Model-cadru pentru fisa postului

UNIVERSITATEA TRANSILVANIA DIN BRAOV

FIA POSTULUI Anexa la Contractul Individual de Munc nregistrat sub nr. .....

I. Date de identificare a postului

1. Numele i prenumele titularului: 2. Denumirea postului de execuie: 3. Funcia de conducere: .4. Poziia n COR/Cod: .5. Marca: ..6. Locul de munc: Universitatea Transilvania

Departamentul/ locaia: Punct de lucru: sau cel comunicat n scris de eful ierarhic7. Nivelul postului .. / 8. Nivelul studiilor: .9. Cunotine minime necesare: . (operare PC, word, excel, ppt, etc, cunotine minimale de limba englez, cunotine n domeniul achiziiilor, cunotine n domeniul)10. Natura postului: .. /

II. Relaiile organizaionale ierarhice de subordonare:

conform organigramei universitii direct: ierarhice de coordonare: coordonarea activitii: funcionale:

de colaborare:

- n interiorul instituiei: ..- n exteriorul instituiei: III. Date generale asupra postului Coordoneaz activitatea din . Asigur derularea n condiii optime a activitii din Desfoar activitile . Pregtirea necesar:

de baz .. special Abilitile, calitile i aptitudinile necesare IV. Responsabiliti i sarcini

4.1. Descrierea sarcinilor/ atribuiilor/ activitilor postului:

urmrete .... semnaleaz conductorului ierarhic orice neconformitate sau problem constatate privind calitatea proceselor desfurate

respectarea normelor de protecia muncii i a normelor de protecie PSI. monitorizeaz utilizarea resurselor sistemului i notific asupra disfuncionalitilor observate autoinstruirea i instruirea personalului din subordine este obligat s se prezinte la serviciu la ora fixat n program

nu prsete locul de munc dect n cazuri deosebite i numai cu aprobarea efului ierarhic

folosete eficient timpul de munc

respect regulamentului intern ntocmete aprecieri asupra activitii desfurate de personalul din subordine

rspunde de eficiena i calitatea lucrrilor executate in cadrul serviciului la termenele stabilite prin reglementari interne sau prin alte acte normative;

ndeplinete i alte activiti conexe postului, pe perioad determinat, solicitate de conducerea universitii i/sau eful ierarhic superior prin ordin scris sau verbal. Drept de semntur: ___Intern:___ / Extern

Alte atribuii specifice ..

4.2. Descrierea responsabilitilor postuluia. Privind relaiile interpersonale/ comunicarea:

Asigur relaii normale, neconflictuale cu colegii i superiorii

Pstreaz confidenialitatea tuturor informaiilor privind instituia; nu face nici o declaraie public dect cu acordul conducerii universitiib. Fa de echipamentul din dotare:

Menine n stare corespunztoare echipamentul din dotare.

Nu nstrineaz obiectele sau echipamentele din dotare

Nu folosete echipamentele din dotare pentru alte scopuri dect pentru cele de serviciu.

c. In raport cu obiectivele postului:

i ndepliniete toate sarcinile, respectnd termenul de execuie

n prima zi din sptmn prezint efului ierarhic superior i rectorului Planul de activitate pentru sptmna n curs iar la sfritul sptmnii Raportul de ndeplinire a obiectivelor propuse.

d. Privind securitatea i sntatea n munc, PSI: cf. fisei de protecia muncii i nsuete i respect prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc Respect normele PSI

e. Privind regulamentele/ procedurile de lucru:

Respect cu strictee regulamentele/procedurile de lucru specifice locului de muncV. Condiiile de lucru ale postului

a. Programul de lucru: 8 ore zilnic. Programul de lucru poate fi prelungit, n funcie de activitile care trebuie derulate n instituie, cu respectarea reglementrilor legaleb. Condiii de formare profesional: va participa anual la cursuri de formare profesionalVI. Delegare (nlocuitori, sarcini delegate):

n funcie de necesiti i de situaia de fapt anumite sarcini vor putea fi delegate temporar prin ordin de serviciu ctre alte persoane, din dispoziia efului ierarhic [Mentionai numele persoanei nlocuitoare, cu precizarea limitelor de competen i a sarcinilor pe perioada delegrii.]VII. Indicatori de performan:

ndeplinirea cantitativ i calitativ a tuturor activitilor din fia postului ndeplinirea cantitativ i calitativ a tuturor sarcinilor primite, altele dect cele curente

Atingerea rezultatelor prevzute sau solicitate de ctre eful ierarhic superior.

Iniiative pentru mbuntirea activitii i creterea eficienei.

VIII. Experiena n domeniu

Experiena n munc

Experiena n specialitate

Experiena n activiti de conducere

Experiena n domenii conexe

IX. Evaluarea performanelor individuale Se realizeaz anual, de ctre eful ierarhic, pe baza unei grile de evaluare

Rezultatele evalurii se aduc la cunotina salariatului n cel mult 30 de zile de la finalizarea acesteia

X. Sanciuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora

Conform Codului Muncii i Regulamentului Intern al Universitii

rspunde disciplinar pentru executarea defectuoas a atribuiilor sau pentru neexecutarea acestoraData ntocmirii

Data lurii la cunotin

Data avizrii

Numele i prenumele

Numele i prenumele angajatului

Numele i prenumeleFuncia

Funcia

Semntura

Semntura

Semntura Se trece numrul Contractului Individual de Munc din registrul de eviden al salariailor

Se completeaz de ctre reprezentant SRU conform meniunilor COR

F02.2-IS 6.2-01/ed.1,rev.1F02.2-IS 6.2-01/ed.1,rev.1