7/23/2019 Acte Angajator Demisie

http://slidepdf.com/reader/full/acte-angajator-demisie 1/2

Ce acte trebuie să primeşti de la angajator, în cazul unei demisii?

Contractul individual de muncă este un act bilateral, consensual, semnat între

doua părţi în poziţie de egalitate. Ambele părţi contractuale au posibilitatea să

negocieze toate detaliile contractului, de la salariu, program de lucru şi până la

bonusuri, prime, concedii, cu respectarea cadrului stabilit de Codul Muncii .

Indiferent de motiv, salariatul are dreptul să înceteze contractul de muncă, mai exact

să denunţe unilateral contractul prin demisie. Acest lucru se poate face indiferent dacă

este vorba de un contract de muncă cu perioadă determinată sau nedeterminată, la

domiciliu sau prin agent de muncă temporară.

Dreptul de a renunţa la contract este consacrat de art. 41, alin. 1 din Constituţie, ca drept

fundamental al cetăţeanului. Acelaşi privilegiu al salariatului se deduce şi din articolul 81,alineatul 2 din Codul uncii sub forma obligativităţii anga!atorului de a primi şi înregistra

cererea de demisie a salariatului.

"xistă trei situaţii în cazul încetării contractului individual de muncă prin demisie, aşa cum

sunt de#nite de Codul muncii$• demisie cu efectuarea preavizului %art. 81, alin. 1&'

• demisie cu renunţarea din partea anga!atorului %total sau parţial& la termenul de

preaviz %art. 81, alin. 7&'

• demisie fără preaviz, c(nd anga!atorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin

contract %art. 81, alin. 8&.

Cum îţi dai demisia, conform legii?

)rocedura de denunţare unilaterală a contractului individual de muncă are următorii paşi$•

redactarea unei noti#cări scrise de demisie'• comunicarea acesteia anga!atorului'

• respectarea termenului de preaviz, dacă anga!atorul nu renunţă total la preaviz.

Cererea de încetare a contractului de muncă este un act irevocabil, ceea ce înseamnă

că, odată comunicat anga!atorului, salariatul nu îşi poate retrage cererea dec(t în situaţia în

care primeşte acordul anga!atorului.

 Actele obligatorii furnizate de angaator la încetarea contractului 

Anga!atorul este obligat de lege să*ţi elibereze o serie de acte în caz de demisie, însă numaidacă le soliciţi + documente necesare pentru atestarea activităţii desfăşurate de către

salariat, durata activităţii, salariul, c(t şi vecimea în muncă, în meserie sau specialitate,potrivit articolului -, alineatul / din Codul muncii.

acă demisioneazi cu prea!iz, vei solicita anga!atorului o decizie de încetare în original,

adeverinţă de vecime în original şi #şa de licidare, plus orice alte documente care sunt

necesare şi atestă vecimea în muncă, relaţia de anga!are sau stagiile de cotizare.

 0otodată, la solicitarea anga!atului sau a unui fost anga!at, anga!atorul este obligat să

elibereze copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind înscrierile referitoare la

persoana anga!atului, potrivit articolului 1, alineatul - din "otăr#rea $u!ernului

7/23/2019 Acte Angajator Demisie

http://slidepdf.com/reader/full/acte-angajator-demisie 2/2

%&&'2&11 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor. Anga!atorul poate elibera şi un

document care să ateste detaliile relaţiei de muncă, aşa cum rezultă din registrul general de

evidenţă şi din dosarul de personal.

(n cazul încetării contractului de muncă prin acordul părţilor,  la data convenită de

acestea, anga!atorul are obligaţia de a furniza anga!atului următoarele acte, la cerereacelui din urmă$

• decizia de încetare a raporturilor de muncă %a CI&'

• nota de licidare %din care să reiasă dacă părţile au datorii neacitate una faţă de

alta&'

• adeverinţa de concedii medicale pentru ultimele 23 luni'

• adeverinţa de venit pentru ultimele 23 luni %care înlocuieşte #şa #scală&'

• adeverinţa de vecime în cadrul companiei.