Amundson,Harris-Bowlsbey subliniază șapte mituri despre consilierea în carieră, care sunt semnificative pentru studenti, profesionisti, si clienții trebuie să recunoasca aceste mituri:

1. Consilierii in cariera pot da clientilor teste care le vor spune ce sa faca.

2. Deciziile de muncă sunt realizate separat de alte decizii de viață.

3. Consilierea carierei nu se adresează preocupărilor personale.4. Consilierii in cariera nu au nevoie de formare sau

expertiza/experienta.5. Consilierea in cariera este aceeasi pentru toti,indiferent de

contextul cultural.6. Consilierea carierei este necesară numai atunci când o decizie

trebuie să fie luata.7. Consilierea carierei se încheie atunci când o decizie este

luata.

Există diferite ipoteze care stau la baza practicii de consiliere in carieră.Acestea includ următoarele perspective:

Oamenii au capacitatea și posibilitatea de a face alegeri de carieră pentru viata lor. Pretul libertatii de alegere este partial dependent de contextul social,economic si cultural a individului.

Oportunitățile și opțiunile trebuie să fie disponibile pentru toți oamenii, indiferent de sex, clasă socio-economica, religie, handicap, orientare sexuală, vârstă, sau fundal cultural.

Indivizii sunt in mod natural prezenti cu opțiuni de carieră pe tot parcursul vieții lor.

Oamenii sunt în general implicați într-o gamă largă de roluri de muncă în întreaga lor viata. Aceste roluri includ munca remunerată și neremunerată.

Consilierii in cariera asista oamenii sa exploreze ,sa continue si sa atinga obiectivele in cariera.

Luarea deciziilor in cariera nu este ceva care se intampla o singura data in viata unei persoane, ci este un proces care poate aparea la orice varsta si de mai multe ori.

Toate formele de muncă sunt valoroase, si contribuie la succesul și bunăstarea unei societati.

Etapele consilierii în carieră Un program de consiliere în carieră cuprinde, în

principal, următoarele etape: evaluarea vocaţională (pe baza analizei abilităţilor,

intereselor, valorilor, personalităţii clientului); explorarea opţiunilor de carieră (identificând şi

evaluând oportunităţile existente pe piaţa muncii);stabilirea obiectivelor de carieră (prin îmbinarea

informaţiilor obţinute în primele două etape);elaborarea unui plan de acţiune pentru atingerea

acestor obiective.

Consultantul în carieră poate oferi sprijin dacă:vrei să devii conştient de potenţialul, aptitudinile şi trăsăturile

care te definesc; doreşti să îţi dezvolţi abilităţile, să înveţi cum să relaţionezi mai

bine sau cum să îţi organizezi timpul; îţi cauţi un loc de muncă;vrei să te pregăteşti pentru un interviu de angajare sau să îţi

redactezi documentele necesare angajării (CV, scrisoare de intenţie, scrisoare de mulţumire);

nu ştii ce profesie ţi se potriveşte cel mai bine; vrei să afli ce instituţie de învăţământ trebuie să urmezi, pentru a

putea profesa în domeniul dorit; vrei să afli mai multe informaţii despre o anumită profesie,

instituţie sau piaţa muncii;nu eşti mulţumit de actualul loc de muncă; simţi nevoia unei schimbări în carieră; ai dificultăţi în respectarea termenelor limită;nivelul de stres de la locul de muncă te copleşeşte; trebuie să iei o decizie importantă pentru cariera ta sau vrei să

înveţi câteva tehnici eficiente de luare a deciziilor;nu ştii ce trebuie să faci pentru a-ţi atinge obiectivele

profesionale.

Factori implicați în consiliere și orientareScoala Familia Unitățile economiceMass-mediaInstituțiile specializate 

In alegerea carierei sunt implicaţi factori multipli: interese, aptitudini, achiziţii şcolare, deprinderi, nevoi, valori, imagine de sine, alţi factori subiectivi;

Experienţa anterioară influenţează nevoile şi interesele actuale: recunoaşterea şi valorificarea achiziţiilor anterioare valoroase este importantă pentru dezvoltarea carierei;

Contextul social influenţează opiniile indivizilor: aşteptările colegilor, profesorilor, părinţilor, rudelor, altor persoane semnificative sau societatea în general pot avea un impact semnificativ în conturarea deciziilor cu privire la carieră.

Mitul unei singure „profesiei potrivite” este păgubitor şi inexact: orice persoană poate avea succes şi satisfacţii profesionale în mai multe ocupaţii sau domenii profesionale;

Imaginea de sine pozitivă, realistă şi încrederea în forţele proprii are o importanţă particulară în conturarea opţiunilor şi dezvoltarea carierei unei persoane.