PARLAMENTUL REPUBLICII MOLDOVAL E G ECodul muncii al Republicii Moldovanr. 154-XV din 28.03.2003(n vigoare 01.10.2003)Monitorul Oficial al R. Moldova nr.159-162 art.648 din 29.07.2003TITLUL IDISPOZIII GENERALECapitolul IDISPOZIII INTRODUCTIVEArticolul 1.Noiuni principalen sensul prezentului cod, se definesc urmtoarele noiuni:unitate ntreprindere, instituie sau organizaie cu statut de persoan juridic, indiferent de tipul de proprietate, de forma juridic de organizare i de subordonarea departamental sau apartenena ramural;angajator persoan juridic (unitate) sau persoan fizic care angajeaz salariai n baz de contract individual de munc ncheiat conform prevederilor prezentului cod;salariat persoan fizic (brbat sau femeie) care presteaz o munc conform unei anumite specialiti, calificri sau ntr-o anumit funcie, n schimbul unui salariu, n baza contractului individual de munc;reprezentani ai salariailor organ sindical ce activeaz, de regul, n cadrul unitii n conformitate cu legislaia n vigoare i cu statutele sindicatelor, iar n lipsa acestuia ali reprezentani alei de salariaii unitii n modul stabilit de prezentul cod (art.21);tnr specialist absolvent al instituiei de nvmnt superior, mediu de specialitate sau secundar profesional n primii trei ani dup absolvirea acesteia;hruire sexual orice form de comportament fizic, verbal sau nonverbal, de natur sexual, care lezeaz demnitatea persoanei ori creeaz o atmosfer neplcut, ostil, degradant, umilitoare sau insulttoare;demnitate n munc climat psihoemoional confortabil n raporturile de munc ce exclude orice form de comportament verbal sau nonverbal din partea angajatorului sau a altor salariai care poate aduce atingere integritii morale i psihice a salariatului.[Art.1 modificat prinLegea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]Articolul 2.Reglementarea raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea(1) Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i colective de munc, controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, jurisdicia muncii, precum i alte raporturi legate nemijlocit de raporturile de munc.(2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi organice i prin alte acte normative.(3) n cazul n care instana de judecat stabilete c, printr-un contract civil, se reglementeaz de fapt raporturile de munc dintre salariat i angajator, acestor raporturi li se aplic prevederile legislaiei muncii.Articolul 3.Domeniul de aplicare a coduluiDispoziiile prezentului cod se aplic:a) salariailor ceteni ai Republicii Moldova, ncadrai n baza unui contract individual de munc, inclusiv celor cu contract de formare profesional continu sau de calificare profesional, care presteaz munc n Republica Moldova;b) salariailor ceteni strini sau apatrizi, ncadrai n baza unui contract individual de munc, care presteaz munc pentru un angajator care i desfoar activitatea n Republica Moldova;c) salariailor ceteni ai Republicii Moldova care activeaz la misiunile diplomatice ale Republicii Moldova de peste hotare;d) angajatorilor persoane fizice sau juridice din sectorul public, privat sau mixt care folosesc munca salariat;e) salariailor din aparatul asociaiilor obteti, religioase, sindicale, patronale, al fundaiilor, partidelor i altor organizaii necomerciale care folosesc munca salariat.Articolul 4.Legislaia muncii i alte acte normative ce conin norme ale dreptului munciiRaporturile de munc i alte raporturi legate nemijlocit de acestea sunt reglementate deConstituia Republicii Moldova, de prezentul cod, de alte legi, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, i anume de:a) hotrrile Parlamentului;b) decretele Preedintelui Republicii Moldova;c) hotrrile i dispoziiile Guvernului;d) actele referitoare la munc emise de Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, de alte autoriti centrale de specialitate, n limita mputernicirilor delegate de Guvern;e) actele autoritilor publice locale;f) actele normative la nivel de unitate;g) contractele colective de munc i conveniile colective; precum ih) de tratatele, acordurile, conveniile i alte acte internaionale la care Republica Moldova este parte.Capitolul IIPRINCIPII DE BAZArticolul 5.Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acesteaPrincipiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea, principii ce reies din normele dreptului internaional i din cele aleConstituiei Republicii Moldova, snt urmtoarele:a) libertatea muncii, incluznd dreptul la munca liber aleas sau acceptat, dreptul dispunerii de capacitile sale de munc, dreptul alegerii profesiei i ocupaiei;b) interzicerea muncii forate (obligatorii) i a discriminrii n domeniul raporturilor de munc;c) protecia mpotriva omajului i acordarea de asisten la plasarea n cmpul muncii;d) asigurarea dreptului fiecrui salariat la condiii echitabile de munc, inclusiv la condiii de munc care corespund cerinelor securitii i sntii n munc, i a dreptului la odihn, inclusiv la reglementarea timpului de munc, la acordarea concediului anual de odihn, a pauzelor de odihn zilnice, a zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare;e) egalitatea n drepturi i n posibiliti a salariailor;f) garantarea dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp integral i echitabil a salariului care ar asigura o existen decent salariatului i familiei lui;g) asigurarea egalitii salariailor, fr nici o discriminare, la avansare n serviciu, lundu-se n considerare productivitatea muncii, calificarea i vechimea n munc n specialitate, precum i la formare profesional, reciclare i perfecionare;h) asigurarea dreptului salariailor i angajatorilor la asociere pentru aprarea drepturilor i intereselor lor, inclusiv a dreptului salariailor de a se asocia n sindicate i de a fi membri de sindicat i a dreptului angajatorilor de a se asocia n patronate i de a fi membri ai patronatului;i) asigurarea dreptului salariailor de a participa la administrarea unitii n formele prevzute de lege;j) mbinarea reglementrii de stat i a reglementrii contractuale a raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea;k) obligativitatea reparrii integrale de ctre angajator a prejudiciului material i a celui moral cauzate salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc;l) stabilirea garaniilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariailor i angajatorilor, precum i exercitarea controlului asupra respectrii lor;m) asigurarea dreptului fiecrui salariat la aprarea drepturilor i libertilor sale de munc, inclusiv prin sesizarea organelor de supraveghere i control, a organelor de jurisdicie a muncii;n) asigurarea dreptului la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, precum i a dreptului la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;o) obligaia prilor la contractele colective i individuale de munc de a respecta clauzele contractuale, inclusiv dreptul angajatorului de a cere de la salariat ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului i, respectiv, dreptul salariatului de a cere de la angajator ndeplinirea obligaiilor fa de salariai, respectarea legislaiei muncii i a altor acte ce conin norme ale dreptului muncii;p) asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obtesc asupra respectrii legislaiei muncii;r) asigurarea dreptului salariailor la aprarea onoarei, demnitii i reputaiei profesionale n perioada activitii de munc;s) garantarea dreptului la asigurarea social i medical obligatorie a salariailor.[Art.5 completat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008][Art.5 completat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Articolul 6.Nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii(1) Libertatea muncii este garantat prinConstituia Republicii Moldova.(2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc, a profesiei, meseriei sau activitii sale.(3) Nimeni, pe toat durata vieii sale, nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc sau ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea.(4) Orice act juridic ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin.(1), (2) i (3) este nul.Articolul 7.Interzicerea muncii forate (obligatorii)(1) Munca forat (obligatorie) este interzis.(2) Prin munc forat (obligatorie) se nelege orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare sau fr consimmntul acesteia.(3) Se interzice folosirea sub orice form a muncii forate (obligatorii), i anume:a) ca mijloc de influen politic sau educaional ori n calitate de pedeaps pentru susinerea sau exprimarea unor opinii politice ori convingeri contrare sistemului politic, social sau economic existent;b) ca metod de mobilizare i utilizare a forei de munc n scopuri economice;c) ca mijloc de meninere a disciplinei de munc;d) ca mijloc de pedeaps pentru participare la grev;e) ca mijloc de discriminare pe criterii de apartenen social, naional, religioas sau rasial.(4) La munca forat (obligatorie) se atribuie:a) nclcarea termenelor stabilite de plat a salariului sau achitarea parial a acestuia;b) cerina angajatorului fa de salariat de a-i ndeplini obligaiile de munc n lipsa unor sisteme de protecie colectiv sau individual ori n cazul n care ndeplinirea lucrrii cerute poate pune n pericol viaa sau sntatea salariatului.(5) Nu se consider munc forat (obligatorie):a) serviciul militar sau activitile desfurate n locul acestuia de cei care, potrivit legii, nu ndeplinesc serviciul militar obligatoriu;b) munca unei persoane condamnate prestat n condiii normale n perioada de detenie sau de liberare condiionat de pedeaps nainte de termen;c) prestaiile impuse n situaia creat de calamiti ori de alt pericol, precum i cele care fac parte din obligaiile civile normale stabilite de lege.Articolul 71.Interzicerea muncii nedeclarate(1) Munca nedeclarat este interzis.(2) Prin munc nedeclarat se nelege orice munc prestat de o persoan fizic pentru i sub autoritatea unui angajator fr a fi respectate prevederile prezentului cod referitoare la ncheierea contractului individual de munc.[Art.71introdus prinLegea nr.169 din 11.07.2012, n vigoare 03.08.2012]Articolul 8.Interzicerea discriminrii n sfera muncii(1) n cadrul raporturilor de munc acioneaz principiul egalitii n drepturi a tuturor salariailor. Orice discriminare, direct sau indirect, a salariatului pe criterii de sex, vrst, ras, culoare a pielii, etnie, religie, opiune politic, origine social, domiciliu, handicap, infectare cu HIV/SIDA, apartenen sau activitate sindical, precum i pe alte criterii nelegate de calitile sale profesionale, este interzis.(2) Nu constituie discriminare stabilirea unor diferenieri, excepii, preferine sau drepturi ale salariailor, care snt determinate de cerinele specifice unei munci, stabilite de legislaia n vigoare, sau de grija deosebit a statului fa de persoanele care necesit o protecie social i juridic sporit.[Art.8 completat prinLegea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]Articolul 9.Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului(1) Salariatul are dreptul:a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc, n modul stabilit de prezentul cod;b) la munc, conform clauzelor contractului individual de munc;c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea, securitatea i sntatea n munc, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite;f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de securitatea i sntatea n munc la locul de munc;g) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale, organele de jurisdicie a muncii;h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative;i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;j) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu prezentul cod i cu contractul colectiv de munc;k) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective;l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, inclusiv dreptul la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare.(2) Salariatul este obligat:a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual de munc;b) s ndeplineasc normele de munc stabilite;c) s respecte cerinele regulamentului intern al unitii i s poarte n permanen asupra sa permisul nominal de acces la locul de munc, acordat de angajator;d) s respecte disciplina muncii;d1) s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu angajatorul;d2) s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;e) s respecte cerinele de securitatea i sntatea n munc;f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai;g) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;h) s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurare obligatorie de asisten medical n modul stabilit;i) s ndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective.[Art.9 modificat prinLegea nr.254 din 09.12.2011, n vigoare 03.02.2012][Art.9 completat prinLegea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010][Art.9 completat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008][Art.9 completat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Articolul 10.Drepturile i obligaiile angajatorului(1) Angajatorul are dreptul:a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu salariaii n modul i n condiiile stabilite de prezentul cod i de alte acte normative;b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului;c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas;d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;Not: Vezi Rectificarea din Monitorul Oficial nr.204-207 din 26.09.2003 pag.6 (n loc de rspundere disciplinar se va citi rspundere disciplinar i material)e) s emit acte normative la nivel de unitate;f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele.(2) Angajatorul este obligat:a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale conveniilor colective;b) s respecte clauzele contractelor individuale de munc;c) s aprobe, n prima lun de la nceputul activitii unitii, iar n continuare n prima lun a fiecrui an calendaristic, statele de personal ale unitii i, n termen de 2 luni de la data aprobrii acestora, s prezinte (n form scris sau electronic), cu excepia autoritilor publice centrale i locale, un exemplar al statelor de personal inspeciei teritoriale de munc n a crui raz de competen este amplasat unitatea;d) s acorde salariailor munca prevzut de contractul individual de munc i un permis nominal de acces la locul de munc;e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de securitatea i sntatea n munc;f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor de munc;f1) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit profesiei, la orientare i formare profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel de discriminare;f2) s aplice aceleai criterii de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de concediere;f3) s ntreprind msuri de prevenire a hruirii sexuale la locul de munc, precum i msuri de prevenire a persecutrii pentru depunere n organul competent a plngerilor privind discriminarea;f4) s asigure condiii egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de serviciu cu cele familiale;f5) s introduc n regulamentul intern al unitii dispoziii privind interzicerea discriminrilor dup oricare criteriu i a hruirii sexuale;f6) s asigure respectarea demnitii n munc a salariailor;g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de prezentul cod, de contractul colectiv de munc i de contractele individuale de munc;i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de prezentul cod;j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, s plteasc amenzile aplicate pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii;l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile actelor legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;m) s creeze condiii pentru participarea salariailor la administrarea unitii n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;n) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor de munc;o) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul prevzut de legislaia n vigoare;p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailor n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;r) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc.[Art.10 modificat prinLegea nr.139 din 14.06.2013, n vigoare 19.07.2013][Art.10 modificat prinLegea nr.254 din 09.12.2011, n vigoare 03.02.2012][Art.10 completat prinLegea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010][Art.10 completat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Articolul 11.Reglementarea normativ i contractual a raporturilor de munc(1) Nivelul minim al drepturilor i garaniilor de munc pentru salariai se stabilete de prezentul cod i de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii.(2) Contractele individuale de munc, contractele colective de munc i conveniile colective pot stabili pentru salariai drepturi i garanii de munc suplimentare la cele prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.Articolul 12.Nulitatea clauzelor din contractele individuale de munc, din contractele colective de munc i din conveniile colective sau din actele juridice emise de autoritile administraiei publice, care nrutesc situaia salariailorClauzele din contractele individuale de munc, din contractele colective de munc i din conveniile colective sau din actele juridice emise de autoritile administraiei publice menionate la art.4 lit.d) i e), care nrutesc situaia salariailor n comparaie cu legislaia muncii snt nule i nu produc efecte juridice.[Art.12 completat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Articolul 13.Prioritatea tratatelor, conveniilor, acordurilor i altor acte internaionaleDac prin tratatele, conveniile, acordurile sau alte acte internaionale la care Republica Moldova este parte snt stabilite alte prevederi dect cele cuprinse n prezentul cod, au prioritate reglementrile internaionale.Articolul 14.Calcularea termenelor prevzute de prezentul cod(1) Curgerea termenelor de care prezentul cod leag apariia sau ncetarea raporturilor de munc ncepe n ziua imediat urmtoarea celei n care a fost determinat apariia sau ncetarea drepturilor i obligaiilor de munc.(2) Termenele calculate n ani, luni sau sptmni expir la data respectiv a ultimului an, a ultimei luni sau sptmni. n termenul calculat n sptmni sau zile calendaristice se includ i zilele nelucrtoare.(3) Dac termenul calculat n luni expir n luna care are un numr de zile mai mare sau mai mic dect cel al lunii n care a nceput curgerea termenului, atunci ziua expirrii termenului se consider ultima zi a lunii n care expir termenul.(4) Dac ultima zi a termenului este o zi nelucrtoare, atunci ziua expirrii termenului se consider prima zi lucrtoare imediat urmtoare.TITLUL IIPARTENERIATUL SOCIAL N SFERA MUNCIICapitolul IDISPOZIII GENERALEArticolul 15.Noiunea de parteneriat socialParteneriatul social reprezint un sistem de raporturi stabilite ntre salariai (reprezentanii salariailor), angajatori (reprezentanii angajatorilor) i autoritile publice respective n procesul determinrii i realizrii drepturilor i intereselor sociale i economice ale prilor.Articolul 16.Prile parteneriatului social(1) Prile parteneriatului social la nivel de unitate snt salariaii i angajatorii, n persoana reprezentanilor mputernicii n modul stabilit.(2) Prile parteneriatului social la nivel naional, ramural i teritorial snt sindicatele, patronatele i autoritile publice respective, n persoana reprezentanilor mputernicii n modul stabilit.(3) Autoritile publice snt parte a parteneriatului social n cazurile cnd ele evolueaz n calitate de angajatori sau de reprezentani ai acestora mputernicii prin lege sau de ctre angajatori.Articolul 17.Principiile de baz ale parteneriatului socialPrincipiile de baz ale parteneriatului social snt:a) legalitatea;b) egalitatea prilor;c) paritatea reprezentrii prilor;d) mputernicirile reprezentanilor prilor;e) cointeresarea prilor pentru participarea la raporturile contractuale;f) respectarea de ctre pri a normelor legislaiei n vigoare;g) ncrederea mutual ntre pri;h) evaluarea posibilitilor reale de ndeplinire a angajamentelor asumate de pri;i) prioritatea metodelor i procedurilor de conciliere i efectuarea obligatorie de consultri ale prilor n probleme ce in de domeniul muncii i al politicilor sociale;j) renunarea la aciuni unilaterale care ncalc nelegerile (contractele colective de munc i conveniile colective) i informarea reciproc a prilor despre schimbrile de situaie;k) adoptarea de decizii i ntreprinderea de aciuni n limitele regulilor i procedurilor coordonate de pri;l) executarea obligatorie a contractelor colective de munc, a conveniilor colective i a altor nelegeri;m) controlul asupra ndeplinirii contractelor colective de munc i a conveniilor colective;n) rspunderea prilor pentru nerespectarea angajamentelor asumate;o) favorizarea de ctre stat a dezvoltrii parteneriatului social.Articolul 18.Sistemul parteneriatului socialSistemul parteneriatului social include urmtoarele niveluri:a) naional stabilete bazele reglementrii relaiilor social-economice i de munc n Republica Moldova;b) ramural stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social ntr-o anumit ramur (ramuri) a economiei naionale;c) teritorial stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social n unitile administrativ-teritoriale de nivelul al doilea;d) de unitate stabilete obligaiile reciproce concrete dintre salariai i angajator n sfera muncii i cea social.Articolul 19.Formele parteneriatului socialParteneriatul social se realizeaz prin:a) negocieri colective privind elaborarea proiectelor de contracte colective de munc i de convenii colective i ncheierea acestora pe baze bi- sau tripartite, prin intermediul reprezentanilor prilor parteneriatului social;b) participarea la examinarea proiectelor de acte normative i a propunerilor ce vizeaz reformele social-economice, la perfecionarea legislaiei muncii, la asigurarea concilierii civice, la soluionarea conflictelor colective de munc;c) consultri reciproce (negocieri) n problemele ce in de reglementarea raporturilor de munc i a raporturilor legate nemijlocit de acestea;d) participarea salariailor (a reprezentanilor acestora) la administrarea unitii.Capitolul IIREPREZENTANII SALARIAILOR I ANGAJATORILORN CADRUL PARTENERIATULUI SOCIALArticolul 20.Reprezentanii salariailor n cadrul parteneriatului social(1) Reprezentani ai salariailor n cadrul parteneriatului social snt organele sindicale la nivel naional, teritorial, ramural i de unitate, mputernicite n conformitate cu statutele sindicatelor i cu legislaia n vigoare.(2) Interesele salariailor unitii n cadrul parteneriatului social la negocierile colective, la ncheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc, la efectuarea controlului asupra ndeplinirii lui, precum i la realizarea dreptului de participare la administrarea unitii snt reprezentate de organul sindical din unitate, iar n lipsa acestuia de ali reprezentani alei de salariaii unitii.(3) Interesele salariailor n cadrul parteneriatului social la nivel teritorial, ramural i naional la negocierile colective, la ncheierea, modificarea i completarea conveniilor colective, la soluionarea conflictelor colective de munc, inclusiv n ceea ce privete ncheierea, modificarea sau completarea conveniilor colective, la efectuarea controlului ndeplinirii lor snt reprezentate de organele sindicale respective.Articolul 21.Reprezentanii alei ai salariailor(1) Salariaii care nu snt membri de sindicat au dreptul s mputerniceasc organului sindical s le reprezinte interesele n raporturile de munc cu angajatorul.(2) n unitile n care nu snt constituite sindicate, interesele salariailor pot fi aprate de reprezentanii alei ai acestora.(3) Reprezentanii salariailor snt alei n cadrul adunrii generale (conferinei) a salariailor, cu votul a cel puin jumtate din numrul total al salariailor (delegailor) din unitate.(4) Numrul de reprezentani alei ai salariailor se stabilete de adunarea general (conferina) a salariailor, inndu-se cont de numrul personalului din unitate.(5) mputernicirile reprezentanilor alei ai salariailor, modul de exercitare a acestora, precum i durata i limitele mandatului lor, se stabilesc de adunarea general (conferina) a salariailor ntr-un act normativ la nivel de unitate.[Art.21 completat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]Articolul 22.Obligaia angajatorului de a crea condiii pentru activitatea reprezentanilor salariailor n cadrul parteneriatului socialAngajatorul este obligat s creeze condiii pentru activitatea reprezentanilor salariailor n corespundere cu prezentul cod, cuLegea sindicatelor, cu alte acte normative, cu conveniile colective i cu contractul colectiv de munc.Articolul 23.Reprezentanii angajatorilor n cadrul parteneriatului social(1) Reprezentani ai angajatorului la negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau completarea contractului colectiv de munc snt conductorul unitii sau persoanele mputernicite de acesta n conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative i cu documentele de constituire a unitii.(2) La negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau completarea conveniilor colective, precum i la soluionarea conflictelor colective de munc ce in de ncheierea, modificarea sau completarea acestora, interesele angajatorilor snt reprezentate de patronate, dup caz.Articolul 24.Ali reprezentani ai angajatorilor n cadrul parteneriatului socialntreprinderile de stat i municipale, precum i organizaiile i instituiile finanate din bugetul public naional, pot fi reprezentate de autoritile administraiei publice centrale i locale mputernicite prin lege sau de conductorii acestor ntreprinderi, organizaii i instituii.Capitolul IIIORGANELE PARTENERIATULUI SOCIALArticolul 25.Organele parteneriatului social(1) n scopul reglementrii raporturilor social-economice din sfera parteneriatului social se creeaz urmtoarele structuri:a) la nivel naional Comisia naional pentru consultri i negocieri colective;b) la nivel ramural comisiile ramurale pentru consultri i negocieri colective;c) la nivel teritorial comisiile teritoriale pentru consultri i negocieri colective;d) la nivel de unitate comisiile pentru dialog social angajator salariai.(2) Formarea i activitatea comisiilor la nivel naional, ramural i teritorial se reglementeaz prin lege organic, iar a comisiilor la nivel de unitate prin regulamentul-tip, aprobat de Comisia naional pentru consultri i negocieri colective, care se public n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.[Art.25 completat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]Capitolul IVNEGOCIERILE COLECTIVEArticolul 26.Desfurarea negocierilor colective(1) Reprezentanii salariailor i ai angajatorilor au dreptul de a iniia i de a participa la negocierile colective pentru elaborarea, ncheierea, modificarea sau completarea contractului colectiv de munc sau a conveniilor colective.(2) Reprezentanii prilor crora li s-a transmis propunerea n form scris de ncepere a negocierilor colective snt obligai s purcead la acestea n decurs de 7 zile calendaristice de la data avizrii.Articolul 27.Modul de desfurare a negocierilor colective(1) Participanii la negocierile colective snt liberi n alegerea chestiunilor ce vor constitui obiectul de reglementare al contractelor colective de munc i al conveniilor colective.(2) n unitile unde o parte a salariailor nu snt membri de sindicat acetia snt n drept, conform art.21 alin.(1), s mputerniceasc organul sindical s le reprezinte interesele la negocieri.(3) n unitile unde nu snt constituite sindicate, interesele salariailor snt exprimate, conform art.21 alin.(2), de reprezentanii alei ai salariailor.(4) Dreptul de a participa la negocierile colective, de a semna conveniile colective n numele salariailor la nivel naional, ramural sau teritorial aparine sindicatelor (asociaiilor sindicale) corespunztoare. n cazul n care, la nivel naional, ramural sau teritorial, exist mai multe organe sindicale, se creeaz un organ reprezentativ unic pentru desfurarea negocierilor colective, elaborarea proiectului conveniei colective i ncheierea acesteia. Constituirea organului reprezentativ se efectueaz n baza principiului reprezentrii proporionale a organelor sindicale, n funcie de numrul membrilor de sindicat. n lipsa unui acord privind crearea organului reprezentativ unic pentru organizarea negocierilor colective, dreptul de a le desfura va reveni sindicatului (asociaiei sindicale) care ntrunete cel mai mare numr de membri.[Alin.5 art.27 exclus prinLegea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010](6) Prile snt obligate s-i furnizeze reciproc informaiile necesare pentru desfurarea negocierilor colective cel trziu peste 2 sptmni din momentul solicitrii.(7) Participanii la negocierile colective, alte persoane implicate n negocierile colective au obligaia de a nu divulga informaiile primite dac acestea constituie secret de stat sau comercial. Persoanele care au divulgat informaiile respective poart rspundere disciplinar, material, administrativ, civil sau penal, n modul stabilit de legislaia n vigoare.(8) Termenele, locul i modul de desfurare a negocierilor colective se stabilesc de reprezentanii prilor care particip la negocierile respective.[Art.27 modificat prinLegea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]Articolul 28.Reglementarea divergenelorDac, pe parcursul desfurrii negocierilor colective, nu a fost adoptat o decizie coordonat asupra tuturor sau a unora din chestiunile abordate, se ntocmete un proces-verbal asupra divergenelor existente. Reglementarea divergenelor aprute n procesul negocierilor colective pentru ncheierea, modificarea ori completarea contractului colectiv de munc sau a conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod.Articolul 29.Garanii i compensaii pentru participanii la negocierile colective(1) Persoanele care particip la negocierile colective, la elaborarea proiectului contractului colectiv de munc sau al conveniei colective se elibereaz de la munca de baz, cu meninerea salariului mediu pe termenul stabilit prin acordul prilor, de cel mult 3 luni.(2) Toate cheltuielile legate de participarea la negocierile colective se compenseaz n modul stabilit de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de munc sau de convenia colectiv. Munca experilor, specialitilor i mediatorilor este retribuit de partea care invit, dac contractul colectiv de munc sau convenia colectiv nu prevede altfel.(3) Reprezentanii salariailor, care particip la negocierile colective, n perioada desfurrii acestora, nu pot fi supui sanciunilor disciplinare, transferai la alt munc sau concediai fr acordul prealabil al organului care i-a mputernicit, cu excepia cazurilor de concediere prevzute de prezentul cod pentru comiterea unor abateri disciplinare.Capitolul VCONTRACTELE COLECTIVE DE MUNCI CONVENIILE COLECTIVEArticolul 30.Contractul colectiv de munc(1) Contractul colectiv de munc este actul juridic care reglementeaz raporturile de munc i alte raporturi sociale n unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i angajator de ctre reprezentanii acestora.(2) Contractul colectiv de munc poate fi ncheiat att pe unitate n ansamblu, ct i n filialele i reprezentanele acesteia.(3) La ncheierea contractului colectiv de munc n cadrul unei filiale sau reprezentane a unitii, parte a acestuia este conductorul subdiviziunii respective, mputernicit n acest scop de angajator.Articolul 31.Coninutul i structura contractului colectiv de munc(1) Coninutul i structura contractului colectiv de munc snt determinate de pri.(2) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute angajamente reciproce ale salariailor i angajatorului privind:a) formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii;b) plata indemnizaiilor i compensaiilor;c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul inflaiei i de atingerea indicilor economici prevzui de contractul colectiv de munc;d) timpul de munc i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul acordrii i de durata concediilor;e) mbuntirea condiiilor de munc i a securitii i sntii n munc salariailor, inclusiv a femeilor, a tineretului i a invalizilor;f) respectarea intereselor salariailor n cazul privatizrii unitii i a fondului locativ aflat la balana acesteia;g) securitatea ecologic i ocrotirea sntii salariailor n procesul de producie;h) garaniile i nlesnirile pentru salariaii care mbin activitatea de munc cu studiile;i) recuperarea sntii, odihna salariailor i a membrilor familiilor lor;j) controlul executrii clauzelor contractului colectiv de munc, procedura de modificare i completare a acestuia;k) asigurarea unor condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor;l) rspunderea prilor;m) renunarea la grev n cazul ndeplinirii clauzelor contractului colectiv de munc; precum in) alte angajamente determinate de pri.(3) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute, n funcie de situaia economico-financiar a angajatorului, nlesniri i avantaje pentru salariai, precum i condiii de munc mai favorabile n raport cu cele prevzute de legislaia n vigoare i de conveniile colective.(4) n contractul colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nu contravin legislaiei n vigoare.[Art.31 modificat prinLegea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]Articolul 32.Elaborarea proiectului contractului colectiv de munc i ncheierea acestuia(1) Proiectul contractului colectiv de munc este elaborat de pri n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.(2) Dac, n decurs de 3 luni din ziua derulrii negocierilor, nu s-a ajuns la o nelegere asupra unor prevederi ale proiectului contractului colectiv de munc, prile snt obligate s semneze contractul doar pentru clauzele coordonate, ntocmind, concomitent, un proces-verbal asupra divergenelor existente.(3) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.Articolul 33.Aciunea contractului colectiv de munc(1) Contractul colectiv de munc intr n vigoare din momentul semnrii de ctre pri sau de la data stabilit n contract.(11) Durata contractului colectiv de munc se stabilete de ctre pri i nu poate fi mai mic de un an.(2) Contractul colectiv de munc produce efecte i n cazul schimbrii denumirii unitii sau al desfacerii contractului individual de munc cu conductorul unitii.(3) n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare (divizare i separare) sau transformare ori n cazul lichidrii unitii, contractul colectiv de munc continu s-i produc efectele pe toat durata procesului de reorganizare sau lichidare.(4) n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, contractul colectiv de munc continu s-i produc efectele n decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de proprietate.(5) n cazul reorganizrii sau schimbrii tipului de proprietate al unitii, oricare dintre pri poate propune celeilalte pri s ncheie un nou contract colectiv de munc sau s prelungeasc contractul precedent.(6) La expirarea termenului contractului colectiv de munc, acesta continu s-i produc efectele pn la momentul ncheierii unui nou contract sau pn cnd prile nu vor decide asupra prelungirii acestuia.(7) Sub incidena contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu cad toi salariaii unitii, ai filialelor i ai reprezentanelor acesteia.[Art.33 completat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]Articolul 34.Modificarea i completarea contractului colectiv de muncModificarea i completarea contractului colectiv de munc are loc n modul stabilit de prezentul cod pentru ncheierea contractului.Articolul 35.Convenia colectiv(1) Convenia colectiv este un act juridic care stabilete principiile generale de reglementare a raporturilor de munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit de acestea, care se ncheie de ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la nivel naional, teritorial i ramural, n limitele competenei lor.(2) n convenia colectiv pot fi incluse clauze privind:a) retribuirea muncii;b) condiiile de munc i securitatea i sntatea n munc;c) regimul de munc i de odihn;d) dezvoltarea parteneriatului social;e) alte chestiuni determinate de pri.Articolul 36.Coninutul i structura conveniei colectiveConinutul i structura conveniei colective se stabilesc prin acordul reprezentanilor prilor, care snt liberi n alegerea cercului de probleme ce urmeaz a fi negociate i incluse n convenie.Articolul 37.Modul de elaborare a proiectului i de ncheiere a conveniei colective(1) Proiectul conveniei colective se elaboreaz n cadrul negocierilor colective.(2) Negocierea, ncheierea i modificarea clauzelor conveniei colective la nivelul respectiv, clauze care prevd alocarea unor mijloace bugetare, se efectueaz, de regul, de ctre pri nainte de elaborarea proiectului bugetului respectiv pentru anul financiar corespunztor termenului de aciune a conveniei.(3) Modul i termenele de elaborare a proiectului conveniei colective i de ncheiere a acesteia se stabilesc de ctre organul parteneriatului social de nivelul corespunztor.(4) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.(5) Convenia colectiv este semnat de reprezentanii prilor.Articolul 38.Aciunea conveniei colective(1) Convenia colectiv ncheiat la nivel naional (Convenia general) intr n vigoare la data publicrii ei n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.(2) Celelalte convenii colective intr n vigoare la data nregistrrii lor, conform prevederilor art.40, sau la o alt dat indicat n textul conveniei respective, dar care nu poate precede data nregistrrii acesteia.(3) Termenul conveniei colective este stabilit de pri i nu poate fi mai mic de un an.(4) n cazul n care salariaii cad sub incidena concomitent a mai multor convenii colective, prioritate au dispoziiile mai favorabile ale acestora.(5) Sub incidena conveniei colective cad salariaii i angajatorii care au mputernicit reprezentanii lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s ncheie convenia colectiv n numele lor, autoritile publice n limitele angajamentelor asumate, precum i salariaii i angajatorii care au aderat la convenie dup ncheierea acesteia.(6) Sub incidena conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului care a ncheiat convenia. ncetarea calitii de membru al patronatului nu elibereaz angajatorul de obligaia respectrii prevederilor conveniei ncheiate n perioada aflrii sale, ca membru, n patronat. Angajatorul care a aderat la patronat n perioada aciunii conveniei colective este obligat s ndeplineasc prevederile conveniei n cauz.(7) Modul de publicare a conveniilor colective ncheiate la nivel ramural i teritorial se stabilete de pri.Articolul 39.Modificarea i completarea conveniei colectiveModificarea i completarea conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod pentru ncheierea conveniei.Articolul 40.nregistrarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective(1) Contractele colective de munc se depun de una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare la inspecia teritorial de munc.(2) Conveniile colective de nivel ramural i teritorial se depun de una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare la Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei.(3) Convenia colectiv de nivel naional nu este supus nregistrrii.[Art.40 modificat prinLegea nr.139 din 14.06.2013, n vigoare 19.07.2013][Art.40 modificat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]Articolul 41.Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective(1) Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective este exercitat de prile parteneriatului social, prin reprezentanii lor, i de Inspectoratul de Stat al Muncii, conform legislaiei n vigoare.(2) La efectuarea controlului respectiv, reprezentanii prilor snt obligai s fac schimb de informaii necesare n acest scop.Capitolul VIPARTICIPAREA SALARIAILOR LA ADMINISTRAREA UNITIIArticolul 42.Dreptul salariailor la administrarea unitii i formele de participare(1) Dreptul salariailor la administrarea unitii, nemijlocit sau prin intermediul organelor lor reprezentative, i formele de participare la aceasta snt reglementate de prezentul cod i de alte acte normative, de documentele de constituire ale unitii i de contractul colectiv de munc.(2) Participarea salariailor la administrarea unitii poate fi realizat prin:a) participarea la elaborarea proiectelor de acte normative la nivel de unitate n domeniul social-economic;a1) participarea la aprobarea actelor normative la nivel de unitate n cazurile prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative sau normative;b) solicitarea opiniei reprezentanilor salariailor n problemele ce in de drepturile i interesele colectivului de munc;c) colaborarea cu angajatorul n cadrul parteneriatului social;d) alte forme care nu contravin legislaiei n vigoare.[Art.42 completat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]Capitolul VIIRSPUNDEREA PRILOR PARTENERIATULUI SOCIALArticolul 43.Rspunderea pentru eschivarea de a participa la negocierile colective i pentru refuzul de a prezenta informaia necesar desfurrii negocierilor colective i exercitrii controlului asupra executrii contractului colectiv de munc i a conveniei colective(1) Reprezentanii prilor care se eschiveaz de la participarea la negocierile colective privind ncheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc sau a conveniei colective ori care refuz s semneze contractul colectiv de munc sau convenia colectiv negociate poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.(2) Persoanele vinovate de neprezentarea informaiei necesare desfurrii negocierilor colective i exercitrii controlului asupra executrii contractului colectiv de munc sau a conveniei colective, precum i cele vinovate de prezentarea unor informaii incomplete sau neveridice, poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.Articolul 44.Rspunderea pentru nclcarea sau neexecutarea contractului colectiv de munc ori a conveniei colectivePersoanele vinovate de nclcarea sau neexecutarea clauzelor contractului colectiv de munc ori ale conveniei colective poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.TITLUL IIICONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCCapitolul IDISPOZIII GENERALEArticolul 45.Noiunea de contract individual de muncContractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de munc, precum i s achite la timp i integral salariul.Articolul 46.Prile contractului individual de munc(1) Prile contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul.(2) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani.(3) Persoana fizic poate ncheia un contract individual de munc i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac,n consecin, nu i vor fi periclitate sntatea, dezvoltarea, instruirea i pregtirea profesional.(4) Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum i angajarea persoanelor private de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o anumit activitate n funciile i activitile respective.(5) n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice persoan fizic sau juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, care utilizeaz munca salariat.(6) Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii personalitii juridice.(7) Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu.(8) Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.(9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova, cetenii strini i apatrizii, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.Articolul 47.Garanii la angajare(1) Refuzul nentemeiat de angajare este interzis.(2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje, directe sau indirecte, la ncheierea contractului individual de munc n dependen de sex, ras, etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social.(3) Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea datelor prevzute la art.49 alin.(1) lit.b), i poate fi contestat n instana de judecat.[Art.47 completat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Articolul 48.Dreptul persoanei care se angajeaz de a fi informat asupra clauzelor contractului individual de muncAnterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicit angajarea cu privire la principalele clauze pe care le va cuprinde contractul individual de munc (art.49).Articolul 49.Coninutul contractului individual de munc(1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include:a) numele i prenumele salariatului;b) datele de identificare ale angajatorului;c) durata contractului;d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele;d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;e) atribuiile funciei;f) riscurile specifice funciei;g) drepturile i obligaiile salariatului;h) drepturile i obligaiile angajatorului;i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele, premiile i ajutoarele materiale;j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase;k) locul de munc;l) regimul de munc i de odihn;m) perioada de prob, dup caz;n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la condiiile de munc ale salariatului;p) condiiile de asigurare social;r) condiiile de asigurare medical.(2) Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin legislaiei n vigoare.(3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de contractul colectiv de munc.(4) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la alin.(1) i, suplimentar, informaii referitoare la:a) durata perioadei de munc n strintate;b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat;c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n strintate;d) condiiile specifice de asigurare.(5) n cazul angajrii la munc n Republica Moldova a cetenilor strini, se vor lua n considerare, de asemenea, prevederile actelor interstatale (interguvernamentale), la care Republica Moldova este parte, ce vizeaz statutul juridic al persoanelor respective.[Art.49 completat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008][Art.49 completat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Articolul 50.Interzicerea de a cere efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul individual de muncAngajatorul nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de prezentul cod.Articolul 51.Clauze specifice ale contractului individual de munc(1) n afara clauzelor generale prevzute la art.49, prile pot negocia i include n contractul individual de munc clauze specifice, cum ar fi:a) clauza de mobilitate;b) clauza de confidenialitate;c) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor comunale, la acordarea spaiului locativ;d) alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare.(2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul poate beneficia de dreptul la o indemnizaie specific i/sau de alte drepturi, conform contractului individual de munc. n cazul nerespectrii acestor clauze, salariatul poate fi privat de drepturile acordate i, dup caz, obligat s repare prejudiciul cauzat angajatorului.[Art.51 modificat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Articolul 52.Clauza de mobilitatePrin clauza de mobilitate se permite angajatorului s dispun de o activitate ce nu presupune un loc stabil de munc n cadrul aceleiai uniti.[Art.52 completat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Articolul 53.Clauza de confidenialitate(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i timp de cel mult un an dup ncetarea acestuia, s nu divulge date sau informaii de care au luat cunotin n perioada executrii contractului individual de munc, n condiiile stabilite de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv sau de cel individual de munc.(2) Nerespectarea clauzei de confidenialitate atrage obligarea prii vinovate la repararea prejudiciului cauzat.[Art.53 modificat prinLegea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]Articolul 54.Durata contractului individual de munc(1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat.(2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu depete 5 ani, n condiiile prevzute de prezentul cod.(3) Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul se consider ncheiat pe o durat nedeterminat.Articolul 55.Contractul individual de munc pe durat determinatContractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat, conform art.54 alin.(2), numai n vederea executrii unor lucrri cu caracter temporar, n urmtoarele cazuri:a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este suspendat (cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev) sau pentru perioada n care el se afl n unul din concediile prevzute la art.112, 120, 123, 124, 126, 178, 299 i 300;b) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporare cu o durat de pn la 2 luni, precum i n cazul unor lucrri sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numai ntr-o perioad anumit a anului;c) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate;e) cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi;f) cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori vechime n munc (sau care au obinut dreptul la pensie pentru limit de vrst ori vechime n munc) i nu snt ncadrate n cmpul muncii pe o perioad de pn la 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungit de pri n condiiile art.54 alin.(2) i ale art.68 alin.(1) i alin.(2) lit.a);g) cu colaboratorii tiinifici din instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice i rectorii instituiilor de nvmnt superior, precum i cu conductorii instituiilor de nvmnt precolar, primar, secundar general, special complementar, artistic, sportiv, secundar profesional, mediu de specialitate, n baza rezultatelor concursului desfurat n conformitate cu legislaia n vigoare;h) la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile publice centrale i locale, precum i n organele sindicale, patronale, ale altor organizaii necomerciale i ale societilor comerciale;i) cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi ai unitilor;j) pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate, n modul stabilit de Guvern;k) pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri;l) cu lucrtorii de creaie din art i cultur;m) cu salariaii asociaiilor religioase; precum in) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.[Art.55 modificat prinLegea nr.91 din 26.04.2012, n vigoare 08.06.2012][Art.55 modificat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008][Art.55 modificat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Capitolul IINCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUIINDIVIDUAL DE MUNCArticolul 56.ncheierea contractului individual de munc(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i angajator. ncheierea contractului individual de munc poate fi precedat de circumstane specifice (susinerea unui concurs, alegerea n funcie etc.).(2) Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent, i cu ali angajatori (munca prin cumul), dac acest lucru nu este interzis de legislaia n vigoare.(3) Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre pri i i se atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu-i-se tampila unitii. Un exemplar al contractului individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator.Articolul 57.Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc(1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului urmtoarele documente:a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul;c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile care cer cunotine sau caliti speciale;e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.(2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte documente dect cele prevzute la alin.(1).Articolul 58.Forma i nceputul aciunii contractului individual de munc(1) Contractul individual de munc se ncheie n form scris. Contractul individual de munc ncheiat pn la data intrrii n vigoare a prezentului cod poate fi perfectat n form scris numai cu acordul prilor. Propunerea angajatorului privind perfectarea contractului individual de munc n form scris se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului. Propunerea salariatului privind perfectarea contractului individual de munc n form scris se aduce la cunotina angajatorului prin depunerea i nregistrarea cererii lui scrise. Refuzul motivat al uneia dintre pri privind perfectarea contractului individual de munc n form scris se comunic celeilalte pri prin rspunsul su scris n decurs de 5 zile lucrtoare.(2) Contractul individual de munc i produce efectele din ziua semnrii, dac contractul nu prevede altfel.(3) n cazul n care contractul individual de munc nu a fost perfectat n form scris, acesta este considerat a fi ncheiat pe o durat nedeterminat i i produce efectele din ziua n care salariatul a fost admis la munc de ctre angajator sau de ctre o alt persoan cu funcie de rspundere din unitate, abilitat cu angajarea personalului. Dac salariatul dovedete faptul admiterii la munc, perfectarea contractului individual de munc n forma scris va fi efectuat de angajator ulterior, n mod obligatoriu.(4) n cazul angajrii fr respectarea formei scrise corespunztoare, angajatorul este obligat, de asemenea, n baza procesului-verbal de control al inspectorului de munc, s perfecteze contractul individual de munc conform prevederilor prezentului cod.[Art.58 modificat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008][Art.58 completat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Articolul 59.Verificarea prealabil[Art.59 exclus prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]Articolul 60.Perioada de prob(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractului individual de munc, acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i, respectiv, de cel mult 6 luni n cazul persoanelor cu funcie de rspundere lista crora se aprob de ctre angajator cu consultarea reprezentanilor salariailor. n cazul angajrii muncitorilor necalificai, perioada de prob se stabilete ca excepie i nu poate depi 15 zile calendaristice.(2) n perioada de prob nu se include perioada aflrii salariatului n concediu medical i alte perioade n care el a absentat de la lucru din motive ntemeiate, confirmate documentar.(3) Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzut n contractul individual de munc. n lipsa unei astfel de clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad de prob.(4) Pe parcursul perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i ndeplinete obligaiile prevzute de legislaia muncii, de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv i de cel individual de munc.(5) Pe durata contractului individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob.[Art.60 completat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]Articolul 61.Perioada de prob a salariailor angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinatSalariaii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi supui unei perioade de prob care nu va depi:a) 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni;b) 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni.Articolul 62.Interzicerea aplicrii perioadei de probSe interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de munc cu:a) tinerii specialiti;b) persoanele n vrst de pn la 18 ani;c) persoanele angajate prin concurs;d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta;e) femeile gravide;f) invalizii;g) persoanele alese n funcii elective;h) persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la 3 luni.[Art.62 modificat prinLegea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010][Art.62 modificat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]Articolul 63.Rezultatul perioadei de prob(1) Dac, pe durata perioadei de prob, contractul individual de munc nu a ncetat n temeiurile prevzute de prezentul cod, aciunea contractului continu i ncetarea lui ulterioar va avea loc n baze generale.(2) n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, acest lucru se constat n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) cu privire la concedierea salariatului, ce se emite de ctre angajator pn la expirarea perioadei de prob, fr plata indemnizaiei de eliberare din serviciu. Salariatul are dreptul s atace concedierea n instana de judecat.[Art.63 modificat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Articolul 64.Executarea contractului individual de munc(1) Drepturile i obligaiile legate de raporturile de munc dintre angajator i salariat snt stabilite prin negocieri n contractul colectiv i n cel individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de lege.(2) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin prezentul cod. Orice nelegere prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute salariailor sau limitarea acestora este nul.(3) n caz de reorganizare sau de schimbare a proprietarului unitii, succesorul preia toate drepturile i obligaiile existente la momentul reorganizrii sau schimbrii proprietarului, ce decurg din contractul colectiv de munc i din contractele individuale de munc. Concedierea salariailor n aceste cazuri este posibil numai cu condiia reducerii numrului sau a statelor de personal din unitate.[Art.64 modificat prinLegea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010][Art.64 completat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Articolul 65.Perfectarea documentelor la angajare(1) Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care este emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri.(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de angajare trebuie adus la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului individual de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i elibereze acestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), legalizat n modul stabilit, n termen de 3 zile lucrtoare.(3) La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor prezentului cod, angajatorul este obligat:a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile i obligaiile sale;b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc;c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate antiincendiar i cu alte reguli de securitatea i sntatea n munc.[Art.65 completat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Articolul 66.Carnetul de munc(1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile lucrtoare.(2) n carnetele de munc se nscriu datele cu privire la salariat, la activitatea lui de munc i la stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se nscriu n carnetul de munc.(3) nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se efectueaz n strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul, alineatul, punctul i litera corespunztoare din lege.(4) n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru motive de care legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cu privire la ncetarea contractului individual de munc se efectueaz cu indicarea acestor motive.(5) La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie salariatului n ziua eliberrii din serviciu.(6) Modul de completare, pstrare i eviden a carnetelor de munc este stabilit de Guvern.[Art.66 modificat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Articolul 67.Certificatul cu privire la munc i salariuAngajatorul este obligat s elibereze salariatului, n termen de 3 zile lucrtoare, la cererea lui scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii respective, n care urmeaz s se indice specialitatea, calificarea, funcia, durata muncii i cuantumul salariului.[Art.67 modificat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Capitolul IIIMODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCArticolul 68.Modificarea contractului individual de munc(1) Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.(2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau completare ce se refer la:a) durata contractului;[Lit.b) exclus prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 etc.);d) cuantumul retribuirii muncii;e) regimul de munc i de odihn;f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;g) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n contract.(3) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale contractului individual de munc dect cele specificate la alin.(2) este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod.[Art.68 modificat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008][Art.68 modificat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Articolul 69.Schimbarea temporar a locului de munc(1) Locul de munc poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes de serviciu sau detaarea salariatului la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i 71.(2) Pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt loc de munc, salariatul i menine funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute de contractul colectiv i de cel individual de munc.Articolul 70.Trimiterea n deplasare n interes de serviciuTrimiterea salariatului n deplasare n interes de serviciu poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice, n modul i n condiiile prevzute la art.174-176.Articolul 71.Detaarea(1) Detaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioad de cel mult un an i se efectueaz n temeiul unui contract individual de munc distinct pe durat determinat.(2) n caz de necesitate, perioada detarii poate fi prelungit, prin acordul prilor, cu nc cel mult un an.(3) Pentru unele categorii de salariai (art.302), detaarea poate fi dispus pe o durat mai mare dect cea indicat la alin.(1).(4) Salariatul detaat are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport i a celor de cazare, precum i la o indemnizaie special n conformitate cu legislaia n vigoare, cu contractul colectiv i/sau cu cel individual de munc.(5) Prin detaare se poate modifica i specificul muncii, dar numai cu acordul scris al salariatului.[Art.71 completat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]Articolul 72.Salarizarea n caz de detaare(1) Salarizarea, n caz de detaare, va fi efectuat de unitatea la care va lucra salariatul. n cazul n care aceasta se afl n imposibilitate de plat, obligaia de retribuire a muncii prestate revine unitii care a dispus detaarea cu dreptul la aciune de regres mpotriva unitii n care a fost detaat salariatul.(2) Dac, la noul loc de munc, condiiile de salarizare sau timpul de odihn difer de cele de care beneficia salariatul la unitatea care a dispus detaarea, salariatului i se vor aplica condiiile mai favorabile.[Art.72 completat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 73.Schimbarea temporar a locului i specificului munciin cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b), angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n contractul individual de munc.Articolul 74.Transferul la o alt munc i permutarea(1) Transferul salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cu modificarea contractului individual de munc conform art.68, precum i angajarea prin transferare la o munc permanent la o alt unitate ori transferarea ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, se permit numai cu acordul scris al prilor.(2) Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai uoare urmeaz a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i este contraindicat. Dac salariatul refuz acest transfer, contractul individual de munc se desface n conformitate cu prevederile art.86 alin.(1) lit.x). n cazul n care un loc de munc corespunztor lipsete, contractul individual de munc va fi desfcut n temeiul art.86 alin.(1) lit.d).(3) n caz de transfer n condiiile alin.(1) i (2), prile vor opera modificrile necesare n contractul individual de munc conform art.68, n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) emis de angajator care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare.(4) Nu se consider transfer i nu necesit consimmntul salariatului permutarea lui n cadrul aceleiai uniti la un alt loc de munc, n alt subdiviziune a unitii situat n aceeai localitate, nsrcinarea de a ndeplini lucrul la un alt mecanism ori agregat n limitele specialitii, calificrii sau funciei specificate n contractul individual de munc. n caz de permutare, angajatorul emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare.[Art.74 completat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.74 modificat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Capitolul IVSUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCArticolul 75.Noiuni generale(1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni n circumstane ce nu depind de voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri.(2) Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor salarial (salariu, sporuri, alte pli) de ctre angajator.(3) Pe toat durata suspendrii contractului individual de munc, drepturile i obligaiile prilor, n afar de cele prevzute la alin.(2), continu s existe dac prin actele normative n vigoare, prin conveniile colective, prin contractul colectiv i prin cel individual de munc nu se prevede altfel.(4) Suspendarea contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la art.76 lit.a) i b), se face prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data suspendrii.[Art.75 completat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Articolul 76.Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilorContractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:a) concediu de maternitate;b) boal sau traumatism;[Lit.c) exclus prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] d) carantin;e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil;f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc;g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;h) omitere, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea muncii specificate n contractul individual de munc;j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;l) aflare n grev, declarat conform prezentului cod;m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale; precum in) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.Articolul 77.Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilorContractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris, n caz de:a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun;b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice;c) omaj tehnic;d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;e) ngrijire a copilului invalid;e1) detaare;f) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.[Art.77 modificat prinLegea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010][Art.77 modificat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 78.Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa uneia dintre pri(1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de:a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an, conform certificatului medical;c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.(3);d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele patronale;e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc; precum if) din alte motive prevzute de legislaie.(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului:a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod;[Lit.b) exclus prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] c) n alte cazuri prevzute de legislaie.Articolul 79.Modul de soluionare a litigiilor legate de suspendarea contractului individual de muncLitigiile legate de suspendarea contractului individual de munc se soluioneaz n modul stabilit la art.354-356.Articolul 80.omajul tehnic(1) omajul tehnic reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie de ctre unitate sau de ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru motive economice obiective.(2) Durata omajului tehnic nu poate depi 6 luni n decursul unui an calendaristic.(3) Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun reluarea activitii.(4) n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia de o indemnizaie ce nu poate fi mai mic de 75 la sut din salariul lor de baz, cu excepia cazurilor de suspendare a contractului individual de munc conform art.77 lit.c).(5) Modul n care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului, precum i mrimea concret a indemnizaiei de care beneficiaz salariaii n perioada omajului tehnic, se stabilesc prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective.[Art.80 modificat prinLegea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010][Art.80 modificat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.80 completat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Capitolul VNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCArticolul 81.Temeiurile ncetrii contractului individual de munc(1) Contractul individual de munc poate nceta:a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310);b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86).(2) n toate cazurile menionate la alin.(1), ziua ncetrii contractului individual de munc se consider ultima zi de munc.(3) Contractul individual de munc nceteaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data eliberrii din serviciu.[Art.80 completat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 82.ncetarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilorContractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de judecat;b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de judecat;c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data rmnerii definitive a hotrrii respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3);d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii de la data retragerii acesteia;e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude posibilitatea de a continua munca la unitate de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data prevzut n contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lor, precum i a cazului prevzut la art.83 alin.(3);g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri;h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea lucrrilor sezoniere;i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau al unitii cu capital majoritar de stat;j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor de munc;k) alte temeiuri prevzute la art.305 i 310.Not.Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit.i) pot fi angajate pe o durat determinat conform art.55 lit.f), n orice funcie, alta dect cea de conductor de unitate de stat, inclusiv municipal, sau de unitate cu capital majoritar de stat.[Art.82 modificat prinLegea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010][Art.82 completat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.82 modificat prinLegea nr.269-XVI din 28.07.2006, n vigoare 28.07.2006][Art.82 modificat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Articolul 83.ncetarea contractului individual de munc pe durat determinat(1) n caz de ncetare a contractului individual de munc pe durat determinat n legtur cu expirarea termenului su, salariatul trebuie s fie ntiinat n scris de ctre angajator despre acest fapt cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte.[Alin.2 art.83 exclus prinLegea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010](3) Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este suspendat sau care se afl n concediul respectiv (art.55 lit.a)) nceteaz n ziua rentoarcerii acestui salariat la lucru.(4) Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat determinat, nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile de munc continu de fapt, contractul se consider prelungit pe durat nedeterminat.(5) Contractul individual de munc pe durat determinat poate nceta nainte de termen n cazurile prevzute la art.82 i 86, precum i, prin acordul scris al prilor, n cazurile prevzute la art.85 alin.(2).[Art.83 completat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.83 modificat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Articolul 84.Nulitatea contractului individual de munc(1) Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentru ncheierea contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia.(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi nlturat prin ndeplinirea condiiilor corespunztoare impuse de prezentul cod.(4) n cazul n care o clauz a contractului individual de munc este afectat de nulitate, deoarece stabilete pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaie, de conveniile colective sau de contractul colectiv de munc, ea va fi nlocuit n mod automat de dispoziiile legale, convenionale sau contractuale minime aplicabile.(5) Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei de judecat.Articolul 85.Demisia(1) Salariatul are dreptul la demisie desfacere a contractului individual de munc, cu excepia prevederii alin.(41), din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte. Curgerea termenului menionat ncepe n ziua imediat urmtoare zilei n care a fost nregistrat cererea.(2) n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului de invaliditate, cu concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt, cu trecerea cu traiul n alt localitate, cu ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani sau a copilului invalid, cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu angajarea prin concurs la o alt unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual i/sau colectiv de munc, a legislaiei muncii n vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia n termenul redus indicat n cererea depus i nregistrat, la care se anexeaz documentul respectiv ce confirm acest drept.(3) Dup expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41), salariatul are dreptul s nceteze lucrul, iar angajatorul este obligat s efectueze achitarea deplin a drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului i s-i elibereze carnetul de munc i alte documente legate de activitatea acestuia n unitate.(31) Contractul individual de munc poate fi desfcut, prin acordul scris al prilor, nainte de expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41).(4) Pn la expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41), salariatul are dreptul oricnd s-i retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe prima. n acest caz, angajatorul este n drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea (anularea) cererii depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu un alt salariat n condiiile prezentului cod.(41) Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze pn la expirarea duratei contractului individual de munc n cazurile stipulate de contract, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte.(5) Dac, dup expirarea termenelor indicate n alin.(1), (2) i (41), salariatul nu a fost de fapt eliberat din funcie i el i continu activitatea de munc fr s-i reafirme n scris dorina de a desface contractul individual de munc, eliberarea acestuia nu se admite.[Art.85 modificat prinLegea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010][Art.85 n redaciaLegii nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008][Art.85 completat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Articolul 86.Concedierea(1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive:a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2));b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic;c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical;e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare;f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor si, a contabilului-ef);g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare;h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc;i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k);j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine aplicarea sanciunilor administrative;k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de salariatul respectiv;l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de ctre un cadru didactic (art.301);m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale incompatibile cu funcia deinut;n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.301);o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii;p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul unitii, de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef;r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de munc, a unor documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit;s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de baz (art.273);t) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a ndeplinit anterior munca respectiv, dac permutarea sau transferul salariatului la o alt munc conform prezentului cod nu snt posibile;u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor angajatori;v) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului unitii sau reorganizarea acesteia, precum i a transferrii unitii n subordinea unui alt organ;x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conform certificatului medical (art.74 alin.(2));y) refuzului salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n aceast localitate (art.74 alin.(1)); precum iz) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative.(2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n concediu de odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, precum i n perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.[Art.86 completat prinLegea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008][Art.86 modificat prinLegea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]Articolul 87.Interzicerea concedierii fr acordul organului sindical(1) Concedierea salariailor membri de sindicat n cazurile stipulate la art.86 alin.(1) lit.c), d), e), g) i h) poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului (organizatorului) sindical din unitate. n celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabil a organului (organizatorului) sindical din unitate.(2) Concedierea persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de baz se admite cu respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar al organului sindical al crui membru este persoana n cauz.(3) Conductorii organizaiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberai de la locul de munc de baz nu pot fi concediai fr acordul preliminar al organului sindical ierarhic superior.(4) Organele sindicale (organizatorii sindicali) indicate la alin.(1)-(3) i vor comunica acordul sau dezacordul (opinia consultativ) privind concedierea salariatului n termen de 10 zile lucrtoare de la data solicitrii acordului de ctre angajator. n cazul n care rspunsul nu a fost primit de angajator n acest termen, acordul (comunicarea opiniei consultative) a organului respectiv se prezum.[Art.87 modificat prinLegea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]Articolul 88.Procedura de concediere n cazul lichidrii unitii, reducerii numrului sau a statelor de personal(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu lichidarea acesteia ori n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal (art.86 alin.(1) lit.b) i c)) doar cu condiia c:a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere juridic, cu privire la lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal;b) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur, a salariailor cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului sau a statelor de personal. n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai persoanele ale cror locuri de munc urmeaz a fi reduse;c) o dat cu preavizarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal, va propune n scris salariatului preavizat un alt loc de munc (funcie) n cadrul unitii respective;d) va reduce, n primul rnd, locurile de munc vacante;e) va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin cumul;f) va acorda sal