Bad an Tee Eeeeeee

7/24/2019 Bad an Tee Eeeeeee

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IL LAVORO DOMESTICOU N FENOMENO SEMPRE PIÙ MPORTANTE

PER AFFRONTARE LA SOCIETÀ CHE CAMBIA

A CURA DI A NTONELLA A NDOLFATO



IL LAVORO DOMESTICOU N FENOMENO SEMPRE PIÙ MPORTANTE

PER AFFRONTARE LA SOCIETÀ CHE CAMBIA

A CURA DI A NTONELLA A NDOLFATO



1 Introducere

2 Contractul

3 Reguli si obligatii

3.1 Regulile si obligatiile administrative

4 Documente

5 Am devenit un angajator. Si acum ce se întâmplă?

6 Regularizarea străinilor

6.1 Intrarea in Italia6.2 Viza de intrare si diferitele tipuri de viză6.3 Permisul de sedere6.4 Lucrul ca subangajat

6.5 Reintregirea familiei

7 Termene limită

8 CEC-urile, regulamentele si beneficiile fiscale

8.1 Beneficiile fiscale

8.2 CEC-urile (ajutoarele)

8.3 Regulamente

9 Intrebări si răspunsuri

Introduzione 1

Il contratto 2

Gli adempimenti 3

Gli adempimenti con la pubblica amministrazione 3.1

I documenti 4

Sono diventato datore di lavoro. E ora, cosa succede? 5

La regolarizzazione degli stranieri 6

Ingresso in Italia 6.1

Visto di ingresso e varie tipologie 6.2Permesso di soggior no 6.3

Il lavoro subordinato 6.4

Ricongiungimento familiare 6.5

Le scadenze 7

Gli assegni, gli adempimenti e le agevolazioni fiscali 8

Le agevolazioni fiscali 8.1

Gli assegni 8.2

Gli adempimenti 8.3

Domande e risposte 9

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1. INTRODUCERE

Schimbarea condiţiilor sociale a familiilor şi a îmbătrânirii populaţiei au făcut din ce înce mai importantă nevoia de a avea un colaborator in gospodărie pentru ingrijireapersoanelor in vârstă sau de îngrijire a casei.Cererile familiare zilnice si nevoia majoră de asistenţă pentru persoanele în vârstă facmult mai necesară aceasta figură internă de lucru şi mai importantă în cadrul familiei,dinamică, deoarece va permite să răspundă nevoilor reale şi concrete, chiar dacăaceastă nevoie reprezintă un impact semnificativ asupra bugetelor gospodăriilorcasnice. Într-adevăr, în ultimii ani sunt din ce în ce mai necesare aceste figuri pentru lucrulmenajer sau îngrijitori, care acordă asistenţă sau de a lucra cu familiile care au celpuţin o persoană vârstnică in casă.Sunt lucrătorii care au acoperit lipsa din cadrul serviciilor locale de asistenţă socială,fiind în continuare pentru persoanele în dificultate un ajutor, realizand o serie deacţiuni zilnice, cum ar fi cumpărături, lua posta sau mersul la farmacie.Metamorfoza din structura familiei şi îmbătrânirea populaţiei sunt toate fenomenesociale şi economice importante: pe de o parte procesul de îmbătrânire a populaţieişi a lipsei sau a costurilor ridicate de structuri adecvate pentru persoanele în vârstă,de altă parte un flux continuu care aduce o multime de oameni care încearcă să îşi îmbunătăţească condiţiile de viaţă.Acest mod este de a crea un adevarat complex de locuri de muncă şi în creştereanevoii lucrului menajer.O realitate complexă in cadrul familiilor de azi arată necesitatea justificată de aincredinta pe cei dragi unui lucrător menajer, care trebuie sa fie în măsură să ajuteşi, în aspect social avand in vedere că mulţi lucrători provin din culturi diferite de anoastră. Confruntandu-se cu obiceiurile şi normele de viată, din domeniul familial,diferite mediului din care provin.Datorită acestui fenomen de dimensiuni semnificative, am considerat că estenecesar să se concentreze şi să se aprofundeze aspectele şi dificultăţile principale cucare personalul şi familiile se confruntă în gestionarea relaţiei de lucru. Pentru că nuexistă o noţiune de performanţă şi sarcini care pri vesc lucrătorii şi angajatorii rezultanddificultăţi în interpretarea permanentei schimbari a legislaţiei.Sperăm că aceste informaţii vor fi de ajutor şi sprijin pentru cei care abordeazăprobleme legate de locul de muncă interne (menaj) şi amintim faptul că, la birourilenoastre găsiti indicaţii şi oferim asistenţă specifică.

1. INTRODUZIONE

Il cambiamento delle condizioni sociali delle famiglie e l’invecchiamento dellapopolazione hanno reso sempre più significativo il supporto del lavoro deicollaboratoridomestici anche in relazione all’assistenza degli anziani o alla cura della casa .Le esigenze familiari quotidiane e il maggior bisogno di assistenza per le personeanziane rendono il lavoro domestico sempre più rilevante all’interno delledinamiche familiari in quanto permette di soddisfare bisogni reali e concreti anchese rappresenta una necessità che incide notevolmente sul bilancio delle famiglie.Infatti ,negli ultimi anni è sempre più frequente la r ichiesta di colf o badanti cheforniscano assistenza o che collaborino con famiglie che hanno almeno un anzianoin casa.Sono lavoratori che hanno colmato un vuoto difficile da coprire con i normaliservizi territoriali cioè un’assistenza concreta e continuativa alle persone in difficoltàattraverso anche lo svolgimento di una serie di azioni quotidiane come fare laspesa, prendere la posta e andare in farmacia.La metamorfosi della struttura familiare e l’invecchiamento della popolazionesono tutti fenomeni rilevanti sotto il profilo sociale ed economico:da una partel’invecchiamento della popolazione e la mancanza o l’elevato costo di struttureadatte all’assistenza degli anziani,dall’altra un continuo flusso che porta una grandequantità di persone che cercano di migliorare le proprie condizioni di vita.In questo modo si viene a creare una realtà lavorativa complessa e in continuacrescita:il lavoro domestico.Realtà complessa all’interno delle famiglie perché il lavoratore domestico ,oggi,rappresenta una necessità motivata dall’esigenza di affidare i propri cari a chi èin grado di assisterli ma anche sotto l’aspetto sociale perché sono presenti semprepiù spesso lavoratori appartenenti a culture diverse che si trovano ad affrontarele nostre abitudini e le nostre norme nella vita di tutti i giorni e dentro le muradomestiche. A fronte di tale fenomeno di rilevanti dimensioni, abbiamo ritenutoopportuno porre l’attenzione e approfondire gli aspetti principali e le maggioridifficoltà che collaboratori e famiglie devono affrontare nella gestione del rapportodi lavoro domestico , proprio perché non vi è una chiara nozione delle prestazioni edei compiti che competono ai lavoratori e ai datori di lavoro con la conseguentedifficoltà di gestione della normativa in continua evoluzione.Ci auguriamo che queste informazioni siano di aiuto e sostegno per quanti sitrovano a gestire le problematiche connesse al lavoro domestico e ricordiamo chepresso i nostri uffici viene fornita ogni indicazione e assistenza specifica.



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2. CONTRACTULRezumat din C.C.N.L. pentru menaj

(incepand 1° martie 2007 si valabil pana la28 februarie 2010)

Documente de lucru

La angajat, lucrătorul va trebui să depună toate documentele personale în posesiasa, inclusiv act personal de identificare in curs de valabilitate, precum şi orice dovadăde calificare profesională (diploma de scolarizare).

Tip de contracte

Angajare pe timp determinat:E permisa numai in caz de _inlocuirea angajatelor in maternitate _inlocuirea angajatilor bolnavi sau accidentati _inlocuirea angajatilor in concediu _pentru asistenta in afara domiciliului persoanelor care au nevoie de insotitor, internatein spitale, case de îngrijire medicală, îngrijire rezidenţiale şi casele de pensii

Lucrul distribuit

Permis de ocupare a forţei de muncă a lucrătorilor unde doi lucrători sunt înperformanţă solidă de un singur lucru de obligaţiuni. Contractul trebuie să fie încheiat în formă scrisă. Scrisorile de numire trebuie să conţină tratamentul economic, precummăsura şi cota orarului de lucru, zilnic, săptamanal, lunar şi anual, care sunt deaşteptat să fie făcute de către fiecare lucrător. In cazul în care unul din lucratori estein imposibilitatea de a lucra temporar, este înlocuit imediat, de celalalt lucrator. Încaz ca unul din lucrători isi dă demisia se intrerupe si angajarea celuilalt. Exceptandcazul în care celălalt poate acoperi de unul singur nevoile serviciului.

Permis pentru formare profesională:

Lucrătorii cu normă întreagă, cu o vechime de serviciu de cel puţin 12 luni, potparticipa la cursuri de formare profesională pentru un total anual de 40 de ore plătitein intreagă măsură.

2. IL CONTRATTO

Sintesi del C.C.N.L. lavoro domestico

(decorrenza 1° marzo 2007 e con validità fino al28 febbraio 2010)

Documenti di lavoro

All’atto dell’assunzione il lavoratore dovrà consegnare tutti i documenti personali inSuo possesso, compreso documento di identità personale non scaduto ed eventualidiplomi professionali.

Tipologia di contratti

Assunzione a tempo determinato:É consentita solo per sostituire _per sostituire lavoratori in maternità, _per sostituire lavoratori ammalati o infortunati ecc., _per sostituire lavoratori in feri, _per l’assistenza extradomiciliare a persone non autosufficienti ricoverate in ospedali,case di cura residenze sanitarie e case di riposo.

Lavoro Ripartito

E’ consentita l’assunzione di due lavoratori che assumono in solido l’adempimento diun’unica obbligazione lavorativa. Il contratto deve essere stipulato in forma scritta,

Nella lettera di assunzione devono essere indicati il trattamento economico, nonchéla misura percentuale e la collocazione temporale del lavoro, giornaliero, settimanale,mensile e annuale che si prevede venga svolto da ciascun lavoratore.In caso che uno dei lavoratori sia impossibilitato a svolgere il lavoro, vieneimmediatamente sostituito dall’altro che se ne fa carico. In caso di dimissioni di unodei lavoratori cessa il rapporto di entrambi., a meno che l’altro non si assuma l’oneredi rendersi disponibile ad effettuare l’intera prestazione lavorativa

Permessi x formazione professionale

I lavoratori a tempo pieno con anzianità di servizio di almeno 12 mesi, possonofrequentare dei corsi di formazione professionali per un monte annuo di ore 40 dipermesso retribuito.



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Angajarea lucrătorilor

Angajaţii sunt clasificati în 4 nivele, fiecare dintre acestea avand doi parametri deplată, unul avand grad mai mare numit „super”.Nivelul A

Aparţin acestui nivel general angajatii lipsiti de experienţă profesională sau cuexperientă inferioară a 12 luni.Profilul:a)colaborator familial cu experientă inferioară a 12 luni, nu cuprinde asistenta(ingrijirea)de persoane.Face activităti ce tin de casă, la nivelul includerii în muncă şi prima experientă. La încheierea de 12 luni, vor fi clasificate la nivel B.b) angajat la curătenie. Efectuează numai sarcina de curătenie in casă.c) angajat la spălătorie. Indeplineşte îndatoririle care apartin de spălat.d) ajutor la bucătărie. Indeplineşte functia de ajutor bucătarului.e) grăjdar; îndeplineşte funcţia de curăţare şi îngrijire a grajdului si calului.f) asistent pentru animale de companieg) implicat în intretinerea spaţiilor verzi.h) muncitor necalificat comun. Indeplineşte munci greoaie, întreţineri mari si mici.Nivelul A super

Profilul:a)atribuit companiei. Efectuează simpla companie a persoanelor auto-suficiente(cenu au nevoie de insotitor în societate) fără a indeplini o dispoziţie de muncă.b) baby sitter. Indeplineşte sarcini ocazionale de supraveghere a copiilor în timpulabsenţei familialilor, cu excluderea de la oricare dintre prevederile de îngrijire.Nivelul B

Aparţin acestui nivel angajatii care dispun de experienţa necesară, indeplinesc cuexperienta specifică atribuţiile ce le revin, chiar şi în capacitate de executiv.Profilul:a) colaborator general multifunctional. Indeplineste sarcinile legate de familie, făcând împreună si sarcinile de curăţenie şi ingrijirea casei, angajat in bucătărie, angajat laspalat, asistent pentru animale de companie.b)Paznic al locuintei private. Exercită responsabilitatea de păzire a locuinteiangajatorului, iar dacă este prevăzut cu functiuni de cazare in proprietate, estepaznic permanent.c)Angajat la călcat.d)chelner. Exercită serviciu la masă şi in cameră.e)Grădinar f)Muncitor calificat. Indeplineşte sarcini într-un domeniu vast sau complex de întreţinere.g)Sofer. Acţionează în calitate de conducator a autovehiculelor utilizate pentrutransportul de persoane şi lucrurile familiei, cat si de îngrijire şi de curăţare.h)Persoanele implicate în aranjarea camerelor si serviciului de mic dejun chiar sipentru persoanele in vizită.Nivelul B super

Profilul:a)asistent pentru persoane auto-suficiente (ce nu au nevoie de insotitor în societate).Indeplineşte sarcina de a asigura asistenţă (persoanelor în vârstă sau copiilor)

Inquadramento dei lavoratori

I Prestatori di lavoro sono inquadrati in 4 livelli,a ciascuno dei quali corrispondono dueparametri retributivi, il superiore dei quali è definito “Super”.livello A

Appartengono a questo livello i collaboratori famigliari generici, non addettiall’assistenza di persone, sprovvisti di esperienza professionale o con esperienza nonsuperiore a 12 mesi .Profili:a) collaboratore famigliare con meno di 12 mesi di esperienza, non addettoall’assistenza di persone. Svolge mansioni di pertinenza dei collaboratori famigliari, alivello di inserimento al lavoro e prima formazione.Al compimento dei 12 mesi, sarà inquadrato in livello Bb) addetto alle pulizie. Svolge esclusivamente mansione di pulizia della casa.c) addetto alla lavanderia. Svolge mansioni relative alla lavanderia.d) Aiuto cucina. Svolge mansioni di supporto cuoco.e) Stalliere. Svolge mansioni di pulizia della stalla e cura del cavallo.f) Assistente ad animali domesticig) addetto alla pulizia ed annaffiatura delle aree verdih) operaio comune. Svolge mansioni di fatica, sia per le grandi pulizie sianell’ambito di interventi di piccola manutenzione.livello A super

Profili:a) addetto alla compagnia. Svolge esclusivamente mansioni di mera compagnia apersone autosufficienti senza effettuare alcuna prestazione di lavoro.b) baby sitter. Svolge mansioni occasionali e/o saltuarie di vigilanza di bambini inoccasione delle assenze dei famigliari, con esclusione di qualsiasi prestazione dicura.livello B

Appartengono a questo livello i collaboratori famigliari che, in possesso dellanecessaria esperienza, svolgono con specifica competenza le proprie mansioni,ancorché a livello esecutivo.Profili:a) collaboratore generico polifunzionale. Svolge le incombenze relative al normaleandamento famigliare, compiendo, anche congiuntamente mansioni di pulizia eriassetto della casa, di addetto alla cucina, di addetto alla lavanderia, di assistentead animali domestici, ecc.b) Custode di abitazione privata. Svolge mansioni di vigilanza dell’abitazione deldatore di lavoro , nonché se fornito di alloggio nella proprietà, di custodia.c) addetta alla stireriad) cameriere . Svolge servizio di tavola e di camerae) giardinieref) Operaio qualificato. Svolge mansioni nell’ambito di interventi, anche complessi dimanutenzione.g) autista. Svolge mansioni di conduzione di automezzi adibiti al trasporto di personeed effetti famigliari , effettuando anche la manutenzione e la pulizia.h) Addetto al riassetto camere e servizio di prima colazione anche per persone ospitidel datore di lavoro.



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autosuficienti, inclusiv dacă este necesar, activităţi legate de nevoile de produsealimentare şi de curăţenia din casă.Nivelul C

Aparţin de aceast nivel angajaţii, care au cunoştinţe specifice, atât tehnice cât şiteoretice, legate de îndeplinirea sarcinilor trasate, operand in totală autonomie şiresponsabilitate.Profilul:a)bucătar. Indeplineşte sarcinile implicate în pregătirea mesei si ceea ce tine debucătărie, precum şi furnizarea de materii prime.Nivelul C super

Profilul:a)asistent pentru persoanele care nu sunt auto-suficiente. Indeplineşte funcţia deasistenţă a persoanelor, inclusiv, dacă este necesar, de activităţile legate de cerereade produse alimentare şi curăţenia din casa.Nivelul D

Aparţin de aceast nivel angajatii care dispun de calificările necesare, deţin o anumităpoziţie pentru a lucra cu responsabilitate, autonomie de decizie şi / sau coordonare.Profilul:a)administrator al bunurilor familiareb)majordomc)menajeră. Acţionează în calitate de coordonare a activităţilor. Serviciu in camerăşi călcat, serviciu de spalat, garderoba si asemanatoare.d)bucătar sefe)grădinar seff)educator. Indeplineşte sarcini de învăţământ şi de educaţie a membrilor familiei.Nivelul D super

Profilul:a)asistent(cu pregatire necesară) pentru persoane invalide (non auto-suficiente). Aufunctia de asistenţă a persoanelor non auto-suficiente, inclusiv dacă este necesar,activităţile legate de produse alimentare şi de uz casnic, de curăţenie a casei.

Asistenta de noapte ocazională

1-Personalului, fără calificare infermieristică, angajat pentru asistenta de noapte pentrupersoane auto-suficiente sau non-auto-suficiente, care fac asistentă ocazionalănocturnă între orele 20.00 şi 8:00, ii va fi plătită remuneraţia prevăzută în tabelul Danexat la contract.2- Personalului coabitant ii vor fi garantate 11 ore de repaus consecutive, la fiecare24 de ore.

Prezenta pe timp de noapte

1-Personalului angajat numai pentru a garanta prezenta nocturnă ii va fi platităremuneratia prevazută in tabelul E anexat la contract, iar in cazul in care prezenta eprevazută intre orele 21.00 si 8.00, ramane obligaţia de a dormi într-un mediu potrivit.2- In cazul in care se indeplinesc alte activităti diverse de prezenta pentru noapte,orele vor fi plătite cu remuneratia pentru cei ce nu coabitează, raportat în tabelul C,fără a creste suplimentar ( senza maggiorazione straordinaria).

livello B super

Profilo:a) Assistente a persone autosufficienti. Svolge mansioni di assistenza a persone (anzianio bambini)autosufficienti, ivi comprese, se richieste, le attività connesse alle esigenzedel vitto e della pulizia della casa ove vivono gli assistiti.livello C

Appartengono a questo livello i collaboratori famigliari che, in possesso di specificheconoscenze di base, sia tecniche che teoriche, relative allo svolgimento dei compitiassegnati, operano con totale autonomia e responsabilità.Profilo:a) Cuoco. Svolge mansioni di addetto alla preparazione dei pasti ed ai connessicompiti di cucina , nonché di approvvigionamento delle materie prime.livello C super Profilo:a) assistente a persone non autosufficienti ( non formato). Svolge mansioni di assistenzaa persone non autosufficienti, ivi comprese, se richieste, le attività connesse alleesigenze del vitto e della pulizia della casa ove vivono gli assistitilivello D

Appartengono a questo livello i collaboratori famigliari che, in possesso dei necessarirequisiti professionali, ricoprono specifiche posizioni di lavoro caratterizzate daresponsabilità, autonomia decisionale e/o coordinamento.Profili:a) Amministratore dei beni di famiglia .b) Maggiordomo.c)governante. Svolge mansioni di coordinamento relative alle attività di cameriere dicamera, di stireria, di lavanderia, di guardaroba e similid) Capo Cuocoe) Capo giardinieref) Istitutore. Svolge mansioni di istruzione e educazione dei componenti delnucleo famigliare.livello D super

Profili:a) Assistente a persone non autosufficienti (formato). Svolge mansioni di ssistenza apersone non autosufficienti, ivi comprese, se richieste le attività connesse al vitto epulizia della casa dove vivono gli assistiti.b) Direttore di casa.Discontinue prestazioni notturne di cura della persona1- Al personale non infermieristico assunto per prestazioni di attesa notturna in favoredi soggetti autosufficienti e non, per prestazioni discontinue notturne comprese trale 20,00 e le 8,00 del mattino sarà corrisposta la retribuzione prevista dalla tabella Dallegata al contratto.2- Al personale convivente dovranno essere garantite le 11 ore di riposo consecutivoogni ventiquattrore.

Prestazioni esclusivamente d’attesa

1- Al personale assunto esclusivamente per garantire la presenza notturna, saràcorrisposta la retribuzione della tabella E allegata, qualora la durata della presenzasia compresa tra le 21,00 e le 8.00, fermo restando l’obbligo di riposo notturno in



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Perioada de probă

Pentru nivelele D si D Super perioada de probă este de 30 de zile. Pentru celelaltenivele perioada este de 8 zile.

Repaus săptămânal

1- repausul săptamanal este de 36 de ore si trebuie efectuat in: 24 de ore duminica,iar celelalte 12 ore pot fi efectuate in oricare altă zi a săptamanii, cu acordul ambelorpărţi.2- dacă se indeplinesc prestaţii în cele 12 de ore de odihnă (in afara duminicilor), vorfi plătite cu bonus de 40%, cu excepţia cazului în care acest timp nu este recuperat în alta zi.3- repausul de duminică este esenţial. Orele lucrate duminica sau in alte sărbători vorfi plătite cu bonus de 60%.

Orarul de lucru

1- durata normală a orarului de lucru este: _10 ore zilnice, nu consecutive. Pentru un total maxim de 54 de ore săptamanale,pentru cei ce locuiesc impreună cu angajatorul _8 ore zilnice, nu consecutive, pentru un total de 40 de ore săptamanale, impărtite in5 sau 6 zile pentru lucrătorii care nu locuiesc impreună2- lucrătorii care locuiesc impreună cu angajatorul incadrati in nivelul C, B si B Super,cat si studentii cu varsta cuprinsă intre 16 si 40 de ani, pot fi angajati in regim decoexistentă cu orar pană la 30 de ore săptamanale:a) plasat în întregime intre orele 06.00 si 14.00b) plasat in intregime intre orele 14.00 si 22.00c) plasat in intregime intre ore, in limita maxima de 10 ore pe zi, nu consecutive, in celmult 3 zile pe saptamana.

Munca de noapte

Această muncă prevazută de contract, efectuată intre orele 22.00 si 06.00 dimineata,va fi compensată cu 20% mai mult.Lucratorului care lucrează cel putin 6 ore pe zi trebuie să-i fie garantată o masă sau oindemnizaţie egală cu valoarea convenţională.

Ore suplimentare

Orele suplimentare sunt compensate cu remuneratia globală majorată in acest fel: _cu 25% dacă e efectuat intre orele 06.00 si 22.00 _cu 50% dacă e efectuat intre orele 22.00 si 06.00 _cu 60% dacă e efectuat duminica sau in altă zi de sărbătoare _orele suplimentare a lucrătorilor care nu locuiesc impreună, cuprinse intre 40 si 44 deore săptamanale vin remunerate cu majorarea de 10%.

Sărbători nationale si in timpul săptamanii

Sunt considerate sărbători:

ambiente idoneo.2- Qualora venissero richieste prestazioni diverse dalla attesa notturna, le ore sarannoretribuite con le retribuzioni previste per i non conviventi come da tabella C senzamaggiorazione straordinaria.

Periodo di prova

Per i livelli D e D super è di 30 gg. Per gli altri livelli è di 8 gg.

Riposo Settimanale

1- Il riposo settimanale è di 36 ore e deve essere goduto per 24 ore di domenica,mentre le residue 12 ore possono essere godute in qualsiasi altro giorno della settimana,concordato tra le parti.2- Qualora vengano effettuate prestazioni nelle dodici ore 12 di riposo non domenicale,saranno retribuite con la maggiorazione del 40%, a meno che tale riposo non siarecuperato in altro giorno.3- Il riposo settimanale domenicale è irrinunciabile. Le ore lavorate di domenica oaltra festività andranno retribuite con la maggiorazione del 60%.

Orario di lavoro

1- a durata normale dell’orario di lavoro e’: _10 ore giornaliere , non consecutive, per un massimo di 54 ore settimanali, per ilavoratori conviventi _8 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 40 ore settimanali, distribuite su 5o 6 giorni per i lavoratori non conviventi2- i lavoratori conviventi inquadrati nei livelli C,B, e B super, nonché gli studenti di etàcompresa trai 16 ed i 40 anni, possono essere assunti in regime di convivenza conorario fino a 30 ore settimanali:a) interamente collocato tra le ore 06,00 e le ore 14,00b) interamente collocato tra le ore 14,00 e le ore 22,00c) interamente collocato tra le ore , nel limite massimo di 10 ore al giorno nonconsecutive, in non più di 3 gg alla settimana.

Lavoro notturno

E’ quello prestato tra le 22,00 e le 6,00 del mattino viene compensato , se ordinario, con lamaggiorazione del 20%. Al lavoratore tenuto a prestare almeno sei ore al giorno deve esseregarantito il pasto oppure un’indennità pari al valore dell’importo convenzionale.

Lavoro straordinario

Lo straordinario è compensato con la retribuzione globale oraria così maggiorata: _del 25% se prestato dalle ore 06,00 alle 22,00 _del 50% se prestato dalle ore 22,00 alle 06,00 _del 60% se prestato di domenica o in altra festività _le ore straordinarie dei lavoratori non conviventi eccedenti le 40 ore e fino alle 44settimanali vanno retribuite con la maggiorazione del 10%



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_1 ianuarie _6 ianuarie _Luni după Paste _25 aprilie _1 mai _2 iunie _15 august _1 noiembrie _8 decembrie _25 decembrie _26 decembrieSfantul localitătii unde se desfasoară munca.In cazul in care sărbătoarea săptamanală coincide cu Duminica lucrătorul va aveadreptul să recupere aceasta in altă zi sau in alternativă plata acesteia corespunzătoarecu 1/26 din remuneratia lunară.

Concediul

Indiferent de lungimea orelor de lucru, pentru fiecare an de serviciu lucrătorul aredreptul la 26 de zile lucrătoare de concediu. Dreptul de a beneficia de vacantă esteesenţială. Concediul este, în mod normal continuu, acesta poate fi împărţit cel multde 2 ori pe an. Perioada de concediu trebuie să fie în concordanţă cu nevoile celordouă părti. Concediul acumulat în cazul în care este luat în mod normal trebuie să fieplătit în conformitate cu o 1 / 26 din salariul lunar pentru fiecare zi beneficiată.

Intreruperi lucrătoare (sospensioni extra feriali)

In timpul intreruperii lucrului săptămânal, ca urmare a deciziei angajatorului, angajatultrebuie să fie plătit cu salariu normal ca si cum ar fi lucrat.

Permise (invoiri)

Lucrătorii au dreptul de a avea permise plătite pentru a efectua vizite medicaledoveditoare, in orarul de lucru. Pentru lucrătorii care locuiesc impreună, permiselesunt de 16 ore pe an. Iar pentru cei ce nu locuiesc impreună, dar cu un orar de lucrumai mare sau egal cu 30 de ore săptamanale sunt de 12 ore pe an. Lucrătorii potbeneficia de permise neplătite, in acord cu angajatorul. In caz de decesul rudelorpană în gradul 3 vin plătite 3 zile. Lucrătorul tată are dreptul la două zile de permispentru nasterea unui copil.

Absente

Absentele lucrătorului trebuiesc comunicate imediat, iar dacă sunt pe ntru boală trebuietrimis angajatorului certificatul medical in timp de două zile. Absentele nejustificate timp de5 (cinci) zile, acolo unde nu sunt cazuri de fortă majoră, pot d etermina concedierea.

Dreptul de a studia

Tinand cont de exigentele familiale, angajatorul va permite angajaţilor să participe

Festività Nazionali ed Infrasettimanali

Sono considerate festive: _1 gennaio _6 gennaio _Lunedì di Pasqua _25 Aprile _1 maggio _2 giugno _15 agosto _1 novembre _8 dicembre _25 dicembre _26 dicembre _Santo Patrono dove viene svolto il lavoro.In caso di festività settimanale coincidente con la domenica il lavoratore avrà dirittodi recupero in altra giornata o in alternativa al pagamento di un ventiseiesimo dellaretribuzione mensile.

Ferie

Indipendentemente dalla durata dell’orario di lavoro, per ogni annodi servizio illavoratore ha diritto a 26 giorni di ferie lavorativi il diritto al godimento delle ferie èirrinunciabil. Le ferie hanno di regola carattere continuativo , esse potranno esserefrazionate in non più di 2 periodi l’anno. Il periodo di ferie deve essere deciso dicomune accordo, compatibilmente con le esigenze di entrambi. Le ferie maturatedi diritto quando vengono godute vanno retribuite normalmente in base ad un 1/26della retribuzione per ogni giorno goduto.

Sospensioni extra feriali

Durante le sospensioni dal lavoro in periodi extra feriali, volute per decisione deldatore di lavoro, al lavoratore va corrisposta la normale retribuzione come se avesselavorato.

Permessi

I lavoratori hanno diritto a permessi retribuiti per l’effettuazione di visite medichedocumentate durante l’orario di lavoro, per i lavoratori conviventi ore 16 all’annoper i non conviventi con orario non inferiore a 30 ore settimanali = ore 12 all’anno Ilavoratori possono usufruire di permessi non retribuiti previo accordo tra le parti. .Incaso di disgrazia di parente entro i 3° grado spetteranno gg. 3 retribuiti. Al lavoratorepadre spettano due giorni di permesso per nascita del figlio

Assenze

Le assenze del lavoratore devono essere tempestivamente comunicate, se per malattiadeve essere inoltrato al datore di lavoro il regolare certificato medico entro i due gg.



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la cursuri pentru a-şi atinge nivelul şcolar obligatoriu sau cu titlu profesional. Orele destudiu nu sunt plătite, vor fi plătite numai orele de prezenţă pentru examene.

Casatorie

In caz de casatorie lucratorul are dreptul la 15 zile calendaristice, platite.

Maternitate

Se tine cont de normele de drept.Este interzisa prezenta femeilor la locul de muncă:a) în perioada de 2 luni înainte de naştere, cu exceptia anticipărilor sau întârzierilorprevăzute de legeb) eventual, în perioada cuprinsă între această dată şi valoarea reală a naşteriic) in perioada celor 3 luni după nastere.Aceste perioade trebuie să fie luate in considerare la vechimea anilor de serviciu, inpremiul de Crăciun şi in concediu.De la începutul sarcinii şi până la încetarea maternitatii o femeie nu poate ficoncediată.

Protecţia copilului in lucru

Nu este admisă angajarea minorilor sub 16 ani.

Boaăl

In caz de boală lucrătorul va trebui să anunte imediat angajatorul.In caz de boală lucrătorului coabitant sau nu, i se cuvin următoarele perioade detimp de conservare a locului de muncă:1) pentru o vechime pană la 6 luni i se cuvin 10 zile calendaristice2) pentru o vechime cuprinsă intre 6 luni si 2 ani, i se cuvin 45 zile calendaristice3) pentru o vechime mai mult de 2 ani, i se cuvin 180 de zile calendaristice.In tot acest timp i se va asigura remuneratia din partea angajatorului pentru un totalde 8, 10, si 15 zile in aceasta măsură: _pentru primele 3 zile 50% din salar _pentru urmatoarele zile 100% din salar Vor fi plătite masa si indemnizaţia convenţională celor ce li se cuvin numai in caz despitalizare.

Accidente si boli profesionale

In caz de accident i se cuvine lucratorului coabitant sau nu, mentinerea locului demunca pentru următoarele perioade de timp:1) pentru o vechime pană la 6 luni i se cuvin 10 zile calendaristice2) pentru o vechime cuprinsă intre 6 luni si 2 ani, i se cuvin 45 zile calendaristice3) pentru o vechime mai mult de 2 ani, i se cuvin 180 de zile calendaristice.Remuneratia va fi platiăt de către INAIL de la a 4 zi in măsura de 60% din salar.Primele 3 zile vor fi plătite de către angajator. Va trebui făcuăt o comunicare întermen de 2 zile de la accident la INAIL şi la Autoritatile de Siguranţă Publică.

Le assenze non giustificate entro il quinto giorno, ove non si verifichino cause di forzamaggiore, sono considerate giusta causa di licenziamento.

Diritto allo studio

Tenuto conto delle esigenze famigliari, il datore di lavoro favorirà la frequenza dellavoratore a corsi per il conseguimento della scuola d’obbligo o titolo professionale.Le ore di studio non vengono retribuite , verranno retribuite solo le ore di frequenzaagli esami.

Matrimonio

In caso di matrimonio spetta al lavoratore 15 giorni di calendario retribuiti.

Maternità

Si applicano le norme di legge.E’ vietato adibire al lavoro le donne:a) durante i 2 mesi precedenti il parto, salvo eventuali anticipi o posticipi p r e v i s t idalla Leggeb) per il periodo eventualmente intercorrente tra tale data e quella effettiva delparto c) durante i 3 mesi dopo il parto.Detti periodi devono essere computati nell’anzianità di servizio, gratifica natalizia eferie. Dall’inizio della gravidanza e fino alla cessazione della maternità la lavoratricenon può essere l icenziata

Tutela lavoro minorile

Non è ammessa l’assunzione dei minori di anni 16.

Malattia

In caso di malattia il lavoratore dovrà avvisare tempestivamente il datore di lavoro.In caso di malattia al lavoratore convivente e non spettano i seguenti periodi diconservazione del posto:1) per anzianità fino a 6 mesi giorni 10 di calendario2) per anzianità oltre 6 mesi fino a 2 anni , giorni 45 di calendario3) per anzianità oltre i 2 anni , giorni 180 di calendario

Durante tali periodi verrà assicurata la retribuzione da parte del datore di lavoro perun massimo di giorni 8, 10 e 15 complessivi all’anno, nella seguente misura: _per i primi 3 gg. al 50% della retribuzione _per i successivi al 100% della retribuzioneVerrà corrisposto il vitto e l’alloggio al lavoratore che ne usufruiva, solo per degenzeospedaliere. Infortunio e malattia professionaleIn caso di infortunio spetta al lavoratore convivente e non la conservazione del postoper i seguenti periodi:1)per anzianità fino a 6 mesi 10 giorni di calendario



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Călătoriile

Lucrătorul coabitant in cazul in care i se cere de către angajator sa călătorească,impreună sau nu, trebuie să indeplinească acesta cerere. Vor fi plătite lucrătoruluicheltuielile sustinute pentru călătorie si un bonus zi lnic de 20% din remuneratia minimădin tabel.

Alimentele şi cazarea

Lucrătorului trebuie să i se asigure un regim alimentar echilibrat şi suficient. Domeniulde aplicare al muncii nu ar trebui să fie dăunător.Angajatorul va trebui sa-i asigure cazare adecvată pentru păstrarea demnităţii şi avieţii private.

Categoriile vechimii

La fiecare 2 ani de serviciu (1 categorie), lucrătorul are dreptul la o majorare de 4%din remuneratia minimă, pană la un maxim de 7 categorii.La 1 Ianuarie din fiecare an salariile vor fi majorate în măsura creşterii Istat cat si valorilede alimente şi cazare.Al 13-lea salar Cu ocazia Craciunului, fără exceptie in luna Decembrie, va fi plătit un salar in plus,inclusiv alocaţia de hrană şi cazare pentru coabitanti. Se tine cont de al 13-lea salar s iin cazul absentelor pentru maternitate, accident sau boală profesională si boală.

Terminarea contractului de muncă

Nota (preaviz):Pentru contractele peste 25 de ore săptămanale: _pană la 5 ani de vechime: 15 zile calendaristice _peste 5 ani de vechime: 30 zile calendaristice

Pentru contractele sub 25 de ore săptămanale: _pană la 2 ani de vechime: 8 zile calendaristice _peste 2 ani de vechime: 15 zile calendaristice.Aceste perioade vor fi reduse la 50% in caz de demisie In caz de deces al angajatoruluicontractul de muncă poate fi terminat respectand termenele de notă (preaviz)indicate in acest articol.

Lichidarea

In fiecare caz de terminare a contractului de muncă i se cuvine lucrătorului oindemnizaţie calculată pe salariile plătite, inclusiv a celei de-a 13 luni şi a indemnizaţiilorpentru cazare şi masă: totalul este împărţit la 13.5. Ratele anuale vor fi reevaluate cuindicele Istat.

2)per anzianità oltre i 6 mesi fino a 2 anni , 45 giorni di calendario3)per anzianità oltre i 2 anni , 180 giorni di calendario.Le prestazioni vengono erogate dall’Inail dal 4 ° giorno nella misura del 60% dellaretribuzione. I primi 3 gg. sono a carico del datore di lavoro. Deve essere fatta denunciad’infortunio, entro i 2 gg. dall’evento ,all’Inail ed all’autorità di Pubblica Sicurezza.

Trasferte

Al lavoratore convivente è tenuto, ove richiesto dal datore di lavoro, a recarsi intrasferta, ovvero a seguire il Datore di Lavoro in soggiorni temporanei in altro comune.Saranno rimborsate al lavoratore eventuali spese sostenute per lo spostamento eduna diaria giornaliera del 20% della retribuzione minima tabellare.

Vitto e Alloggio

Il vitto dovuto al lavoratore deve assicurargli una alimentazione sana e sufficiente,l’ambito di lavoro non deve essere nocivo.Il datore di lavoro deve fornire un alloggio idoneo a salvaguardarne la dignità eriservatezza.

Scatti di anzianità

Spetta al lavoratore per ogni biennio di servizio un aumento del 4% della retribuzioneminima.Fino ad un massimo di 7 scatti biennali.Ogni 1° gennaio di ogni anno le retribuzioni saranno incrementate nella misura degliaumenti Istat e cosi pure i valori del vitto e alloggio.

Tredicesima Mensilità

In occasione del Natale e comunque entro il mese di Dicembre verrà corrisposta unamensilità aggiuntiva, comprensiva dell’indennità di vitto e alloggio per i conviventiche ne usufruiscano.La tredicesima matura anche durante le assenze per maternità, infortunio e malattiaprofessionale e malattia.

Risoluzione Del Rapporto di Lavoro

PreavvisoPer i rapporti non inferiori alle 25 ore settimanali: _fino a 5 anni di anzianità : 15 giorni di calendario _oltre i 5 anni di anzianità : 30 giorni di calendario

Per i rapporti inferiori alle 25 ore settimanali: _fino a 2 anni di anzianità : 8 giorni di calendario _oltre i 2 anni di anzianità : 15 giorni di calendarioI suddetti termini saranno ridotti al 50% in caso di dimissioni.In caso di decesso del datore di lavoro il rapporto può essere risolto con il rispetto deitermini di preavviso indicati nel presente articolo.



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3.R EGULI SI OBLIGATII

„Am găsit persoana potrivita. Si acum?”

In materie de recrutare a unui îngrijitor sau menajer, prima întrebare este dacăpersoana în cauză este italiana, comunitară, sau extra-comunitară. In acest cazdacă este în posesia unui permis de şedere pentru ocuparea forţei de muncă. Pot fiangajate doar persoane cu un permis de şedere, pentru motive de ocupare a forţeide muncă sau de familie.Poate fi angajată, de asemenea, o persoană care nu are permis de şedere, dar careeste in posesia chitantei poştale ce demonstrează reinnoirea, iar în acest caz, trebuiesă solicitaţi o fotocopie a permisului expirat.In cazul în care persoana nu dispune de un permis de şedere nu poate fi angajat,chiar dacă ar putea lucra perfect.De multe ori familiile spun că vor să reglementeze un angajat acasă, dar trebuiefăcută distinctia intre angajare sau obţinerea permisului de şedere.In acest caz, este util să contactaţi birourile noastre care urmaresc aceste practiciprivind imigraţia: ANOLF si Patronajul INAS.Care vor fi sarcinile lucratorului?Cu această aplicaţie se va încerca clasificarea cât mai bună a lucrătorilor în diferitelesarcini: numai persoană de companie, curăţenie în casă, asistentă pentru persoanăauto-suficienta sau nu.In conformitate cu legile, o persoana este definită non-auto-suficienta, atunci cândprimeste de la INPS o pensie de insotitor.Costurile pe care familia, adică angajatorul, ar trebui să le suporte sunt foarteimportante, impreună cu drepturile şi obligaţiile părţilor. Mai ales: _plata brută si netă platită lunar (minimul prevazut in contractul national, in cazul incare părtile nu au stabilit deja o sumă majoră) _orele de lucru săptămanale, deci costul lunar cu privire la contribuţiile INPS _dreptu rile lucra torului, cum ar fi al 13-lea salar, cele 2 6 de zile de con cediu a nual, et c.Este important să se citeasca bine acest contract, pentru a intelege diferitele niveluri încare pot fi clasificati lucrătorii in baza îndeplinirii sarcinilor, a orelor de lucru săptămânaleprevăzute în contract, drepturile şi obligaţiile lucrătorilor şi a angajatorului.

Trattamento di Fine Rapporto

In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro spetta al lavoratore un trattamentodi fine rapporto calcolato sulle retribuzioni corrisposte, comprensive della 13° mensilitàe delle indennità di vitto e alloggio: il totale diviso 13,5. Le quote annue verrannorivalutate con l’indice Istat.

3. GLI ADEMPIMENTI

“Ho trovato la persona giusta. E adesso?”

Al momento dell’assunzione di una badante o di una colf, la prima domanda da porsiè se la persona da assumere sia italiana o comunitaria, oppure extracomunitaria e,in questo caso, se sia in possesso di permesso di soggiorno per motivi di lavoro; infatti,possono essere assunte solo le persone con permesso di soggiorno per motivi di lavorosubordinato o per motivi familiari. Può essere assunta anche una persona che non hail permesso di soggiorno, ma che è in possesso del cedolino postale che attesta ilrinnovo, in questo caso bisogna chiedere una fotocopia del permesso scaduto.Se la persona non ha un permesso di soggiorno non può essere assunta, perquanto possa svolgere perfettamente il lavoro. Tante volte le famiglie dicono divoler regolarizzare un lavoratore domestico, ma bisogna capire se con il termineregolarizzare si intende assumere una persona oppure farle ottenere il permesso disoggiorno. In questo caso è utile rivolgersi ai nostri uffici che seguono le praticherelative all’immigrazione: ANOLF e Patronato INAS.Quali saranno le mansioni che svolgerà?Con questa domanda si cerca di inquadrare nel miglior modo possibile il lavoratoretra le varie mansioni: persona addetta alla sola compagnia, alle pulizie di casa, all’assistenza alla persona autosufficiente o non autosufficiente . In base alla normativa,una persona si definisce non autosufficiente, quando viene erogata da parte dell’INPSl’indennità di accompagnamento. I costi che la famiglia, cioè il datore di lavoro,dovrà sostenere sono un aspetto molto importante, insieme ai diritti e doveri delleparti.In particolare: _paga lorda e netta mensili, (minima prevista dal contratto nazionale, sempre che leparti non abbiano già stabilito un importo superiore). _ore d i lavoro sett imanali, quindi la spesa media mensile rigua rdante i contr ibuti INPS. _diritti del lavoratore, come la 13^ retribuzione, i 26 giorni di ferie annui , ecc.E’ importante leggere bene il contratto in modo da memorizzare i vari livelli in cuipossono essere inquadrati i lavoratori a seconda delle mansioni che svolgono, l’orariodi lavoro settimanale consentito dal contratto, i diritti e doveri del lavoratore e deldatore.



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Este de preferat ca angajatorul sa fie o persoană ce poate beneficia de avantajelefiscale.

3.1 Reguli administrative

Este necesară asigurarea lucratorului:1. indiferent de durata lucrului2. chiar dacă lucrul e ocazional3. chiar dacă este asigurat si la alt angajator 4. chiar dacă este deja asigurat pentru altă activitate5. chiar dacă este de altă nationalitate.Din 29 Ianuarie 2009 comunicaţiile de recrutare, rezilierea, trasformare şi extinderearelaţiilor de lucru trebuie să fie prezentate la INPS, prin forma scrisă, şi sunt valabile şi în ceea ce priveşte Ministerul Muncii, Sănătăţii şi al Politicii Sociale, INAIL-ul, CentrulFortelor de muncă şi biroul-prefectura teritorial al Guvernului.

4. DOCUMENTELE

Documentele utile pentru angajare sunt:pentru angajator: _buletinul de identitate sau pasaportul in curs de valabilitate ( in cazul in caredocumentele sunt expirate si persoanele nu pot merge la primărie, există serviciul dereinnoire la domiciliu) _codul fiscal _buletinul de identitate si codul fiscal a persoanei ingrijite, dacă nu e aceeasi cuangajatorulpentru lucrătorul italian sau comunitar _buletinul de identitate sau pasaportul _codul fiscalpentru lucrătorul extra-comunitar _pasaportul _codul fiscal _permisul de sedere.

5.AM DEVENIT ANGAJATOR . SI ACUM CE SE INTAMPLA?

Prima sarcină a angajatorului este să scrie nota de recrutare, care va fi documentulce va reglementa relaţiile de muncă.In aceasta nota trebuie indicat: _datele angajatorului si a lucratorului

E’ preferibile che il datore di lavoro sia una persona che possa usufruire delleagevolazioni fiscali.

3.1 Adempimenti con la pubblica amministrazione

E’ obbligatorio assicurare il lavoratore domestico:1. qualunque sia la durata del lavoro;2. anche se il lavoro è saltuario o discontinuo;3. anche se già assicurato presso un altro datore di lavoro;4. anche se già assicurato per un’altra attività;5. anche se di nazionalità straniera;Dal 29 gennaio 2009, ai sensi della L. 02/2009, le comunicazioni di assunzione,cessazione, trasformazione e proroga del rapporto di lavoro domestico devono esserepresentate all’INPS attraverso apposito modulo e risultano valide anche nei confrontidel Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali, dell’INAIL, del Centro perl’Impiego nonché della Prefettura-ufficio territoriale del Governo.

4. I DOCUMENTI

I documenti necessari per l’assunzione sono:per il datore di lavoro: _Carta di identità o passaporto in corso di validità. (Qualora i documenti siano scaduti,e le persone non siano in grado di recarsi in Comune, esiste un servizio di rinnovo adomicilio). _Codice fiscale. _Documento di identità e codice fiscale della persona assistita se diversa del datoredi lavoro.per il lavoratore italiano o comunitario: _Carta di identità o passaporto. _Codice fiscale.

per il lavoratore extracomunitario: _Passaporto. _Codice fiscale. _Permesso di soggiorno.

5. SONO DIVENTATO DATORE DI LAVORO.E ORA COSA SUCCEDE ?

Il primo compito del datore di lavoro è formulare la lettera di assunzione, che sarà ildocumento che regolerà il rapporto di lavoro.In questa bisogna indicare: _i dati anagrafici del datore di lavoro e del lavoratore,



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_perioada angajării (timp determinat sau fără termen) _data angajării _locul unde se va desfăsura lucrul, orarul de lucru _zilele de odihnă _plata conventională _datele persoanei ingrijite, etc.Reamintim, in cazul in care lucrătorii sunt coabitanti trebuie făcută in 48 de oredeclaraţia de ospitalitate în conformitate cu normele comunale.Lunar se face statul de plată (fluturasul), la fiecare trimestru chitantele INPS iar lasfarsitul anului Modelul CUD.Al momentul inscrierii, INPS va deschide o poziţie de asigurare in favoarea lucrătoruluişi trimite angajatorului un bloc de chitante cu contul poştal pentru varsămantulcontribuţiei.Elementele care compun plată orară sunt: _remuneratia orara efectivă convenită intre parti _valoarea convenţională alimentelor şi cazarea impărtite in ore _al 13-lea salar (premiu de Craciun) impărtit in ore.In cazul in care orarul de lucru nu depăseste 24 de ore săptămanale, contributul orareste impărtit proportional in trei tipuri de remunerare; dacă orarul de lucru este de celputin 25 de ore săptămanale contributul este fix pentru toate orele remunerate.

6. R EGULAMENTAREA STRAINILOR

6.1 Intarea in Italia

Pentru a se putea stabili in Italia, străinul trebuie să intre pe teritoriul national regular şisă fie în posesia unui permis de şedere, un echivalent emis de autoritatea competentăa unui stat sau de card pentru CE valabil pentru rezidenţii pe termen lung.In cazul copiilor minori de 14 ani, acestia trebuie să fie inscrisi pe permisul unuia dintrepărinti sau ingrijitorului său.In alternativă, se poate obţine aprobarea pentru o scurtă şedere (maxim 3 luni)perioada pana la trei luni, depasita aceasta perioada trebuie demonstrat de a avea:un venit, o locuinta si un titlu de sedere pe perioada lunga, inscrierea la primarie siCard-ul european de asigurare medicala.Aceste reguli nu sunt valabile pentru cetatenii din U.E.Cetatenii care apartin Uniunii Europene au acces liber de a stabili şi de şedere peteritoriul italian, dar trebuie să ceara în termen de 3 luni permisiunea de rezidenţi petermen lung la poliţie, precum şi înregistrarea la primarie în locul de şedere beneficiindsi de S.S.N.Intrarea Strainilor in Italia este permisa: _Cetatenilor Uniunii Europene (avand un document de identitate in curs devalabilitate) _Cetatenilor extra-comunitari (avand pasaport sau un document de calatorieechivalent in curs de valabilitate pentru trecerea frontierelor)

_il tipo di assunzione (tempo indeterminato o determinato), _la data di assunzione, _il luogo dove si svolge il lavoro, l’orario, _i giorni di riposo, _la paga concordata, _i dati della persona assistita, ecc.Si ricorda che in caso di lavoratori conviventi, bisogna fare entro 48 ore, la dichiarazionedi OSPITALITA’, le cui modalità variano a seconda del Comune.Mensilmente si fanno le buste paga, ogni trimestre i bollettini INPS e a fine anno il modelloCUD. In seguito all’iscrizione, l’INPS provvede ad aprire una posizione assicurativa infavore del lavoratore domestico ed invia al datore di lavoro un blocchetto di bollettinidi conto corrente postale per il versamento dei contributi dovuti. Il contributo è legatoalla paga effettiva oraria.Gli elementi che compongono la paga oraria sono: _la retribuzione oraria di fatto concordata tra le parti; _il valore convenzionale del vitto e alloggio, ripartito in misura oraria. _la tredicesima mensilità (gratifica natalizia) ripartita in misura oraria;Se l’orario di lavoro non supera le 24 ore a settimana, il contributo orario è commisuratoa tre diverse fasce di retribuzione; se l’orario di lavoro è di almeno 25 ore settimanali,il contributo è fisso per tutte le ore retribuite.

6. LA REGOLARIZZAZIONE DEGLI STRANIERI

6.1 Ingresso in Italia

Per poter soggiornare lo straniero deve entrare nel territorio nazionale regolarmenteed essere in possesso del permesso di soggiorno o di titolo equivalente rilasciato dallecompetenti autorità di uno stato dell’U.E oppure essere in possesso della carta disoggiorno o del permesso CEE per soggiornanti lungo periodo. In caso di figli minori di

14 anni, questi devono risultare iscritti nel titolo di soggiorno di un genitore o affidatario.In alternativa è possibile ottenere l’autorizzazione per un soggiorno di b reve durata (finoa 3 mesi ) o per turismo, in questi casi i permessi non risultano rinnovabili. Le norme sopradette non valgono per i cittadini della U.E. I cittadini appartenenti all’Unione Europeahanno libero accesso a stabilirsi e soggiornare nel territorio italiano per un periodo fino atre mesi ,trascorsi i quali devono dimostrare un reddito e una sistemazione che giustifichiun titolo di soggiorno per soggiornanti di lungo periodo, l’iscrizione all’anagrafe e latessera sanitaria europea.L’ingresso degli stranieri in Italia è consentito : _Ai cittadini dell’unione europea (in possesso di documento d’identità in corso divalidità ) _Ai cittadini extra comunitari ( in possesso di passaporto o di documento di viaggioequivalente riconosciuto valido per l’attraversamento delle frontiere )Lo straniero già in possesso di autorizzazione al soggiorno, alla frontiera dovrà esibire



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Străinii care sunt deja în posesia unui permis de şedere, la frontieră vor arata numaipasaportul si permisul de şedere valabil.Este necesar de a avea si urmatoarele documente: _viza de intrare, dacă este necesar _disponibilitatea de documente care: _justifică scopul şi condiţiile de şedere în ceea ce priveşte locuinţele _dovedesc disponibilitatea de suficiente resurse financiare în raport cu natura sidurata de şedere avand asigurare medicala.Este necesar, de asemenea, că străinii sa nu aiba urmariri penale pentru a fi refuzatăintrarea în sistemul de informaţii Schengen, sa nu fie considerate periculoase pentrusiguranţa publică. De fapt, străinii la intrare sunt supusi unor controale de frontieră,vamale şi valutare.

6.2 Viza de intrare si diferitele tipuri de viza

Se poate cere de la misiunile diplomatice şi oficiile consulare italiene în ţara dereşedinţă sau de la alte state membre la Acordul Schengen pentru o şedere de pânăla 3 luni. Există diferite tipuri de viza de intrare: _din motive de ocupa re a forţe i de muncă ca subangajat, de a utonomie sau de sezon _din motive familiare (reintregire) _de studiu şi de formare _pentru sănătate _pentru turism _pentru alte motive (misiuni, afaceri, sport, religie)

6.3 Permis de sedere

Durata de acordare a autorizaţiei de şedere variază în funcţie de tipul de permis.Ele fiind: _pentru munca de sezon: de la 20 de zile la 9 luni _pentru munca ca subangajat: 2 ani _pentru munca autonoma sau pentru reintregirea familiei: 2 ani _pentru studiu si formare (maxim perioada necesara studiului): pana la 1 anPermisul trebuie să fie reînnoit înaintea expirarii cu cel puţin 90 de zile pentru lucrul casubangajat pe timp nelimitat, 60 de zile înainte pentru muncă pe durată determinatăşi cu 30 de zile înainte în celelalte cazuri. Poate fi reînnoit în termen de cel mult 60 dezile de la expirarea termenului, pentru a evita pedeapsa de expulzare. In cazul în carelucrătorul a pierdut locul de muncă şi nu lucreaza la sfârşitul scaderii permisului, poateobţine o reinnoire pentru un timp de 6 luni in aşteptarea ocuparii unui loc de muncăşi daca la sfârşitul celor 6 luni nu are un loc de muncă pierde dreptul de a rămânepe teritoriul statului, pentru că permisul este revocat. Permisului este reînnoit pentruo perioadă care nu depăşeşte termenul stabilit iniţial la eliberare şi este necesar ademonstra mijloace de trai, nu mai joase de valoarea anuală socială (€ 5.142,67pentru anul 2008, egal cu € 395,59 lunar pentru 13 luni) si mentinerea conditiilornecesare eliberarii permisului de sedere pentru rezidenti pe termen lung.

Contractul de sedere pentru lucrul ca subangajat

Reînnoirea permiselor de şedere pentru ocuparea forţei de muncă este condiţionată

solo il passaporto e l’autorizzazione al soggiorno in corso di validitàE’ necessario avere anche i seguenti documenti _Visto d’ingresso ove previsto;Disponibilità di documenti che : _giustifichino lo scopo e le condizioni del soggiorno anche in relazione all’alloggio _dimostrino di disporre di mezzi finanziari sufficienti in relazione alla natura , alladurata del soggiorno e, siano in grado di provvedere alle proprie cure in caso dibisogno con apposita assicurazione. Inoltre è necessario che gli stranieri non sianosegnalati ai fini della non ammissione nel sistema informativo di Schengen , non sianoconsiderati pericolosi per l’ordine pubblico o la sicurezza nazionale, infatti gli stranieriin ingresso sono sottoposti al controlli di frontiera ,doganali e valutari.

6.2 Visto di ingresso e varie tipologie

Si può richiedere presso rappresentanze diplomatiche e consolari italiane nel paesedi residenza oppure di altri stati aderenti all’accordo di Schengen per un soggiornofino a 3 mesi.Sono previste varie tipologie di visto di ingresso : _Per motivi di lavoro subordinato o autonomo anche stagionale _Per motivi famigliari ( ricongiungimenti ) _Per studio e formazione _Per cure mediche _Per turismo _Per altri motivi (missione , affari,gare sportive, culto

6.3 Permesso di soggiorno

La durata del permesso di soggiorno varia al variare della tipologia del permesso stesso.Sono previsti : _per lavoro stagionale da 20 giorni a 9 mesi _per lavoro subordinato 2 anni _per lavoro autonomo o per ricongiungimento famigliare 2 anni _per studio o formazione (non superiore alle reali necessita’ ) fino ad 1 annoDeve essere rinnovato alla scadenza almeno 90 giorni prima per lavoro subordinatoa tempo indeterminato, 60 giorni prima per lavoro a tempo determinato e 30 giorniprima negli altri casi.Può essere rinnovato non oltre i 60 giorni dalla scadenza, pena l’espulsione.Nel caso in cui il lavoratore straniero abbia perso il lavoro e non sia occupato almomento della scadenza può ottenere un rinnovo per 6 mesi , in attesa di occupazionee al termine dei 6 mesi o ha un’occupazione o perde il diritto a rimanere nel territoriodello stato, in quanto il permesso viene revocato.Il permesso viene rinnovato per una durata non superiore a quella stabilita dal rilascioiniziale ed è necessario dimostrare di avere mezzi di sussistenza e il mantenimentodelle condizioni necessarie al rilascio del permesso per soggiornanti di lungo periodoe al mantenimento delle condizioni necessarie per il rilascio.

Contratto di soggiorno per lavoro subordinato

Il rinnovo del permesso di soggiorno per lavoro è subordinato alla sottoscrizione del



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de semnarea contractului de şedere pentru muncă (modelul R pentru cei care aucontracte înainte de legislaţia actuala si modelul Q pentru contractele noi) modeluriletrebuiesc completate de catre angajator si semnate impreuna cu lucratorul, trimisecu recomandata cu chitanta de primire la Ghiseul Unic pentru Imigrati apartinatorlocalitatii. Sunt utile pentru comunicarea angajarii lucratorului strain rezident legal(dupa cum cere legea pentru imigrare): _Permis de sedere Inregistrare la primarie _Permisul de sedere mai mare de 3 luni permite inregistrarea (domiciliu, resedinta) _In cazul reinnoirii permisului de sedere este necesara si reinnoirea declaratieidomiciliului in timp de 60 de zi le. _Nu este necesara reinnoirea declaratiei domiciliului daca nu au fost schimbari dedomiciliu.

Permisul CE pentru rezidenti pe termen lung , fosta carte de rezidenta

Condiţii:Sedere regulara timp de cel puţin 5 ani, cu venituri suficiente, lucrările în curs, dereşedinţă, lipsa de infracţiuni sau de proceduri în curs de desfăşurare;Titular al unui permis de şedere pentru ocuparea forţei de muncă (nu de sezon) sauautonom.Reîntregirea familiei sau de azil. _Cartea de rezidenta sau permisul C.E. pentru rezidentii pe termen lung este: _valabila nelimitat ca titlu de reşedinţă _valabila ca titlu de identificare personala pentru 5 ani, prelungibila (fotografiilereinnoite la fiecare 5 ani) _ştampilat la fiecare 10 ani.

6.4 Intrarea pentru munca ca subangajat(conditionata)

Procedura de emitere a nulla-ostei (o permisiune specială) de ocupare a forţei demuncă, astfel cum este reglementată în prezent.Prevede anumite obligaţii care trebuiesc indeplinite de către angajatorulsolicitant de muncă şi alte obligatii care trebuiesc indeplinite de catre străin înţara de origine.

Procedurile de intrare în Italia

Legislaţia prevede pentru intrarea lucrătorilor in Italia un decret de Lege anual, careindică numarul muncitorilor ce urmează să fie lăsaţi sa intre, în functie de naţionalitate.Prin stabilirea cotelor pentru acele ţări care au semnat acorduri cu Italia pentrucombaterea imigraţiei (Decretul Flussi). La stabilirea decretului, angajatorul trebuie săprezinte la “Ghiseul Unic de Imigrare” S.U.I. cererea de nulla osta de ocupare a forţeide muncă de orice tip, din domeniul industrial sau menaj şi în propunere trebuie săindice condiţiile de lucru care se vor aplica si obligatia de a furniza locuinţa.Birourile SUI asigura disponibilitatea unei cote a decretului, verifica dacă mai existăalte obstacole, comunica angajatorului acceptarea cererei şi trimit la autoritatilordiplomatice a statului de reşedinţă a strainului nulla-osta (atestat liberator) de alucra în Italia. Cetăţeanul străin este convocat şi obţine o viză pentru a intra in Italiapentru ocuparea forţei de muncă care trebuie să fie utilizata în decurs de 6 luni de

contratto di soggiorno per lavoro (modello R per coloro che hanno contratti precedentialla normativa, modello Q per nuovi contratti). I modelli devono essere compilati daldatore di lavoro e firmati indsieme al lavoratore, spediti tramite raccomandata conricevuta di ritorno allo Sportello Unico per l’Immigrazione di competenza territoriale.Servono a comunicare l’avvenutra assunzione del lavoratore straniero regolarmentesoggiornante( come previsto dalla legge sull’immigrazione): _Permesso di soggiorno Iscrizione anagrafica _Il permesso di soggiorno di oltre tre mesi consente iscrizione anagrafica (residenza) _Nel caso di rinnovo del permesso di soggiorno, occorre rinnovare la dichiarazione didimora abituale (residenza) entro 60 giorni dal rinnovo _ Nel caso di rinnovo del permesso di soggiorno ,non occorre rinnovare la dichiarazionedi dimora abituale (residenza) se non è variata

Permesso CE per soggiornanti di lungo periodo ex carta di soggiorno

Condizioni : soggiorno regolare per almeno 5 anni, reddito sufficiente, attività lavorativa in atto;Residenza , assenza di reati o procedimenti in corso;Titolare di permesso di soggiorno per lavoro (non stagionale ) o autonomoRicongiungimento famigliare o asilo . _La carta di soggiorno o permesso CE. per soggiornanti di lungo periodo ha validità : _Valido a tempo indeterminato quale titolo di soggiorno _Valido come ti tolo di identificazione personale per cinque anni, prorogabile (fotoaggiornate ogni 5anni) _Vidimato ogni 10 anni

6.4 Ingresso per lavoro subordinato

La procedura per il rilascio del nulla osta per lavoro subordinato, così come regolataattualmente ,prevede alcuni adempimenti a carico del datore di lavoro richiedentemanodopera straniera e altri a carico dello straniero nel suo paese.

Procedure al suo ingresso in Italia

La normativa prevede per l’ingresso di manodopera in Italia, un apposito decretolegge annuale, indicante la quota di lavoratori da far entrare suddivisi pernazionalità, fissando delle quote per quei paesi che hanno stipulato accordi conl’Italia per contrastare l’immigrazione. (decreto Flussi ).All’emanazione del decreto il datore di lavoro presenta allo “Sportello Unicoimmigrazione “ S.U.I, la richiesta di nulla osta al lavoro subordinato, di qualunque tipo:industriale o lavoro domestico e nella proposta deve indicare le condizioni di lavoroche intende applicare insieme all’impegno a fornire un alloggio.Gli uffici del SUI accertano la disponibilità di una quota nell’ambito deldecreto,verificano che non vi siano ostacoli di altro tipo, comunicano al datore dilavoro l’accettazione della richiesta ed inviano alle autorità diplomatiche dello statodi residenza dello straniero il nulla osta al lavoro in ItaliaIl cittadino straniero viene convocato ,e ottiene il visto di ingresso in Italia per lavorosubordinato che deve utilizzare entro 6 mesi dal rilascio.Entro 8 giorni dal suo ingresso, lo straniero insieme al datore di lavoro deve recarsi



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la emiterea ei. In termen de 8 zile de la data intrării sale în Italia, strainul împreună cuangajatorul trebuie să mearga la SUI (biroul primei i ntrari) pentru a semna contractulde şedere şi cererea permisului de şedere.Cererea pentru un permis de şedere si documentaţia anexata va trebui să fie trimisela poliţie care va convoca străinul pentru fotografiere şi luarea amprentelor.Apoi, va fi eliberat străinului permisul de şedere în format electronic.Cand străinul va fi convocat pentru fotografiile digitale şi amprente trebuiescprezentate documentele de introducere in locul de muncă. Iar documentaţia deacoperire medicală trebuie să fie prezentata in momentul retragerii permisului deşedere documentatia de acoperire medicala poate fi prezentata in momentulretragerii permisului de sedere.

Contractul de sedere

Contractul de şedere este un document întocmit de către angajator şi trimis la SUI,indicând toate condiţiile de ocupare a forţei de muncă, de tip, durata, salarizare,cazare, precum şi detaliile complete despre cel ce vine angajat cum ar fi codul fiscalşi numărul paşaportului. In momentul reînnoirii se solicită o copie.

6.5 Reintregirea familiei

Străinii rezidenţi în Italia pot solicita reîntregirea familiei în străinătate şi pentru a faceacest lucru trebuie să deţină un permis de şedere CE pentru rezidenţi pe termen lungsau trebuie să aibă permisiunea de a rămâne cel puţin un an pentru angajati sauautonomi.Membrii familiei pentru care este posibil să se solicite reîntregirea: _soţul / soţia şi copiii minori _copiii majori cu condiţia ca acestia sa nu aiba nici un venit, din cauza stării desănătate, _parintii în cazul în care nu au nici un venit şi nu au alti copii în ţara de reşedinţăPentru reîntregirea familiei trebuie să fie îndeplinite anumite condiţii, cum ar fidisponibilitatea de locuinta in condiţii de igienă adaptate la normele de locuinţerezidenţiale, precum şi prezenţa de venit, care va permite persoanei care vine, de aaduce un nivel de trai adecvat. Cererea va fi efectuata in conformitate cu trimitereade date la SUI prin patronaj. Dacă este cazul, după ancheta efectuată de cătrereprezentanţa diplomatică italiană în statul de reşedinţă, se acordă o viză de intrareşi persoana intra în Italia avand 8 zile pentru a merge la biroul primei intrări al SUIpentru a cere permisul de şedere. Cetateanului îi va fi eliberat acelasi permis deţinutde solicitant. Străinul va fi înscris la primaria locului de reşedinţă, va fi asigurat la SSN sii se va atribui un cod fiscal.

presso il SUI (ufficio primi ingressi) a sottoscrivere il contratto di soggiorno e la richiestadi permesso di soggiornoLa richiesta di permesso di soggiorno, con allegata la documentazione, va inviataalla questura che, successivamente convocherà lo straniero per la fotosegnalazionee il rilevamento delle impronte digitali.In seguito verrà consegnato allo straniero il permesso di soggiorno in formatoelettronico. Quando lo straniero viene convocato per le segnalazioni fotostatiche edigitali deve portare in visione la documentazione di avvenuto inserimento nel modolavorativo mentre la documentazione della copertura sanitaria può essere esibita almomento del ritiro del permesso di soggiorno.

Il contratto di soggiorno

È il documento redatto dal datore di lavoro e inviato al SUI, che indica tutti i terminidel rapporto di lavoro, tipo, durata, retribuzione,sistemazione alloggiattiva , e i daticompleti del lavoratore quali codice fiscale e .numero del passaporto.Al momento del rinnovo ,ne viene richiesta una copia.

6.5 Ricongiungimento famigliare

Lo straniero soggiornante in Italia può chiedere il ricongiungimento dei famigliariall’estero e per farlo deve essere in possesso del permesso di soggiorno CE persoggiornanti di lungo periodo oppure deve possedere il permesso di soggiorno noninferiore ad un anno per lavoro dipendenteper asilo, per studio, per motivi religiosi ofamiliari. I famigliari per i quali è possibile richiedere il ricongiungimento sono: _coniuge maggiorenne non legalmente ed effettivamente separato _i figli maggiorenni a carico purché siano sprovvisti di reddito a causa dello stato disalute _i genitori , se sprovvisti di reddito e che non hanno altri figli nel paese di residenzaPer poter richiedere il ricongiungimento dovranno essere soddisfatti alcuni requisitiquali la disponibilità dell’alloggio in condizioni igienico sanitarie confacenti alledisposizioni di edilizia residenziale e la presenza di reddito tale da permettere allapersona che viene a r icongiungersi un tenore di vita adeguato.La richiesta viene effettuata in modo telematico con invio dei dati al SUI attraversoil patronato.Se l’esito è positivo ,dopo gli accertamenti effettuati tramite la rappresentanzadiplomatica italiana nello stato di residenza, viene concesso il visto d’ingresso e ilfamigliare entra in Italia ed ha 8 giorni di tempo per recarsi all’ufficio primi ingressi delSUI per richiedere il permesso di soggiorno. Al cittadino ricongiunto viene rilasciatolo stesso titolo di soggiorno in possesso del famigliare richiedente, Lo straniero verràiscritto all’anagrafe del comune di residenza, assicurato al SSN e gli verrà assegnatoil cod. fiscale.



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7. TERMENE LIMITA

Formulare Termene limita Sarcini pentru

Contributiile INPS 1° trimestru(ianuarie,februarie, martie) 10 /04

2° trimestru (aprilie, mai, iunie) 10 /07 Angajator si

3° trimestru lucrator (iulie, august, septembrie) 10 /10 4° trimestru 10 /01 (oct., noiembrie, decembrie) urmator

Expedierea contractului 24 de ore Angajator Declaratia de ospitalitate (pentru lucratorii coabitanti) 48 de ore AngajatorSchimbari in contractul de munca In termen de 5 zile AngajatorFluturaşii de plată In fiecare luna Angajator Plata din lichidare Cu ultimul fluturas Angajator Declaratia fiscala a venitului 31 Mai Angajator siMOD. 730/2009 lucratorDeclaratia fiscala a venitului 30 Septembrie Angajator siMOD. 730/2009 lucrator

8. CEC-URILE, REGULAMENTELE SI BENEFICIILE FISCALE

Costurile semnificative suportate de către gospodăriile şi persoanele în vârstăde gestionare a unui lucrător au impus un program politic în favoarea non-auto-suficientilor şi de sprijin pentru cheltuielile de “patroni”Pentru a răspunde nevoilor familiilor tot mai mari şi pentru a permite apariţia şireglementarea raportului de muncă care nu este gestionat în mod corespunzător, aufost introduse o serie de beneficii fiscale şi de bunăstare.

8.1 Beneficii fiscale

Pentru cine angajeaza un lucrator menajer sunt prevăzute anumite beneficii fiscaleIRPEF: contribuţiile varsate la INPS şi cheltuielile sustinute pentru îngrijirea persoanelor

7. LE SCADENZE

Moduli Scadenza Obbligo per

Contributi INPS 1° trimestre(gennaio, febbraio, marzo) 10 /04

2° trimestre(aprile, maggio, giugno) 10 /07 Datore di

3° trimestre lavoro e lavoratore (luglio, agosto, settembre) 10 /10

4° trimestre(ottobre, novembre, dicembre) 10 /01 successivo

Trasmissione contratto Entro 24ore Datore di lavoroDichiarazione di ospitalità (per lavoratori conviventi) Entro 48 ore Datore di lavoroModifiche al contratto Entro 5 giorni Datore di lavoroCedolino busta paga Ogni mese Datore di lavoroErogazione TFR Ultima busta paga Datore di lavoroDichiarazione dei redditi 31 maggio Datore di lavoroMod. 730/2009 e lavoratoreDichiarazione dei redditi 30 settembre Datore di lavoroMod.Unico 2009 e lavoratore

8. GLI ASSEGNI , GLI ADEMPIMENTI E LE

AGEVOLAZIONI FISCALI

Le notevoli spese sostenute dalle famiglie e dagli anziani per la gestione di unlavoratore domestico hanno imposto una politica programmatica a favore dei nonautosufficienti e un sostegno alla spesa dei “datori di lavoro”.Per andare incontro alle esigenze delle sempre più numerose famiglie e per permetterel’emersione e la regolarizzazione di rapporti di lavoro non correttamente gestiti ,sonostate introdotte una serie di agevolazioni fiscali e assistenziali.

8.1 Agevolazioni fiscali

Per chi assume un lavoratore domestico, sono previste alcune agevolazioni fiscaliIRPEF: i contributi versati all’INPS e le spese sostenute per l’assistenza di persone non



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cu un grad ridicat de invaliditate.Contribuţiile obligatorii la asigurările sociale plătite la INPS pentru angajat, sunt extrasedin venitul total, atat pentru l ucrător cat si pentru la angajator, fiecare pentru parteasa de competenţă. Pentru angajator suma maxima extrasa este pana la 1,549.37 € şinumai pentru plăţile efectuate în anul la care este raportat venitul.O parte din salariile plătite acestor cheltuieli pentru îngrijirea persoanelor într-o starede non-auto-suficienta in indeplinirea activitatilor de viaţa de zi cu zi sunt un costdeductibil de 19% din venituri, până la un maxim de 2100 € pe an.Deducerea i se cuvine persoanei non-auto-suficiente sau a familiei care suportăcheltuielile prevăzute, numai in situatia in care venitul total nu depăşeşte 40000 € pean. Pentru declaraţia situatiei de invaliditate este de ajuns o declaratie a mediculuide bază. Poate fi, de asemenea, numai un impediment temporar.Facilităţile fiscale pot fi recuperate numai prin prezentarea declaratiei de venit.Trebuie să fie păstrate chitantele plăţilor efectuate pentru cheltuielile de asistenţă.

8.2 Alocaţie pentru îngrijire

Regiunea Veneto oferă prestaţii sociale de ani de zil e pentru ajutorarea persoanelorinvalide sau care suferă de boli degenerative.Incepand din anul 2007 a fost introdusa o alocaţie pentru îngrijire, care o înlocuieştepe cea anterioară, cum ar fi i ntervenţiile de asistenţă pentru cei care iau un “îngrijitor”,contribuţia destinata bolnavilor de Altzaimer şi pentru persoanele în vârstă invalideingrijite acasă.Alocaţia pentru îngrijire este acordata persoanelor, familiei sau persoanei care oferăasistenţa corespunzătoare şi familiilor care au angajat o persoana sa se ocupe deasistenţă.Cererea pentru alocatie poate fi efectuata in orice perioada a anului, iar dacaconditiile raman neschimbate, cererea va fi valabila si pentru anii urmatori.Contributul va decurge de la data depunerii cererii.Cererea trebuie să fie prezentata în municipiul de reşedinţă a persoanei invalideimpreuna cu declaraţia medicului de baza fiind evidentiata necesitatea de asistenţă,declaratia asistentului social privind situaţia socială cu datele la asistenţa efectuată şiatestat ISEE cu calculul efectuat la centrele autorizate de sprijin fiscale CAAF.In cazul in care asistenţa e furnizata de către persoanele care se ocupă de ingrijireeste necesar să se prezinte contractul de muncă şi a plăţilor către INPS. Contributulajutorului de îngrijire este reevaluat în fiecare an.

8.3 Reguli fiscale

Angajatorul(„patronul”)

Angajatorul nu este un substituent de impozitare, în consecinţă, nu ar trebui să reţinăşi sa plăteasca retinerea impozitelor pe salariile plătite angajatului, nici nu este obligatsă elibereze Modelul CUD ministerial prevazut pentru majoritatea angajaţilor.Pentru a permite angajaţilor să-şi prezinte declararea veniturilor proprii şi să plăteascăimpozitele datorate, va fi necesara furnizarea unui certificat inlocuitor modeluluiCUD.In această declaraţie vor trebui să fie indicate datele (angajatorului, lucrătorului),venitul cu detaliile de contribuţiile previdentiale taxate la lucrător şi zilele lucrate încursul anului, utile pentru calculul deducerilor fiscale.

autosufficienti.I contributi previdenziali obbligatori versati all’INPS per il collaboratore, rappresentanoun onere deducibile dal reddito complessivo sia per il lavoratore che per il datore dilavoro, ognuno per la parte di propria competenza. Per il datore di lavoro il massimodeducibile è pari a euro 1.549,37 e per i soli versamenti effettuati nell’anno cui èriferito il reddito. Una parte delle retribuzioni corrisposte quali spese per l’assistenza dipersone in stato di non autosufficienza nello compimento degli atti di vita quotidianasono, invece , un onere detraibile al 19% dal reddito , fino ad un massimo di 2.100 euroannui. La detrazione spetta al soggetto non autosufficiente o al familiare che sostienela spesa purchè il reddito complessivo non superi i 40.000 euro annui. Per la dichiarazione di non autosufficienza è sufficiente la dichiarazione del medicodi base e può trattarsi anche di un impedimento temporaneo.Le agevolazioni fiscali possono essere recuperate solo attraverso la presentazionedella dichiarazione dei redditi. Devono essere conservate le ricevute dei versamentieffettuati e le spese documentate sostenute per l’assistenza.

8.2 Assegno di cura

La Regione Veneto prevede da anni agevolazioni sociali a favore di persone nonautosufficienti o affette da patologie degenerative.A partire da 2007 è stato introdotto l’assegno di cura , che sostituisce i precedentiinterventi quali il contributo per chi assume una “badante” ,il contributo destinato aimalati di Altzaimer e quello destinato a persone anziane non autosufficienti assistitea domicilio.L’assegno di cura viene riconosciuto alle persone non autosufficienti,oppure alfamiliare o alla persona che ne garantisce adeguata assistenza e alle famiglie chehanno assunto badanti per l’assistenza.La richiesta può essere effettuata in qualunque momento dell’anno e, se rimangonoimmutate le condizioni, rimane valida anche per gli anni successivi.Il contributo decorrerà dalla data di presentazione della domanda.La richiesta dovrà essere presentata al comune di residenza della persona nonautosufficiente insieme alla dichiarazione del medico di base nella quale vienesegnalata la necessità di assistenza , alla dichiarazione dell’assistente sociale con i datiin merito all’assistenza prestata e all’attestazione con il calcolo ISEE compilata pressoi centri autorizzati di assistenza fiscale CAAF. In caso di assistenza fornita da badanti ènecessario presentare il contratto di lavoro e i versamenti effettuati all’Inps.Il contributo dell’assegno di cura viene rivalutato ogni anno.

8.3 Adempimenti fiscali

Il datore di lavoro

Il datore di lavoro domestico non è sostituto d’imposta e ,di conseguenza, nondeve trattenere e versare all’erario le ritenute fiscali sulla retribuzione corrisposta alcollaboratore, né è obbligato a rilasciare il modello Cud ministeriale previsto per lageneralità dei dipendenti .Per consentire al lavoratore di presentare la propria dichiarazione dei redditi e pagareautonomamente le imposte dovute, sarà tenuto a consegnare una certificazionesostitutiva del modello Cud.In tale dichiarazione dovranno essere indicati i dati del datore di lavoro privato, quelli



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In certificare va trebui de asemenea demonstrata orice suma plătita în acelaşi an, caTFR (lichidare) pentru a permite angajaţilor să precizeze în declaraţia lor de veniturisupuse impozitului separat. Angajatorul trebuie să indice separat, de asemenea,cota-parte acumulată până la 31/12/2000 si cotele urmatoare.Lucratorul

Pentru că angajatorul nu este un substitut pentru impozit, nu plăteaste taxe si nu aplicadeducerile in cauza, fiecare lucrător, va trebui să verifice singur daca exista situatiade a declara venitul si eventuala plată a taxelor datorate sau nu.In calitate de salariat, ca orice angajat, are dreptul la taxa deductibila pentru muncăin baza zilelor lucrate şi proporţionata cu veniturile.Aceastei deduceri i se aduna orice alta deducere fiscala pentru familialidependenti.In cazul în care venitul este destul de scăzut şi impozitele nu sunt datorate, angajatuleste exceptat de la obligaţia de depunere a declaratie de venit.

Există întotdeauna obligaţia de prezentare a Modelui UNIC, dacă vin efectuate plătitidin banii acumulati ca TFR.

9. INTREBARI SI RAPUNSURI

· _Ce este un lucrător pentru menaj(intern)?Lucrătorii menajeri sunt cei care îşi ofere serviciile exclusiv la dispozitia nevoilor deviaţa a familiei angajatorului (ca: lucrator necalificat, chelneri, bucatari, babysitter,menajeri, asistenţi sau persoanele care se ocupă de familie, etc), chiar şi în comunităţilereligioase (manastiri, seminarii) de coabitare militara (barăci, staţii de comandă)şi comunitati non-profit, organizatii (orfelinate si adaposturi pentru persoanele învârstă, al căror obiectiv este în principal, de asistenţă socială) oricare ar fi numarul

persoanelor coabitante.

_Care sunt cerinţele pentru recrutare?Angajatorul poate angaja lucrătorul direct după acordul de incheiere a elementelorde ocupare a forţei de muncă (ore, cu plata, vacanţe, etc.) salariatul poate fi luat,chiar dacă nu este inclus în listele de plasament. _Ce să fac pentru a asigura angajatul?Pentru a se asigura un angajat trebuie comunicat la INPS cu o zi înainte de începereacontractului de muncă. Exista penalitati de întârziere a notificarii de iniţiere a unuiraport de muncă chiar şi in casa (menaj). In cazul în care lucrătorul este un cetăţeanal unei ţări din afara UE, angajatorul trebuie să efectueze sarcini suplimentare.

_Ce este necesar pentru încheierea unui contract de muncă a unui muncitor italian

del lavoratore,i redditi corrisposti con l’indicazione dei contributi previdenziali a caricodel lavoratore e i giorni di lavoro nell’anno, utili per il calcolo delle detrazioni fiscali.Nella certificazione dovranno essere indicate anche le eventuali somme erogate nelcorso dello stesso anno a titolo di TFR trattamento di fine rapporto , per permettere allavoratore di indicarle nella propria dichiarazione tra i redditi soggetti a tassazioneseparata. Il datore di lavoro, inoltre dovrà indicare separatamente la quota maturatafino al 31/12/2000 da quella maturata successivamente.Il lavoratore

Poiché il datore di lavoro non è sostituto d’imposta e non versa le ritenute in accontoo applica le detrazioni spettanti, ogni lavoratore domestico dovrà verificareautonomamente l’obbligo alla presentazione della dichiarazione dei redditi eall’eventuale versamento delle imposte dovute. Al lavoratore domestico, come perogni lavoratore dipendente, spettano le detrazioni per lavoro rapportate ai giornidi lavoro e commisurate al reddito complessivo. A questa detrazione si sommano

eventuali detrazioni per familiari fiscalmente a carico.. Nel caso in cui il reddito siasufficientemente basso e non siano dovute imposte , il lavoratore è esonerato dallapresentazione della dichiarazione dei redditi.Vi è sempre l’obbligo della presentazionedel modello Unico, in caso di erogazione di somme a titolo di liquidazione del TFR.

9. DOMANDE E RISPOSTE

_Cosa si intende per lavoratore domestico/colf?Sono lavoratori domestici coloro che prestano la loro opera esclusivamente perle necessità della vita familiare del datore di lavoro (tuttofare, camerieri, cuochi,bambinaie, governanti, assistenti familiari o badanti ecc.), anche presso le comunitàreligiose (conventi, seminari), le convivenze militari (caserme, comandi, stazioni)nonchè le comunità senza fini di lucro (orfanotrofi e ricoveri per anziani il cui fine èprevalentemente assistenziale), qualunque sia il numero dei componenti.

_Quali sono i requisiti di assunzione?Il datore di lavoro può assumere direttamente il lavoratore domestico, dopo averconcordato gli elementi del rapporto di lavoro (orario, retribuzione, ferie ecc.).Il lavoratore può essere assunto anche se non è iscritto nelle liste del collocamento. _Cosa fare per assicurare il collaboratore domestico?Per assicurare il collaboratore domestico si deve comunicare l’assunzione all’INPSentro il giorno precedente l’inizio del rapporto di lavoro. E’ sanzionata la mancatao tardiva comunicazione dell’inizio di rapporto di lavoro anche domestico. Se illavoratore è cittadino di un paese extracomunitario, il datore di lavoro deve eseguireulteriori adempimenti distinti.

_Cosa occorre per la denuncia del rapporto di lavoro di un lavoratore domestico



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sau UE?Declararea unui contract de muncă a cetăţenilor din UE, inclusiv România şi Bulgariacare au aderat la UE la 1 ianuarie 2007, este destul un document valabil şi codul fiscal,care se va solicita Agenţiei de Venituri fără a fi nevoie de a obţine nulla osta.

_Care este limita de ore pentru a se asigura colaboratorii?Nu există o limită de ore, trebuie să vă asiguraţi salariatul si daca va lucra timp de ooră.

_Cum se calculeaza contribuţiile?Contribuţiile sunt calculate pe baza salariului pe oră, a treisprezecea luni şi, eventual,valoarea convenţional de hrană şi cazare.

_Cum se calculează valoarea reală a salariului pe oră pentru a fi indicate pe chitantaINPS?Valoarea efectivă a salariului pe oră este suma orăra, plus 1 / 12 pentru altreisprezecelea salar, plus un eventual bonus pentru cazare şi masă.

_Cum se plăteasc contribuţiile pentru al treisprezecelea salar?Contribuţiile pentru al treisprezecelea salar sunt vărsate, adăugând 1 / 12 valoariireale a salariilor orare indicate pe foaia de plată. De exemplu, pentru o plată învaloare de € 6 pe oră ş i o a treisprezecea parte de 0,5 euro valoarea reală a salariiloreste de 6.50 euro.

_In ce mod se calculează cota de hrană şi cazare?Alocaţiile pentru cazare şi masă, de la 1 ianuarie 2009 sunt după cum urmează:- pentru micul dejun si / sau masa de prânz în 1,709 de euro,- pentru cina 1,709 de euro- pentru locuinţe în 1,478 de euro.Cota totala este de 4,896 €.

_Se plătesc contribuţiile pentru concediu? Si pentru lichidare (TFR)?Plata contribuţiilor este necesară în timpul perioadei de concediu cu procedurilenormale, dar nu si plata contribuţiilor datorate acumulării fondului de lichidare (TFR).

_Pentru zilele de boală se plătesc contribuţiile?Contractul prevede ca contribuţiile sa fie achitate in mod normal, pentru zilele deboală plătite lucrătorului.

_Când trebuie să se plătească contribuţiile?

Plăţile trebuiesc efectuate în prima decadă a lunii următoare trimestrului la care sereferă contribuţia, deci:a) pentru trimestrul Ianuarie – Februarie – Martie plata trebuie efectuată de la 1la 10Aprilieb) pentru trimestrul Aprilie – Mai – Iunie plata trebuie efectuată de la 1 la 10 Iuliec) pentru trimestrul Iulie – August – Septembrie plata trebuie efectuată de la 1 la 10 Oct.d)pentru trimestrul Octombrie – Noiembrie – Decembrie plata trebuie efectuată de la1 la 10 Ianuarie al anului urmator.

italiano o UE?Per le denunce di rapporto di lavoro domestico dei cittadini appartenenti all’U.E.,inclusi i cittadini rumeni e bulgari entrati a far parte dell’UE dal 1° gennaio 2007, sonosufficienti un documento valido e il codice fiscale, da richiedere all’Agenzia delleEntrate, senza necessità di ottenere preventivamente il nulla osta al lavoro.

_Qual’è il limite di ore per assicurare il collaboratore domestico?Non esiste un limite di ore, si deve assicurare il collaboratore domestico anche peruna sola ora lavorata.

_Come si calcolano i contributi?I contributi si calcolano in base alla retribuzione oraria, la tredicesima mensilità el’eventuale valore convenzionale del vitto e dell’alloggio.

_Come si calcola la retribuzione effettiva oraria da indicare sul bollettino INPS?La retribuzione effettiva oraria è la somma della retribuzione oraria più 1/12 per latredicesima, più la eventuale quota oraria di vitto e alloggio.

_Come si pagano i contributi sulla tredicesima?I contributi sulla tredicesima si pagano aggiungendo 1/12 alla retribuzione effettivaoraria indicata sul bollettino di versamento.Ad esempio, per una paga oraria di 6 euro, ed una quota tredicesima di 0,5 euro, laretribuzione effettiva è 6,50 euro.

_Quant’è la quota di vitto e alloggio?Le quote di vitto e alloggio, dal 1° gennaio 2009, sono le seguenti:-per la colazione e/o pranzo 1,709 euro;-per la cena 1,709 euro;-per l’alloggio 1,478 euro.La quota complessiva è di 4,896 euro.

_Sulle ferie si pagano i contributi?E sul TFR ?Il versamento dei contributi è obbligatorio anche durante il periodo di ferie, con leconsuete modalità, mentre non sono dovuti contributi sulla quota relativa al TFR

_Per i giorni di malattia si pagano i contributi?Come da contratto, i contributi si pagano per i giorni di malattia retribuiti.

_Quando devo versare i contributi?I versamenti devono essere effettuati entro la prima decade del mese successivo altrimestre cui si riferisce la contribuzione; quindi:a) per il trimestre Gennaio -Febbraio-Marzo il versamento deve essere effettuato dalprimo al 10 Aprile;b) per il trimestre Aprile-Maggio-Giugno il versamento deve essere effettuato dalprimo al 10 Luglio;c) per il trimestre Luglio-Agosto-Settembre il versamento deve essere effettuato dalprimo al 10 ottobre;d) per il trimestre Ottobre-Novembre-Dicembre il versamento deve essere effettuatodal primo al 10 Gennaio dell’anno successivo.



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_Când trebuie platite contribuţiile in cazul in care lucratorul face cerere de pensie?In cazul in care lucratorul cere iesirea la pensie, contributiile vin platite in ultima zi alunii prezentarii cererii de pensie.

_Sunt prevazute deduceri pentru cei care angajeaza un îngrijitor?Angajatorul care are un îngrijitor poate deduce de la impozitul IRPEF brut 19% dincheltuielile efectuate pentru cei angajati, pentru ingrijirea unei persoane invalide,până la 2100 de euro pe an. Aceasta deducere i se cuvine persoanei invalide saumembrilor familiei care au efectuat cheltuielile. Se poate utiliza acest deducere,dacă venitul total nu depăşeşte 40.000 de euro.

_Ce prevede maternitatea?Angajaţilor colaboratori inclusiv menajerele şi îngrijitoarele, au dreptul de a fi absentede la locul de muncă în timpul celor două luni înaintea naşterei şi trei luni dupa nastere.In această perioadă este prevazuta o indemnizatie de salariu.Mai mult de atât, după certificare medicala poate întârzia cu o lună absenţa de lalocul de muncă înainte de naştere prolungand in acest mod la patru luni perioada deconcediu după naşterea. Pentru a beneficia de concediu de maternitate angajatatrebuie să prezinte un formular de cerere prin modelul MAT la INPS (autoritatearesponsabila in locul de reşedinţă) si la angajator.

_Cei se cuvine unui lucrător dacă este asigurat?Lucratorul angajat legal, in baza contribuţiilor plătite la INPS are dreptul la următoarelebeneficii:Sarcinile care apartin INPS-ului:Pensie de vechime in lucru/ limită de vârstă / invaliditate / deces, indemnizaţia dehandicap, ajutor de şomaj / maternitate / bonus pentru familie, tratamente termale.Lucrătorul nu are dreptul la beneficii economice de boală sau de concediu in cazulde boală a copilului.Sarcinile care apartin INAIL-ului:Indemnizaţiile pentru accidente de muncă sau boli profesionale.Sarcinile suportate de către serviciul naţional de sănătate (SSN): de asistenta sanitara(medicala, farmaceutica, spitalizare, etc.)

_Care sunt obligaţiile fiscale de angajator?Angajatorul poate extrage (deduce) din salariu numai sumele ce privesc cota-parte a contribuţiilor datorate de lucrator. Nefiind un substitut de impozitare nu estenecesară considerarea în scopuri fiscale Cu toate acestea ramane obligaţia de aelibera angajatului o declaraţie cu suma salariilor primite în timpul anului si unde vinindicate contribuţiilor platite pentru asigurare. Această declaraţie poate fi utilizata delucrator pentru raportarea venitului.

_Ce se întâmplă în cazul în care lucrătorul prevede activitatea in mai multe familii?In cazul în care lucrătorul oferă propriile activitati, angajaţi de către două sau maimulte familii, fiecare angajator trebuie să plătească contribuţiile individual. Nu estepermis ca o familie sa plăteasca contribuţiile si în numele altelor familii.

_Quando devo versare i contributi in caso di richiesta di pensione del lavoratore?In caso di richiesta di pensione del lavoratore, i contributi vanno versati l’ultimo giornodel mese in cui è stata presentata la domanda di pensi

_Sono previste detrazioni/deduzioni per chi assume un collaboratore familiare?Il datore di lavoro che assume un lavoratore domestico può dedurre dal proprioreddito i contributi previdenziali obbligatori versati per il lavoratore, per un importomassimo di 1.549,37 euro l’anno. E’ obbligatorio conservare le ricevute dei bollettiniInps ed è utile presentarle per richiedere la deduzione tramite la dichiarazione deiredditi. La deduzione fiscale per il collaboratore domestico si può sommare alladetrazione prevista per la badante.

_Sono previste detrazioni/deduzioni per chi assume una badante?

Il datore di lavoro che assume una badante può detrarre dall’imposta IRPEF lorda il19% delle spese sostenute per gli addetti all’assistenza di persone non autosufficienti,per un importo massimo di 2.100 euro l’anno. La detrazione spetta al soggetto nonautosufficiente o ai familiari che sostengono la spesa. Si può usufruire di tale detrazionese il reddito complessivo non supera 40.000 euro.

_Cosa prevede la maternità in generale?

Le lavoratrici dipendenti, ivi incluse collaboratrici domestiche e badanti, hanno dirittoad assentarsi dal lavoro nei due mesi prima del parto e nei tre mesi successivi. Durantequesto periodo è previsto il pagamento di una indennità sostitutiva della retribuzione.Inoltre, previa certificazione medica, possono ritardare di un mese l’assenza dal lavoroprima della nascita, prolungando così a quattro mesi il periodo di congedo dopo ilparto. Per ottenere il congedo di maternità la lavoratrice deve presentare domandatramite modulo MAT sia alla sede INPS competente per residenza sia al datore dilavoro.

_Cosa spetta al lavoratore domestico se è assicurato?

Il lavoratore domestico regolarmente assicurato, in base ai contributi versati all’Inps,ha diritto alle seguenti prestazioni:A carico dell’Inps:pensione di vecchiaia / anzianità / inabilità / reversibilità, assegno di invalidità,indennitàdi disoccupazione / maternità / antitubercolari,assegno per i l nucleo familiare, curetermali. Al lavoratore domestico non spetta l’indennità economica di malattia né ilcongedo per malattia del figlio.A carico dell’Inail:rendite per infortunio sul lavoro o per malattie professionali.A carico del Servizio Sanitario Nazionale:assistenza sanitaria (medica, farmaceutica, ospedaliera, ecc.).

_Quali sono gli obblighi fiscali del datore di lavoro domestico?Il datore di lavoro domestico può trattenere dallo stipendio solo gli importi relativi allaquota di contribuzione spettante al lavoratore. Non essendo sostituto d’imposta nonè invece tenuto a fare ritenute ai fini fiscali. Ha però l’obbligo di rilasciare al lavoratore



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una dichiarazione relativa alle retribuzioni percepite durante l’anno, che evidenzil’importo trattenuto quale contribuzione all’assicurazione generale obbligatoria. Taledichiarazione potrà essere utilizzata dal lavoratore per la denuncia fiscale dei propriredditi.

_Cosa accade se il lavoratore presta attività presso più famiglie?Nell’ipotesi in cui il lavoratore domestico presti la propria attività alle dipendenzedi due o più famiglie, ciascun datore di lavoro è tenuto a versare singolarmente icontributi. Non è consentito, infatti, che una sola famiglia versi i contributi anche perconto delle altre.



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