Lista de control

MAGAZINE, SUPERMARKETURI SI MAGAZINE UNIVERSALEListele de control conin o serie de ntrebri la care ntreprinderea trebuie s rspund cu da sau nu. Toate ntrebrile la care ntreprinderea rspunde cu da reprezint o problem a mediului de lucru care trebuie s fac parte din planul de aciune pe care ntreprinderea l elaboreaz pe baza listei de control. In ceea ce privete lista de control, ntreprinderea trebuie: S rspund la toate ntrebrile din lista de control; S comenteze, n cadrul planului de aciune, acele ntrebri la care ntreprinderea rspunde cu da; S ia n consideraie cauzele care ar putea influena problemele mediului de lucru menionate; S comenteze cu privire la persoanele responsabile de rezolvarea problemelor mediului de lucru i la momentul cnd acestea ar putea fi rezolvate; S comenteze n scris cu privire la problemele cheie ale mediului de lucru din cadrul ntreprinderii, care nu sunt evideniate de lista de control.

ACCIDENTE1. Exist accidente care nu sunt investigate astfel nct s se previn repetarea aceluiai accident, de ex. accidentele de circulaie? 2. Exist lucrtori care nu au fost nvai i instruii pentru activitatea lor?

Da

Nu

ECHIPAMENTE3. Este posibil ca lucrtorii s porneasc mainile n mod accidental? 4. Exist echipamente cu piese mobile care nu sunt protejate de ecrane de protecie, perdele uoare, etc.? 5. Se constat o lips a verificrii obligatorii a camioanelor, preselor, etc.?

TRANSPORT INTERN SI CIRCULATIE6. Exist condiii de lucru care pot expune lucrtorii la riscul de mpiedicare, de ex din cauza obiectelor de pe pardoseal sau a pardoselilor cu suprafee accidentate? 7. Exist pericolul ca persoanele s fie lovite sau strivite de vehicule, de ex. maini, camioane sau remorci pe teritoriul ntreprinderii? 8. Exist lucrtori care utilizeaz echipamentul atunci cnd nu sunt autorizai s fac acest lucru? 9. Exist ci de circulaie pe teritoriul ntreprinderii care nu sunt marcate corespunztor?

EXPLOZII, INCENDII, COROZIUNE I OTRAVIRE10. Este posibil ca lucrtorii s vin n contact cu substane chimice pentru care cauzeaz un risc de vtmri ca urmare a coroziunii la nivelul pielii sau prin mbrcminte, de ex. n cazul pulverizrii, pierderilor prin scurgere, disipare sau evaporarea lichidului?

CLIMATUL INTERIORTEMPERATURA11. Temperatura din camera de lucru este mai mare de 25C sau sub 18C pentru temperaturile exterioare normale? 12. Exist probleme cauzate de curenii de aer?

CALITATEA AERULUI13. Exist deseori praf pe suprafeele orizontale? 14. Curenia corect este dificil de realizat, din cauza mobilierului i a dezordinii? 15. Exist poluare din cauza fumului de igar? 16. Mirosurile neplcute persist n ncpere o perioad lung de timp? 17. Exist prea multe persoane n acelai spaiu astfel nct aerul s devin sufocant (mirosuri)?

ERGONOMIERIDICAREA GREUTATILOR MARI18. Obiectele sau sarcinile grele sunt ridicate manual? 19. Obiectele sau uneltele grele sunt crate manual n cursul deplasrilor? 20. Exist multe obiecte peste 3 Kg ridicate pe durata unei zile de lucru? 21. Exist posibilitatea apriiei unor situaii de risc atunci cnd mai multe persoane ridic mpreun o greutate? 22. Greutile sunt ridicate n poziii necorespunztoare, de ex. departe de corp, peste nlimea umrului sau sub nlimea genunchiului?

ACTIVITATI DE TRAS SI IMPINSI GREUTATI23. Este necesar s se foloseasc fora atunci cnd sunt mpinse sau trase echipamentele cum ar fi, de ex. vagonei, camioane sau dispozitive de ridicat palei? 24. Pardoseala este neregulat, n pant, moale, neted, sau exist trepte? 25. Exist zone compacte unde se execut activitile de tras i mpins? 26. Exist multe situaii de pornire, oprire sau ntoarcere atunci cnd sarcinile urmeaz s fie trase sau mpinse? 27. Lucrtorii au senzaia de greutate a lucrurilor care sunt mpinse sau trase? 28. Echipamentul este defectuos sau exist o lips n activitatea de ntreinere? 29. Echipamentul este proiectat astfel nct poziia de lucru este necorespunztoare?

MUNCA REPETITIVA, LIMITATA30. Exist munc repetitiv, limitat de ex. munca n care micrile constante sunt repetate n mod continuu pe o perioad de timp considerabil a programului de lucru? 31. Munca repetitiv, limitat, se execut cu mare vitez sau sub presiunea timpului? 32. Exist persoane care efectueaz o munc intensiv utiliznd echipamente cu ecran n majoritatea programului de lucru, de ex. procesarea datelor?

POZITII DE LUCRU33. Persoanele lucreaz n poziii neconfortabile? 34. Persoanele lucreaz cu spatele ndoit sau cu gtul aplecat spre spate sau spre fa? 35. Persoanele lucreaz cu minile deasupra nlimii umerilor? 36. Munca executat implic o poriune lung de drum? 37. Persoanele lucreaz aezate n poziia ghemuit sau n genunchi? 38. Persoanele lucreaz n aceeai poziie pentru o perioad lung de timp? 39. Spaiul locului de munc este compact?

COPII SI LUCRATORI TINERI INSTRUCTIUNI SI SUPRAVEGHERE40. Exist lucrtori tineri sub 18 ani care nu au fost instruii i educai corespunztor? 41. Persoanele tinere sub 18 ani lucreaz fr s fie supravegheate de o persoan peste 18 ani? 42. Atunci cnd sunt angajate persoane sub 15 ani, prinii sunt informai c acetia fac parte din sistemul obligatoriu din nvmnt?

VARSTA OBLIGATORIE43. Sunt angajai copii cu vrsta sub 13 ani? 44. Exist copii sub vrsta de 13-14 ani sau tineri, care fac parte din sistemul de nvmnt obligatoriu, i care efectueaz tipuri de activiti mai puin solicitante?

ECHIPAMENTE45. Exist lucrtori tineri sub 15 ani sau tineri, care fac parte din sistemul de nvmnt obligatoriu, i care lucreaz cu echipamente sau n zona de pericol a acestora? 46. Exist lucrtorii tineri sub 18 ani care lucreaz cu

echipamente periculoase, de ex. prese pentru carton sau maini de tiat n felii?

CHIMIE47. Exist lucrtori tineri sub 18 ani care lucreaz cu substane chimice periculoase sau n zona de pericol a acestora?

ERGONOMIE48. Exist tineri lucrtori sub 18 ani care ridic obiecte de peste 12 Kg de mai multe ori pe zi?

PROGRAM DE LUCRU, ETC.49. Exist persoane cu vrsta de 13-14 ani sau mai tineri care fac parte din sistemul de nvmnt obligatoriu, i care lucreaz ntre ora 20.00 i 06.00? 50. Exist persoane cu vrsta de 13-14 ani sau mai tineri care fac parte din sistemul de nvmnt obligatoriu, i care lucreaz peste dou ore n timpul zilelor de coal sau 12 ore pe durata sptmnii de coal? 51. Exist persoane cu vrsta de 13-14 ani sau tineri care fac parte din sistemul de nvmnt obligatoriu, i care nu beneficiaz de o perioad de odihn de cel puin 14 ore pe durata unei zile de 24 ore? 52. Exist persoane cu vrsta de 13-14 ani sau mai tineri care fac parte din sistemul de nvmnt obligatoriu, i care nu beneficiaz a perioad de odihn cel puin 12 ore pe durata unei zile de 24 ore? 53. Exist tineri sub 18 ani care nu beneficiaz de dou zile de pauz la fiecare perioad de apte zile? 54. Exist tineri sub 18 ani care lucreaz peste 4 1/2 ore i care nu beneficiaz de o pauz de cel puin 30 minute?

RISCUL DE VIOLENTA55. Exist tineri sub 18 ani care particip la transportul de bani? 54. Exist tineri sub 18 ani care lucreaz singuri, de ex. la chiocuri sau la staii de benzin, ntre ora 18.00 i 06.00 n timpul zilelor sptmnii i ntre 14.00 i 16.00 n zilele de smbt, duminic i srbtori?

MEDIUL PSIHOLOGIC DE LUCRUSARCINI EXCESIVE57. Este necesar ca lucrtorii s munceasc foarte repede? 58. Este necesar ca lucrtorii s munceasc deseori ore suplimentare? 59. Lucrtorii trebuie s-i ascund emoiile pe durata activitii lor? 60. Solicitrile conflictuale reprezint adesea o presiune asupra lucrtorilor?

LIPSA DE INFLUENTA61. Este posibil ca lucrtorii s aib o influen redus asupra deciziei cu privire la munca lor? 62. Este posibil ca lucrtorii s aib o influen redus asupra volumului muncii pe care o execut? 63. Este posibil ca lucrtorii s aib o influen redus asupra momentului n care iau pauza?

LIPSA DE VARIATIE64. Munca este puin variat sau nu variaz de loc?

INTIMIDARE/HARTUIRE65. Exist aciuni de intimidare i/sau hruire la locul de munc?

LIPSA RECUNOASTERII66. Activitatea este numai n mic msur recunoscut i apreciat de conducere?

VIOLENTA SI AMENINTARI67. Sunt lucrtorii expui la riscuri determinate de violen, ameninri sau insulte din partea clienilor?

MUNCA DE UNUL SINGUR68. Exist lucrtori care execut singuri munc fizic?

PROGRAM DE LUCRU PRELUNGIT69. Este deseori necesar s se lucreze peste 37 de ore pe sptmn?

LUCRUL IN SCHIMBURI70. Exist lucrtori care muncesc n exterior majoritatea programului normal de lucru, de ex. dimineaa devreme sau pe timpul nopii?

ABSENTA PE CAZ DE BOALA41. Exist condiii n mediul de lucru care ar putea contribui la absene pe caz de boal? 42. Ar putea modificrile mediului de lucru s reduc absenele pe caz de boal?

ALTELEIntreprinderile trebuie s fie contiente c, pentru o serie de domenii, sunt n vigoare solicitri speciale cu privire la evaluarea locului de munc. Printre altele, se vor aplica urmtoarele solicitri, pe care ntreprinderea trebuie s le adauge la lista de control, dac domeniul respectiv este identificat n cadrul ntreprinderii: Mediul de lucru pentru femeile gravide Lucrul n faa ecranului; Ageni biologici; Substane i materiale cancerigene. In plus, ntreprinderea va trebui s acorde atenie urmtoarelor condiii ale mediului de lucru, care nu sunt incluse n lista de control, i anume: Chimie Zgomot Evaluarea locului de munc Plan de Aciune Cauza Soluia Persoana problemei(lor) responsabil Termen limit i prioritizare

Intreprinderea trebuie s in cont de modul n care planul de aciune urmeaz s fie respectat, dac planul de aciune a avut efectele dorite sau dac trebuie aduse modificri. Evaluarea locului de munc trebuie revizuit cel puin la fiecare trei ani, sau, n caz de modificare a activitii, a metodelor de lucru sau a procesului de producie care influeneaz sntatea i securitatea n munc. Intocmit de: Angajator Data Angajat Data

INSTRUCIUNI proprii pentru aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, pentru activitatea de comert

Art 1 Fiecare lucrator trebuie sa i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesional att propria persoana, cat i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munca. Art 2 n mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art. 1, lucrtorii au urmtoarele obligaii: a) sa utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie; b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, sa l napoieze sau sa l pun la locul destinat pentru pstrare; c) sa nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i sa utilizeze corect aceste dispozitive; d) sa comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munca despre care au motive ntemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficienta a sistemelor de protecie; e) sa aduc la cunostinta conducatorului locului de munca i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana; f) sa coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor; g) s coopereze, att timp cat este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul sau de activitate; h) s isi nsueasc i sa respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munca i msurile de aplicare a acestora; i) s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari Art. 3 Orice eveniment, care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de munca ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoana data disprut sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boala profesional sau legat de profesiune, va fi comunicat de ndat angajatorului, de ctre conductorul locului de munca sau de orice alta persoana care are cunotina despre producerea acestuia. Art. 4 Neluarea vreuneia dintre msurile legale de securitate i sntate n munca de ctre persoana care avea ndatorirea de a lua aceste msuri, dac se creeaz un pericol

grav i iminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda. Art. 5 Dac nerespectarea consta n repunerea n funciune a instalaiilor, mainilor i utilajelor, anterior eliminrii tuturor deficienelor pentru care s-a luat msura opririi lor, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 2 ani sau amenda. Art. 6 Se vor respecta atribuiile i rspunderile ce revin n domeniul securitii i sntii n munca, corespunztor funciilor exercitate stabilite, prin fia postului. La executare a operaiilor specifice de comer, lucrtorii sunt obligai s-i nsueasc i s respecte urmtoarele : Art 7 Toate cile de acces ale spatiilor de lucru vor fi meninute n stare de curenie, libere de orice obstacol si vor fi marcate vizibil, pentru a se evita expunerea salariailor la accidente. Cile de acces vor fi nivelate podite sau pavate, si amenajate n vederea scurgerii apei. Iarna, cile de acces vor fi curtate de zpad si presrate cu materiale antiderapante (nisip, sare, rumegus etc.). Art. 8. Atunci cnd nu exista spatii de ntoarcere, manevrele de ntoarcere a autovehiculelor se vor face prin pilotaj. Pe cile de circulaie ale autovehiculelor, vor fi amplasate, la loc vizibil, plcute cu semnele de circulatie. Art 9 Rampele de ncrcare - descrcare, se vor amenaja la cote de nivel corespunztoare platformei mijloacelor de transport si prevzute cu dispozitive de egalizare sau podete de trecere cu nltime variabil. Art. 10 Diversele mrfuri vor fi depozitate n spatii distincte, special amenajate, n functie de natura mrfii. Art. 11 Pe timp de noapte cilor de acces din spatiile de lucru: rampe de ncrcaredescrcare a mrfurilor, depozite etc vor fi iluminate corespunztor. Art. 12 n cazul n care, n spatiile de lucru, temperatura aerului depseste valoarea de 25 gr.C, se va asigura o vitez de miscare a aerului de cel putin 0,5 m/s, indiferent de intensitatea efortului fizic. Art. 13 n apropierea echipamentelor tehnice, unde au loc degajri de cldur, se vor prevedea mijloace pentru controlul temperaturii, fiind interzis scoaterea din functiune a acestora. Art. 14 La depozitele si halele la care usile au dimensiuni mai mari de 3x3 m, se vor prevedea obligatoriu usi de acces pentru salariati. Art. 15 Aparatele de casa vor fi amplasate n aa fel nct lucrtorii care le deservesc s fie ferii de curenii de aer ce s-ar putea produce prin deschiderea uilor. Art. 16 Pentru aezarea i manipularea mrfurilor din rafturi, spatiile comerciale se vor utiliza scri simple sau duble care vor fi prevzute cu dispozitive de prindere n partea superioar si material antiderapant n partea inferioar (pentru scrile simple), iar cele duble cu lant de siguranta si material antiderapant pe partea inferioar. Art. 17 Mobilierul comercial va fi amplasat astfel nct sa se obin o stabilitate corespunztoare. Rafturile se vor prinde de perei prin dispozitive speciale de prindere. Periodic se va verifica orizontalitatea rafturilor. Art. 18 Geamurile si piesele de cristal sau semicristal din componenta mobilierului vor fi pstrate ntregi, fr sprturi, crpturi sau bucti lipsa. Marginile acestora trebuie sa fie slefuite, fr portiuni tioase sau zgrunturoase. Art. 19 Orice element de mobilier va fi pstrat finisat corespunztor, pentru a nu provoca accidente.

Art. 20 Periodic va fi verificat stabilitatea pieselor de mobilier. Art. 21 Echipamentele de munc comerciale se vor pstra cu ecrane de protectie, aprtori, carcase etc. care s mpiedice accesul la elementele periculoase ale acestora (instalaia electric etc). Art. 22 Verificarea instalatiilor de alarmare se va efectua zilnic, de ctre personalul de ntretinere. Art. 23 Se interzice deschiderea carcaselor, capacelor aprtorilor etc. la echipamentele aflate sub tensiune. Art. 24 Toate reparatiile, reglajele sau alte interventii asupra instalatiilor electrice se vor efectua numai dup ntreruperea alimentrii cu energie electric si numai de ctre electricienii de ntretinere, instruii corespunztor si autorizati din punct de vedere a securittii i sanataii in munc conform legislatiei n vigoare. n zona de lucru, vor fi montate, la loc vizibil tblie avertizoare de interdicie. Art. 25 Circuitele de comanda, semnalizare, sesizare vor fi alimentate la tensiuni nepericuloase dintr-un transformator separator, care sa separe galvanic aceste circuite de circuitele cu tensiune mai mare. Art. 26 La mainile de casa, zilnic, nainte de nceperea programului de lucru, va fi verificat legtura la conductorul de nul. Art. 27 Toate mainile de birou acionate electric (maini de scris, adunat, calculat si electrocontabile) vor fi prevzute de protecie la scurtcircuit. Art. 28 Se interzice lucrul la mainile de birou cnd acestea au capacele demontate. Art. 29 Dup terminarea lucrului, mainile de birou vor fi scoase de sub tensiune. Art. 30 Se interzice lucrul la mainile de birou acionate electric, cu minile umede sau murdare de grsime. Art. 31 Pentru blocarea mainilor de birou, se va proceda la scoaterea lor de sub tensiune iar pentru intervenie, va fi solicitat personalul de ntreinere. Art. 32 Pentru firmele de reclam comercial, capacele de protectie de la instalatia electric, a cror ndeprtare scoate instalatia de sub tensiune, vor fi demontate numai cu scule speciale. Capacele vor fi asigurate contra desfacerii lor ntmpltoare, n cazul producerii trepidatiilor, socurilor, conditiilor meteo nefavorabile (temperatura sau umiditate). Art. 33 Toate prtile metalice ale unei instalaii de reclame luminoase, care ar putea fi puse sub tensiune n mod accidental, vor fi legate la o instalatie de protectie, legat la pmnt sau la conductorul de nul. Art. 34 Este interzis montarea sigurantelor sau a prizelor cu sigurante la reclamele instalate n interiorul vitrinelor. Art. 35 La executarea diferitelor operatii de montare, verificare, reparare a reclamelor si firmelor comerciale, salariatii vor utiliza scule si echipament individual de protectie electroizolant, corespunztor. Formatia de lucru, la efectuarea operatiilor de mai sus, va fi alctuit din cel putin doi salariai care se vor supraveghea si ajuta reciproc. Art. 36 Pentru prevenirea electrocutrii la lucrul cu echipamentele si utilajele comerciale vor fi respectate prevederile HG 1146/2006, precum si standardele de electroprotectie n vigoare. Art. 37 Se interzice salariatilor accesul cu flacr deschis n spatiile de lucru unde exista pericolul producerii incendiilor si exploziilor. Vor fi afisate, n locuri vizibile, tblite avertizoare pentru interzicerea fumatului n spatiile de lucru cu pericol de incendii si explozii. Art. 39 Curatenia n magazine va fi efectuat numai n timpul pauzelor sau la sfrsitul programului de lucru, cnd unitatea va fi nchis.

Art. 40 Mrfurile vor fi asezate ntotdeauna, pe sortimente si n acelasi loc, n functie de natura lor, n asa fel nct sa fie evitate miscrile inutile, aglomerarea cilor acces si producerea accidentelor. Art. 41 Asezarea si manipularea mrfurilor n/si din rafturile situate la nltime, se vor executa cu ajutorul scrilor simple sau duble prevzute cu dispozitive de prindere si fixare. Se interzice, pentru efectuarea operatiilor mentionate, folosirea butoaielor, scaunelor, lzilor, pachetelor sau a altor obiecte de improvizatie. Art 42 Mrfurile vor fi asezate n rafturi si pe gondole, n asa fel nct acestea sa nu depseasc marginile mobilierului. Art 43 n magazinele destinate vnzrii articolelor electrice care sunt verificate n fata cumprtorilor, se vor amenaja prize de ncercare. Acestea vor fi protejate mpotriva atingerii Art. 44 n timpul manipulrii manuale a maselor, salariatul sau salariaii trebuie s aib vizibilitate. Se interzice transportul prin purtare a maselor care mpiedic vizibilitatea. Art. 45 Manipularea n acelai timp a dou sau mai multe obiecte se va face numai dac sunt fixate ntre ele corespunztor. Se interzice manipularea sau transportul prin purtare n acelai timp a maselor care sunt instabile ntre ele. 8. Lista reviziilor documentului: Revizia Natura modificrii Data intrrii n vigoare 9 List membrii echipei de elaborare Nr. crt. Numele i prenumele Funcia Subdiviziune organizatoric 1.Andrei Alina Mihaela -Administrator 2. Popescu Madalina Emilia - Vanzator

Aprobat : ADMINISTRATOR

FISA DE POST - VANZATOR

1. Denumirea compartimentului: COMPARTIMENTUL DESFACERE 2. Denumirea postului: VANZATOR 3. Numele si prenumele salariatului: POPESCU MADALINA EMILIA 4. Se subordoneaza: ADMINISTRATOR 5. Numele sefului ierarhic: ANDREI ALINA MIHAELA 6. Drept de semnatura: Intern: 7. Pregatirea si experienta: Studii: -absolventa a clasei a IXa a Liceului theoretic Dimitrie Bolintineanu -inteligenta (gandire logica, memorie); -corectitudine, seriozitate, atitudine principiala in relatiile cu oamenii; Atitudini: - sincer, dispus la colaborare 8. Responsabilitati si sarcini: Principalele activitati: a. Receptioneaza marfurile conform facturilor si sesizeaza in scris neregulile constatate. b. Pregateste marfurile pentru expedierea catre client. c. Aranjeaza produsele pe rafturi, fara deteriorarea acestora. d. Marcheaza cu preturi produsele din magazin , conform NIR. e. Confirma cantitativ comanda clientului pentru facturare. f. Verifica periodic stocurile din magazine. g. Cunoaste toate produsele si utilitatea acestora, fiind in stare sa informeze clientul despre toate produsele. h. Impacheteza produsele pe care le vinde clientilor. i. Manipuleaza marfa.

j. Prezinta oferta firmei la potentialii clienti k. Vinde produsele firmei atat la clientii existenti cat si la posibili noi clienti. l. Elibereaza tuturor clientilor bonuri de casa. m. Propune clientilor existenti noi comenzi . RESPONSABILITATILE POSTULUI DE MUNCA a. In raport cu alte persoane - Coopereaza cu managerul, administratorul, - Onestitate si confidentialitate in raport cu persoanele din interior si exterior cu care este in contact - Raspunde la solicitarile superiorilor. b. In raport cu aparatura si materialele utilizate - Utilizeaza cu responsabilitate materialele si aparatura din dotare - Anuntarea eventualelor defectiuni aparute c. In raport cu sarcinile de munca - Raspunde de buna relationare cu clientii existenti - Raspunde de mentinerea unei bune evidente a incasarilor d. In raport cu securitatea muncii - Respectarea normelor de securitate in munca - Respectarea prevederilor Regulamentului de Ordine Interioara si Instructiunile proprii de securitete a muncii. e. Alte responsabilitati - Respectarea programului de lucru 9. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora: Avertisment 10. Semnaturi: 11. Data semnarii:

DECIZIE nr. 3 /30.01.2012 lucrator desemnat pentru activitatea de protectie si activitatii de prevenire a riscurilor1. Se numeste d-na Andrei Alina Mihaela , in functia de ADMINISTRATOR, conducator al locului de munca, cu atributiile, obligatiile si raspunderile conform fisei postului. 2. In calitate de persoana cu responsabilitati in organizarea si conducerea procesului de munca, va urmari si respectarea masurilor de securitate si sanatate in munca stabilite de conducerea societatii. 3. Atributiile si obligatiile in domeniul securitatii si sanatatii in munca vizeaza respectarea de catre lucratori a prevederilor art. 22 si 23 din Legea nr. 319/2006. 4. In cazul producerii unui eveniment, accident de munca, accident usor sau incident periculos, d-na Andrei Alina Mihaela are obligatia informarii directe, corecte, complete si imediate a conducerii societatii, prin orice mijloace (art. 26 din Legea nr. 319/2006). 5. D-na Andrei Alina Mihaela are obligatia de a efectua instruirea la locul de munca si periodica (art. 96, 101 din H.G. nr. 1425/2006), de a nu primi la munca lucratorii care nu au efectuata instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in toate cele trei faze (art. 82 din H.G. nr. 1425/2006) si fara a fi acesta consemnat si semnat de catre persoanele care au efectuat si verificat instruirea (art. 86 (3) din H.G. nr. 1425/2006). 6. In caz de pericol grav si iminent de accidentare, asa cum este definit la art. 5 lit. l din Legea nr. 319/2006, conducatorul locului de munca are obligatia de a respecta prevederile art. 107 din H.G. nr. 1425/2006. 7. Conducatorul locului de munca va pastra fisele de instruire impreuna cu o copie a fisei de aptitudini. 8. Se va comunica persoanei in cauza, in termen de maximum 5 zile de la emitere de catre compartimentul personal si va produce efecte din momentul luarii la cunostinta. ADMINISTRATOR, Andrei Alina Mihaela

Am luat la cunostinta, Nume prenume Andrei Alina Mihaela Data:30.01.2012

DECIZIE nr. 4 /01.02.2012Privind acordarea echipamentului de igiena si protectie

Astazi 01.02.2012 subsemnata Andrei Alina Mihaela in calitate de administrator al SC SCADA TRADE SRL acorda cu titlu de EIP confom ordinului nr.225 din 21 iulie 1995 privind aprobarea Normativului-cadru de acordare i utilizare a echipamentului individual de protectie urmatoarele:

-prosop -sapun -hartie igienica -servetele umede -manusi de unica folosinta -mop -matura

Am primit Popescu Madalina

Am predat Andrei Alina Mhaela