Caiet De Practic Drept Administrativ

Cojocari Ioan Anul IV, Drept, Zi

1

Structura organizatoric, atribuiile compartimentelor de munc i principalele tipuri de relaii funcionale n cadrul Primriei municipiului Cluj-Napoca

Structura organizatoric a Primriei municipiului Cluj-Napoca este aprobat prin hotrre a Consiliului local al municipiului Cluj-Napoca privind aprobarea organigramei, a numrului de posturi i a statului de funcii ale instituiei. Structura de conducere a Primriei este constituit din Primar autoritate executiv, viceprimari, secretar, conductorii direciilor, serviciilor, birourilor i compartimentelor de munc, aa cum sunt definite n structura organizatoric aprobat conform legii. Primarul municipiului Cluj-Napoca reprezint municipiul Cluj-Napoca n relaiile cu alte autoriti publice, cu persoanele fizice sau juridice romne sau strine, precum i n justiie, conform art. 62 alin. (1) din Legea nr. 215/2001 privind administraia public local, cu modificrile i completrile ulterioare. n vederea realizrii efii compartimentelor de munc (directori generali, directori, directori executivi, efi de servicii, efi de birouri) au urmtoarele responsabiliti: a) ntocmesc rapoarte, referate, note pentru fundamentarea legalitii i oportunitii proiectelor actelor administrative precum i orice alte documente care asigur ducerea la ndeplinire a dispoziiilor actelor administrative i/sau normative; b) solicit avizul de legalitate de la Serviciul Juridic-contencios pentru rapoarte, referate, note ntocmite pentru fundamentarea legalitii i oportunitii proiectelor de acte administrative; c) asigur organizarea, coordonarea i controlul activitii din cadrul compartimentelor de munc condus prin: ntocmirea Fiei postului pentru fiecare salariat; stabilirea sistemului de circulaie a datelor, informaiilor i documentelor n cadrul compartimentelor de munc i a celor care intr/ies la nivelul acestora; d) fac propuneri de raionalizare a activitii pentru realizarea obiectivelor compartimentelor dmunc n mod eficient i eficace; Principalele tipuri de relaii funcionale i modul de stabilire al acestora sunt: A. Relaii de autoritate ierarhice: a) subordonarea viceprimarilor fa de Primarul municipiului Cluj-Napoca; b) subordonarea directorilor generali, directorilor, directorilor executivi i sefilor compartimentelor de munc fa de Primarul municipiului Cluj-Napoca i, dup caz, fa de viceprimari sau fa de Secretarul municipiului Cluj-Napoca, n limita competenelor stabilite de legislaia n vigoare, a actelor administrative i a structurii organizatorice; c) subordonarea salariailor ncadrai n funcii de execuie fa de eful ierarhic. B. Relaii de autoritate funcionale Sunt stabilite de ctre compartimentele din structura organizatoric a Primariei municipiului Cluj-Napoca cu serviciile publice i instituiile publice din subordinea Consiliului local al municipiului Cluj-Napoca, precum i cu regiile autonome i societile comerciale din subordinea Consiliului local al municipiului Cluj-Napoca sau la

2

care Consiliul local al municipiului Cluj-Napoca este acionar, n conformitate cu obiectul de activitate, atribuiile specifice fiecrui compartiment sau competenele acordate prin lege i/sau acte administrative emise n limitele prevederilor legale. C. Relaii de cooperare a) Sunt stabilite ntre compartimentele de munc din structura organizatoric a Primriei municipiului Cluj-Napoca sau ntre acestea i compartimentele corespondente din cadrul serviciilor i instituiilor publice subordonate Consiliului local al municipiului Cluj-Napoca; b) Sunt stabilite ntre compartimentele de munc din structura organizatoric a Primariei municipiului Cluj-Napoca i compartimente similare din celelalte structuri ale administraiei centrale sau locale, O.N.G.- uri etc. din ar sau din stinatate. Aceste relaii de cooperare exterioar se stabilesc numai n limitele atribuiilor compartimentului sau a competenelor acordate prin acte normative sau administrative emise n condiiile legii. D. Relaii de reprezentare n limitele mandatului acordat de Primarul municipiului Cluj-Napoca, Secretarul municipiului Cluj-Napoca, viceprimarii sau personalul compartimentelor de munc din structura organizatoric reprezint Primaria municipiului Cluj-Napoca n relaiile cu celelalte structuri ale administraiei centrale sau locale, organisme, O.N.G.-uri etc., din ar sau strintate; Salariaii care reprezint instituia n cadrul unor organizaii internaionale, instituii de nvmnt, conferine, seminarii i alte activiti cu caracter internaional au obligaia s promoveze o imagine favorabil rii i Primriei municipiului Cluj-Napoca. E. Relaii de inspecie i control Sunt stabilite ntre compartimentele specializate n inspecie i control (Compartiment control intern i managementul calitii, Serviciul audit public intern, Direcia Poliia comunitar), compartimentele sau personalul mandatat prin dispoziia Primarului municipiului Cluj-Napoca i instituiile subordonate Consiliului local al municipiului Cluj-Napoca sau care desfoar activiti supuse inspeciei i controlului, conform competenelor stabilite prin legi i alte acte normative n vigoare. n vederea realizrii atribuiilor prevzute n prezentul Regulament de Organizare i Funcionare, efii ierarhici vor repartiza atribuiile compartimentelor de munc pe salariai, ntocmind Fia postului. Subdiviziunile manageriale i subdiviziunile executive ale Primriei municipiului Cluj-Napoca aa cum au fost stabilite de ctre Consiliul local al municipiului ClujNapoca sunt: 1. - CABINET PRIMAR Cabinetul Primarului este un compartiment funcional din cadrul structurii organizatorice a Primariei municipiului Cluj-Napoca, subordonat direct Primarului municipiului Cluj-Napoca. Structura organizatoric a Cabinetului Primarului este conform organigramei i statului de funcii aprobate de Consiliul local al municipiului Cluj-Napoca; Cabinetul Primarului are ca principale atribuii specifice: - reprezentarea instituiei Primarului municipiului Cluj-Napoca n relaia cu ceteanul, administraia central i local, alte instituii i organizaii, persoane fizice i

3

juridice din ar i strintate, n baza competenelor stabilite de Primarul municipiului Cluj-Napoca; - asigurarea colaborrii dintre compartimentele Primariei municipiului ClujNapoca, ct i dintre acestea i alte autoriti i instituii ale administraiei publice, regii autonome, societi culturale, etc; - asigurarea nregistrrii, repartizrii i urmririi rezolvrii corespondenei adresate Primarului municipiului Cluj-Napoca din partea cetenilor, a Preediniei, Guvernului i altor instituii; - urmarirea soluionarii i prezentarii documentelor la termen de ctre compartimentele din cadrul Primariei municipiului Cluj-Napoca; - colaborarea cu toate compartimentele din structura organizatoric a Primariei municipiului Cluj-Napoca, serviciile publice, instituiile publice i regiile autonome aflate n subordinea Consiliului local al municipiului Cluj-Napoca, autoriti ale administraiei publice centrale i locale, Presedinia i Guvernul Romniei, Instituia Prefectului Judeului Cluj etc.; - furnizeaz, la solicitarea Primarului municipiului Cluj-Napoca, date i informai de sintez necesare adoptrii unor decizii pentru realizarea obiectivelor instituiei; - ntocmete agenda de lucru pentru Primarul municipiului Cluj-Napoca; - ntocmete i actualizeaz baza de date a agendei telefonice cu toate compartimentele structurii organizatorice a Primriei municipiului Cluj-Napoca; - ntocmete note, referate i sinteze, rspunsuri ctre diverse instituii, ministere, Guvern etc., la cererea Primarului municipiului Cluj-Napoca; - utilizeaz corespunztor sistemul informatic integrat; - rspunde de cunoaterea i aplicarea legislaiei specifice domeniului de activitate a compartimentului. Cabinetul Primarului ndeplinete i alte atribuii stabilite prin dispoziii de ctre Primarul municipiului Cluj-Napoca, n condiiile legii. 2. - CABINET VICEPRIMAR Cabinetul Viceprimarului este un compartiment funcional din cadrul structurii organizatorice a Primriei municipiului Cluj-Napoca, subordonat direct Viceprimarului municipiului Cluj-Napoca. Cabinetul Viceprimarului ndeplinete urmtoarele atribuii principale: - rspunde de buna desfurare a activitii n cadrul cabinetului Viceprimarului; - redacteaz documente; transmite mesaje interne prin sistemul computerizat; - primete, pregtete i expediaz corespondena; - organizeaz ntlnirile, asist Viceprimarul n alctuirea programului zilnic; - nregistreaz i claseaz scrisorile i cererile; - furnizeaz informaii folosind bazele de date; asigur circulaia informaiilor cerute de Viceprimar; - asigur activitaile de protocol; - analizeaz i sintetizeaz informaiile referitoare la activitatea compartimentelor i unitilor coordonate de Viceprimar, n scopul realizrii de rapoarte i statistici; - sistematizeaz documentaiile primite la Cabinet Viceprimar i le prezint n termen util Viceprimarului; - transmite documentaiile vizate de Viceprimar ctre compartimentele i unitile coordonate;

4

- urmrete i controleaz stadiul rezolvrii lucrrilor i rspunsurilor, n termenul legal, ctre peteni, instituii sau persoane juridice, referitoare la activitatea specific; - colecteaz i prelucreaz date n vederea informrii eficiente a Viceprimarului; -menine legtura cu aparatul de specialitate al primarului, Consiliul local al municipiului Cluj-Napoca, ct i cu alte instituii din administraia public; - acord informaiile solicitate de ceteni, n conformitate cu prevederile legale i cu dispoziiile Primarului municipiului Cluj-Napoca; - ndeplinete i alte sarcini dispuse de ctre Viceprimar, n condiiile legii. Personalul angajat rspunde de cunoaterea i aplicarea legislaiei specifice domeniului de activitate a compartimentului. 3. - SECRETARUL MUNICIPIULUI CLUJ-NAPOCA Secretarul municipiului Cluj-Napoca face parte din structura organizatoric a Primriei municipiului Cluj-Napoca. Secretarul municipiului Cluj-Napoca ndeplinete, n condiiile legii, urmtoarele atribuii: a) avizeaz, pentru legalitate, dispoziiile primarului i contrasemneaz hotrrile consiliului local; b) particip la edinele consiliului local; c) asigur gestionarea procedurilor administrative privind relaia dintre consiliul local i primar, precum i ntre acetia i prefect; d) organizeaz arhiva i evidena statistic a hotrrilor consiliului local i a dispoziiilor primarului; e) asigur transparena i comunicarea ctre autoritile, instituiile publice i persoanele interesate a actelor prevzute la lit. a), n condiiile Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaiile de interes public, cu modificrile i completrile ulterioare; f) asigur procedurile de convocare a consiliului local i efectuarea lucrrilor de secretariat, comunic ordinea de zi, ntocmete procesul-verbal al edinelor consiliului local i redacteaz hotrrile consiliului local; g) pregtete lucrrile supuse dezbaterii consiliului local i comisiilor de specialitate ale acestuia; h) alte atribuii prevzute de lege sau nsrcinri date de consiliul local i de primar, dup caz. 4.- COMPARTIMENT CONTROL INTERN I MANAGEMENTUL CALITII Atribuiile compartimentului de munc cuprind: 1. Stabilirea obiectivelor specifice controlului intern, astfel nct acestea s fie adecvate, cuprinztoare, rezonabile i integrate misiunii Primriei municipiului ClujNapoca i obiectivelor de ansamblu ale instituiei; 2. Asigurarea supravegherii activitilor specifice direciilor din primrie i acioneaz n mod prompt i responsabil ori de cte ori se constat realizarea acestora ntr-un mod neeconomic, ineficace sau ineficient ori cu nclcarea principiului legalitii i oportunitii operaiunilor i actelor administrative; 3. Asigurarea integritii i competenei personale, a unui comportament adecvat funciei deinute i a competenei profesionale, a cunoaterii importanei i rolului controlului intern;

5

4. Primirea i verificarea sesizrilor i a solicitrilor adresate conductorului instituiei i le soluioneaz n baza actelor normative prin care este obligat s intervin; 5. Colaborarea cu celelalte servicii i birouri n vederea respectrii legislaiei, care prevede aplicarea acesteia de ctre organele de control abilitate ale administraiei publice locale; 6. Verificarea i propunerea de msuri cu privire la cazurile semanlate n legtur cu traficul de influen, sustragerile de valori sau bunuri materiale, de natur a prejudicia patrimoniul i imaginea instituiei i, dup caz, colaborarea cu reprezentanii organelor i instituiilor cu atribuiuni n combaterea corupiei i criminalitii organizate; 7. Colaborarea cu organele specializate n meninerea ordinii publice, siguranei rutiere, situaii de urgen etc.; 8. Formularea de propuneri de optimizare a activitii administrative i management al sectoarelor controlate, iar dup aprobarea lor de ctre conductorul instituiei, verificarea modului prin care acestea sunt duse la ndeplinire, n caz contrar va informa conducerea pentru luarea msurilor ce se impun; 9. Consemnarea n documente scrise a tuturor operaiunilor i activitilor specifice organizrii controlului intern; 10. nregistrarea i pstrarea, conform legii, a documentelor, punerea acestora la dispoziia persoanelor ndreptite i responsabile; 11. Extinderea controlului n vederea stabilirii eventualelor prejudicii, cu ocazia semnalrii unor iregulariti constatate n rapoarte de audit public intern; 12. Prezentarea la solicitarea primarului, de rapoarte i informri privind constatrile fcute i propunerile concepute; 13. Asigurarea politicii referitoare la calitate i urmrirea realizarii obiectivelor calitii; 14. Participarea la identificarea necesitilor de instruire n domeniul calitii sau alte domenii conexe i organizarea activitilor de instruire necesare; 15. Implementarea aciunilor preventive i coercitive n cazul constatrii unui proces sau serviciu neconform; 16. Implementarea sistemului de management al calitii, care va implica asigurarea continu a unui nivel corespunztor de pregtire pentru toi angajaii i, implicit, schimbarea mentalitii acestora n modul de realizare a sarcinilor i obiectivelor de serviciu preconizate; astfel, se urmrete mrirea ncrederii populaiei n calitatea prestaiei administraiei publice locale, fapt ce conduce la o deschidere mai ampl n satisfacerea cerinelor cetenilor. 5. SERVICIUL RESURSE UMANE Activiti i atribuii ce revin Serviciului Resurse umane 1. Angajarea i integrarea salariailor: a) recrutare; b) selecie; c) integrare. 2. Motivarea salariailor: a) evaluarea posturilor; b) salarizarea; c) motivarea nesalarial. 3. Organizarea resurselor umane:

6

a) analiza i reevaluarea posturilor; b) elaborarea documentelor organizaionale (Regulamentul Intern, R.O.F., A.C./C.C.M., Stat de funcii, organigrama). 4. Gestiunea personalului: a) elaborarea, completarea i negocierea A.C./C.C.M i C.I.M.; b) gestiunea carnetelor de munca, a dosarelor profesionale i de personal; c) gestiunea bazei de date a evidentei personalului; d) elaborarea de documente de evident a personalului. 5. Planificarea resurselor umane: a) pregatirea/perfectioanrea salariailor; b) promovarea salariailor. 6. Evaluarea performantelor resurselor umane: a) evaluarea performanelor profesionale individuale; b) evaluarea aptitudinal; c) evaluarea medical. 6. BIROUL AUDIT PUBLIC INTERN Atribuiile compartimentului de munc: A. Atribuiile compartimentului de munc sunt stabilite n conformitate cuprevederile Legii nr. 672/2002 privind auditul public intern i al O.M.F.P. nr. 38/2003 care aprob Normele metodologice de aplicare a acesteia (aplicarea normelor generale de audit public intern, ghidul procedural, carta auditului intern), dup cum urmeaz: a) elaborarea normelor metodologice specifice primriei, cu avizul Unitii Centrale de Armonizare pentru Auditul Public Intern (U.C.A.A.P.I.); b) elaborarea proiectului planului anual de audit public intern la nivelul instituiei (primriei); c) efectuarea de misiuni de audit public intern (de regularitate, sistem sau performan) asupra tuturor activitilor desfurate de instituie, inclusiv n alte entiti subordonate sau care beneficiaz, sub diverse forme, de finanare de la bugetul local, cu privire la: - formarea i utilizarea fondurilor publice, administrarea patrimoniului public; - evaluarea sistemelor de management financiar i control sub aspectul transparenei i conformitii cu normele de legalitate, regularitate, economicitate, eficien i eficacitate; d) auditarea, cel puin o dat la trei ani, a urmtoarelor activiti (fr a se limita la acestea): - angajamente bugetare i legale din care deriv direct sau indirect obligaii de plat, inclusiv din fondurile comunitare; - vnzarea, gajarea, concesionarea sau nchirierea de bunuri din domeniul privat al statului sau al municipiului; - constituirea veniturilor publice; - alocarea creditelor bugetare; - sistemul contabil i fiabilitatea acestuia; - sistemul de luare a deciziilor; - sistemele de conducere i control precum i riscurile asociate acestor sisteme; - sistemele informatice.

7

e) informarea structurii teritoriale a U.C.A.A.P.I. despre recomandrile nensuite de ctre conductorul entitii publice auditate, precum i despre consecinele acestora; f) raportarea periodic asupra constatrilor, concluziilor i recomandrilor rezultate din misiunile de audit efectuate; g) elaborarea raportului anual al activitii de audit public intern; h) verificarea respectrii normelor, instruciunilor, precum i a Codului privind conduit etic n cadrul compartimentelor de audit intern din entitile publice subordonate i iniierea de msuri corective necesare n cooperare cu conductorii entitilor publice n cauz. B. Efectuarea de misiuni de consiliere n conformitate cu Normele privind organizarea i exercitarea activitii de consiliere aprobate prin O.M.F.P. nr. 1702/2005. C. Efectuarea altor aciuni dispuse de conductorul instituiei. 7. SERVICIUL STRATEGII DE INFORMATIZARE Atribuiile compartimentului de munc: 1. Asigurarea funcionrii optime a componenelor active i pasive de infrastructur; 2. Asigurarea funcionrii optime a softurilor i aplicaiilor, precum i gestionarea bazelor de date; 3. Asigurarea conexiunilor ntre sedii, precum i a serviciului de internet; 4. Asistarea implementarii de softuri i aplicaii noi, precum i a instruirii personalului n vederea utilizrii optime a aplicaiilor; 5. Gestionarea sistemului informatic al instituiei; 6. Dezvoltarea i realizarea integrabilitii sistemului. 8. BIROUL RELAII EXTERNE I INVESTITORI Atribuiile compartimentului de munc: 1. Iniiaz, implementeaz i evalueaz proiecte bilaterale/trilaterale din domeniul relaiilor externe cu orae partenere ale municipiului Cluj-Napoca; 2. Menine relaiile de bun colaborare cu reprezentanii oraelor nfrite cu municipiului Cluj-Napoca; 3. Identific noi orae partenere ale municipalitii clujene i supune spre aprobare propunerile de nfrire/colaborare; 4. Supune spre aprobare noile cereri de nfrire/colaborare venite din partea unor orae din strintate; 5. Organizeaz vizitele oficiale ale delegaiilor strine/misiunilor diplomatice strine n municipiul Cluj-Napoca; 6. Organizeaz vizitele i delegaiile municipalitii clujene n strintate; 7. ndrum pe cei interesai n activitile lor de investigare, cercetare i cooperare n plan economic; 8. Dezvolt, propune, sprijin i ndrum proiectele de investiii i cooperare n ariile de interes pentru municipalitate; 9. Extrage, prelucreaz, stocheaz i disemineaz informaiile necesare pentru ntocmirea unei baze de date privind potenialul de investiii strine n municipiul ClujNapoca; 10. Stimuleaz, organizeaz i prezideaz ntlniri ntre reprezentani ai mediului de afaceri i administraia local;

8

11. Realizeaz, solicit i administreaz bugetul anual de cheltuieli pe care le presupune activitatea biroului; 12. Colaboreaz cu celelalte compartimente pentru stabilirea de relaii cu ageni economici din ar i strintate, precum i cu unitaile administrative aflate n relaii de nfrire i parteneriat cu Primria municipiului Cluj-Napoca; 13. Contribuie la organizarea vizitelor ce privesc domeniul relaiilor economice a delegaiilor care se deplaseaz n oraele nfraite i partenere; 14. Asigur evidena corespondenei primite n cadrul compartimentului, rezolvarea acesteia cu respectarea prevederilor legale i n termenele stabilite. 9. SERVICIUL AUTORITATEA TUTELAR, ARHIV Atribuiile compartimentului de munc: 1. Instituie tutela pentru persoanele puse sub interdicie judecatoreasc; 2. Instituie curatela pentru reprezentarea/asistarea minorului la ncheierea actelor juridice, pentru diverse situaii n care parinii sunt n imposibilitatea de a exercita atribuiile ce le revin fa de persoana i bunurile copilului; 3. Instituie curatela pentru reprezentarea/asistarea adulilor n situaiile prevazute de art.146 i 152 din Codul familiei; 4. ntocmete ancheta social pentru ncredinarea minorului unuia dintre parini n cazurile de divor, reglementarea vizitrii minorului; 5. Efectueaza ancheta sociala pentru obinerea dispensei de vrst la ncheierea cstoriei pentru minore; 6. Se pronun cu privire la stabilirea domiciliului minorului n situaia n care o cere pregatirea lui profesional (Art. 102 Codul familiei); 7. ncuviinteaza actiunea de schimbare a numelui si prenumelui copilului initiata de tutore. (Ordonanta de Urgenta nr. 41/2003); 8. ncuviineaz printele deczut din drepturile parinteti s ntrein legaturi personale cu copilul ( Art. 111 Codul familiei); 9. Verifica permanent modul n care parinii/tutorele/curatorul, i ndeplinesc sarcinile ce le revin cu privire la persoana i bunurile copilului (Art. 108 Codul familiei); 10. Iniieaz aciuni la instan n vederea punerii sub interdicie judectoreasc a minorilor bolnavi psihici; 11. Asista vrstnicii la ncheierea unor contracte de intreinere; 12. Mediaz conflicte ce pot s apar n derularea contractelor de intreinere ncheiate de vrstnici; 13. Asigur evidena tuturor documentelor intrate, a celor intocmite pentru uz intern, precum i a celor ieite; 14. Asigur evidena tuturor intrrilor i ieirilor de uniti arhivistice n/din depozitele de arhiv; 15. Propune modificarea prevederilor nomenclatorului arhivistic al instituiei n situaia n care constat neconcordane ntre prevederile lui i situaia real; 16. Urmarete modul de aplicare a nomenclatorului la constituirea dosarelor, verific modul de respectare a prevederilor Legii nr. 16/1996, legea arhivelor naionale, modificat de ctre compartimentele creatoare de documente, propune msuri de remediere a disfuncionalitilor constatate conductorului compartimentului respectiv; 17. Verific i preia de la compartimente, pe baza de inventare, dosarele constituite, ntocmete inventare pentru documentele fr eviden aflate n depozite;

9

18. Cerceteaz documentele din depozit n vederea eliberrii copiilor i certificatelor solicitate de ctre ceteni pentru dobndirea unor drepturi, n conformitate cu legile n vigoare; 19. Pune la dispoziie pe baz de semnatur i ine evidena documentelor mprumutate compartimentelor creatoare, iar la restituire verific integritatea documentelor imprumutate, asigur reintegrarea acestora n fond; 20. Organizeaz depozitul de arhiv dup criterii prealabil stabilite, conform prevederilor legale incidente, menine ordinea i asigur curaenia n depozitul de arhiv, propune msuri de dotare corespunztoare cu mobilier, rafturi, mijloace P.S.I. a depozitelor, propune msuri n vederea asigurrii condiiilor corespunztoare de pstrare i conservare a arhivei; 21. Asigur legatura cu Direcia Judeean a Arhivelor Naionale Cluj; 22. Pune la dispoziia delegatului Direciei Arhivelor Naionale Cluj toate documentele solicitate cu prilejul efecturii aciunilor de control; 23. Pregtete documentele (cu valoare istoric) i inventarele acestora n vederea predrii lor la Direcia Judeean a Arhivelor Naionale Cluj; 24. Asigur selecionarea documentelor conform prevederilor Legii nr. 16/1996, modificat i a nomenclatorului arhivistic intern; 25. Asigur predarea la topit a documentelor cu termen de pstrare expirat i respectiv la Direcia Judeeana a Arhivelor Naionale Cluj documentele cu termen de pstrare expirat n instituie; 26. Asigur evidena, ntocmirea, pstrarea, procesarea, multiplicarea manipularea, transportul, transmiterea i distrugerea, n condiiile legii a documentelor clasificate; 27. Avanseaz propuneri pentru clasificarea ca secret de serviciu pentru documentele instituiei. 10. SERVICIUL JURIDIC-CONTENCIOS Atribuii: Serviciul juridic-contencios: 1. Vizeaz, pentru legalitate i/sau contrasemneaz actele cu caracter juridic, n condiiile legii; 2. Vizeaz, pentru legalitate referatele ntocmite de ctre direciile/serviciile/birourile din cadrul aparatului de specialitate al primarului i al serviciilor publice, care stau la baza emiterii dispoziiilor primarului municipiului ClujNapoca; 3. Vizeaz, pentru legalitate referatele care stau la baza ntocmirii proiectelor de hotrre, ntocmite de ctre direciile/serviciile/birourile din cadrul aparatului de specialitate al primarului i al serviciilor publice; 4. Colaboreaz, la cerere, la ntocmirea proiectelor de dispoziii i de hotrri; 5. Instrumenteaz dosarele n care primarul, municipiul, respectiv Consiliul local al municipiului Cluj-Napoca sunt pri. n acest sens: a) Studiaz temeinic cauzele n care sunt reprezentate interesele primarului, ale municipiului ori ale Consiliului local al municipiului Cluj-Napoca; b) Analizeaz oportunitatea i legalitatea formulrii de cereri de chemare n judecat, pe baza referatelor aprobate de primar, ntocmite de

10

direciile/serviciile/birourile din cadrul aparatului de specialitate al primarului i al serviciilor publice, la care sunt anexate toate scriptele necesare promovrii acestora; c) Formuleaz ntmpinri n dosarele n care primarul, municipiul, respectiv Consiliul local al municipiului Cluj-Napoca este citat n calitate de prt; d) Invoca exceptii, formuleaz cereri, propune probe, depune concluzii scrise, note de sedin etc., ori de cte ori apreciaz necesar acest lucru sau instana de judecat dispune n acest sens; e) Analizeaz oportunitatea i legalitatea exercitrii cilor de atac mpotriva hotrrilor pronunate n dosare i, n cazul n care se impune, exercit cile de atac prevazute de lege. n caz contrar, ntocmete un referat motivat, cu propunerea de neexercitare a cilor de atac, care urmeaz a fi aprobat de primarul municipiului ClujNapoca; f) Asigura reprezentarea primarului, municipiului i Consiliului local al municipiului Cluj-Napoca, la termenele stabilite de instane, pentru soluionarea dosarelor cu a cror instrumentare a fost ncredinat; g) Definitiveaza procesele i solicit investirea cu formul executorie a hotrrilor judectoreti definitive i irevocabile, acestea urmnd a fi comunicate direciilor/serviciilor/birourilor interesate din cadrul aparatului de specialitate al primarului i al serviciilor publice, spre tiin ori punere n executare; 6. ntocmete i ine evidena contractelor de concesiune, nchiriere, asociere, participaiune, vnzare-cumprare etc., cu excepia contractelor guvernate de dispoziiile O.U.G nr. 34/2006; 7. Vizeaz pentru legalitate ncheierea contractelor pe care instituia le ncheie cu teri; 8. Soluioneaza reclamaiile, sesizrile, cererile, adresate Serviciului juridic sau repartizate acestuia, cu respectarea prevederilor legale; 9. Pune la dispoziia consilierilor locali datele solicitate de acetia, n probleme ce intr n competena lor de soluionare, n condiiile legii; 10. ntocmeste referate, proiecte de dispoziii i proiecte de hotrre n probleme ce intr n competena de soluionare a acestuia; 11. Ia msuri de soluionare a problemelor ridicate de ceteni n audiene, care intr n competena acestuia; 12. Acord asisten i consultan juridic direciilor/serviciilor/birourilor din cadrul aparatului de specialitate al primarului i al serviciilor publice ori de cte ori se inregistreaz o solicitare n acest sens; 13. Particip la comisii de licitaii, alte comisii infiinate prin dispoziii ale primarului municipiului Cluj-Napoca i din care a fost propus s fac parte; 14. Informeaz cetenii cu privire la situaia dosarelor n care acetia i autoritatea public local sunt pri; 15. La solicitarea direciilor/serviciilor/birourilor din cadrul aparatului de specialitate al primarului i al serviciilor publice, redacteaz proiecte de contracte i particip, la cerere, la negocierea clauzelor legale contractuale; 16. ndeplinete orice alte atribuii stabilite prin acte normative n sarcina sa ori ncredinate de ctre eful ierarhic superior.

11

11. SERVICIUL REVENDICRI, FOND FUNCIAR I REGISTRU AGRICOL Misiunea i scopul compartimentului de munc: 1. Fond Funciar: - Reconstituirea dreptului de proprietate privat n conformitate cu legile fondului funciar; - Rezolvarea solicitrilor cetenilor privind problemele aferente utilizrii, obinerii de sprijin din partea statului etc.; - Evidena i urmarirea modificrilor statutului terenurilor agricole pe raza municipiului Cluj-Napoca. 2. Revendicari: - Reconstituirea dreptului de proprietate n temeiul Legii nr. 10/2001; - Rezolvarea solicitrilor cetenilor privind problemele aferente utilizrii, obinerii de sprijin din partea statului etc.; - Evidena i urmarirea revendicrilor n temeiul Legii nr. 10/2001 pe raza municipiului Cluj-Napoca. 3. Registru Agricol: - nregistrarea terenurilor pe categorii de folosin i zone de impozitare; - Urmrirea evidenei animalelor; - Eliberarea adeverinelor pentru acordarea de subvenii.\ 12. DIRECIA DE EVIDEN A PERSOANELOR ATRIBUII 1. Direcia de Eviden a persoanelor are urmtoarele atribuii: a) ntocmete, pstreaz, ine evidena i elibereaz, n sistem de ghiseu unic, certificatele de stare civil, crile de identitate i crile de alegtor; b) nregistreaz actele i faptele de stare civil, meniunile i modificrile intervenite n statutul civil, n domiciliul i reedina persoanei, n condiiile legii; c) ntocmete i pstreaz registrele de stare civil, n conditiile legii; d) ntocmete, completeaz, rectific, anuleaz sau reconstituie actele de stare civil, precum i orice meniuni fcute pe actele de stare civil i pe actele de identitate, n condiiile legii; e) Actualizeaz, utilizeaz i valorific Registrul local/judeean de eviden a populaiei; f) Furnizeaz, n cadrul Sistemului Naional Informatic de Eviden a Persoanelor, datele necesare pentru actualizarea Registrului naional de eviden a persoanelor; g) Furnizeaz, n condiiile legii, la solicitarea autoritilor i instituiilor publice centrale, judeene i locale, agenilor economici ori a cetenilor, datele de identificare i de adres ale persoanei; h) Constat contraveniile i aplic sanciuni, n condiiile legii; i) ine registrele de eviden pentru fiecare categorie de documente eliberate; j) ndeplinete i alte atribuiuni stabilite prin reglementri legale. 13. DIRECIA ECONOMIC Compartimentele de munc din cadrul Direciei Economice: 1 - Serviciul Financiar; 2 - Serviciul Contabilitate; 3 - Serviciul Rate, chirii, tarife, preuri;

12

4 - Biroul Buget. Misiunea i scopul compartimentului de munc: - prelucrarea informaiilor financiar contabile privind ntocmirea bugetului general de venituri i cheltuieli al municipiului Cluj-Napoca, compus din bugetul local, bugetul mprumuturilor interne, bugetul de venituri i cheltuieli evideniate n afara bugetului local, bugetul fondurilor externe nerambursabile, bugetul veniturilor proprii i subvenii, bugetul instituiilor publice i activitilor finanate integral sau parial din venituri proprii; - furnizarea informaiilor financiar contabile privind patrimoniul public i privat; - ntocmirea situaiilor financiare lunare, trimestriale i anuale cu privire la execuia de cas, fluxurile de trezorerie, rezultat patrimonial, situaia activelor i datoriilor, situaia aciunilor deinute n numele statului romn la societile comerciale, contul de execuie a creditelor interne, conturile de execuie a veniturilor i cheltuielilor evideniate n afara bugetului local, situaia raportrii datoriei publice locale. 14. DIRECIA COMUNICARE, RELAII PUBLICE I TURISM Compartimente de munc din cadrul Direciei Comunicare, relaii publice i turism: 1. Serviciul Relaii comunitare i turism; 2. Biroul Evenimente publice; 3. Biroul Strategie i dezvoltare local, management proiecte; 4. Biroul nvmnt, cultur, culte, sport i societate; 5. Serviciul Centrul de informare pentru ceteni; 6. Compartimentul Documente secrete. Direcia este subordonat Primarului municipiului Cluj-Napoca. Misiunea i scopul Direciei Comunicare, relaii publice i turism - Serviciul Relatii comunitare i turism presupune promovarea turistic a municipiului Cluj-Napoca, creterea calitii serviciilor turistice i diversificarea ofertei turistice cu noi posibiliti de agrement i refacere pentru locuitorii municipiului ClujNapoca i pentru turiti, n scopul creterii numrului de turiti i a veniturilor directe i indirecte din turism. - Misiunea Biroului Evenimente publice este de a promova i spijini evenimentele locale i nu numai, care se desfoar n municipiul Cluj-Napoca. n acest sens, compartimentul ofer planificarea i valorificarea numeroaselor evenimente i parteneriate de care beneficiaz municipiul Cluj-Napoca precum i implementarea unor noi colaborri la nivel naional i internaional ale municipialitii prin atragerea de noi proiecte n vederea mbunatirii imaginii instituiei n vederea ndeplinirii obiectivelor acesteia. - Misiunea Biroului Strategie i dezvoltare local, management proiecte este de a ncuraja dezvoltarea local a municipiului Cluj-Napoca. n acest sens, compartimentul sprijin planificarea strategic la nivel local, precum i implementarea planurilor strategice ale municipalitii prin atragerea de fonduri nerambursabile, n vederea mbuntirii activitii instituiei i ndeplinirii obiectivelor acesteia. - Serviciul Centrul de informare pentru ceteni presupune primirea i nregistrarea tuturor solicitrilor, sesizrilor, petiiilor sub orice form din partea cetenilor i instituiilor; preluarea corespondenei aduse prin curier de la instanele de

13

judecat i efectuarea procedurilor; distribuirea corespondenei la toate direciile din instituie; expedierea corespondenei prin biroul de expediere ctre pot; scanarea documentelor nregistrate i distribuite. - Biroul nvmnt, cultur, culte, sport i societate presupune sprijinirea instituiilor de nvmnt preuniversitar i universitar, a instituiilor de cultur pentru desfurarea n condiii optime a activitilor acestora; sprijinirea activitii sportive de performan i sporturi pentru structurile sportive din Cluj-Napoca; susinerea culturii scrise i autovizuale prin colaborarea cu reviste, edituri, posturi de radio i televiziune. - Compartimentul Documente secrete presupune aplicarea standardelor naionale de protecie a informaiilor clasificate la nivelul primriei municipiului Cluj-Napoca, conform prevederilor HG nr. 585/2002 pentru aprobarea Standardelor naionale de protecie a informaiilor clasificate n Romnia i ale HG nr. 781/2002 privind protecia informaiilor secrete de serviciu. 15. DIRECIA URBANISM Compartimente de munc: 1. Serviciul urbanism; 2. Serviciul autorizari constructii; 3. Compartiment strategii urbane. Misiunea i scopul compartimentului de munc: - elaboreaz certificate de urbanism n vederea: - informrmrii cu privire la statutul juridic, economic i tehnic al imobilelor; obinerii autorizaiilor de construire; concesionrii de terenuri; adjudecrii prin licitaie a proiectrii lucrrilor publice n faza de documentaie tehnico-economic ,,Studiu de fezabilitate; - soluionrii cererilor n justiie; operaiuni notariale privind circulaia imobiliar, atunci cnd operaiunile respective au ca obiect mpreli ori comasri de parcele, solicitate n scopul realizrii de lucrri de construcii, precum i constituirea unei servitui de trecere cu privire la un imobil. - elaboreaz avize emise de primar, n vederea emiterii autorizaiilor de construire de ctre Consiliul Judeean Cluj, pentru investiiile care se amplaseaz pe terenuri care depesc limita administrativ-teritorial a municipiului Cluj-Napoca sau pentru investiiile care se aprob de Guvern; - ntocmete adeverine cu privire la ncadrarea imobilelor (terenuri i/sau construcii) n intra/extravilan; - ntocmete adeverine cu privire la adresele administrative ale imobilelor; - ntocmete adeverine cu privire la schimbarea denumirii unor artere de circulaie; - acord relaii publicului n probleme de urbanism. Scopul: asigurarea emiterii certificatelor de urbanism de ctre administraia public local n vederea informrii solicitanilor cu privire la regimul juridic, economic i tehnic al imobilelor, n conformitate cu prevederile planurilor urbanistice i ale regulamentelor aferente acestora, precum i cu privire la cerinele urbanistice care urmeaz a fi ndeplinite i lista cu acordurile i avizele necesare n vederea autorizrii: - emite autorizaii de construire/demolare; prelungete autorizaiile de construire/demolare; - emite certificate de atestare a edificrii/extinderii construciilor;

14

- emite adeverine de confirmare a existenei construciilor ridicate fr autorizaie de construire; - rspunde la note interne i ntocmete informri; - rspunde la sesizrile cetenilor i ntocmete rspunsuri la instanele de judecat; - ntocmete adrese de completare pentru documentaiile care nu ntrunesc condiiile de promovare; - ofer informaii cetenilor n cadrul programului cu publicul; - emite adeverinte de inexisten a construciilor. Scopul dezvoltarea oraului prin edificarea de construcii noi. 16. DIRECIA TEHNIC Compartimente de munc: 1. Serviciul Administrare ci publice; 2. Serviciul Administrare cimitire domeniul public; 3. Serviciul Tehnic reparaii imobile; 4. Serviciul Spaii verzi i monumente istorice-Compartimentul Ecologie urban; 5. Serviciul Investiii; 6. Serviciul Sigurana circulaiei urbane, reele edilitare i transport local; 7. Biroul Achiziii publice; 8. Serviciul Administrare hale i piee; 9. Compartimentul Monitorizare servicii comunitare de utiliti publice. Misiunea i scopul compartimentului de munc: - ntocmete programe de lucrri pentru efectuarea la timp a lucrrilor de ntreinere i reparaii care le revin, prevzute conform normelor legale n Cartea Tehnic a construciei i rezultate din activitatea de urmrire a comportrii n timp a construciilor; - ntocmete acte i documente specifice derulrii procedurilor de achiziie public: referate, note justificative etc.; - ntocmete Planul anual de achiziii; - ntocmete rapoarte ale procedurii i comunicri privind rezutatul procedurii etc.; - ntocmete fie de date n vederea desfurrii procedurilor de achiziie; - ntocmete raportarea anual privind achiziiile publice derulate i o transmite la Autoritatea Naional pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice; - ntocmete rspunsuri la clarificri primite din partea posibililor ofertani; - ntocmete puncte de vedere n urma contestrii procedurilor de achiziie public; - ntocmete acte i note interne necesare pentru a rspunde solicitrilor din partea altor compartimente; - ntocmete rspunsuri la diverse cereri provenite de la ceteni; - ntocmete anunurile de participare/invitaiile de participare pe care le posteaz n sistemul SEAP; - ntocmete proiecte de hotrre privind desfurarea achziiilor publice; - ntocmete notificri ctre UCVAP.

15

17. DIRECIA PATRIMONIUL MUNICIPIULUI I EVIDENA PROPRIETII Compartimentele de munc din cadrul Direciei Patrimoniul municipiului i evidena proprietii: 1. Serviciul Administrare spaii, terenuri; 2. Serviciul Autorizri comer; 3. Serviciul Eviden patrimoniu i cadastru. Misiunea i scopul compartimentului de munc: - ine evidena i administreaz patrimoniul municipiului Cluj-Napoca; -ine evidena tehnic a tuturor contractelor de concesionare/asociere/nchiriere/comodat sau corespunztoare altor forme de transmitere n folosin n condiiile legii a imobilelor, precum i a abonamentelor de ocupare temporar a locurilor publice aferente imobilelor aflate n patrimonial municipiului ClujNapoca; - Gestioneaz, organizeaz i pune n aplicare cadastrul de specialitate la nivelul teritoriului administrativ al municipiului Cluj-Napoca; - Asigur crearea bazei de date privind patrimoniul municipiului; - Asigur crearea bazei de date privind evidena contractelor i a abonamentelor emise n cadrul direciei care au ca obiect bunuri imobile aflate n patrimonial municipiului; - Autorizeaz activitile de comer ceea ce presupune ntocmirea abonamentelor de ocupare a locurilor publice cu mobilier stradal comercial i publicitar, ntocmirea contractelor de nchiriere pentru terenurile aferente mijloacelor de publicitate stradal precum i a celor de comer stradal (care au fcut obiectul licitaiei publice); - Asigur emiterea acordurilor de funcionare pentru activitile comerciale ce se desfoar pe raza municipiului Cluj-Napoca, n conformitate cu Ordonana Guvernului nr. 99/2000, republicat,Legea nr. 650/2002 i Hotrrea nr. 333/2003 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonanei Guvernului nr. 99/2000, republicat i H.C.L. nr. 826/2006. 18. DIRECIA DE ADMINISTRARE Compartimente de munc ale Direciei de Administrare: a) Serviciul Administrativ; b) Serviciul Situaii de urgen; c) Biroul Aprare civil, securitate i sntate n munc, P.S.I. Misiunea i scopul compartimentelor de munc: 1. Serviciul Administrativ- asigur funcionalitatea aparatului de specialitate al primarului municipiului Cluj-Napoca din punct de vedere al aprovizionrii i gestionrii obiectelor de inventar i mijloacelor fixe, al ntocmirii contractelor de achiziii i de utiliti (energie electric, gaz metan, ap, carburani, ct i ale serviciilor (reparaii copiatoare, faxuri, sisteme alarm, central telefonic, staii radio etc.); 2. Serviciul Situaii de urgen- asigur identificarea i gestionarea tipurilor de riscuri a cror evoluie pot genera situaii de urgen; culegerea, prelucrarea, stocarea i analizarea datelor i informaiilor referitoare la managementul situaiilor de urgen; informarea i ntiinarea autoritilor privind strile potenial generatoare de situaii de urgen; informarea, pregtirea preventiv i educarea populaiei cu privire la pericolele la care este expus, msurile de autoprotecie ce trebuie ndeplinite, mijloacele i

16

aciunile pentru protecie puse la dispoziie, obligaiile ce i revin i modul de aciune pe timpul situaiei de urgen; ntiinarea autoritilor publice i alarmarea populaiei n situaie de urgen; promovarea documentaiei privind necesarul de materiale pentru dotarea serviciului n scopul ridicrii capacitii de comunicare; planific i execut activiti de pregtire specific cu personalul angajat pentru prevenirea situaiilor de urgen; compartimentul prevenire are ca principal atribuie prevenirea riscurilor procedurii unor situaii de urgen prin activiti de ndrumare i control; controleaz i ndrum activitile de prevenire n cadrul organismelor cu atribuii n domeniu (ageni comerciali, asociaii de prorietari etc.); ntocmesc planul de monitorizare a factorilor de risc cu frecven lunar pe un an de zile calendaristic; constat i propune sancionarea, prin personalul desemnat, nclcarea dispoziiilor legale din domeniul de competen; soluioneaz petiiile i sesizrile n domeniul specific, n limita competenelor funciei; 3. Biroul Aprare civil, securitate i sntate n munc, P.S.I. Asigur protecia cetenilor mpotriva efectelor dezastrelor naturale i aciunilor militare pe timp de pace, criz i rzboi, potrivit legii; asigur promovarea mbuntirii securitii i sntii n munc a salariailor (lucrtorilor); prevenirea i reducerea riscurilor de producere a incendiilor, salvarea i protecia salariailor, salvarea bunurilor mpotriva efectelor determinate de incendii la cldirile din patrimoniu, potrivit legii; organizarea, coordonarea i ndrumarea activitilor referitoare la pregtirea economiei i a teritoriului pentru aprare, ce se desfoar n cadrul instituiei, potrivit legii. 19. DIRECIA POLIIA COMUNITAR Compartimente de munc: 1. Serviciul Control urbanism i disciplina n construcii; 2. Serviciul Control protecia mediului i igienizare; 3. Serviciul Inspecie comercial; 4. Serviciul Ordine i siguran public; 5. Serviciul Control trafic rutier; 6. Serviciul Baze de date i relaii publice. Misiunea i scopul compartimentului de munc: - punerea n practic a atribuiilor primarului privind controlul n domeniul: construciilor i disciplinei n construcii, a proteciei mediului, n domeniul comercial, ordinii i linitii publice, siguranei traficului rutier, a interelaiilor cu cetenii, persoanelor fizice i juridice i a instituiilor cu atribuii de control; - verific, ndrum i ia msuri privind respectarea legalitii n domeniile: construcii, protecia mediului, comercial, ordine i linite public, sigurana traficului rutier privind persoanele fizice i juridice care i desfoar activitatea pe raza municipiului. Scopul compartimentului de munc: eliminarea activitilor i faptelor ilegale n domeniile enumerate anterior, crearea unui climat de siguran social, de respectare a legilor. 20. DIRECIA IMPOZITE I TAXE LOCALE Compartimente de munc: 1. Serviciul Constatare, impunere i control persoane fizice; 2. Serviciul Constatare, impunere i control persoane juridice; 3. Serviciul Urmrire creane buget local; 4. Serviciul Executare silit, creane buget local;

17

5. Serviciul Insolven, contestaii, informaii, baze de date. Atribuiile compartimentului de munc: 1. Stabilirea impozitului pe cldiri, impozitului/taxei pe teren, impozitului pe mijloacele de transport, taxei pentru folosirea mijloacelor de reclam i publicitate (i a accesoriilor aferente), i a altor venituri gestionate de Directia Impozite i taxe locale; 2. Constatarea impozitului pe cldiri, impozitului/taxei pe teren, impozitului pe mijloacele de transport, taxei pentru folosirea mijloacelor de reclam i publicitate i a altor venituri gestionate de Directia Impozite i taxe locale; 3. Controlul (inspecia fiscal) privind stabilirea impozitului pe cldiri, impozitului/taxei pe teren, impozitului pe mijloacele de transport, taxei pentru folosirea mijloacelor de de reclam i publicitate i a accesoriilor acestora conform deciziilor de impunere i a declaraiilor de nregistrare fiscal, cu respectarea prevederilor legislaiei n vigoare precum i a procedurilor privind inspecia fiscal; 4. Urmrirea ncasrii impozitului pe cldiri, a impozitului/taxei pe teren, impozitului pe mijloacele de transport, taxei pentru folosirea mijloacelor de reclam i publicitate i a accesorilor acestora conform deciziilor de impunere i a declaraiilor de nregistrare fiscal; 5. Aplicarea procedurii de executare silita pentru ncasarea creanelor fiscale.

18

19

20

21

22

23

24

25

26

Lista obiectivelor de investitii care vor fi demarate in anul 2011

OBIECTIV VALOARE Invatamant pentru continuarea 9.457.000 lei lucrarilor si lucrari noi la unitatile de invatamant Lucrari de reabilitare si 6.152.000 lei modernizare la Spitalului Clinic Municipal

Construire Centrul cultural Transilvania cladire pentru Filarmonica de Stat Construire Sala multifunctionala de sport Reabilitarea ansamblului istoric Parcul Simion Barnutiu si Cazino Bazin de polo Reabilitare termica cladiri multietajate Extindere iluminat public Modernizare iluminat public Extindere retele de apa canal pe str. Oasului si acces din strada Oasului la Cart. Lomb Parking suprateran str. Fabricii nr. 4- Fabricii de Zahar nr. 5cartier Marasti Centrul de excelenta pentru industrii creative Centrul TEAM ZMC de sprijinire a afacerilor Locuinte sociale de calitate str. Albac nr. 21 Case sociale integrate pentru comunitate str. I Coroianu nr. 5 Parking suprateran pe str. Baisoara nr. 1-3 cartier Gheorgheni

5.000.000 lei

SURSE DE FINANTARE 9.089,00 mii lei de la Bugetul local + 368,00 mii lei din fonduri europene 6.040,00 mii lei din venituri proprii si subventii + 112,00 mii lei din total buget local + 112,00 mii lei din fonduri europene Din credit bancar

20.000.000 lei 34.372.000 lei 2.000.000 lei 25.500.000 lei 12.000.000 lei 9.000.000 lei 815.000 lei

Din credit bancar fonduri europene fonduri publice de la CNI Prin Programul de reabilitare termica Buget local Buget local 380,00 mii lei din taxa de apa + 435,00 mii lei din obiective financiare din excedentul anilor precedenti din venituri proprii si subventii fonduri europene din venituri proprii si subventii fonduri europene fonduri europene venituri proprii si subventii

7.000.000 lei

1.500.000 lei 7.000.000 lei 1.200.000 lei 4.000.000 lei 6.000.000 lei

27

Parkinguri in cartiere 3.800.000 lei Reactualizare PLAN 1.650.000 lei URBANISTIC GENERAL Viabilizare Canalul Morii 1.500.000 lei Inlocuirea sau completarea 4.699.000 lei sistemelor clasice de producere a energiei termice pentru incalzire si apa calda cu sisteme alternative ce utilizeaza resurse regenerabile la centralele termice de cvartal din municipiu Modernizare/automatizare 2.500.000 lei centrale termice Inlocuire cazane Continuare modernizare strazi 20.000.000 lei Continuarea programului de 2.250.000 lei modernizare pentru 100 strazi Amenajare, modernizare strazi, 34.673.000 lei poduri Modernizarea liniei de tramvai 79.000.000 lei Modernizarea tramei stradale de 28.091.000 lei acces la zona industriala

venituri proprii si subventii buget local buget local 3.517, 00 de mii de lei de la bugetul de stat + 1.182,00 mii lei de la bugetul local

1.000,00 mii lei de la bugetul de stat + 1.500,00 mii lei de la bugetul local bugetul local 1.800.000 din credite + 450.000 de la bugetul local 27.600.000 lei din credit + 7.073.000 lei din bugetul local fonduri europene fonduri europene

Proiecte cu finantare din fonduri europeneBugetul de dezvoltare aferent anului 2011 a fost fundamentat asigurand cu prioritate prevederi pentru implementarea proiectelor din fonduri externe nerambursabile postaderare din totalul bugetului de dezvoltare. Este vorba despre proiectele:

Sistemul Informatic Integrat pentru servicii on line oferite in Municipiul ClujNapoca Functionari mai instruiti, cetateni mai multumiti La pas prin orasul comoara, Cluj-Napoca Dezvoltarea industriei ceramice la nivel local Retea transnationala si interregionala pentru programul Scoala dupa Scoala Colegiul George Baritiu

28

Training orientat spre practica prin firma simulata/de exercitiu Colegiul National Emil Racovita ECO-RACOVITA, Colegiul National Emil Racovita Restaurarea ansamblului monument istoric parcul Simion Barnutiu si Cazino din Cluj-Napoca Impreuna pentru un inceput sigur Centrul Multifunctional de Servicii Sociale Integrate pentru Persoane Varstnice nr. 1 Centrul Multifunctional de Servicii Sociale Integrate pentru Persoane Varstnice nr. 2 Centrul Multifunctional de Servicii Sociale Integrate Tara Minunilor Centrul Multifunctional de Servicii Sociale Integrate Prison Fellowship Romania Centrul de excelenta pentru industrii creative Centrul TEAM ZMC de sprijinire a afacerilor Locuinte sociale calitate (str. Albac nr. 21) Case sociale integrate pentru comunitate (str. I. Coroianu nr. 5) Modernizarea liniei de tramvai pe ruta Manastur Piata Garii Modernizarea liniei de tramvai pe ruta Piata Garii B-dul Muncii Modernizarea tramei stradale de acces la zona industriala Retea de statii self-service de inchiriere de biciclete

29