Act Aditional Performanta FIERAR BETONIST Robdenis
3
SC ROBDENIS SRL J 33 / 1280 /2005 , CUI 18008449 Loc. Suceava,Cartier Itcani,Nr.44, jud. Suceava Tel: 0230220023 E-mail: [email protected] ACT ADIŢIONAL nr. 730/01.09.2014 LA CONTRACTUL DE MUNCĂ nr. 729/01.09.2014 A DOMNULUI : HORCOTA VISARION NICOLAE Începând cu data semnării acestui act adiţional, contractul de muncă a domnului sus menţionat va fi adăugat cu următoarele Obiective de performanţă şi criterii de evaluare:, conform Art. 17. alin. (2.) lit. d, din codul muncii 2011. Obiective: 1 Realizarea atribuţilor corespunzătoare funcţiei 2 Identificarea soluţiilor adecvate de rezolvare la activităţile curente 3 Cunoaşterea şi aplicarea consecventă a reglementărilor specifice activităţii desfăşurate 4 Inventivitate în găsirea unor căi de optimizare a activităţii desfăşurate 5 Respectarea normelor de disciplină şi a normelor etice în îndeplinirea atribuţiilor. Punctajul se va efectua conform procentelor, pe baza unei notari de la 1 la 5, unde 5 = 100% Criterii de evaluare: 1. Adaptabilitatea 2. Asumarea responsabilităţilor 3. Capacitatea de a rezolva problemele 4. Capacitatea de implementare 5. Capacitatea de autoperfecţionare şi valorificare a experienţei dobândite 6. Capacitatea de analiză şi sinteză 7. Creativitate şi spirit de iniţiativă 8. Capacitatea de planificare şi de a acţiona strategic 9. Capacitatea de a comunica 10. Capacitatea de a lucra în echipă 11. Competenţă în redactare 12. Capacitatea de îndrumare 1
-
Upload
adina-aiftodoie-aghinitei -
Category
Documents
-
view
233 -
download
5
Transcript of Act Aditional Performanta FIERAR BETONIST Robdenis
SC ROBDENIS SRL J 33 / 1280 /2005 , CUI 18008449Loc. Suceava,Cartier Itcani,Nr.44, jud. Suceava Tel: 0230220023E-mail: [email protected]
ACT ADIŢIONAL nr. 730/01.09.2014
LA CONTRACTUL DE MUNCĂ nr. 729/01.09.2014
A DOMNULUI : HORCOTA VISARION NICOLAE
Începând cu data semnării acestui act adiţional, contractul de muncă a domnului sus menţionat va fi adăugat cu următoarele Obiective de performanţă şi criterii de evaluare:, conform Art. 17. alin. (2.) lit. d, din codul muncii 2011.
Obiective:1 Realizarea atribuţilor corespunzătoare funcţiei2 Identificarea soluţiilor adecvate de rezolvare la activităţile curente3 Cunoaşterea şi aplicarea consecventă a reglementărilor specifice activităţii desfăşurate4 Inventivitate în găsirea unor căi de optimizare a activităţii desfăşurate5 Respectarea normelor de disciplină şi a normelor etice în îndeplinirea atribuţiilor.Punctajul se va efectua conform procentelor, pe baza unei notari de la 1 la 5, unde 5 = 100%
Criterii de evaluare: 1. Adaptabilitatea 2. Asumarea responsabilităţilor 3. Capacitatea de a rezolva problemele 4. Capacitatea de implementare 5. Capacitatea de autoperfecţionare şi valorificare a experienţei dobândite 6. Capacitatea de analiză şi sinteză 7. Creativitate şi spirit de iniţiativă8. Capacitatea de planificare şi de a acţiona strategic 9. Capacitatea de a comunica 10. Capacitatea de a lucra în echipă11. Competenţă în redactare 12. Capacitatea de îndrumare 13. Abilităţi în utilizarea calculatorului şi a echipamentelor informatice 14. Respectul faţă de lege şi loialitate faţă de interesele firmei 15. Capacitatea de consiliere 16. Capacitatea de a lucra independent 17. Conduita în timpul serviciului.
Evaluarea îndeplinirii obiectivelor de performanţă individuale impuse se va face trimestrial printr-o fişă de evaluare a performanţelor.Criteriile de evaluare vor fi apreciate cu notaţii de la 1 la 5. Daca pentru trei aspecte din fişa de evaluare se va primi notatia 1 două trimestre la rând atunci contractul de muncă se poate desface datorită neîndeplinirii obiectivelor de performanţă individuale impuse.
1
FIŞĂ DE EVALUARE A PERFORMANŢELOR
Loc de muncă: SC ROBDENIS SRLPostul salariatului: Fierar-betonist (cod 711402)
SALARIAT: HORCOTA VISARION NICOLAE
Nr. crt.
CATEGORIE ASPECT PERFORMATA
1 Calitatea lucrarilor (precizie)
- Este exact si precis, calitatea lucrarilor este permanent buna. 1 2 3 4 5
2 Eficienta (randamentul) muncii
-Executa intotdeauna lucrarile in timpul alocat (la termen). 1 2 3 4 5
3 Cunostinte profesionale
-Cunoaste foarte bine procesul tehnologic, metodele si practicile de lucru.-Este capabil sa rezolve probleme inedite aparute, sa imbunatateasca metodele.-Are cunostinte teoretice si practice la nivel de baza, rezolva lucrari curente.
1 2 3 4 5
4 Angajament -Intelege caracterul urgent al unor lucrari si este dispus sa faca un efort suplimentar pentru rezolvarea lor.- Isi organizeaza singur activitatea, cautand cele mai eficiente solutii de rezolvare a problemelor, prezinta altora solutii, chiar daca nu este implicat direct.-sa toarne structurile si fundatiile din beton la viitoarele cladiri-sa repare structurile die beton existente
1 2 3 4 5
5 Responsabilitate -Solicita responsabilitati suplimentare, manifesta interes si responsabilitate in pastrarea bunurilor societatii.
1 2 3 4 5
6 Adaptare profesionala
-Este deschis si se adapteaza repede la schimbare.- Este dispus sa depuna efortul necesar pentru a se adapta unei noi situatii.
1 2 3 4 5
7 Lucrul in echipa (integrarea in colectiv, cooperarea cu ceilalti)
-Este foarte bun coechipier, acorda intotdeauna sprijin celorlalti, incurajeaza- Lucreaza bine in echipa, isi ofera sprijinul chiar daca nu i se cere.
1 2 3 4 5
8 Respectarea normelor de protectia muncii si P.S.I.
Exceptional. Fara abateri la masurile cuvenite si atentioneaza si pe altii.
1 2 3 4 5
9 Respectarea programului de lucru.
Foarte constiincios in respectarea programului de lucru. 1 2 3 4 5
10 Respectarea regulilor de disciplina
Respecta intotdeauna regulile si procedurile de disciplina si aduce la cunostinta celor in drept orice incalcare a acestora.
1 2 3 4 5
Punctaj: 5
Actul adiţional a fost redactat în două exemplare, câte unul de fiecare parte.
Administrator, Luat la cunoştinţă,
2
