Nr.895/19.04.2018

Plan de integritate al CENTRULUI DE CULTURA SI ARTA A JUDETULUI TIMIS

Obiectiv 1: Creșterea gradului de implementare a măsurilor anticorupție la nivelul centruluiMăsuri Indicatori de

performanțăRiscuri Surse de

verificareTermen de realizare

Responsabil Buget

1.1 Adoptarea declarației de aderare la valorile fundamentale, principiile, obiectivele și mecanismul de monitorizare a SNA

Declarația de aderare

Reticență în semnarea/ asumarea documentului de către conducerea instituției

Document aprobatPublicare pe pagina web a instituției

Martie 2018

Conducerea instituției

Nu este cazul.

1.2 Desemnarea coordonatorului și a unei persoane responsabile1 de implementarea Strategiei Naționale Anticorupție 2016 – 2020

Decizie emisă Întârzieri în desemnarea/ reactualizarea componenței grupului de lucru

Document aprobatListă de distribuție

Aprilie 2018

Conducerea instituției

Nu este cazul.

1 Sau grup de lucru – în funcție de dimensiunea instituției

1.3 Consultarea angajaților în procesul de elaborare a planului de integritate

Nr. de angajați consultați cu privire la elaborarea planului de integritate

Caracter formal al consultăriiNeparticiparea/ neimplicarea angajaților

Propuneri primite de la angajați

permanent Conducerea instituției, persoanele desemnate pentru implementarea SNA

Nu este cazul.

1.4 Identificarea și evaluarea riscurilor și vulnerabilităților la corupție specifice instituției

Nr. de riscuri și vulnerabilități la corupție identificate și evaluate

Caracterul formal al demersuluiPersonal instruit insuficient pentru aplicarea metodologiei

Rapoarte de evaluare a riscurilor și vulnerabilităților la corupție

Aprilie 2018

Conducerea instituțieiCoordonatorul Planului de Integritate/ persoanele desemnate pentru implementarea SNA

Nu este cazul.

1.5 Aprobarea și distribuirea în cadrul instituției a planului de integritate, precum și publicarea documentului pe site-ul instituției

Plan de integritate aprobat și diseminat (e-mail, circulară, ședință etc)Nr. de angajați informați cu privire la aprobarea planului de integritateModalitatea de informare a

Nedistribuirea planului Plan de integritate aprobatlistă de luare la cunoștință

Aprilie2018

Conducerea instituțieiCoordonatorul Planului de Integritate/ persoanele desemnate pentru implementarea SNA

Nu este cazul.

acestora (ex. ședință, e-mail, circulară etc)Plan de integritate publicat pe site-ul instituției

1.6 Implementarea măsurilor de remediere a vulnerabilităților specifice identificate

Nr. măsuri de remediereNr. vulnerabilități remediate

Caracterul formal al demersuluiPersonal instruit insuficient pentru aplicarea metodologiei

Raport privind măsurile de remediere a vulnerabilităților

Permanent Grupul de lucru pentru managementul riscurilor la corupție

În funcție de măsurile de remediere identificate.

1.7 Evaluarea anuală a modului de implementare a planului și adaptarea acestuia la riscurile și vulnerabilitățile nou identificate

Grad de implementare a planului de integritateMăsuri noi introduse/ revizuite

Caracter formal al evaluăriiNeparticiparea/ neimplicarea angajaților

Raport de evaluare

Anual Conducerea instituțieiCoordonatorul Planului de Integritate/ persoanele desemnate pentru implementarea SNA

Nu este cazul.

1.8 Autoevaluarea periodică a gradului de implementare a măsurilor de transparență instituțională și

Date și informații colectate pentru toți indicatorii cuprinși în inventar

Inexistența unui mecanism de colectare unitară a datelor

Raport de autoevaluare

Anual Conducerea instituțieiCoordonatorul Planului de Integritate/ persoanele desemnate pentru

Nu este cazul.

prevenire a corupției (Anexa 3 la SNA – inventarul măsurilor)

implementarea SNA

1.9 Participarea la activitățile de coordonare și monitorizare a SNA

Rapoarte anualeNr persoane/instituție participante la reuniunile platformei de cooperareNr. persoane/instituție participante la misiunile tematice de evaluare

Transmiterea de date incomplete sau cu întârziereCaracterul formal al demersului

Raport anualMinute reuniuniListe participanți

Anual Conducerea instituțieiCoordonatorul Planului de Integritate/ persoanele desemnate pentru implementarea SNA

Nu este cazul.

1.10 Realizarea pe pagina de internet a instituției a unei secțiuni dedicate domeniului integritate în care vor fi publicate: declarația de aderare, planul de integritate, rapoartele de

Secțiune distinctă creată pe websiteNumăr de materiale publicate

Întârzieri în actualizarea informațiilorÎntârzieri în realizarea secțiunii/ încărcarea cu date a secțiunii cauzate de supraîncărcarea cu alte sarcini a personalului implicat Lipsa personalului specializat

Pagina web a instituției

Anual Conducerea instituțieiCoordonatorul Planului de Integritate/ persoanele desemnate pentru implementarea SNA

Nu este cazul.

autoevaluare, informații, exemple de bune practici, în domeniu etc1.11 Intensificarea activităților de implementare a sistemului de control intern/managerial

Nr. proceduri elaborateNr. funcții sensibile inventariate (din care funcții sensibile la corupție)Gradul de conformitate a sistemului de control intern/managerial

Caracterul formal al demersuluiPersonal insuficient instruit în acest domeniu

Programul de dezvoltare a sistemului de control intern/managerial Proceduri de lucru aprobateFuncții sensibile inventariateRegistrul riscurilorRaport asupra sistemului de control intern/managerial la data de 31.12.2019

Permanent Conducerea instituției

Nu este cazul.

1.12 Elaborarea și implementarea la nivelul instituției de proceduri de

Nr. proceduri elaborate Nr. proceduri implementate

Caracterul formal al demersuluiÎntârzieri în realizarea procedurilor cauzate de

Proceduri elaborateProcese verbale întâlniri

Permanent Conducerea instituțieiCoordonatorul Planului de

Nu este cazul.

sistem privind indicatorii anticorupție (procedură privind declararea averilor, transparența decizională, acces la informații, date deschise, declararea cadourilor, evitarea situațiilor de conflicte de interese și a cazurilor de incompatibilități, avertizarea în interes public etc)

Nr. proceduri revizuite/ armonizate

supraîncărcarea cu alte sarcini a personalului implicat

Lista difuzareRapoarte

Integritate/ persoanele desemnate pentru implementarea SNA

1.13 Elaborarea/ actualizarea/ implementarea codului de conduită la nivelul instituției

Cod de conduită elaborat, diseminat și implementat

Caracterul formal al demersuluiGrad scăzut de participare/ implicare a angajaților în procesul de elaborare/ actualizare a documentului

Rapoarte elaborateLista de luare la cunoștință a prevederilor codului de conduităAvizier instituție

Permanent Conducerea instituțieiCoordonatorul Planului de Integritate/ persoanele desemnate pentru implementarea SNA

Nu este cazul.

Pagina de internet a instituțieiChestionare de evaluare a gradului de cunoaștere a prevederilor codului aplicate personalului

1.14 Implementarea, la nivelul instituției publice a unui sistem de avertizare (“whistle-blowing”) a iregularităților și a posibilelor fapte de corupție (Ex: cutie poștală, nr. alocat de tip tel-verde, adresa e-mail dedicată)

Nr. regulamente interne armonizate cu prevederile legiiNr. de proceduri elaborateNr. avertizări în interes public depuseTipuri de fapte asupra cărora s-au făcut avertizări în interes public

Neînțelegerea conceptului de „avertizare în interes public”Nedesemnarea persoanei/ structurii care să primească avertizările în interes publicNeimplementarea mecanismului cu privire la protecția avertizorilor de integritateLipsa de încredere a personalului/ cetățenilor cu privire la protejarea identității

Site-ul instituțieiCutie poștalăNr. alocat de tip tel-verde Adresa e-mail dedicată

Permanent Conducerea instituției

Nu este cazul.

celui care semnalează nereguli

1.15 Implementarea de sisteme unitare de management al calității (tip ISO)

Instrument privind managementul calității implementat

Lipsa resurselor financiare și umane

Documentul prin care este acordată certificarea

martie 2018

Conducerea instituției

În funcție de dimensiunea organizației (se pot utiliza resurse proprii sau finanțări nerambursabile)

1.16 Sporirea instrumentelor/ mecanismelor de control în organizarea examenelor/ concursurilor de promovare/ recrutare (Ex: înregistrări audio/ video)

Procedură internă elaborată și aprobată Procedură internă implementatăNr. de situații de încălcare a normelorNr. contestații depuseSistem de monitorizare audio/video funcțional

Lipsa resurselor financiare și umaneNerespectarea procedurii de către personalul desemnat în comisiile de concurs

Procedură operaționalăSistem de monitorizare audio/videoÎnregistrările audio/video Nr. contestații respinse/ soluționate favorabil

Permanent Conducerea instituțieiComisie concurs

În funcție de dimensiunea organizației (se pot utiliza resurse proprii sau finanțări nerambursabile)

Obiectiv 2: Creșterea gradului de educație anticorupție a angajaților și a beneficiarilor serviciilor publiceMăsuri Indicatori de

performanțăRiscuri Surse de

verificareTermen de realizare

Responsabil Buget

2.1 Punerea la dispoziția publicului a unor modalități de evaluare a gradului de satisfacție a cetățenilor cu privire la conduita funcționarilor/ personalului și calitatea serviciilor oferite (formulare, registru de sesizări, sesizări on-line)

Nr. sesizări primiteTipul faptelor asupra cărora se fac sesizăriTipul măsurilor administrative dispuseNr. sesizări la comisia de disciplinăNr. chestionare aplicate

Resurse umane și financiare insuficiente

Site-ul instituțieiRegistrul de sesizăriFormulareRaport de activitate

Permanent Conducerea instituției publiceCompartimentul de comunicare cu publicul

Necesar doar în cazul implementării unui sistem online.

Obiectiv 3: Consolidarea mecanismelor de control administrativMăsuri Indicatori de

performanțăRiscuri Surse de

verificareTermen de realizare

Responsabil Buget

3.2 Aplicarea de sancțiuni disciplinare cu caracter disuasiv pentru încălcarea standardelor etice și de conduită anticorupție la nivelul tuturor angajaților

Nr. de sesizări primiteNr. sesizări soluționate/în curs de soluționareNr. și tipul de sancțiuni dispuseNr. de decizii ale

Caracter formal al activității comisiei de disciplinăPregătire/ informare insuficientă a personaluluiPractica

Decizii ale comisiei de disciplină

Permanent Conducerea instituției, comisia de disciplină

Nu este cazul.

comisiei de disciplină anulate sau modificate în instanțăNr. de persoane care au săvârșit în mod repetat abateri

adoptării celor mai ușoare sancțiuni/ nesancționării