AUTOCUNOATERE I INTERCUNOATEREScoala Postliceala Sanitara ZalauRealizatTaut Corina

1.Particularitatile procesului de intercunoastereIn activitatea asistentului medical unul dintre cei mai importanti factori ai reusitei in cariera este cel al intercunoasterii, deoarece prin specificul muncii sale, asistentul intra permanent in relatii cu medicii, personalul auxiliar din sectii, pacientii, rudele sau prietenii acestora.

Intercunoasterea reprezinta o forma a interactiunii oamenilor, un proces in care indivizii ii cunosc pe ceilalti, sunt cunoscuti de ceilalti si se cunosc pe ei insisi.Un rol deosebit in procesul de cunoastere il are empatia, respectiv capacitatea omului de a se transpune in situatia celuilalt, de a trece pe starea emotionala a aceluia.

Pentru cariera de asistent medical este imperios necesar ca profesionistul sa posede capacitatea de reusi autodezvaluire de catre pacient, pentru a putea cunoaste cele mai ascunse temeri, preocupari privind starea de boala a acestuia si a putea actiona obiectiv si eficient pentru ameliorarea acesteia

2.AutodezvaluireaReprezinta acel proces prin care informatiile din zona ascunsa a personalitatii sunt transferate in zona deschisa.Oamenii pot sa aiba mai multe moduri de autodezvaluire:stil necomunicativ si distantstil neincrezator in ceilaltistil neinteresat de opinia celorlalti despre sinestil increzator in sine, cu abilitati de comunicareDezvaluirea de catre pacient a propriei personalitati este un proces al cunoasteriireciproce, pacientul sperand ca asistentul va putea vedea cate putin dinadevaratele lui temeri si sperante, ca il va putea intelege si incuraja.Procesul autodezvaluirii poate fi stimulat de catre asistent prin:adresarea de intrebari;manifestarea interesului fata de raspunsurile pe care le primeste;asocierea raspunsurilor primite de cunostiintele si experienta proprie;

3. Stima de sineSentimentul stimei de sine reprezinta un sentiment al starii de bine, de satisfactie, care da masura propriei valori.Reprezinta produsul tuturor trasaturilor valoroase ale individului.In literatura de specialitate sunt enumerate anumite calitati necesare valorizarii stimei de sine:capacitatea de a te exprima;capacitatea de a dispune de curaj;capacitatea de a comunica;capacitatea de diplomatie;capacitatea de a fi familiar;capacitatea de seriozitate;capacitatea de convingere;Asistentul medical care reuseste sa isi construiasca o stima de sine pozitiva:isi asuma responsabilitati fata de pacienti

se comporta independent luand decizii cand situatia o impune;este mandru de rezultatele muncii sale;realizeaza fara probleme orice sarcina nou aparuta;isi exprima atat emotiile pozitive cat si pe cele negative;ofera sprijin si ajutor colegilor;

4.Constientizarea aptitudinilorAptitudinile reprezinta insusirile potentiale ce urmeaza a fi puse in valoare atunci cand sunt asigurate conditii optime.Profesia de asistent medical impune in mod necesar existenta anumitor aptitudini.Spunem ca o persoana are aptitudini intr-un domeniu daca are posibilitatea de a obtine performante superioare in acel domeniu.Obtinerea reala a acelor performante depinde si de multi alti factori:motivatieinvatareexersareatitudinea parintilor si a cadrelor didacticeconditii materialesanatate,, Aptitudinile fac parte dintre punctele noastre tari

5. Constientizarea intereselorInteresele se manifesta prin comportamente de apropiere fata de anumiteactivitati si pot fi identificate pe baza unor indicatori calitativi si cantitativi:Indicatori cantitativi:atentie focalizata pe activitateafectivitate pozitiva ce acompaniaza realizarea activitatiimentinerea unei tendinte de apropiere fata de activitateimplicare in realizarea activitatiiIndicatori calitativi:frecventa crescuta a activitatilor specifice domeniului de interespersistenta in timp a preferintei pentru anumite activitatiintensitatea de manifestarepersistenta in activitate

6. Autocunoasterea obiectiva a personalitatiiEste un proces ce implica un anumit nivel si volum de cunostinte, nu poate fi facuta in orice etapa a dezvoltarii personale si nici nu poate fi facila, deoarece presupune din pornire un puternic simt critic si autocritic si o constiinta a imperfectiunii umanePentru a isi dezvolta o imagine corecta despre sine, despre modul in care se vede sau se reprezinta pe sine, omul trebuie sa isi formeze capacitatea de a:percepe ca un intreg toate abilitatile, atitudinile si comportamentele sale personale;reprezinta in minte propria persoanainfluenta propriul comportament

Este foarte important ca omul sa se valorizeze corect, deoarece aceasta va determina si capacitatea sa de a comunica cu ceilalti oameni, competenta absolut necesara in practicarea meseriei de asistent medical !

7. Conceptul de dezvoltare personalaConceptul de este considerat sediul motivatiei sociale, care are la baza conceptul de sine si reprezinta totalitatea informatiilor, credintelor si aptitudinilor pe care cineva le are fata de propria persoana;Conceptul de sine este schema care influenteaza profund procesarea, stocarea si utilizarea datelor informationale ce nu se refera nemijlocit la persoana noastra.

Sursele si mecanismele principale ale cunoasterii de sine sunt:Socializarea, experienetel de viata din compilarie, felul in care am fost tratati de persoanele semnificative, fiind cruciale pentru formarea identitatii de sine si pentru raspunsul la intrebarea Cine suntem?Constatarile si aprecierile celorlalti reprezinta o sursa foarte semnificativa pentru cunoasterea noastra de sine si incep sa se acumuleze inca din copilarieComparatia sociala, prin care omul isi evalueaza capacitatile si performantele comparandu-le cu ceea ce au realizat altii, cu modurile lor de comportament

8. Aptitudinile profesionaleProfesia de asistent medical impune in mod necesar existenta anumitor aptitudini, oricat de mare ar fi dorinta de a lucra in acest domeniu, succesul in cariera este foarte greu de obtinut fara o fundamentare pe abilitati, capacitati reale, respectiv aptitudini;Clasificarea aptitudinilor:Dupa nivelul de generalitate :Aptitudini generale (permit obtinerea unor rezultate superioare in mai multe domenii). Ex. INTELIGENTAAptitudini speciale (ne ajuta sa obtinem rezultate reosebite pentru un nr. mai restrans de domenii). Ex. Desen, gimnastica, muzica Dupa domeniul in care se manifesta :Aptitudini cognitive (abilitatea generala de invatare, aptitudine verbala, numerica, spatiala, de perceptie a formei, de a lua decizii)Aptitudini sociale, artistice, muzicale, fizice, etcPutem afirma ca obiectivul de realizat pentru fiecare dintre noi este Omul potrivit, la locul potrivit, in momentul potrivit

9. Rolul aspiratiilor in cariera profesionalaNivelul de aspiratie la persoanele cu o conduita vocationala optima este crescut si determina o dinamica extrem de mobila si continua in cautarea unui scop. Dupa ce un scop se realizeaza. se profileaza un altul;Cei care nu isi gasesc vocatia constituie, atat ca satisfactie cat si ca nivel de aspiratie, persoane care fluctueaza intre indiferenta si vocatie. Prin interventia unor motive favorabile pot fi antrenati sa asceada profesional;Indiferentii sunt oameni fara un ideal profesionalPersoane care, desi apartin normalului, sunt incontinuu nesatisfacute, trec dintr-o profesie in alta, se gasesc mereu in conflict cu ele insele si cu ambianta;

Pentru asistentul medical, dezvoltarea aptitudinilor de care dispune presupune motivatie, perseverenta, insusirea unor cunostinte si deprinderei, adica necesita multa munca si presupune gasirea celor mai bune modalitati de valorificare a aptitudinilor de care dispune!

10. Interesele si valorile umane si profesionaleInteresele reprezinta preferintele cristalizate ale unei persoane pentru anumite domenii de cunostinte sau de activitate, au un rol esential in luarea deciziilor privind cariera;Formarea intereselor depinde de factori genetici (potentialul aptitudinal) si de experientele de viata pe baza carora individul invata sa prefere unele activitati si sa evite altele;In functie de preferintele manifestate fata de obiecte, date, idei sau oameni, sunt descrise 6 tipuri de personalitate: realist, investigativ, artistic, social, intreprinzator si conventional;In general nu exista tipuri pure de interese, ci combinatii ale acestora;Valorile reprezinta convingerile fundamentale ale oamenilor referitor la ceea ce este important in viata, in relatiile interpersonale si in munca;Valorile legate de profesie se pot referi la mediul de munca (ex. flexibilitate, mediu placut, castiguri mari), relatiile de munca (ex. munca in echipa, incredere, competitie), continutul muncii (provocare, competenta, activism social) sau la munca in general (integritate, statut, realizare, apreciere, egalitate, independenta)

11. Elementele auto-cunoasteriiElementele care participa la formarea imaginii de sine a individului suntExterne - ajutorul pe care il pot acorda persoane din afara, de regula specializate, pentru a te ajuta sa te descoperi, care te incurajeaza, discuta cu tine, iti valorizeaza ceea ce ai pozitiv in personalitate, iti influenteaza convingerile, emotiile, comportamentele;Interne observarea propriilor ganduri, emotii, sentimente, informatii primite, identificarea intereselor proprii, estimarea resurselor de care dispui, identificarea prioritatilor si analiza valorilor personale;

O metoda de autocunoastere de sine este ANALIZA SWOT (presupune identificarea punctelor tari, punctelor slabe, oportunitatilor, amenintarilor de catre fiecare persoana in parte)

.

12. Construirea relatiilor interumaneO conditie a succesului in profesia de asistent medical este cea de a face din realtiile interumane o prioritate de varf!

Activitatea asistentului medical in relatia interpersonala cu pacientul reclama anumite competente:competenta psihosociala: abilitatea de stabili fara dificultate relatii adecvate cu pacientii, adaptarea la diverse roluri, abilitati de comunicare eficienta cu pacientii, medicii, rudele, intelegere, prietenie, daruirecompetenta psihopedagogica: abilitatea de intelegere a pacientilor, de acces la lumea lor launtrica, de solidarizare cu starile lor de spirit; spirit creativ; empatiecompententa manageriala: abilitatea de a influenta pozitiv si rezultativ situatia pacientilor aflati in dificultate; abilitati de planificare si proiectare; forta si oportunitate decizionala; abilitatea de a organiza si a coordona la diferite nivele situatia pacientilor aflati in dificultate

13. Alegerile vocationaleOrientarea profesionala este acea activitate in cadrul careia o persoana este ajutata sa se dezvolte si sa accepte o imagine completa despre sine, despre rolul sau in societate; testarea conceptiilor acesteia si transformarea lor in conformitate cu realitatea inconjuratoare, astfel incat acea persoana sa obtina satisfactii si sa desfasoare o munca benefica societatii.Orientarea carierei consta in acele activitati si programe prin care indivizii sunt ajutati in asimilarea si integrarea cunostiintelor, a experientei, in corelatie cu:auto intelegerea care include cunoasterea propriei personalitati si raportarea acesteia la personalitatile altora;intelegerea necesitatii existentei unei multimi de factori cu rol activ in planificarea carierei;intelegerea necesitatii informatiilor si a abilitatilor in obtinerea succesului si a satisfactiei de munca;invatarea procesului de luare a deciziilor in alegerea si dezvoltarea carierei;

14. Constructia propriului viitorDe ce este nevoie pentru a reusi, a-ti construi viitorul, a te adapta continuu la schimbarile sociale, insa in deplin acord cu nevoile individuale?sa te cunosti, sa fi motivat (a)sa sti sa te exprimi corectsa comunici asertivsa-ti placa sa lucrezi in echipasa respecti termenele sau un angajamentsa fi pregatit pentru schimbarea meserieisa ai o atitudine pozitiva fata de tine si fata de schimbaresa fii orientat spre rezultate, sa stii sa faci fata unui esecsa manifesti seriozitate, curaj, indraznealasa ai obiective clare si strategii de dezvoltaresa sti cand sa renuntisa ai incredere in tine si in ceilaltisa-ti asumi riscuri

Va multumesc