003, modificat prinOrdinul nr.76/2003. Prin negociere intre parti Contractul Individual de Muncapoate cuprinde ~i dauze specifice, potrivit legii.

(1) Salarizarea noilor angajati pe perioada de proba se face cu respectarea salariuluiminim al categoriei de personal in care se incadreaza salariatul.

-

(.j

~""'..

" ~:"..., ..~

,

'

,

. .J -:, _~,

,,

t...-

1"

r~~~~:-.~: :"~', ~-'<"~: ,cJ v,<);;..~

@

/fJ ?c~

"~.~~

'.:; Lv..,::Iz

,

t: ".~. 1" j' .,

'

,

7

"

.,! r . O'l~')O ..

\'3 tI t 1," ~,'\ \:~ Z lJ"\:~>-.

..

,,"'/

~//

6,k.,\

,,',,;.jfJ',h i-)( \ r L'i"['J'IW')U ,'d:,2ft/

"'2 - f)'rl/:j '';:j,', I

..,. --~-] ~/

~ - -. ","-,,,,,,,",,,, ~~.._","'_1;.~~~,~' .~_'"i;8".,,",';"~'",'~~ ~

Art. 17

(1) Contractul individual de mundl se poate modi fica in ceea ce prive~te felulmuncii, locul muncii ~i drepturile salariale, numai prin acordul partilor sau potrivitlegii.

(2) Refuzul salariatului de a accepta 0 modificare a clauzelor referitoare la felulmuncii, la locul muncii sau la drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeazade a proceda la desfacerea unilaterala a contractului individual de munca, pentruacest motiv.

(3) Delegarea ~i deta~area salariatilor se fac in conditiile prevazute de lege, cuacordarea drepturilor prevazute in prezentul contract.

Art. 18

--

"---) Contractul individual de munca poate fi suspendat, in ceea ce prive~teefectele sale,numai prin acordul paqilor sau in cazurile prevazute in mod expres de lege.

Art. 19

(1) incetarea contractului individual de munca poate avea loc in conditiileprevazute de lege, prin unul dintre urmatoarelor moduri:

a) de drept;

b) ca urmare a acordului paqilor;

c) desfacerea din initiativa uneia dintre paqi, in conditiile prevazute de lege.

(2) in cazurile in care unitatea, potrivit legii, este obligata sa acorde un preaviz ladesfacerea contractului individual de munca, durata acestuia va fi de minimum 15zile lucratoare.

v (3) in perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze 4 ore pe zi de laprogramul unitatii, pentru a-~i cauta un loc de munca, tara ca aceasta sa afectezesalariul ~i celelalte drepturi. Grele absentate pot fi acordate prin cumul, inconditiile stabilite de patron.

(4) in cazulin care unei persoane i se desface contractul individual de munca rarasa i se acorde preavizul prevazut la alin. 2, in afara drepturilor cuvenite la zi,aceasta are dreptul la 0 indemnizatie egala cu salariul de baza pe 0 luna, avut ladata desfacerii contractului individual de munca, daca nu apar sau daca nu existareglementari legale mai favorabile salariatului.

,.._>...: c:.:::-.., - ~ .... ~~.- ~>....... - -

-

~.i

v

Art. 20

(1) Contractul individual de mundi nu poate fi desfacut din initiativa celui careangajeaza, in cazurile in care, prin lege sau prin contractul colectiv de munca, s-auprevazut asemenea interdictii.

(2) Desta~urarea activitatii sindicale in conditiile legii nu poate constitui motivpentru desfacerea contractului individual de mundi din initiativa celui careangajeaza.

(3) Executarea contractului individual de mundi se suspenda in cazurile prevazutede lege in mod expres, precum ~i pe perioada exercitarii unei functii eligibile,remunerate de organizatia in care salariatul i~i desfa~oara activitatea pe timpulmandatului.

Art. 21

(1) La desfacerea contractului individual de munca din motive neimputabilesalariatului, unitatea ii va acorda acestuia 0 compensatie echivalenta cu 5 salariimedii pe unitate.

(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand desfacerea contractului individualde munca a intervenit din urmatoarele motive:

a) unitatea i~i reduce personalul prin desfiintarea unor posturi, de natura celuiocupat de cel in cauza, ca urmare a restrangerii activitatii, reorganiziirii ~iretehnologizarii;

b) unitatea se muta in alta localitate ~i are posibilitatea sa-~i asigure cadrelenecesare pe plan local;

c) unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta sa 0 urmeze;

d) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost incadrata,din motive neimputabile acesteia, ~i nu i s-a oferit trecerea intr-o muncacorespunzatoare;

e) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza hotarariiorganelor competente, cel care a detinut anterior acel post.

CAPITOLUL III: Conditii de munca, protectia muncii ~iPSI

Art. 22

(1) Pentru obtinerea unui sistem organizat, avand drept scop ameliorarea continua aconditiilor de munca, precum ~i raspunderea la solicitarile angajatilor in timp

~ -;\\..uF>J!"

"'{0

.'T ~ rlo,.\,/~

</'~'I~.' ""J"

~

a.J_/

.

'

.

/~/

.

,i'S.' ". '-"~);~'-;:. ,,'-.I, .:.

.'::>C, j'<.:'<

",?J':""~~"--.:..-::.~::~

.'" "...:""~.-".,.""..,.;,d"""It)f;&':;,~;;:",;;"",,,~'.."~~.;;,"i'.,"~...t,!,;;::,.,:.,.,.,~=>,\~.j~"'i!:'!:~..":.,-Cj,.,.,,.,,i'ft'!Jii-".i;__;..,

~.''"'i''.,...,'~..".~'''''"'':,'~._.'.~._~''' ";','~'~'

-

' J

"'-j

optim, se constituie organizarea unui comitet de securitate ~i sanatate In munca Inconformitate cu prevederile legilor In vigoare.

(2) Pana la realizarea obiectivului mentionat la alineatul precedent, In contractelecolective de munca se vor prevedea proceduri de consultare obligatorie areprezentantilor sindicali cu cei care angajeaza, referitoare la orice masuri ar urmasa fie luate pentru Imbunatatirea conditiilor de munca.

(3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate vor tineseama de urmatoarele principii de baza:

a) masurile incluse In contractul colectiv de munca sa fie de natura sa realizeze celputin asigurarea conditiilor de munca la nivelul parametrilor minimali prevazuti Innorme; daca acest lucru nu este posibil se vor stabili programe pe termen scurt saumediu pentru realizare, pana la asigurarea parametrilor minimali salariatiibeneficiind de compensari bane~ti sau de aha natura;

b) masurile privind ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite Impreuna cureprezentantii sindicali, Incheindu-se anexe speciale la contractele colective demunca.

(4) In vederea realizarii obiectivelor prevazute la alineatul precedent, partilecontractante vor asigura cuprinderea In contractele colective de munca a masurilorprevazute de Legea nr. 319/2006.

Alt. 23

(1) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale,repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea activitatilor ~i araspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vederetehnic, precum ~i exercitarea controlului asupra modului de Indeplinire aobligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atributii de competenta exclusiva acelor care angajeaza.

(2) Activitatea de protectie ~i securitate la locul de munca va fi coordonata decomitetele de igiena ~i sanatate In munca, constituite conform legilor In vigoare.

Art. 24

(1) Patronul va asigura organizarea rational a a muncii pentru fiecare loc de munca.Pe aceasta baza se stabilesc sarcini ~i raspunderi sub forma de norme de munca.Acestea pot fi: norme de timp, norme de productie, norme de personal Insotite dedescrierea sferei de atributii ~i a zonei de deservire, menite sa asigure utilizareaintegral a ~i eficienta a timpului de lucru.

"

\

~r \,<i ~'t -

\o..

.,,,.

~.. a:

p"~ '..

.~\'

,) .J)

\/:'~"'~ i;"{~0 ~

'< :-:.~:':~ ~~,-;; ;r</

. ':'",_';;"";'~_.;';;~'''--':h,,_:.-,:;~~:;;;;;h "''''''';ut'~.\'':F:'''.;ii@"''",,,,",:,:;''~';;;;'',<';h~. '~"~~' ~~~.>f-<S.;';---~~~~;;:~;;;'iMiiir~,;::~fui~'\~.~~"",:>i"""'"

-

'-./

v

(2) Normele de mundi vor fi astfel stabilite incat sa asigure un ritm normal delucru, la 0 intensitate a efortului muscular sau intelectual ~i la 0 tensiune nervoasacare sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatilor. Pe baza acestora se.intocme~te fi~a de personal pentru fiecare salariat.

(3) Normele de munca aprobate de conducatorul unitatii, cu avizul sindicatelor,constituie anexa la contractu 1colectiv de munca ~i se fac cunoscute salariatilor cucel putin 5 zile inainte de aplicare.

Art. 25

(1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de salariati,potrivit specificului activitatii fiecaruia, ~i se bazeaza pe tehnicile normarii muncii;aceasta se desta~oara ca un proces continuu, in permanenta concordanta cuschimbarile ce au loc in organizarea ~i in nivelul de dotare tehnica a muncii.

(2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet deocupare, conduc la solicitarea excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilorpentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor.

Aceasta poate fi ceruta atat de patronat, cat ~i de sindicate, in caz de divergenta inceea ce prive~te calitatea normelor de munca, se va recurge la expertiza tehnicastabilita de comun acord.

Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele parti.

(3) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salariuluide baza negociat. Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire lamodificarea normelor de munca vor fi suportate de patron, pentru prima solicitare asindicatelor, cand se refera la acela~i post (aceea~i functie) de lucru.

(4) In situatia in care normele de munca sunt reduse tara consultarea sindicatului,acordul respectiv nu ii da voie patronului de a veni cu propuneri de disponibilizaride personal din acest motiv.

Art. 26

(1) Patronul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice ~i organizatoriceavute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii trebuie sa realizezenorma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau din postul pecare 11detin..(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor sau ale altorcazuri de forta majora, precum ~i in situatii care pericliteaza sanatatea sau viataunor persoane, fiecare salariat, indiferent de functia sau de postul pe care 11ocupa,

- .,.~J.,

...,

10

(; ;;I

,.L,ef

,.~

.< .

"~:j'~"",;",,,,'~'~'-*~ ."t<,~,';"~,,-~~~.;,A.o""'~'f,t~j~<'a!,;.;;),~2~~,;'<~~ iIiLo.'--~""'""'"'''-'''''~TIk'''!jj.g{f';~',.."->_4k..:?~:iI'~',~''''''~:!.~

~D,;fr!'i'

are obligatia de a participa la executarea oricaror lucrari ~i la luarea tuturormasurilor cerute de nevoile unitatii.,

Art. 27

-

Numiirul de personal care va fi angajat se va stabili in raport cu volumul activitatiidesta~urate, cu durata timpului normal de lucru ~i cu normele de munca, pentru ase evita incarcarea excesiva cu sarcini a salariatilor.,

- Art. 28

(1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus, colectiv sauindividual, in normele de munca vor fi inclu~i ~i timpi de refacere a capacitatii demunca.

(2) Acolo unde natura muncii 0 impune, pentru a permite utilizarea reala a timpuluide refacere a capacitatii de munca, numarul de personal va cuprinde un numarcorespunzator de salariati pentru inlocuire.

Art. 29~,

(1) Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale, locuri de munca cuconditii deosebite ~i locuri de munca cu conditii speciale, stabilite potrivitreglementarilor legale.

(2) Locurile de munca pentru care se vor acorda sporuri la salariu, materialeigienico-sanitare, concedii suplimentare ~i alimentatie de intarire a organismului senegociaza la nivel de unitate.

(3) Locurile de munca cu conditii deosebite care determina reducerea varstei depensionare sunt cele stabilite prin determinarile efectuate la nivelul unitatilorconform reglementarilor legale in vigoare, se vor stipula in contractele colectivede munca de la nivelul unitatilor, precum ~i in contractele individuale de mundi.

v (4) In cazul in care una sau mai multe din conditiile deosebite se regasesc pentrutoti salariatii unei unitati, unei sectii, unui atelier sau ai unui alt loc de munca sevor stabili pentru ace~tia, prin negocieri, salarii de baza al caror cuantum nu va fimai mic decat suma salariului de baza ~i a sporurilor negociate.

(5) La locurile de munca cu conditii speciale unde numai 0 parte dintre salariatilucreaza in astfel de conditii, numai ace~tia vor beneficia de sporuri.

Art. 30

(1) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevawte in art. 30, alin. 2,salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza, la durata redusa atimpului de lucru, la alimente de intarire a rezistentei organismului, la echipament

,

11

.", J

'I. ~,-\~'.~ ..

,v".'

~;'

I 'J '. '~~, .- '. .\<1'; ~

_

."

'')().

.. ~-:-:', ~,...,;,.'...,"'___~;.,;.io,~~&&t;,.-.;:if!~",'.-,~t'~;."''''.''''i~-"';.,-~;~-'--"~ i\t1~;;"~Of?~"_i.~,-_,,;~4i~~~..&)1~

\.J

de protectie gratuit, la materiale igienico-sanitare, la concedii suplimentare,prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitate ~i de institutii;duratele de reducere a varstei de pensionare, in aceste cazuri, sunt cele previizutede lege.

(2) Categoriile de salariati prevazute la art. 30, alin. 2, vor fi supuse obligatoriuunui examen medical, efectuat de medicul de medicina muncii, in conditiile ce sevor stabili in contractul colectiv de munca la nivel de ooitate sau de institutie, darnu mai putin de 0 data la 3 luni.

Art. 3 1

(1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor beneficia,pentru refacerea capacitatii de munca, inca minimum doua luni, de urmatoareledrepturi :

- spor pentru conditii grele de munca;

- spor pentru nocivitate;

- alimentatie de intarire a rezistentei organismului.

(2) De drepturile prevazute la alin. 1 beneficiaza ~i salariatii care i~i schimba loculde munca din motive ce nu Ie soot imputabile, daca drepturile de aceea~i natura lanoulloc de munca soot mai mici.

--

Ali. 32

(1) In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit, determinandreclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noiiclasificari incepand cu data schimbarii conditiilor demunca, indiferent demomentul efectuarii reclasificarii de catre organele competente.

o (2) De drepturile prevazute la alin. 1 beneficiaza ~i salariatii care au lucrat cel putin~ase looi in conditiile prevazute in acela~i aline at ~i i~i schimba locul de munca dinmotive ce nu Ie sunt imputabile, daca drepturile de aceea~i natura la noul loc demunca soot mai mici.

Art. 33

In afara prevederilor normelor generale republicane ~i departamentale de protectiamuncii, pe care partile Ie considera ca fiind minimale ~i obligatorii, in contractelecolective de munca la nivel de grupuri de unitati, de unitate ~i de institutii vor fiincluse clauze suplimentare la punerea in aplicare.

. -~" -'":,,~iiiic'~,~_6_.:'~,-_i~'i:¥;.,{0'~~_~,,:>'c..,,~f.,,__,;,~,~~Ut'''''_'>':;;;:,r;;.:I,:~;J.;;:_i,;.JIi~:~.;.JI::Iti.ii'F~J.';J.l9:~;:',:_'.k(.,~~_~:e;~i:ffi.i:w:~~;;;;;.;.-.iIiI;",_~_~'.!diI~f;'i~!:'~.-

--

v

l./

Art. 34

(1) Partile sunt de acord ca nici 0 masura de protectie a muncii nu este eficientadaca nu este cunoscuta, insu~ita ~i aplicata in mod con~tient de salariati.

(2) Patronul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea,testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor, cu privire la normele desanatate ~i securitate in munca. Prin contractele colective de munca la nivel deunitati se vor prevedea masurile specifice, periodicitatea, metodologia, obligatiile~i raspunderile, controalele propii in conformitate cu dispozitiile Legii nr. 319/2006~i reglementarile elaborate de Ministerul Muncii, Familiei ~i Protectiei Sociale cunormele proprii. Timpul aferent acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, seinclude in timpul de munca ~i este salarizat.

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca ori a feluluimuncii, acesta va fi instruit ~i testat efectiv cu privire la riscurile pe care Iepresupune noul sau loc de munca ~i normele de protectie a muncii, pe care esteobligat sa Ie cunoasca ~i sa Ie respecte in procesul muncii.

(4) In cazurile in care in procesul muncii intervin schimbari ce impun aplicareaunor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in conditiileprevazute la alineatul precedent.

Art. 35

(1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de catre patron.

(2) In toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de lege,patronul cere 0 anumita tinuta vestimentara, speciala, ca echipament de lucru,contravaloarea acesteia se suporta integral de catre patron.

Art. 36

Prin contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati, de unitati ~i deinstitutii se vor stabili parametrii de microclimat ce vor fi urmariti la fiecare loc demunca, in vederea luarii masurilor de protectie a muncii specifice, precum ~iprogramele de control al realizarii masurilor stabilite.

Art. 37

(1) In vederea mentinerii ~i imbunatatirii conditiilor de desfa~urare a activitatii lalocurile de munca, patronul va lua masuri de amenajare ergonomica a locului demunca :

'~t.:,,,;;l:'. {':J~,'''"'0: ~.~...~ ~"""''''-''\;;jjfiii(!t...,~"",""."I00.'',--~""~'-......

8

8

a) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii,temperatura, aerisire, umiditate);

b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupurisanitare, sali de repaus);

c) diminuarea, pana la eliminarea treptata, a emisiilor poluante.

(2) Masurile concrete in sensul prevederilor alin. 1 se stabilesc prin contractulcolectiv de munca la nivel de unitati ~i de institutii.

(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate depatron, sa nu Ie deterioreze, sa nu Ie descompuna, ori sa sustraga componente aleacestora.

Art. 38

(l) Patronul se obliga ca, la angajare ~i ulterior, cel putin 0 data pe an, saorganizeze examinarea medicala gratuita a salariatilor, in scopul de a constata dacasunt apti pentru desta~urarea activitatii in postul pe care ar urma sa 11ocupe sau pecare 11ocupa, precum ~i pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. Cheltuielilecu examinarea medicala se suporta de angajator, conditiile concrete de examinareurmand a fi stabilite cu sindicatele.

(2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examinarilor medicale, in conditiileorganizarii potrivit prevederilor alin. 1.

(3) In cazul in care dispozitii legale speciale sau ale contractului colectiv de muncaprevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de conditiiledeosebite de la locurile de munca se vor aplica aceste prevederi.

(4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivitalin. 1 ~i3 constituie abatere disciplinara.

(5) Examinarea medicala a salariatilor la angajare ~i, ulterior, 0 data pe an, se facede unitatile sanitare de specialitate acreditate de Ministerul Sanatatii.

Art. 39

La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii ~i inspectorii de protectiamuncii vor fi consultati obligatoriu asupra reducerii duratei timpului de lucru ~i cuprivire la acordarea de concedii suplimentare.

Art. 40

(1) Pfu1ile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii femeilor ~iamuncii tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel jmtin la nivelul drepturilor specifice

/ ,,;.'~'-()':~) .~/.

.

..<'

~~". .\iv _

_' .,

/,.~. ,.:''. ...

\lei - '. . .\,~ :; -.' ,

"/,rof

"'/01 "":~~~~.".~Y-0~~"

,r

reglementate de legislatia muncii ~i de prevederile prezentului contract, pe care Ieconsidera ca fiind minimale.

(2) Salariatele gravide incepand cu luna a V-a de sarcina, precum si cele carealapteaza nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise in deplasare ~inuvor putea fi deta~ate decat cu acordullor.

(3) La solicitarea Comitetului de Sanatate ~i Securitate a Muncii, angajatorul areobligatia sa evalueze riscurile pe care Ie presupune locul de munca al salariatei careanunta ca este insarcinaffi, precum ~i al salariatei care alapteaza ~i sa Ie informezecu privire la acestea.

(4) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor, reglementate delegislatia muncii, pot fi stabilite prin contractu I colectiv de munca de la celelalteniveluri.

--

Art. 41,"-./ (1) Patronul se obliga sa nu refuze angajarea sau mentinerea in munca a

persoanelor handicapate, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinireaobligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.

(2) Salariatii reprezentati de organizatiile sindicale vor spnJInl angaJarea ~lmentinerea in munca a handicapatilor, in conditiile alin. 1.

Art. 42

(1) In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor inalte locuri de munca ~i, dupa caz, recalificarea acestora in functie de posibiliffitilefiecarei unitati, stabilite cu sindicatele.

(2) In cazul in care angajatorul nu poate asigura schimbarea conditiilor de muncapentru femeile gravide carora Ii s-a recomandat acest lucru de catre medic, areobligatia compensarii salariale cu toate drepturile cuvenite la zi, tara ca acestea sa

G mai desta~oare vreo activitate la locul de munca.

Art. 43

Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca~iboli profesionale, in conditiile legii.

Art. 44

(1) In cazul unor accidente de munca cu urmari grave pentru salariat, unitatile vorsuporta plata cheltuielilor ocazionate de recuperarea capacitatii de munca aacestora (operatii, proteze etc.).

) ,

~. ~.,,,,".\,~.

'\,

{.i ;~ ~, ..

'... ~ .'\.

,

\ ".', r,' ": .'

\, lOt/

t''o:!c'''.

'.~ .. ;!;d' ";;..;.;f..~~'"< >;');i~i""'tJ:\~"'\:ii{J", 'fl_,~,J"~~:;C;:":'i;;.'~..;;;:j:~'~b:~W'j,ji;',,"'_!ltid':w:L"<\\:Ji;if;;;)~~;~~~!'di"

--

~;

v

(2) Dadi salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, survenita ca urmarea unui accident de munca ori a contractarii unei boli profesionale, patronul va platiacestuia, pe toata perioada incapacitatii, 0 compensatie egala cu diferenta dintresalariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i ajutorul primit.

Acordarea acestei compensatiei nu inlatura ~i nu inlocuie~te drepul legal ladespagubiri al salariatului in cauza, in conditiile sau in situatia unei hotararijudecatore~ti.

Art. 45

(1) Patronul va finanta intregul ansamblu de activitati legate de protectia muncii,potrivit obligatiilor ce ii revin din legislatia in domeniu ~i din contractu I colectiv demunca.

(2) Federatiile patronale ~i sindicale semnatare pot organiza ~i desta~ura verificariprivind respectarea normativelor, a normelor ~i a prevederilor din contractelecolective de munca, cu privire la protectia ~i securitatea muncii.

(3) Angajatorii au obligativitatea inregistrarii in caqile de munca ale salariatilor aconditiilor deosebite ~i speciale de munca in care sunt incadrati ~i a platiicorespunzatoare a C.A.S.

CAPITOLUL IV: Salarizarea ~i alte drepturi salariale

Art. 46

(1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de munca,fiecare salariat are dreptulla un salariu in bani, convenit la incheierea contractuluide munca, indiferent de natura unitatii in care acesta i~i desta~oara activitatea.

(2) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile precum ~i alteadaosuri. La angajatorii producatori de produse agricole ~i in cercetare, 0 parte dinsalariu se poate plati ~i in natura, cu respectarea prevederilor legale. Plata in natura,stabilita prin negocieri colective in unitati, nu poate depa~i 25% din salariu. Platain natura a unei paqi din salariu, in conditiile stabilite de Codul Muncii, esteposibila numai daca este prevazuta expres in contractul colectiv de munca aplicabilsau in contractul individual de munca.

(3) Drepturile salariale de care beneficiaza personalul finantat de la bugetul de statsau, dupa caz, de la bugetele locale, sunt cele prevazute de actele normative invlgoare.

Ai_ .~:;. . :t';:'~'jii: 't';.._ ~ ~:-,~:~.~~{~"y~~~:.ili",~i;:;J.<' "'~--~ - ~"'-"~i:\.W;~x~;~~'&~~

--

(4) Grila de ierarhizare pe functii ~i categorii de salariati se va stabili in contractelecolective de mundi incheiate la nivelul societatilor, care vor respecta coeficientiiminimi prevazuti in contractul colectiv unic la nivel national.

(5) In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditoriprivilegiati, iar drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate, urmand a fiplatite integral, inaintea celorlalti creditori.

Art. 47

(1) Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunturmatoarele:

a) in acord;

b) in regie sau dupa timp;

o c) pe baza de tarif sau cote procentuale din veniturile realizate;

d) alte forme specifice unitatii.

(2) Organizarea muncii ~i salarizarea in acord pot avea loc intr-una dintreurmatoarele forme: '*'

a) acord direct;

b) acord progresiv;

c) acord indirect.

(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.

(4) Forma de organizare a muncii ~i de salarizare ce ar urma sa se aplice fiecareiactivitati se stabile~te prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.

Art. 48v(1) Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru de170 de ore, in medie, este de 725 RON lunar.

(2) Salariul de baza minim negociat pentru salariatii/functionarii publici dinsistemul bugetar din ramura agricultura, piscicultura ~i pescuit este stabilit prinC.C.M. unic la nivel national ~i/sau prin lege speciala.

(3) Patronatul are obligatia sa respecte urmatorii coeficienti minimi de ierarhizarepentru urmatoarele categorii de salariati:

a) muncitori:

J...,; ,.~, ~~,...';Le~:1.If't~~\i:.if.'Ji.~"

c..&"5,,,,,,";~.t\":,;;,,'''<,~;:'::;';';i~'..''''''''''~ ''~~'~~.1*.(;~;Y~1~~~J_iljilii~<""""""

~~t::Y)~

--

~J

'0

1. necalificati = 1;

2. calificati = 1,2;

b) personal administrativ incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

1. liceaIa = 1,2 ;

2. postliceala = 1,25 ;

c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

1. postliceala = 1,25 ;

2. ~coala de mai~tri = 1,3 ;

3. studii superioare de scurta durata = 1,5 ;

d) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire estecea de studii superioare : = 2.

(4) Coeficientii de salarizare de la alin.(3) se aplica la salariul minim negociat peunitate.

Art. 49

(1) Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt :

a) pentru conditiile deosebite de munca, grele, penibile sau periculoase - 15% dinsalariul de baza;

b) pentru conditii nocive de munca - 15% din salariul de baza;

c) pentru orele lucrate suplimentar peste programul de lucru, ~i lucrulin zilelelibere ~i de sarbatori legale - 100% din salariul de baza ;d) pentru vechime in munca: .

-vechime in munca de minimum 3-5 ani

- vechime in munca de intre 5-10 ani

5% din salariul de baza,

10%

- vechime in munca de intre 10-15 ani 15%

- vechime in munca de intre 15-20 ani 20%

- peste 20 ani 25%

e) pentru lucrulin timpul noptii - 25% din salariul de baza;

t) sporul de ~antier - 10% din salariul de baza;

g) pentru exercitarea ~i a atributiilor aferente unei alte functii - 50% din salariul debaza al functiei ale carei atributii se indeplinesc, pentru timpul necesar executarii

,/;~tt~(k~~.

".

,I ~~.~'V'p~.

<>' ~."(~

.,

~-f-'~~>'

'J,

~

"''-. ,,''', ';.. . , , ,

i.4I,"oJ ,..\,<f.!/

'-,;,.)

. ~ /<.",0.,,')

./"..,-------

(

--

v

\ ;

functiei suplimen tare, cu conditia realizarii sarcinilor de serviciu pentru functia debaza',

h) spor de izolare - 15% din salariul de baza.

i) spor de ecran - 15%

j) spor pentru conditii vammatoare - 10%

k) spor de confidentialitate -15%

1) spor antena - 15%

(2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de unitati, de unitati ~i deinstitutii pot fi negociate ~i alte categorii de sporuri.

(3) Paqile contractante sunt de acord ca In perioada urmatoare, sa actioneze pentruincluderea unor sporuri In salariul de baza, care reprezinta retributia pentru muncaprestata ~i conditiile de la locul de munca, astfel Incat salariul de baza sa aibepondere majoritara In salarii.

Art. 50

(1) Adaosurile la salariul de baza sunt:

a) plusul de acord;

b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate Intr-o propoqie de pana la100/0din fondul de salarizare realizat lunar ~i cumulat;

c) alte adaosuri convenite la nivelul unitatilor ~i institutiilor

d) patronii pot acorda salariatilor prime cu ocazia sarbatorilor religioase de Pa~te ~ide Craciun, Intr-un procent ce se va negocia la nivel de unitate sau institutie.

(2) Alte venituri sunt :

a) cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor este de 10% din profitul net;

conditiile de diferentiere, de diminuare sau de anulare a participarii la fondul destimulare din profit sau la fondul de premiere, precum ~i perioada la care se acordacota de profit salariatilor, care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc princontractul colectiv de munca la nivel de unitate ~i, dupa caz, de institutie.

b) tichete de masa care se acorda conform prevederilor legale.

c) indemnizatii negociate pentru clauze specifice, conform art. 20 din Legea53/2003 actualizata.

'\t,C

01 'b,.','

., "I.

t tJ.i('

>~

.' ~7'_'0>.;::v,~.i80.'~-~~i~_'"Y;~;~i:';'~~:'~'~~l;,-,,'~(;'-;;il~iiB,'c1.:l~:r:~w>io'l;~,j~~,;;~4;i;'~~':;riI-.;;''''''tt.'',''''';~'''''''''-,,';,,'~

(3) Tarifele ~i cotele de manop era pe unitatea de productie vor fi recalculate ca efectal modificarii salariilor, corespunzator formelor de organizare a muncii ~i desalarizare aplicate de angajator.

Art. 51

\J

(1) Patronatul se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecaresalariat a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului zilnic de munca stabilit.

(2) In situatia in care patronul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, partial sautotal, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, acesta este obligat saplateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.

Art. 52

(1) In cazurile exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitateaa fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual avut, cuconditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timpau ramas la dispozitia unitatii pentru a putea fi folositi la alte munci. Prin negocierila nivelul uniffitii sau al institutiei se va stabili concret modul de realizare aprevederii de a ramane la dispozitia unitatii - prezenti in incinta unitatii, ina~teptarea reluarii activitatii, sau de a ramane la domiciliu, de unde sa poata ficonvocati de unitate.,

---

(2) In cazurile prevazute in alin. 1, salariatii beneficiaza ~i de celelalte drepturiprevazute de lege pentru astfel de situatii.

Art. 53

(1) Indexarea salariilor se face pe baza coeficientilor de indexare stabiliti deComisia Nationala de Indexare.

(2) Ca urmare a indexarii, patronatul se obliga sa recalculeze tarifele sau, respectiv,cote Ie de manopera pe unitatea de produs sau valorica, corespunzator formelor de

U organizare a muncii ~i de salarizare aplicate in unitate.

Art. 54

Plata salariilor se face periodic, la datele care se stabilesc prin contractul colectivde munca la nivelul unitatii sau al institutiei., ,

Art. 55

(1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricarorobligatii bane~ti ale unitatii sau ale institutiei.

.. '~i;;.;':;':i"jc-,'-"'""-.ik.;"";",,&;,,W~'",,,)~;~~,,,,~,,',~~,;~~'1iiii4.i12"!1:::J::~' ~~'i:i£"'1~,JiIUf;!.h;akt\~,~~'-'~ -

---

(2) in caz de faliment sau de lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditoriprivilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate, urmand sa fieplatite integral, inainte de a-~i revendica cota-parte ceilalti creditori.

(3) Angajatorul - debitor al obligatiei de a plati salariul - este de drept in intarziere dela data scadentei tara a fi necesara punerea in intarziere sau 0 alta formalitateprealabila.

(4) in caz de intarziere a platii salariului sau de neplata a acestuia, salariatul vafi indreptatit sa solicite actualizarea drepturilor sale, cu toate indexarile, majorarileintervenite ulterior; ~i, in plus, salariatul poate pretinde daune-interese mcanddovada prejudiciului produs, calculat in conformitate cu prevederile legale.

Art. 56

Patronii sunt obligati sa tina evidenta, in care sa se mentioneze activitateadesm~urata in baza contractului individual de munca ~i drepturile de care salariatiiau beneficiat, ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea.

Art. 57

(1) Salariul individual se poate stabili in functie de calificare, de importanta ~i decomplexitatea lucrarilor ce revin postului in care este incadrat, corespunzatorcompetentei profesionale ~i pregatirii, pe baza fi~ei postului cu atributiile deserviciu. La stabilirea salariului nu pot fi mcute discriminari pe criterii politice,etnice, religioase, de varsta, sex, de stare materiala sau de rudenie.

(2) in vederea stimularii productiei, angajatorii pot acorda personalului directproductiv, din depa~irea productiei programate, 0 cota de pana la 50% in natura sauechivalentul in bani, la costul de productie realizat, cu conditia indepliniriiproductiilor medii programate la nivel de ferma, de sector ~i a productieiindustriale, stimulent care se include in fondul de salarii ~i se impoziteaza conformCodului fiscal.

v (3) Paqile convin asupra conditiilor de cre~tere a animalelor, proprietateasalariatilor, in incinta spatiilor angajatorilor, daca ace~tia locuiesc in incinta, inconformitate cu legea.

(4) Pe timpul campaniei de recoltare a cerealelor paioase, a florii soarelui, aporumbului, prin grija societatii se va acorda 0 masa calda la pranz, gratuitasalariatilor angrenati in aceasta campanie, care va fi suportata din costurile deproductie ale societatii. Valoarea meselor de care vor beneficia gratuit salariatii seva impozita conform Codului Fiscal.

v

CAPITOLUL V: Timpul de munca ~i timpulde.odihna\.-V.,"....

'1°";2/,\',

:!;:'i'~"':_;.i:,~~.&l;rn:, ":,~~~-_i;;;:C~:"~~;"'_".->';;~Ji,,-.~,~!~J,~:'i:t;,.'3J,:,,;j~~~~:;il~4a~_,-;~'1£'~,,...~~:;J;t-r-'- ~ ,

---

"-/

Art. 58

(1) Durata normaHi a timpului de lucru este de 8 ore pe zi ~i de 40 de ore pesaptamana, realizate prin saptamana de lucru de 5 zile.

(2) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu existaposibilitatea incadrarii in durata normala a timpului de lucru, se pot stabili formespecifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz, in tura, tura continua, tumus,program fractionat.

(3) Locurile de munca la care se aplica formele specifice de organizare aprogramului de lucru prevazute la alin. 2, precum ~i modalitatile concrete deorganizare ~i evidentii a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv demunca la nivel de grupuri de unitati, de unitati ~i de institutii.

(4) Prin exceptie, durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore pesaptamana, care includ ~i orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de muncacalculata pe 0 perioada de referintii de 0 luna calendaristica, sa nu depa~easca 48 deore pe saptamana;

(5) Pentru sectorul"

agricultura, piscicultura ~i pescuit" precum ~i pentru unitatiledin Anexa nr.S se stabile~te prin prezentul contract colectiv de munca, perioada de12 luni. ~(6) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin.(4) ~i (5) nu se iau incalcul durata concediului de odihna anual ~i situatiile de suspendare a contractuluiindividual de munca precum ~i alte zile libere ~iabsente nemotivate.

(7) Prevederile alin.(4),( 5), ~i (6) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de18 ani.

Art. 59

(1) Pentru unele activitati, locuri de munca ~i categorii de personal prev8zute inV contractul colectiv de munca la nivel de unitati sau de institutii, se pot stabili

programe de lucru paqiale, corespunzatoare unor fractiuni de norma, cu 0 durata atimpului de lucru de 6, de 4 sau 2 ore pe zi. Drepturile salariatilor care lucreaza inastfel de situatii se acorda proportional cu timpullucrat.

(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu Y2norma tara saIi se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat, cum sunt: concediul deodihna, alocatia de stat pentru copii, vechimea in munca etc.Timpulin care au fostincadrate in aceste conditii se considera la calculul vechimii in munca, timp lucratcu 0 norma intreaga.

"

L,

~,'

~'c

,

')i"/:.;, ~'\'-"..."'\ .,...~'" .;/ ~.~ ,,;-

" ,! '- .'"':'

~,

f..-.I

~....'" " .It),

','/'

"~

.. "~""i.i.~~0~..~..,,,,~.iij.',;iii.;.::;;~~~'<1;..,,,,,:,.~~,ir;;.,,,:...;4..~h;':;;',j~~1.>if.c,¥.~ii',~.J,,~~:~~'~4&M:~~_

---

v

v

(3) La cerere, salariatii cu program partial de lucru vor fi incadrati in programnormal dadi exista posturi vacante ~i dadi intrunesc conditiile ocuparii acestorposturi.

Art. 60

(1) Salariatii care i~i desfa~oara activitatea in locuri de munca cu conditii deosebitebeneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru sub 8 ore/zi, inconditiile prevazute de lege.

(2) Reducerea duratei timpului de lucru in locuri unde exista munca cu conditiideosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea in munca, aferente duratei normale atimpului de lucru.

(3) Durata reducerii timpului normal de lucru ~i categoriile de personal carebeneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivelde grupuri de ooitati ~i de institutii.

Art. 61

(1) Inceperea ~i sfiir~itul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamentulde ordine interioara, intocmit de administratia unitatii, cu acordul reprezentantilorsindicali.

(2) In toate cazurile in care se dovede~te ca este posibil, cei care angajeaza ~isindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru ~i modalitati deaplicare a acestora.

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor deserviciu stabilite potrivit art. 23, 26 ~i 27, la deteriorarea conditiilor de mooca ori ladiminuarea veniturilor provenite din salarii.

Art. 62

(1) Grele prestate la solicitarea patronului peste programul normal de lucru ~i inzilele nelucratoare soot ore suplimentare.

(2) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantullor. Ceea ce depa~e~te 120 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul sindicatelordin unitate sau institutie.

Art. 63

(1) Compensarea orelor suplimentare se face cu timp liber corespoozator.

(2) Grele care nu au putut fi compensate pana la sfiir~itullunii se platesc sub formade spor, conform art. 49, lit. c).

/,

,~'c,"

t~~~~I,i~ ;¥~.~~

'\ e

~,

" ,{~

"<:~~"'-:iC~;:.~ ,;",;.;,~t~;';:;J;,~J.C~h>;"'-"A~,,;,,~~\<,::;L~",j,,V2.{~""--' ,..-,,-~'if~'Ii'~;.;j';";';-

'"

~.,""",'O~

""""""

~I

-

v

\../

Art. 64

(1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfa~oara pe timpul noptii,durata timpului de munca este mai mica cu 0 ora decat durata timpului de muncaprestata in timpul zilei, tara diminuarea salariului de baza ~i a vechimii in munca.

(2) Prevederile alin. 1 nu se aplica salariatilor care lucreaza la locuri de munca cuconditii deosebite, unde durata timpului de lucru este mai mica de 8 ore.

(3) La unitatile in care procesul muncii este neintrerupt sau conditiile specifice alemuncii 0 impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi egal cu cel dintimpul zilei. Munca prestata in timpul noptii, in cadrul unui astfel de program, seplate~te cu un spor de 25% din salariul de baza, daca timpul astfellucrat reprezintacel putin 1/2 din programul de lucru; de acest spor beneficiaza ~i salariatii carelucreaza in conditii deosebite, unde durata timpului de lucru este mai mica de 8ore/zi.

(4) Se considera munca desfa~urata in timpul noptii, munca prestata in intervalulcuprins intre orele 22 - 6, in conformitate cu prevederile art.122 alin.l din Legea53/2003 reactualizata - Codul Muncii.

Art. 65

(1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile consecutive derepaus saptamanal.

(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata ~i duminica.

(3) In cazul in care activitatea la locul de munca in zilele de sambata ~i duminicanu poate fi intrerupta (de exemplu, in unitatile zootehnice, de mecanizare aagriculturii etc.), cele doua zile de repaus vor fi acordate intr-o perioada demaximum 7 zile, pe baza de grafice lunare, aprobate de patronat ~i de sindicat.

Art. 66

(1) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal ~i zilele de sarbatori legale ~ireligioase, dupa cum urmeaza:

- prima ~i a doua zi de Pa~te; .I

-prima ~i a doua zi de Craciun; v

- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfelde cultele religioase legale, altele decat cele cre~tine, pentru persoanele apartinand\iacestora;

- 1 ~i 2 ianuarie; ,./

... . III

- 8 Martie - Ziua Femeii;

- 1 decembrie; vi

- 1 mai; J

- Ziua agricultorului sau a lucratorilor din industria alimentara sau Ziua lucratorilordin piscicultura ~ipescuit sau Ziua medicului veterinar;

(2) Prin contractele colective de munca se pot stabili ~i alte zile nelucratoare decatcele de la alin. 1, conform specificului domeniului de activitate.

Art. 67

-(1) Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Acest repausse include in programul de lucru.

(2) Stabilirea duratei repausului pentru servirea mesei peste cea minima ~iintervalul de timp alocat pentru aceasta, se va face cu acordul pfu1ilor semnatare ~i

" J vor fi prevazute in contractele colective de munca incheiate la celelalte niveluri.

Art. 68

Salariatii pot solicita, in mod justificat, decalarea programului de lucru.Administratia va analiza cererea ~i0 va aproba in functie de posibilitati.

Art. 69

Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna, platit, deminimum 21 de zile lucratoare.

Art. 70

(1) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in grade de invaliditate au dreptulla un concediu de odihna suplimentar de 3 zile, iar nevazatorii, de 6 zile.

(2) Salariatii care i~i desta~oara activitatea in conditii deosebite beneficiaza deV concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile/an. Prin contractele colective

de munca la nivel de grupuri de unitati, de unitati ~i institutii se pot negociaconcedii de odihna suplimentare mai mari.

(3) Salariatii care au varsta sub 18 ani au dreptul in fiecare an calendaristic la unconcediu platit de 24 de zile lucratoare.

Art. 71

Prin contractele colective de munca de la celelalte niveluri vor fi stabilite criteriilepe baza carora salariatii pot beneficia de concedii de odihna anuale ~i de concediide odihna suplimentare mai mari.

'"

-~0',L,~,-"~~,,;,,;,,.,,,o'_;j)'~';;4;~:;~;V,',fj,,,,,,,,,;,~;;,,,c0;~'i:,;.",;O::~~Q,"~'-. dto!i'>~""""""""'~"~~:U;",~,~§,i;'~~~~"lf""- ",..'- ",",,*,

'''''--

'x../

u

(2) Salariatii au dreptulla 30 de zile concediu rera plata, acordat 0 singura data,pentru pregatirea ~i sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior, seral ~irera frecventii.

Se acorda pana la 30 de zile de concediu rera plata pentru formarea profesionala ,in conformitate cu legea.

(3) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii reraplata, in conditiile legii. Aceste concedii nu constituie stadiu de cotizare, nefiindluate in calcul in cazul pensionarii.

(4) Prin contractele colective de munca incheiate la celelalte niveluri se pot negocia~i alte situatii in care salariatii beneficiaza de zile libere platite ~i numarullor.

CAPITOLUL VI: Alte masuri de protectie ~i facilitati acordate salariatilor

Art. 74

(1) In cazul concedierilor colective angajatorul are obligatia sa notifice in scrissindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor intentia de concedierecolectiva, cu eel putin 60 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor deconcediere.

(2) Notificarea intentiei de concediere colectiva se face sub forma unui proiect deconcediere colectiva ~i trebuie sa cuprinda:a) numarul total ~i categoriile de salariati;b) motivele ce determina concedierea;c) numarul total ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere;d) criteriile avute in vedere, potrivit legii ~i/sau contractelor colective demunca,

pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;e) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor;f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii ~i compensatiile ce urmeaza

sa fie acordate salariatilor supu~i concedierii, conform dispozitiilor legale ~icontractului colectiv de munca aplicabil;

g) data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile;h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot

face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati;

(3) Angajatorul are obligatia sa notifice proiectul de concediere InspectoratuluiTeritorial de Munca ~i Agentiei Teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca la aceea~idata la care I-a notificat sindicatului, sau dupa ca~, reprezentantilor salariatilor.

Je,..

_~ ,"__:.~~"'_, ,~'>f.~ - ..

-- .-

~,--j

o

(4) La unitatile care unneaza sa fie privatizate, patronii vor aduce la cuno~tiintasindicatelor intentiile de privatizare, varianta propusa, atribuirea in locatie degestiune, inchiderea sau vanzarea unor unitati, mijloace de productie. Paqile convinasupra respectarii unnatoarelor principii:a) patronul va pune la dispozitia sindicatului justificarea tehnico economica asupramasurilor privind posibilitatile de redistribuire a personalului, modificareaprogramului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare ~i reorientareprofesionala;b) acestea impreuna cu obiectiile ~i propunerile sindicatului , vor fi supuse spreanaliza ~i avizare adunarii generale a actionarilor sau, dupa caz, consiliului deadministratie;c) in unna avizarii, patronul are obligatia de a anunta salariatii cu privire la numarulde posturi care se reduc specificand natura acestora dupa cum urmeaza:

cu eel putin 3 luni inainte, in cazul schimbarii sediului angajatorului in altalocalitate;cu eel putin 60 de zile inainte daca reducerea de posturi prive~terestrangerea activitatii, retehnologizarea sau alte cauze.

d) reducerea de posturi va afecta intr-o propoqie negociabila ~ipersonalul TESA;e) in situatia in care unitatea se redreseaza economic, i~i extinde sau diversifica

activitatea ~i se fac noi angajari, prioritate au fo~tii salariati, care vor fi anuntaticu eel putin 30 de zile inainte.

t) In cazul privatizarii, conducerea va acorda salariatilor implicati in procesul deprivatizare al acesteia, 0 indemnizatie ce se stabile~te la nivelul fiecarei societatide catre paqile semnatare ale contractului colectiv de munca.

Art. 75

In situatia in care desfacerea contractului de munca nu poate fi evitata,administratia va comunica in scris fiecarui salariat:,

a) tennenul de preaviz, in conditiile prevazute in prezentul contract colectiv demunca;

b) daca se ofera sau nu un alt loc de munca, ori cuprinderea intr-o fonna derecalificare profesionala.

Art. 76

(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacantede natura celor desfiintate, masurile vor afecta, in ordine:

a) contractele de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii,precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salarjul;

~~~.'J~ L8..'\

~j''\

\\.,\)-/'-,..,...,,\_.

_'C,_., ;-~;..;Jt<" i"fji>i'Qii}Jt;~---'""'''iA;\,~~:~,..!.:j<~",:>:x:",-",~1'I..£~~ ,., 1 ~-,-..,""'" "-,,"'~,-

"'""

~ ............

b) contractele de mundi ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare lacererea unitatii;

c) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare lacererea lor.

(2) La luarea masurii de desfacere a contractului de munca pentru reducerea deposturi vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:

a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceea~i unitate sauinstitutie, se va desface contractul de munca al sotului care are salariul eel mai mic,tara ca, prin aceasta, sa se poatii desface contractul de munca al unei persoane careocupa un post nevizat de reducere;

b) masura sa afecteze, mai inmi, persoanele care nu au copii in intretinere;

c) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijire copii,barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, unicii intretinatori de familie,pre cum ~i salariatii, barbati sau femei, care mai au eel mult 3 ani pana lapensionarea la cererea lor.

d) nu pot fi destacute contractele de munca persoanelor care potrivit legii saucontractului colectiv de munca, intra sub incidenta Legii 54/2003 (lideri, vicelideri,secretari sau asimilati ai acestora la nivel de angajator).

(3) In cazul in care masura desfacerii contractului de munca ar afecta un salariatcare a urmat 0 forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale ~i aincheiat cu unitatea economica un act aditionalla contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu iiva pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana laimplinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu ii esteimputabila.

v Art. 77

""--

~J

(1) La disponibilizarea colectiva, fiecare salariat, odata cu decizia dedisponibilizare,

a) va primi eel putin 6 salarii minime brute pe unitate.

(2) La societatea comerciala, indiferent de forma de capital, care se dizolva,lichideaza, reorganizeaza juridic sau se privatizeaza ~i unde sunt afectati salariatiidisponibilizati, personalul in cauza beneficiaza de masurile de protectie socialadupa cum urmeaza:

a) 6 salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariatii cu 0 vechime in muncamai mica de 5 ani;

JW

~:\ \")

't \-~ \"-r.' ~

.

.'0;

'

"

~,"..

.

.

.'

~-

~'("'\'\ ~~~" j~~ .

-1,,: ,"

i

_.' ",...>,:s,>,,:_.,':..;;/,::(~~-"-"-'-~J_'''''''''' ~~ --

"""""'"

,~

- -c,,~

b) 9 salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariatii cu 0 vechime in mundiintre 5 ~i 15 ani;

c) 12 salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariatii cu 0 vechime in mundimai mare de 15 ani.

(2) PIatile compensatorii prevazute la alin.(I) se considera minimale .

Art. 78....-

- Unitatea sau institutia care i~i extinde sau i~i reia activitatea intr-o perioada de 12luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului de munca (pentru motiveprevazute la art.77), are obligatia sa incuno~tiinteze in scris despre aceastaorganizatiile sindicale ~i sa faca publica masura. Unitatea sau institutia va reangajasalariatii carora li s-a desrncut contractul de munca pentru motive Ie prevazute laart. 77, care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-auprezentat in termen de 15 zile de la data anuntului.

Art. 79v

Salariatii care sepensioneaza pentru limita de varsta primesc 0 indemnizatie egalacu cel putin doua salarii de baza avute la data pensionarii.

Art. 80

(1) In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vorbeneficia ~i de urmatoarele ajutoare:

a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de ~ase salarii minimenegociate pe unitate;

b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident inlegatura cu munca sau cu boala profesionala, cuantumul ajutorului acordat familieiva fi de cel putin 6 salarii de baza;

V c) doua salarii de baza platite de unitate sau institutie mamei pentru na~tereafiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unuisalariu de baza; daca ambii soti sunt salariatii aceleia~i unitati, fiecare va primi cateun salariu de baza;

d) trei salarii minime negociate pe unitate sau institutie la decesul sotului sau alsotiei, ori la decesul unei rude de gradul I, aflate in intretinerea salariatului;

e) trei salarii de baza, tinerilor casatoriti, cu ocazia primei casatorii.

(2) Ajutoarele acordate peste cuantumul preyazut de lege nu se deduc dincontributia de asigurari sociale.

..

....__.

~..1.......

.'.

'~..""

',' ."",'. .

.''"''' .v~.

..,<30

\ - ,. .'. ,.

.,t. <~14i~';"'~~ 0 \I:':;;di;;~~~,~4.~~~~: ..- ,-- . "!J__~~" '..:.illiI.IiJI"""~'""~.~ ~ ~

Art. 81

--

Salariatii ~i membrii familiilor acestora, care beneficiaza de bilete de tratament instatiunile balneoclimaterice au dreptul la 0 reducere a costului biletelor de pana la100% din valoarea nominal a a acestora, pentru boli profesionale, ~i 50% pentrurestul biletelor de tratament, precum ~i de 30% din costul biletelor de odihna,inclusiv transportul dus-intors (CFR clasa a II-a), aceasta reducere fiind suportatade patron in limita plafonului fondului social.

Art. 82

-Beneficiarii biletelor de tratament balnear ~i de odihna recuperatorie din institutiilepublice vor suporta 0 contributie baneasca conform prevederilor H.G. nr.494/2001pentru aprobarea normelor ~i criteriilor pe baza carora se acorda bilete de odihnaprin sistemul organizat ~i administrat de Ministerul Muncii, Familiei ~iEgalitatii de

V ~anse.

Ali. 83

Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i in statiuni pentru tratarea unorboli profesionale se suporta integral de unitatea in cauza, inclusiv costultransportului pe calea ferata, clasa a II-a, sau, acolo unde nu este posibil, pentrutransportul auto in comun.

Art. 84

(1) Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, survenita ca urmarea unui accident de munca sau in legatura cu munca, ori contractarii unei boliprofesionale, angajatorul are obligatia de a achita 0 indemnizatie a carei baza decalcul se stabile~te conform prevederilor art.99 din Legea 19/2000 cu modificarile~i completarile ulterioare platite in totalitate din fondurile unitatii.

L (2) Acordarea compensatiei prevazute la alineatul precedent nu inlatura ~i nici nuinlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului in cauza, in conditiileprevazute de lege.

Art. 85

Repartizarea spatiilor de locuit, indiferent de natura lor, catre salariatii unitatilorsau ai institutiilor se va face de 0 comisie paritara administratie-sindicat, conformcriteriilor ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate sauinstitutie.,

...,

,~';.'.':';>:,;_iJI. ;;;:')~J~~~ "."'~~ - ;;H,.',-": - ,,~~~ -

..---

v

~

Art. 86

Salariatii uniHitilor ~i, dupa caz, ai institutiilor, trimi~i in delegatie in tara vorbeneficia de urmatoarele drepturi:

a) decontarea cheltuielilor de transport ~i a costului cazarii, potrivit conditiilorstabilite prin contractele colective de munca la celelalte niveluri;

b) nivelul diumei de deplasare se stabile~te prin negociere la nivel de grupuri deunitati sau de unitate; nivelul minim al diumei este de 30% din salariul minim peramura.

Art. 87

Salariatii unitatilor sau ai institutiilor, trimi~i in deta~are, beneficiaza de drepturilede delegare prevazute la art. 86. in cazulin care deta~area depa~e~te 30 de zileconsecutive, in locul diumei zilnice se plate~te 0 indemnizatie egala cu 50% dinsalariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul dezile ce depa~e~te durata neintrerupta de 30 de zile.

Art. 88

Persoanele deta~ate i~i mentin toate drepturile pe care Ie-au avut la data deta~arii,cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii, chiar daca la locul de muncaunde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc. Daca la locurile de deta~aredrepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi,persoanele deta~ate beneficiaza de acestea.

Art. 89

(1) in cazul in care salariata se afla in concediu de matemitate, unitatea sauinstitutia va compensa pe 0 anumita perioada, din fonduri proprii, diferenta dintresalariul de baza individual avut ~i indemnizatia legala la care are dreptul.

(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractelecolective de munca la nivel de unitate ~i institutie, dar nu mai putin de 6 saptamani.

Art. 90

(1) in afara concediului legal platit pentru cre~terea copilului pana la implinireavarstei de 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap pana la implinirea varstei de 3ani, daca patronatul accepta, salariata mama sau salariatul tata poate beneficia deinca un an de concediu tara plata.

(2) Pe perioada in care salariatalsalariatul se afla in concediul prevazut la alin.l,acesteia nu i se va putea desface contractul de munca, iar in postul sau nu vor puteafi angajate alte persoane, decat cu contract de m.unca pe durata determinata.

',',"--,-- Q~t.:,~,~~~~;'f~ iiiII 8IaI" ""~~>->, ~ -

Art. 91

in caz de deces al mamei, dreptul la concediu ~i indemnizatie pentru cre~tereacopilului pana la implinirea varstei de 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap panala implinirea varstei de 3 ani, vor fi acordate tatalui salariat, la cererea acestuia, curespectarea prevederilor legale.

Art. 92

in cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de:

a) compensatia prevazuta la art. 89;

b) concediul tara plata neutilizat de mama la data decesului, cu drepturile prevazutela art. 90.

Art. 93

...~ ,

-

vSalariata care renuntii la concediullegal pentru ingrijirea copilului sau la 0 parte aacestuia beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pezi, tara sa ii fie afectate salariul de baza ~ivechimea in munca.

Art. 94

Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a, ~i salariatele care alapteaza nu vorputea fi repartizate la munca de noapte.

Art. 95

(1) in contractele colective de munca la nivel de unitati vor fi prevazute actiuni cucaracter social, precum:

a) construirea, amenajarea ~i intretinerea de cre~e ~i gradinite pentru copiiisalariatilor, precum ~i de cantine ~ibufete pentru salariati;

b) construirea, amenajarea ~i intretinerea de oficii ~i grupuri sociale la locurile de

V munca;

c) formarea ~i perfectionarea pregatirii profesionale, inclusiv in domeniul relatiilorde munca;

d) construirea de locuinte;

e) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate femeii ~icopilului.

(2) Costul acestor actiuni se suporta din fondul social constituit potrivit Legiibugetului de stat.

(3) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la alin. 1 se face de catreadministratie, cu consultarea sindicatelor.

.::"'~:,"",0'i

-"~_J..s .'..!,. "_",_'.,,,,,,,,~ ~

"""'~~~ ...

.-

-

o

v

(3) Fondurile neutilizate intr-un an se reporteaza in anul urmator.

Art. 96

(1) In situatia in care patronul incheie contracte cu parteneri straini, potrivit carorasalariatii din societatea comerciala sau regia autonoma vor executa unele lucrari instrainatate, conditiile de munca, salarizarea, celelalte drepturi ~i obligatii aleacestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective, care se vor desfa~ura inconditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse in contractulincheiat cu partenerul extern.

(2) Pentru buna desfa~urare a acestor negocieri, patronii vor pune la dispozitiasindicatelor elementele referitoare la conditiile de munca in care urmeaza sa se,

execute lucrarile contractate, inclusiv la drepturile de care ar putea beneficiapersonalul respectiv.

Art. 97

(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce untransfer al unitatii sau al unor paqi ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii;

(2) Drepturile ~i obligatiile cedentului care decurg dintr-un contract sau raport demunca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului;

(3) Transferul proprietatii nu poate constitui motiv de concediere colectiva sauindividuala a salariatilor de catre cedent sau cesionar;

(4) Cedentul ~i cesionarul au obligatia de a informa ~i de a consulta, anteriortransferului de propietate, sindicatul cu privire la implicatiile juri dice, economice ~isociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.

CAPITOLUL VII: Formarea profesionala

Art. 98

Prin termenii de formare profesionala ~i formare profesionala continua, paqileinteleg:

a) prin termenul de formare profesionala - orice procedura prin care un salariatdobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau 0 diploma eliberata inconditiile prevazute de lege;

b) prin termenul de formare profesionala continua - orice procedura prin caresalariatul, avand deja 0 calificare ori 0 profesie, i~i completeaza cuno~tinteleprofesionale, fie prin aprofundarea studiilor iI}tr-un domeniu al specialitatii de

\.' """

,,' . " ¥~~'

'J;~

~,,'

..;

",

rl';<

,

~,-,.J

'.

,~'I

I1J

.: '~".i.\Z:C"".,J;~. ~- -r--' "'...""'-e"j~iIIIoiiIIn"""* "~" ~

~, -"""""~"".",-_. .'_"",,4_~iJ~~"

---

v

u

baza, fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate in domeniulspecialitatii lor.

(2) Formarea ~i perfectionarea profesionala cuprind ~i teme din domeniul relatiilorde munca, convenite intre sindicate ~i angajator.

(3) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale atuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor sindicali sco~i din productie.

Art. 99

La incheierea contractelor colective de munca la nivel de grupuri de unitati, deunitiiti sau de institutii, pentru partea privind formarea profesionala se va tineseama cel putin de urmatoarele:

a) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala, caile derealizare; adoptarea programului anual ~i controlul aplicarii acestuia se vor face, decomun acord, de catre sindicat ~i patron; cheltuielile pentru activitatea de formareprofesionala a salariatilor se suporta de unitati ~i institutii;

b) sindicatul va. participa, prin imputemicitii sai, la orice forma de examinareorganizata, in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in cadrul unitatiisau al institutiei;

c) in cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe total sau partial profilul deactivitate, aceasta va informa ~i va consulta sindicatul cu cel putin 2 luni inainte deaplicarea masurii ~i va oferi propriilor salariati posibilitatea de a se califica saurecalifica inainte de a apela la angajari de foqa de munca din afara;

d) in cazulin care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe care ardori sa 11urmeze, organizat de un tert, patronul va analiza cererea impreuna cusindicatul, ramanand la aprecierea patronului daca ~i in ce conditii va suportacontravaloarea cursului;

e) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de munca, invederea formarii profesionale, vor putea fi obligati sa suporte cheltuielileocazionate de aceasta daca parasesc unitatea, din motive imputabile lor, inainte deimplinirea termenului stabilit prin contractul de ~colarizare; cheltuielile se suportaproportional cu perioada ramasa din contract.

CAPITOLUL VIII: Alte prevederi in legatura cu drepturile ~i obligatiile patronilor

Art. 100

(1) Partile contractante recunosc, pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati, ingeneral, libertatea de opinie.

'"...: ::: :; .r;§(:;~..2.:."'~=~'" ,,,::L'<J~L~J::i£:.i

,,,..,"~~...',,:,;;~,;;,;;",,,,;;,,,~,,,,,,,,,,,",,,,, -~ ._.=<.,'=.'J;,., """"..,.;.~"".,~.\,'<...,...~.._ .-'" ~'""""

~ ..-

(2) Patronul va adopta 0 pozitie neutra ~i impaqiala fata de organizatiile sindicale~i fata de reprezentantii salariatilor din unitati ~i institutii.

Art. 101

-

(1) Consiliul de administratie sau Adunarea generala a actionarilor sau Comitetuldirector are obIigatia de a invita reprezentantii sindicatelor reprezentative (conformLegii nr. 130/1996, republicata), sa participe la ~edintele sale, in conditiileprevazute de lege. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie,dar tara drept de vot.

(2) Incuno~tiintarea reprezentantilor sindicali se va face cu cel putin 72 de oreinainte de ~edinta. Reprezentantilor sindicaIi Ii se va comunica ordinea de zi,ace~tia urmand a avea acces la documentele privind problemele profesionale,economice, sociale sau culturale puse in discutie.

Art. 102

-

~/Patronul va asigura sindicatelor accesul la documentele necesare pentrufundamentarea actiunilor prevazute la art. 30, aIin. 2, din Legea nr. 54/2003.

Art. 103

(1) Membrii ale~i in organele de conducere ale organizatiilor sindicale cupersonalitate juridica, (membrii transmi~i la judecatorii, conform art. 14, alin2,litera c din Legea 54/2003) care lucreaza nemijlocit in unitate sau in institutie, incaIitate de salariati, au dreptulla reducerea programului lunar de lucru cu 3-5 zilepentru activitati sindicale, tara afectarea drepturilor salariale care Ii s-ar fi cuvenitin conditii normale;

(2) Numarul de zile cumulate pe an ~i numarul celor care pot beneficia de acestease stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate;

(3) In situatia in care numarul de zile de la alin.2 depa~e~te media lunara de 22,U liderul sindicatului sau un inlocuitor al acestuia poate fi scos din productie pe toata

durata mandatului ~i salarizat din fondurile unitatii.

Art. 104

(1) In apIicarea prevederilor art. 11, alin. 3, din Legea nr. 130/1996, republicata,privind contractul colectiv de munca, unitatile vor prevedea in bugetele de venituri~i cheltuieIi sumele necesare contributiilor pentru constituirea fondurilor destinateactivitatilor in domeniul pregatirii, negocierii ~i al apIicarii contractelor colectivede munca, la toate nivelurile.

"'

AI/~

"<.z.~. c:t';;:&~- ~'~,,~~:;i~sliilllfiliifuiii.ffii.,ifL,/:4~,~i~.ti'w~i' ~;~:""-"",_._'" ""'=.',-. -

,.-

-

v'

"-'

(2) Sumele prevazute conform alin. 1 se vor calcula lufu1d ca baza suma de 1leu/salariat/an.

(3) Sumele constituite conform alin. 1 ~i 2 se vor distribui astfel:

a) 1/3 din suma total a se retine ca fond destinat negocierii contractului colectiv demunca la nivelul unitatii;

b) 1/3 din suma totala se vireaza de unitate la federatia patronala reprezentativasemnatara la nivel de ramura;

c) 1/3 din suma totala se vireaza de unitate in contul colector «Fond negociereContract Colectiv de Munca la nivel National», deschis la A.B.N. - AMRO BANKROMANIA - S.A. cu Dr. 264100090820 pentru negocierile colective la nivelnational..d) Din sumele constituite conform lit. a), b) ~i c) de mai sus, 50% se vireazaorganizatiilor sindicale cu care au fost negociate ~i semnate contractele colective demunca la fiecare nivel;

e) fondurile destinate negocierilor colective vor fi constituite ~i vor fi virate intermen de 0 luna de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei aprezentului contract colectiv de munca.

(4) Unitatile economice care negociaza ~i semneaza contracte colective de munca,dar nu sunt afiliate unor structuri patronale reprezentative de ramura vor constituifondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor alin. 1, 2 ~i 3 ~i Ievor vira catre federatia patronala semnatara a contractului colectiv de mundi lanivel de ramura, care a stat la baza negocierii propriului contract colectiv demunca.

(5) in cazul in care, potrivit legii, se negociaza ~i se incheie contracte colective demunca la nivelul unor grupuri de unitati, cheltuielile ocazionate cu aceste negocierivor fi suportate din fondurile constituite la nivelul unitatilor din grupul respectiv.

(6) Fondurile destinate negocierilor colective la unitatile bugetare vor fi constituitela nivelul fiecarei unitati care incheie contract colectiv de munca, cu respectareaprevederilor alin. 3.

(7) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un subcontdistinct al structurilor patronale la care se constituie. Patronatele ~i sindicatele vorurmari ~i sprijini constituirea, defalcarea ~i virarea pe destinatii a fonduriloraferente negocierii contractelor colective de munca.

(8) Patronatele ~i sindicatele vor gestiona ~i vor utiliza fondurile destinatenegocierilor colective constituite in baza prevederilc;>rart. 104, in conformitate cu

_

<' h~""

"

~""....,..

~.1!,;""';,::i~~,\>,~,y!i~",,'f!iS.iil~jjkik1~>,,,,;,'~,,~ii.j,,;;!W4~;";;J;<W';',{,~ Jii'''''-''"''~,:,_~;.,.~,~t~

---

prevederile legale, pe baza unor programe de actiuni aprobate de organele propriide conducere ~ipe raspunderea fiecaruia.

Art. 105

(1) Unitatile ~i institutiile vor asigura, in incinta lor, gratuit, pentru activitateasindicatelor, spatiul ~i mobilierul necesare; prin contractele colective de munca vorfi stabilite conditiile de acces la utilizarea bazei materiale de care dispune unitateasau institutia..(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unitatilor sau ainstitutiilor ori proprietatea sindicatelor din unitatile ~i institutiile respective, vaputea fi folosita, tara plata, pentru actiuni organizate de sindicate sau patronat, inconditiile prevazute in contractul colectiv de munca.

Art. 106

Pe durata valabilitatii prezentului contract angajatorul (patronul) va permite:a) salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire sindicala ~i patronala cu durata de

pana la 20 zile anual, cu scoatere din productie;b) reprezentantilor sindicali ~i/sau patronali, inclusiv functionarilor publici ~i/sau dinunitati bugetare, din organizatiile afiliate la federatiile sindicale semnatare aleprezentului contract Ii se vor permite sa participe la actiunile acestora, pe bazaconvocarii facute, cu scoaterea din productie ~i cu suportarea cheltuielilor de catreunitati ~i/sau institutii pentru un membru al sindicatului 0 data pe luna;

In cazuri exceptionale, la nivel de unitate se poate conveni asupra unui numarsuplimentar de deplasari.

Art. 107

(1) In aplicarea prevederilor art. 24 din Legea sindicatelor, la solicitareaV organizatiilor sindicale, angajatorii vor retine pe statele de plata ~i vor vira lunar

sindicatului cotizatia de sindicat. Concomitent se va efectua ~i deducerea fiscala acotizatiei din venitullunar al membrului de sindicat conform prevederilor legale.

(2)Retinerea ~i deducerea fiscala a cotizatiei se fac pe baza cererii organizatieisindicale la care se ata~eaza lista membrilor de sindicat ~i semnaturile acestora deacceptare a retinerii.

v

Art. 108

Este interzis unitatilor ~i institutiilor sa desfaca din initiativa lor contractu Iindividual de munca al salariatilor pentru motive care privesc activitatea sindicala.

{"

,~::: <,~~-"'~"-Ii..iiL""'-~:;;'~:;~{>l;_'~i~~&~(;~ r~it~.. ,~~__Qi}""'.~-~. . ~ --- -~.

Art. 109

Administratia nu va angaja salariati permanenti, temporari sau cu program partialin perioada declan~arii sau a desfa~urarii conflictelor colective de mundi, pelocurile de mundi ale salariatilor aflati in conflict., ,

""'--Art. 110

- Patronii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a veri fica lalocul de mundi modul in care sunt respectate drepturile salariatilor previizute incontractul colectiv de mundi.

Art. III

(1) Patronii se angajeaza ca in contractele de societate ale unitatilor cu participarestraina, pentru activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care partea

V extema se obliga sa respecte drepturile prevazute in legislatia muncii in vigoare, incontractul colectiv de munca la nivel de unitate, precum ~i in conventiileOrganizatiei Intemationale a Muncii ratificate de Romania.

(2) Concretizarea alin.(1) in cazul disponibilizarilor de personal, la initiativapatronului, ca urmare a lichidarii voluntare se asigura prin protectia sociala asalariatilor, care se face prin negocierea intre parti, patronat - sindicat, a unor platucompensatorii cuprinse intre 10 ~i20 salarii medii pe societate.

Art. 112

u

(1) Patronii ~i sindicatele i~i vor comunica reciproc ~i in timp util hotararile privindtoate problemele importante din domeniul relatiilor de munca.

(2) Pentru realizarea unor servicii in interesul salariatilor, privind relatiile demunca, securitate ~i sanatate in munca, pre~edintii federatiilor sau uniunilorsindicale pot fi salariati ai unitatilor in care au membri de sindicat.

Art. 113

(1) Federatiile sindicale semnatare recunosc dreptul patronilor de a stabili, inconditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se facvinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau care aduc prejudiciiunitatii sau institutiei.

(2) Federatiile sindicale semnatare recunosc dreptul patronului de a stabili normelede disciplina muncii ~i de disciplina tehnologica, cu consultarea organizatiilorsindicale.

.", :%~~"';;~~~'",d;'"';,~~:;:,;;~~;,;""_";'~N""~"",,,,W'';;;;,L~~ i_iiifiii.mNiiif~,~;,:~~~ iliilll!IiK'rot'"

(3) Patronii ~i sindicatele se recunosc ca parteneri permanenti de dialog social.Sindicatele, prin mijloacele specifice lor, ii vor sprijini pe patroni in asigurareaexercitarii atributiilor lor, pentru actiuni care nu contravin intereselor membrilor desindicat ~i contractelor colective de munca de la toate nivelurile.

CAPITOLUL IX: Activitatea unitatilor bugetare

,-,- ,Art. 114- Partile convin ca, la reorganizarea structurii (organigramei) MinisteruluiAgriculturi ~i Dezvoltarii Rurale (M.A.D.R.), a agentiilor, a departamentelor,directiilor etc., sa i~i faca cunoscute demersurile pentru a asigura 0 protectiecorespunzatoare salariatilor.

Art. 115

vPartile, de comun acord, propun infiintarea comisiei de initiativa legislativa incadrul comisiei consultative de dialog social a Ministerului Agriculturii ~iDezvoltarii Rurale. Comisia de initiativa legislativa este singura comisie cu dreptde formulare, de avizare ~i de sustinere a proiectelor de lege sau a altor actenormative. Ea va informa ~i, dupa caz, va consulta sindicatele bugetarilor asuprainitiative lor legislative care ii privesc.

Art. 116

Contractul colectiv de munca va cuprinde ~i negocierea intre administratie ~isindicate a proiectului de buget, pe capitole, ~i va purta ambele vize. Bugetulaprobat se va defalca ~i se va disponibiliza de Ministerul Agriculturii ~i DezvoltariiRurale, trimestrial, catre institutiile centrale subordonate, catre Directiile generalepentru agricultura ~i alimentatie, catre Directiile sanitare veterinare ~i pe subunitatiale acestora. Disponibilizarea sumelor alocate trimestrial de catre MinisterulAgriculturii ~i Dezvoltarii Rurale se va face in limita fondurilor aprobate prin

V buget, vizate de organul coordonator tehnic, dupa care acesta se va consulta (vanegocia) cu sindicatele.

Art. 117

La nivel de institutie sau de unitate, se vor incheia intre administratie ~i sindicatcontracte de venituri, suplimentare, conform legislatiei in vigoare.

Art. 118

Ministerul Agriculturii ~i Dezvoltarii Rurale va intocmi strategii de reforma indomeniile de activitate ale bugetarilor pentru adaptarea la economia de piata.Strategia intocmita va fi prezentata sindicatului ~~va fi avizata de acesta, urmand a

._~40,

c

,~i4""~~;;."""",,,,~~,~,,.C:',~;;)"'~$j:'ir,;i"I',;0 ..,.-'~~;N~,.,,""""".'I""""""" '~'~

se intocmi ~i a se semna protocolul de punere in aplicare. Sindicatele bugetarilorpot prezenta strategii de reforma alternative in domeniul pe care 11reprezinta, careprin dezbatere pot fi insu~ite partial (articole, capitole) sau total de conducereaMinisterului Agriculturii ~iDezvoltiirii Rurale.

Art. 119'---...-

- Acordarea concediului suplimentar la concediul de odihna pentru activitate inconditii deosebite se face conform art. 18 din Hotararea Guvernului Romaniei nr..250/1992.

Art. 120

v

Acordarea salariului de merit, a prime lor ~i a primelor de vacanta, a pIatiiabonamentelor de transport al salariatilor de la domiciliu la serviciu ~i a altordrepturi de personal, in limitele prevederilor bugetare, se stabile~te pentru angajatiiunitatilor bugetare de catre conducerile unitatilor, impreuna cu sindicatele.

Art. 121

Reducerea ~i redistribuirea de personal din aceste unitati se vor face cu consultareasindicatelor ~i a federatiilor la care acestea sunt afiliate.

Art. 122

Cuprinderea speciali~tilor in gradul profesional de expert gradul I ~i gradul lA, ~i atehnicienilor in gradul IA se face prin concurs, de 0 comisie formata de speciali~tiai unitatilor respective; pentru celelalte grade ~i trepte se vor respecta prevederilehotararilor Guvernului Romaniei nr. 1.084/2001 ~inr. 1.087/2001.

Art. 123

Ministerul Agriculturii ~i Dezvoltarii Rurale ~i patronatul se angajeaza sa respecte

o toate prevederile prezentului capitol al contractului colectiv de munca pentrumembrii de sindicat, salariati in unitatile bugetare din subordinea MinisteruluiAgriculturii ~i Dezvoltarii Rurale.

Art. 124

Unitatea are obligatia inregistrarii in carnetele de munca ale angajatilor a grupelorde munca in care sunt incadrati ~i a platii corespunzatoare a C.A.S.

g) spor de fidelitate - 10% )conform legii); + paliere de timp (3-10/3%; 10-20/5%;>20/10%.

.. ,~~-'. >.~~.~""'.<"../~.",~~".,"'~~~ .. W.'iN;~

'"iiiiii

.-.....-

-

\:.J

v

2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 7 ani pot beneficia in conditiilelegii, de reducerea programului de lucru cu Y2norma tara sa Ii se afectezedrepturile ce decurg din calitatea de salariat, cum sunt: concediul de odihna,alocatia de stat pentru copii, vechimea in munca, etc.

3) La cerere, angajatii cu program partial de lucru vor fi incadrati in programnormal daca exista posturi vacante ~i daca intrunesc conditiile ocuparii acestorposturi.

Art. 125

1) Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal emunca la nivelul unitatii, cu respectarea prevederilor legii ~i ale prezentului Acord.

2) Pentru crearea ~i mentinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze respectareademnitatii fiecarei persoane, prin anexa la prezentul Acord, vor fi slabiliteproceduri de solutionare pe cale amiabila a plangerilor individuale ale salariatilor,inclusiv a celor privind cazurile de violenta verbaHilfizica sau haetuire sexuala, incompletarea celor prevazute de lege.

3) in scopulindeplinirii prevederilor alin.2 se vor stabili urmatoarele:

1. orice plangere individuala a salariatilor trebuie sa faca obiectul unei ancheteinterne de care 0 comisie din care obligatoriu fac parte 2 membri de sindicatspecial desemnati in acest sens. Comisia astfel sesizata va incepe verificarile in celmult 3-5 zile.

2. raspunsulla plangere va fi furnizat petentului in 5 zile lucratoare.

3. concluziile comisiei se vor inainta comisiei de disciplina, dupa caz.

4. partea nemultumita se poate adresa instantelor judecatoe~ti

5. pe perioada anchetei interne ~i deliberarilor in comisia de disciplina aspectulcare face obiectul plangerii nu poate fi invocat pentru sanctionarea angajatului carea depus plangerea

6. plangerile salariatilor in justitie nu pot constitui motiv de decfacere a raportuluide munca.

Art. 126

1) Angajatorul va stabili impreuna cu sindicatul reprezentativ ~i in conditiile legii,care sunt criteriile de eligibilitate pentru toate formele de premiere ~i Ie vacomunica in termen de 30 de zile salariatilor.,

J/

1

,0'

J.'-

o..v_.~;":;1"",-~ -....

,..,""- ,

-

v

v

Art. 127

1) Reducerea ~i redistribuirea de personal, ca urmare a reorganiziirii, se vor face cuconsultarea sindicatelor semnatare ale prezentului acord.

2) Angajarea speciali~tilor functionari publici de executie ~i altor categorii depersonal se face prin concurs, de 0 comisie formata de speciali~ti ai unitatii, cuparticiparea unui reprezentant al sindicatului.

3) In cazulin care normativele de personal nu corespund conditiilor concrete dedesta~urare a activitatii, angajatorul ~i organizatiile sindicale au dreptul sa prezinteobservatii privind necesitatea modifidirii normativelor de personal ~i a atributiilorde serviciu, din fi~a postului, acestea fiind modificate printr-un acord comun.

b) alocatie pentru hrana in valoare de 8 lei/zi, indexabila cu inflatia

d) premiul anual egal cu salariul mediu lunar

e) premii in limita de 5% din economiile realizate la fondul de salarii

f) prima de vacanta la intrarea in concediu de odihna, egala cu salariul de bazarealizat in luna anterioara

g) alocatie lunara pentru tinuta in valoare de minim 100 lei.

Art. 128

Partile convin ca, la organizarea ~i reorganizarea structurii (organigramei) porpriisau altor structuri componente, angajatorul sa i~i faca demersurile catre organizatiasindicala in conditiile prevazute de lege (Legea sindicatelor nr.54/2003, Legeaprivind transparenta decizionala in administratia publica nr.52/2003) pentru aasigura 0 protectie corespunzatoare a angajatilor.

Art. 129

Partile, de comun acord, propun discutarea ~i avizarea proiectelor de actenormative, de interes pentru salariati, in cadrul comisiei mixte constituita la nivelulangajatorilor, in baza prevederilor prezentului Acord.

Art. 130

1) Angajatorul va stabili impreuna cu sindicatul reprezentativ ~i in conditiile legii,caresunt criteriile de eligibilitate pentru toate formele de premiere ~i Ie vacomunica in termen de 30 de zile salariatilor.,

2) Acordarea salariului de merit, in limitele prevederilor bugetare, se stabile~tepentru angajati de catre conducerile unitatilor:1?e.b,aza criteriilor stabilite de lege ~i,

{"

~,C"'''_~'c_""., "".L...:."'" ><.",,,",:,-_<'_,-,",",-.".."~'-,-,.~.~",,,- -~~~_.""..-~ -'."",",,",~-~. '~',"--.,~""",,~ -

-

v

v

pe baza criteriilor suplimentare stabilite impreuna cu organizatia sindicalasemnatara.

Art. 13]

1) Angajatii au obligatii de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile deserviciu, de a respecta ordinea ~i disciplina la locul de munca, potrivit atatclauzelor prezentului Acord cat ~i ale raportului individual de munca.

2) Angajatii cu functii asigura repartizarea echitabila a sarcinilor functionarilor dinsubordine, in functie de fi~a postului ~i pregatirea profesionala a acestora tinandcont de complexitatea lucrarilor.

3) Angajatii cu functii de conducere stabilesc prin rezolutii indicatii referitoare lamodul de rezolvare a lucrarilor, termene de rezolvare, prioritati in rezolvare ~i deasemenea au obligatia sa se implice direct in rezolvarea lucrarilor de importantadeosebita.

Art. 132

Angajatii din sistemul bugetar ~i extrabugetar cu atributii de inspectii ~i controlcare efectueaza nemijlocit astfel de actiuni au dreptulla un spor de 15%.

Functionarii au dreptul de a sustine examene pentru promovarea in gradeprofesionale sau functii.

CAPITOLUL XI: Dispozitii finale

Art. 133

(1) In scopul salarizarii ~i al acordarii celorlalte drepturi prevazute in prezentulcontract colectiv de munca pentru personalul institutiilor finantate de la bugetulnational, partile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fonduriloraferente acestei categorii de personal ~i pentru constituirea surselor, inainte deadoptarea Legii privind aprobarea bugetului public national, precum ~i in vedereamodificarii ulterioare a acestuia.

(2) Paqile contractante vor purta negocieri in vederea includerii drepturilorrespective in actele normative prin care se reglementeaza astfel de drepturi, cuincadrarea in prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor resurse pentruacoperirea cheltuielilor suplimentare.

(3) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile prevazute la alin. 1, partile vor negociautilizarea acestora pentru stabilirea salariilor ~i a celorlalte drepturi de personal lainstitutiile finantate de la bugetul public national.

*'C;."'"",.__~w.".n~-"",~'~";:'_~~~"!i"_:<wj...!;ri'.'.7~~j~~ ~." - --

---

~;

u

(4) Clauzele prezentului contract colectiv de mundi la nivel de ramura, privinddrepturile salariale ~i celelalte drepturi de personal, vor fi aplicate pentru salariatiidin institutiile finantate de la bugetul public national, in conditiile prevazute la alin.1, 2 ~i 3.

Art. 134

(1) Beneficiarii prezentului contract colectiv de munca vor primi cate un exemplardin Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, in care este publicat, in bazacaruia vor face negocierile subsecvente.

(2) Grupurile de unitati in care se vor incheia contracte colective de munca vor fistabilite de comun acord de organizatiile patronale ~i federatiile sindicalesemnatare.

(3) Prevederile prezentului contract colectiv de munca sunt considerate minime, dela nivelul carora incepe negocierea contractelor colective de munca la celelalteniveluri

(4) in situatiile in care nu se incheie contracte colective de munca pe grupuri deunitati, prevederile prezentului contract colectiv de munca la nivel de ramura suntconsiderate niveluri minime de la care incepe negocierea contractelor colective demunca la nivel de unitati ~i institutii.

(5) Dupa incheierea contractelor colective de munca la nivel de ramura sau grupuride unitati, contractele colective de munca incheiate anterior la e~aloanele inferioarese vor pune de acord cu acestea.

(6) Contractele colective de munca la nivel de unitate se inregistreaza la D.D.F.S.S.judetene, cu respectarea Legii nr. 130/1996, republicata.

Art. 135

in contractele individuale de munca nu pot fi stipulate clauze contrare contractelorcolective de munca de la nivel national, de ramuri, de grupuri de unitati, de unitati~i institutii sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima,prevazute in aceste contracte.

Art. 136

Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii in vigoare acontractelor colective de munca vor fi puse de acord cu prevederile acestora dinurma.

\;

"./

~~'Y.'.""''''''I':"-~I[ l,,,"';(;\:.i:~:.;~:~4[~.i.liah~1ji.22tt;O>,

~

Art. 137

In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a unitatilor sau ainstitutii1or, drepturile ~i obligatii1e prevazute de prezentul contract colectiv demunca se transmit noilor subiecti de drept rezultati din aceste operatiuni juridice.

Art. 138

- Prezentul contract colectiv de munca produce efecte incepand cu data inregistrariilui de catre una dintre parti, in conditiile prevazute de art. 25, alin. 3, din Legea nr.130/1996, republicatii.

Art. 139

Pentru unitiitile bugetare, conform prevederilor Legii 19/2000, Legea Pensiilor siAsigurarilor Sociale, varsta standard de pensionare este de 60 de ani pentru femeisi de 65 de ani pentru barbati.

~j Art. 140

Ministerul Agriculturii ~i Dezvoltarii Rurale, in calitate de autoritate in domeniu,urmare~te ~i controleaza aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv demunca referitoare la personalul contractual ~i pentru functionarii publici, inconditiile legii.

-

v

~..,~:~

, ..

V~.

.

t...,'

,

+1 I

",

,

,

.. ~(",,j;,,,.,~~';jh\~_.&oCc~'jiL4i<=";.~~'A!f~~,,':':';~ ~~i..~;~~ ~

-

v

l..J

III

PAATILE SEMNATARE,

I.PATRONAT

Federatia Nationala a Producatorilor Agricoli din Romania, prin:

Daniel Botanoiu - Comitet Director

Cleo Baltac - Comitet Director

II. SINDICAT

Central a "CERES", prin:

Adrian Cojocaru - pre~edinte

Vasilica Blebea - membru

~,

Federatia "AGROSf~

~"":Y;¥i1f:({;,

\' < r~

\~'/f:~/ ,1~:':)

Tudor Dorobantu - secretar general

'-,)- :!..C_;'-'/

Horatiu Ra

.

i

~...

- membru

~',--'-~1.- __,---

~

k, ,,;.,_~:'" _.",,,,,,~..." "'""'d:;o:::,c,_ ,..'"..,.:h.::"':< A";"'..;;,,;;..~~:_..,_""""'".' .-"'.:~~0'W''''J'..~.;::.,''~-:r,;;''''' ~_,.,.,:_,"'''.~,~~~

47

ANEXA Dr. 1: REGULAMENTUL de organizare ~i functionare a comisiei paritarela nivel de ramura

v

1. Comisia paritara la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii ~i pescuitului va ficompusa din reprezentantii federatiilor semnatare ~iun numar egal de reprezentantiai patronilor. Membrii comisiei paritare sunt desemnati de paqile semnatare intermen de 15 zile dupa inregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii,Familiei ~i Egalitatii de ~anse.

2. Comisia se va intruni la cererea oricaruia dintre membrii sai, in termen demaximum 5 zile lucratoare de la formularea cererii, ~i va adopta hotarari valabileprin consens, in prezenta a 3/4 din numarul total al membrilor.

3. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de cate un reprezentant al fiecarei parti, alesin ~edinta respectiva.

4. Hotararea adoptata potrivit punctului 2 are putere obligatorie pentru partilecontractante.

5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.

I---,

- .

ANEXA Dr. 2: DECLARATIE.Subsemnatul(a) domiciliat(a) in strada nr. judetul ..........posesor(posesoare) al(a) B.I.lC.I. seria nr. eliberat de la data de

salariat la in functia de inteleg sa ma folosesc, la negociereacontractului meu individual de munca, de clauzele contractului colectiv de muncala nivel de ramura negociat de federatiile semnatare, in conformitate cu articolul 15din acest contract.

Data . Semnatura,

'-"

/1. ....

.

---';-

."

';~~;':

.

=It."

.."lJ~ ,,:~.. '\.,\ . ,.!.. ,. "1, \(:

..

'~~ c.

.;<..

...

'

t:.." . ..~, .,: ;

\, , I",,-

/' .",i

\,'- (, -.)

'-,"

~

j

'",_:

:---'.

"

).-,,-;' 48

~.~,.~~- --

ANEXA Dr. 3: CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNcA

- clauze minime -

-

Contractul individual de mund! nr. a fost incheiat pe bazacontractului colectiv de mund! convenit intre ~i intre ~iinregistrat cu nr. ..........

Intre :

unitatea(institutia) cu sediul in reprezentata prin incalitate de .....................

~1

dl (dna) posesor(posesoare) al(a) B.I./C.I. seria nr.avand ca pregatire profesionala se incheie prezentul

'v contract de munca in urmatoarele conditii:

1. Contractul de munca se incheie pe durata:

a) nedeterminata, cu incepere de la data de ;

b) determinata, incepand de la data de ~i pana la data de ...............inclusiv.

~.

2. DI(Dna) va indeplini functia de ..................

3. Locul muncii este ...................................

4. Conditii de incadrare (0 norma intreaga, 0 fractiune de norma): .................

5. Conditiile de munca se incadreaza in (conditii grele, periculoase, nocive,penibile, normale) grupa de munca ..........

6. Salariul de baza brut lunar este de lei.

Drepturile salariale se platesc in chenzine lunare, stabilite dupa cum urmeaza:

a) chenzina I - la data de ;

b) chenzina a II-a - la data de .....................

7. Plata ore lor suplimentare se va face conform contractului colectiv de munca.

8. DI (Dna) beneficiaza de urmatoarele sporuri: .................

...C.~.:..iii;8o;U"*iI'.:'..,$'-.< "_.:.<..: ,:;;~...,.>.:."""'.."'.., :.d~",.,,~..~.;;:."'iC.._:._~...k"'~"!'I...lillil;cl<litN!1.i'~.",.ii.t~...i~ ~_'¥il1i.II'.,,"-ii!t-!l~,;;..,_._'.._h~W,~.ia!iI..;811"~-".¥ -

"--

v

v

De asemenea, mai poate beneficia ~i de urmatoarele drepturi bane~ti: ....................

9. Partile convin ca anumite obligatii bane~ti ale salariatului sa fie achitate directprin serviciile financiar-contabile ale unitatii, dupa cum urmeaza:..............................................................................

10. Durata concediului anual de odihna, corespunzatoare vechimii, va fi de..................

De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar anual de................................

Concediul de odihna se va efectua conform programarii.

11. Obligatiile generale ale paqilor

Cel care angajeaza se obliga, in principal:

- sa ii asigure celui incadrat conditii corespunzatoare de lucru;

- sa ii acorde celui incadrat toate drepturile ce i se cuvin, in conditiile prevazute delege;

- sa respecte ~i sa indeplineasca prevederile contractului colectiv de munca;

- alte obligatii (in functie de specificul unitatii) ...............................

Salariatul se obliga:

- sa indeplineasca atributiile ~i sarcinile stabilite prin dispozitiile de lucru sau prinfi~a postului, astfel cum este anexata la contractul individual de munca;

- sa respecte prevederile contractului colectiv de munca ~i ale regulamentului deordine interioara, precum ~i normele de protectie a muncii etc.;

- alte obligatii specifice locului de munca respectiv.

Prezentul contract se incheie in doua exemplare, dintre care unul se pastreaza launitate, iar celalalt revine salariatului.

Cel care angajeaza, Salariat,

Modificarea prezentului contract individual de munca are loc la data deprin schimbarea pe baza ...........................

Cel care angajeaza, Salariat,

'~;~,,;;:::.~2w:g~j.:i.ii ut,:. '"";:~:;.'"'j':~~~'!,{""",:'-,~,"'>;_!'~60<£~_:L;i.:~ ,~-'--' --;.i'""'-~iM_'&~~:~~~~:'"'"

'---

1".j

'''/

u

in urma indeplinirii procedurii legale la data de prezentul contract inceteazaprin pentru urmatoarele motive avfu1d la baza (decizia, hotararea)

in temeiul articolului ....

Cel care angajeaza,

'\'

It

'\.".

.~-""".,..--.-----.....

,~.:.~..:-:!'"',-;~~;4b;;,+~::;;:,~:l_J_(i~il,.,, ,~;0f'k'!~,Jili~"1~,:z~_.;,:;;

""-~--''''-~J~.&~:~

, """";~,,,",~~--..-....-.

--

""' J'

v

ANEXA Dr. 4: REGULAMENTUL privind administrarea fondului destinatactivitatilor in domeniul negocierilor colective

Art. 1

Fondul destinat activitatilor in domeniul negocierilor colective se constituie in bazaprevederilor art. 11 (3) din Legea nr. 130/1996 (republicata), privind contractulcolectiv de munca, precum ~i in baza prevederilor Contractului colectiv de muncaunic la nivel national ~i a prevederilor Contractului colectiv de munca la nivelulramurii agricultura, piscicultura ~ipescuit.

Art. 2

(1) In baza prevederilor Contractului colectiv de munca unic la nivelul ramuriiagricultura, piscicultura ~i pescuit, sumele care constituie fondul destinatactivitatilor in domeniul negocierilor colective sunt virate intr-un cont special,deschis de Federatia Patronatelor Agricole.

(2) Contul va fi deschis pana la inregistrarea definitiva a contractului colectiv demunca unic la nivel de ramura ~i va fi comunicat tuturor beneficiarilor de contractcolectiv de munca, 0 data cu inmanarea contractului.

Art. 3

Federatiile sindicale semnatare ale Contractului colectiv de munca unic la nivelul.ramurii agricultura, piscicultura ~i pescuit au drept de control asupra modului incare se constituie fondul destinat activitatilor in domeniul negocierilor colective ~iasupra contului special deschis de Federatia Patronatelor Agricole.

Art. 4

Federatia Patronatelor Agricole ~i federatiile sindicale semnatare ale Contractuluicolectiv de munca unic la nivelul ramurii agricultura, piscicultura ~i pescuit vorgestiona ~i vor utiliza fondul destinat negocierilor colective in conformitate cuprevederile legale ~i pe raspunderea fiecaruia, pe baza unor planuri de actiuni ~i decheltuieli aprobate de comisia paritara la nivel de ramura ~i de organele proprii deconducere.

Art. 5

Paqile semnatare ale Contractului colectiv de munca unic la nivelul ramuriiagricultura, piscicultura ~i pescuit vor actiona ~i vor urmari, la unitati, sa se virezeintegral ~i la termen contributiile ce Ie revin, in contul special deschis de FederatiaPatronatelor Agricole.

~

"';.>,

J'.'

,

".,1,

'1(","

"

~ . . ." ."'...

"....

. -,. .

."~ ,.',~

..

~ "

-

~- ,

-

v

G

Art. 6

Prezentul regulament de administrare a fondului destinat activWitilor in domeniulnegocierilor colective face parte integranta din Contractul colectiv de mundi unicla nivelul ramurii agricultura, piscicultura ~ipescuit.

}"~'~';~1j';;'{ili't:'"","" ~:.J""'-

.- 11III~1>'""- "~. -