Cum sa iti consolidezi relatia cu seful

Cum sa iti consolidezi relatia cusefulIULIE 3, 2013 DEZVOLTARE PERSONALA LAS UN COMENTARIU1.ncearc s-i nelegi efulAtunci cnd comunici cu o persoan cu autoritate, este important s ncerci s te pui n locul acesteia. S ncepi s priveti lumea prin ochii celuilalt. Este adevrat, i eful este om, ca i tine, i el a fost odat n poziia n care eti tu acum. Trebuie s nelegi faptul c trecerea pe o poziie de autoritate presupune o schimbare de perspectiv, un nou set de prioriti, responsabiliti sporite i presiuni suplimentare. Managerul se strduiete s creasc eficiena i productivitatea fiecarui membru al echipei. Pentru aceasta, el i ofer ie i echipei tale sprijin n instruire i dezvoltare. Dar, atunci cnd vine timpul evaluarii,el se transform n arbitru. Fii adaptabil. Nu urmri s schimbi persoana pe care vrei s o influenezi. ncearc s gseti un teren comun. Care sunt lucrurile care au importan deosebit pentru eful tu?

2. Ctig ncrederea efului tuPentru a reui s convingi pe cineva, trebuie mai nti s ctigi ncrederea acelei persoane. Vei ctiga ncrederea managerului tu prin dovezi concrete artndu-i cine eti. Primul pas este s-i ndeplineti ndatoririle ct mai bine cu putin. S furnizezi rezultate de calitate la timp i ncadrndu-te ntr-un anumit buget. n afar de competen profesional, va trebui, de asemenea, s demonstrezi caracter, angajament, deschidere i bunvoin. ncearc mereu s te faci disponibilDemonstreaz spirit de echip, dar ai grij s nu te implici n brfa de birou. Dovedete-i efului tu ca eti competent i de ncredere, dar evit s afiezi o atitudine superioar, de atotcunosctor. Uneori, exist o grani foarte subire ntre spirit de iniiativ proactivitate i agresiune. O alt modalitate eficient de a ctiga ncredere este s i ii mereu eful la curent n problemele importante. Este mai bine ca managerul s afle noutile direct de la tine dect din zvonuri

3. Planific atent maniera de abordarei nelegi eful i te bucuri de ncrederea sa deplin. Acum este momentul s i faci cunoscut ideea, s i expui punctul de vedere la masa negocierilor i s i convingi eful de oportunitatea propunerii tale. Este ntotdeauna recomandat s pstrezi o atitudine calm atunci cnd i pledezi cazul. Nu lsa emoiile i entuziasmul precoce s stea n calea unei planificri atente. Dac vrei s fii convingtor, trebuie n primul rnd s-i cunoti obiectivele i s-i structurezi ideile, apoi s alegi momentul i tonul potrivit pentru abordare.

Alegerea momentului discuiei este esenial atunci cnd vine vorba de captarea ateniei celuilalt, mai cu seam ntr-o lume aflat mereu ntr-o curs contra-cronometru. Este indicat s programezi o ntlnire fa-n-fa i s l informezi n avans pe managerul tu cu privire la punctele-cheie ale conversaiei. eful tu are nevoie de timp pentru a procesa informaiile, pentru a fi n msur s dea un rspuns optim solicitrii tale.

Stilul de comunicare este, de asemenea, crucial. Prezint-i ideile cu ncredere, claritate i coeren. i adapteaz-i stilul interlocutorului tu. Este managerul tu o persoan vizual, un om al cifrelor sau tipul verbal? Dac este vizual, nu are rost s-l oboseti cu prea multe detalii, folosete imagini, prezentri sau rezumate ale discuiei. Daca eful tau este om al cifrelor, l vei impresiona cu date concrete (tabele, diagrame). Tipul verbal, firete, rspunde favorabil la cuvinte meteugite i poveti captivante.

4. Fii pregtit s-i vinzi ideeaA influena pe cineva e ca i cum ai vinde un produs sau serviciu unui client. Clienii nu cumpr pur i simplu, nu cumpr pentru c aa vrei tu. Clienii trebuie s devin contieni de faptul c au nevoie de acele produse sau servicii. Au nevoie s fie informai, educai, vrjii chiar i convini. Misiunea ta este s-i faci s-i doreasc produsul tu. Este responsabilitatea ta s vinzi, nu a lor s cumpere. Aadar, atunci cnd ncerci s obii acordul factorilor de decizie, trebuie s i prezini ideile ntr-o manier tipic de vnzare. Iar primul pas n vnzarea iniiativei tale este s-l educi pe manager, s-l informezi, s-l faci s-i neleag ideea. Atunci cnd ncerci s vinzi o idee, este important s i subliniezi beneficiile pentru ntreaga organizaie nu numai pentru echipa sau departamentul tu.

5. Las-l pe ef s fie eroulNu uita s-i mulumeti efului pentru sprijinul lui necondiionat oferit de-a lungul misiunii. O idee bun ar fi s-i trimii managerului un email de mulumire, avnd grij s pui n Cc persoana creia eful tu i se subordoneaz, la rndu-i. Ori de cte ori ai reuit n munca ta, recunoate c o parte din merit aparine managerului tu. i recunoate acest merit ntr-un cadru public. Nu stric s mai mngi din cnd n cnd ego-ul efului tu. i nu, nu te gndi c sun a ndemn la linguire. Ci, atunci cnd i lauzi managerul, nseamn c recunoti i respeci experiena i gndirea sa strategic. Tu aduci n joc abilitile, el i ofer mijloacele. Cu ct eful tu are mai mult putere, cu att te poate ajuta mai mult. Tu si eful tau suntei de aceeai parte a baricadei, prin urmare trebuie s luptai mpreun.

Cum sa iti consolidezi relatia cu sefulCele 10 caracteristici ale omuluidepresivMARTIE 20, 2013 DEZVOLTARE PERSONALA LAS UN COMENTARIUAceasta lista cuprinde toate lucrurile prin care trece o persoana care sufera de depresie, 10 caracteristici ale omului depresiv:

Am inceput sa devin tot mai nervos

Am renuntat sa mai ies sa ma distrez cu prietenii

Nu ma mai interesa sa comunic cu familia

Am inceput sa mananc mai mult si mai dulce

Preferam sa dorm cat mai mult, dar nici aceasta nu imi reusea tot timpul

Oboseam imediat dupa mijlocul zilei, nu mai aveam energie pana seara

Ma simteam golit sufleteste si simteam ca as fi putut sa plang usor daca nu mi-ar fi fost rusine

Gandurile imi erau mai tot timpul triste si imi pierdusem interesul sa mai caut solutii

Erau zile in care mancam prea mult, altele in care nu simteam deloc foame

Imi parea rau ca e dimineata si ca iar trebuie sa trec prin ziua care urmeaza

Te rog sa verifici daca nu cumva intalnesti la tine sau la cineva din familia ta cateva din aceste caracteristici.

Uite cum sa calculezi:

Daca una din caracteristici se intalneste frecvent, atunci o punctezi cu: 2

Daca una din caracteristici apare rar, atunci o punctezi cu : 1

Daca nu apare niciodata, atunci o punctezi cu : 0 (zero)

Acum calculeaza scorul obtinut si citeste caracterizarile urmatoare:

Intre 0 si 5 puncte: nu ai de ce sa iti faci probleme, esti o persoana fara riscuri de depresie. Citeste alt articol mai util pentru tine.

Intre 6-10 puncte: ai mici semne de depresie, fii atent la cauzele care iti pot provoca oboseala exagerata si la cauzele stresului care te inconjoara. Daca poti sa te odihnesti un pic mai mult, eventual in mijlocul naturii, ai rezolvat problema.

Intre 11-15 puncte: esti pe drumul catre o stare de depresie. Trebuie sa iei rapid masuri. Citeste in continuare ce ai de facut.

Intre 15-20 puncte: esti in faza de depresie, dar probabil ca stiai deja aceasta. Chiar de acum va trebui sa faci ceea ce o sa citesti in articol, dupa ce intelegi tot ceea ce o sa iti prezint, o sa iti fie mult mai usor sa scapi definitiv de depresie.