Post on 14-Jan-2017
• Ce știm să facem – Management profesionist – Consultanță – Reprezentare de companii
• Cum facem asta
– Experiența practică, transpusă în soluții aplicate
www.foodmanagement.ro info@foodmanagement.ro
2
• Abordare pragmatică a proiectelor în care ne implicăm;
• Experiență practică vastă, acumulată în anii de activitate în diferite companii și de expunere efectivă la o multitudine de situații reale;
• Soluții bazate pe o împletire armonioasă a conceptelor teoretice cu aportul substanțial al experienței practice;
www.foodmanagement.ro info@foodmanagement.ro
3
• Viziunea noastră ne definește pe deplin:
We Seek KnowledGe. We Share KnowledGe.
• Continuăm să învăţăm din fiecare experiență nouă, pentru a putea să o împărtășim mai departe cu partenerii de afaceri;
• Cartea noastră de vizită:
– cel mai înalt profesionalism, în tot ce facem;
– bună reputație în industria alimentară autohtonă;
– relații puternice în mediul profesionist de afaceri românesc.
www.foodmanagement.ro info@foodmanagement.ro
4
• Înfiinţată în 2012, pentru a oferi firmelor din industria alimentară un acces mai facil şi cu costuri optimizate la expertiză managerială şi practică;
• Fondator dl. Răzvan Calotă: – peste 13 ani de activitate în industria alimentară, desfășurată
preponderent în segmentul de morărit, panificație, patiserie și cofetărie;
– experiența complexă și completă acumulată acoperă întreg fluxul, de la materii prime și ingrediente până la vânzarea produselor finite către consumatorii finali;
– poziții manageriale de vârf în importante grupuri naționale (Vel Pitar) cât și în reprezentanţele din România ale unor firme multinaţionale cunoscute la nivel mondial (Puratos, CSM/BakeMark, Wilmar International);
– cunoașterea aprofundată a piețelor de profil din alte țări europene, datorată expunerii internaționale de care a beneficiat.
Profil profesional dl. Răzvan Calotă: http://ro.linkedin.com/in/razvancalota/ www.foodmanagement.ro info@foodmanagement.ro
5
Ce ne diferențiază?
Cum beneficiați dumneavoastră?
• Experiență practică semnificativă
• Abordarea fiecărui proiect ”cu mânecile suflecate”, umăr la umăr cu clienții noștri, până la implementarea cu succes a soluțiilor propuse;
• Adaptabilitate și flexibilitate a modului de lucru, funcție de proiect => rezultate optime + cel mai scurt timp posibil + costuri minime
www.foodmanagement.ro info@foodmanagement.ro
6
Competențele noastre Management General pentru Afaceri
www.foodmanagement.ro info@foodmanagement.ro
7
• Externalizare de Management
• Strategie de Afaceri
• Consultanță Managerială
• Consultanța si Managementul Investițiilor
• Laboratorul Mobil Food Management
Solutions de Creștere a Performanței Afacerii
• Reprezentarea companiilor străine pe piața românească
www.foodmanagement.ro info@foodmanagement.ro
9
• Ce înseamnă: – Accesarea/contractarea de management
profesionist, atunci când nevoile specifice anumitor proiecte ori stadii de dezvoltare a afacerii nu pot fi acoperite din resurse interne ale firmei;
• Ce NU înseamnă (ci dimpotrivă): – Pierderea controlului asupra afacerii;
– Costuri mai mari comparativ cu angajarea clasică a unui manager
www.foodmanagement.ro info@foodmanagement.ro
10
www.foodmanagement.ro info@foodmanagement.ro
11
De ce este necesar
Managementul profesionist?
- Piața devine din ce în ce mai concurențială, practic nu mai există timp suficient pentru a învăța din greșeli;
- Veţi contracta/cumpăra competenţele necesare, exact pe perioada cât vă trebuiesc, în loc să angajaţi
permanent persoane, cu costuri mai mari
www.foodmanagement.ro info@foodmanagement.ro
12
• înțelegerea corectă a conceptului este esențială;
• tendința de a asocia ceea ce este "interimar" cu o
"situație nedorită", de "provizorat", pe care am fi bucuroși să o vedem încheiată cât mai repede și să "revenim la
normal";
• soluția Managementului Interimar este cea mai potrivită,
în situații precum:
• nevoia neprevăzută de înlocuire urgentă sau de a acoperi o
funcțiune-cheie vacantă din top managementul firmei , când nu dispuneți intern de resursa umană potrivită; • trebuie să asigurați managementul unei anumite structuri/proiect pentru o perioada de timp definită, iar recrutarea și angajarea unui manager de top, pe durată nedeterminată, nu se justifică.