SC …………………… SRL

FISA DE POST ZIDAR PIETRAR

Nr. _________________________

Organizatia: SC …………......…. SRLDenumirea postului: Pietrar / zidarCodul COR: 711203 Titularul postului:_________________________

Scopul postului ,activitati principale si responsabilitati :

Munca unui zidar consta în modelarea sau tratamentul produselor din piatra.

ATRIBUŢIILE POSTULUI

sa colecteze si sa taie piatra; sa execute si sa adapteze pietrele funerare; sa finiseze blocurile de piatra, piatra folosita la pavaje si alte produse din

piatra; sa îmbine peretii de zidarie; sa produca componente ceramice pentru constructii de cladiri; sa faca munca de finisaj folosind tehnica zidariei; sa sculpteze în piatra inscriptii si sa faca alte decoratiuni pe piatra; sa execute si sa realizeze tratamentul de suprafata al oricaror produse

complicate de zidarie pentru industria de constructii de cladiri, compatibile ca stil, decoratie figurativa si monumentala (sa lucreze balustrade complicate cu decoratiuni bogate, capiteluri si postamente pentru coloane, fântâni arteziene si garguie, console etc.);

sa menţină curăţenia; sa anunţe de îndată administratorul orice neregula constatată; să manifeste disponibilitate către dialog, receptivitate, calm, tact in relaţiile de

serviciu; sa răspundă la toate solicitările venite din partea administratorului pentru

îndeplinirea unor sarcini conforme fisei postului; sa manifeste grijă deosebită in mânuirea si utilizarea materialelor si

echipamentelor pe care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor;

sa fie cinstit, loial si disciplinat dând dovada in toate împrejurările de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;

sa respecte cu stricteţe regulile de protecţie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfăşoară serviciul;

angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instrucţiunilor de utilizare a substanţele periculoase, instalaţiilor ,utilajele, maşinile, aparatura si echipamentele de lucru;

sa acorde ajutor, atât cat este raţional posibil, oricărui alt salariat, aflat intr-o situaţie de pericol;

angajatul va desfăşura activitatea in aşa fel încât sa nu expună la pericole de accidentare sau îmbolnăvire profesionala persoana proprie sau alţi angajaţi, in

conformitate cu pregătirea si instruirea in domeniul protecţiei muncii primita de la angajatorul sau;

In acest scop angajatul are următoarele obligaţii:

sa-si însuşească si sa respecte normele si instrucţiunile de protecţie a muncii si masurile de aplicare a acestora;

sa aducă la cunoştinţa de îndată administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alţi angajaţi;

sa coopereze cu persoanele cu atribuţii specifice in domeniul securităţii si sănătăţii in munca, atât timp cat este necesar, pentru realizarea oricărei sarcini sau cerinţe impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;

sa refuze întemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesionala persoana sa sau a celorlalţi participanţi.

sa informeze de îndată administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut ;

sa execute alte activităţi in legătura cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.

OBIECTIVE DE PERFORMANTA:

cunostinte si experienta; complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor; judecata si impactul deciziilor; conditii de munca; respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor; integrare in echipa; stapaneste tehnicile de lucru legate de functie; defineşte rolul protecţiei muncii.

CRITERII DE EVALUARE

Criteriul de evaluare1 Capacitatea de

implementareCapacitatea de a pune eficient in practica solutiile proprii si pe cele dispuse pentru desfasurarea in mod corespunzator a activitatilor, pentru realizarea obiectivelor.

2 Capacitatea de a rezolva eficient problemele

Capacitatea de a depasi obstacolele sau dificultatile intervenite in activitatea curenta, prin identificarea solutiilor adecvate de rezolvare si asumarea riscurilor.

3 Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobandite

Capacitatea de crestere permanenta a performantelor profesionale, de imbunatatire a rezultatelor activitatii curente prin punerea in practica a cunostintelor si abilitatilor dobandite.

4 Capacitatea de asumare a responsabilitatilor

Capacitatea de a desfasura in mod curent , la solicitarea superiorilor ierarhici, activitati care

depasesc cadrul de responsabilitate definit conform fisei postului;Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz, deficientele propriei activitati si de a raspunde pentru acestea.

5 Creativitate si spirit de initiativa

Atitudine activa in solutionarea problemelor si realizarea obiectivelor prin identificarea unor alternative eficiente de rezolvare a acestor probleme; atitudine pozitiva fata de idei noi.

6 Capacitatea de planificare si organizare a timpului de lucru

Capacitatea de a previziona cerintele, oportunitatile si posibilele riscuri si consecintele acestora; capacitatea de a anticipa solutii si de a-si organiza timpul propriu sau, dupa caz, al celorlalti(n functie de nivelul de competenta), pentru indeplinirea eficienta a sarcinilor.

7 Capacitatea de a lucra in echipa

Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si aduce contributia prin participare directa , de a transmite eficient si de a permite dezvoltarea ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor echipei.

8 Capacitatea de a lucra independent

Capacitatea de a desfasura activitati pentru indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita coordonare, cu exceptia cazurilor in care activitatile implica luarea unor decizii care depasesc limitele de competenta.

9 Capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocate

Capacitatea de a utiliza rational si eficient resursele materiale financiare si informationale alocate.

10 Inegrarea morala si etica profesionala

Intelegerea si respectarea principiilor de moralitate si etica socio-profesionala.

RESTRICTII :

nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decât daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se încadrează in prevederile legale;

sa asigure păstrarea secretului profesional privind activităţile ce se desfăşoară in cadrul spatiului de lucru ;

este strict interzisa consumarea de băuturi alcoolice înainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului ;

la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie sa lase echipamentul curat iar celelalte mijloace pe care le-a folosit in buna stare.

DESFASURAREA ACTIVITATII

- ateliere de zidarie;- în aer liber în timpul instalarii sau modificarii produselor de zidarie.

Mediul poate fi foarte plin de praf si zgomot si se poate lucra în conditii de vreme schimbatoare.

RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI DE MUNCĂÎn raport materialele utilizate:

- ciocane, - baroase, - topoare, - masini de polizat - masini de gaurit.

Materialul cu care se lucreaza este piatra.

CERINTELE POSTULUI

- curs de calificare în domeniu

APTITUDINI ŞI DEPRINDERI NECESARE:

- dexteritate manuala;- simt estetic si artistic; - abilitati pentru lucrul manual/mestesuguri;- inventivitate; - creativitate; - rabdare;- conditie fizica buna.

CONDIŢIILE POSTULUI DE MUNCĂ

Program de lucru :______________________________________

Director, Titularul postului,

Data ______________________________________________________________

Am luat la cunostinta___________________

Am primit un exemplar_____________________