20.Fisa Post-Covaciu Silviu

7/21/2019 20.Fisa Post-Covaciu Silviu

1/9

Calea Dorobanilor nr. 74, bl. Y9, sc.2, ap. 25

400609 CLUJ-NAPOCA (CJ) - ROMNIANr. Registrul Comerului J12/124/2010CUI RO 26451497Telefon 0040 264 202 084 Fax 0040 264 202 085

Document nr. 20 Revizia 0/25.03.2014 pag.1/9

Fia post

1. IDENTIFICAREA POSTULUI1.1. Denumirea postului: DIRECTROR TEHNICPRODUCIE1.2. Titularul postului: ing. Covaciu Silviu Teofil1.3. Locul de munc:S.C. MINACCI ROM S.R.L.1.4. Cod COR

2. RELATIILE POSTULUI2.1. Se subordoneaz:Administrator2.2. Are n subordine:Departament Tehnic: OfertareContractare; Pregtire LansareUrmrire DecontareDepartament Producie antiereDepartament Achiziii Logistic

Mentenan SMIResponsabil MediuResponsabil Tehnic cu Execuia2.3. Colaboreaz cu: Responsabilii de Procese2.4. Coordoneaz:Activitatea tehnic i de producie a firmei2.5. Este nlocuit de:Administrator2.6. nlocuiete pe:Administrator

3. SCOPUL POSTULUI De organizare, coordonare i administrare a ntregii activiti din cadrul departamentelor din subor

conform punct 2.2 din S.C. MINACCI ROM S.R.L.

4. ATRIBUII, RESPONSABILITI PROFESIONALE

ACTIVITI PRINCIPALE:1. Identificare poteniali clieni2. Activiti de identificare poteniali furnizori de materiale, echipamente, subantreprenori3. Coordonarea activitii de ntocmire oferte ctre clieni4. Analiz oferte din partea furnizorilor de materiale, echipamente, subantreprenori5. Stabilire relaii de comunicare cu furnizori, subantreprenori, clieni6. ntocmire contracte cu furnizorii, subantreprenorii, clienii7. Pregtire documentaie de execuie i lansare n execuie ( documentaie tehnic de execuie piese scri

desenate, grafice de execuie, necesare globale pe lucrare materiale, echipamente, utilaje, for de munc ) 8. Urmrirea lucrrilor pe stadii fizice i la final execuie lucrare9. Decontarea lucrrilor executate de ctre client pe baza situaiilor de lucrri pariale i / sau finale10. Analiz documentaie de execuie11. Planificarea execuiei lucrrilor la locurile de munc - antiere n funcie de graficele de execuie

12. Centralizare necesare de materiale i echipamente de la toate antierele n lucru sptmnale sau zilnice13. Stabilirea necesarului de for de munc funcie de lucrarea care se execut14. Stabilire relaii de comunicare cu furnizori, subantreprenori, clieni prin dirigini de antiere15. Urmrirea lucrrilor care se execut n fiecare antier16. Urmrirea lucrrilor pe stadii fizice i la final execuie lucrare17. Acordarea de soliii tehnice n caz de solicitare din partea efului Punctului de Lucru sau muncitor18. Propunerea la recepii a lucrrilor executate la terminare sau finale


2/9


3/9


Urmrete realizarea ritmica a contractelor economice i ia msuri pentru aplicarea disciplinei tehnologicproducie, pentru rezolvarea problemelor ce apar pe parcursul execuiei i de ridicarea nivelului calitatlucrrilor.

Urmrete i asigur realizarea lucrrilor de organizare de antier Adopta msuri pentru reducerea consumurilor de materiale, eliminarea cheltuielilor neproductive, optimiz

stocurilor de valori materiale Organizeaz i controleaz gospodrirea mijloacelor de producie aflate n dotarea societii folosirea inten

utilizarea i repararea acestora la nivel calitativ superior Organizeaz evidena activitii utilajelor nchiriate dup necesiti a mijloacelor de mic mecanizare i mijloa

de transport din dotare Stabilete mpreun cu Responsabilul Departamentului Producie i Responsabilul Departamentului Achiz

Logistic ritmul de aprovizionare cu materiale, stabilind prioritile pe lucrri, astfel nct s se evite stsupraproductive i neeficiente

Planific transport cu mijloace proprii sau nchiriate i dispune msuri pentru evitarea transportnecorespunztoare

Asigur organizarea i aplicarea tuturor msurilor ncredinate deAdministrator Aprob PTE de executare lucrri mai deosebite la propunerea antierelor i conductorilor de lucrri

ine n permanen legtura cu Inspecia de Stat n Construcii i urmrete executarea lucrrilor n conformcu prevederile proiectului de execuie i a normativelor legale n vigoare, specifice lucrrilor ce se execut

Urmrete prin sondaj, dar foarte des, modul cum salariaii ncep i termin lucrul conform program apro bat (efectiv)

n realizarea atribuiilor are drept de supraveghere, control, analiza i decizie asupra personalului din subordine Asigur documentaia tehnic de execuie a lucrrilor contractate Asigur respectarea strict a disciplinei contractuale i respectarea clauzelor contractuale Colaboreaz cu Compartimentul Tehnic la verificarea documentaiile referitoare la participarea la licitaii i

propuneri privind participarea la licitaii La solicitare, particip efectiv la licitaii de lucrri Coordoneaz i controleaz activitatea subantreprenorilor Organizeaz, coordoneaz i controleaz desfurarea proceselor de producie de la toate puncte de lucru Urmrete depunerea la termene a ataamentelor lunare pentru ntocmirea situaiilor de lucrri

Comunic datele de convocare a recepiilor i se ngrijete de existena la punctele de lucru a crilor tehnconstruciilor i predarea lor odat cu recepia lucrrilor Urmrete respectarea la punctele de lucru a programului de lucru aprobat, face propuneri pentru adaptarea

necesitile de producie i comunic anticipat la compartimentul Resurse Umane modificrile de program peca acesta s poat fi verificat

Organizeaz i ia msuri pentru respectarea proceselor de producie i asigurarea acestora n concordannormele din documentaia de execuie i condiiile de calitate stabilite

Organizeaz un sistem propriu de planificare i urmrire a indicatorilor cantitativi, calitativi i valorici practivitatea pe care o coordoneaz

Coordoneaz activitatea instalatorilor autorizai Asigur ntocmirea fiei postului pentru toate posturile aflate n subordine Adopt msuri cu privire la urmrirea produciei, utilizarea deplin a capacitilor de producie, ncrcarea utila

i mijloacelor de transport, folosirea eficient a timpului de lucru, ncadrarea n consumurile specifice la mateprime i materiale, combustibili, energie, etc.

Propune msuri organizatorice menite s obin rentabilitatea maxim n cadrul punctelor de lucru Urmrete perfecionarea cunotinelor profesionale ale tuturor salariailor din subordine Urmrete autorizarea personalului n toate specialitile i meseriile necesare n cadrul procesului de produci ine sub control modul de prevenire asituaiilor de urgen pentru prevenirea polurii mediului i accidente

munc sau mbolnviri profesionale ale lucrtorilor Particip i menine ordinea i curenia permanent la locul de munc i nsuete i respect Contractul Individual de munc, Regulamentul Intern, Sistemul de Management Inte

specific activitilor pe care le desfoar Asigur confidenialitatea datelor economice, tehnice de salarizare rspunde de pstrarea secretului de servici


4/9


RESPONSABILITILE POSTULUI: Asigurun cadru optim pentru meninerea unor relaii bune ntre management i angajai

Asigur reprezentarea i aprarea intereselor i imaginii companiei n relaiile cu autoritile de stat administraia public local Promoveaz respectul reciproc, colaborarea i transparena n interiorul departamentului, n raporturile cu

departamente, precum i n relaiile cu persoanele din afara firmei Rspunde de meninerea n cadrul departamentului, a unui climat favorabil ndeplinirii sarcinilor de serviciu Rspunde buna funcionare, de nsuirea i respectarea procedurilor interne legate de utilizarea n condiii op

a echipamentului IT din dotarea departamentului de ctre ntreg personalul din subordine Respect procedurile interne legate de utilizarea autovehiculului pe care-l are n folosin Rspunde de utilizarea optima a resurselor materiale, financiare, patrimoniale i umane alocate pentru realiz

obiectivelor stabilite Rspunde de organizarea general a activitilor tehnice, urmrind asigurarea cu for de munc necesa

cadrul departamentului Rspunde de identificarea nevoilor de instruire ale personalului din subordine i asigura formarea contin

acestuia Rspunde de fundamentarea msurilor de motivare i sancionare a personalului din s ubordine, partici

( alturi de persoanele abilitate ) la luarea acestor msuri, conform procedurilor interne i prevederilor legislativvigoare

Rspunde de meninerea i mbuntirea sistemului de management integrat Privind securitatea i sntatea munci respecta normele de Securitate si Sntate a Muncii i de Apr

mpotriva Incendiilor n Situaii de Urgen i rspunde de nsuirea i respectarea acestora de ctre toi angdin subordine

Respect i aplic politicile generale ale firmei i rspunde de nsuirea i respectarea acestora de ctre npersonalul din subordine

Rspunderea juridic generat de nerespectarea obligaiilor stabilite prin prezenta se va stabili n conformitatprevederile legislaiei n vigoare precum i n baza procedurilor reglementate n Regulamentul Intern

Rspunde de eficiena i calitatea lucrrilor executate n cadrul serviciului la termenele stabilite prin reglemeinterne sau prin alte acte normative

Asigur un cadru optim pentru meninerea unor relaii bune ntre management i angajai Asigur reprezentarea i aprarea intereselor i imaginii companiei n relaiile cu autoritile de stat

administraia public local Rspunde de bunul mers a tuturor activitilor de producie care se desfoar n cadrul antierelor n lucru Promoveaz respectul reciproc, colaborarea i transparena n interiorul antierelor, n raporturile cu

departamente, precum i n relaiile cu persoanele din afara firmei Rspunde de meninerea n cadrul antierelor, a unui climat favorabil ndeplinirii sarcinilor de serviciu Rspunde buna funcionare, de nsuirea i respectarea procedurilor interne legate de utilizarea n condiii op

a echipamentului IT i a tuturor echipamentelor de muncdin dotarea departamentului i din dotarea antiereloctre ntreg personalul din subordine

Respect procedurile interne legate de utilizarea autovehiculului pe care-l are n folosin Rspunde de utilizarea optima a resurselor materiale, financiare, patrimoniale i umane alocate pentru realiz

obiectivelor stabilite

Rspunde de organizarea general a activitilor de producie, urmrind asigurarea cu for de munc necesacadrul antierelor Rspunde de identificarea nevoilor de instruire ale personalului din subordine i asigura formarea contin

acestuia Rspunde de fundamentarea msurilor de motivare i sancionare a personalului din subordine, particip

( alturi de persoanele abilitate ) la luarea acestor msuri, conform procedurilor interne i prevederilor legislativigoare

Rspunde de meninerea i mbuntirea sistemului de management integrat


5/9


Privind securitatea i sntatea munci respecta normele de Securitate si Sntate a Muncii i de Aprmpotriva Incendiilor n Situaii de Urgen i rspunde de nsuirea i respectarea acestora de ctre toi angdin subordine

Respect i aplic politicile generale ale firmei i rspunde de nsuirea i respectarea acestora de ctre npersonalul din subordine

Rspunderea juridic generat de nerespectarea obligaiilor stabilite prin prezenta se va stabili n conformitatprevederile legislaiei n vigoare precum i n baza procedurilor reglementate n Regulamentul Intern

Rspunde de respectarea programului de lucru i a disciplinei muncii n cadrul serviciului pe care l coordoneaz Rspunde de ndeplinirea oricror altor sarcini prevzute de Legea 10/1995 privind calitatea n construc

modificri precum i , de regulamentul de aplicare a acesteia, precum i de celelalte reglementari legale n vigope linie tehnic de execuie a lucrrilor de construcii

Rspunde disciplinar, civil, material i penal, pentru pagubele provocate unitii prin executarea defectuoaatribuiilor sau prin neexecutarea acestora

Rspunde de ndeplinirea obiectivelor i a indicatorilor de performan proprii stabilii de conducerea firmei mbuntirea permanent a calitii pregtirii sale profesionale i de specialitate Se implic n vederea soluionrii situaiilor de criz care afecteaz firma

AUTORITATEA POSTULUI: Decide asupra noilor direcii de dezvoltare a departamentului pe care l coordoneaz Decide furnizorii de materiale, echipamente, subcontractani necesari pentru realizarea lucrrilor de exe

contractate sau urmeaz a fi contractate Decide mpreun cu Administratorul participarea sau neparticiparea la licitaii publice sau ofertare direc

cererea clienilor Decide modul de negociere a lucrrilor cu clieni, furnizori, subantreprenori Ia hotrri cu privire la modul de ntocmire a situaiilor de lucrri pariale sau finale i modul de deconta

acestora din partea beneficiarilor Decide modul de organizare a lucrrilor la punctele de lucru Identific cauzele apariiei neconformitilor, decide modul de tratare a acestora cu aciuni corective i de

asupra necesarului de aciuni preventive pentru eliminarea posibilelor neconformiti Ia decizii mpreun cu Administratorul cu privire la modul de repartizare a forei de munc, a echipamentelo

munc la punctele de lucru Ia hotrri mpreun cu Administratorul cu privire la modul de ntocmire a situaiilor de lucrri pariale sau fina

modul de decontare a acestora din partea beneficiarilor Decide de modul de salarizare a personalului din subordine Decide asupra sanciunilor disciplinare necesar a se lua mpotriva personalului din subordine n caz de abateri Decide asupra necesarului de instruire intern sau extern a personalului din subordine Verific eficacitatea lucrrilor efectuate de personalul din subordine i ndeplinirea obiectivelor i indicato

stabilii Decide prelungirea sau ncetarea activitii dup perioada de prob a subordonailor Utilizeaz echipamentele/consumabilele, i telefonul mobil puse la dispoziie de firm.

5. ATRIBUII, RESPONSABILITI N DOMENIUL SISTEMULUI DE MANAGEMENT AL CALITII1. Asigur, coordoneaz, ndrum i verific mpreun cu Consultantul, meninerea i mbuntirea contin

Sistemului de Management al Calitii proiectat i implementat la nivel de departamente pe care le coordoneazconformitate cu POLITICA DE CALITATE declarat n Manualul Sistemului de Management Integrat2. Urmrete funcionarea SMC n conformitate cu Manualul Sistemului de Management Integrat, ProceduriSistem, Procedurile Operaionale elaborate la nivel de departamente pe care le coordoneaz3. Urmrete realizarea tuturor nregistrrilor prevzute n documentele calitii specifice activitii pe cadesfoar4. Verific implementarea la termenele stabilite a programului de mbuntire continu n activitile de rspunde5. Ia msuri pentru implementarea i realizarea obiectivelor i indicatorilor de performan stabilii6. In msuri n cazul apariiei unei neconformiti pentru identificarea cauzelor, stabilirea coreciilor i AC/AP .


6/9


6. ATRIBUII, RESPONSABILITI N DOMENIUL SISTEMULUI DE MANAGEMENT DE MEDIU1. Asigur, coordoneaz, ndrum i verific mpreun cu Consultantul i Responsabilul de Mediu, meniner

mbuntirea continu a Sistemului de Management de Mediu proiectat i implementat la nivel de departampe care le coordoneaz n conformitate cu POLITICA DE MEDIU declarat n Manualul Sistemului de ManageIntegrat2. Urmrete funcionarea SMM n conformitate cu Manualul Sistemului de Management Integrat, ProceduriSistem, Procedurile Operaionale elaborate la nivel de departamente pe care le coordoneaz3. Urmrete realizarea tuturor nregistrrilor prevzute n documentele de mediu specifice compartimentelosubordine4. Respect Planul de Urgen ntocmite pentru situaiile de urgen identificate la nivel de departamente pele coordoneaz;5. Ia msuri pentru implementarea activitilor cu impact semnificativ asupra mediului 6. Ia msuri pentru situaii de urgen cu impact semnificativ asupra mediului7. Ia msuri mpreun cu Responsabilul Mediu pentru asigurare resurse materiale i umane necesare desfuoptime a activitilor din cadrul sistemului de management de mediu la nivel de departamente8. Verific implementarea la termenele stabilite a programului de mbuntire continu n activitile de

rspunde9. Ia msuri pentru implementarea i realizarea obiectivelor i indicatorilor de performan stabilii10. In msuri n cazul apariiei unei neconformiti pentru identificarea cauzelor, stabilirea coreciilor i AC/AP .

7. ATRIBUII IRESPONSABILITI DE SECURITATE I SNTATE IN MUNC1. Asigur, i rspunde de ndeplinirea sarcinilor ce i revin referitor la diminuarea riscurilor de produce

accidentelor de munc i boli profesionale cu respectarea cerinelor legislative i a pericolelor identificariscurilor evaluate, participnd la diminuarea la minimum posibil riscurile de accidentare ale lucrtorilor adoptarea unui comportament preventiv fa de participanii la procesele de munc, cu respectarea procedurilosntatea i securitatea muncii elaborate n cadrul SMSSM 2. i nsuete POLITICA DE SNTATEA I SECURITATEA MUNCII angajat de ctre conducerea firmei3. Particip la realizarea obiectivelor i indicatorilor de performan de calitate stabilii4. Urmrete realizarea tuturor nregistrrilor prevzute n documentele de sntate i securitatea muncii spec

locului de munc5. Verific implementarea la termenele stabilite a programului de mbuntire continu n activitile de sni securitatea muncii specifice locului de munc6. Respect Planurile de Urgen ntocmite pentru situaiile de urgen identificate7. Ia msuri pentru reducerea impactului asupra sntii i securitii lucrtorilor n situaii de urgenconsarcinilor pe care le are8. In msuri n cazul apariiei unei neconformiti pentru anunarea persoanelor cu responsabiliti n acest pentru identificarea cauzelor, stabilirea coreciilor i AC/AP9. i nsuete i respect Normele de Sntate i Securitate n Munc specifice postului de munc i propmsuri de mbuntire10. i nsuete i respect regulile n domeniul Aprrii mpotriva Incendiilor i pregtirii pentru Situaii de Urgspecifice postului de munc i propune msuri de mbuntire

n conformitate cu Legea SSM nr.319/2006, i din Legea privind Aprarea mpotriva Incendiilor, nr.307/2006

urmtoarele obligaii:n conformitate cu Legea SSM nr.319/2006, i din Legea privind Aprarea mpotriva Incendiilor, nr.307/2006urmtoarele obligaii:1) Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnprofesional att propria persoan, ct i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n tiprocesului de munc.(2) Obligaii privind SSM:a) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloac

producie;


7/9


b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze sau s l pun la destinat pentru pstrare;

c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelosecuritate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i s utilizeze coaceste dispozitive;

d) s comunice imediat angajatorului i / sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc des pre care au mntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemde protecie;

e) s aduc la cunotin conductorului locului de munc i / sau angajatorului accidentele suferite de propria persoaf) s coopereze cu angajatorul i / sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru a face pos

realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari, pentru protsntii i securitii lucrtorilor;

g) s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i / sau cu lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatos se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntatdomeniul su de activitate;

h) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc i msurileaplicare a acestora;

i) s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari.o i desfoar activitatea astfel nct s respecte reglementrile din HOTRREA nr.1.051 din 9 august 2006 pr

cerinele minime de securitate i sntate pentru manipularea manual a maselor care prezint riscuri pentru lucrn special de afeciuni dorsolombare:

o Lucrtorul este expus unor riscuri dac:- este necorespunztor din punct de vedere fizic s execute sarcina de munc respectiv;- poarta mbrcminte, nclminte sau alte efecte personale necorespunztoare;- nu are cunotine sau instruire suficient ori adecvat.

nainte de efectuarea activitii de manipularea manual a maselor trebuie s verifice:1. Caracteristicile masei

Manipularea manual a maselor poate prezenta riscuri, n special de afeciuni dorsolombare, dac masa este:- prea grea sau prea mare;- greu de mnuit i de prins;

- instabil sau cu un coninut ce risca sa se deplaseze;- poziionat astfel nct necesit susinerea sau manipularea ei la distant fat de trunchi sau cu flexiarsucirea trunchiului;- susceptibil s produc leziuni lucrtorilor, din cauza marginilor i / sau consistentei sale, n special n cazul coliziuni.

2. Efortul fizic necesar

Efortul fizic poate prezenta riscuri, n special de afeciuni dorsolombare, dac:- este prea intens;- nu poate fi realizat dect printr-o micare de rsucire a trunchiului;- poate sa antreneze o deplasare brusca a masei;- este realizat atunci cnd corpul se afla ntr-o poziie instabila.

3. Caracteristicile mediului de muncCaracteristicile mediului de munc pot determina o cretere a riscurilor, n special de afeciuni dorsolombare, d- nu exista suficient spaiu liber, n special pe verticala, pentru realizarea activitii;- solul prezint denivelri, prezentndpericole de mpiedicare, sau este alunecos pentru nclmintea lucrtor- locul de munc sau mediul de munca nu permite lucrtorului manipularea manual a maselor la o nlime sisau ntr-o poziie de lucru confortabila;- solul sau planul de lucru prezint denivelri care implica manipularea masei la diferite niveluri;- solul sau planul de sprijin al piciorului este instabil;- temperatura, umiditatea sau circulaia aerului este necorespunztoare.

4. Cerine ale activitiiActivitatea poate prezenta riscuri, n special de afeciuni dorsolombare, dac implic una sau mai multe d

urmtoarele cerine:


8/9


- efort fizic prea frecvent sau prelungit, care solicita n special coloana vertebrala;- perioada insuficienta de repaus fiziologic sau de recuperare;- distane prea mari pentru ridicare, coborre sau transport;- ritm de munca impus printr-un proces care nu poate fi modificat de lucrator.

8. ATRIBUII I RESPONSABILITI N DOMENIUL RESPONSABILITII SOCIALE1. Asigur, coordoneaz, ndrum i verific mpreun cu Consultantul, meninerea i mbuntirea continSistemului de Management al Responsabilitii Socialeproiectat i implementat n cadrul departamentului pe

l controleazn conformitate cu POLITICA DE RESPONSABILITATE SOCIALdeclarat n Manualul Sistemde Management Integrat2. Urmrete funcionarea SMRSn conformitate cu Manualul Sistemului de Management Integrat, ProceduriSistem, Procedurile Operaionale elaborate la nivel de departament3. Urmrete realizarea tuturor nregistrrilor prevzute n documentele de responsabilitate social speactivitii pe care o desfoar4. Verific implementarea la termenele stabilite a programului de mbuntire continu n activitile de rspunde5. Ia msuri pentru implementarea i realizarea obiectivelor i indicatorilor de performan stabilii

6. Ia msuri n cazul apariiei unei neconformiti pentru identificarea cauzelor, stabilirea coreciilor i AC/AP 7. Ia msurile i pune n aplicare cerinele stipulate n legislaia naional, convenii i recomandri internaionRegulament intern cu privire la:- munca infantil- munca forat i obligatorie- sntate i securitate- libertatea de asociere i dreptul la negociere colectiv- discriminare- practici disciplinare- program de lucru- salarizare- sistem de management

9. CARACTERISTICILE PERSONALE- abiliti necesare muncii n echip;- gndire strategic;- conducerea si controlul oamenilor;- iniiativ, memorie, promptitudine n luarea deciziilor;- spontaneitate, sociabilitate, tact, amabilitate;- spirit practic, ambiie, ncredere n sine;- informarea;- ntreprinztor i diplomat cu reacii prompte;- intuiie psihologic bun;- atenie distributiv, fluenverbal;- ajutorarea i dezvoltarea lucrtorilor din cadrul societii;- autocontrol ridicat;

- rezisten la stres;- responsabilitate.

10. CERINE PENTRU OCUPAREA POSTULUI10.1 Studii minime: Studii Tehnice Superioare Construcii10.2 Cunotine necesare: cunotine manageriale, cunotine privind tehnici de desfurare a activit

referitoare la modul de execuie a lucrrilor de construcii, operare calculator, legislaie n domeniul lucrriloconstrucii

10.3 Vechime min. n profesie: 3 ani10.4 Vechime min.n funii de conducere: 1 an


9/9


11. LIMITE DE AUTORITATEAre autoritate n toate deciziile legate de bunul mers al societii S.C. MINACCI ROM S.R.L. n concordan

funcia de Director TehnicProducie pe care o ocup i cu atribuiile iresponsabilitile cuprinse n fia post.Verific i aprob documentele elaborate i activitile care se desfoar n cadrul departamentelor pe cacoordoneaz

Semneaz toate documentele oficiale cu caracter extern / intern ntocmite n nume propriu sau care angajeorganizaiaprin delegarea de responsabiliti a Administratorului.

12. PARAMETRII ACTIVITII12.1 Mediul de lucru:- program de munc: 8 ore cu prelungire ori de cte ori necesitile societii o impun- efort mental i fizic:predomin cel mental- alte surse de disconfort:aglomerarea de lucrri i stresul datorat problemelor legate de activitatea societi- echipamente:

- telefon - main - calculator i componente IT

12.2 Comunicare, deplasri i contacte: comunicare cu angajaii i departamentele din cadrul organizaiei; comunicare i deplasri la organizaii / societi / firme cu care S.C. MINACCIN ROM S.R.L. are rela

colaborare stabilete contacte i comunicare cu: clienii ( beneficiari ), dirigini de antier, subcontractanii / antrepre

lucrrilor, Inspectoratului de Stat n Construcii, Inspecia Muncii, Inspectoratul pentru Situaii de Urgen, Insale Statului, Inspectoratul Teritorial de Munc, Garda de Mediu, etc.

efectueaz deplasri / delegaii n locurile unde interesele organizaiei S.C. MINACCI ROM S.R.L. o impun.12.3 Modul n care primete de lucru i modul n care lucreaz: i desfoar activitatea n conformita

Sistemul de Management Integrat proiectat i implementat n cadrul S.C. MINACCI ROM S.R.L. ( proceduri de sisinstruciuni de lucru, etc. ), respectnd atribuiile i responsabilitile stabilite prin fia postului privind sistemu

management integrat.

13. OBIECTIVE / INDICATORI DE PERFORMANSe vor specifica obiectivele i indicatoriidin Fia de evaluare angajat. Criterii de evaluare Document nr. 34Not:

Nivelul de performan al angajatului se face anual conform Fiei de evaluare angajat pe baza aprecierilocalificative stabilite prin punctaje.

Prezentele atribuii, lucrri i sarcini au fost stabilite pe baza Regulamentului de Ordine Interioar i a regulamente n vigoare ale societii. Atribuiile, lucrrile i sarcinile stabilite sunt obligatorii pentru titularul postului.

Nendeplinirea lor atrage dup sine sanciuni n baza legislaiei n vigoare si a ROI.

APROBATAdministrator / Nume / semntur / dat

Minacci Ermando / _______________/ 31.03.2014

Numele / semnatura / data titularului postului

Covaciu Silviu Teofil / _______________/ 31.03.2013

20.Fisa Post-Covaciu Silviu

Documents

Transcript of 20.Fisa Post-Covaciu Silviu