AUTOCUNOAŞTERE AUTOCUNOAŞTERE ŞIŞI

INTERCUNOAŞTERE INTERCUNOAŞTERE

1.Particularitatile procesului de 1.Particularitatile procesului de intercunoastereintercunoastere

In activitatea asistentului medical unul dintre cei mai importanti factori ai reusitei In activitatea asistentului medical unul dintre cei mai importanti factori ai reusitei in cariera este cel al intercunoasterii, deoarece prin specificul muncii sale, asistentul intra in cariera este cel al intercunoasterii, deoarece prin specificul muncii sale, asistentul intra permanent in relatii cu medicii, personalul auxiliar din sectii, pacientii, rudele sau prietenii permanent in relatii cu medicii, personalul auxiliar din sectii, pacientii, rudele sau prietenii acestora.acestora.

Intercunoasterea reprezinta o forma a interactiunii oamenilor, un proces in care Intercunoasterea reprezinta o forma a interactiunii oamenilor, un proces in care indivizii ii cunosc pe ceilalti, sunt cunoscuti de ceilalti si se cunosc pe ei insisi.indivizii ii cunosc pe ceilalti, sunt cunoscuti de ceilalti si se cunosc pe ei insisi.Un rol deosebit in procesul de cunoastere il are empatia, respectiv capacitatea omului de a se Un rol deosebit in procesul de cunoastere il are empatia, respectiv capacitatea omului de a se transpune in situatia celuilalt, de a trece pe starea emotionala a aceluia.transpune in situatia celuilalt, de a trece pe starea emotionala a aceluia.

Pentru cariera de asistent medical este imperios necesar ca profesionistul sa posede Pentru cariera de asistent medical este imperios necesar ca profesionistul sa posede capacitatea de reusi autodezvaluire de catre pacient, pentru a putea cunoaste cele mai ascunse capacitatea de reusi autodezvaluire de catre pacient, pentru a putea cunoaste cele mai ascunse temeri, preocupari privind starea de boala a acestuia si a putea actiona obiectiv si eficient temeri, preocupari privind starea de boala a acestuia si a putea actiona obiectiv si eficient pentru ameliorarea acesteiapentru ameliorarea acesteia

2.Autodezvaluirea2.AutodezvaluireaReprezinta acel proces prin care informatiile din zona ascunsa a personalitatii sunt Reprezinta acel proces prin care informatiile din zona ascunsa a personalitatii sunt transferate in zona deschisa.transferate in zona deschisa.Oamenii pot sa aiba mai multe moduri de autodezvaluire:Oamenii pot sa aiba mai multe moduri de autodezvaluire: stil necomunicativ si distantstil necomunicativ si distant stil neincrezator in ceilaltistil neincrezator in ceilalti stil neinteresat de opinia celorlalti despre sinestil neinteresat de opinia celorlalti despre sine stil increzator in sine, cu abilitati de comunicarestil increzator in sine, cu abilitati de comunicareDezvaluirea de catre pacient a propriei personalitati este un proces al cunoasteriiDezvaluirea de catre pacient a propriei personalitati este un proces al cunoasteriireciproce, pacientul sperand ca asistentul va putea vedea cate putin dinreciproce, pacientul sperand ca asistentul va putea vedea cate putin dinadevaratele lui temeri si sperante, ca il va putea intelege si incuraja.adevaratele lui temeri si sperante, ca il va putea intelege si incuraja.Procesul autodezvaluirii poate fi stimulat de catre asistent prin:Procesul autodezvaluirii poate fi stimulat de catre asistent prin: adresarea de intrebari;adresarea de intrebari; manifestarea interesului fata de raspunsurile pe care le primeste;manifestarea interesului fata de raspunsurile pe care le primeste; asocierea raspunsurilor primite de cunostiintele si experienta proprie;asocierea raspunsurilor primite de cunostiintele si experienta proprie;

3. Stima de sine3. Stima de sineSentimentul stimei de sine reprezinta un sentiment al starii de bine, de satisfactie, care da Sentimentul stimei de sine reprezinta un sentiment al starii de bine, de satisfactie, care da masura propriei valori.masura propriei valori.Reprezinta produsul tuturor trasaturilor valoroase ale individului.Reprezinta produsul tuturor trasaturilor valoroase ale individului.In literatura de specialitate sunt enumerate anumite calitati necesare valorizarii stimei de sine:In literatura de specialitate sunt enumerate anumite calitati necesare valorizarii stimei de sine:

capacitatea de a te exprima;capacitatea de a te exprima; capacitatea de a dispune de curaj;capacitatea de a dispune de curaj; capacitatea de a comunica;capacitatea de a comunica; capacitatea de diplomatie;capacitatea de diplomatie; capacitatea de a fi familiar;capacitatea de a fi familiar; capacitatea de seriozitate;capacitatea de seriozitate; capacitatea de convingere;capacitatea de convingere;

Asistentul medical care reuseste sa isi construiasca o stima de sine pozitiva:Asistentul medical care reuseste sa isi construiasca o stima de sine pozitiva: isi asuma responsabilitati fata de pacientiisi asuma responsabilitati fata de pacienti

se comporta independent luand decizii cand situatia o impune;se comporta independent luand decizii cand situatia o impune; este mandru de rezultatele muncii sale;este mandru de rezultatele muncii sale; realizeaza fara probleme orice sarcina nou aparuta;realizeaza fara probleme orice sarcina nou aparuta; isi exprima atat emotiile pozitive cat si pe cele negative;isi exprima atat emotiile pozitive cat si pe cele negative; ofera sprijin si ajutor colegilor;ofera sprijin si ajutor colegilor;

4.Constientizarea 4.Constientizarea aptitudiniloraptitudinilor

Aptitudinile reprezinta insusirile potentiale ce urmeaza a fi puse in valoare Aptitudinile reprezinta insusirile potentiale ce urmeaza a fi puse in valoare atunci cand sunt asigurate conditii optime.atunci cand sunt asigurate conditii optime.

Profesia de asistent medical impune in mod necesar existenta anumitor Profesia de asistent medical impune in mod necesar existenta anumitor aptitudini.aptitudini.

Spunem ca o persoana are aptitudini intr-un domeniu daca are posibilitatea Spunem ca o persoana are aptitudini intr-un domeniu daca are posibilitatea de a obtine performante superioare in acel domeniu.de a obtine performante superioare in acel domeniu.Obtinerea reala a acelor performante depinde si de multi alti factori:Obtinerea reala a acelor performante depinde si de multi alti factori:

motivatiemotivatie invatareinvatare exersareexersare atitudinea parintilor si a cadrelor didacticeatitudinea parintilor si a cadrelor didactice conditii materialeconditii materiale sanatatesanatate

,, Aptitudinile fac parte dintre punctele noastre tari”,, Aptitudinile fac parte dintre punctele noastre tari”

5. Constientizarea 5. Constientizarea intereselorintereselor

Interesele se manifesta prin comportamente de apropiere fata de Interesele se manifesta prin comportamente de apropiere fata de anumiteanumite

activitati si pot fi identificate pe baza unor indicatori calitativi si cantitativi:activitati si pot fi identificate pe baza unor indicatori calitativi si cantitativi:Indicatori cantitativi:Indicatori cantitativi:

atentie focalizata pe activitateatentie focalizata pe activitate afectivitate pozitiva ce acompaniaza realizarea activitatiiafectivitate pozitiva ce acompaniaza realizarea activitatii mentinerea unei tendinte de apropiere fata de activitatementinerea unei tendinte de apropiere fata de activitate implicare in realizarea activitatiiimplicare in realizarea activitatii

Indicatori calitativi:Indicatori calitativi: frecventa crescuta a activitatilor specifice domeniului de interesfrecventa crescuta a activitatilor specifice domeniului de interes persistenta in timp a preferintei pentru anumite activitatipersistenta in timp a preferintei pentru anumite activitati intensitatea de manifestareintensitatea de manifestare persistenta in activitatepersistenta in activitate

6. Autocunoasterea 6. Autocunoasterea obiectiva a personalitatiiobiectiva a personalitatii

Este un proces ce implica un anumit nivel si volum de cunostinte, nu Este un proces ce implica un anumit nivel si volum de cunostinte, nu poate fi facuta in orice etapa a dezvoltarii personale si nici nu poate fi facila, poate fi facuta in orice etapa a dezvoltarii personale si nici nu poate fi facila, deoarece presupune din pornire un puternic simt critic si autocritic si o constiinta deoarece presupune din pornire un puternic simt critic si autocritic si o constiinta a imperfectiunii umanea imperfectiunii umane

Pentru a isi dezvolta o imagine corecta despre sine, despre modul in Pentru a isi dezvolta o imagine corecta despre sine, despre modul in care se vede sau se reprezinta pe sine, omul trebuie sa isi formeze capacitatea de care se vede sau se reprezinta pe sine, omul trebuie sa isi formeze capacitatea de a:a: percepe ca un intreg toate abilitatile, atitudinile si comportamentele sale percepe ca un intreg toate abilitatile, atitudinile si comportamentele sale

personale;personale; reprezinta in minte propria persoanareprezinta in minte propria persoana influenta propriul comportamentinfluenta propriul comportament

Este foarte important ca omul sa se valorizeze corect, deoarece aceasta va Este foarte important ca omul sa se valorizeze corect, deoarece aceasta va determina si capacitatea sa de a comunica cu ceilalti oameni, competenta determina si capacitatea sa de a comunica cu ceilalti oameni, competenta

absolut necesara in practicarea meseriei de asistent medical !absolut necesara in practicarea meseriei de asistent medical !

7. Conceptul de dezvoltare 7. Conceptul de dezvoltare personalapersonala

““Conceptul de <<eu>>” Conceptul de <<eu>>” este considerat sediul motivatiei sociale, care are la baza este considerat sediul motivatiei sociale, care are la baza conceptul de sine si reprezinta totalitatea informatiilor, credintelor si aptitudinilor pe conceptul de sine si reprezinta totalitatea informatiilor, credintelor si aptitudinilor pe care cineva le are fata de propria persoana;care cineva le are fata de propria persoana;““Conceptul de sine” Conceptul de sine” este schema care influenteaza profund procesarea, stocarea si este schema care influenteaza profund procesarea, stocarea si utilizarea datelor informationale ce nu se refera nemijlocit la persoana noastra.utilizarea datelor informationale ce nu se refera nemijlocit la persoana noastra.

Sursele si mecanismele principale ale cunoasterii de sine sunt:Sursele si mecanismele principale ale cunoasterii de sine sunt: SocializareaSocializarea, experienetel de viata din compilarie, felul in care am fost tratati , experienetel de viata din compilarie, felul in care am fost tratati

de persoanele semnificative, fiind cruciale pentru formarea identitatii de sine si de persoanele semnificative, fiind cruciale pentru formarea identitatii de sine si pentru raspunsul la intrebarea “Cine suntem?”pentru raspunsul la intrebarea “Cine suntem?”

Constatarile si aprecierile celorlalti Constatarile si aprecierile celorlalti reprezinta o sursa foarte semnificativa reprezinta o sursa foarte semnificativa pentru cunoasterea noastra de sine si incep sa se acumuleze inca din copilariepentru cunoasterea noastra de sine si incep sa se acumuleze inca din copilarie

Comparatia socialaComparatia sociala, prin care omul isi evalueaza capacitatile si performantele , prin care omul isi evalueaza capacitatile si performantele comparandu-le cu ceea ce au realizat altii, cu modurile lor de comportamentcomparandu-le cu ceea ce au realizat altii, cu modurile lor de comportament

8. Aptitudinile profesionale8. Aptitudinile profesionaleProfesia de asistent medical impune in mod necesar existenta anumitor Profesia de asistent medical impune in mod necesar existenta anumitor

aptitudini, oricat de mare ar fi dorinta de a lucra in acest domeniu, succesul in aptitudini, oricat de mare ar fi dorinta de a lucra in acest domeniu, succesul in cariera este foarte greu de obtinut fara o fundamentare pe abilitati, capacitati reale, cariera este foarte greu de obtinut fara o fundamentare pe abilitati, capacitati reale, respectiv aptitudini;respectiv aptitudini;Clasificarea aptitudinilor:Clasificarea aptitudinilor: Dupa nivelul de generalitate :Dupa nivelul de generalitate :

Aptitudini generale Aptitudini generale (permit obtinerea unor rezultate superioare in mai multe (permit obtinerea unor rezultate superioare in mai multe domenii). Ex. domenii). Ex. INTELIGENTAINTELIGENTAAptitudini speciale Aptitudini speciale (ne ajuta sa obtinem rezultate reosebite pentru un nr. mai (ne ajuta sa obtinem rezultate reosebite pentru un nr. mai restrans de domenii). Ex. restrans de domenii). Ex. Desen, gimnastica, muzicaDesen, gimnastica, muzica

Dupa domeniul in care se manifesta :Dupa domeniul in care se manifesta :Aptitudini cognitive Aptitudini cognitive (abilitatea generala de invatare, aptitudine verbala, (abilitatea generala de invatare, aptitudine verbala, numerica, spatiala, de perceptie a formei, de a lua decizii)numerica, spatiala, de perceptie a formei, de a lua decizii)Aptitudini sociale, artistice, muzicale, fizice, etcAptitudini sociale, artistice, muzicale, fizice, etc

Putem afirma ca obiectivul de realizat pentru fiecare dintre noi este “Omul Putem afirma ca obiectivul de realizat pentru fiecare dintre noi este “Omul potrivit, la locul potrivit, in momentul potrivit”potrivit, la locul potrivit, in momentul potrivit”

9. Rolul aspiratiilor in 9. Rolul aspiratiilor in cariera profesionalacariera profesionala

Nivelul de aspiratie la persoanele cu o conduita vocationala optima este Nivelul de aspiratie la persoanele cu o conduita vocationala optima este crescut si determina o dinamica extrem de mobila si continua in cautarea unui scop. crescut si determina o dinamica extrem de mobila si continua in cautarea unui scop. Dupa ce un scop se realizeaza. se profileaza un altul;Dupa ce un scop se realizeaza. se profileaza un altul;

Cei care nu isi gasesc vocatia constituie, atat ca satisfactie cat si ca nivel Cei care nu isi gasesc vocatia constituie, atat ca satisfactie cat si ca nivel de aspiratie, persoane care fluctueaza intre indiferenta si vocatie. Prin interventia de aspiratie, persoane care fluctueaza intre indiferenta si vocatie. Prin interventia unor motive favorabile pot fi antrenati sa asceada profesional;unor motive favorabile pot fi antrenati sa asceada profesional;Indiferentii sunt oameni fara un ideal profesionalIndiferentii sunt oameni fara un ideal profesionalPersoane care, desi apartin normalului, sunt incontinuu nesatisfacute, trec dintr-o Persoane care, desi apartin normalului, sunt incontinuu nesatisfacute, trec dintr-o profesie in alta, se gasesc mereu in conflict cu ele insele si cu ambianta;profesie in alta, se gasesc mereu in conflict cu ele insele si cu ambianta;

Pentru asistentul medical, dezvoltarea aptitudinilor de care dispune Pentru asistentul medical, dezvoltarea aptitudinilor de care dispune presupune motivatie, perseverenta, insusirea unor cunostinte si deprinderei, presupune motivatie, perseverenta, insusirea unor cunostinte si deprinderei, adica necesita multa munca si presupune gasirea celor mai bune modalitati de adica necesita multa munca si presupune gasirea celor mai bune modalitati de valorificare a aptitudinilor de care dispune!valorificare a aptitudinilor de care dispune!

10. Interesele si valorile 10. Interesele si valorile umane si profesionaleumane si profesionale

IntereseleInteresele reprezinta preferintele cristalizate ale unei persoane pentru anumite domenii reprezinta preferintele cristalizate ale unei persoane pentru anumite domenii de cunostinte sau de activitate, au un rol esential in luarea deciziilor privind cariera;de cunostinte sau de activitate, au un rol esential in luarea deciziilor privind cariera;Formarea intereselor depinde de factori genetici (potentialul aptitudinal) si de Formarea intereselor depinde de factori genetici (potentialul aptitudinal) si de experientele de viata pe baza carora individul invata sa prefere unele activitati si sa evite experientele de viata pe baza carora individul invata sa prefere unele activitati si sa evite altele;altele;In functie de preferintele manifestate fata de obiecte, date, idei sau oameni, sunt descrise In functie de preferintele manifestate fata de obiecte, date, idei sau oameni, sunt descrise 6 tipuri de personalitate: 6 tipuri de personalitate: realist, investigativ, artistic, social, intreprinzator si realist, investigativ, artistic, social, intreprinzator si conventional;conventional;In general nu exista tipuri pure de interese, ci combinatii ale acestora;In general nu exista tipuri pure de interese, ci combinatii ale acestora;ValorileValorile reprezinta convingerile fundamentale ale oamenilor referitor la ceea ce este reprezinta convingerile fundamentale ale oamenilor referitor la ceea ce este important in viata, in relatiile interpersonale si in munca;important in viata, in relatiile interpersonale si in munca;Valorile legate de profesie se pot referi Valorile legate de profesie se pot referi la mediul de munca la mediul de munca (ex. flexibilitate, mediu (ex. flexibilitate, mediu placut, castiguri mariplacut, castiguri mari), relatiile de munca ), relatiile de munca (ex. munca in echipa, incredere, competitie), (ex. munca in echipa, incredere, competitie), continutul muncii continutul muncii (provocare, competenta, activism social) sau la munca in general (provocare, competenta, activism social) sau la munca in general (integritate, statut, realizare, apreciere, egalitate, independenta)(integritate, statut, realizare, apreciere, egalitate, independenta)

11. Elementele auto-11. Elementele auto-cunoasteriicunoasterii

Elementele care participa la formarea imaginii de sine a individului suntElementele care participa la formarea imaginii de sine a individului sunt Externe - ajutorul pe care il pot acorda persoane din afara, de regula specializate, pentru a te ajuta sa te descoperi, care te incurajeaza, discuta Externe - ajutorul pe care il pot acorda persoane din afara, de regula specializate, pentru a te ajuta sa te descoperi, care te incurajeaza, discuta

cu tine, iti valorizeaza ceea ce ai pozitiv in personalitate, iti influenteaza convingerile, emotiile, comportamentele;cu tine, iti valorizeaza ceea ce ai pozitiv in personalitate, iti influenteaza convingerile, emotiile, comportamentele; Interne – observarea propriilor ganduri, emotii, sentimente, informatii primite, identificarea intereselor proprii, estimarea resurselor de care Interne – observarea propriilor ganduri, emotii, sentimente, informatii primite, identificarea intereselor proprii, estimarea resurselor de care

dispui, identificarea prioritatilor si analiza valorilor personale;dispui, identificarea prioritatilor si analiza valorilor personale;

O metoda de autocunoastere de sine este O metoda de autocunoastere de sine este ANALIZA SWOT ANALIZA SWOT (presupune identificarea punctelor tari, punctelor slabe, oportunitatilor, (presupune identificarea punctelor tari, punctelor slabe, oportunitatilor, amenintarilor de catre fiecare persoana in parte)amenintarilor de catre fiecare persoana in parte)

..

12. Construirea relatiilor 12. Construirea relatiilor interumaneinterumane

O conditie a succesului in profesia de asistent medical este cea O conditie a succesului in profesia de asistent medical este cea de a face din realtiile interumane o prioritate de varf!de a face din realtiile interumane o prioritate de varf!

Activitatea asistentului medical in relatia interpersonala cu pacientul reclama Activitatea asistentului medical in relatia interpersonala cu pacientul reclama anumite competente:anumite competente: competenta psihosociala: competenta psihosociala: abilitatea de stabili fara dificultate relatii adecvate cu abilitatea de stabili fara dificultate relatii adecvate cu

pacientii, adaptarea la diverse roluri, abilitati de comunicare eficienta cu pacientii, adaptarea la diverse roluri, abilitati de comunicare eficienta cu pacientii, medicii, rudele, intelegere, prietenie, daruirepacientii, medicii, rudele, intelegere, prietenie, daruire

competenta psihopedagogica: competenta psihopedagogica: abilitatea de intelegere a pacientilor, de acces la abilitatea de intelegere a pacientilor, de acces la lumea lor launtrica, de solidarizare cu starile lor de spirit; spirit creativ; empatielumea lor launtrica, de solidarizare cu starile lor de spirit; spirit creativ; empatie

compententa manageriala: compententa manageriala: abilitatea de a influenta pozitiv si rezultativ situatia abilitatea de a influenta pozitiv si rezultativ situatia pacientilor aflati in dificultate; abilitati de planificare si proiectare; forta si pacientilor aflati in dificultate; abilitati de planificare si proiectare; forta si oportunitate decizionala; abilitatea de a organiza si a coordona la diferite nivele oportunitate decizionala; abilitatea de a organiza si a coordona la diferite nivele situatia pacientilor aflati in dificultatesituatia pacientilor aflati in dificultate

13. Alegerile vocationale13. Alegerile vocationale

Orientarea profesionala este acea activitate in cadrul careia o persoana Orientarea profesionala este acea activitate in cadrul careia o persoana este ajutata sa se dezvolte si sa accepte o imagine completa despre sine, despre este ajutata sa se dezvolte si sa accepte o imagine completa despre sine, despre rolul sau in societate; testarea conceptiilor acesteia si transformarea lor in rolul sau in societate; testarea conceptiilor acesteia si transformarea lor in conformitate cu realitatea inconjuratoare, astfel incat acea persoana sa obtina conformitate cu realitatea inconjuratoare, astfel incat acea persoana sa obtina satisfactii si sa desfasoare o munca benefica societatii.satisfactii si sa desfasoare o munca benefica societatii.

Orientarea carierei consta in acele activitati si programe prin care Orientarea carierei consta in acele activitati si programe prin care indivizii sunt ajutati in asimilarea si integrarea cunostiintelor, a experientei, in indivizii sunt ajutati in asimilarea si integrarea cunostiintelor, a experientei, in corelatie cu:corelatie cu: auto intelegerea –care include cunoasterea propriei personalitati si raportarea auto intelegerea –care include cunoasterea propriei personalitati si raportarea

acesteia la personalitatile altora;acesteia la personalitatile altora; intelegerea necesitatii existentei unei multimi de factori cu rol activ in intelegerea necesitatii existentei unei multimi de factori cu rol activ in

planificarea carierei;planificarea carierei; intelegerea necesitatii informatiilor si a abilitatilor in obtinerea succesului si a intelegerea necesitatii informatiilor si a abilitatilor in obtinerea succesului si a

satisfactiei de munca;satisfactiei de munca; invatarea procesului de luare a deciziilor in alegerea si dezvoltarea carierei;invatarea procesului de luare a deciziilor in alegerea si dezvoltarea carierei;

14. Constructia propriului 14. Constructia propriului viitorviitor

De ce este nevoie pentru a reusi, a-ti construi viitorul, a te adapta continuu la De ce este nevoie pentru a reusi, a-ti construi viitorul, a te adapta continuu la schimbarile sociale, insa in deplin acord cu nevoile individuale?schimbarile sociale, insa in deplin acord cu nevoile individuale?

sa te cunosti, sa fi motivat (a)sa te cunosti, sa fi motivat (a) sa sti sa te exprimi corectsa sti sa te exprimi corect sa comunici asertivsa comunici asertiv sa-ti placa sa lucrezi in echipasa-ti placa sa lucrezi in echipa sa respecti termenele sau un angajamentsa respecti termenele sau un angajament sa fi pregatit pentru schimbarea meserieisa fi pregatit pentru schimbarea meseriei sa ai o atitudine pozitiva fata de tine si fata de schimbaresa ai o atitudine pozitiva fata de tine si fata de schimbare sa fii orientat spre rezultate, sa stii sa faci fata unui esecsa fii orientat spre rezultate, sa stii sa faci fata unui esec sa manifesti seriozitate, curaj, indraznealasa manifesti seriozitate, curaj, indrazneala sa ai obiective clare si strategii de dezvoltaresa ai obiective clare si strategii de dezvoltare sa sti cand sa renuntisa sti cand sa renunti sa ai incredere in tine si in ceilaltisa ai incredere in tine si in ceilalti sa-ti asumi riscurisa-ti asumi riscuri