Aprendis Mai 2013

[email protected]

Bulevardul Carol I, nr. 3, Iaºi - RomâniaTel: 0743 415 003Fax: 023 22 15 988

ALEGEREAALEGEREACORECTÃ

ALEGEREACORECTÃ

[email protected]

Bulevardul Carol I, nr. 3,Iaºi,Tel: 0743 415 003, Fax: 023 22 15 988

Aprendis este marca inregistrata si reprezinta dizivia orientata spre cerintele de recrutare si formare profesionala a companiei EuroAsia, specializata in oferirea de servicii si solutii educationale pentru imbunatatirea profesionala si insertia pe piata fortei de munca.

De la infiintarea sa, compania si-a propus sa devina una dintre cele mai dinamice companii de profil din Romania. In timp, au fost diversificate serviciile educationale oferind peste opt domedii de formare profesionala precum si o serie de solutii si tehnici de predare proprii ce garanteaza asimilarea cunostintelor necesare si caracteristice fiecarui program.

Misiune

Misiunea noastra este aceea de a contribui la dezvoltarea calitatii formarii profesionale si de a facilita insertia pe piata fortei de munca a persoanelor ce apeleaza la serviciile propuse.

Viziune

Ne concentram pe dezvoltarea valorilor companiei si recunoasterea Aprendis in toate judetele din Romania ca un partener strategic si de incredere. Calitatea serviciilor oferite si colaborarile de succes incheiate sunt premisele care ne sustin viziunea.

Valori

Oamenii sunt cei care garanteaza pentru realizarea obiectivelor Aprendis, uitilzand propria gandire in aplicarea procesului. Punem accent pe echipa si promovam oamenii valorosi. Oferim sustinere si incredere, incurajam inovatia si creativitatea. Ne dedicam satisfacerii asteptarilor si cerintelor clientilor nostri, prin furnizarea de servicii educationale profesioniste si tehnici de predare inovative la cele mai inalte standarde de calitate.

CuprinsProfilul Companiei . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Formare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Cursuri

Inspector (Referent) Resurse Umane . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Inspector în domeniul Securitãþii þi Sãnãtãþii Muncii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Contabil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Manager Proiect . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Formator . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Comunicare în Limba Germanã . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Agent de turism-ghid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Auditor de mediu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Recrutare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3

3

5

7

COMPANIEIPROFILUL

8

9

10

11

12

13

14

15

16

5

Indiferent de nivelul tau de pregatire, noi te putem ajuta sa debutezi sau sa te specializazi pentru profesia dorita. Cu ajutorul formatorilor nostri si prin intemediul unui stil de predare interactiv, vei reusi sa inveti bazele necesare pentru mai multe domenii de activitate ineresante si cautate pe plan economic si educational.

Avantajele formarii profesionale.

- inveti lucruri noi - descoperi noi domenii de activitate- castigi experienta - ai o sansa in plus la angajare- te autorizezi pe domeniul dorit- toate cursurile sunt recunoscute de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale

Formarea profesionala, prin definitie, are ca obiective principale:

- adaptarea angajatilor la cerintele postului sau locului de munca obtinerea unei calificari profesionale actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza; - reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice; - dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne, necesare pentru realizarea activitatilor profesionale; - prevenirea riscului somajului;

Va recomandam sa urmati cel putin un program de formare profesionala pe an pentru promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.

FORMARE

7

CURSURI

Inspector (Referent) Resurse Umane

Inspector în domeniul Securitãþii ºi Sãnãtãþii Muncii

Contabil

Manager Proiect

Formator

Comunicare în Limba Germanã

Agent de turism-ghid

Auditor de mediu

Cod COR 342304

Cod COR 315219

Cod COR 343302

Cod COR 241919

Cod COR 241205

Cod COR 5113.3.1

Cod COR 242305

8

Descrierea ocupaþiei: Inspectorul de resurse umane, prin pozitia pe care o detine in cadrul departamentului de resurse umane, participa activ la procesul de recrutare, angajare si gestionare a rapoartelor de munca din cadrul unei firme.

Indiferent de pregatirea anterioara, parcurgerea acestui curs va ofera cunostintele necesare practicarii cu succes a ocupatiei de Inspector Resurse Umane.

Pe langa cadrul legislativ modificat la zi conform 40/2011, cursul ofera tuturor participantilor o bogata cazuistica, combinand astfel cadrul legal cu cazuri concrete din practica, prezentandu-se spete juridice prin interpretarea Codului Muncii, studii de caz si exemple de buna practica.

Rolul unui Inspector de resurse umane in cadrul organizatiilor apare ca fiind o necesitate. Schimbarile intervenite in ultima perioada ne obliga la o cunoastere in profunzime a prevederilor legislative, simtandu-se astfel nevoia unui specialist de resurse umane, care sa asigure conformitatea cu legea.

Acest curs cuprinde toate informatiile de care aveti nevoie pentru a deveni Inspector Resurse Umane.

Tematica acestui curs contine notiuni care va confera urmatoarele competente:

• Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a personalului.• Organizarea recrutarii si selectiei personalului.• Intocmirea si gestionarea carnetelor de muncaale personalului angajat.• Intocmirea dosarului de pensionare.• Intocmirea statului de platapentru personalul incadrat.• Intocmirea si depunerea declaratiilor privind contributiile la buget.• Lucrul in echipa.• Dezvoltarea profesionala.• Oferirea informatiilor privind problemele de personal.• Planificarea activitatii proprii.• Administrarea bazei de date de evidenta a personalului utilizand PC-ul• Programul REVISAL- registrul de evidenta al salariatilor - versiunea noua conform

HG 500/2011

Inspector (Referent) Resurse UmaneCod COR 342304

Taxa ºcolarizare: 450 Ron

9

Descrierea ocupaþiei Inspectorul SSM este persoana care in cadrul unei companii se ocupa de organizarea, coordonarea þi monitorizarea activitãþii de asigurare a securitãþii þi sãnãtãþii în muncã, în conformitate cu legislaþia specificã în vigoare.

Cursul se adreseaza persoanelor cu studii medii si acopera toata tematica necesara pentru indeplinirea cerintelor minime in desfasurarea activitatii de Inspector SSM in cadrul unei societati conform L319/ 2006.

Acest curs le ofera participantilor prezentarea si explicatia legislatiei la zi, insotita de exemple practice, pentru mai multe domenii de activitate, care au ca scop intelegerea cadrului juridic si a masurilor care se iau in practica pentru respectarea acestuia.

In momentul de fata pentru a functiona fiecare societate are obligatia de a avea o persoana desemnata pentru departamentul de Securitate si Sanatate in munca.

Tematica acestui curs contine notiuni care va ajuta sa aveti urmatoarele cunostinte:

• Cadrul legislativ general referitor la securitatea si sanatatea in munca (SSM)• Concepte de baza referitoare la securitatea si sanatatea in munca (SSM)• Notiuni despre riscuri generale si prevenirea lor• Notiuni despre riscuri specifice si prevenirea lor în sectorul corespunzator

unitatii• Acordarea primului ajutor• Cadrul legislativ general referitor la securitatea si sanatatea în munca (SSM)• Criterii generale pentru evaluarea riscurilor• Organizarea activitatii de prevenire• Actiuni în caz de urgenta: planuri de urgenta si de evacuare, organizarea

activitatii de prim ajutor• Elaborarea documentatiilor necesare desfasurarii activitatii de prevenire sî

protectie• Evidente si raportari în domeniul securitatii si sanatatii în munca (SSM)• Comunicarea interactivã la locul de muncã• Lucrul în echipã• Planificarea activitãþii proprii

Inspector în domeniul Securitãþii þi Sãnãtãþii MunciiCod COR 315219


10

Descrierea ocupaþiei Contabilul este persoana care îþi desfãþoarã activitatea în compartimentul financiar-contabil al oricãrei unitãþi publice sau private þi acoperã parþial sau în totalitate activitãþile acestuia.

Insusirea acestui curs, va permite fiecarui cursant sa tina contabilitatea unei firme, sau sa lucreze intr-un departament de contabilitate.

In cele mai multe cazuri, pentru angajare vi se cere experienta. Bineinteles,pentru a dobandi o minima experienta,trebuie inainte de toate, sa va insusiti cunostintele practice meseriei de contabil. Prin explicarea legislatiei fiscale si cu ajutorul exercitiilor practice, veti reusi sa deprindeti cunostintele necesare pentru desfasurarea activitailor contabile utilizand programul WinMentor sau Pioner.

Tematica acestui curs contine notiuni care va confera urmatoarele competente:

• Comunicarea interpersonalã• Lucrul în echipã• Dezvoltarea profesionalã• Planificarea activitãþii• Gestionarea þi arhivarea documentelor• Utilizarea PC• Întocmirea / completarea documentelor primare• Contarea operaþiunilor patrimoniale• Efectuarea de calcule specifice• Completarea registrelor contabile• Întocmirea balanþei de verificare• Evaluarea patrimonialã• Întocmirea bilanþului contabil• Transmiterea documentelor specifice

Contabil Cod COR 343302


11

Descrierea ocupaþiei

Ocupaþia “Manager proiect” are în vedere toate persoanele care au responsabilitatea de a realiza þi implementa proiecte la nivel operaþional.

Cursul se adreseazã persoanelor cu studii superioare þi acoperã tematica necesarã, pentru ocuparea unui post de Manager de proiect, indiferent de tipul de proiect þi/sau locul de muncã de bazã al persoanei nominalizate sã îndeplineascã aceastã funcþie.

În condiþiile aderãrii României la Uniunea Europeanã, atât fondurile de preaderare cât þi cele de postaderare, pot fi utilizate (þi va fi necesar pentru a fi utilizate) în condiþiile realizãrii þi implementãrii de proiecte viabile. Cursul îþi propune sã pregateascã specialiþti pentru a coordona realizarea þi implementarea a unor astfel de proiecte.

Structura acestui curs conþine noþiuni care vã ajutã sã aveþi urmãtoarele competenþe:

• Stabilirea scopului proiectului • Stabilirea cerinþelor de management integrat al proiectului • Planificarea activitãþilor þi jaloanelor proiectului • Gestiunea utilizãrii costurilor þi a resurselor operaþionale pentru proiect • Realizarea procedurilor de achiziþii pentru proiect • Managementul riscurilor • Managementul echipei de proiect • Managementul comunicãrii în cadrul proiectului • Managementul calitãþii proiectului

Manager proiectCod COR 241919


12

Descrierea ocupatiei Formatorul este specialistul în formare care proiecteazã, deruleazã, evalueazã þi revizuieþte activitãþi teoretice / practice þi / sau programe de formare þi dezvoltare a competenþelor profesionale, derulate în instituþii specializate sau la locul de muncã.

Parcurgerea acestui curs, va permite sa puteti organiza, in conditiile legii, orice tip de training ,in conformitate cu pregatirea dumneavoastra de baza,, atat in cadrul institutiei in care va desfasurati activitatea cat si sub forma de colaborator extern.

Ca urmare, in urma absolvirii acestui curs toti cursantii vor avea urmatoarele competente:

• Pregãtirea formãrii • Realizarea activitãþilor de formare • Evaluarea participanþilor la formare • Pregãtirea profesionalã a personalului• Aplicarea metodelor þi tehnicilor speciale de formare • Marketing-ul formãrii • Proiectarea programelor de formare • Organizarea programelor þi a stagiilor de formare • Managementul programelor de formare • Evaluarea, revizuirea þi asigurarea calitãþii programelor þi a stagiilor de

formare

FormatorCod COR 241205


13

Are peste 120 de milioane de vorbitori nativi. Este limba oficialã (sau co-oficialã) în Germania, Austria, Elveþia þi este vorbitã de nativi germani din Franþa, Italia, Belgia, Danemarca, Luxemburg, Lichtenstein, Polonia, Rusia,România þi din alte þãri. Este o importantã limbã internaþionalã utilizatã în toate domeniile de activitate.

Toate cursurile sunt structurate pe patru coloaneintelegerea dupã auz,scrierea, citirea þi vorbirea.

Nivele de învãþare.

Cursurile noastre corespund principiilor Cadrului european de referinþã în învãþarea limbilor strãine,Cadrul de referinþã împarte fiecare limbã în mai multe nivele.

Ca þi orintare, acestea sunt urmãtoarele:

A1- Nivelul de bazã

A2- Nivelul elementar

B1 - Nivelul mediu

B2 - Nivelul mediu este nivelul minim de cunoþtinþe solicitat la înscrierea la universitãþi din Germania þi Austria sau la angajarea în instituþii medicale.

C1 - Nivelul avansat.

Taxa þcolarizare:

A1 - Nivelul de bazã – 500 RonA2 - Nivelul elementar – 500 RonB1 - Nivelul mediu – 600 Ron B2 - Nivelul mediu – 600 Ron C1 - Nivelul avansat. – 700 Ron

Comunicare in limba GermanaCod COR 241919

14

Descrierea ocupaþiei Agentul de turism este persoana calificatã care creeazã,promoveazã þi comercializeazã programe turistice pentru turiþtii strãini care viziteazã România þi pentru turiþtii români care pleacã peste hotare.

Turismul este unul dintre domeniile cele mai importante ale economiei mondiale cu un dinamism aparte þi cu o creþtere constantã care oferã flexibilitate dar þi stabilitate în carierã.

Chiar dacã sunteþi debutant sau aveþi experienþã în acest domeniu, cursul nostru vã poate completa cunostinþele þi abilitãþile pentru a profesa meseria de Agent de turism-ghid.

Structura acestui curs conþine noþiuni care vã ajutã sã aveþi urmãtoarele competenþe:

• Asigurarea respectãrii normelor SSM þi PSI• Administrarea þi transmiterea documentelor• Prospectarea pieþei turistice• Întocmirea programelor turistice þi analizelor de preþ aferente• Promovarea produsului turistic• Valorificarea produsului turistic• Încheierea contractelor cu prestatorii de servicii þi clienþi• Valorificarea poliþelor de asigurare• Operarea cu valutã þi cu cãrþi de credit• Urmãrirea efectuãrii plãþilor

Agent de turism ghidCod COR 5113.3.1


15

Descrierea ocupaþiei

Prin audit de mediu se înþelege examinarea sistematicã þi independentã în scopul de a determina dacã activitãþile referitoare la mediu þi rezultatele aferente satisfac dispoziþiile prestabilite precum þi dacã aceste dispoziþii sunt implemetate efectiv þi sunt corespunzãtoare pentru realizarea obiectivelor.

Ocupaþia de auditor de mediu se referã la auditori care efectueazã audituri de mediu, atât interne cât þi externe (evaluare furnizori, certificare, acreditare þi consultanþã).

Auditul este instrumentul de culegere a datelor care permite analiza þi aprecierea mãsurii în care se obþin dovezi pentru furnizarea încrederii cã sunt satifãcute condiþiile specificate. În funcþie de condiþiile specificate, un audit se poate desfãþura în vederea identificãrii nivelului de implementare þi eficienþei unui sistem de mediu, in vederea certificãrii unui sistem de mediu, certificãrii unui produs, acreditãrii unui organism de certificare sau acreditãrii unui laborator de încercãri.

Structura acestui curs conþine noþiuni care vã ajutã aveþi urmãtoarele competenþe:

• Comunicarea interpersonalã• Munca în echipã• Organizarea desfãþurãrii auditului de mediu• Perfecþionarea profesionalã• Planificarea auditului de mediu• Analiza preliminarã a documentaþiei• Completarea documentelor de lucru• Coordonarea echipei de audit• Întocmirea rapoartelor• Realizarea auditului de mediu

Auditor de mediuCod COR 242305


16

Companiile de succes au la baza o echipã de profesioni?ti ce reprezinta o resursa vitala, care asigura supravietuirea, dezvoltarea si succesul acestora.Cãutarea ?i gãsirea de talente care sa adauge valoare la dezvoltarea unei companiei este un proces important.

Aprendis î i propune sã contribuie activ la selectarea si recrutarea candidatului ideal care sã aibã abilitã?ile ?i competen?ele necesare pentru calibrarea acestuia cu mediul organizational al companiei dvs.

Pachete de servicii

Recrutare si selectie de personal - uitilizand metodele personale, Aprendis selecteaza personal atat pentru entry -level cat si pentru top management. Domeniile in care detinem experienta sunt variate si proiectele pe care consultantii nostri le-au finalizat au contribuit la dezvolatrea noastra pe urmatoarele segmente de activitate:marketing, PR, publicitate si vanzari, finante si contabilitate, IT, constructii.

Recrutarea în masã- e sinonim cu a cauta numerosi candidati cu acelasi profil profesional in mod simultan. In situatiile in care aveti proiecte de dezvoltare a capacitatilor de productie existente sau a constituirii unei societati noi si doriti angajarea de personal calificat pe anumite profile profesionale, calificari si competente, Aprendis vine in sprijinul dvs. acordand asistenta de specialitate, in vederea selectiei personalului necesar.

Headhunting

Este un serviciu de recrutare specializat utilizat pentru a sorta candida?i ce urmeazã sã ocupe posturi specializate de conducere,executive sau de altã naturã din cadrul unei companii.

?

Recrutare

17

Etapele recrutãrii

• Colectarea de informatii complete despre pozitia vacanta ( responsabiltati ?i cerinte)

• Realizarea profilului viitotului angajat • Transmiterea contractului de prestari servicii catre Client• Scanarea bazei de date Aprendis• Promovarea postului vacant• Identificarea candidatilor potentiali • Demararea procesului de evaluare,testare si intervievare a candidaþilor• Recomandarea catre client a unei liste scurte de candidaþi• Verificarea referintelor pentru candidatii selectati de catre Client• Urmarirea integrarii candidatilor angajati de catre client

Beneficii • reducerea costurilor fixe þi recurente ale organizaþiei cu activitatea de

recrutare þi selecþie; • un serviciu realizat de profesioniþti, ceea ce creþte þansele recrutãrilor

reuþite; • completarea capacitãþii de recrutare þi selecþie internã ; • acces la instrumente moderne de selecþie ; • control complet al costurilor datoritã unei structuri clare a pre?urilor; • degrevarea departamentului de Resurse Umane al clientului de aceastã

sarcinã de multe ori solicitantã, permiþând astfel focalizarea pe aspectele de naturã strategicã legate de capitalul uman.

Indiferent dacã este vorba despre un proiect pentru o poziþie sau mai multe, abordãm procesul de recrutare þi selecþie cu maximã seriozitate, acþionând sistematic cu scopul de a gãsi în cel mai scurt timp candidatul potrivit pentru fiecare post.

- 2013 -

Aprendis Mai 2013

Documents

Transcript of Aprendis Mai 2013