CuprinsArgument3Cap. I.Contabilitatea decontrilor cu personalul.51.1.Definiie.51.2.Cheltuielile salariale suportate de ctre angajatori51.3.Concediile i indemnizaiile acestora91.4. Reineri din salarii suportate de ctre angajai151.5.Conturile specifice.161.6.Documentele181.7.Determinarea salariului impozabil i a impozitului pe venitul din salarii19Cap.II. Studiu de caz21Bibliografie

Argument

Contabilitatea este tiina care observ i cuantific n limbaj cifric existentul i micrile produse n structura patrimoniului, determin mrimea acestor modificri, delimiteaz cauzele care le-au generat, stabilind n final natura rezultatelor obinute.n urma negocierilor se ncheie contracte colective i individuale de munc, prin care personalul se oblig s efectueze activitile prevzute n contract, iar angajatorul se oblig s-i remunereze pentru munca prestat.Att entitile care au salariai cu contract de munc, ct i angajaii respectivi trebuie s suporte anumite cheltuieli privind personalul, asigurrile i protecia social.Corelaia salariu-profit-rent se rsfrnge la nivelul activitii productive, ea definind sursele de ntreinere i acumulare ale agentului economic.Este de neconceput realizarea oricrei activiti economico-social fr prezena i intervenia omului, care nu este doar purttorul unor nevoi de consum, ci i un posesor al unor abiliti ce-i permit s acioneze n scopul satisfacerii acestor nevoi.Decontrile cu personalul au ca obiect calculul, nregistrarea la cheltuieli i decontarea salariilor cuvenite angajailor.Structuralsalariile sunt formate din salariul de baz cuvenit angajailor, sporurile i adaosurile pentru condiii deosebite de munc i pentru rezultatele obinute, indemnizaiile i alte sporuri acordate pentru conducere, indexrile de salariu i compensarea creterilor de preuri; indemnizaiile acordate pentru concediul de odihn.Una dintre cele mai mari cheltuieli nregistrate de majoritatea companiilor reprezint cheltuielile privind salariu, taxele i impozite la aceste sume. Contabilitatea salariului este important datorit sumelor sale implicate i faptului c angajatorul trebuie s respecte o serie de legi legate de acestea sume, de exemplu ca Legea salarizrii nr.591 III din 3 aprilie din 2002 , Legea bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2004 , Hotrrea cu privire la salarizare angajailor din unitile cu autonomie financiara NR.742 DIN 11 IUNIE 2002 ,Hotrre cu privire la salariul tarifar pentru categoria I de calificare a angajailor din unitile cu autonomie financiar nr. 342 din 21 martie 2003.

Cap. I.Contabilitatea decontrilor cu personalul.1.1.Definiie.Contabilitatea decontrilor cu personalul cuprinde drepturile salariale, sporurile, adaosurile, premiile din fondul de salarii, indemnizaiile pentru concediile de odihn, precum i cele pentru incapacitate temporar de munc, pltite din fondul de salarii i alte drepturi n bani i/sau n natur datorate de entitate personalului pentru munca prestat.Alturi de resursele materiale, fora de munc reprezint un factor principal n producerea de bunuri i prestarea de servicii din cadrul entitilor economice. n schimbul muncii depuse, personalul angajat primete un salariu, care se stabilete prin negocieri ntre angajator i salariai, reprezentai de sindicate. n urma negocierilor se ncheie contracte colective i individuale de munc, prin care personalul se obligs efectueze activitaile prevzute n contract, iar angajatorul se oblig s-i remunereze pentru munca prestat. Att entitile care au salariai cu contract de munc, ct i angajaii respectivi trebuie s suporte anumite cheltuieli privind personalul, asigurrile i protecia social.Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat n bani.n mod principal, salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/i colective, ntre persoanele juridice sau fizice care angajeaz i salariai sau reprezentani ai acestora.Ca o excepie de la acest principiu, sistemul de salarizare al personalului din instituiile publice finanate integral sau n majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele locale i bugetele fondurilor speciale se stabilete prin lege, cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative.

1.2.Cheltuielile salariale suportate de ctre angajatori1) Fondul de salarii-reprezint totalitatea salariilor brute suportate de angajator.Salariu brut cuprinde urmtoarele elemente:a) Salariu de ncadrare-care se stabilete prin negocieri colective sau individuale ntre patronat i salariai sau reprezentanii acestora. Salariul de baz se acord nraport cu timpul lucrat i poate fi egal sau mai mic n raport cu salariul de ncadrare.ncepnd cu data de 01.01.2015, salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat este de 975 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 ore n medie pe lun in anul 2015, reprezentnd 5.8 lei/or.ncepnd cu 01.07.2015, salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat va fi de 1050 lei lunar, reprezentnd 6,2 lei/or, n condiiile realizrii pricipalilor indicatori economici pe care e construit bugetul de stat pe anul 2015, respectiv creterea produsului intern brut, inta de inflaie, precum i de nivelul productivitii muncii. Incepnd cu data de 1 februarie 2016, salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat se stabilete la1125 lei, pentru un program complet de lucru de 168 ore n medie pe lun n anul 2016, reprezentnd 6,7 lei/ora.

Potrivit Legii 294/2015, n aplicarea prevederilor art.2964 alin.(3) din Legea nr. 571/2003 Cod Fiscal 2012 cu modificrile i completrile ulterioare, ctigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2015, potrivit art. 17 din Legea nr.294/2015, este de2.415 lei.n contractul colectiv de munc unic la nivel naional se stabilesc urmtorii minimi de ierarhizare, care se aplic la salariul minim brut negociat:a) muncitori:1. necalificai 1;2. calificai 1,1.b) personal administrativ ncadrat n funcii pentru carecondiia de pregtire este:1. liceal 1,1;2. postliceal 1,15;c) personal de specialitate ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este:1. coala de maitri 1,3;2. studii superioare de scurtdurat 1,3.d) personalul ncadrat n funcii pentru carecondiia de pregtire este cea de studiisuperioare: 1,72

b) Sporurile-se acord n urmtoarele cazuri:-pentru condiii deosebite de munc: grele, periculoase, nocive, penibile, izolare, stres etc. -pentru orele suplimentare i pentru orele lucrate n zilele de repaus saptmnal sau n zilele de srbtori legale: se acord un spor de 100% din salariul de baz;-pentru lucrul n timpul nopii: se acord un spor de 25% din salariul de baz;-pentru vechime n munc: se acordminimum 5% pentru 3 ani vechime i maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baz;-pentru exercitarea unei funcii suplimentare se acord un spor de pnla 50% din salariul de baz al funciei nlocuite;-pentru folosirea unei limbi strine, dac aceasta nu este cuprins n obligaiunile postului.-alte categorii de sporuri; sporul de izolare, sporul de fidelitate, sporul de confidenialitate, sporul pentru risc i suprasolicitare neuropsihic, sporul pentru titlul tiinific de doctor, etc.

c) Adaosurile- la salariul de baz sunt:-adaosul de acord;-premiile acordate din fondul de premiere, calculate n proporie de minimum 2% din fondul de salarii realizat lunar i cumulat;-primele de vacan i de srbtori;-alte adaosuri, convenite la nivelul unitilor i instituiilor:participarea salariailor la profit, tichetele de mas, tichetele cadou sau tichete de cre acordate conform prevederilor legale i nelegerii prilor.

d) Indexrile-reprezint suma rezultat din aplicarea unor procente la salariul de baz, ca urmare a creterii preurilor.

e) Indemnizaiile pentru concediile de odihn.Dreptul la concediul de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor.Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucrtoare i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic.Efectuarea concediului n anul urmtor este permis numai n cazurile expres prevzute de lege sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de munc.Angajatorul este obligat s stabileasc programarea concediilor astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin 15 zile lucrtoare de concediu nentrerupt.Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc.Cuantumul indemnizaiei se stabileste astfel:Salariul mediu zilnic X numrul de zile lucrtoare din concediu

Salariul mediu zilnicse stabilete prin raportarea drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare n care se efectueaz concediul, la numrul de zile lucrtoare din cele 3 luni.Drepturile salariale luate n calcul include salariul de baz la care se adaug indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent, prevzute prin contractul individual de munc. Indemnizaia se achit cu cel puin 5 zile naintea plecrii n concediu.

f) Indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc pltite din fondul de salarii.g) Avantajele n natur- constituie o parte a salariului stabilit sub form de bunuri sau servicii.Alte drepturi de personal:-participarea salariailor la profit; tichetele de mas acordate conform legii.

2) Contribuia entitii la asigurrile sociale (CAS)- care, n funcie de ramura de activitate, se calculeaz n urmtoarele cote, lundu-se ca baz de calcul fondul de salarii realizat:-pentru condiii normale de munc -20,8%-pentru conditii deosebite de munc -25,8%-pentru condiii speciale de munc. -30,8%Angajatorul datoreaz contribuia pentru asigurrile sociale i pentru indemnizaiile de asigurri sociale de sntate cuvenite asigurailor.n acest caz, cota de CAS se aplic asupra sumei reprezentnd un salariu de maz minim brut pe ar garantat n plat, corespunztor numrului zilelor lucrtoare din concediul medical.

3) Contribuia entitii la fondul de omaj (CFS)- care se calculeaz n cot de 0,5% din fondul brut de salarii n care se includ i indemnizaiile pentru incapacitate de munc suportate de angajator.

4) Contribuia entitii la fondul de asigurai de sntate (CASS)- calculat n cot de 5,2% ncepand cu 01.01.215 din fondul de salarii realizat n care se include i indemnizaiile pentru incapacitate de munc suportate de angajator.5) Contribuia pentru concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate-calculat n cot de 0,85% din fondul de salarii realizat, din care se vor suporta indemnizaiile de asigurri sociale de sntate.Baza lunar a acestei contribuii nu poate fi mai mare dect produsul dintre numrul salariailor i valoarea corespunztoare a 12 salarii minime brute pe ar garantate n plat.6) Contribuia pentru accidente de munc i boli profesionale- se datoreaz de ctre angajatori, n cote stabilite de la 0,15% la 0,85%, n funcie de clasa de risc n care se ncadreaz activitatea economic principal, aplicate asupra fondului de salarii brut lunar, respective salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, corespunztor numrului de zile din concediul medical, cu excepia cazurilor de accident de munc sau boal profesional.7) Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale- se calculeaz n cot de 0,25% aplicat asupra fondului total de salarii brute lunare realizate de salariai.

8) Contribuia pentru persoanele cu handicap nencadrate-Angajatorii care au cel puin 50 de salariai au obligaia de a angaja personal cu handicap ntr-un procent de cel puin 4% din numrul total de salariai.Dac nu se fac angajri de persoane cu handicap, se poate opta pentru ndeplinirea uneia dintre urmtoarele obligaii:a)s se plteasc lunar ctre bugetul de stat o sum reprezentnd 50% din salariul de baz minim brut pe ar nmulit cu numrul de locuri de munc n care nu s-au angajat persoane cu handicap;b)s se achiziioneze produse sau servicii de la entitile protejate autorizate, pe baz de parteneriat, n sum echivalent cu suma datorat la bugetul de stat prevazut la opiunea a).

9) Entitile economice cu capital de stat sau privat pot efectua anual, n limita unei cote de pn la 2% aplicat asupra fondului de salarii realizat anual, cheltuieli sociale care sunt deductibile fiscal, avnd ca destinaii principale:-Funcionarea corespunztoare a unor activiti sau subuniti aflate n administrarea entitilor economice, cum ar fi: grdinie, cree, dispensare, cabinete medicale, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, cmine de nefamiliti, coli.-Acoperirea cheltuielilor ocazionate de cadourile n bani sau n natur acordate salariatelor sau copiilor salariailor.-Acoperirea parial a cheltuielilor ocazionate de transportul salariailor la i de la locul de munc.-Acoperirea parial a cheltuielilor privind biletele de tratament i odihn pentru salariaii proprii i pentru membrii de familie ai acestora.-Acordarea de ajutoare unor salariai care au suferit pierderi n gospodriile proprii, ca urmare a unor calamiti naturale.-Acordarea de ajutoare pentru natere, nmormntare sau pentru acoperirea unei pri din cheltuieli n cazul unor boli grave sau incurabile.

1.3.Concediile i indemnizaiile acestoraA) Concedii de odihn i indemnizaii pentru concedii de odihnSalariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn pltit, de minimum 21 de zile lucrtoare, cu urmtoarele excepii:-salariaii care au vrsta sub 18 ani au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu pltit de 24 de zile lucrtoare;-salariai nou-angajai, pentru primul an de activitate nscris n cartea de munc au dreptul la un concediu de odihn pltit cu o durat minim de 20 de zile lucrtoare.n fiecare an calendaristic, salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihn suplimentar cu o durat de 3 zile, iar salariaii nevztori cu o durat de 6 zile.Salariaii care i desfoar activitatea n condiii deosebite beneficiaz de concedii de odihn suplimentare de minimum 3 zile pe an.Pe durata concediului de odihn, salariaii vor primi o indemnizaie ce reprezint media zilnic a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu.Indemnizaia de concediu nu poate fi mai mic dect salariul de baz, sporul de vechime i indemnizaia pentru funcia de conducere, luate mpreun, corespunztor numrului de zile de concediu.Prin contractele colective de munc se poate stabili c, n raport cu posibilitile economico-financiare ale unitii, pe lng indemnizaia de concediu, s se plteasc i o prim de vacan.Indemnizaia de concediu i, dup caz, prima de vacan se pltesc nainte de plecarea n concediu.Salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie sau pentru alte situaii, dup cum urmeaz:-cstoria salariatului- 5 zile;-cstoria unui copil- 2 zile;-naterea unui copil- 5 zile;-decesul soului, copilului, prinilor, socrilor- 3 zile;-decesul bunicilor, frailor, surorilor- 1 zi;-donatorii de snge- conform legii;-la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alt localitate- 5 zile.

B) Concedii medicale i indemnizaii de asigurri sociale de sntateStagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor este de 6 luni realizate n ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acord concediul medical.Se asimileaz stagiului de cotizare n sistemul de asigurri sociale de sntate perioadele n care asiguratul:-a beneficiat de concediu i indemnizaie de asigurri sociale de sntate;-a beneficiat de pensie de invaliditate;-a urmat cursurile de zi ale nvmntului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normal a studiilor respective, cu condiia absolvirii acestora.Asiguraii beneficiaz de concedii i indemnizaii, n baza certificatului medical eliberat de medicul curant.Certificatele de concediu medical se completeaz i se elibereaz la data la care se acord consultaia medical, stabilindu-se numrul de zile de concediu medical.Certificatele de concediu medical sunt completate cu anumite coduri de indemnizaie de asigurri sociale de sntate, n funcie de care se vor calcula i plti indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, astfel:01 Boal obinuit...................................... 75%02 Accident n timpul deplasrii la/ de la locul de munc............. 100% / 80%03 Accident de munc... 100% / 80%04 Boal profesional 100% / 80%05 Boal infectocontagioas din grupa A.. 100%06 Urgen medico-chirurgical. 100%07 Carantin.. 75%08 Sarcin i luzie 85%09 ngrijire copil bolnav n vrst de pn la 7 ani sau copil cuhandicap pentru afeciuni intercurente, pn la mplinireavrstei de 18 ani... 85%10 Reducerea cu a duratei normale de lucru...........Fr a depi 25%din baza de calcul11 Trecerea temporar n alt munc.Fr a depi 25%din baza de calcul12 Tuberculoza.. 100%13 Boal cardiovascular.. 75%14 Neoplazii, SIDA.. 100%15 Risc maternal 5%Persoana asigurat sau reprezentantul legal sau mandatorul desemnat prin procur se oblig s anune pltitorul despre acordarea concediului medical i s depun certificatul de concediu medical pn cel trziu la data de 5 a lunii urmtoare celei pentru care a fost acordat concediul medical.Concediile medicale i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate la care au dreptul asiguraii sunt:1) Concedii medicale i indemnizaii pentru incapacitate temporar de munc, cauzat de boli obinuite sau de accidente n afara muncii:-Se acord pe o durata de cel mult 183 de zile n interval de un an, socotite de la prima zi de mbolnvire.Durata este mai mare n cazul unor boli speciale i se difereniaz dup cum urmeaz:-un an, n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz pulmonar i unele boli cardiovasculare;-un an, cu drept de prelungire pn la un an i 6 luni de ctre medicul expert al asigurrilor sociale, n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz meningeal, peritoneal i urogenital, n funcie de stadiul bolii;-un an i 6 luni, n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz pulmonar operat i osteoarticular;-6 luni,cu posibilitatea de prelungire pn la maximum un an, n intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoz extrapulmonar, cu avizul medicului expert ai asigurrilor speciale.-Indemnizaia se suport de ctre angajator sau din bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate, pentru zilele lucrtoare din duratele exprimate n zile calendaristice de incapacitate temporar de munc, socotite din prima zi de incapacitate, astfel:Numr de angajaiSuportat de ctre angajatorSuportat de bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate

1-20din prima zi pn n a 7 zidin a 8-a zi pn la data ncetrii incapacitii temporare de munc

21-100din prima zi pn n a 12-a zidin a 13-a zi pn la data ncetrii incapacitii temporare de munc

peste 100din prima zi pn n a 17-a zidin a 18-a zi pn la data ncetrii incapacitii temporare de munc

Indemnizaia se calculeaz astfel:Ci = Mzbci x 75% x Nzlcm Mzbci = Unde:Ci cuantumul indemnizaiei;Mzbci media zilnic a bazei de calcul a indemnizaiei;Nzlcm numrul de zile lucrtoare din concediul medical;V suma veniturilor din ultimile 6 luni pe baza crora s-a achitat contribuia pentru concedii i indemnizaii;Ntz numrul total de zile lucrate din ultimele 6 luni pe baza crora s-a achitat contribuia pentru concedii i indemnizaii. 2) Concedii medicale i indemnizaii pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc, exclusive pentru situaiile rezultate ca urmare a unor accidente de munc sau boli profesionale-n scopul prevenirii mbolnvirii i recuperrii capacitii de munc, asiguraii pot beneficia de:-indemnizaie pentru reducerea timpului de munc cu o ptrime din durata normal, dac, din motive de sntate, nu mai pot realiza durata normal de munc;-concediu i indemnizaie de carantin, dac li se interzice continuarea activitii din cauza unei boli contagioase;-tratament balnear, n conformitate cu programul individual de recuperare, ntocmit de medicul curant, cu avizul obligatoriu al medicului expert al asigurrilor sociale de sntate;-indemnizaiile sunt suportate integral din bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate.-Cuantumul brut lunar al indemnizaiei se determin astfel:-pentru reducerea timpului de munc:Ci = Bcli S Bcli = x Mntz Bmax = Bcli x 25%Unde:Ci -cuantumul indemnizaiei (nu poate depi Bmax);Bcli-baza de calcul lunar a indemnizaiei;S -venitul salarial brut realizat de asigurri prin reducerea timpului normal de munc;Ntz numrul total de zile lucrate in ultimele 6 luni pe baza crora s-a achitat contribuia pentru concedii i indemnizaii;Mntz media zilelor lucrtoare din ultimele 6 luni din care se constituie baza de calcul;Bmax baremul maxim pentru cuantumul indemnizaiei.-pentru carantin, se determin dup aceeai formul de calcul folosit n cazul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc, cauzat de boli obinuite sau de accidente n afara muncii:Ci = Mzbci x 75% x Nzlcm

3) Concedii medicale i indemnizaii pentru maternitate:-Se acord pe o perioad de 126 de zile calendaristice.-Concediul pentru sarcin se acord pe o perioad de 63 de zile dup natere, iar concediul pentru luzie, pe o perioad de 63 de zile dupa natere.Concediile pentru sarcin i luzie se pot compensa ntre ele, n funcie de recomandarea medicului i de opiunea persoanei beneficiare, n aa fel nct durata minim obligatorie a concediului de luzie s fie de 42 de zile calendaristice.-Indemnizaia se acord pe toat durata concediului de luzie i n cazul copilului nscut mort sau n situaia n care acesta moare n perioada concediului.-Indemnizaiile sunt suportate integral din bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate.-Cuantumul brut lunar al indemnizaiei se determin astfel:Ci = Mzbci x 85% x NzlcmUnde Mzbci i Nzlcm au aceeai semnificaie ca i n formula de calcul folosit n cazul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc, cauzat de boli obinuite sau de accidente n afara muncii.

4) Concedii medicale i indemnizaii pentru ngrijirea copilului bolnav:-Indemnizaia se acord pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani, iar n cazul copilului cu handicap, pentru aciunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani.-Durata de acordare a indemnizaiei este de maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excepia situaiilor n care copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat n aparat gipsat, este supus unor intervenii chirurgicale.n aceste cazuri, durata concediului medical este stabilit de medicul curant.Persoanele care au n ngrijire un copil cu handicap beneficiaz de concediu i indemnizaie pentru creterea copilului pn la mplinirea de ctre acesta a vrstei de 7 ani.-Indemnizaiile sunt suportate integral din bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate.-Cuantumul brut lunar al indemnizaiei se determin dup aceeai formul de calcul folosit n cazul indemnizaiei pentru maternitate:Ci = Mzbci x 85% x Nzlcm

5) Concedii medicale i indemnizaii de risc maternal:-Se acord pe perioade de maximum 30 de zile calendaristice, pentru o durat total de maxim 120 de zile calendaristice, n ntregime sau fracionat, asiguratelor gravide, asiguratelor care au nscut recent sau care alpteaz.-Concediul i indemnizaia de risc maternal se acord fr condiie de stagiu de cotizare.-Indemnizaiile sunt suportate integral din bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate.-Cuantumul brut lunar al indemnizaiei se determin dup aceeai formul de calcul folosit n cazul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc, cauzat de boli obinuite sau de accidente n afara muncii:Ci = Mzbci x 75% x Nzlcm

6) Salariaii pot beneficia i de concediul i indemnizaia pentru creterea copilului:-ncepnd cu data de 1 octombrie,indemnizatia pentru concediul de cretere a copiluluirevine la cuantumul de 85%din media veniturilor nete nregistrate n ultimele 12 luni.De asemenea, indemnizaia de cretere a copilului se va acorda pentru fiecare copil nscut, i nu doar pentru primele 3 nateri,aa cum prevedea legea anterior lunii octombrie 2012.Conform legii,persoanele care,n ultimul an anterior datei naterii copilului,au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit,beneficiaz de concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau,n cazul copilului cu handicap, de pn la 3 ani cu plata unei indemnizaii de cretere a copilului n baza legii 111/2010,aplicabil tuturor copiilor nscui dupa 1 ianuarie 2011.-Cele 12 luni pot fi constituite integral i din perioadele n care persoanele s-au aflat n una sau mai multe dintre urmtoarele situaii:-i-au nsoit soul/soia trimis/trimis n misiune permanent n strintate;-au beneficiat de indemnizaie de omaj, stabilit conform legii;-au beneficiat de concedii i indemnizaii de asigurri sociale de sntate;-au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare n sistemul public de pensii;-au realizat perioade de stagiu de cotizare n sistemul public de pensii n condiiile prevzute de actele normative cu caracter specialcare reglementeaz concedierile colective;-au realizat n sistemul public de pensii perioade de stagiu de cotizare pe baz de contract de asigurare social;-au beneficiat de indemnizaia lunar pentru creterea copilului pn la vrsta de 2 ani, respectiv pn la vrsta de 3 ani n cazul copilului cu handicap;-au beneficiat de pensii de invaliditate;-au beneficiat de concediu fr plat pentru a participa la cursuri de formare i perfecionare profesional din iniiativa angajatorului sau la care acesta i-a dat acordul, organizate n condiiile legii;-au lucrat cu contract individual de munc n strintate, pe baza acordurilor guvernamentale bilateral ncheiate de Romnia cu alte state;-se afl n perioada de ntrerupere temporar a activitii, din iniiativa angajatorului, fr ncetarea raportului de munc, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;-se afl n perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale nvmntului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licen sau de diplom, n vederea angajrii ori, dup caz, trecerii n omaj.-n perioadele n care beneficiarii drepturilor realizeaz venituri profesionale supuse impozitului pe venit, se acord un stimulent n cuantum lunar de 100 lei, situaie n care plata indemnizaiei de 600 lei se suspend.-Concediul i indemnizaia lunar se cuvin pentru fiecare dintre primele 3 nateri sau, dup caz, pentru primii 3 copii aflai n ngrijire.-Drepturile se achit lunar beneficiarului, reprezentantului legal ori mandatorului acestora, mputernicit prin procur, pe baz de mandate potal sau, dup caz, n cont curent personal ori cont de card.

7) Cuantumul ajutorului de deces se acord astfel:-n cazul asiguratului sau pensionarului, 2415lei;-n cazul unui membru de familie al asiguratului sau al pensionarului, 1208 lei.n cazul decesului pensionarului sau a unui membru de familie a acestuia,ajutorul de deces se pltete de ctre Casa de Pensii.n cazul decesului asiguratului sau a unui membru de familie a acestuia,ajutorul de deces se pltete de ctre angajator.n cazul decesului persoanei beneficiare de indemnizaie de omaj,ajutorul de deces se pltete prin Agenia Judeean de Ocupare a Forei de Munc.8) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:-1 i 2 ianuarie;-24 ianuarie: Ziua Unirii Principatelor Romane;-prima i a doua zi de Pate;-1 Mai;-Peima si a doua zi de Rusalii;-15 August Adormirea Maicii Domnului;-30 Noiembrei Sf. Apostol Andrei;-1 Decembrie;-prima i a doua zi de Crciun;-2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestor culte.

1.4. Reineri din salarii suportate de ctre angajaiAngajatorii au obligaia legal de a reine din salariile datorate personalului angajat cu contract de munc urmtoarele sume:1) Contribuia personalului la asigurrile socialese calculeaz n cot de 10,5% din salariul brut, n care se include salariul de ncadrare i sporurile reglementate prin lege sau prevzute n Contractul colectiv de munc.n cota de 10,5% este inclus i cota de 2% aferent fondurilor de pensii administrate privat.Pentru beneficiarii indemnizaiilor de asigurri sociale de sntate, CAS 10,5% se calculeaz avnd la baz un salariu de baz minim pe ar i se reine din indemnizaiile brute.2) Contribuia angajailor pentru asigurrile sociale de sntate- se calculeaz cu urmtoarele cota de 5,5%.3) Contribuia personalului la fondul de omaj- se calculeaz n cot de 0,5% asupra venitului brut realizat lunar.4)Impozitul pe salarii- stabilit n cot unic, de 16%, avnd ca baz de calcul salariul impozabil.5) Alte reineri datorate terilor: rate, chirii, imputaii, amenzi, popriri, pensii alimentare etc; aceste reineri se efectueaz numai pe baza unor titluri executorii sau ca urmare a unor relaii contractuale.Achitarea drepturilor salariale se face, de regul, astfel:-avansul (chenzina I), dup data de 15 a lunii curente, n cot de 40-45% din salariul de ncadrare;-restul de plat (chenzina a II-a), dup data de unu a lunii urmtoare.

1.5.Conturile specifice.Contabilitatea decontrilor cu personalul se conduce cu ajutorul urmtoarelor conturi sintetice de gradul I i de gradul II:-421 Personal- salarii datorate-423 Personal- ajutoare material datorate-424 Prime reprezentnd participarea personalului la profit-425 Avansuri acordate personalului-426 Drepturi de personal neridicate-427 Reineri din salarii datorate terilor-428 Alte datorii i creane n legtur cu personalul -4281 Alte datorii n legtur cu personalul -4282 Alte creane n legtur cu personalul-444 Impozitul pe venituri de natura salariilorConturile 421 Personal- salarii datorate, 423 Personal- ajutoare material datorate, 424 Prime reprezentnd participarea personalului la profit, 426 Drepturi de personal neridicate, 427 Reineri din salarii datorate terilor, 4281 Alte datorii n legtur cu personalul i 444 Impozitul pe venituri de natura salariilor au funcie contabil de pasiv, n timp ce conturile 425 Avansuri acordate personalului i 4282 Alte creane n legtur cu personalul au funcie contabil de activ.Contul 421 Personal salarii datorateEste utilizat pentru evidena decontrilor cu personalul pentru drepturile salariale n bani i n natur ale acestuia, inclusiv a adaosurilor i premiile pltite din fondul de salarii. Dup coninutul economic este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia contabil este un cont de pasiv.Se crediteaz cu salariile brute i alte drepturi salariale cuvenite personalului. (contul 641).Se debiteaz cu reinerile din salariile brute: contribuia la asigurrile sociale (4312), la asigurrile sociale de sntate (4314), la ajutorul de omaj (4372), impozitul pe veniturile din salarii (444), avansuri acordate anterior (425), drepturi de personal neridicate (426), reineri din salarii datorate terilor (427), valoarea produselor acordate salariailor ca plat n natur, precum i cu salariile nete pltite angajailor (5121,5133).Soldul creditor reprezint drepturile salariale nete datorate.

Contul 423 Personal ajutoare materiale datorateEste utilizat pentru evidena ajutoarelor pentru incapacitate temporar de munc, a celor pentru ngrijirea copilului, a celor de maternitate, a ajutoarelor de deces etc. Dup coninutul economic este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia contabil este un cont de pasiv.Se crediteaz cu ajutoarele materiale cuvenite personalului suportate de unitate (6458) sau de bugetul asigurrilor de sntate (4313.1).Se debiteaz cu reinerile din indemnizaii: contribuia la asigurrile sociale de sntate (4314), la ajutorul de omaj (4375), impozitul pe veniturile din salarii (444), avansuri acordate anterior (425), precum i cu ajutoarele nete pltite angajailor (5121,5311).Soldul creditor reprezint ajutoarele materiale nete datorate angajailor.

Contul 424 Prime reprezentnd participarea personalului la profitEste utilizat pentru evidena stimulentelor materiale pltite angajailor din profitul net realizat. Dupa coninutul economic este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia contabil este un cont de pasiv.Se crediteaz cu stimulentele materiale cuvenite personalului i repartizate acestuia din profitul net realizat (117).Se debiteaz cu impozitul reinut pe aceste stimulente materiale (444), precum i cu sumele nete pltite angajailor (5121,5311).Soldul creditor reprezint stimulentele materiale nete datorate angajailor.

Contul 426 Drepturi de personale neridicateEste utilizat pentru evidena drepturilor de personal neridicate. Dup coninutul economic este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia contabil este un cont de pasiv.Se crediteaz cu drepturile salariale cuvenite personalului, ns neridicate n termenul legal (421).Se debiteaz cu drepturile salariale pltite angajailor (5121,5311), precum i cu cele neridicate, dar prescrise (7588).Soldul creditor reprezint drepturile salariale nete datorate personalului, dar neridicate.Contul 427 Retineri din salarii datorate tertilorDupa continutul economic este un cont de datorii pe termen scurt, iar dupa functia contabila este un cont de pasiv, utilizat pt evidenta retinerea si opririlor din salarii, datorate tertilor.Contul 428 Alte datorii si creane n legtur cu personalul4281 Alte datorii in legatura cu personalul4282 Alte creante in legatura cu personalulEste utilizat pentru evidena altor creane n legtur cu personalul (ca de exemplu: imputaii, chirii, sume pltite i nejustificate i alte debite, cota-parte din valoarea echipamentului de lucru suportat de personal, etc). Dup coninutul economic este un cont de creane fa de personal, iar dup funcia contabil este un cont de activ.Se debiteaz cu sumele reprezentnd creane fa de personal.Se crediteaz cu sumele reinute sau ncasate de la anagajai.Soldul debitor reprezint creanele fa de personal.

43. Asigurari Sociale Protectie Sociala si Conturi Asiilate 431sigurri sociale" cu detalierea pe urmtoarele conturi de gradul II:4311 "Contribuia unitii la asigurrile sociale"4312 "Contribuia personalului pentru pensia suplimentar"4313 "Contribuia angajatorului la asigurrile sociale de sntate"4314 "Contribuia angajailor la asigurrile sociale de sntate"437 "Ajutor de omaj" cu detalierea urmtoare:4371 "Contribuia unitii la fondul de omaj"4372 "Contribuia personalului la fondul de omaj 438 "Alte datorii i creane sociale" - care se desfoar pe urmtoarele conturi de gradul II:4381 "Alte datorii sociale"4382 "Alte creane sociale" 444 "Impozitul pe venituri de natura salariilor"

n contabilitate se nregistreaz distinct alte drepturi i avantaje care, potrivit legislaiei n vigoare, nu se suport n fondul de salarii (mas cald, alimente, antidote etc.), precum i alte drepturi acordate potrivit legii.Drepturile de personal neridicate n termenul legal se nregistreaz ntr-un cont distinct, pe persoane.Reinerile din salariile personalului pentru cumprri cu plata n rate, chirii sau pentru alte obligaii ale salariailor, datorate terilor (popriri, pensii alimentare i altele), se efectueaz numai n baza unor titluri executorii sau ca urmare a unor relaii contractuale.Sumele datorate i neachitate personalului (concediile de odihn i alte drepturi de personal), respective eventualele sume care urmeaz s fie ncasate de la acesta, aferente exerciiului n curs, se nregistreaz ca alte datorii i creane n legtur cu personalul.Debitele provenite din avansuri de trezorerie nedecontate, din distribuiri de uniforme i echipamente de lucru, precum i debitele provenite din pagube materiale, amenzile i penalitile stabilite n baza unor hotrri ale instanelor judectoreti, i alte creane fa de personalul entitii se nregistreaz ca alte creane n legtur cu personalul.Eventualele sume datorate sau care urmeaz s fie ncasate n perioadele urmtoare, aferente exerciiului n curs, se nregistreaz ca alte datorii i creane sociale.

1.6.Documentele:Statul de salarii- este reglementat de Ordinul Ministerului Economiei i Finanelor nr. 3512/2008,care aprob normele specifice de ntocmire i utilizare a documentelor financiar contabile.Reglementrile legale stabilesc c documentulse ntocmete lunar(pe secii,ateliere, servicii, etc.), ntr-un exemplar sau n dou,dup caz.La baza unui stat de salarii stau, printre altele,documentele care atest timpul lucrat efectiv,listele de avans,de concedii de odihn sau certificatele medicale.De asemenea,statele de salarii trebuie s includ plile fcute n cursul lunii, cum sunt: avansul,lichidrile,indemnizaiile de concediu,astfel nct s ofere o imagine cuprinztoare asupra ntregii sume a salariilor calculate i a reinerilor legale din perioada de decontare respectiv.Statul de salarii trebuie s conin,n mod obligatoriu,cel puin informaii despre:

denumirea unitii,seciei,serviciului etc.; denumirea formularului;ntocmit pentru luna, anul; numele i prenumele salariailor; venitul brut; contribuia individual de asigurri sociale; contribuia individual la bugetul asigurrilor pentru omaj; contribuia pentru asigurri sociale de sntate; cheltuieli profesionale; venitul net; deducere personal de baz; deduceri suplimentare; venitul baza de calcul; impozitul calculat si reinut; salariul net.Totodat, statul de salarii trebuie semnat,pentru confirmarea exactitii calculelor,de ctre persoana care l ntocmete.Documentulse arhiveaz,timp de 50 de ani,la compartimentul financiar contabil i,dac a fost ntocmit n dublu exemplar,i la compartimentul care l-a elaborat.

Lista de avans chenzinal.Servete ca:- document pentru calculul drepturilorbneti cuvenite salariailor ca avansuri chenzinale;- document pentru reinerea prin statele de salarii a avansurilor chenzinale pltite;- document justificativ de nregistraren contabilitate.Se ntocmete lunar, pe baza documentelor de eviden a muncii, a timpului lucratefectiv, acertificatelor medicale prezentate i se semneaz pentru confirmarea exactitii calculelor depersoana care a calculat avansurile chenzinale i a ntocmitlista.Circul:-lapersoaneleautorizatesexercitecontrolulfinanciarpreventivis aprobeplata(exemplarul 1);- la casieria unitii, pentru efectuarea plii avansurilor cuvenite (exemplarul 1), dup caz;- la compartimentul financiar-contabil, ca anex la exemplarul 2 al registrului de cas, pentrunregistrare n contabilitate (exemplarul 1);- la compartimentul care a ntocmit lista de avans pentru a servi la ntocmirea statelor desalarii la sfritul lunii (exemplarul 2).Se arhiveaz:-la compartimentul financiar-contabil, ca anex la exemplarul 2 al registrului de cas(exemplarul 1);-la compartimentul care a ntocmit listade avans chenzinal (exemplarul 2).Coninutul minimal obligatoriu de informaii al formularului este urmtorul:- denumirea unitii, seciei, serviciului etc.;- denumirea formularului; ntocmit pentru luna, anul;- numele i prenumele; salariul de baz; timpul efectiv: lucrat, concediu medical; avans deplat;-semnturi:conductorulunitii,conductorulcompartimentului financiar-contabil,persoana care l ntocmete.

Fia de pontaj- document folosit n unele sisteme de eviden a prezenei la program, n decursul unei luni, a angajailor pe care, cu ajutorul ceasului de pontaj, acetia nscriu zilnic ora sosirii lor la i plecarea de la unitate.Informaiile cuprinse n fia de pontaj evideniaz orele efectuate zilnic i pe schimburi de lucru i alturi cu alte date stau la baza calcului retribuiei.Fia de pontaj se afl, n luna cnd este utilizat pentru nregistrarea, pe un panou de pontaj.

1.7.Determinarea salariului impozabil i a impozitului pe venitul din salariiDETERMINAREA SALARIUL IMPOZABILVenitul brut din salarii reprezint suma veniturilor realizate de salariat pe fiecare loc de realizare a venitului.Venitul impozabil din salarii se determin prin deducerea (scderea) din venitul brut a urmtoarelor sume:-Contribuiile personalului la asigurrile sociale (10,5%), la fondul de omaj (0,5%), la asigurrile sociale de sntate (5,5%);-Cotizaia de sindicat pltit conform legii;-Contribuiile la schemele facultative de pensii ocupaionale, astfel nct la nivelul anului s nu se depeasc echivalentul n lei a 200 de euro;-Deducerea personal se acord pentru persoanele fizice care au un venit lunar brut, pentru funcia de baz, de pn la1.000 lei inclusive, astfel:-250 lei, pentru salariaii care nu au persoane n ntreinere;-350 lei, pentru salariaii care au o persoan n ntreinere;-450 lei, pentru salariaii care au 2 persoane n ntreinere;-550 lei, pentru salariaii care au 3 persoane n ntreinere;-650 lei, pentru salariaii care au 4 sau mai multe persoane n ntreinere.Pentru salariaii care au venituri brute lunare pentru funcia de baz cuprinse ntre 1.000 i 3.000 lei, deducerile personale.Nu se acord deduceri personale pentru salariaii care obin venituri brute lunare mai mari de 3.000 lei.Persoana n ntreinere poate fi o ruda a salariatului pn la gradul al II-lea inclusive, ale crei venituri nu depesc 250 lei lunar.Dac din venitul brut din salarii se deduc sumele enumerate mai sus, se obine salariul impozabil, care se nmulete cu cota unic de impunere pentru a se determina impozitul de salarii.

Cap.II. Studiu de caz: - S.C. RAVIOLI S.R.L -Jude: Iai Ora:IaiAdresa: Iai, Str. A. Panu, nr. 21, bl. 7 Nov, Sc. A, Et. 7, Ap. 26Cod Potal: 700010Telefon: 0232218590Fax: -Cod Unic de Identificare: RO 5268838Nr. Registrul Comerului: J22/458/1994Stare societate : NREGISTRAT din data 15 Martie 1994Anul nfiinrii : 1994Capital social:657480 leiCod CAEN principal: 28680438

Ravioli este un brand sinonim cu curajul i determinarea, cu imaginaia i creativitatea, iar mesajul nostru se orienteaz ntotdeauna ctre individualiti, acei alei aflai ntotdeuna n cutarea artei i a perfeciunii. Ravioli nseamn n acelai timp o organizaie puternic, format din specialiti de top n domeniile n care activeaz si nu n ultimul rnd un brand autentic nscut n Iai acum mai bine de 20 ani. Hainele noastre sunt realizate n serii reduse, prelucrate individual de ctre profesioniti cu experien n domeniul confeciilor sub atenta supervizare a unui departament de creaie. Produsul finit este verificat cu atenie, fiindc n opinia noastr perfeciunea vine din detalii, iar calitatea trebuie sa fie la cele mai ridicate standarde.n atelierul de creaie Ravioli din Iai se contureaz colecii pentru evenimente de gen, pentru magazinele de brand i cele ale colaboratorilor din toat ara, dar i colecii speciale, exclusive, pentru clieni externi din Frana, Italia, Spania, Cehia, Slovacia, Polonia, Venezuela. n momentul de fa Ravioli are un departament de creaie format din designeri i tehnologi, dar i o echipa de profesioniti concentrai pe continua extindere a capacitii de producie i a pieei de desfacere att n Romnia ct i n strintate.S.C. RAVIOLI S.R.L: are 3 angajai care i desfoar activitatea n condiii normale de munc careia ii corespunde tariful de risc de 0,15% i despre care se tiu urmtoarele informaii:

Nr.Crt.Numele si prenumeleSalariul deincadrareAvans de plataSporuriPermanentePersoane IntretinuteRate retinute

0123456

1Popescu Mariana1900400100sotul200

2Drgan Carmen1500300-1 copil100

3Pop Liana1200200---

a)Se intocmeste lista de avans chenzinal pe luna iunie 2015 pe baza datelor din tabelul de mai sus, in conditiile in care toti salariatii au fost prezenti la lucru intreaga luna:Nr.Crt.Numele si prenumeleMarcaSalariu de incadrareTimp efectiv (zile)Avans de plata

LucratConcediu medical

01234

56

1Popescu Mariana190022

400

2Drgan Carmen1500

22

300

3Pop Liana120022

200

Total 4600900

b)Inregistrarea avansului chenzinal in registrul de casa:425 Avansuri acordate = 5311 Casa 900 | 900personalului n lei

c) Se intocmeste statul de salarii si se scriu formulele contabile aferente:

Nume si prenumeSalariu de incadrareSporuriSalariubrutCAS10,5%FondSomaj 0,5%CASS5,5%Salar netDeduceripersonale

012345678

Popescu Mariana19001002000210101051675350

Drgan Carmen1500-15001588831251350

PopLiana1200-12001266661002250

Total46001004700494242543928950

Nume si prenumeSalariu impozitabilImpozitAvansAlte retineriRest de plata Semnatura

9101112131415

Popescu Mariana1325212400200863

Drgan Carmen901144300100707

PopLiana752120200-682

Total29784769003002252

Cheltuieli salariale suportate de catre entitate :

Fondul de salarii realizat:

641 Cheltuieli cu salariile = 421 Personal-salarii 4700 | 4700personalului datorate

Contributia entitatii la asigurarile sociale: 4700 lei x 20,08% = 943 lei

6451Contribuia unitii = 4311 Contributia unitatii 943 | 943la asigurrile socialela asigurarile sociale

Contributia entitatii la fondul de somaj: 4700 lei x 0,5% = 24 lei

6452 Contribuia unitii = 4371 Contributia unitatii 24 | 24pentru ajutorul de omajla fondul de omaj

Contributia entitatii la asigurarile sociale de sanatate: 4700 lei x 5,2% = 244 lei

6453 Contribtia angajatorului = 4313 Contribuia angajatorului 244 | 244pentru asigurrile pentru asigurrilesociale de sntate

Contributia entitatii pentru concedii si indemnizatii: 4700 lei x 0.85% = 40 lei

6458 Alte cheltuieli privind = 4317 Contribuiile angajatorilor 40 | 40asiguraile si protectia scocialapentru concedii i indemnizaii

Contributia unitatii pt. accidente de munca si boli profesionale: 4700 lei x 0,15% =7 lei

6454 Contribuia angajatorului = 4315 Contribuiile angajatorului7 | 7pentru accidente de munc pentru accidente de munci boli profesionale i boli profesionale

Contributia unitatii la fondul de garantare pt. plata creantelor salariale:4700 lei x 0,25%=12 lei

6458 Alte cheltuieli privind = 4373 Contribuia angajatorului12 | 12 asigurarile si protectia sociala la fondul de garantare

Retineri salariale suportate de catre entitate :

Contributia personalului la asigurarile sociale: 4700 lei x 10,5% = 494 lei

421Personal-salarii = 4312 Contribuia 494 | 494datorate personalului laasigurrile sociale

Contributia personalului la fondul de somaj: 4700 lei x 0,5% = 24 lei

421Personal-salarii4372 Contribuia personalului 24 | 24datorate la fondul de omaj

Contributia personalului la asigurarile sociale de sanatatea: 4700 lei x 5,5% = 259 lei

421Personal-salarii4313 Contribuia personalului259 | 259datorate la asiguraile sociale de sanatate

Impozitul pe venituri de natura salariilor:

421 Personal-salarii = 444 Impozitul pe venituri 476 | 476datoratede natura salariilor

Avansuri retinute (chenzina I):

421 Personal-salarii = 425 Avansuri acordate 900 | 900 datoratepersonalului

Alte retineri (rate):

421 Personal-salarii = 427 Retineri din salarii 300 | 300 datorate datorate tertilord) Inregistrarea operatiilor privind achitarea la caserie a restului de plata la chenzina a II-a, virarea cu ordin de plata a datoriilor inregistrate in statul de salarii.

Achitarea contributiilor entitatii la asigurarile sociale:4311 Contribuia unitatii = 5121 Conturi la bnci 943 | 943la asigurrile sociale n lei4312 Contribuia personalului = 5121 Conturi la bnci 943 | 943la asigurrile sociale n lei

Achitarea contributiilor entitatii la asigurarile sociale de sanatate:

4313 Contribuia angajatorului = 5121Conturi la bnci244 | 244pentru asigurrile sociale de sntate n lei

4317 Contribuiile angajatorului = 5121 Conturi la bnci 40 | 40 pentru concedii i indemnizaii n lei

4314 Contribuia angajailor = 5121Conturi la bnci259 | 259pentru asigurrile sociale de sntate n lei Achitarea fondului de somaj si a fondului de garantare a creantelor salariale:

4371 Contribuiile unitii = 5121 Conturi la bnci24 | 24la fondul de omaj n lei

4372 Contribuia personalului = 5121 Conturi la bnci24 | 24la fondul de omajn lei

4373 Contribuia angajatorului = 5121 Conturi la bnci12 | 12la fondul de garantaren lei

Achitarea impozitului pe veniturile din salrii:

444Impozitul pe venituri de = 5121 Conturi la bnci 476 | 476natura salariilorn lei

Achitarea contribuiei pentru accidente de munc i boli profesionale i pentru fondul de garantare pentru plata creanelor salariale:

4315Contribuiile angajatorului = 5121 Conturi la bnci 7 | 7pentru accidente de munc n leii boli profesionale

Achitarea ratelor reinute:427 Reineri din salarii = 5121 Conturi la bnci 300 | 300datorate terilor n lei

Bibliografie

1. Iacob Petru Pntea- profesor Universitar doctor, Gheorghe Bodea- profesor Contabilitatea financiar, Editura Intelcredo, Deva 2014.2. Octavian Bojian- profesor Universitar doctor "Contabilitatea financiara a intreprinderii", Editura Universitara, 2004.3. Mihai Ristea- profesor Universitar doctor(+ colectiv) "Contabilitatea financiara a intreprinderii", Editura Universitara, 2007.4. Biblioteca digitala- Academia de Studii Economice (http://www.biblioteca-digitala.ase.ro)5. S.C. Ravioli S.R.L.- (http://www.ravioli.ro/fashion/istoria-RVL.html)