who is belbin?

apariţie?

Studii psihometrice în Anglia. În cadrul unui campionat de management, clasificarea în 3 tipuri de roluri în baza orientării fiecărui tip şi studii continue după.

clasificare conform orientării

Roluri orientate către - Acţiune:

Shaper Implementer Completer Finisher

Roluri orientate către - Oameni:

Co-ordinator Teamworker Resource Investigator

Roluri cerebrale: Plant Monitor

Evaluator Specialist

clasificare

Shaper (SH)

puncte forte• dinamic • orientat spre obiective• conducător • curajos în ceea ce priveşte

schimbările

puncte slabe• provocator • atacă adesea sentimentele

celorlalti

Implementer (IMP)

puncte forte• disciplinat • organizat • eficient • transformă ideile în acţiuni

puncte slabe• oarecum inflexibil• lent în a răspunde la noi

provocări

Completer/Finisher (CF)

puncte forte• atent la detalii • conştiincios • meticulos prevenind astfel

erorile

puncte slabe• tendinţă de îngrijorare chiar şi

pentru lucruri minore• reticent în a delega activităţi

Resource Investigator (RI)

puncte forte• extrovertit• entuziast• comunicativ• explorează noi oportunităţi

• dezvoltă noi relaţii şi contacte

puncte slabe• prea optimist• pierzându-şi interesul odată ce

entuziasmul iniţial dispare

Co-ordinator (CO)

puncte forte• calm • cu încredere în sine • clarifică obiectivele• încurajează participarea la

discuţii în vederea luării deciziilor

puncte slae• poate fi perceput ca fiind

manipulator • uită uneori de propriile atribuţii

Team Worker (TW)

puncte forte• cooperant • sensibil la nevoile celorlalţi• diplomat• sensibil

• un bun ascultător

• evită conflictele

puncte slabe• indecis atunci când se

confruntă cu decizii grele

Plant (PL)

puncte forte• creativ • cu imaginaţie • rezolvă probleme dificile

găsind soluţii neaşteptate

puncte slabe• ignoră celelalte probleme• preocupat în a comunica

problemele efective ce-l frământă

Monitor Evaluator (ME)

puncte forte• logic • analitic • judecă cu acurateţe şi

obiectivitate

puncte slabe• ia lucrurile încet şi nu are

abilitatea de a-i inspira pe ceilalţi către acţiune

Specialist (SP)

puncte forte• foarte bun în aria sa, motivat

de a cunoaşte cât mai mult

puncte slabe• îşi aduce contribuţia doar în

domeniul său• prea tehnic

test: ce stil ai tu?

echipa perfectă pentru: