"VIA-Vocatie, Interese, Autocunoastere si dezvoltare, drumul catre succesul profesional" Contract de finantare POSDRU/90/2.1/S/63742

PARTENERI IN CADRUL PROIECTULUI:

MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII, TINERETULUI

SI SPORTULUI

MULTI CONSULTING GROUP SRL

Structura Profesiogramei Document de lucru Ianuarie 2011

I. Caracteristicile angajatului 1. Abilitati – atribute constante ale persoanei care ii influenteaza performanta:

a) Abilitati cognitive Abilitati verbale

Comprehensiunea comunicarii orale Comprehensiunea comunicarii scrise Comunicare orala Comunicare scrisa

Generearea ideilor si Abilitati de rationare Fluenta ideilor Originalitate Capacitatea de analiza a problemelor Rationament deductiv Rationament inductiv Organizarea informatiilor Gandire flexibila

Abilitati cantitative Rationament matematic Abilitate numerica

Memorie Capacitatea de memorare

Abilitati perceptive Rapiditatea finalizarii Flexibilitate in finalizare Rapiditate perceptiva

Abilitati spatiale Orientare in spatiu Vizualizare

Atentie Atentie selectiva Atentie distrutiva

b) Abilitati psihomotorii Abilitati manuale fine

Dexteritate manuala Dexteritatea degetelor Stabilitate mana-brat

Abilitati de control al miscarilor Controlul Preciziei Coordonarea membrelor Orientare raspuns Rata control

Abilitati legate de timpul si viteza de reactie Timp de reactie

"VIA-Vocatie, Interese, Autocunoastere si dezvoltare, drumul catre succesul profesional" Contract de finantare POSDRU/90/2.1/S/63742

PARTENERI IN CADRUL PROIECTULUI:

MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII, TINERETULUI

SI SPORTULUI

MULTI CONSULTING GROUP SRL

Viteza incheietura-degetele mainii Viteza de Miscare a membrelor

Abilitati fizice Rezistenta fizica

Rezistenta statica Rezistenta la efort Rezistenta dinamica Rezistenta arteriala

c) Anduranta Rezistenta la oboseala

d) Flexibilitate, echilibru si coordonare Flexibilitate ridicata Flexibilitate dinamica Coordonarea corpului Echilibru corporal

e) Abilitati senzoriale Abilitati vizuale

Vedere de aproape Vedere de la distanta Discriminarea culorilor Vedere nocturna Vedere periferica Perceptia profunzimii Acuitate vizuala

Abilitati de auz si vorbire Auz dezvoltat Atentie auditiva Localizarea sunetelor Intelegerea vorbirii Claritatea vorbirii

2. Interese ocupationale – Preferinta pentru diferite domenii de activitate:

Realist Investigativ Artistic Social Intreprinzator Conventional

3. Valorile muncii – Aspecte globale ale muncii bazate pe nevoi specifice ale persoanei ce ii stimuleaza satisfactia:

Realizari Utilizarea competentelor Rezultatele obtinute

Conditii de munca Activitate intensa Independenta Varietate Recompensa Securitate

"VIA-Vocatie, Interese, Autocunoastere si dezvoltare, drumul catre succesul profesional" Contract de finantare POSDRU/90/2.1/S/63742

PARTENERI IN CADRUL PROIECTULUI:

MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII, TINERETULUI

SI SPORTULUI

MULTI CONSULTING GROUP SRL

Lucru in conditii optime Recunoastere sociala

Nevoia de promovare Autoritate Apreciere Statut social

Relatii sociale Nevoia de interactiune cu colegii de munca Nevoia de oferire a unor servicii sociale Valori morale

Suport Politicile si practicile companiei Supervizare, Relatii interumane Supervizare, Suport tehnic

Independenta Creativitate Responsabilitate Autonomie

4. Stiluri de lucru – Caracteristici personale care pot influenta performantele profesionale

ale unei persoane: Orientarea spre rezultate

Reusita/ Efort Perseverenta Initiativa

Influenta sociala Leadership

Orientare spre oameni Cooperare Preocupare pentru ceilalti Interactiuni sociale

Adaptare Auto-control Rezistenta la stres Adaptabilitate/ Flexibilitate

Constiinciozitate O persoana pe care te poti baza Atentie la detalii Integritate Independenta

Inteligenta practica Inovatie Gandire analitica

II. Cerintele postului – descrieri ale caracteristicilor legate de munca si/sau dezvoltate prin intermediul experientei de viata si a educatiei:

1. Capacitati si deprinderi de baza Legate de continut

"VIA-Vocatie, Interese, Autocunoastere si dezvoltare, drumul catre succesul profesional" Contract de finantare POSDRU/90/2.1/S/63742

PARTENERI IN CADRUL PROIECTULUI:

MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII, TINERETULUI

SI SPORTULUI

MULTI CONSULTING GROUP SRL

Comprehensiune in citire Ascultare activa Scris Vorbit Matematica Stiinta

Legate de proces Gandire critica Invatare activa Strategii de invatare Monitorizare

2. Capacitati si Abilitati multifunctionale:

Abilitati sociale Receptivitate sociala Coordonare activitate Persuasiune Negociere Instruire Orientare spre servicii

Abilitati de rezolvare a problemelor complexe Rezolvarea unor probleme complexe

Deprinderi si capacitati tehnice Analiza operatiilor Design tehnologic Selectarea echipamentelor Instalarea Programarea Monitorizarea operatiilor Operare si Control Mentenanta echipamentelor Identificarea problemelor si a defectiunilor Reparatia Analiza controlului calitatii

Abilitati de operare siteme Judecata obiectiva si luarea deciziilor Analiza sistemelor Evaluarea sistemelor

Abilitati de gestionare a resurselor Managementul timpului Gestionarea resurselor financiare Gestionarea resurselor materiale Managementul resurselor umane

3. Cunostinte – seturi organizate de principii si legi care se aplica in domeniile generale:

Management si Afaceri Administratie si management Domeniul clerical Finante si contabilitate Vanzari si marketing

"VIA-Vocatie, Interese, Autocunoastere si dezvoltare, drumul catre succesul profesional" Contract de finantare POSDRU/90/2.1/S/63742

PARTENERI IN CADRUL PROIECTULUI:

MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII, TINERETULUI

SI SPORTULUI

MULTI CONSULTING GROUP SRL

Servicii clienti Personal si resurse umane

Prelucrare si productie Productie si procesare Industrie alimentara

Inginerie si tehnologie Calculatoare si aparate electronice Inginerie si Tehnologie Design Constructii Mecanica

Matematica si alte stiinte Matematica Fizica Chimie Biologie Psihologie Sociologie si Antropologie Geografie

Servicii medicale Medicina si Stomatologie Terapie si Consiliere

Educatie si Training Arta si Stiinte umane Limba romana Limbi straine Arte si Meserii Istorie si Arheologie Filozofie si Teologie

Domeniul legislativ si Siguranta publica Securitate si siguranta publica Drept si administratie publica

Comunicatii Telecomunicatii Comunicatii si media

Transporturi

4. Educatie – experienta educationala necesara pentru a indeplini sarcinile postului: Nivel de educatie si calificare solicitat Program de Instruire Nivel de educatie pe teme specifice:

Scoli profesionale tehnice Scoli antreprenoriale Limba romana Comunicare orala Limbi straine Matematica nivel de baza Matematici avansate Stiintele naturii Stiinta calculatoarelor

"VIA-Vocatie, Interese, Autocunoastere si dezvoltare, drumul catre succesul profesional" Contract de finantare POSDRU/90/2.1/S/63742

PARTENERI IN CADRUL PROIECTULUI:

MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII, TINERETULUI

SI SPORTULUI

MULTI CONSULTING GROUP SRL

Biologie Stiinte aplicate Stiinte sociale Arte Stiinte umane Educatie fizica

‚ III. Cerinte de experienta – cerinte legate de experienta anterioara legate in mod explicit de anumite tipuri de activitati. 1. Experienta si formare:

Experienta similara Traininguri online sau sesiuni de training Training la locul de munca

2. Competente de baza – cerinte minime:

Continut – cerinte minime Nivel intelegere citire Ascultare activa Scris Vorbit Matematica Stiinte

Proces Gandire critica Invatare activa Strategii de invatare Monitorizare

3. Competente multifunctionale:

Abilitati sociale Receptivitate sociala Coordonare Persuasiune Negociere Instructaj Servicii de orientare

Abilitati de rezolvare a problemelor complexe Identificarea problemelor Strangerea de informatii Organizarea informatiilor Sinteza/reorganizare Generarea de idei Evaluarea ideiilor Solutii de evaluare

Abilitati tehnice Operasiuni de analiza Tehnologia de proiectare Echipament de selectie Instalare

"VIA-Vocatie, Interese, Autocunoastere si dezvoltare, drumul catre succesul profesional" Contract de finantare POSDRU/90/2.1/S/63742

PARTENERI IN CADRUL PROIECTULUI:

MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII, TINERETULUI

SI SPORTULUI

MULTI CONSULTING GROUP SRL

Programare Testare Monitorizarea operatiunilor Functionarea si controlul Inspectia produsului Mentenanta echipamentelor Depanare Reparare

Abilitati de operare sistem Vizualizare Perceperea sistemului Identificarea consecintelor Identificarea cauzelor cheie Judecarea si luarea de decizii Evaluarea sistemului

Abilitati de gestionarea resurselor Managementul timpului Managementul resurselor financiare Managementul resurselor materiale Managementul resurselor umane

4. Certificari

Diplome de licenta, certificate de calificare sau foi matricole Diplome de licenta sau certificate cerute

Diploma de absolvire liceu Diploma de absolvire Training la locul de munca Examinare Referinte

Educatie suplimentara si traininguri Organizarea si cerintele agentiei

Cerintele legale Cerintele angajatorului Sindicate, corporatii sau asociatii profesionale

IV. Informatii specifice ocupatiei

Sarcini - sarcini specifice postului Lista de sarcini

Instrumente si tehnologii Lista instrumentelor si tehnologiilor

V. Caracteristicile fortei de munca

Informatii despre piata muncii Statistici ocupationale

Perspective profesionale Proiectii ocupationale

VI. Cerinte ocupationale 1. Activitati generalizate de munca

Fluxul informational

"VIA-Vocatie, Interese, Autocunoastere si dezvoltare, drumul catre succesul profesional" Contract de finantare POSDRU/90/2.1/S/63742

PARTENERI IN CADRUL PROIECTULUI:

MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII, TINERETULUI

SI SPORTULUI

MULTI CONSULTING GROUP SRL

Cautarea si primirea de informatii legate de locul de munca Preluarea informatiilor Monitorizarea proceselor, materialelor sau a imprejurarilor

Identificarea si evaluarea informatiilor relevante in legatura cu postul Identificarea obiectelor, actiunilor si evenimetelor Inspectarea echipamentelor, structurii sau materialelor Estimarea caracteristicilor cuantificabile ale produselor, evenimentelor sau informatiilor

Procese cognitive Procesarea informatiilor si a datelor

Judecarea calitatii lucrurilor, serviciilor sau a persoanelor Procesarea informatiilor Evaluarea informatiilor pentru determinarea conformitatii cu standardele Analizarea datelor sau a informatiilor

Motivarea si luarea deciziilor Luarea deciziilor si rezolvarea problemelor Gandire creativa Updatarea si folosirea cunostintelor relevante Dezvoltarea obiectivelor si strategiilor Programarea timpului si activitatilor Organizarea, planificarea si prioritizarea muncii Rezultatele muncii

Efectuarea de activitati de munca fizice si manuale Efectuarea de activitati generale fizice

Manipularea si miscarea obiectelor Controlarea masinilor si a proceselor Conducerea vehiculelor, a dispozitivelor mecanice sau a echipamentelor

Efectuarea de activitati complexe si tehnice Interactionarea cu computerele Elaborarea, stabilirea si specificarea dispozitivelor tehnice, pieselor si echipamentelor Repararea si mentinerea echipamentelor mecanice Repararea si mentinerea echipamentelor electronice Documentarea/inregistrarea informatiilor

Interactionarea cu alte persoane Comunicarea si interactionarea

Interpretarea intelesului informatiilor pentru altii Comunicarea cu supervizorii, colegii sau subordonatii Comunicarea cu persoane din afara organizatiei Stabilirea si mentinerea relatiilor interpersonale Asistenta si interes acordat celorlalti Vanzarea sau influentarea altora Rezolvarea conflictelor si negocierea cu altii Munca pentru sau direct cu publicul

Coordonarea, dezvoltarea, conducerea si consilierea Coordonarea muncii si activitatii altora Dezvoltarea si crearea de echipe Trainarea si invatarea altora

"VIA-Vocatie, Interese, Autocunoastere si dezvoltare, drumul catre succesul profesional" Contract de finantare POSDRU/90/2.1/S/63742

PARTENERI IN CADRUL PROIECTULUI:

MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII, TINERETULUI

SI SPORTULUI

MULTI CONSULTING GROUP SRL

Ghidarea, directionarea si motivarea subordonatilor Antrenarea si dezvoltarea altora Oferirea de consultatii si consiliere altora

Administrarea Efectuarea de activitati administrative Organizarea unitatilor de personal Monitorizarea si controlul resurselor

2. Activitati de lucru detaliate

Lista activitatilor de lucru 3. Contextul organizational

Caracteristici structurale Structura organizationala

o Sistemul de luare a deciziilor - Decentralizarea si imputernicirea angajatilor - Structura individuala versus structura de echipa - Caracteristicile postului - Stabilitatea si schimbarea postului - Practicile si sistemele de resurse umane - Metodele de evaluare utilizate pentru selectie realizata

pentru post Formare si dezvoltare Metode folosite in procesul de formare in companie Domeniile activitatiilor de formare recente Abilitati tehnice de formare recente

- Sistemul de recompense Salariul de baza Beneficii

Procesele sociale Scopuri – stabilirea obiectivului individual

o Caracteristicile obiectivului individual o Feed-back-ul legat de obiective o Rolurile o Conflictul de rol o Cultura o Valorile organizationale

4. Contextul muncii – factorii fizici si sociali care influenteazanatura muncii

Relatiile interpersonale Comunicarea

o Mijloacele de comunicare Interrelationari in cadrul rolului

o Interactiuni la locul de munca o Responsabilitatea asupra altor persoane o Conflictul

Conditii fizice ale muncii Caracteristicile structurale ale muncii