Broșură SERVICII

INFORMARE şi CONSILIERE în

carieră

FORMAREprofesională

continuă

INSTRUIRE ȘI ASISTENȚĂ

pentru dezvoltarea unei afaceri

MEDIEREA MUNCII

Investeşte în oameni ! Proiect cofi nanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Axa prioritară nr. 5 „Promovarea măsurilor active de ocupare”Domeniul major de intervenţie 5.1 „Dezvoltarea şi implementarea măsurilor active de ocupare”Proiect: „Mai bine pentru fi ecare!” Contract nr. : POSDRU/130/5.1/G/135066

2

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

Bro

șu

ră s

erv

icii

DE

SC

RIE

RE

A P

RO

IEC

TU

LU

I

Descrierea Proiectului

2. OBIECTIVELE SPECIFICE: O.S. 1. Îmbunătățirea capacității de ocupare a 488 de per-

soane (grup țintă), prin furnizarea de programe integrate des-tinate șomerilor, în special de lungă durată şi a persoanelor inactive și alcătuirea unui plan de acțiune individualizat, care să por-nească de la realizarea unui profi l psiho-socio-profesional complex, în vederea realizării unei consilieri adecvate în dezvoltarea carierei.O.S. 2. Perfecționarea mecanismului de corelare a califi cărilor și intereselor profesionale cu oferta de locuri de muncă existentă prin activități de informare, consiliere și mediere, pentru a facilita accesul la ocupare și încadrarea în câmpul muncii a minim 59 benefi ciari din grupul țintă. O.S. 3. Creșterea capacității de integrare pe piața muncii a grupurilor vulnerabile, în special șomeri de lungă durată prin cuprinderea în programe de formare profesională într-una din meseriile: ospătar (chelner), lucrător în comerț, îngrijire bătrâni la domiciliu, manichiurist - pedichiurist a 125 persoane sau parcurgerea programelor de formare inițiere/ specializare/ perfecționare) a 325 dintre acestia, astfel încat să crească gradul de ocupare pentru minim 55 dintre aceștia care vor ocupa un loc de munca, dezvoltarea a cel putin 10 planuri de afaceri şi înfi inţarea a minim a patru (4) fi rme.

1OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI ESTE:

„ Creșterea numărului de persoane atrase și menținute pe piața muncii, inclusiv în zonele rurale și sprijinirea ocupării formale prin facilitarea integrării pe piața muncii a 488 persoane în căutarea unui loc de muncă, a șomerilor, în special de lungă durată şi a persoanelor inactive din județul GORJ cu accent special pe grupurile dezavantajate pe piaţa muncii.

3B

roș

ură

se

rvic

ii

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

3. Rezultate Anticipate

Stabilirea traseului profesional pentru 488 de șomeri și persoane în căutarea unui loc de muncă;

Instruire în Tehnici de căutare a unui loc de muncă pentru 450 șomeri și persoane în căutarea unui loc de muncă, peste 92%;

Medierea muncii (găsirea unui loc de muncă) pentru cel putin 12% (59 șomeri și persoane în căutarea unui

loc de muncă) din care 55 (12,2%) participanţi la instruire;

Medierea cererii cu oferta de locuri de muncă vacante - 488 planuri de mediere;

Consultanță și asistență pentru începerea unei afaceri -100 șomeri și persoane în căutarea unui loc de muncă, înfi ințarea a 4 fi rme;

Grupul țintă cuprinde 488 de persoane având următoarea structură :

• persoane în căutarea unui loc de muncă - 80;• șomeri - 108;• șomeri de lunga durată - 130;• șomeri tineri - 100;• șomeri peste 45 de ani - 20;• șomeri de lunga durata tineri - 50;

Condițiile ce trebuiesc îndeplinite pentru înscrierea ca bene-fi ciar al proiectului:

• încadrarea în grupul țintă; • pregătire generală minimă pentru înscrierea la programul de

formare;• obținerea unor rezultate corespunzătoare la testele psihologice

de aptitudini și interese.

DE

SC

RIE

RE

A P

RO

IEC

TU

LU

I

4

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

Bro

șu

ră s

erv

icii

Info

rma

re ș

i Co

ns

iliere

în C

arie

ră

Informare și Consiliere în Carieră

Furnizarea de informații privind piața muncii și evoluția ocupațiilor (locurile de muncă vacante, ocupațiile cele mai

solicitate pe piața forței de muncă, condiţiile impuse de angajatori);

Consiliere în carieră – intervenție individualizătă (realizare plan de acțiune personalizat);

Evaluarea și autoevaluarea personalității în vederea orientării profesionale (stabilirea compatibilității

dintre nivelul formării profesionale, aspirațiile persoanei și posibilitățile de ocupare pe piața forței de muncă);

Dezvoltarea abilității și încrederii în sine a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, în

vederea luării de către acestea a deciziei privind propria carieră.

Instruire în metode și tehnici de căutare a unui loc de muncă (elaborare CV, elaborare scrisoare de intenție,

prezentare la interviu, elaborare scrisoare de mulțumire).

Paşi în consilierea şi orientarea profesională1. Informare – conştientizarea oportunităţilor de dezvoltare;

2.Evaluare şi identifi care abilităţi; 3.Opţiunile personale privind managementul carierei; 4.Consiliere profesională (planifi carea şi dezvoltarea carierei); 5.Recomnadare pentru un curs de califi care/recalifi care/inițiere.

Rolul consilierului de orientare profesionalã este de a te ajută să-ţi identifi ci calităţile necesare pentru o anumită direcţie

profesională, fi e că vrei să schimbi meseria, fi e că vrei să schimbi chiar domeniul şi să le raportezi la informaţiile despre carieră existente în prezent.

lllol lllul con isilllilier lllul iui dddde oriie tntare pr fffofesiionalllãlã es e dddde a tte jaj tută ăăer lllul e or are pr es na e tstecon er e or tare să-ţi identifi ci calităţile necesare pentru o anumită direcţiee tifi ci calit ile necesare entru o anidentifi ci calit ile nece

pprofesională, fi e că vrei să schimbi meseria, fi e că vrei să schimbi chiarr fi e că vrei să schimbi meseria, fi e că vrei sală, fi e că vrei să schimddomeniul şi să le raportezi la informaţiile despre carieră existente în să le raportezi la informaţiile despre carieri la ipprezent.

5B

roș

ură

se

rvic

ii

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

Informare și Consiliere în Carieră

Info

rma

re ș

i Co

ns

iliere

în C

arie

ră

Ce poate face pentru tine?- Te apreciază din punct de vedere psihoaptitudinal, utilizând

metode şi instrumente specifi ce;- Îţi furnizează informaţii despre profesiile şi ocupaţiile din proiect sau despre altele din piaţa muncii pentru care ai înclinaţii;- Compară cerinţele profesionale ale meseriilor cu trăsăturile tale personale şi cu nivelul actual de califi care;- Îţi oferă suport moral şi emoţional în situaţii de indecizie cu privire la viitorul tău social şi profesional; - Analizeazã împreunã cu tine fi ecare alternativã în parte şi evalueazã consecinţele care ar putea rezulta în urma alegerilor făcute;- Nu-ţi dă false speranţe şi aşteptări exagerate;- Reduce presiunea emoţională a statutului de potenţial şomer, prin găsirea de soluţii alternative; - Te ajută să te adaptezi cu uşurinţă la dinamica socială şi economică;- Te poate ajuta să găsești corepondența între ceea ce-ţi place să faci, aptitudinile tale şi meseriile pentru care se oferă califi care/recalifi care/ inițiere.

Rezultatele scontate ale procesului de consiliere: Creșterea stimei fată de sine a clienților;

• Optimizarea comportamentului și acțiunilor clientului în scopul integrării/reintegrării sale socio-profesionale;• Menținerea atitudinii pozitive de-a lungul întregului proces de inserție pe piața muncii;• Însușirea Tehnicilor de Căutare a Locurilor de Muncă;• Obținerea autonomiei în luarea deciziilor;• Identifi carea deprinderilor profesionale, a aptitudinilor și a punctelor forte;• Creșterea responsabilității și autonomiei persoanei în căutarea unui loc de muncă.

TE POATE AJUTA SĂ IEI O DECIZIE!

6

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

Bro

șu

ră s

erv

icii

Programele de formare profesională se fi nalizează cu certifi cate de absolvire sau de califi care cu certifi care ANC, eliberate prin Ministerul Educației Naționale și Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, însoțite de suplimentul descriptiv care atestă competențele dobândite.

Facilități oferite participanților la programele de formare profesională:

• Transport gratuit, din localitățile de domiciliu la cea în care se desfășoară cursurile și retur;

• Un premiu în bani fi ecărui participant;• Certifi cate de califi care/absolvire recunoscute pe plan național și

European;• Suportul de curs și materialele necesare desfășurării programelor.

Acte necesare pentru înscrierea la cursurile de califi care/ inițiere:

- Copie după cartea de identitate;- Copie după certifi catul de naștere;- Copie după certifi catul de căsătorie (în cazul schimbării numelui); - Copie după actul de studii;- Adeverință medicală (în original) cu menţiunea “clinic sănătos” sau “apt înscriere curs” care să ateste faptul că participantul este apt pentru a urma cursul ales.

Conditii de acces la cursurile de califi care/ inițiere:

- apartenenta la grupul țintă al proiectului (statut de șomer sau de persoană în căutarea unui loc de muncă);- învațământ general obligatoriu absolvit;- apt din punct de vedere medical pentru programul de formare ales.

Fo

rma

re p

rofe

sio

na

lă c

on

tinu

ăFormare profesională

continuă

7B

roș

ură

se

rvic

ii

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

Fo

rma

re p

rofe

sio

na

lă c

on

tinu

ă

Formare profesională continuă

Cursuri de califi care de nivel II având o durată de 720 de ore:

• Ospătar (chelner) - vânzător în unități de alimentație.

Cursuri de califi care de nivel I având o durată de 360 de ore:

• Lucrător în comerț; • Manichiurist pedichiurist; • Îngrjitoare bătrâni la domiciliu.

Cursuri de inițiere:

• Comunicare și lucrul în echipă – 50 ore;• Competențe informatice – 50 ore; • Comunicare în limba engleză – 70 ore; • Manager proiect – 50 ore; • Inspector/Referent resurse umane – 160 ore; • Competențe Antreprenoriale - 50 ore;• Dezvoltare personală - 50 ore

Programele de formare profesională ce

urmează a fi fi nalizate prin acest proiect se

împart în 3 categorii :

8

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

Bro

șu

ră s

erv

icii

Medierea munciiCe este medierea muncii?

Medierea muncii este activitatea prin care se realizează punerea în legătură a angajatorilor cu persoanele în căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii de raporturi de muncă sau de serviciu.

Serviciile de mediere a muncii se adresează şomerilor (şomeri de lungă durată, şomeri tineri, şomeri de lungă durată tineri, şomeri peste 45 ani), persoanelor afl ate în căutarea unui loc de muncă, dar şi angajatorilor, constând în:

Informaţii privind locurile de muncă vacante şi condiţiile de ocupare a acestora prin publicarea, afi şarea, organizarea de burse ale

locurilor de muncă;

Mediere electronică având ca scop punerea automată în corespondenţă a cererilor şi ofertelor de locuri de muncă prin

intermediul tehnicii de calcul;

Preselecţia candidaţilor corespunzător cerinţelor locurilor de muncă oferite şi în concordanţă cu pregătirea, aptitudinile, experienţa şi

cu interesele acestora;

Colaborare cu fi rmele interesate să recruteze personal califi cat la standarde europene în cadrul proiectului “Mai bine pentru fi e-

care!”.

Activitatea de mediere a muncii urmăreşte stabilirea compatibil-ităţilor sau echivalentelor dintre cerinţele locurilor de muncă vacante, comunicate de angajatori şi afl ate în baza de date a furnizorului de servicii, cu pregătirea profesională, aptitudinile şi opţiunile solicitantului de loc de muncă.

Me

die

rea

Mu

nc

ii

9B

roș

ură

se

rvic

ii

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

- Colectarea informaţiilor privind oferta de locuri de muncă şi cerinţele posturilor, realizarea listei cu locuri de muncă vacante;- Gestionarea locurilor de muncă vacante;- Stabilirea, împreună cu angajatorul, a caracteristicilor locului de muncă şi a criteriilor de angajare;- Reluarea sau modifi carea ofertei de loc de muncă şi, după caz, a caracteristicilor locului de muncă şi a criteriilor de angajare;- Actualizarea bazei de date a ofertelor de locuri de muncă (săptămânal);- Informarea benefi ciarilor cu privire la locurile de muncă vacante;- Implementarea activităţilor specifi ce privind bursele locurilor de muncă; - Organizarea vizitelor de informare a grupului ţintă la potenţialii angajatori; - Organizarea bursei locurilor de muncă;- Realizare listă angajatori, fi rme contactate;- Întocmirea sau actualizarea planului individual de mediere, monitorizare;- Preselecţia candidaţilor;- Eliberarea dispoziţiei de repartizare;- Urmărirea ocupării locurilor de muncă vacante prin păstrarea permanentă a legăturii cu angajatorul și persoanele din grupul țintă.

Rezultate urmărite:

- Dobândirea statutului de persoană ocupată pentru persoanele ce benefi ciază de serviciile oferite în cadrul proiectului “Mai bine pentru fi ecare”.- Ocuparea locurilor de muncă vacante.

Medierea munciiCe facem noi?

Me

die

rea

Mu

nc

ii

10

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

Bro

șu

ră s

erv

icii

Co

ns

iliere

An

trep

ren

orilă

Instruire și asistențăpentru dezvoltarea

unei afaceri

CE ESTE ANTEPRENORUL?

Termenul „ANTREPRENOR” este de proveniență franceză și este explicat prin „cel care acționează”.

În limba română, termenul de “antreprenor”are doua sensuri: 1. Cel de persoana fi zică sau juridică care se obligă, pe baza unor clauze și conditii contractuale, sa execute diferite lucrări în benefi ciul altei persoane sau organizații, în schimbul unei sume de bani dinainte convenite. În această accepțiune putem folosi si termenul de CONTRACTOR.

2. Cel de agent economic reprezentativ în economia de piață care adoptă un comportament activ și inovatoar, specifi c sistemelor economice bazate pe concurență, risc și inițiativă privată. În aceasta accepțiune, antreprenorul este sinonim cu ÎNTREPRINZĂTORUL.

SERVICII OFERITE ÎN CADRUL JOB-CLUB-ULUI:1.1.Informare pentru începerea unei activități independente:

• Interviuri cu persoanele din grupul țintă; • Testarea abilităților antreprenoriale; • Evaluarea resurselor persoanei consiliate;• Prezentarea unor modele de planuri de afaceri; 1.2. Consultanță pentru începerea unei activitati independente - asistența tehnică pentru:• Elaborarea actului constitutiv;• Stabilirea obiectului de activitate;• Înregistrarea persoanei juridice sau persoanei fi zice;• Încheierea de contracte;• Legalizări de acte;• Elaborarea planului de afaceri.

11

Bro

șu

ră s

erv

icii

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

Co

ns

iliere

An

trep

ren

orilă

Instruire și asistențăpentru dezvoltarea

unei afaceri

1.3. Instruire – curs “Inițiere competențe antreprenoriale”.PPRINCIPALELE INFORMAȚII FURNIZATE ÎN CADRUL INSTRUIRII:• Cunostinte de legislație specifi că în domeniul antreprenoriatului;• Gestionarea fi nanciară și contabilă;• Gestionarea resurselor umane;• Elaborarea și implementarea planului de afaceri;• Stabilirea și minimalizarea riscurilor afacerii;• Marketing si tehnici de vânzare, etc.

BENEFICII PENTRU PARTICIPANȚII LA PROIECT

Gratuitatea cursului de “Initiere competente antreprenoriale”;Asigurarea suportului de curs tipărit;Eliberare certifi cat de absolvire recunoscut la nivel național și în statele membre ale Uniunii Europene și care poartă antetele Ministerului Muncii,  Familiei și Protectiei Sociale, precum și al Ministerului  Educației, Cercetării și Tineretului;Dobândirea abilităților și aptitudinilor necesare începerii unei afaceri;Decontarea cheltuielilor de transport;Consiliere și informare în domeniul antreprenorial;Premiere la sfârșitul programului de formare;Premii pentru cursanții care infi ințează o fi rmă – vor fi acordate 6 premii în valoare totala de 19.000 lei;

12

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

Bro

șu

ră s

erv

icii

De

zv

olta

re D

ura

bilă

DEZVOLTARE DURABILĂ

„O dezvoltare care satisface nevoile generaţiei actuale fără a compro-mite şansele viitoarelor generaţii de a-şi satisface propriile nevoi”Comisia Mondială pentru Mediu şi Dezvoltare

Conceptul de dezvoltare durabilă reprezintă rezultatul unei abordări integrate a factorilor politici și

decizionali, în care protecţia mediului și creșterea economică pe termen lung sunt considerate complementare şi reciproc dependente.

Strategia Naţională pentru Dezvoltare Durabilă a României Orizonturi 2013 – 2020 – 2030 stabileşte direcţiile principale de

acţiune pentru însuşirea şi aplicarea principiilor dezvoltării durabile:

Modernizarea accelerată a sistemelor de educaţie şi formare profesională şi de sănătate publică, ţinând seama de evoluţiile

demografi ce nefavorabile şi de impactul acestora asupra pieţei muncii;

Folosirea celor mai bune tehnologii disponibile, din punct de vedere economic şi ecologic, în deciziile investiţionale din

fonduri publice pe plan naţional, regional şi local şi stimularea unor asemenea decizii din partea capitalului privat;

Introducerea fermă a criteriilor de eco-efi cienţă în toate activităţile de producţie sau servicii;

Necesitatea identifi cării unor surse suplimentare de fi nanţare, în condiţii de sustenabilitate, pentru

realizarea unor proiecte şi programe de anvergură, în special în domeniile infrastructurii, energiei, protecţiei mediului, siguranţei alimentare, educaţiei, sănătăţii și serviciilor sociale;

Dezvoltarea durabilă are accente puternice în campul educaţional, în care se regăsesc programe de

pregătire a cursanţilor, lărgirea infrastructurii, dezvoltarea parteneriatelor cu agenţii economici, intensifi carea educaţiei pentru protecţia mediului, fl exibilitatea programelor curriculare.

Eg

alita

te d

e ș

an

se

EGALITATE DE ȘANSE

Ordonanţa 137/2000 privind prevenirea și sancţionarea tuturor formelor de discriminare, defi nește discriminărea ca

fi ind ”orice comportament active sau pasiv care, prin efectele pe care le generează, favorizează sau defavorizează ori supune unui tratament injust sau degradant o persoană, un grup de persoane sau o comunitate;

Principiul non-discriminării reprezintă un principiu general al legislaţiei UE. A discrimina înseamnă a diferenţia sau a trata

diferit două persoane sau două situaţii, atunci când nu există o distincţie relevantă între acestea sau de a trata într-o manieră identică situaţii care sunt în fapt diferite.

Prin egalitate de sanse şi de tratament între femei şi bărbaţi se înţelege luarea în considerare a capacităţilor, nevoilor şi

aspiratiilor diferite ale persoanelor de sex masculin şi, respectiv, feminin şi tratamentul egal al acestora.

Egalitatea de şanse este abordată integrat în toate etapele proiectului: planifi care, implementare, comunicare și publici-

tate, monitorizare si evaluare. Modalităţile cheie prin care proiectul promovează accesul şi diversitatea sunt:

Deschidere activă: metode transparente de informare disponibile grupului ţintă, asistenţă personalizată;

Flexibilitatea furnizării serviciilor: asigurarea tuturor condiţiilor pentru accesul la serviciile specializate de ocupare a forţei de

muncă şi pe piaţa muncii;

Implicarea “activă” a angajatorilor: construirea de relaţii durabile cu angajatorii.

13

Bro

șu

ră s

erv

icii

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

Benefi ciar: Asociația Psihologilor GorjeniTârgu Jiu, str. A.I. Cuza nr.1

Telefon: 0253213041E-mail: contact@apsg.eu

Web: www.apsg.eu

Titlul programului: Titlul programului: Programul Operațional Sectorial pentru Programul Operațional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013

Titlul proiectului:Titlul proiectului: " Mai bine pentru fi ecare! " " Mai bine pentru fi ecare! "Editorul materialului: Editorul materialului: Asociaţia Psihologilor GorjeniAsociaţia Psihologilor Gorjeni

Data publicării:Data publicării: ianuarie 2015 ianuarie 2015

"Conținutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția ofi cială a Uniunii Europene sau a Guvernului României"

Partener: PAIDEA S.R.L.str. Ecaterina Teodoroiu nr. 92, etaj 1 

Telefon: 0253 222 227e-mail: paidea09@yahoo.com

www.paidea.ro

CONTACT: JOB CLUBTârgu Jiu, județul GORJ str. Ecaterina Teodoroiu nr. 92  (Fosta fabrică de țigarete, etaj 2)

Telefon: 0763620311, Fax: 0253213041

e-mail: contact@apsg.eu web: www.apsg.eu