Perfecionarea sistemului de remunerare a muncii ca factor al creterii productivitii muncii.I. DEFINIREA SISTEMULUI DE REMUNERARE A MUNCII1.1 Esena i rolul remunerrii muncii.1.2 Formele i sistemele de remunerare a muncii.

II. REMUNERAREA- FACTOR MOTIVATOR AL PERSONALULUI2.1 Strategii i politica de remunerare instrument de valorizare a resurselor umane.2.2 Etapele elaborrii strategiei de remunerare.2.3 Obiectivele i principiile aferente strategiei de remunerare.2.4 Prezentarea i selectarea politicilor de remunerare.

III. PLANUL MUNCII I AL SALARIZRII3.1 Coninutul planului muncii i al salarizrii.3.2 Planificarea creterii productivitii muncii dup factorii tehnico-economici.3.3 Dimensionarea necesarului de personal.3.4 Planificarea fondului de remunerare a muncii.

IV. ROLUL FONDULUI SALARIZRII PERSONALULUI N PRODUCTIVITATEA MUNCII4.1 Productivitatea. Coninutul productivitii muncii.4.2 Corelaia dintre productivitatea muncii, numrul i structura salariailor i fondul de salarii.4.3 Rolul planului forei de munc i al fondului destinat salarizrii personalului ntr-o ntreprindere.

ConcluziiBibliografia