Post on 06-Apr-2018
8/3/2019 Noiunea de CIM cu timp parial
1/11
- Noiunea de CIM cu timp parial
n legislaia noastr, exist mai multe forme de contracte de munc reglementate, iar
dintre acestea cel mai des utilizate sunt contractul de munc cu norm ntreag i
contractul de munc cu timp parial. Cele dou forme de contract sunt foarte des asociate,
ndeosebi n cazul ofertelor de recrutare a forei de munc, sub denumirea de joburi de
tip full time i part time. Denumirile acestea au fost atribuite de ctre firmele de
recrutare resurse umane care au mprumutat termeni ,,occidentali, lundu-se n
consideraie i o strategie de marketing a celor care doresc s angajeze personal, lsnd
impresia c angajatorul este o firm cu un compartiment de resurse umane bine definit.
Potrivit legislaiei romne, celor dou tipuri de joburi-contracte le putem atribui
denumirea de contract de munc propriu-zis (contract de munc cu norm ntreag- fulltime) i contract de munc cu timp parial - part time.
Nu sunt reglementate contractele de de tip full time sau part time, dar, prin coninutul
clauzelor contractuale, datorit asemnrilor condiiilor de valabilitate ale contractului de
munc cu norm ntreag i cu timp parial cu cele internaionale, este acceptat aceast
asociere , i anume c angajatorul i salariatul ncheie un contract de tip full time sau part
time.
Angajatorul are posibilitatea de a-i redacta propriul contract de munc, ns are obligaiade a respecta clauzele minime ale condiiilor de valabilitate.
Reglementarea CIM cu timp parial
Astzi, din dorina de a mbina studiile universitare cu dobndirea experienei pe piaa
muncii, tot mai multe persoane aleg joburile part-time. Persoana care alege un astfel de
job trebuie s ncheie cu angajatorul un contract individual de munc cu timp parial.
Acest tip de contract este reglementat de Codul Muncii n Capitolul VIII din Titlul II
intitulat Contractul individual de munc.
Denumit n mod uzual part-time, reglementarea comunitar a acestui tip de contract este
dat de Directiva nr. 97/81 privind Acordul cadru asupra muncii prestate cu fraciune de
PAGE \* MERGEFORMAT 1
8/3/2019 Noiunea de CIM cu timp parial
2/11
norm, ncheiat ntre Uniunea Angajatorilor i Industriailor din Europa, Confederaia
European a Sindicatelor, Centru European al ntreprinderilor cu Participaie Public.1
Potrivit art. 101 din Codul muncii, salariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui
numr de ore normale de lucru, calculate sptmnal sau ca medie lunar, este inferior
numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm ntreag comparabil. Prin
ncheierea contractelor individuale de munc cu timp parial, angajatorii pot ncadra
salariai cu program de lucru mai scurt dect a celor ce muncesc cu norm ntreag, dar
care s nu fie mai mic de dou ore zilnic i zece ore sptmnal.
Aceste contracte pot fi ntocmite att pe durata determinat ct i nedeterminat, dar
numai n form scris. Forma scris a contractului nu este prevazut ns ca o condiie de
validitate, ci doar de prob a actului ncheiat ntre pri. Lipsa formei scrise duce la
concluzia ncheierii contractului de munc cu norm ntreag. Aceast prezumie nu esteabsolut, angajatorul putnd dovedi, n absena contractului ncheiat n forma scris, c
acel contract individual de munc a fost ncheiat cu timp parial, i de asemenea i
repartizarea programului de munc pe sptmn sau pe lun.
Potrivit dreptului comunitar2, este ncadrat cu timp parial acel salariat a crui
durat normal de lucru, calculat sptmnal sau n medie pe un an, este inferioara
duratei muncii prestate de salariatul ncadrat n timp integral. Acesta din urm este acel
lucrtor din aceeai ntreprindere avnd acelai tip de contract sau de relaie de munc icare desfoar o activitate identic sau similar, avndu-se n vedere i calificarea
profesional, experiena sau vechimea n munc. n cazul n care nu exist un astfel de
salariat n acea ntreprindere, comparaia se face cu referire la convenia colectiv
aplicabil sau, n absena acesteia, conform legislaiei sau practicilor naionale.
Codul muncii n vigoare definete norma de munc n art. 126 ca fiind un instrument de
msurare a muncii ce exprim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea operaiilor
sau lucrrilor de ctre un salariat cu o calificare corespunztoare, care lucreaz cu
intensitate normal, n condiiile unor procese tehnologice i de munc determinate.
Norma de munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperile impuse de
1 Ion Traian tefnescu, erban Beligrdeanu Prezentare de ansamblu i observaii critice asupra nouluicod al muncii, n Revista Dreptul nr. 4/2003, p.512 Directiva 97/81 din 15 decembrie 1997
PAGE \* MERGEFORMAT 1
8/3/2019 Noiunea de CIM cu timp parial
3/11
desfurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale n cadrul programului de
munc. 3
n rile europene este cunoscut o form special de munc pe timp parial denumit
job sharing4. Ea presupune c un post cu timp normal de munc este mprit ntre 2
sau mai muli lucrtori care i stabilesc prin nelegerea lor locul de munca, fr
intervenia patronului. Ei se oblig s se nlocuiasc reciproc n caz de nevoie, important
fiind ca activitatea s se desfoare n permanen.
Durata programului de lucru
Inspirndu-se din reglementrile comunitare i din cele ale altor state, Codul muncii de
la noi, a prevzut iniial o limit minim a duratei programului de lucru n cazulcontractelor individuale de munca cu timp parial. Astfel, programul de lucru trebuia s
fie corespunztor unei fraciuni de norm de cel puin 2 ore pe zi, iar durata saptmnal
de lucru a unui salariat angajat cu contract de munca pe timp parial era inferioar celei a
unui salariat cu norm ntreag comparabil, fr a putea fi mai mic de 10 ore. Fraciunea
de 2 ore/zi se calcula ns cumulat la nivelul sptmnii de lucru i nu ca prezen zilnic
obligatorie la serviciu. Ca urmare a modificrilor aduse Codului muncii5 a fost nlturat
limitarea de minimum 2 ore/zilnic sau 10 ore pe sptmn care greva contractulindividual de munca cu timp parial. Prin urmare, n prezent acesta poate fi ncheiat
pentru orice durat zilnic care este inferioar duratei normale. Nu exist nici o norm
juridic in legislaia muncii care s impun c funciile de conducere s fie ocupate numai
cu norm ntreag sau c ncheierea contractului individual de munc cu timp parial este
posibil numai pentru funciile de execuie. Singura condiie prioritar este ca durata de
munca s fie inferioar fa de situaia unui salariat comparabil cu norm ntreag.
Codul Muncii precizeaz c orele suplimentare pot fi prestate de salariatul ce
muncete parial, numai n cazurile de for major sau pentru alte lucrri urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor acestora. Dac
toate aceste lucruri nu sunt precizate n contractul individual de munc cu timp parial,
3 Tofan Mihaela ,Suport de curs pentru anul universitar 2008-2009, p. 814 Alexandru iclea, Contractul individual de munc, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 385 prin OUG nr. 55/2006
PAGE \* MERGEFORMAT 1
8/3/2019 Noiunea de CIM cu timp parial
4/11
contractul se consider ca fiind ncheiat pentru norm ntreag. Salariatul care este
ncadrat cu timp parial de lucru are toate drepturile angajailor cu norm ntreag, iar
salariul su va fi proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite
pentru programul normal de lucru.
n cazul contractului individual de munc cu timp parial, stagiul de cotizare la sistemul
public de asigurri sociale al salariatului care-i desfoar activitatea n temeiul unui
contract de munc cu timp parial se stabilete proporional cu timpul efectiv lucrat.
Angajatorul are obligaia s-i informeze la timp personalul cu privire la apariia unor
locuri de munc cu fraciune de norm sau cu norm ntreag, astfel nct salariaii care
doresc s se transfere, s o poat face. Codul Muncii prevede c informarea trebuie fcut
printr-un anun afiat la sediul angajatorului, care este obligat s ia n considerare, n
msura posibilitilor, cererile salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc cunorma ntreag la unul cu fraciune de norm, fie invers.
Coninutul contractului
Acest contract trebuie s ndeplineasc condiiile generale aplicabile oricrui
contract i anume, s conin:identitatea prilor;
locul de munc;
sediul angajatorului;
funcia/ocupaia ce va fi ocupat i atribuiile postului;
data de la care contractul ncepe a-i produce efectele;
durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
salariul de baz;
riscurile specifice postului;
condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;
drepturile i obligaiile att ale angajatorului ct i ale salariatului;
modalitile n care poate interveni modificarea contractului;
PAGE \* MERGEFORMAT 1
8/3/2019 Noiunea de CIM cu timp parial
5/11
Contractul individual de munc cu timp parial mai trebuie s cuprind i
urmtoarele elemente:
- durata muncii i repartizarea programului de lucru;
- condiiile n care se poate modifica programul de lucru;
- interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major
sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii
consecinelor acestora.
n situaia n care ntr-un contractul individual de munc cu timp parial nu sunt
precizate elementele de mai sus, contractul se consider a fi ncheiat pentru norm
ntreag.
1. Prevederi obligatorii n contractul de munc cu timp parial
Pe lng prevederile minime specifice oricrui contract individual de munc,
contractul de munc cu timp parial trebuie s mai precizeze:
durata muncii i repartizarea programului de lucru;
condiiile n care se poate modifica programul de lucru;
interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de formajor sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente ori nlturrii consecinelor acestora.
Dac n contractul de munc cu timp parial nu sunt prevzute i aceste trei
precizri, Codul muncii prevede la articolul 102, alineatul 2: "contractul se consider a fi
ncheiat pentru norma ntreag." Salariaii ncadrai cu un contract de munc parial se
bucur de aceleai drepturi ca i cei cu norm ntreag.Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se bucur de toate
drepturile salariailor cu norm ntreag, n condiiile prevzute de lege i de contractele
colective de munc aplicabile. Egalitatea ntre salariatul ncadrat cu norm ntreag i cel
ncadrat cu contract de munc pe timp parial nu este ns absolut, diferenierile aprnd
datorit duratei timpului de lucru ale celor doi angajai. Astfel, drepturile salariale se
PAGE \* MERGEFORMAT 1
8/3/2019 Noiunea de CIM cu timp parial
6/11
acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru
programul normal de lucru (articolul 103 alineatul 2). Salariatul angajat cu contract
individual de munc cu timp parial va beneficia ns de un stagiu de cotizare la sistemul
public de pensii i alte drepturi sociale integral, n acelai mod ca salariatul angajat cu
norm ntreag.
Articolul 104 dispune la alineatul 1 ca angajatorul, n msura n care este
posibil, s ia n considerare cererile salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc
cu norm ntreag la unul cu fraciune de norm, fie de la un loc de munc cu fraciune de
norm la un loc de munca cu norma ntreag, sau de a-i mri
urata timpul ui de lucru diferit a celor dou categorii de salariai. Astfel,
drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat ( pro rata temporis),
raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru (art. 103 alin. 2).
Sistemul proporionalizrii cu timpul efectiv lucrat se aplic nu numai n cazul
drepturilor salariale, ci i n cazul concediului de odihn, precum i al celorlalte drepturi
care potrivit legii sau contractelor colective de munc se acord proporional cu timpul
efectiv lucrat. n schimb, abrogarea alin. (3) al art. 103 prin OUG nr. 65/2005, conduce la
concluzia c sistemul proporionalizrii nu va viza i stagiul de cotizare la sistemul public
de asigurari sociale.
Angajatorul este obligat ca, n msura n care este posibil, s ia n considerare
cererile salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la unul
cu fraciune de norm, fie de la un loc de munc cu fraciune de norm la un loc de
munc cu norm ntreag sau de a-i mri programul de lucru, n cazul n care apare
aceast oportunitate.Angajatorul este obligat s informeze la timp cu privire la apariia unor locuri de
munc cu fractiune de norm sau cu norm intreag, pentru a facilita transferurile de la
norm intreag la fractiune de norm si invers. Aceast informare se face printr-un anun
PAGE \* MERGEFORMAT 1
8/3/2019 Noiunea de CIM cu timp parial
7/11
afiat la sediul angajatorului. O copie a anunului se transmite de ndat sindicatului sau
reprezentanilor salariailor.
Angajatorul asigur, n msura n care este posibil, accesul la locuri de munc cu
fraciune de norm la toate nivelurile.
Concluzii
n concluzie, contractul individual de munca cu timp parial prezint o serie de
avantaje pentru angajat, dintre care menionm:
- se poate mbina activitatea salarial cu studiile sau formarea profesional;
- posibilitatea angajrii persoanelor aflate la pensie- drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat;
- durata concediului de odihn anual se acord proporional cu activitatea prestat
ntr-un an calendaristic;
- dac salariatul dorete a se transfera pe un loc de munc cu norm ntreag,
angajatorul are obligaia de a lua n considerare o astfel de cerere i de a informa salariaii
n legtur cu apariia unor astfel de posturi;
- salariatul poate avea acces la locuri de munc cu fraciune de norm la toate
nivelurile, n msura n care acestea sunt disponibile;
- un salariat poate ncheia un numr nelimitat de astfel de contracte. Exist cazuri
n care un salariat a semnat un numr de zece contracte cu timp parial, ntruct ocupaia
i locul de munc i permite a se prezenta la munc o dat pe sptmn.
De asemenea i pentru angajator ncheierea unui astfel de contract aduce o serie
de avantaje, cum ar fi:
- prelungirea programului de munca (activitatea putndu-se desfura practic non-
stop)- creterea productivitii
- combaterea absenteismului de la locul de munca.
Constituia garanteaz dreptul la munc, neputnd ngrdi persoanei alegerea
locului de munc, a profesiei sau activitii pe care s o presteze. Astfel n relaiile de
PAGE \* MERGEFORMAT 1
8/3/2019 Noiunea de CIM cu timp parial
8/11
munc funcioneaz principiul egalitii de tratament, a nediscriminrii pe baz de sex,
religie, vrst, ras, orientare sexual, religie, etnie sau handicap.
n continuare este prezentat un contract individual de munc cu timp parial.
Firma a fost nfiinat n anul 2007, sub numele de MIRAJ, societate comerciala cu
rspundere limitat, cu asociat unic si un numar de 4 angajati, avnd ca obiect de
activitate comercializarea i reparaia de electrocasnice.
Firma are un numr de 4 angajai dintre care 3 cu contract individual de
munc cu norm ntreag i unul cu timp parial. Acesta din urm este angajat ca ofer n
cadrul firmei i i desfoar activitatea sptmnal, de luni- vineri cu un program 8-12.
El este cel care livreaz electrocasnicele la client. Acesta a ales un program part time
pentru a-i putea continua studiile fiind n prezent student.Contractul su de munc, difer de cel al celorlali angajai prin faptul c n
afara prevederilor minime specifice contractului individual de munc, acesta mai
precizeaz:
durata muncii care este nedeteriminat i repartizarea programului de lucru, dup
orarul 14-18, astfel nct el poate frecventa cursurile facultii n condiii
normale;
condiiile n care se poate modifica programul de lucru; interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau
pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori
nlturrii consecinelor acestora.
PAGE \* MERGEFORMAT 1
8/3/2019 Noiunea de CIM cu timp parial
9/11
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
Incheiat si inregistrat sub nr. J223340 la Registrul inspectoratului teritorial de Muncal mun. Iasi la data de 09.01.2009
Partile contractului:Angajator, SC......MIRAJ.............cu sediul in _Hui_______________, str. _______Crizantemelor______________ nr.__3_______, judetul/sectorul_____Vaslui_________, inregistrata la Registrul Comertului sub nr J 223340, codunic de inregistrare 230800, telefon..., reprezentata legal prin Dl...Popa Lucian....... incalitate de __________________siSalariatul ___Arsene Ionu__________ domiciliat/domiciliata in localitatea __________Hui______, str. __Eroilor________________, nr. _____2__, judetul ______Vaslui______ posesor/posesoare al/a buletinului/cartii deidentitate/pasaportului seria ____VS__, nr. 335993__________, eliberat/eliberata de
_________SPCLEP Hui________, la data de _____20.08.08_____,CNP____184021378521_______________,Am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupracarora am convenit:
Obiectul contractului: _________________________________________
Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata ___ArseneIonu___________________ urmand sa inceapa activitatea la data de_09.01.2009_______________;
b) determinata, de __________ luni pe perioada cuprinsa intre data de
________ si data de ________________/ pe perioada suspendariicontractului individual de munca al titularului de post.Locul de munca:
1. Activitatea se desfasoara la __________________E. Felul muncii:Functia/meseria EX SOFER conform Clasificarii ocupatiilor din RomaniaAtributiile postului:
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual demunca *)Conditii de munca:
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite speciale de munca,
potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurarisociale, cu modificarile si completarile ulterioare.
Durata muncii:
1. O fr
PAGE \* MERGEFORMAT 1
8/3/2019 Noiunea de CIM cu timp parial
10/11
ii generale ale partilor:
1. Salariatul are in principal urmatoarele drepturi:dreptul la salarizare pentru munca depusa.dreptul la repaos zilnic si saptamanal.Dreptul la concediul de odihna annual.Dreptul la egalitate de sanse si de tratament.Dreptul la securitate si sanatate in munca.Dreptul la formare profesionala in conditiile actelor aditionale.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) Obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indepliniatributiile ce ii revin conform fisei postului.
b) Obligatia de a respecta disciplina muncii.c) Obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de
serviciu.d) Obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in
unitate.e) Obligatia de ra respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:a) Sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalitatii lor.
b) Sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor deserviciu.c) Sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile
corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil siregulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
PAGE \* MERGEFORMAT 1
8/3/2019 Noiunea de CIM cu timp parial
11/11
a) Sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contracteleindividuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si dinlege.
b) Sa asigure permanent conditiile termice si organizatorice avute in vederela elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca.
c) Sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelorcare privesc desfasurarea relatiilor de munca.d) Sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a
solicitantului.e) Sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal al salariatului.
N. Dispozitii finale:
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cudispozitiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii si al contractului colectiv de muncaaplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramuri/national,inregistrat sub nr. _____/________ la Directia Generala de Munca si SolidaritateSociala, Municipiului Bucuresti / Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractuluiindividual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conformdispozitiilor legale.
Prezentul contract individual de munca sa incheiat in doua exemplare, cate unulpentru fiecare parte.I. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea
sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de
instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.
ANGAJATOR, SALARIAT,
______________________ ______________________
PAGE \* MERGEFORMAT 1