1.1. MRU. Seminar. Portofoliu Lucrari. 2016

8/16/2019 1.1. MRU. Seminar. Portofoliu Lucrari. 2016

1/8

PORTOFOLIUManagementul resurselor umane2016

2016, Anul III, semestrul 2

Portofoliu reprezintă 4 puncte din nota finală

Termen limită: 20.05.16, ora 12:00 Portofoliul se predă tipărit, față verso, în cutia poștală

și în format electronic la adresa: [email protected]


2/8

2

Conţinut portofoliu individual

Conținut Scurtă descriere DetaliiNr.

cuvintePunctaj

1.

Eseu: plan decarieră

Fiecare student trebuiesă realizeze individualun eseu cu titlul: ”Plande carieră” vizând unorizont temporal de 5

ani.

(Anexa 2)

Eseul trebuie să contureze o viziune clarăasupra managementului carierei, plecând de

la: A) principalele teorii (stadiile carierei

Donald Super, Modelul Holland, etc.),B). piaţa muncii (analiza pieței muncii pe

domeniul de activitate dorit; nevoilecompaniilor și ofertele acestora) şi

C). caracteristicile personale (analizăSWOT, roluri în echipă, managementul

conflictului, etc.). Pe baza acestei imagini deansamblu se va concepe: D). un plan de

acțiune pe termen scurt (1 an) și E). un plande acțiune pe termen lung (5 ani)

între2000 și2500

2

2.Fișa postului

(FP)

Fiecare student trebuiesă realizeze individual

fișa postului pentru postul (potențial) pe

care îl vizează sauvisează peste 5 ani.

(Anexa 3)

Realizarea fișei de post se face pornind de lamodelul furnizat în cadrul seminarului și în

Anexa 3. Acest model poate fi însăîmbunătățit folosind informațiile descoperiteîn urma analizei literaturii de specialitate saua altor fișe de post. Modificările realizate la

fișa de post (FP) recomandată, trebuieargumentate la finalul documentului predat.

Fișa de post trebuie să încorporeze în cât maimare măsură realitatea profesională a

postului pe care îl analizați.

între1500 și2000

1

3.Curriculum

Vitae (CV)

Fiecare student trebuiesă realizeze individualun Curriculum Vitae,

conceput anume pentru

postul descris anterior înfișa postului.

(Anexa 4)

Realizarea CV-ului trebuie să se facă țintit,oglindind realizările și competențele

personale solicitate de post. CV-ul poate fi înformat EuroPass sau în orice alt format.

Textul din CV se împarte în două categorii: parte actuală (culoare neagră) și parte

planificată (culoare gri sau altă culoarecontrastantă). Partea actuală (culoare neagră)

conține informații care pot fi dovedite, pecare le-ați trăit și le puteți atașa la CV acum.Partea planificată (culoare gri) reprezintă

goluri le sau oportunitățile din CV caretrebuie umplute astfel încât să facă din voi

candidatul ideal pentru postul pentru care ațirealizat fișa postului. Informațiile completate

aici trebuie obținute prin documentaresusținută și trebuie să fie relevante postului

pe care îl vizați. Culoarea gri este ”upgrade” planificat pentru CV vostru. CV-ul vostru,

datorită părții de planificare, se va extinde până în 2020:)

între 750

și 10001

Se punctează: nivelul de documentare, creativitatea, marketing-ul personal şi gradul de corelare între cele treidocumente.

Portofoliul are ca obiectiv central folosirea informațiilor, atitudinilor și competențelor dobândite în cadrul cursului


3/8

3

și seminarului de MRU în activitatea profesională pentru a dobândi un avantaj competitiv și pentru a facilitatranziția de la mediul educațional la cel profesional. Cele trei documente sunt esențiale pentru procesul de conturare

a identității profesionale.

ANEXE

Anexa 1

Pagină de titlu

Anexa 2 Eseu: Plan de carieră

Anexa 3 Fișa postului

Anexa 4

Curriculum Vitae


4/8

4

NUME și Prenume student anul, grupa

Anexa 1

Pagină de titlu

PORTOFOLIUManagementul resurselor umane

2015

Portofoliu reprezintă 4 puncte din nota finală Termen limită: 22.05.16, ora 12:00

Portofoliul se predă tipărit, față verso, în cutia poștalăși în format electronic la adresa: [email protected]


5/8

5

Anexa 2 Eseu: Plan de carieră

Nume și Prenume student

A) Cadrul teoretic folosit

B). Analiza pieței muncii

C). Caracteristicile personale

D). Plan de carieră pe termen scurt (1 an)

E). Plan de acțiune pe termen lung (5 ani)


6/8

6

Anexa 3 Fișa postului


I. IDENTIFICAREA POSTULUI

Denumirea postului: Contabil

Codul postului (COR)

Departamentul: Nivelul ierarhic:

Funcţia supervizorului direct: Posturile subordonate:

Alte posturi relevante:

Scopul general al postului:

Obiectivele postului: Ob.1

Ob.2

Ob.3

Alte categorii relevante...COR : Codul Ocupaţiilor din România

II. CONDIȚII DE MUNCA Programul de muncă: Concediu de odihnă: Durata contractului de muncă: Salarizare:

Condiţii fizice: Condiţii sociale: Materialele procesate:

Produsele/serviciile furnizate:

Resurse puse la dispoziţie: Deplasări: Condiţii deosebite de muncă:

Limitele autorităţii: Informaţiile confidenţiale: Proprietatea rezultatelor:

Alte categorii relevante...

III. ATRIBUŢII Categorii de atribuții Atribuții specifice Standarde de performanță

calitative

Standarde de performanțăcantitative

1.

2.

3.

4.

5.

...

Categorii de atribuții: planificare; decizie; relații publice; raportare; managementul informației;administrative; financiare, etc.


7/8

7

V. SPECIFICAȚII DE PERSONAL Tip Subtip Scurtă descriere Esențiale Dezirabile

Educație (nivel de educație,

studii de

specialitate,

autorizări speciale,instruire, etc.)

□

□

□ □

□ □

□ □

□ □

□

□

Experiență (generală,

specializată, înorganizație,managerială,

transferabilă, etc.)

□ □

□ □

□ □

□ □

□ □

□ □

Cunoștințe (management,

marketing, finanțeinternaționale,

MRU, etc.)

□ □

□ □

□

□

□

□

□ □

□ □

Abilități (de prezentare, de planificare, de

managementul

conflictului,

munca în echipă,design, etc.)

□ □

□ □

□ □

□ □

□ □

□ □

Trăsături de personalitate

(atent, proactiv,

calm, incoruptibil,

persuasiv, tolerant,etc.)

□ □

□

□

□ □

□ □

□ □

□ □

Trăsături fizice (atletic, peste 75

kg,sub 160 cm,

capabil să ridice50 kg, etc.)

□ □

□ □

□ □

□ □

□ □

□ □

Sănătate (sistem circulator,

sistem respirator,vedere, etc.)

□ □

□

□

□

□

□

□

□ □

□ □

Factori motivatori

(călătoriile,instruirea,

experiențămulticulturală,

bani, etc.)

□ □

□ □

□ □

□ □

□ □

□ □

Alte tipuri... □ □

VI. AVIZAREA FISEI POSTULUI Nume și prenume responsabil întocmire FP Funcția Data și semnătura Nume și prenume avizează FP Funcția Dată, semnătură, ștampilă Baza legală în care a fost întocmită FP Număr de revizuiri Data actualizări Motivul actualizării


8/8

8

Anexa 4 Curriculum Vitae


CV-ul alăturat a fost conceput pentru un post de relații publice într -un ONG. Modelul nu este obligatoriu(EuroPass sau alt model sunt binevenite atâta vreme cât reflectă mai bine identitatea voastră profesională). Înrealizarea propriului CV poate fi folosit orice design considerați potrivit scopului urmărit. Modelul prezentat poatefi îmbunătățit și este folosit doar pentru a exemplifica cele două dimensiuni ale CV-ului (cea reală: reprezentată cu

culoare neagră și cea planificată: reprezentată cu culoare gri). CV-ul se termină în 2020 :)

Matei Ignat

Str. Turbei 8 bl.4 ap.12

Bucureşti, România 0745555000

[email protected]

EXPERIENTA Asistent relaţii publice Fundaţia Sprijin si Carte Copiilor, Bucureşti Din septembrie 2012 până în mai 2014Atribuţii: asistenta cazuri sociale, relaţia şcoala familie,ajutorarea şi integrarea în societate a persoanelor cuhandicap locomotor, colaborare şcoala instituţii şiautorităţi, promovarea imaginii fundaţiei pentru o mai bună percepţie asupra intereselor urmărite. Realizări: ...

. . .

Coordonator post de radio local

Liceul „Ion Creangă”, Hunedoara Din septembrie 2010 până în iulie 2011 Atribuţii: proiectarea, realizarea şi conducerea pr oiectului“Post local de radio”. Realizări: ...

STUDII Comunicare si relaţii publice Facultatea de Comunicare, Bucureşti Din octombrie 2012 până în prezent Cursuri relevante: Introducere în relaţii publice, Identitateorganizaţională, Marketing, Sociologia comunicării, Design

publicitar.

. . .

Managementul Instituţiilor Europene Facultatea de Studii Europene, Bucureşti Din octombrie 2010 până în iunie 2014Cursuri relevante: Identitatea europeană, Managementulcomunicării instituţionale, Comunicarea nonverbală.

Cu gri: experiența planificată, înconcordanță cueseul

”Managementulcarierei” șiidentității

profesionale pe

care vreți să o proiecta i

Cu negru: experiența reală pecare o aveți pânăacum și pe care puteți construi...

1.1. MRU. Seminar. Portofoliu Lucrari. 2016

Documents

Transcript of 1.1. MRU. Seminar. Portofoliu Lucrari. 2016