€¦ · Web view(8) În situaţia în care între iniţiator şi compartimentul de specialitate...

ROMÂNIAJUDE UL CLUJȚ

COMUNA FELEACUCONSILIUL LOCAL

PROIECT DE HOTĂRÂRE NR.81/2018privind aprobarea rectificării bugetului comunei Feleacu pe anul 2018

Consiliul Local al comunei Feleacu întrunit în şedinţă ordinară;,Analizând Referatul de aprobare cu nr. 4920/2018 la Proiectul de hotărâre

privind aprobarea rectificării Bugetului comunei Feleacu , pe anul 2018 , propus de Primarul comunei Feleacu, domnul Costea Gabriel Victor, însoţit de Raportul Comisiei de specialitate nr.1;

Constatând necesitatea aprobării rectificării Bugetului comunei Feleacu pe anul 2018,

Având în vedere prevederile: Legii privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative

nr. 24/2000, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;Hotărârii Consiliului Local al comunei Feleacu nr.20 din 7 februarie 2018 privind

aprobarea bugetului comunei Feleacu pe anul 2018,cu rectificările ulterioare;În conformitate cu prevederile:

Art.36 alin.(1) i alin.(2) i ale alin.(4) lit.a) ș ș din Legea administraţiei publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

Legii nr. 2/03.01.2018 a bugetului de stat pe anul 2018,Legii nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările

ulterioare,Fiind îndeplinite prevederile art. 44-46 din Legea administraţiei publice locale

nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;În temeiul drepturilor conferite prin art. 45 alin. (1) şi prin art. 115 alin. (1) lit. b)

din Legea administraţiei publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

h o t ă r ă ş t e: Art. 1. Se aprobă rectificarea bugetului comunei Feleacu pe anul 2018, conform anexelor nr. 1 i 2 , parte integrantă din prezenta hotărâre.ș Art. 2. Cu punerea în aplicare i respectarea prevederilor prezentei hotărâri se șîncredinţează primarul comunei Feleacu , prin Biroul Buget finan ei Impozite i taxe ț șlocale din cadrul aparatului de specialitate . Art. 3. Prezenta hotărâre se comunică prin intermediul secretarului comunei , în termenul prevăzut de lege, primarului comunei Feleacu,,Biroului Buget Finan ei țImpozite i taxe locale precum şi Prefectului Judeţului Cluj şi se aduce la cunoştinţă șpublică prin afişare la sediul Primăriei comunei Feleacu şi postare pe pagina de internet “www.comunafeleacu.ro”.

INI IATORȚPRIMAR

Costea Gabriel Victor AVIZAT

SecretarMocan Valeria



PROIECT DE HOTĂRÂRE NR.82/2018

privind aprobarea Regulamentului de Ordine Interioară al aparatului de specialitate al Primarului comunei Feleacu, judeţul Cluj

Consiliul Local al comunei Feleacu,jude ul Cluj;țAnalizând Expunerea de motive nr.4916/2018 la proiectul de hotărâre privind

aprobarea Regulamentului de Ordine Interioară al aparatului de specialitate al primarului comunei Feleacu, judeţul Cluj propus de domnul Primar,Costea Gabriel Victor

i Referatul de specialitate nr.4917/2018 al compartimentului de resort;ș

În conformitate cu prevederile: Art.36 alin .(2) litera a) i ale alin.(3)litera b) din Legea nr.215/2001 ș

privind administra ia publică locală,republicată cu modificările i ț școmplectările ulterioare;

Legii nr.53/2003 Codul Muncii,republicată cu modificările i școmplectările ulrterioare;

Legii nr.188/1999 privind Statutul func ionarilor publici,republicată,cu țmodificările i complectările ulterioare;ș

Legii nr.7/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autorită ile i institu iile publice;ț ș ț

În temeiul art. 45, alin. (1) ;i ale art.115 alin.(1) lit.b)din Legea nr. 215/2001 privind administraţia publică locală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare ;

hotără te:ș

Art. 1.Se aprobă Regulamentul de Ordine Interioară al aparatului de specialitate al Primarului comunei Feleacu, judeţul Cluj conform anexei nr. 1, parte integrantă din prezenta hotărâre.

Art. 2.Prevederile Regulamentului de Ordine Interioară al aparatului de specialitate al Primarului comunei Feleacu, judeţul Cluj va fi adus la cunoştinţă sub semnătură funcţionarilor publici şi personalului contractual din aparatul de specialitate al primarului comunei Feleacu .

Art.3. Prezenta hotărâre se comunică prin intermediul secretarului comunei , în termenul prevăzut de lege, primarului comunei Feleacu precum şi Prefectului Judeţului Cluj şi se aduce la cunoştinţă publică prin afişare la sediul Primăriei comunei Feleacu şi postare pe pagina de internet “www.comunafeleacu.ro”.

INIŢIATOR DE PROIECTPRIMAR

Costea Gabriel Victor

AVIZATSecretar

Mocan Valeria

ROMÂNIAJUDEȚUL CLUJCOMUNA FELEACUNr.4917/04.07.2018

RA P O R T la proiectul de hotărâre privind aprobarea Regulamentului de Ordine Interioară al aparatului

de specialitate al Primarului comunei Feleacu, judeţul Cluj

Urmare a Expunerii de motive a Primarului comunei Feleacu , în calitate de iniţiator al proiectului de hotărâre, înregistrată sub nr. 4917/2018 prin care propune Consiliului Local al comunei Feleacu aprobarea Regulamentului de Ordine Interioară al aparatului de specialitate al Primarului comunei Feleacu;

Având în vedere prevederile: Titlul XI Răspunderea juridică,Capitolul I Regulamentul intern,Art.242 din

Legea nr.53/2003 Codul Muncii,republicată cu modificările și complectările ulterioare ,potrivit căruia :

Regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii:a) reguli privind protecţia, igiena și securitatea în muncă în cadrul unităţii;b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării și al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii;c) drepturile și obligaţiile angajatorului și ale salariaţilor;d) procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;f) abaterile disciplinare și sancţiunile aplicabile;g) reguli referitoare la procedura disciplinară;h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice;i) criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.

Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

Legii nr. 7/2004, privind Codul de conduită a functionarilor publici, republicată Legii nr. 477/2004, privind Codul de conduita a personalului contractual din

autoritatile si institutiile publice ;În conformitate cu prevederile art. 36 alin.(1) lit.a) din Legea nr.215/2001 privind

administraţia publică locală,republicată cu modificările și complectările ulterioare,Consiliul Local are iniţiativă și hotărăște în condiţiile legii având competenţă cu privire la organizarea și funcţionarea aparatului de specialitate al primarului

Faţă de considerentele expuse anterior Compartimentul de resort din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Feleacu , avizează proiectul de hotărâre privind

aprobarea Regulamentului de Ordine Interioară al aparatului de specialitate al Primarului comunei Feleacu, judeţul Cluj,deoarece îndeplinește condiţiile de oportunitate și legalitate.

SECRETARMocan Valeria

ROMÂNIAJUDEȚUL CLUJCOMUNA FELEACUNr.4916/04.07.2018

Expunere de motive

la proiectul de hotărâre privind aprobarea Regulamentului de Ordine Interioară al aparatului de specialitate al Primarului comunei Feleacu, judeţul Cluj

Potrivit prevederilor art.36 alin.(1) din Legea nr.215/2001 privind administraţia publică locală,republicată cu modificările și complectările ulterioare,Consiliul Local are iniţiativă și hotărăște,în condiţiile legii,în toate problemele de interes local.

În cadrul categoriilor de atribuţii ale Consiliului Local intră și atribuţiile privind organizarea și funcţionarea aparatului de specialitate al primarului.

Potrivit prevederilor art.242 din Legea nr.53/2003 Codul Muncii,republicată cu modificările și complectările ulterioare Regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii:a) reguli privind protecţia, igiena și securitatea în muncă în cadrul unităţii;b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării și al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii;c) drepturile și obligaţiile angajatorului și ale salariaţilor;d) procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;f) abaterile disciplinare și sancţiunile aplicabile;g) reguli referitoare la procedura disciplinară;h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice;i) criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.

Având în vedere structura organizatorică aprobată prin Hotărârea Consiliului Local al comunei Feleacu nr.141 din 23 noiembrie 2017;

Ținănd cont de prevederile: Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările și

completările ulterioare; art. 40 din Legea nr. 53/2003-Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările

ulterioare;În baza prevederile Legii nr. 7/2004, privind Codul de conduită a functionarilor publici,

republicată ;Având în vedere prevederile Legii nr. 477/2004, privind Codul de conduita a personalului

contractual din autoritatile si institutiile publice ;În conformitate cu prevederile art.40 din Legea nr.53/2003-Codul Muncii și ale art.45 alin.(6) din

Legea nr.215/2001 privind administraţia publică locală,republicată cu modificările și complectările ulterioare,am iniţiat proiectul de hotărâre privind aprobarea Regulamentului de Ordine Interioară al aparatului de specialitate al Primarului comunei Feleacu, judeţul Cluj,proiect pe care îl supăun spre dezzbaterea și aprobarea Consiliului Local ,după parcurgerea etapelor prevăzute de Regulamentul de Organizare și funcţionare al acestuia.

PRIMAR,


Anexa I la H.C.L.nr.82/2018

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARĂ al aparatului

de specialitate al primarului comunei Feleacu, judeţul Cluj

CAPITOLUL I

DISPOZIŢII GENERALE

ART. 1 (1) Prezentul Regulament de ordine interioara se aplică tuturor salariaţilor, atât contractuali, cât şi funcţionari publici, din cadrul aparatului de specialitate al Primarului comunei Feleacu, indiferent de durata contractului de muncă, raportului de serviciu precum şi celor care sunt detaşaţi sau delegaţi.

(2) Prezentul Regulament respectă pevederile Legii nr. 7/2004, republicată, actualizată privind Codul de conduită a funcţionarilor publici, rspectiv a Legii nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice.

ART. 2 (1) Relaţiile de muncă impun, în toate sferele de activitate respectarea cu stricteţe a ordinii şi a disciplinei şi îndeplinirea exemplară a sarcinilor de serviciu.

(2) Respectarea cu stricteţe a ordinii şi disciplinei la locul de muncă, constituie o obligaţie a fiecărui salariat.

(3) Persoanele care sunt delegate sau detaşate din partea altor unităţi, sunt obligate să respecte, pe lângă regulile de disciplină a muncii din unitatea care le-a delegat, şi regulile prevăzute în prezentul regulament.

ART. 3 Dispoziţiile referitoare la organizarea timpului de lucru, disciplină şi protecţie a muncii din prezentul regulament se aplică, în mod corespunzător, colaboratorilor externi, precum şi oricăror alte persoane, pe timpul cât conlucrează cu instituţia. CAPITOLUL II

OBLIGAŢIILE CONDUCERII INSTITUŢIEI

ART. 4 Conducerea instituţiei este asigurată de Primarul comunei Feleacu şi viceprimar, aleşi în condiţiile legii şi de Secretarul comunei .

ART. 5 Primarul comunei Feleacu, în calitatea sa de şef al administraţiei publice locale şi al aparatului de specialitate asigură respectarea drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale cetăţenilor, a prevederilor Constituţiei şi ale legilor ţării, ale decretelor Preşedintelui României, ale hotărârilor Guvernului, ale administraţiei publice centrale, ale hotărârilor Consiliului local al comunei Feleacu.

ART. 6 (1) Conducerea instituţiei are datoria să ia toate măsurile necesare pentru:- asigurarea condiţiilor corespunzătoare desfăşurării normale a muncii,- asigurarea unui control eficient al îndeplinirii sarcinilor în toate compartimentele,- îmbunătăţirea continuă a condiţiilor de muncă,- organizarea şi asigurarea perfecţionării pregătirii profesionale a persoanelor încadrate înmuncă, conform prevederilor legale.

(2) Conducerea instituţiei este obligată:- să examineze cu atenţie şi să ia în considerare sugestiile şi propunerile salariaţilor învederea îmbunătăţirii activităţii în toate compartimentele şi să-i informeze asupra modului de rezolvare a lor;

- să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din legile în vigoare, inclusiv din contractul/raportul colectiv de muncă încheiat la nivel de instituţie; drepturile salariale legale nu vor putea face obiectul vreunei tranzacţii sau limitări;- să plătească înaintea oricăror alte obligaţii salariile, contribuţiile şi impozitele aflate însarcina lor;- să elibereze la cerere toate documentele care atestă calitatea de salariat al instituţiei;- să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal al salariaţilor;- să asigure egalitatea de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi;- să se consulte cu sindicatul în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţialdrepturile şi interesele acestora;

ART. 7 Conducerea instituţiei va asigura:- crearea condiţiilor necesare ridicării calităţii şi eficienţei întregii activităţi, care săcorespundă schimbărilor determinate de progresul tehnico-ştiinţific, de noile cerinţe manageriale;- stabilitatea în muncă a fiecărui salariat, încadrarea şi promovarea în muncă a personalului în raport de pregătirea profesională, cu respectarea criteriilor valorice de competenţă şi probitate civică şi profesională, stabilirea competenţelor şi atribuţiile acestuia, exercitarea controlului permanent asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu.

ART. 8 Conducerea instituţiei va lua măsuri pentru:- folosirea raţională a forţei de muncă , în vederea realizării sarcinilor ce îi revin;- întocmirea, completarea şi ţinerea la zi a eviden ei muncii, întocmirea şi înaintareațdosarelor de pensii în termenele legale;- punerea la dispoziţie a spaţiului corespunzător bunei desfăşurări a activităţii şi asigurarea curăţeniei şi ordinii la toate locurile de muncă;- efectuarea instructajului introductiv general şi a instructajului PSI la locul de muncă,potrivit legislaţiei în vigoare;- eliberarea de legitimaţii şi ecusoane tuturor persoanelor încadrate în muncă cu indicarea funcţiei şi a locului de muncă.

CAPITOLUL III

OBLIGAŢIILE PERSOANELOR ÎNCADRATE ÎN MUNCĂ

ART. 9 Principiile care guvernează conduita profesională a personalului sunturmătoarele:- Supremaţia Constituţiei şi a legii, principiu conform căruia salariaţii au îndatorirea de arespecta Constituţia şi legile ţării;- Prioritatea interesului public, conform căruia salariaţii au îndatorirea de a considerainteresul public mai presus de interesul personal în exercitarea funcţiei;- Asigurarea egalităţii de tratament a cetăţenilor în faţa autorităţilor şi instituţiilor publice,principiu conform căruia funcţionarii publici au îndatorirea de a aplica acelaşi regim juridic in situaţii identice sau similare;- Profesionalism, principiu conform căruia salariaţii au obligaţia de a îndeplini atribuţiile de serviciu cu responsabilitate, profesionalism, competenţă, eficienţă, corectitudine şi conştiinciozitate;- Imparţialitate şi independenţă, principiu conform căruia salariaţii au obligaţia de a avea o atitudine obiectivă, neutră faţă de orice interes politic, economic, religios sau de altă natură în exercitarea funcţiei;- Integritate morală, principiu conform căruia le este interzis să solicite , sau să accepte direct ori indirect, pentru ei sau alţii, vreun avantaj ori beneficiu în considerarea funcţiei pe care o deţin, sau să abuzeze în freun fel de această funcţie;- Libertatea gândirii şi a exprimării, principiu conform căruia salariaţii pot să-şi exprime şi săşi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi a bunelor moravuri;

- Cinstea şi corectitudinea, principiu conform căruia salariaţii în exercitarea atribuţiilor deserviciu trebuie să fie de bună-credinţă;- Deschiderea şi transparenţa, principiu conform căruia activităţile desfăşurate în exercitarea funcţiei lor sunt publice şi pot fi supuse monotorizării cetăţenilor.

ART. 10 Salariaţii din cadrul aparatului de specialitate al Primarului comunei Feleacu au datoria de a respecta ordinea şi disciplina la locul de muncă, de a îndeplini toate sarcinile de serviciu ce le revin potrivit legii, din Regulamentul de organizare şi funcţionare al instituţiei, din Regulamentul intern, fişa postului şi dispoziţiile conducerii.

ART. 11 (1) Salariaţii au obligaţia de a asigura un servicu public de calitate în beneficial cetăţenilor, prin participarea activă la luarea deciziilor şi la transpunerea lor în practică, în scopul realizării competenţelor autorităţii publice.

(2) În exercitarea funcţiei, salariaţii au obligaţia de a avea un comportament profesionist, precum şi de a asigura, în condiţiile legii, transparenţa administrativă, pentru a câştiga şi a menţine încrederea publicului în integritatea, imparţialitatea şi eficacitatea instituţiei.

ART. 12 (1) Salariaţii au obligaţia ca, prin actele şi faptele lor, să respecte Constituţia, legile ţării şi să acţioneze pentru punerea în aplicare a dispoziţiilor legale, în conformitate cu atribuţiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale.

(2) Salariaţii trebuie să se conformeze dispoziţiilor legale privind restrângerea exerciţiului unor drepturi, datorată naturii funcţiilor publice deţinute, să respecte regimul juridic al conflictelor de interese şi al incompatibilităţilor stabilite prin legi.

(3) La numirea, precum şi la eliberarea din funcţie, agajaţii care sunt funcţionari publici sunt obligaţi să prezinte, în condiţiile legii, conducătorului instituţiei, declaraţia de avere şi de interese.

ART. 13 (1) Salariaţii au obligaţia de a apăra în mod loial prestigiul autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi de a se abţine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acestuia.

(2) Salariaţii au obligaţia să reprezinte corespunzător instituţia în relaţiile cu cetăţenii, cu agenţii economici şi instituţiile, cu reprezentanţii firmelor, instituţiilor sau organizaţiilor cu ocazia deplasărilor în interesul serviciului în ţară sau în străinătate.

(3) Salariaţii au obligaţia să aibă o comportare demnă şi corectă în cadrul relaţiilor de serviciu şi în relaţiile cu petenţii, să aibă în permanenţă o ţinută îngrijită şi decenta.(in cazul in care se impune este indicata tinuta business).

ART. 14 (1) Salariaţilor le este interzis:- să exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea instituţiei,cu politicile şi strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;- să facă aprecieri neautorizate în legătură cu lititgiile aflate în curs de soluţionare şi în care autoritatea administraţiei publice locale are calitate de parte;- să dezvăluie informaţii care nu au caracter public, în alte condiţii decât cele prevăzute de lege; să dezvăluie secretul de stat, secretul de serviciu precum şi faptele, informaţiile sau documentele de care ia cunoştinţă în exercitarea funcţiei, cu excepţia informaţiilor de interes public.- să dezvăluie informaţiile la care are acces în exercitarea funcţiei, dacă această dezvăluire este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile instituţiei ori ale unor salariaţi, precum şi ale persoanelor fizice sau juridice;- să acorde asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice sau juridice în vederea promovării de acţiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau autorităţii locale;- să aducă atingere onoarei, reputaţiei şi demnităţii persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea atribuţiilor de serviciu, prin întrebuinţarea unor expresii jignitoare, dezvăluirea unor aspecte ale vieţii private, formularea unor sesizări sau plângeri calomnioase.

(2) Prevederile alin. (1), pct. 1-4, se aplică şi după încetarea raportului de serviciu, pentru o perioadă de 2 ani, dacă dispoziţiile din legi speciale nu prevăd alte termene.

(3) Dezvăluirea informaţiilor care nu au caracter public sau remiterea documentelor care conţin asemenea informaţii, la solicitarea reprezentanţilor unei autorităţi ori instituţii publice, este permisă numai cu acordul primarului.

(4) Prevederile prezentelor reglementări nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligaţia legală a salariaţilor de a furniza informaţii de interes public celor interesaţi, în condiţiile legii, sau ca o derogare de la dreptul salariatului de a face sesizări în baza Legii 571/2004 privind protecţia personalului din autorităţile publice, instituţiile publice şi din alte unităţi care semnalează încălcări ale legii.

ART. 15 (1) În îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, salariaţii au obligaţia de a respecta demnitatea funcţiei deţinute, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor instituţiei.

(2) În activitatea lor, salariaţii au obligaţia de a respecta libertatea opiniilor şi de a nu se lăsa influenţaţi de considerente personale sau de popularitate. În exprimarea opiniilor, salariaţii trebuie să aibă o atitudine conciliantă şi să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri.

(3) Salariaţii au obligaţia să adopte o atitudine imparţială şi justificată pentru rezolvarea clară şi eficientă a problemelor cetăţenilor şi să respecte principiul egalităţii acestora în faţa legii şi a instituţiei prin:- promovarea unor soluţii similare şi identice raportate la aceeaşi categorie şi condiţii de fapt;- eliminarea oricărei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naţionalitatea,convingerile religioase şi politice, stare materială, sănătate, vârstă, sex, etc.

ART. 16 (1) Salariaţii au obligaţia să se abţină de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice, să nu favorizeze vreun partid politic, să nu participe la activităţi politice in cadrul programului de lucru. Salariaţilor numiţi în funcţii publice le este interzis să facă parte din organele de conducere a partidelor politice.

(2) În exercitarea funcţiei publice, salariaţilor le este interzis:- să participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;- să furnizeze sprijin logistic candidaţilor la funcţii de demnitate publică;- să colaboreze, în afara relaţiilor de serviciu cu persoane fizice sau juridice care fac donaţii sau sponsorizări partidelor politice;- să afişeze în cadrul instituţiei, însemne sau obiecte inscripţionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidaţilor acestora.

ART. 17 În considerarea funcţiei deţinute, salariaţilor le este interzis să permită utilizarea numelui sau imaginii proprii în acţiuni publicitare pentru promovarea unei activităţi comerciale, precum şi în scopuri electorale.

ART. 18 (1) În relaţiile cu personalul din cadrul instituţiei, precum şi cu persoanele fizice sau juridice, salariaţii sunt obligaţi să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credinţă, corectitudine şi amabilitate.

(2) Salariaţii au obligaţia de a nu aduce atingere onoarei, reputaţiei şi demnităţii persoanelor din cadrul instituţiei, precum şi persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea funcţiei, prin:- întrebuinţarea unor expresii jignitoare;- dezvăluirea unor aspecte ale vieţii private;- formularea unor sesizări sau plângeri caomnioase;- prin dicrimnare directă, indirectă, hârţuire, hârţuire sexuală, discriminare multiplă.

ART. 19 (1) Salariaţii desemnaţi să participe în activităţi sau dezbateri publice, în calitate oficială, trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare încredinţat de conducerea instituţiei.

(2) În cazul în care nu sunt desemnaţi în acest sens, salariaţii pot participa la activităţi sau dezbateri publice, având obligaţia de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial al autorităţii locale.

ART. 20 Salariaţii nu trebuie să solicite ori să accepte cadouri, favoruri, servicii, invitaţii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, părinţilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relaţii de afaceri sau de natură politică, care le pot influenţa imparţialitatea în exercitarea funcţiilor deţinute ori pot constitui o rcompensă în raport cu aceste funcţii.

ART. 21 (1) În procesul de luare a deciziilor, salariaţii au obligaţia să acţioneze conform prevederilor legale şi să îşi exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat şi imparţial.

(2) Salariaţilor le este interzis să promită luarea unor decizii de către instituţie sau de către consiliul local , de către funcţionarii publici, precum şi îndeplinirea atribuţiilor în mod privilegiat.

ART. 22 Relaţia cu mijloacele de informare în masă se asigură de către primar, viceprimari, de către salariaţii desemnaţi în acest sens de primar .

ART. 23 (1) În exercitarea atribuţiilor specifice funcţiilor publice de conducere, salariaţii au obligaţia să asigure egalitatea de şanse şi tratament cu privire la dezvoltarea carierei în funcţia public pentru funcţionarii publici din subordine.

(2) Funcţionarii publici de conducere au obligaţia să examineze şi să aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenţei profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propun ori aprobă avansări, promovări, transferuri, numiri sau eliberări din funcţii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzând orice formă de favoritism ori discriminare.

ART. 24 (1) Este interzisă folosirea de către salariaţi, în alte scopuri decât cele prevăzute de lege, a prerogativelor funcţiei deţinute.

(2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare a proiectelor de acte normative, de evaluare sau de participare la anchete ori acţiuni de control, salariaţilor le este interzisă urmărirea obţinerii de foloase sau avantaje în interes personal ori producerea de prejudicii material sau morale altor persoane.

(3) Salariaţilor le este interzis să folosească poziţia oficială pe care o deţin sau relaţiile pe care le-au stabilit în exercitarea funcţiei, pentru a influenţa anchetele interne ori externe sau pentru a determina luarea unei anumite măsuri.

ART. 25 (1) Salariaţii sunt obligaţi să asigure ocrotirea proprietăţii publice şi private a statului şi a comunei, să evite producerea oricărui prejudiciu, acţionând în orice situaţie ca un bun proprietar, să ia măsuri de cheltuire raţională a fondurilor băneşti, să conserve şi să păstreze fondurile fixe şi cele de inventar.

(2) Salariaţii au obligaţia să foloseacă timpul de lucru, precum şi bunurile aparţinând instituţiei numai pentru desfăşurarea activităţilor aferente funcţiei deţinute, să folosească materialele, inventarul sau rechizitele cât mai eficient, să folosească aparatura de tehnică de calcul din dotare în interesul instituţiei, luând măsurile corespunzătoare pentru asigurarea informaţiilor prelucrate.

(3) Salariaţii trebuie să propună şi să asigure, potrivit atribuţiilor care le revin, folosirea utilă şi eficientă a banilor publici, în conformitate cu prevederile legale.

ART. 26 Indatoririle generale ale salariaţilor din aparatul de specialitate al primarului comunei Feleacu:

a) Să se conformeze dispoziţiilor primite de la superiorii ierarhici. Salariatul are dreptul să refuze în scris, motivat îndeplinirea dispoziţiilor primite, dacă le consideră ilegale. Dacă cel care a emis dispoziţia o formulează în scris, salariatul este obligat să o execute, cu excepţia cazului când aceasta este vădit ilegală. Aceste situaţii se aduc la cunoştinţa conducătorului instituţiei.

b) Să rezolve lucrările repartizate de conducătorul compartimentului în care funcţionează, în termenele stabilite de conducătorul compartimentului.

c) Să analizeze şi să soluţioneze, respectiv să transmită răspunsurile în termenele legale la toate cererile, adresele sau documentaţiile înregistrate în scris la instituţie. Salariaţii care au

responsabilităţi stabilite în fişele de post, răspund moral, material, contravenţional sau penal, după caz, pentru prejudiciile cauzate de întârzierea răspunsurilor la docmentele înregistrate în scris la instituţie şi transmise spre analiză şi soluţionare compartimentului abilitat.

d) Să respecte întocmai programul de lucru stabilit. Să folosească integral şi cu maximă eficienţă timpul de lucru pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu în termen şi în condiţii de eficienţă maximă.

e) Să se sprijine reciproc pentru aducerea la îndeplinire a obligaţiilor de serviciu şi să se suplinească în serviciu, în cadrul specialităţii lor.

f) Să participe la programele de pregătire profesională, conform Regulamentului şi programului de pregătire stabilit şi aprobat de conducerea instituţiei.

i) Să respecte normele de securitate, protecţie şi igiena muncii, precum şi cele de prevenire a incendiilor şi a oricăror alte situaţii care ar putea pune în primejdie clădirile, instalaţiile ori viaţa, integritatea fizică şi psihică a persoanelor.

j) Să înştiinţeze şeful ierarhic superior, să ia sau să propună măsuri după caz, de îndată ce a luat cunoştinţă de existenta unor nereguli, abateri, accidente de muncă, incendii, sustrageri, degradări sau în orice alte situaţii asemănătoare.

k) Să implementeze şi să aplice la termenele stabilite prelucrarea datelor şidocumentelor specifice activităţii proprii prin programele de informatizare adoptate îninstituţie.

l) Să urmărească şi să cunoască permanent modificările legislative care reglementează domeniul de activitate propriu, fiind răspunzător pentru toate consecinţele care apar datorită aplicării necorepunzătoare sau a neaplicării unor prevederi legale în activitatea pe care o desfăşoară.

m) Să întocmească la termenele stabilite de regulamentele specifice raportările activităţilor pentru promovarea sau publicarea lor.

n) Obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu, obligaţia de a respecta secretul de serviciu şi confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor cu care intră în legătură în timpul exercitării atribuţiilor de serviciu.

o) Conlucrare între compartimente.

CAPITOLUL IV DREPTURILE CONDUCERII INSTITUŢIEI

ART. 27 Angajatorul are in principal următoarele drepturi:1. să stabilească organizarea şi funcţionarea instituţiei şi programul de lucru al acestuia;2. să stabilească Regulamentul intern, Regulamentul de Organizare şi Funcţionare, fişa posturilor şi sarcinile de serviciu;3. să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariaţi, sub rezerva legalităţii lor;4. să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;5. să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii şi prezentului regulament;6. să acorde calificativele în fişele de apreciere anuale, în conformitate cu prevederile legale;7. să aprobe participarea salariaţilor la programele de perfecţionare profesională, care se realizează în baza unui Regulament de perfecţionare profesională a funcţionarilor publici din aparatul de specialitate al Primarului.

CAPITOLUL V DREPTURILE SALARIAŢILOR

ART. 28 (1) Salariaţii au in principal următoarele drepturi:a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

c) dreptul la concediu de odihna anual;d) dreptul la egalitate de sanse şi de tratament;e) dreptul la demnitate în munca;f) dreptul la securitate şi sănătate în munca;g) dreptul la acces la formarea profesională;h) dreptul la informare şi consultare;i) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de munca şi a mediului de munca;j) dreptul la protecţie în caz de concediere;k) dreptul la negociere colectivă şi individuală;l) dreptul de a participa la acţiuni colective;m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.(2) Enumerarea drepturilor şi obligaţiilor angajatorului şi a salariaţilor nu sunt limitative, ele completându-se de drept cu cele cuprinse în prevederile legale în vigoare, respectiv în contractele colective de muncă. CAPITOLUL VITIMPUL DE LUCRU, CONCEDII ŞI ZILE LIBERE

ART. 29 (1) Programul de lucru al salariaţilor din aparatul de specialitate al Primarului este de 40 ore pe săptămână, astfel:- de la 7,00 la 15,30 luni-miercuri;- de la 7,00 la 18,00 joi;- de la 7,00 la 13,00 vineri; (2) Acest program poate fi adaptat în funcţie de necesităţi, sub aspectul relaţiilor cu publicul.

(3) Repausul pentru servirea mesei este de 30 minute şi se include în programul de lucru între orele 10:30 – 11:00.

(4) Timpul de repaus săptămânal este sâmbăta şi duminica.(5)Orele supimentare efectuate se compesează cu zile libere.ART. 30 Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat salariaţilor, acesta nu

poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.ART. 31 (1) Programarea concediilor de odihnă se face prin grija Compartimentului

desemnat, pe baza propunerilor primite de la compartimente i birou , astfel încât să se asigure șatât bunul mers al activităţii cât şi satisfacerea intereselor salariaţilor.

(2) Concediile de odihnă se acordă pe bază de cerere aprobată de primarul comunei.

(3) Conducerea instituţiei poate acorda persoanelor încadrate concedii fără plată la cererea acestora, a căror durată va fi stabilită în raport cu interesele bunei desfăşurări a activităţii şi în conformitate cu reglementările în vigoare sub aspectul duratei.

(4) Evidenţa concediilor de odihnă, medicale, fără plată, maternale, paternale, pentru creşterea copilului până la doi ani etc. va fi ţinută de Biroul contabilitate.

(5) Durata concediului de odihnă este de 21 – 25 zile lucrătoare, în funcţie de vechimea salariatului în muncă.

(6) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazurile în care din motive temeinic justificate, acesta nu a putut fi efectuat, concediul de odihnă, cu acordul persoanei în cauză, este acordat obligatoriu în primul trimestru a anului următor.

(7) Îndemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte cu 5 zile înaintea plecării în concediu conform legislaţiei în vigoare.

(8) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai la încetarea raporului de muncă, de serviciu al salariatului.

ART. 32 (1) Evidenţa prezenţei la program se ţine pe bază de condica de prezenta. Salariaţii sunt obligaţi să semneze condica de prezenţă aflată la intrarea în

instituţie.(2) În cazuri excepţionale, când interesele instituţiei o impune, se pot efectua ore

suplimentare, conform legii, iar evidenţa acestora se ţine într-un registru, de către Biroul contabilitate care va cuprinde numele salariatului, data, orele efectuate, scopul, orele compensate cu timp liber, precum şi aprobarea primarului.

Orele prestate suplimentar peste progamul de muncă pot fi compensate cu timp liber corespunzător sau plătite conform legislaţiei în vigoare.

(3) Evidenţa deplasărilor pe teren ale angjaţilor se va ţine întrun registru care să cuprindă numele, data, ora plecării, ora întoarcerii, locul unde se face deplasarea şi scopul acesteia. Acest registru se află la intrarea în instituţie.

(4) Pontajul de prezenţă lunar şi situa ia orelor suplimentare efectuate se țîntocme te i se ine de Biroul contabilitate .ș ș ț

ART. 33 În cazul în care salariatul se află în concediu medical, acesta are obligaţia să anunţe Conducatorul Institutiei Publice in timp de 24 de ore de la data ivirii situaţiei.

ART. 34 Sunt zile nelucrătoare zilele de sărbători legale, stabilite conform legii.ART. 35 Salariaţii au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie

sau pentru alte situaţii, după cum urmează:a) căsătoria salariatului - cinci zile;b) căsătoria unui copil - trei zile;c) naşterea unui copil - trei zile;d) decesul soţului, sau al unei rude ori afin până la gradul III inclusiv - trei zile;e) donatori de sânge - două zile. CAPITOLUL VII STIMULENTE ÎN MUNCĂ

ART. 36 (1) Salariaţii instituţiei, care îşi îndeplinesc la timp şi în bune condiţii sarcinile ce le revin şi au o conduită ireproşabilă pot primi, potrivit dispoziţiilor legale, următoarele recompense:- aprecierea verbală sau în scris din partea conducerii;- acordarea de premii individuale, conform legislaţiei aplicabile;- avansarea în trepte grade, funcţii superiore etc.

(2) Acordarea stimulentelor se realizează având la bază evaluarea performanţelor individuale anuale a salariaţilor

(3) Acordarea premiilor se face în cuantumurile stabilite prin legea salrizării de către Primar .

(4) Avansarea în trepte, grade, funcţii se realizează prin examen respectiv concurs după caz la propunerea şefilor de compartimente, cu respectarea legislaţiei în domeniu.

CAPITOLUL VIII

COMISIA DE DISCIPLINĂ, SANCŢIUNILE DISCIPLINARE ŞI RĂSPUNDEREA SALARIAŢILORART. 37 Încălcare de către salariat a îndatoririlor de serviciu atrage răspunderea

disciplinară, contravenţională, civilă sau penală, după caz.Încălcarea cu vinovăţie de către salariat a îndatoririlor corespunzătoare funcţiei pe care o deţine şi a normelor profesionale şi civice prevăzute de lege şi de prezentul Regulament constituie abatere disciplinară şi atrage răspunderea disciplinară a acestuia.

ART. 38 Constituie abatere disciplinară următoarele fapte:1. întârzierea sistematică în efectuarea sarcinilor de serviciu;2. neglijenţa repetată în rezolvarea lucrărilor;3. absenţe nemotivate de la serviciu;4. nerespectarea în mod repetat a programului de muncă;

5. intervenţia sau stăruinţa pentru rezolvarea unor cereri în afara cadrului legal;6. nerespectarea secretului profesional sau confidenţialităţii lucrărilor cu acest caracter;7. manifestări care aduc atingere prestigiului instituţiei;8. desfăşurarea în timpul programului de lucru a unor activităţi cu caracter politic;9. refuzul nejustificat de a îndeplini atribuţiile de serviciu sau alte sarcini încredinţate deconducătorul compartimenului sau a instituţiei;10. încălcarea prevederilor legale referitoare la îndatoriri, incompatibilităţi, conflicte de interese şi interdicţii;11. comportamentul necorespunzător, agresarea verbală sau fizică a colegilor de serviciu, a şefilor ierarhici superiori sau a cetăţenilor din instituţie;12. Consumul de alcool sau substante halocinogene in timpul programului de lucru.13.. nerespectarea prevederilor prezentului Regulament Intern.

ART. 39 (1) Abaterile de la prezentul regulament săvârşite de salariaţi atrag răspunderea corespunzătoare din partea acestora.

(2) În cadrul instituţiei funcţionează Comisia de disciplină, constituită conform Dispoziţiei primarului, în baza HG 1344/2007, care cercetează faptele sesizate ca abateri disciplinare şi propune sancţiunile disciplinare aplicabile salariaţilor care le-au săvârşit.

(3) Activitatea comisiilor de disciplină are la bază următoarele principii:a) prezumţia de nevinovăţie, conform căruia se prezumă că salariatul este nevinovat atâta timp cât vinovăţia sa nu a fost dovedită;b) garantarea dreptului la apărare, conform căruia se recunoaşte dreptul salariatului de a fi audiat, de a prezenta dovezi în apărarea sa şi de a fi asistat de un apărător;c) celeritatea procedurii, care presupune obligaţia comisiei de disciplină de a proceda fără întârziere la soluţionarea cauzei, cu respectarea drepturilor persoanelor implicate şi a regulilor prevăzute de lege;d) contradictorialitatea, care presupune asigurarea posibilităţii persoanelor aflate pe poziţii divergente de a se exprima cu privire la orice act sau fapt care are legătură cu abaterea disciplinară pentru care a fost sesizată comisia de disciplină;e) proporţionalitatea, conform căruia trebuie respectat un raport corect între gravitatea abaterii disciplinare, circumstanţele săvârşirii acesteia şi sancţiunea disciplinară propusă să fie aplicată;f) legalitatea sancţiunii, conform căruia comisia de disciplină nu poate propune decât sancţiunile disciplinare prevăzute de lege;g) unicitatea sancţiunii, conform căruia pentru o abatere disciplinară nu se poate aplica decât o singură sancţiune disciplinară.(4) Atribuţiile comisiei de disciplină sunt:a) administrative;b) funcţionale.(5) Comisia de disciplină îndeplineşte următoarele atribuţii administrative:a) alege preşedintele comisiei de disciplină;b) primeşte sesizările şi toate documentele care îi sunt adresate, după ce au fost înregistrate de secretarul comisiei de disciplină;c) întocmeşte procese-verbale;d) întocmeşte rapoarte;e) întocmeşte orice alte înscrisuri.(6) Comisia de disciplină îndeplineşte următoarele atribuţii funcţionale:a) efectuează procedura de cercetare administrativă a faptei sesizate ca abatere disciplinară;b) propune sancţiunea disciplinară aplicabilă sau, după caz, propune clasarea sesizăriiconform HG 1344/2007, cu votul majorităţii membrilor comisiei;c) propune menţinerea sau anularea sancţiunii disciplinare mustrarea, în cazul în care aceasta a fost contestată la conducătorul autorităţii.

ART. 40 (1) Comisia de disciplină poate fi sesizată de orice persoană care se consider vătămată prin fapta unui funcţionar public.

(2) Sesizarea se formulează în scris şi trebuie să cuprindă următoarele elemente:a) numele, prenumele, domiciliul sau, după caz, locul de muncă şi funcţia deţinută de persoana care a formulat sesizarea ori denumirea şi sediul persoanei juridice, precum şi numele şi funcţia reprezentantului legal;b) numele şi prenumele funcţionarului public a cărui faptă este sesizată ca abatere disciplinară şi denumirea autorităţii;c) descrierea faptei care constituie obiectul sesizării şi data săvârşirii acesteia;d) prezentarea dovezilor pe care se sprijină sesizarea;e) adresa de corespondenţă, dacă este alta decât cea prevăzută la lit. a);f) data;g) semnătura.

(3) Sesizarea se depune în termen de maximum 1 an şi 6 luni de la data săvârşirii faptei sesizate ca abatere disciplinară şi trebuie însoţită, atunci când este posibil, de înscrisurile care o susţin.

(4) În situaţia în care persoana care formulează sesizarea nu cunoaşte informaţiile prevăzute la alin. (1) lit. b), sesizarea poate să cuprindă alte elemente de identificare a funcţionarului public ale cărui fapte sunt sesizate ca abateri disciplinare.

(5) Sesizarea se depune la registratura autorităţii. Sesizarea se transmite secretarului comisiei de disciplină în termen de maximum 3 zile lucrătoare.

(6) Sesizarea se înregistrează de secretarul comisiei de disciplină şi se înainteazăpreşedintelui comisiei de disciplină în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data înregistrării.

(7) Preşedintele comisiei de disciplină va fixa cu celeritate termenul primei şedinţe a comisiei de disciplină şi va dispune, prin adresă, convocarea membrilor.

ART. 41 (1) Încălcarea cu vinovăţie de către un salariat, funcţionar public, indiferent de funcţia pe care o ocupă, a îndatoririlor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinară, şi se sancţionează după caz cu:a) mustrare scrisă;b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni;c) suspendarea dreptului de avansare în grade de salarizare, sau după caz de promovare în funcţia publică pe o perioadă de 1 – 3 ani;d) trecerea întro funcţie publică inferioară cu diminuarea corespunzătoare a salarului;e) destituirea din funcţia publică.

(2) Încălcarea cu vinovăţie de către un salariat în regim contractual, indiferent de funcţia pe care o ocupă, a îndatoririlor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare constituie abatere disciplinară, şi se sancţionează după caz cu:a) avertisment scris;b) suspendarea contractului individual de muncă pe o perioadă maximă de 10 zile lucrătoare;c) retrogradarea în funcţie, cu acordarea salarului corespunzător, pe o perioadă de maxim 60 zile;d) reducerea salarului de bază pe o durată de 1 – 3 luni cu 5 – 10%;e) reducerea salarului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe operioadă de 1 – 3 luni cu 5 – 10%;f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

(3) amenzile disciplinare sunt interzise.(4) Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiuneART. 42 Prezentarea cu întârziere la program, plecarea nejustificată de la serviciu în

timpul programului sau înainte de expirarea acestuia, absenţa nemotivată de la serviciu, comportarea necorespunzătoare în relaţiile cu salariaţii din instituţie şi petiţionarii precum şi orice altă manifestare prin care se aduce atingere folosirii complete a timpului de lucru, atrage

sancţionarea persoanei încadrate vinovate cu una din sancţiunile prevăzute la art. 41. din prezentul regulamet.

ART. 43 (1) La individualizarea sancţiunii se va ţine seama de cauzele şi gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta a fost săvârşită, gradul de vinovăţie şi consecinţele abaterii, comportarea generală în serviciu a salariatului, precum şi de existenţa în antecedentele acestuia a altor sancţiuni disciplinare care nu au fost radiate.

(2) Sancţiunea disciplinară nu poate fi aplicată decât după cercetarea prealabilă a faptei imputate şi după audierea salariatului. Audierea salariatului trebuie consemnată în scris, sub sancţiunea nulităţii. Refuzul salariatului de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaraţie privitoare la abaterile imputate se consemnează întrun proces verbal. În astfel de cazuri sancţiunea poate fi aplicată.

(3) Sancţiunile disciplinare prevăzute la art. 41, pct.(1), alin. b) – e) se aplică de primar, la propunerea comisiei de disciplină, iar cea de la pct.(1), alin a) se aplică de primar, la propunerea directă a şefului de compartiment. Sancţiunile disciplinare de la art. 41, pct. (2), se aplică de primar, la propunerea comisiei de disciplină.

(4) Actul administrativ de sancţionare conform prevederilor art. 41, pct. (1) se emite în termen de cel mult 10 zile calendaristice de la data primirii raportului comisiei de disciplină şi se comunică salariatului sancţionat, în termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii lui. Funcţionarul public nemulţumit de sancţiunea aplicată se poate adresa Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici sau instanţei de contencios administrativ, solicitând anularea sau modificarea sanţiunii disciplinare.

5) Decizia de sancţionare conform prevederilor art 41, pct. (2), se emite de conducătorul autorităţii numai după efectuarea cercetării de către persona împuternicită de către acesta. Decizia se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării. Dispoziţia de sancţionare poate fi contestată în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării la instanţele judecătoreşti.

(6) Comunicarea în toate cazurile se face cu semnătura de primire a salariatului sancţionat, sau prin scrisoare recomandată la domiciliul acestuia.

(7) Salariaţilor funcţionari publici li se aplică prevederile Legii 188/1999 şi HG 1344/2007, respectiv salariaţilor personal contractual li se aplică prevederile Codului Muncii.

ART. 44 (1) Sancţiunile disciplinare aplicate salariaţilor funcţionari publici se radiază, de drept, după cum urmează:a) în termen de 6 luni de la aplicare – mustrare scrisă;b) în termen de 1 an de la expirarea termenului pentru care a fost aplicată, sancţiunile de la art. 41 , pct. (1), lit. b) – d);c) în termen de 7 ani de la aplicare, sanctiunea diciplinară “ destituirea din funcţia publică

(2) Radierea sanţiunilor disciplinare de la art. 41, pct. (1), lit a) şi b) se constată prin dispoziţie a primarului.

ART. 45 (1) Răspunderea contravenţională a salariaţilor se angajează în cazul în care aceştia au săvârşit o contravenţie în timpul şi în legătură cu sarcinile de serviciu.

(2) Împotriva procesului verbal de constatare a contravenţiei şi de aplicare a sancţiunii, salariaţii se pot adresa cu plângere la judecătoria în a cărei circumscripţie îşi are sediul instituţia publică în care este numit salariatul sancţionat.

ART. 46 Răspunderea civilă a salariatului se angajează:a) pentru pagubele produse cu vinovăţie patrimoniului instituţiei publice în care funcţionează;b) pentru nerestituirea în termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit;c) pentru daunele plătite de instituţia publică, în calitate de comitent, unor terţe persoane, în temeiul unei hotărâri judecătoreşti definitive şi irevocabile.

ART. 47 (1) Repararea pagubelor aduse instituţiei publice în situaţiile prevăzute la art. 46 lit. a) şi b) se dispune prin emiterea de către primar a unei dispoziţii de imputare, în termen

de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau, după caz, prin asumarea unui angajament de plată, iar în situaţia prevăzută la lit. c) a aceluiaşi articol, pe baza hotărârii judecătoreşti definitive şi irevocabile.

(2) Împotriva dispoziţiei de imputare salariatul în cauză se poate adresa instanţei de contencios administrativ.

(3) Dreptul conducătorului instituţiei publice de a emite dispoziţia de imputare se prescrie în termen de 3 ani de la data producerii pagubei.

(4) Suma stabilită prin dispoziţia de imputare se reţine în rate lunare din drepturile salariale care se cuvin salariatului.

(5) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fără a putea depăşi împreună cu celelalte reţineri pe care le-ar avea cel în cauză, jumătate din salariul respectiv.

(6) În cazul în care contractul de muncă, raportul de muncă încetează, suma se recuperează de la noul angajator, pe baza titlului executoriu transmis de către angajatorul păgubit.

(7) Dacă persoana în cauză nu s-a reîncadrat în muncă sau prejudiciul nu a fost recuperat în termen de 3 ani de la prima rată de reţinere, recuperarea sumei datorate se face conform prevederilor Codului de procedură civilă.

ART. 48 (1) Răspunderea salariatului pentru infracţiunile săvârşite în timpul serviciului sau în legătură cu atribuţiile funcţiei publice pe care o ocupă se angajează potrivit legii penale.

(2) În cazul în care în urma sesizării parchetului sau a organului de cercetare penală s-a dispus începerea urmăririi penale, primarul va lua măsura de suspendare a salariatului funcţionar public respectiv cel salarizat în regim contractual conform legislaţiei aplicabile în fiecare situaţie.

ART. 49 Modificarea raporturilor de serviciu ale salariaţilor funcţionarilor publici de execuţie şi funcţionarilor publici de conducere are loc prin:a) delegare;b) detaşare;c) transfer;d) mutarea în cadrul altui compartiment sau altei structuri fără personalitate juridică aautorităţii sau instituţiei publice;e) exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere.

ART. 50 (1) Delegarea se dispune în interesul autorităţii pe o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice într-un an.

(2) Salariatul funcţionarul public poate refuza delegarea dacă se afla în una dintreurmătoarele situaţii:a) graviditate;b) îşi creşte singur copilul minor;c) starea sănătăţii, dovedită cu certificat medical, face contraindicată delegarea.

(3) Delegarea pe o perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice în cursul unui an calendaristic se poate dispune numai cu acordul scris al salariatului.

(4) Pe timpul delegării salariatul îşi păstrează funcţia publică şi salariul, iar autoritatea care îl deleagă este obligată să suporte costul integral al transportului, cazării şi al indemnizaţiei de delegare.

ART. 51 (1) Detaşarea se dispune în interesul autorităţii pentru o perioadă de cel mult 6 luni. În cursul unui an calendaristic un salariat poate fi detaşat mai mult de 6 luni numai cu acordul său scris.

(2) Detaşarea se poate dispune dacă pregătirea profesională a salariatului corespunde atribuţiilor şi responsabilităţilor funcţiei publice, cu respectarea categoriei, clasei şi gradului profesional al acestuia. Salariatul poate fi detaşat pe o funcţie publică inferioară, numai cu acordul său scris.

(3) Salariatul poate refuza detaşarea dacă se află în una dintre următoarele situaţii:

a) graviditate;b) îşi creşte singur copilul minor;c) starea sănătăţii, dovedită cu certificat medical, face contraindicată detaşarea;d) detaşarea se face într-o localitate în care nu i se asigura condiţii corespunzătoare de cazare;e) este singurul intreţinător de familie;f) motive familiale temeinice justifică refuzul de a da curs detaşării.

(4) Pe perioada detaşării funcţionarul public îşi păstrează funcţia publică şi salariul. Dacă salariul corespunzător funcţiei publice pe care este detaşat este mai mare, el are dreptul la acest salariu. Pe timpul detaşării în altă localitate autoritatea beneficiară este obligată să-i suporte costul integral al transportului, dus şi întors, cel puţin o dată pe lună, al cazării şi al indemnizaţiei de detaşare.

ART. 52 (1) Transferul poate avea loc după cum urmează:a) în interesul serviciului;b) la cererea salariatului.

(2) Transferul se poate face într-o funcţie publică pentru care sunt îndeplinite condiţiile specifice prevăzute în fişa postului.

(3) Transferul în interesul servicului se poate face numai cu acordul scris al salariatului transferat. În cazul transferului în interesul serviciului în altă localitate, salariatul transferat are dreptul la o indemnizaţie egală cu salariul net calculat la nivelul salariului din luna anterioară celei în care se transferă, la acoperirea tuturor cheltuielilor de transport şi la un concediu plătit de 5 zile.

Plata acestor drepturi se suportă de către autoritatea la care se face transferul, în termen de cel mult 15 zile de la data aprobării transferului.

(4) Transferul în interesul serviciului se face într-o funcţie publică de aceeaşi categorie, clasa şi grad profesional cu funcţia publică deţinută de salariat sau într-o funcţie publică de nivel inferior.

(5) În cazul funcţionarilor publici de conducere transferul se poate realiza pe funcţii publice de conducere ale căror atribuţii sunt similare cu atribuţiile funcţiei publice de pe care se efectuează transferal.

(6) Autoritatea asigură publicitatea funcţiilor publice vacante care pot fi ocupate prin transfer la cerere. În situaţia în care doi sau mai mulţi funcţionari publici solicită ocuparea unei funcţii publice vacante prin transfer la cerere, selecţia se face pe bază de interviu.

ART. 53 (1) Mutarea în cadrul altui compartiment al autorităţii poate fi definitivă sau temporară.

(2) Mutarea definitivă în cadrul altui compartiment poate avea loc în următoarele situaţii:a) când se dispune de către conducătorul autorităţii în care îşi desfăşoară activitatea salariatul, pe o funcţie publică vacantă de aceeaşi categorie, clasă şi grad profesional sau cu repartizarea postului corespunzător funcţiei publice deţinute, cu respectarea pregătirii profesionale a funcţionarului public şi a salariului acestuia. În acest caz este necesar acordul scris al funcţionarului public;b) la solicitarea justificată a salariatului, cu aprobarea conducatorului autorităţii, pe o funcţie publică de aceeaşi categorie, clasă şi grad profesional, cu respectarea pregătirii profesionale a funcţionarului public;c) în alte situaţii prevăzute de dispoziţiile legale.

(3) Mutarea temporară în cadrul altui compartiment se dispune motivat, în interesul autorităţii, de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, pe o perioadă de maximum 6 luni într-un an, cu respectarea pregătirii profesionale şi a salariului pe care îl are funcţionarul public.

(4) Mutarea temporară sau definitivă în cadrul altui compartiment poate fi solicitată de salariat în cazul în care starea sănătăţii, dovedită cu certificat medical, nu îi mai permite desfăşurarea activităţii în acel compartiment. Mutarea se poate face pe o funcţie publica corespunzătoare, dacă salariatul în cauza este apt profesional sa îndeplinească noile atribuţii care îi revin.

ART. 54 (1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere se realizează prin promovarea temporară a unui funcţionar public care îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea acestei funcţii publice şi care nu are în cazierul administrativ sancţiuni disciplinare neradiate în condiţiile legii.

(2) Dacă funcţia publică este vacantă, măsura prevăzută la alin. (1) se dispune de către conducătorul unităţii în funcţia publică, pe o perioada de maximum 6 luni într-un an calendaristic, cu obligaţia înştiinţării înainte cu cel puţin 10 zile a Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, pentru funcţiile publice din cadrul autorităţilor şi institu iei țpublice. În situaţia în care Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici constată că nu sunt îndeplinite condiţiile legale privind exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere, dispune neefectuarea măsurii sau, după caz, încetarea acesteia.

(3) În mod excepţional, perioada prevăzută la alin. (2) poate fi prelungită cu maximum 3 luni, cu avizul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, dacă autoritatea a organizat concurs de recrutare sau promovare şi funcţia publica nu a fost ocupată, în condiţiile legii.

(4) Dacă funcţia publică este temporar vacantă, măsura prevăzută la alin. (1) se dispune de către conducătorul unităţii cu respectarea prevederilor Legii 188/1999 din domeniu.

(5) Dacă salariul corespunzător funcţiei publice pe care o exercită cu caracter temporar este mai mare, salariatul are dreptul la acest salariu.

ART. 55 (1) Raportul de serviciu se suspendă de drept atunci când salariatul funcţionarul public se află în una dintre următoarele situaţii:a) este numit sau ales într-o funcţie de demnitate publică, pentru perioada respectiva, cu excepţiile prevăzute la art. 34 din Legea 188/1999;b) este încadrat la cabinetul unui demnitar;c) este desemnat de către autoritate să desfăşoare activităţi în cadrul unor misiuni diplomatice ale României ori în cadrul unor organisme sau instituţii internaţionale, pentru perioada respectivă;d) desfăşoară activitate sindicală pentru care este prevăzută suspendarea în condiţiile legii;e) efectuează stagiul militar*), serviciul militar alternativ, este concentrat sau mobilizat;f) este arestat preventiv;g) efectuează tratament medical în străinătate, dacă funcţionarul public nu se află în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă, precum şi pentru insoţirea soţului sau, după caz, a sotiei ori a unei rude pana la gradul I inclusiv, în condiţiile legii;h) se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, pe o perioadă mai mare de o lună, în condiţiile legii;i) carantina, în condiţiile legii;j) concediu de maternitate, în condiţiile legii;k) este dispărut, iar dispariţia a fost constatată prin hotărâre judecătorească irevocabilă;l) forţa majoră;m) în cazul în care s-a dispus trimiterea în judecată pentru săvârşirea unei infracţiuni de natura celor prevăzute la art. 54 lit. h) din 188/1999;n) pe perioada cercetării administrative, în situaţia în care funcţionarul public care a săvârşit o abatere disciplinară poate influenţa cercetarea administrativă, la propunerea motivată a comisiei de disciplină;o) în alte cazuri expres prevăzute de lege.

(2) Raportul de serviciu se suspendă la iniţiativa salariatului în următoarele situaţii:a) concediu pentru creşterea copilului în vârsta de până la 2 ani sau, în cazul copilului cuhandicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani, în condiţiile legii;b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârsta de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap pentru afecţiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;c) desfăşurarea unei activităţi în cadrul unor organisme sau instituţii internaţionale, în altesituaţii decât cele prevăzute la art. 94 alin. (1) lit. c) din Legea 188/1999;d) pentru participare la campania electorală;e) pentru participarea la grevă, în condiţiile legii.

(3) Raportul de serviciu se poate suspenda la cererea motivată a salariatului, pentru un interes personal legitim, în alte cazuri decât cele prevăzute la alin. (1) şi la art. 94 alin. (1) Legea 188/1999, pe o perioada cuprinsă între o lună şi 3 ani.

(4) Cererea de suspendare a raportului de serviciu se face în scris, cu cel puţin 15 zile calendaristice înainte de data când se solicită suspendarea, cu excepţia participării la grevă, când cererea de suspendare se face cu 48 de ore înainte de declanşarea grevei.

ART. 56 Încetarea raporturilor de serviciu ale salariaţilor funcţionarilor publici se face prin act administrativ al persoanei care are competenţa legală de numire în funcţia publică şi are loc în următoarele condiţii:a) de drept;b) prin acordul părţilor, consemnat în scris;c) prin eliberare din funcţia publică;d) prin destituire din funcţia publică;e) prin demisie.

(1) Raportul de serviciu încetează de drept:a) la data decesului salariatului;b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare a morţii funcţionarului public;c) dacă salariatul nu mai îndeplineşte una dintre condiţiile prevăzute la art. 54 lit. a), d) şi f) din Legea 188/1999;d) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, după caz, la data comunicării deciziei de pensionare pentru limita de vârstă, pensionare anticipată, pensionare anticipată parţială ori invaliditate a salariatului, potrivit legii;e) ca urmare a constatării nulităţii absolute a actului administrativ de numire în funcţia publică, de la data la care nulitatea a fost constatată prin hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă;f) când salariatul a fost condamnat printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o faptă prevăzută la art. 54 lit. h) din Legea 188/1999 sau prin care s-a dispus aplicarea unei sancţiuni privative de libertate, la data rămânerii definitive şi irevocabile a hotărârii de condamnare;g) ca urmare a interzicerii exercitării profesiei sau funcţiei, ca măsura de siguranţă ori ca pedeapsa complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus interdicţia;h) la data expirării termenului în care a fost ocupată pe perioada determinată funcţia publică.

(2) Conducătorul autorităţii va dispune eliberarea din funcţia publică prin act administrativ, care se comunică salariatului în termen de 5 zile lucrătoare de la emitere, în următoarele cazuri:

a) autoritatea şi-a încetat activitatea ori a fost mutată într-o altă localitate, iar salariatul nu este de acord să o urmeze;b) autoritatea îşi reduce personalul ca urmare a reorganizării activităţii, prin reducerea postului ocupat de salariat;c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia publică ocupată de către salariat aunui funcţionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive şi irevocabile a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus reintegrarea;d) pentru incompetenţa profesională, în cazul obţinerii calificativului "nesatisfăcător" la evaluarea performanţelor profesionale individuale;e) salariatul nu mai îndeplineşte condiţiile specifice de ocupare a funcţiei publice;f) starea sănătăţii fizice sau/şi psihice a salariatului, constatată prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, nu îi mai permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare funcţiei publice deţinute;În cazul eliberării din funcţia publică, autoritatea acordă salariatului un preaviz de 30 de zile calendaristice.În perioada de preaviz, conducătorul unităţii poate acorda celui în cauză reducerea programului de lucru, pâna la 4 ore zilnic, fără afectarea drepturilor salariale cuvenite.În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. b), c), şi e), în perioada de preaviz, dacă în cadrul autorităţii există funcţii publice vacante corespunzătoare, aceasta are obligaţia de a le pune la dispoziţie funcţionarilor publici.În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a)-c) şi e), dacă nu există funcţii publice vacante corespunzătoare în cadrul autorităţii aceasta va solicita sprijinul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.

(3) Funcţionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcţii publice vacante la nivel inferior.

(4) În caz de reorganizare a autorităţii funcţionarii publici vor fi numiţi în noile funcţii publice sau, după caz, în noile compartimente în următoarele cazuri:a) se modifică atribuţiile aferente unei funcţii publice mai puţin de 50%;b) sunt reduse atribuţiile unui compartiment;c) este schimbată denumirea fără modificarea în proporţie de peste 50% a atribuţiilor aferente funcţiei publice;d) este schimbată structura compartimentului.(5) Aplicarea prevederilor alin. (4) se face cu respectarea următoarelor criterii:a) categoria, clasa şi, după caz, gradul profesional ale funcţionarului public;b) îndeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru funcţia publică;c) pregătirea profesională;d) să fi desfăşurat activităţi similare.(6) În cazul în care există mai mulţi funcţionari publici, se organizează examen de ocupare a postului respective.(7) Reducerea unui post este justificată dacă atribuţiile aferente acestuia se modifică în proporţie de peste 50% sau dacă sunt modificate condiţiile specifice de ocupare a postului respectiv, referitoare la studii.(8) În cazul reorganizării activităţii prin reducerea posturilor, autoritatea nu poate înfiinţa posturi similare celor desfiinţate pentru o perioadă de un an de la data reorganizării.(9) Destituirea din funcţia publică se dispune prin act administrativ al conducătorului autorităţii, ca sancţiune disciplinară aplicată pentru motive imputabile salariatului în următoarele cazuri:a) pentru săvârşirea repetată a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a avut consecinţe grave;

b) dacă s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcţionarul public nu acţionează pentru încetarea acestuia într-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate.(10) Funcţionarul public poate să comunice încetarea raporturilor de serviciu prin demisie, notificată în scris conducătorului autorităţii. Demisia nu trebuie motivată şi produce efecte după 30 de zile calendaristice de la înregistrare.(11) La modificarea, la suspendarea şi la încetarea raportului de salariatul are îndatorirea să predea lucrările şi bunurile care i-au fost încredinţate în vederea exercitării atribuţiilor de serviciu.(12) La încetarea raportului de serviciu funcţionarul public îşi păstrează drepturile dobândite în cadrul carierei, cu excepţia cazului în care raportul de serviciu a încetat din motive imputabile acestuia.(14) În cazul în care raportul de serviciu a încetat din motive pe care funcţionarul public le consideră netemeinice sau nelegale, acesta poate cere instanţei de contencios administrativ anularea actului administrativ prin care s-a constatat sau s-a dispus încetarea raportului de serviciu.PERSONAL CONTRACTUALART. 57 (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul Muncii.(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:a) durata contractului;b) locul muncii;c) felul muncii;d) condiţiile de muncă;e) salariul;f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.(4) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului, personal contractual într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.(5) Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.ART. 58. (1) Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afară locului său de muncă.(2) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile şi se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.(3) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.ART. 59. (1) Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului.(2) Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.(3) În mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 în 6 luni.(4) Salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul sau numai în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice.

(5) Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.(6) Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.(7) Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.(8) Angajatorul care detaşează are obligaţia de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaşarea să îşi îndeplinească integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat.(9) Dacă angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaşarea.(10) În cazul în care există divergenţă între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu îşi îndeplineşte obligaţiile potrivit prevederilor alin. (6) şi (7), salariatul detaşat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detaşat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori şi de a cere executarea silită a obligaţiilor neindeplinite.(11) Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţa majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.Art. 60. (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi.(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natura salarială de către angajator.(3) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele prevăzute la alin. (2), dacă prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau regulamente interne nu se prevede altfel.(4) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.(5) Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii:a) concediu de maternitate;b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;c) carantină;d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;e) exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului;f) îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;g) forţa majoră;h) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului de procedură penală;i) în alte cazuri expres prevăzute de lege.(6) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului, în următoarele situaţii:a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, pana la împlinirea vârstei de 18 ani;

c) concediu paternal;d) concediu pentru formare profesională;e) exercitarea unor funcţii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;f) participarea la grevă;(7) Contractul individual de munca poate fi suspendat în situaţia absentelor nemotivate ale salariatului.(8) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condiţiile legii;b) ca sancţiune disciplinară;c) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti;d) în cazul întreruperii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;e) pe durata detaşării.(9) Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.ART. 61. Contractul individual de muncă poate înceta astfel:a) de drept;b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.(1) Încetarea de drept a contractului individual de muncăa) la data decesului salariatului personal contractual;b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare a morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului;c) la data comunicării deciziei de pensionare pentru limita de vârstă, pensionare anticipată, pensionare anticipată parţială sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;d) ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părţilor sau prin hotărâre judecătorească definitivă;e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare;f) ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti;g) de la data retragerii de către autorităţile sau organismele competente a avizelor,autorizaţiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;h) ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcţii, ca măsura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus interdicţia;i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durata determinată;j) retragerea acordului părinţilor sau al reprezentanţilor legali, în cazul salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani.ART. 62. (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului.(2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.

(3) Este interzisă concedierea salariaţilor:a) pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţa naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţa ori activitate sindicală;b) pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale.(4) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;b) pe durata concediului pentru carantină;c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luatcunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;d) pe durata concediului de maternitate;e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazulcopilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;g) pe durata îndeplinirii serviciului militar;h) pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară grava sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârşite de către acel salariat;i) pe durata efectuării concediului de odihnă.(5) Prevederile alin. (4) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.(6) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedura penală;c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.e) în cazul în care salariatul îndeplineşte condiţiile de vârstă standard şi stagiu de cotizare şi nu a solicitat pensionarea în condiţiile legii.(7) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) şi d) din Codul Muncii, precum şi în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 lit. f) din Codul Muncii, angajatorul are obligaţia de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.(8) În situaţia în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (7), acesta are obligaţia de a solicita sprijinul Agenţiei Teritoriale de Ocupare a Forţei de Muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale şi/sau, după caz, capacităţii de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.

(9) Salariatul are la dispoziţie un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (8), pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la noul loc de muncă oferit.(10) În cazul în care salariatul nu îşi manifestă consimţământul în termenul prevăzut la alin.(9), precum şi după notificarea cazului către Agenţia Teritorială de Ocupare a Forţei de Muncă conform alin. (8), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.(11) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legatură cu persoana acestuia.(12) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.(13) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă procedura concedierii fiind cea prevăzută de Codul Muncii.ART. 63. (1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţa a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.(2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.CAPITOLUL X REGULI PRIVIND PROTECŢIA, IGIENA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ A SALARIAŢILORART. 64. În vederea asigurării condiţiilor de protecţie a muncii şi pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, conducerea are următoarele obligaţii:1. să solicite inspectoratului teritorial de muncă autorizarea funcţionării instituţiei din punct de vedere al protecţiei muncii, să menţină condiţiile de muncă pentru care a fost autorizată şi să ceară revizuirea acesteia în cazul modifăcrii condiţiilor de muncă;2. să stabilească măsuri tehnice, sanitare, organizatorice de protecţie a muncii;3. să stabilească pentru salariaţi reguli proprii pentru aplicarea normelor de protecţie a muncii;4. să asigure şi să controleze prin persoana delegată cu aceste atribuţii, cunoaşterea şi aplicarea de către toţi salariaţii a măsurilor tehnice, sanitare, organizatorice stabilite, precum şi a prevederilor legale în domeniul protecţiei muncii;5. să ia măsuri pentru asigurarea de materiale necesare informării şi educării salariaţilor la procesul de muncă: afişe, pliante, filme, etc.;6. să asigure informarea fiecărei persoane, anterior angajării în muncă, asupra riscurilor la care este expus la locul de muncă;7. să asigure, pe cheltuiala instituţiei, instruirea, testarea şi perfecţionarea profesională a persoanelor cu atribuţii în acest domeniu;

8. să angajeze numai persoane care, în urma controlului medical, corespund sarcinilor de muncă pe care urmează să le execute;9. să ţină evidenţa locurilor de muncă cu condiţii deosebite, vătămătoare, grele precum şi a accidentelor de muncă, bolilor profesionale, accidentelor tehnice;10. să asigure funcţionarea permanentă şi corectă a sistemelor şi dispozitivelor de protecţie;11. să asigure realizarea măsurilor impuse de inspectorii de muncă cu prilejul controalelor;12. să desemneze la solicitarea inspectorului de muncă, salariaţii care să participe la efectuarea controlului sau la cercetarea accidentelor de muncă.ART. 65. (1) Prin accident de muncă se înţelege vătămarea violentă a organismului, precum şi întoxicaţia acută profesională, care are loc în timpul procesului de muncă, indiferent de natura juridică a contractului, raportului de muncă şi care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile, invaliditate sau deces.(2) Este accident de muncă:- accidentul suferit de salariaţi, practicanţi, studenţi, pe timpul activităţii în cadrul instituţiei;- accidentul suferit de orice persoană ca urmare a acţiunii intreprinse din propria iniţiativăpentru prevenirea sau înlăturarea unui pericol care ameninţă avutul public sau pentru salvarea de vieţi omeneşti;- accidentul cauzat de activităţi care nu au legătură cu procesul muncii, dacă are loc la sediul primăriei, ori în alt loc de muncă organizat de acestea în timpul programului de muncă şi nu se datorează culpei exclusive a accidentatului.(3) Accidentele vor fi raportate primarului în vederea cercetării cauzelor şi stabilirii persoanelor vinovate. Rezultatul cercetării se consemnează întrun proces verbal care va stabili:- cauzele şi împrejurările în care a avut loc accidentul;- prevederile din normele de protecţie a muncii care nu au fost respectate;- persoanele răspunzătoare;- sancţiunile aplicabile;- măsuri ce se impun a fi luate pe viitor pentru preîntâmpinarea lor.ART. 66. Nerespectarea de către salariaţi şi practicanţi a normelor de protecţie a muncii atrage răspunderea disciplinară, administrativă, materială, civilă sau penală după caz, potrivit legii.CAPITOLUL XI COMISIA PARITARĂART. 67. (1) În cadrul Primăriei comunei Feleacu, funcţionează Comisia paritară, constituită în baza Dispoziţiei Primarului care participă la stabilirea măsurilor privind condiţiile de muncă, sănătatea şi securitatea muncii a salariaţilor instituţiei în timpul exercitării atribuţiilor lor. Principalele atribuţii ale comisiei paritare sunt:a) propune periodic măsuri de îmbunătăţire a activităţii autorităţii;b) analizează şi avizează planul anual de perfecţionare profesională, precum şi orice măsură privind pregătirea profesională a funcţionarilor publici, în condiţiile în care aceasta implică utilizarea fondurilor bugetare ale autorităţii;c) analizează şi, dacă este cazul, formulează propuneri privind flexibilizarea programului de lucru al funcţionarilor publici, pe care le supune spre aprobare conducerii autorităţii;d) participă, cu rol consultativ, la negocierea acordurilor colective de către autoritate cu sindicatul;e) urmăreşte permanent realizarea acordurilor colective încheiate între autoritatea şi cu sindicat;f) întocmeşte rapoarte trimestriale cu privire la respectarea acestor acorduri pe care le comunică conducerii autorităţii şi conducerii sindicatului;g) îndeplineşte şi alte atribuţii prevăzute de lege.CAPITOLUL XII

Art. 68 Procedura privind respectarea principiului nediscriminării şi a înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii(1) Legea 202/2002 reglementează măsurile pentru promovarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi, în vederea eliminării discriminării directe şi indirecte după criteriul de sex, în toate sferele vieţii publice din România.(2) În sensul legii, prin egalitate de şanse între femei şi bărbaţi se înţelege luarea înconsiderare a capacităţilor, nevoilor şi aspiraţiilor diferite ale persoanelor de sex masculin şi, respectiv, feminin şi tratamentul egal al acestora.Măsurile pentru promovarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi şi pentru eliminarea discriminării directe şi indirecte după criteriul de sex se aplică în domeniul muncii, educaţiei, sănătăţii, culturii şi informării, participării la decizie, precum şi în alte domenii, reglementate prin legi specifice.(3) Termenii şi expresiile de mai jos, în sensul legii, au următoarele definiţii:a) prin discriminare directă se înţelege situaţia în care o persoană este tratată mai puţinfavorabil, pe criterii de sex, decât este, a fost sau ar fi tratată altă persoană într-o situaţie comparabilă;b) prin discriminare indirectă se înţelege situaţia în care o dispoziţie, un criteriu sau o practică, aparent neutră, ar dezavantaja în special persoanele de un anumit sex în raport cu persoanele de alt sex, cu excepţia cazului în care aceasta dispoziţie, acest criteriu sau această practică este justificată obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere a acestui scop sunt corespunzătoare şi necesare;c) prin hărţuire se înţelege situaţia în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnităţii persoanei în cauză şi crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor;d) prin hărţuire sexuală se înţelege situaţia în care se manifestă un comportament nedorit cu conotaţie sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnităţii unei persoane şi, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor;e) prin acţiuni pozitive se înţelege acele acţiuni speciale care sunt întreprinse temporar pentru a accelera realizarea în fapt a egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi şi care nu sunt considerate acţiuni de discriminare;f) prin munca de valoare egală se înţelege activitatea remunerată care, în urma comparării, pe baza aceloraşi indicatori şi a aceloraşi unităţi de măsură, cu o altă activitate, reflectă folosirea unor cunoştinţe şi deprinderi profesionale similare sau egale şi depunerea unei cantităţi egale ori similar de efort intelectual şi/sau fizic;g) prin discriminare bazată pe criteriul de sex se înţelege discriminarea directă şi discriminarea indirectă, hărţuirea şi hărţuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă sau în alt loc în care aceasta îşi desfăşoară activitatea;h) prin discriminare multiplă se înţelege orice faptă de discriminare bazată pe două sau mai multe criterii de discriminare.(4) Constituie discriminare dispoziţia de a discrimina o persoană pe baza criteriului de sex.(5) Orice ordin de discriminare împotriva unor persoane pe criterii de sex este considerat discriminatoriu.(6) Este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex.(7) Este interzis ca deciziile privind o persoană să fie afectate de acceptarea sau respingerea de către persoana în cauză a unui comportament ce ţine de hărţuirea sau de hărţuirea sexuală a acesteia.(8) Nu sunt considerate discriminări:a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecţia maternitătii, naşterii şi alăptării;b) acţiunile pozitive pentru protecţia anumitor categorii de femei sau bărbaţi;

c) o diferenţă de tratament bazată pe o caracteristică de sex când, datorită naturii activităţilor profesionale specifice avute în vedere sau a cadrului în care acestea se desfăşoară, constituie o cerinţă profesională autentică şi determinantă atât timp cât obiectivul e legitim şi cerinta proporţională.(9) Egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în domeniul muncii la nivel de instituţie. Instutuţia asigură egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă prin accesul nediscriminatoriu la:a) alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activităţi;b) angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante şi la toate nivelurile ierarhiei profesionale;c) venituri egale pentru muncă de valoare egală;d) informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare,specializare şi recalificare profesională;e) promovare la orice nivel ierarhic şi profesional;f) condiţii de muncă ce respecta normele de sănătate şi securitate în muncă, conformprevederilor legislaţiei în vigoare;g) beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi la sistemele publice şi private de securitate socială;h) organizaţii patronale, sindicale şi organisme profesionale, precum şi la beneficiile acordate de acestea;i) prestaţii şi servicii sociale, acordate în conformitate cu legislaţia în vigoare.(10) La nivelul instituţiei este interzis discriminarea de sanse şi de tratament între salariaţi, femei şi bărbaţi, în cadrul relaţiilor de muncă.(11) Angajatorii sunt obligaţi să îi informeze permanent pe salariaţi, inclusiv prin afişare în locuri vizibile, asupra drepturilor pe care aceştia le au în ceea ce priveşte respectarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de munca.(12) Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către conducerea instituţiei a unor practice care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legatură cu relaţiile de muncă, referitoare la:a) anunţarea, organizarea concursurilor sau examenelor şi selecţia candidaţilor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat;b) încheierea, suspendarea, modificarea şi/sau încetarea raportului juridic de muncă ori de serviciu;c) stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişa postului;d) stabilirea remuneraţiei;e) beneficii, altele decât cele de natura salarială, precum şi la securitate socială;f) informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare şi recalificare profesională;g) evaluarea performanţelor profesionale individuale;h) promovarea profesională;i) aplicarea măsurilor disciplinare;j) dreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta;k) orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în vigoare.(13) Este considerată discriminare orice dispoziţie de a discrimina o persoana pe criteriu de sex.(14) Orice tratament mai puţin favorabil aplicat unei femei legat de sarcina sau de concediul de maternitate constituie discriminare în sensul prezentei legi.(15) Este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate şi/sau sa semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naşte pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă.

(16) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (6) acele locuri de muncă interzise femeilor gravide şi/sau care alaptează, datorită naturii ori condiţiilor particulare de prestare a muncii.(17) Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care:a) femeia salariată este gravidă sau se află în concediu de maternitate;b) salariatul se află în concediu de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap.(18) Este exceptată de la aplicarea prevederilor alin. (17) concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.(19) La încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de munca echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice imbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.(20) Constituie discriminare bazată pe criteriul de sex orice comportament nedorit, definit drept hărţuire sau hărţuire sexuală, având ca scop sau efect:a) de a crea la locul de muncă o atmosferă de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectată;b) de a influenţa negativ situaţia persoanei salariate în ceea ce priveşte promovarea profesională, remuneraţia sau veniturile de orice natură ori accesul la formarea şi perfecţionarea profesională, în cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ţine de viaţa sexuală.(21) Pentru prevenirea şi eliminarea oricăror comportamente, definite drept discriminare bazată pe criteriul de sex, angajatorul are următoarele obligaţii:a) sa prevadă în regulamentele interne ale unităţilor sancţiuni disciplinare, în condiţiileprevăzute de lege, pentru salariaţii care încalcă demnitatea personală a altor salariaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acţiuni de discriminare, definite la art. 4 lit. a)-e) şi la art. 11 din Legea 202/2002;b) să asigure informarea tuturor salariaţilor cu privire la interzicerea hărţuirii şi a hărţuirii sexuale la locul de muncă, inclusiv prin afişarea în locuri vizibile a prevederilor regulamentelor interne ale unităţilor pentru prevenirea oricărui act de discriminare bazat pe criteriul de sex;c) să informeze imediat după ce a fost sesizat autorităţile publice abilitate cu aplicarea şi controlul aplicării legislaţiei privind egalitatea de sanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.(22) Constituie discriminare şi este interzisă modificarea unilaterală de către angajator a relaţiilor sau a condiţiilor de muncă, inclusiv concedierea persoanei salariate care a înaintat o sesizare ori o reclamaţie la nivelul unităţii sau care a depus o plângere, în condiţiile prevăzute la art. 39 alin. (2) din Legea 202/2002, la instanţele judecătoreşti competente, în vederea aplicării legii şi după ce sentinţa judecătorească a rămas definitivă, cu excepţia unor motive întemeiate şi fără legatură cu cauza.(23) Prevederile alin. (_) se aplică în mod corespunzător şi membrilor organizaţiei sindicale sau reprezentanţilor salariaţilor care au competenţa să acorde sprijin în rezolvarea situaţiei la locul de muncă potrivit art. 39 alin. (1) din Legea 202/2002.(24) Egalitatea de şanse şi de tratament în ceea ce priveşte accesul la educaţie, la sănătate, la cultură şi la informare.(25) Este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex în ceea ce priveşte accesul femeilor şi bărbaţilor la toate nivelurile de instruire şi de formare profesională, inclusive ucenicia la locul de muncă, la perfecţionare şi, în general, la educaţia continua.

(26) Este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex în ceea ce priveşte accesul femeilor şi bărbaţilor la toate nivelurile de asistenţă medicală şi la programele de prevenire a îmbolnăvirilor şi de promovare a sănătăţii la nivel de instituţie.(27) Instituţia asigură accesul la informaţiile din sferele lor de activitate, în limitele legii, solicitanţilor, femei sau bărbaţi, fără discriminare.(28) Informaţiile distribuite de către instituţie prin mass-media vor respecta egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi şi nu vor conţine, promova sau provoca nicio formă de discriminare bazată pe criteriul de sex.(29) Egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte participarea la luarea deciziei(30) Instituţia promovează şi susţine participarea echilibrată a femeilor şi bărbaţilor la conducere şi la decizie şi adoptă măsurile necesare pentru asigurarea participării echilibrate a femeilor şi bărbaţilor la conducere şi decizie respective nominalizarea în diverse structuri lucrative, manageriale, consultative.(31) Autorităţile publice abilitate cu aplicarea şi controlul aplicării legislaţiei privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi(32) La nivelul instituţiei se va constitui o comisie cu atribuţii pentru asigurarea respectării egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi la locul de muncă, comisie nominalizată de Sindicatul Mintia din cadrul instituţiei.(33) Comisia va avea atribuţii de primire şi soluţionare a sesizărilor depuse de salariaţi care se considera discriminaţi. În cazurile în care se constată că este justificat sesizarea persoanei vătămate are obligţia de a sesiza comisia de disciplină constituită la nivelul de instituţiei în vederea aplicării sancţiunii discilpinare.(34) Soluţionarea sesizărilor şi reclamaţiilor privind discriminarea bazată pe criteriul de sex.(35) Salariaţii au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminaţi pe baza criteriului de sex, să formuleze sesizări/reclamaţii către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, şi să solicite sprijinul comisiei constiuite la nivelul instituţiei pentru rezolvarea situaţiei la locul de muncă.(36) În cazul în care această sesizare/reclamaţie nu a fost rezolvată la nivelul angajatorului prin mediere, persoana salariată care prezintă elemente de fapt ce conduc la prezumţia existenţei unei discriminări directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex în domeniul muncii, pe baza prevederilor Legii 202/2002, are dreptul atât sa sesizeze Agenţia Nationala pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi (ANES), cât şi să introducă cerere către instanţa judecătorească competentă în a carei circumscripţie teritorială îşi are domiciliul sau reşedinta, respectiv la secţia/completul pentruconflicte de muncă şi drepturi de asigurări sociale din cadrul tribunalului sau, după caz, instanţa de contencios administrativ, dar nu mai târziu de un an de la data săvârşirii faptei.(37) Cererile persoanelor care se consideră discriminate pe baza criteriului de sex, adresate instanţelor judecătoreşti competente, sunt scutite de taxa de timbru.(38) Încălcarea prevederilor Legii 202/2002 precum şi a prezentului Regulament privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi constituie abatere disciplinară conform prevederilor art.77 alin. 2 lit. k din Legea 188/1999 respectiv art. 263 Codul Muncii şi se sancţionează conform prevederilor Legii 188/1999 respectiv Codul Muncii.CAPITOLUL XIIIArt. 69 Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor(1) Orice salariat al autorităţii poate sesiza conducerea cu privire la semnalarea unor fapte de încălcare a legii de către orice alt salariat,fapte prevăzute de lege fiind abateri

disciplinare, contravenţii sau infracţiuni. Constituie avertizare în interes public şi priveşte:a) infracţiuni de corupţie, infracţiuni asimilate infracţiunilor de corupţie, infracţiuni înlegatură directă cu infracţiunile de corupţie, infracţiunile de fals şi infracţiunile de serviciu sau în legatură cu serviciul;b) infracţiuni împotriva intereselor financiare ale Comunităţilor Europene;c) practici sau tratamente preferenţiale ori discriminatorii aplicate în adrul autorităţii;d) încălcarea prevederilor privind incompatibilităţile şi conflictele de interese;e) folosirea abuzivă a resurselor materiale sau umane;f) partizanatul politic în exercitarea prerogativelor postului, cu excepţia persoanelor alese sau numite politic;g) încălcări ale legii în privinţa accesului la informaţii şi a transparenţei decizionale;h) încălcarea prevederilor legale privind achiziţiile publice şi finanţările nerambursabile;i) incompetenţa sau neglijenţa în serviciu;j) evaluări neobiective ale personalului în procesul de recrutare, selectare, promovare, retrogradare şi eliberare din funcţie;k) încălcări ale procedurilor administrative sau stabilirea unor proceduri interne cu nerespectarea legii;l) emiterea de acte administrative sau de altă natură care servesc interese de grup sau clientelare;m) administrarea defectuoasă sau frauduloasă a patrimoniului public şi privat al autorităţii;n) încălcarea altor dispoziţii legale care impun respectarea principiului bunei administrări şi cel al ocrotirii interesului public.(2) Funcţiile publice cu un grad mai ridicat de expunere la fapte de corupţie sunt: secretarul comunei Moraresti, reprezentantul compartimentului urbanism, consilierii juridici, auditorii, funcţionarii publici cu atribuţii de control, membrii comisiilor de specialitate constituite la nivel de instituţie.(3) Sesizarea poate fi făcută alternativ sau cumulativ:a) şefului ierarhic al persoanei care a încălcat prevederile legale;b) conducătorului autorităţii;c) comisiei de disciplină, paritare, altor comisii constituie la nivel de autoritate cu competenţe specifice;d) organelor judiciare;e) organelor însărcinate cu constatarea şi cercetarea conflictelor de interese şi aincompatibilităţilor;g) sindicatului _______________(4) Persoana, comisiile sesizate au obligaţia de a verifica veridicitatea sesizării, de a lua măsuri pentru soluţionare, şi de a comunica persoanei care a făcut sesizarea, modul de rezolvare a acestuia.(5) Persoana care a făcut reclamaţia beneficiază de protecţie conform Legii 571/2004 privind protecţia personalului din autorităţile publice, instituţiile publice şi din alte unităţi care semnalează încălcări ale legii.DISPOZIŢII FINALEART. 70 Prezentul Regulament Intern intră în vigoare la data aprobării prin Dispoziţia Primarului comunei Moraresti.ART. 71 (1) Prezentul Regulament de Ordine Interioară va fi comunicat şefilor de compartimente din aparatul de specialitate, cărora le revine sarcina de a-l aduce la cunoştinţa salariaţilor din subordine.(2) Prezentul Regulament Intern va fi comunicat şi şefilor de instituţii subordonate Consiliului local al comunei Moraresti, pentru aplicarea prevederilor art. 1, alin 3.

(3) Pentru cei încadraţi în muncă după intrarea în vigoare a prezentului Regulament Intern, aducerea la cunoştinţă se va face de către secretarul unitatii.(4) Prevederile prezentului Regulament se întregesc cu alte dispoziţii cuprinse în legislaţia muncii, respectiv cu prevederile din Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al Aparatului de specialitate al Primarului, fişa posturilor şi sarcinile de serviciu.

ROMÂNIA

JUDEȚUL CLUJCOMUNA FELEACUCONSILIUL LOCAL

PROIECT DE HOTĂRÂRE Nr.83/2018

pentru aprobarea Regulamentului propriu privind măsurile metodologice, organizatorice, termenele şi circulaţia proiectelor de hotărâri care se înaintează

Consiliului Local Feleacu spre adoptare

Consiliul Local al comunei Feleacu,jude ul Cluj;ț Analizând Expunerea de motive nr.4918/2018 la Proiectul de hotărâre aprobare a Regulamentului propriu privind măsurile metodologice, organizatorice, termenele şi circulaţia proiectelor de hotărâri care se înaintează Consiliului Local Feleacu ,propus de primarul comunei Feleacu,domnul Costea Gabriel Victor;

Văzând avizul favorabil al comisiilor de specialitate nr.1 i 2; șÎn conformitate cu prevederile:Art.36 alin.(2) lit.a) din Legea nr.215/2001 privind administraţia publică locală,

republicată, cu modificările şi completările ulterioare;Legii nr.52/2003 privind transparenţa decizională în administraţia publică, cu modificările şi completările ulterioare;

Art.84 din Legea nr.24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

Art.21, art.24 şi art.28 din Legea cadru a descentralizării nr.195/2006 cu modificările i complectările ulterioare;ș În temeiul prevederilor art. 45, alin. (1) şi art.115 alin.(1), lit. b) din Legea nr.215/2001 privind administraţia publică locală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

hotără te:șArt.1. Se aprobă Regulamentul propriu privind măsurile metodologice,

organizatorice, termenele şi circulaţia proiectelor de hotărâri care se înaintează Consiliului Local al comunei Feleacu spre adoptare, prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 2. Prezenta hotărâre se comunică prin intermediul secretarului comunei , în termenul prevăzut de lege, primarului comunei Feleacu, precum şi Prefectului Judeţului Cluj şi se aduce la cunoştinţă publică prin afişare la sediul Primăriei comunei Feleacu şi postare pe pagina de internet “www.comunafeleacu.ro”.

INI IATORȚPrimar


AVIZATSecretarMocan Valeria

ROMÂNIA

JUDEȚUL CLUJCOMUNA FELEACU

Nr.4918/04.07.2018

EXPUNERE DE MOTIVE

la proiectul de hotărâre pentru aprobarea Regulamentului propriu privind măsurile metodologice, organizatorice, termenele şi circulaţia proiectelor de hotărâri care se

înaintează Consiliului Local al comunei Feleacu spre adoptare

Potrivit prevederilor art.84 din Legea nr.24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicată, cu modificările şi completările ulterioare” Parlamentul,Guvernul i celelalte autorită i ale ș țadmninistra iei publice centrale i locale stabilesc,în aplicarea normelor de tehnicăț ș legislativă prevăzute în prezenta lege,regulamente proprii cuprinzând măsurile metodologice,organizatorice,termenele i circula ia proiectelor de acte normative ș țîn cadrul sferei lor de competen ă”ț

Dat fiind faptul că până la această dată nu s-a aprobat un Regulament propriu privind măsurile metodologice, organizatorice, termenele şi circulaţia proiectelor de acte normative în cadrul sferei de competență a Consiliului Local al comunei Feleacu,am inițiat proiectul de hotărâre pentru aprobarea Regulamentului propriu privind măsurile metodologice, organizatorice, termenele şi circulaţia proiectelor de hotărâri care se înaintează Consiliului Local al comunei Feleacu spre adoptare,proiect pe care îl supun spre dezbaterea și aprobare .

PRIMAR


ROMÂNIA


Nr.4919/04.07.2018

RAPORT

la proiectul de hotărâre pentru aprobarea Regulamentului propriu privind măsurile metodologice, organizatorice, termenele şi circulaţia proiectelor de hotărâri care se

înaintează Consiliului Local al comunei Feleacu spre adoptare

Compartimentul de resort din cadrul apartului de specialitate al primarului a examinat proiectul de hotărâre ini iatț pentru aprobarea Regulamentului propriu privind măsurile metodologice, organizatorice, termenele şi circulaţia proiectelor de hotărâri care se înaintează Consiliului Local al comunei Feleacu spre adoptare contatând că acesta a fost inițiat cu respectarea prevederilor:

Art.84 din Legea nr.24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicată, cu modificările şi completările ulterioare,potrivitt căruia autorită i ale admninistra iei publice locale ț țstabilesc,în aplicarea normelor de tehnică legislativă prevăzute de lege,regulamente proprii cuprinzând măsurile metodologice,organizatorice,termenele i circula ia proiectelor de ș țacte normative în cadrul sferei lor de competen ă”ț

art.21, art.24 şi art.28 din Legea cadru a descentralizării nr.195/2006 cu modificările i complectările ulterioare,ș

Având în vedere necesitatea i oportunitatea aprobării ș Regulamentului propriu privind măsurile metodologice, organizatorice, termenele şi circulaţia proiectelor de hotărâri care se înaintează Consiliului Local al comunei Feleacu spre adoptare;

Apreciind că proiectul de hotărâre ini iat îndepline te cerin ele de oportunitate ț ș ți legalitate ,propune adoptarea acestuia de către Consiliul Local al comunei Feleacu.ș

SECRETAR

Mocan Valeria

Anexa la HCL nr.83/2018

REGULAMENT PROPRIUprivind măsurile metodologice, organizatorice, termenele şi circulaţia proiectelor de

hotărâri care se înaintează Consiliului Local al comunei Feleacu spre adoptare

CAPITOLUL I

DISPOZIŢII GENERALE

Art.1. – Pentru reglementarea unor activităţi de interes public local, Consiliul local adoptă hotărâri în limitele stabilite prin lege, şi numai în domeniile în care are competenţe şi atribuţii legale.

Art.2. – (1) Hotărârile Consiliului local se iniţiază, se elaborează, se adoptă şi se aplică în conformitate cu prevederile dispoziţiilor Legii nr.215/2001 privind administraţia publică locală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, ale Legii nr.24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cu principiile ordinii de drept.

(2) La iniţierea şi elaborarea proiectelor de hotărâri se va avea în vedere caracterul de acte administrative de autoritate subordonate legii, hotărârilor şi ordonanţelor Guvernului, altor acte de nivel superior sau de acelaşi nivel, cu care se află în conexiune, precum şi cu reglementările comunitare.

(3) Reglementările cuprinse în hotărârile consiliului local nu pot contraveni unor prevederi din acte normative de nivel superior, şi nici nu pot contraveni principiilor şi dispoziţiilor acestora.

Art.3. – Hotărârile consiliului local se adoptă pentru organizarea executării ori executarea în concret a legilor şi a celorlalte acte normative de nivel superior cu respectarea termenelor stabilite de acestea, precum şi a propriilor hotărâri.

CAPITOLUL II

INIŢIEREA, ELABORAREA, REDACTAREA, STRUCTURA,

CONŢINUTUL ŞI CIRCULAŢIA PROIECTELOR DE HOTĂRÂRI

Art.4. – Potrivit prevederilor art. 45 alin.(6) din Legea nr.215/2001 privind administraţia publică locală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, au dreptul să iniţieze proiecte de hotărâri consilierii locali, primarul, viceprimarul sau cetăţenii, denumiţi în continuare iniţiatori.

Art.5. – În elaborarea proiectelor de hotărâri cu caracter normativ se parcurg următoarele etape:

a.stabilirea obiectului şi scopului reglementării;

b.stabilirea actelor normative care reglementează problematica respectivă şi abilitarea consiliului local să stabilească măsuri pentru aplicarea lor;

c.culegerea şi selectarea informaţiilor;

d.prelucrarea şi analizarea informaţiilor;

e.elaborarea variantelor de soluţie, delimitarea celor optime ca scop şi

posibilitate de înfăptuire.

Art.6. – (1) Redactarea unui proiect de hotărâre se face de către iniţiator în conformitate cu normele de tehnică legislativă, cu sprijinul secretarului comunei şi al biroului și compartimentelor din cadrul aparatului de specialitate al primarului. Secretarul comunei trebuie să verifice dacă proiectele de hotărâri au fost elaborate conform prevederilor Legii nr.24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

(2) La redactarea unui proiect de hotărâre trebuie avute în vedere sistematizarea ideilor în text şi stilul:

a.proiectul de hotărâre trebuie redactat într-un limbaj şi stil juridic specific normativ, concis, clar şi precis, care să excludă orice echivoc;

b.se vor folosi cuvinte în înţelesul lor curent din limba română, cu evitarea regionalismelor;

c.este interzisă folosirea neologismelor, dacă există un sinonim de largă răspândire în limba română;

d.exprimarea prin abrevieri a unor denumiri sau termeni se poate face numai prin explicitare în text, la prima folosire;

e.utilizarea verbelor se face la timpul prezent, forma afirmativă;

f.nu este permisă prezentarea unor explicaţii prin folosirea parantezelor;

g.referirea în proiectul de hotărâre la un alt act normativ se face prin precizarea categoriei juridice a acestuia, a numărului său, a titlului şi a datei publicării acelui act sau numai a categoriei juridice şi a numărului, dacă astfel orice confuzie este exclusă.

Art.7. – (1) Părţile constitutive ale unui proiect de hotărâre se structurează astfel:

a.antet – România, Judeţul Cluj,Comuna Feleacu, Consiliul Local;

b.titlul proiectului de hotărâre – trebuie să cuprindă denumirea proiectului de hotărâre, precum şi obiectul reglementării exprimat sintetic (Proiect de hotărâre privind ….). Se interzice ca denumirea proiectului de hotărâre să fie aceeaşi cu cea a altui proiect de hotărâre în vigoare. În cazul în care prin hotărâre se modifică ori se completează o altă hotărâre, titlul va exprima operaţiunea de modificare sau de completare a hotărârii avută în vedere.

c.formula introductivă – cuprinde denumirea autorităţii emitente (Consiliul Local al comunei Feleacu, întrunit în ședinţa publică ordinară/extraordinară/cu convocare de îndată, în data de ……….).

d.preambul – enunţă în sinteză, scopul şi după caz, motivarea proiectului de hotărâre, oportunitatea acestuia, temeiul de fapt. Preambulul precedă formula introductivă. În preambul se menţionează şi referatele de specialitate, respectiv avizele comisiilor de specialitate, precum şi temeiurile juridice pe baza şi în executarea cărora proiectul de hotărâre a fost emis. Dacă se invocă ordine, instrucţiuni, circulare ori alte acte normative emise de autorităţile administraţiei publice centrale şi care nu sunt publicate în Monitorul Oficial, acestea se vor depune în copie conformă cu originalul, odată cu proiectul de hotărâre.

e.partea dispozitivă – reprezintă conţinutul propriu-zis al proiectului de hotărâre.

f.atestarea autenticităţii – proiectul de hotărâre se semnează de către iniţiator şi se contrasemnează pentru legalitate de către secretarul comunei, se datează şi se numerotează. Secretarului comunei îi revine şi sarcina de a verifica dacă proiectul de hotărâre este conform cu prevederile legale, dacă se

integrează organic în sistemul legislaţiei, şi dacă nu depăşeşte competenţa consiliului local.

(2) Elementul structural de bază al părţii dispozitive îl constituie articolul. Acesta se numerotează în continuare, în ordinea din text, de la începutul până la sfârşitul hotărârii, cu cifre arabe. Dacă Proiectul de hotărâre cuprinde un singur articol, acesta se va defini prin expresia “Articol unic".

(3) Alineatul este o subdiviziune a articolului, care de regulă este constituit dintr-o singură propoziţie sau frază, dar dacă acest lucru nu este posibil se pot adăuga noi propoziţii sau fraze, ce reprezintă teze separate prin punct. Alineatul se evidenţiază printr-o uşoară retragere de la alinierea textului pe verticală. În hotărârile cu o anumită întindere, dacă un articol are două sau mai multe alineate, acestea se numerotează la începutul fiecăruia cu cifre arabe cuprinse în paranteză.

(4) Enumerările în textul unui articol sau alineat se prezintă distinct prin utilizarea literelor alfabetului românesc şi nu prin liniuţe sau alte semne grafice.

(5) Ultimele articole dintr-un proiect de hotărâre vor cuprinde în mod obligatoriu:

a.caracterul hotărârii (normativ sau individual);

b.denumirea autorităţilor, instituţiilor şi persoanelor interesate de conţinutul hotărârii, pentru a se asigura comunicarea lor;

c.denumirea celor stabiliţi să asigure ducerea la îndeplinire a prevederilor înscrise în hotărâre şi să informeze periodic conducerea consiliului local cu rezultatele obţinute în urma aplicării ei.

d.indicarea căii de atac pe care o pot urma persoanele care se consideră prejudiciate prin emiterea acelui act.

Art.8. – (1) La redactarea textului unui proiect de hotărâre se pot folosi, ca părţi componente a acestuia, anexe care conţin prevederi ce cuprind exprimări numerice, desene, tabele, planuri sau alte asemenea.

(2) Pot constitui anexe la un proiect de hotărâre reglementările ce trebuie aprobate de consiliul local, cum sunt: regulamente, statute, metodologii sau norme cu caracter predominant tehnic.

(3) Anexa trebuie să aibă un temei – cadru în corpul hotărârii şi să se refere exclusiv la obiectul determinant prin textul de trimitere.

(4) Textul – cadru de trimitere trebuie să facă, în finalul său, menţiunea că anexa face parte integrantă din proiectul de hotărâre. Dacă sunt mai multe anexe, în final se va include un articol distinct, cuprinzând aceeaşi menţiune, însoţită de nominalizarea expresă a tuturor anexelor.

(5) Titlul anexei va cuprinde exprimarea sintetică a ideii din textul de trimitere.

(6) Dacă sunt mai multe anexe, acestea se numerotează cu cifre arabe, în ordinea în care au fost enunţate în textul proiectului. Anexele la proiectul de hotărâre vor purta antetul acesteia, precum şi menţiunea “Anexa nr. ______ la Hotărârea nr. __ din _____”.

Art.9. – După intrarea în vigoare, pe durata existenţei unei hotărâri pot surveni unele evenimente, precum modificarea, completarea, revocarea / încetarea aplicabilităţii sau abrogarea.

Art.10. – (1) Modificarea constă în schimbarea expresă a textului unuia sau mai multor articole, teze ori alineate, dându-le o nouă formulare. Pentru exprimarea normativă a intenţiei de modificare se nominalizează expres textul vizat, cu toate elementele de identificare. Proiectul de hotărâre se formulează utilizându-se sintagma „Se modifică art.___, care va avea urm ătorul cuprins: ”, urmat de redactarea noului text.

(2) Modificarea ori completarea unei hotărâri este admisă numai dacă nu se afectează concepţia generală sau caracterul unitar al acestora, ori dacă nu priveşte întreaga sau cea mai mare parte a reglementărilor. În caz contrar, ele se înlocuiesc cu o nouă reglementare, urmând să fie în întregime abrogate.

(3) În cazul în care se modifică sau se completează o altă hotărâre, articolele se numerotează cu cifre romane, păstrându-se numerotarea cu cifre arabe pentru textele modificate sau completate.

Art.11. – Reglementările de modificare şi completare se încorporează în actul de bază de la data intrării lor în vigoare, identificându-se cu acesta, iar intervenţiile ulterioare de modificare sau completare vor fi raportate tot la actul de bază.

Art.12. – (1) Completarea unei hotărâri constă în introducerea unei dispoziţii noi, cuprinzând soluţii şi ipoteze suplimentare, care se adaugă elementelor structurate existente prin utilizarea următoarei formule de exprimare: „După articolul ... / alineatul ... se introduce un nou articol/alineat, care va avea urm ătorul cuprins: ”.

(2) Actul de completare poate să dispună renumerotarea articolelor actului completat şi republicarea lui, sau ca acestea să dobândească numărul

structurilor corespunzătoare din textul vechi, însoţite de un indice cifric pentru diferenţiere. Art.13. – (1) Revocarea/încetarea aplicabilităţii unei hotărâri constă în retractarea actului administrativ valid și presupune o manifestare de vointa subsecventă celei care a dat nastere actului, prin care se pune capăt, se înlătură sau încetează efectele acestui act.

Art.14. – (1) Prevederile cuprinse într-o hotărâre, contrare unei reglementări de acelaşi nivel sau de nivel superior, vor fi abrogate.

(2) Abrogarea poate fi totală sau parţială.

(3) În cazul abrogărilor parţiale, intervenite succesiv, ultima abrogare se va referi la întregul act normativ, nu numai la textele rămase în vigoare.

(4) Abrogarea unei hotărâri, parţială sau totală, are întotdeauna caracter definitiv, nemaiputându-se repune în vigoare.

(5) Abrogarea poate fi dispusă, de regulă, printr-o prevedere distinctă în finalul unei dispoziţii care reglementează o anumită problematică, dacă aceasta afectează reglementări conexe anterioare.

Art.15. – (1) Proiectele de hotărâri trebuie să fie însoţite de referate sau de expuneri de motive, întocmite de iniţiatori, în care se vor arăta succint :

a) cerinţele care justifică intervenţia normativă, atât din punct de vedere al legalităţii şi al oportunităţii, cât şi al eficienţei şi eficacităţii;

b) efectele avute în vedere prin noua reglementare în funcţie de obiectul reglementării, precum şi, după caz, influenţa acestuia asupra bugetului local al comunei;

c) fazele parcurse în pregătirea proiectelor, evidenţiindu-se sursele de documentare, evaluări statistice, specialiştii consultanţi şi alte asemenea surse de informare utilizate;

d) referiri la avizele obţinute şi, după caz, influenţa acestora asupra proiectelor;

e) menţiuni, după caz, dacă se impune modificarea, completarea revocarea/încetarea aplicabilităţii sau abrogarea unor hotărâri anterioare în materia respectivă de către consiliul local.

(2) Expunerile de motive și referatele la proiectele de hotărâri se semnează de iniţiatori.

Art.16. – (1) Cu cel puţin 30 de zile înainte de data ţinerii şedinţei consiliului local, iniţiatorii proiectelor de hotărâri vor înscrie proiectele la

registratură urmând ca primarul comunei să le repartizeze compartimentului de resort din aparatul de specialitate în atribuţiile căruia se încadrează obiectul reglementărilor propuse, pentru elaborarea, în termenul de 30 de zile de la înregistrarea proiectului, a raportului compartimentului de resort, cu excepţia cazurilor prevăzute la art.39, alin.(2) şi (4) din Legea nr.215/2001 privind administraţia publică locală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

(2) În vederea emiterii raportului, iniţiatorii vor prezenta proiectul de hotărâre însoţit de expunerea de motive.

(3) În cazul în care s-au cerut rapoarte de la două ori mai multe compartimente de resort acestea vor elabora un raport comun.

(4) Prin raportul compartimentului de resort se asigură fundamentarea proiectului de hotărâre supus dezbaterii consiliului local.

(5) Raportul compartimentului de resort va fi înaintat, în termen util, în vederea emiterii avizului de legalitate;

(6) Viza de legalitate sau raportul de neavizare se va acorda în termen de 3 zile lucrătoare de la prezentarea proiectului de hotărâre.

Art.17. – (1) Pentru proiectele de hotărâri care au în vedere operaţiuni ce fac, potrivit legii, obiectul controlului financiar preventiv, iniţiatorii vor solicita obligatoriu, viza persoanei abilitate, conform prevederilor art.14 alin.(1) din Ordonanţa Guvernului nr.119/1999 privind auditul intern şi controlul financiar preventiv, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

(2) Viza sau refuzul de viză se va acorda în termen de 3 zile lucrătoare de la prezentarea proiectului de hotărâre.

(3) Refuzul de viză va trebui să fie în toate cazurile motivat în scris.

Art.18. – Proiectele de hotărâri însoţite de referatele de aprobare sau expunerile de motive şi rapoartele de specialitate se vor depune de iniţiatori la secretarul comunei – cu cel puţin 30 de zile înainte de data ţinerii şedinţei consiliului local și se vor afișa în afișierul primăriei.

Art.19. – Proiectele de hotărâri însoţite dereferatele de aprobare sau de expunerile de motive şi raportul compartimentului de specialitate se transmit concomitent, în copie, autorităţilor şi instituţiilor publice interesate în aplicarea acestora, în funcţie de obiectul reglementării, care au obligaţia să analizeze şi să comunice iniţiatorului eventuale observaţii şi propuneri, în termen de cel mult 5 zile de la primirea proiectului, precum şi pe site-ul primăriei, care pot să

comunice în scris propuneri, sugestii sau opinii cu privire la proiectele de hotărâri supuse dezbaterii publice, în termen de 10 zile de la publicare.

Art.20. – După obţinerea punctelor de vedere ale autorităţilor şi instituţiilor publice, cărora li s-a comunicat proiectul de hotărâre, a propunerilor, sugestiilor şi opiniilor cetăţenilor , iniţiatorul definitivează proiectul de hotărâre. La operaţiunea de definitivare poate participa şi conducătorul compartimentului de resort din cadrul aparatului de specialitate al primarului.

Art.21. –Secretarul comunei transmite proiectele de hotărâri şi celelalte documente comisiilor de specialitate în atribuţiile cărora se încadrează obiectul reglementărilor propuse în vederea avizării.

Art.22. – (1) Comisia de specialitate căreia i s-a transmis proiectul de hotărâre însoţit de documentele prevăzute la art.19 şi 20, va elabora, în termen de 7 zile raportul prevăzut la art.44, alin. (1) din Legea nr.215/2001 privind administraţia publică locală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

(2) Raportul comisiei de specialitate va fi depus la secretarul comunei înainte de ţinerea şedinţei ordinare a consiliului local.

Art.23. – (1) Secretarul comunei întocmeşte un dosar care va cuprinde :

a) proiectul de hotărâre, cu menţionarea iniţiatorului;

b)referatulde aprobare sau expunerea de motive;

c) raportul compartimentului de specialitate;

d) raportul, sau după caz, rapoartele comisiilor de specialitate.

(2) Secretarul comunei va verifica îndeplinirea condiţiilor de formă şi de fond pentru fiecare proiect de hotărâre, inclusiv respectarea normelor de tehnică legislativă, prevăzute de Legea nr.24/2000, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

(3) Dacă, în urma analizei, secretarul constată nerespectarea prevederilor unor acte normative de nivel superior, va restitui la iniţiator proiectul de hotărâre şi celelalte documente pentru a fi refăcute în concordanţă cu propunerile şi observaţiile primite.

(4) În termen de 2 zile de la primire, iniţiatorul va restitui secretarului comunei, proiectul de hotărâre reformulat în mod corespunzător.

(5) În situaţia în care între iniţiator şi secretarul comunei există puncte de vedere diferite, proiectul de hotărâre va fi prezentat cu obiecţii în scris şi

motivate, care vor fi anexate şi prezentate în şedinţa ordinară a consiliului local.

Art.24. – Secretarul comunei prezintă primarului proiectele de hotărâri însoţite de documentele prevăzute la art.22 alin (1) şi eventualele obiecţii, în vederea însuşirii şi includerii lor pe ordinea de zi a şedinţei consiliului local.

CAPITOLUL III

DEZBATEREA PUBLICĂ A PROIECTELOR DE HOTĂRÂRI

Art.25. – (1) Proiectele de hotărâri cu caracter normativ care urmează a se discuta în şedinţele consiliului local se aduc la cunoştinţa locuitorilor comunei cu cel puţin 30 de zile înainte de supunerea spre analiză, avizare şi adoptare, printr-un anunţ înserat pe site-ul propriu, afişat la sediu într-un spaţiu accesibil publicului , în conformitate cu prevederile art.6 din Legea nr.52/2003 privind transparenţa decizională în administraţia publică, cu modificările şi completările ulterioare.

(2) Anunţul trebuie să cuprindă:

a)data afișării,

b)o notă de fundamentare,

c)o expunere de motive,

d)un referat de aprobare privind necesitatea adoptării actului normativ propus,

e)un studiu de oportunitate/ impact și/sau de fezabilitate, după caz,

f)textul complet al proiectului actului respectiv,

g)termenul-limită, locul și modalitatea în care cei interesaţi pot trimite în scris propuneri, sugestii, opinii cu valoare de recomandare privind proiectul de act normativ

(3) Anunţul referitor la elaborarea unui proiect de hotărâre cu relevanţă asupra mediului de afaceri se transmite de către iniţiator asociaţiilor de afaceri şi altor asociaţii legal constituite, pe domenii specifice de activitate.

(4) Persoana responsabilă pentru relația cu societatea civilă, care să primească propunerile, sugestiile și opiniile persoanelor interesate cu privire la proiectele de hotărâri propuse este secretarul comunei.

(5) Proiectul de hotărâre cu caracter normativ se transmite spre analiză şi avizare autorităţilor publice interesate numai după definitivare, pe baza observaţiilor şi propunerilor formulate.

Art.26. – (1) Dacă o asociaţie legal constituită sau o altă autoritate publică a cerut în scris organizarea de întâlniri pentru dezbaterea publică a proiectelor de hotărâri cu aplicabilitate generală, acestea se organizează în cel mult 10 zile de la publicarea datei şi locului unde urmează să fie organizate.

(2) Printre proiectele de hotărâri cu aplicabilitate generală, care fac obiectul dezbaterilor publice, se enumără: adoptarea bugetului local, adoptarea bugetului fondurilor externe nerambursabile, adoptarea bugetului creditelor externe, stabilirea preţurilor medii la produsele agricole, aprobarea impozitelor și taxelor locale, aprobarea Strategiei de dezvoltare economico-socială a comunei, aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a aparatului de specialitate al primarului, aprobarea documentaţiei tehnico-economice pentru obiective de investiţii, trecerea unor drumuri de interes local aflate în domeniul public, concesionarea prin licitaţie publică a unor spaţii aflate în domeniul public al comunei, aprobarea Master – Planului privind gestionarea deşeurilor, aprobarea Sistemului integrat de management al deşeurilor solide, aprobarea Regulamentului local de implicare a publicului în elaborarea sau revizuirea planurilor de urbanism sau de amenajarea teritoriului din competenţa Consiliului local , aprobarea Planului de analiză şi acoperire a riscurilor pe teritoriul comunei, etc.

(3) Proiectele de hotărâri în cazul cărora se impune adoptarea de soluţii imediate, în vederea evitării unei grave atingeri aduse interesului public, se supun adoptării în procedura de urgenţă prevăzută de reglementările în vigoare.

(4) La dezbaterea publică vor participa în mod obligatoriu iniţiatorul proiectului de hotărâre şi personalul din compartimentul de specialitate care a redactat raportul la proiectul de hotărâre, precum şi reprezentanţii autorităţii publice sau ai asociaţiei legal-constituite care au solicitat organizarea dezbaterii publice.

(5) Dezbaterile, propunerile şi sugestiile participanţilor se consemnează într-un proces-verbal şi se transmit împreună cu recomandările scrise iniţiatorului proiectului.

(6) Dacă în urma propunerilor şi observaţiilor primite s-au adus modificări proiectului de hotărâre şi referatului de aprobare iniţiale, acestea vor fi reformulate în mod corespunzător, astfel încât să se refere la forma proiectului de hotărâre care va fi transmis spre avizare compartimentului de specialitate.

(7) După definitivare, originalul proiectului de hotărâre însoţit de expunerea de motive, refăcute conform modificărilor operate, se transmite spre avizare compartimentului de specialitate, în termen de maximum 3 zile de la primirea proiectului de hotărâre, în forma finală.

(8) În situaţia în care între iniţiator şi compartimentul de specialitate avizator există puncte de vedere diferite, proiectul de hotărâre va fi avizat în termen de maximum 3 zile de la primirea acestuia, cu obiecţii, care vor fi anexate şi prezentate în cadrul şedinţei ordinare a consiliului local.

Art.27. – (1) Anunţul privind şedinţa publică se afişează la sediul Primăriei într-un spaţiu accesibil publicului, inserat în site-ul propriu , cu cel puţin 3 zile înainte de desfăşurare. Acest anunţ trebuie adus la cunoştinţa cetăţenilor şi a asociaţiilor legal constituite care au prezentat sugestii şi propuneri în scris, cu valoare de recomandare, referitoare la unul dintre domeniile de interes public care urmează sa fie abordat în şedinţa publică şi va conţine data, ora şi locul de desfăşurare a şedinţei publice, precum şi ordinea de zi.

(2) Difuzarea anunţului şi invitarea specială a unor persoane la şedinţa publică sunt în sarcina persoanei responsabile desemnată de către primarul comunei.

(3) Punctele de vedere exprimate în cadrul şedinţelor publice au valoare de recomandare.

(4) Minuta şedinţei publice, incluzând şi votul fiecărui membru, cu excepţia cazurilor în care s-a hotărât vot secret, va fi afişată la sediul primăriei şi publicată în site-ul propriu.

CAPITOLUL IV

DISPOZIŢII CU PRIVIRE LA ANALIZA ŞI SUPUNEREA

SPRE ADOPTARE A PROIECTELOR DE HOTĂRÂRI

Art.28. – Primarul comunei, primind proiectele de hotărâri va asigura includerea acestora pe ordinea de zi a şedinţei ordinare a consiliului local şi va dispune convocarea consilierilor locali şi a invitaţilor a căror prezenţă este necesară pentru desfăşurarea lucrărilor şedinţei.

Art.29. – (1)Pentru dezbaterea proiectelor de hotărâri în şedinţa ordinară a consiliului local, secretarul comunei va lua măsuri de multiplicarea şi transmiterea acestora consilierilor locali cu cel puţin 5 zile înainte de data ţinerii şedinţei.

(2)Proiectele de hotărâri vor fi însoţite de :

a)referatul de aprobare sau de expunerea de motive;

b)raportul, sau după caz, rapoartele de specialitate al/ale compartimentului/compartimentelor de resort;

c)avizul, sau după caz, avizele comisiei/comisiilor de specialitate;

d)avizul de legalitate al secretarului comunei.

Art.30. – (1) Proiectele de hotărâri incluse pe ordinea de zi aprobată de consiliul local vor fi dezbătute şi adoptate în conformitate cu prevederile Legii nr.215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi cu procedura stabilită prin Regulamentul propriu de organizare şi funcţionare a consiliului local.

(2) În situaţia în care o propunere sau un proiect de hotărâre sunt înscrise pe ordinea de zi a şedinţei ordinare a consiliului local fără avizul secretarului comunei, primarul va solicita iniţiatorului să motiveze lipsa acestuia pentru a da posibilitatea consilierilor să voteze în cunoştinţă de cauză.

(3) Nu ţine loc de aviz de legalitate eventuala intervenţie a secretarului comunei în timpul dezbaterilor consiliului local, la cererea consilierilor locali.

Art.31. - (1) Dezbaterea proiectului de hotărâre va fi precedată de prezentarea de către iniţiator a expunerii de motive care a condus la promovarea

proiectului, de către şeful compartimentului de resort a raportului de specialitate şi a avizului comisiei de specialitate de către preşedintele acesteia sau, un raportor desemnat.

(2) În cazul când documentele arătate la alin.(1) au fost studiate de toţi consilierii, la propunerea preşedintelui şi cu votul majorităţii consilierilor, acestea nu se mai prezintă.

(3) În situaţia când avizul de legalitate al secretarului comunei asupra proiectului de hotărâre este dat cu obiecţii, se va da obligatoriu cuvântul acestuia pentru a motiva obiecţiile.

(4) Dezbaterile proiectului de hotărâre sunt generale şi pe articole.

(5) Dacă prin raportul comisiei de specialitate se propune respingerea proiectului de hotărâre, după închiderea dezbaterii generale, preşedintele de ședinţă poate cere consiliului să se pronunţe prin vot.

(6) Consiliul local trece la dezbaterea pe articole a proiectului de hotărâre sau a propunerilor cu modificările făcute de comisii potrivit avizului comisiei de specialitate.

(7) La discutarea fiecărui articol consilierii pot lua cuvântul pentru a-şi exprima punctul de vedere.

(8) Preşedintele poate supune consiliului local spre aprobare sistarea discuţiilor la articolul dezbătut.

(9) În cursul luărilor de cuvânt pot fi prezentate oral amendamente privind problemele de redactare sau alte aspecte mai puţin importante.

(10) Discutarea articolelor începe cu amendamentele. În cursul dezbaterilor consilierilor, iniţiatorul sau grupurile de consilieri, pot propune amendamente scrise la modificările intervenite în urma examinării şi definitivării textului în comisii. Amendamentele trebuie să se refere la conţinutul unui singur articol.

(11) În cazul în care amendamentul are consecinţe importante asupra proiectului sau propunerii, preşedintele îl poate trimite spre avizare comisiilor abilitate, suspendând dezbaterile. În acest caz, autorul amendamentelor are dreptul de a fi ascultat în cadrul comisiilor. Acelaşi drept îl are şi iniţiatorul.

(12) Discutarea amendamentelor începe cu cele prin care se propune suprimarea unora din textele cuprinse în articolul supus dezbaterii, şi după aceea cu cele privind modificarea sau completarea acestuia. Consiliul local se va pronunţa prin vot deschis asupra fiecărui amendament, afară de cazul în care adoptarea unora exclude acceptarea celorlalte.

Art.32. – (1) Proiectelor de hotărâri cărora li s-au adus modificări de fond, ca urmare a discutării şi aprobării lor în şedinţa consiliului local, vor fi supuse unei noi avizări a secretarului comunei.

(2) În cazul în care, ca urmare a noii avizări de către secretarul comunei este necesară operarea unor modificări de fond, ori avizul este negativ, proiectul de hotărâre va fi repus, în mod obligatoriu, pe ordinea de zi a şedinţei consiliului local.

(3) În situaţiile prevăzute la alin.(1) şi (2) avizul secretarului comunei va fi precedat de un nou aviz al comisiei de specialitate şi un nou raport al compartimentului de resort.

Art.33. – (1) După închiderea dezbaterilor generale şi pe articole se supune votului fiecare articol în parte şi proiectul de hotărâre în ansamblul său.

(2) Înaintea închiderii dezbaterilor, iniţiatorul proiectului de hotărâre poate cere, motivat, retragerea sau amânarea proiectului de pe ordinea de zi.

Art.34. – (1) Dezbaterile din cadrul şedinţelor consiliului local, precum şi modul în care şi-a exercitat votul fiecare consilier local se consemnează într-un proces-verbal, semnat de preşedintele de ședinţă şi secretarul comunei, care îşi asumă, prin semnătură, responsabilitatea veridicităţii celor consemnate.

(2) La începutul fiecărei şedinţe de consiliu local, se supune spre aprobare procesul-verbal al şedinţei anterioare, consilierii locali având dreptul să conteste conţinutul procesului-verbal şi să ceară menţionarea exactă a opiniilor exprimate în şedinţa anterioară.

(3) Procesul-verbal şi documentele care au fost dezbătute în şedinţă se depun într-un dosar special al şedinţei respective, care va fi numerotat, semnat şi sigilat de preşedintele de ședinţă şi de secretarul comunei, după aprobarea procesului-verbal.

(4) O copie a procesului-verbal se va afişa la sediul primăriei şi, după caz, pe pagina de internet , prin grija secretarului comunei.

Art.35. – După semnarea hotărârilor adoptate în şedinţa ordinară a consiliului local, prin grija secretarului comunei se va asigura:

a) înregistrarea şi numerotarea hotărârilor în registrul special de evidenţă, în cadrul anului calendaristic;

b)comunicarea hotărârilor de îndată, dar nu mai târziu de 10 zile lucrătoare de la data adoptării, prefectului judeţului, pentru a-şi exercita atributul prevăzut la art.19 alin.(1) lit.”e” din Legea nr.340/2004 privind instituţia prefectului, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

Art.36. – În termen de 5 zile de la data comunicării oficiale către prefect, secretarul comunei va asigura, după caz :

a)aducerea la cunoştinţă publică a hotărârilor cu caracter normativ;

b)transmiterea hotărârilor la instituţiile şi/sau autorităţile interesate ori obligate a asigura aducerea la îndeplinire, dacă pentru acestea nu s-a cerut de către prefect reanalizarea lor;

c)prezentarea în şedinţa ordinară a consiliului local a hotărârilor pentru care s-a cerut reanalizarea, în vederea modificării sau revocării. Consiliul local se va pronunţa prin hotărâre, potrivit metodologiei din prezentul regulament.

Art.37. – Aducerea la cunoştinţa publică a hotărârilor cu caracter normativ, însoţite de expunerile de motive, se face, prin publicarea acestora pe siteul primăriei, cu respectarea dispoziţiilor art.49 alin.(2) din Legea nr.215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

Art.38. – (1) După intrarea în vigoare a hotărârilor consiliului local, acestea pot fi supuse modificării, completării, revocării/încetării aplicabilităţii, abrogării, suspendării şi republicării sau altele asemenea, cu respectarea prevederilor Legii nr.24/2000, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

(2) În cazul când se va interveni asupra unei hotărâri printr-unul din procedeele prevăzute la alin.(1) aceasta se va putea face numai pe baza unei hotărâri a consiliului local şi cu respectarea termenului stabilit în acest scop sau din proprie iniţiativă, cu respectarea regulilor prevăzute în de Legea nr.24/2000, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

(3) Orice intervenţie asupra unei hotărâri a consiliului local făcută în condiţiile prevăzute la alin.(1) şi (2) se va face tot printr-o hotărâre a consiliului local.

CAPITOLUL V

DISPOZIŢII FINALE

Art.39. –Referatele de aprobare,Expunerile de motive şi avizele originale, variantele şi formele succesive ale proiectelor de acte care fac obiectul reglementării prin prezentul regulament, precum şi un original al hotărârii se păstrează în dosarul special al ședinței , astfel încât să se asigure cunoaşterea întregului proces de elaborare a actelor respective.

Art.40. – (1) În situaţia în care împotriva unei hotărâri a consiliului local se introduce acţiune la instanţa de contencios administrativ, secretarul comunei va comunica aceasta de îndată consiliului local și iniţiatorului care are obligaţia să reanalizeze actul respectiv, pronunţându-se în termen de 5 zile, cu propuneri de menţinere, de modificare şi/sau completare, ori revocare, încetare a aplicabilităţii acestora.

(2) Propunerile iniţiatorului redactate sub forma unei note care exprimă punctele de vedere ale acestuia vor fi comunicate contestatarului, prin grija secretarului comunei.

(3) Primarul va lua măsuri ca prin compartimentul juridic să se susţină în faţa instanţelor de judecată prevederile actelor ce fac obiectul contestaţiilor.

Art.41. – Prezentul regulament poate fi modificat şi/sau completat prin hotărâre a consiliului local, în condiţiile legii, şi cu respectarea normelor de tehnică legislativă prevăzute în Legea nr.24/2000, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

ROMÂNIAJUDEŢUL CLUJ


PROIECT DE HOTĂRÂRE Nr.84/2018pentru aprobarea executării unor lucrări pe domeniul public şi privat al comunei

Feleacu pentru realizarea proiectelor BRAN AMENTE ELECTRICEȘConsiliul Local al comunei Feleacu judeţul Cluj; Avănd în vedere Expunerea de motive nr.4909/2018 la Proiectul de hotărâre

pentru aprobarea executării unor lucrări pe domeniul public şi privat al comunei Feleacu pentru realizarea proiectelor BRAN AMENTE ELECTRICE,propus de Primarul Școmunei Feleacu,domnul Costea Gabriel Victor,Raportul compartimentului de resort din cadrul aparatului de specialitate nr.4910/2018 i Raportul Comisiei de specialitate nr.2;ș

inând cont de:ȚHotărârea Consiliului Local al comunei Feleacu nr.12/2017 de aprobare a

Regulamentului privind avizarea,executarea,urmărirea i recep ionarea calitativă a ș țlucrărilor edilitar –gospodăre ti,din comuna Feleacu;ș

Potrivit prevederilor: Art.36 alin.(2) lit.c) din Legea administra iei publice locale nr.215/2001 ț

republicată cu modificările i complectările ulterioare;ș Legii nr.50/1991 privind autorizarea executării lucrărilor de construcţii

republicată,cu modificările şi complectările ulterioare; art.46 alin.(1) din O.G. 43/28.08.1997 privind regimul drumurilor , republicată,

cu modificările şi complectările ulterioare;Reţinând prevederile Legii nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru

elaborarea actelor normative, republicată, cu modificările şi completările ulterioare,În temeiul prevederilor art.45 alin.(1) şi ale art.115 alin.(1) lit.b) din Legea nr

215/2001 privind administratia publica locala, republicata, cu modificarile si compeletarile ulterioare,

hotără te:șArt.1.(1)Se aprobă executarea de lucrări pe domeniul public şi privat al comunei

Feleacu pentru realizarea proiectelor BRAN AMENTE ELECTRICE în favoarea Șbeneficiarilor înscri i în anexa nr.1,conform documenta iilor anexate,parte integrantă ș țdin prezenta hotărâre .

2)Executantul împreună cu beneficiarii lucrărilor au obligaţia de a respecta prevederile HCL nr.84/2016 i HCL nr.12/2017. ș

Art. 2. Cu respectarea prevederilor prezentei hotărâri se insarcinează Primarul Comunei Feleacu şi Compartimentul urbanism. Art.3.Prezenta hotarare se comunica primarului comunei Feleacu, Prefectului judetului Cluj,Compartimentului urbanism ,beneficiarilor inscri i în anexa nr.1 si se șaduce la cunostinţă publică prin publicarea pe pagina de internet www.comunafeleacu.ro

INIŢIATORPrimar,


Secretar la comunei Feleacu Mocan Valeria

Anexa nr. 1 la HCL nr:84/2018

TABEL – NOMINAL

Cu persoanele pentru care s-a aprobat executarea de lucrări pe domeniul public si privat al comunei Feleacu in vederea realizarii proiectului BRANSAMENTE

ELECTRICE

NR CRT

Numele si prenumele Solicitantului

Domiciliul solicitantului Locatia lucrării

1Raita Edi Lucian , Floresti , str. Tautului , nr.

100B jud. Cluj

Vîlcele 199B

2 Costache Dan Florin Napoca, str. Observatorului ,

nr. 146, ap. 28

Vîlcele fn

3Vanca Ioan Daniel Cluj-Napoca , str.Voievodu

Gelu , nr. 31 jud. Cluj

Feleacu fn

http://www.comunafeleacu.ro/


COMUNA FELEACUNr.4909/04.07.2018

EXPUNERE DE MOTIVE

asupra proiectului de hotărâre pentru aprobarea executării unor lucrări pe domeniul public şi privat al comunei Feleacu pentru realizarea

lucrărilor : BRANSAMENTE ELCTRICE

Prin cererile înregistrată sub nr:

- 4329/12.06.2018 s-a solicitat de către Raita Edi Lucian , domiciliat in Floresti , str.

Tautului , nr. 100B jud. Cluj , emiterea Hotărârea Consiliului Local Feleacu pentru

lucrările ce se execută pe domeniul public al comunei în vederea realizării lucrării de

EXECUTIE BRANSAMENT ELECTRIC , pentru alimentarea cu energie electrica a

imobilului care urmaza sa se executa in localitatea Vîlcele , nr. 199/B imobil

pentru care a fost emis CU :54/09.02.2018 , AC 109/30.05.2018 si avizul tehnic de

racordare nr: 601018127704/05.06.2018 emis de SDEE Transilvania Nord – Sucursala

Cluj. Pentru realizarea realizarea bransamentului trifazic sunt necesare urmatoarele

lucrari : montarea unui conductor TYIR x16+24 mmp pana la stalpul SE¤ existent,

coborare in cablu ACYAbY 4x16 mmp pana la FDCP2 M+T echipat cu intrerupator

automat It=16A cu DPST si loc pentru CM echipat cu disjunctor diferential montat

pe postament metalic .

- 4522/19.06.2018 s-a solicitat de către Costache Dan Florin , domiciliat in Cluj-

Napoca, str. Observatorului , nr. 146, ap. 28 jud. Cluj , emiterea Hotărârea

Consiliului Local Feleacu pentru lucrările ce se execută pe domeniul public al

comunei în vederea realizării lucrării de EXECUTIE BRANSAMENT ELECTRIC ,

pentru alimentarea cu energie electrica a imobilului care urmaza sa se executa in

localitatea Vîlcele , pentru care a fost emis CU 266/11.09.2017 si avizul tehnic de

racordare nr: 601018124748/13.04.2018 emis de SDEE Transilvania Nord – Sucursala

Cluj. Pentru realizarea realizarea bransamentului trifazic sunt necesare urmatoarele

lucrari : se va monta la limita de proprietate un bloc de masura si protectie trifazat de

tip BMPT 16A echipat cu intrerupator , cu loc de contor trifazat montat pe postament

la limita de proprietate cu acces din domeniul public. De la stalpul de beton 3.1.10 de

tip SE 4 existent pe cealalta parte a DN1 se va monta un conductor torsadat de tip

TYIR 3x16+25 mmp pana la stalpul intermediar existent in lungime de 25 m, iar de la

acesta se va monta un cablu in subteran de tip ACYABY 4x16 mmp pana la BMPT –

ul nou proiectat, sapatura la baza stalpului si pe amrginea strazii in spatiu verde pe o

lungime de 30m.

- 4329/12.06.2018 s-a solicitat de către Vanca Ioan Daniel , domiciliat in Cluj-

Napoca , str.Voievodu Gelu , nr. 31 jud. Cluj , emiterea Hotărârea Consiliului

Local Feleacu pentru lucrările ce se execută pe domeniul public al comunei în

vederea realizării lucrării de EXECUTIE BRANSAMENT ELECTRIC , pentru

alimentarea cu energie electrica a imobilului care urmaza sa se executa in localitatea

Feleacu , nr. 31 imobil pentru care a fost emis : CU 137/11.04.2018 si avizul

tehnic de racordare nr: 601018126782/24.05.2018 emis de SDEE Transilvania Nord –

Sucursala Cluj. Pentru realizarea realizarea bransamentului trifazic sunt necesare

urmatoarele lucrari :bransamentul se va realiza de la stalpul existent din beton de tip

SE 4, prin pozarea in subteran a unui cablu de energie de tip ACYAbY 4x16 mmp

pana la limita de proprietate a beneficiarului.

În conformitate cu prevederile Legii nr.215/2001 privind administraţia publică

locală,republicată,cu modificările şi completările ulterioare, depun spre analiză şi

aprobarea Consiliului Local al comunei Feleacu ,proiectul de hotărâre iniţiat .

PRIMAR,

Gabriel Victor Costea

JUDEŢUL CLUJ

PRIMĂRIA COMUNEI FELEACU

Loc. Feleacu , nr. 131, tel./fax : 0264/237097

Nr: 4910/04.07.2018

RAPORT

asupra proiectului de hotarâre pentru aprobarea executarii unor lucrări pe domeniul public si privat al comunei Feleacu pentru realizarea lucrării

EXECUTIE BRANSAMENTE ELECTRICE

Compartimentul de specialitate din cadrul aparatului primarului

comunei

Feleacu a examinat proiectul de hotarâre propus de primarul comunei Feleacu,

dl. Gabriel Victor Costea, pentru aprobarea executarii unor lucrări pe domeniul

public si privat al comunei Feleacu in vederea realizarii lucrărilor de executie

bransamente electrice avand ca beneficiar pe : Raita Edi Lucian , domiciliat

in Floresti, str. Tautului , nr.100 B , jud. Cluj ,Costache Dan Florin , domiciliat in Cluj-

Napoca, str. Observatorului , nr. 146, ap. 28 jud. Cluj, Vanca Ioan Daniel , domiciliat in

Cluj-Napoca , str.Voievodu Gelu , nr. 31 jud. Cluj constatând ca acesta indeplineste

cerintele de legalitate si oportunitate, propune adoptarea acestuia in prima

sedinta a Consiliului Local Feleacu.

INSPECTOR

Ing. Mariana Pura

ROMÂNIAJUDEȚUL CLUJ


PROIECT DE HOTĂRÂRE NR.74/2018pentru aprobarea executării unor lucrări pe domeniul public şi privat al comunei Feleacu pentru realizarea proiectelor:EXTINDERE CONDUCTĂ GAZE NATURALE,

BRAN AMENTE GAZE NATURALE i PRMȘ șConsiliul Local al comunei Feleacu judeţul Cluj, Analizând Expunerea de motive nr.4907/2018 a domnului primar Costea Gabriel

Victor ,prin care se propune aprobarea executării unor lucrări pe domeniul public şi privat al comunei Feleacu pentru realizarea proiectelor ,EXTINDERE CONDUCTĂ GAZE NATURALE , BRANȘAMENTE GAZE NATURALE și PRM;

Având în vedere : Raportul nr.4908/2018 al Compartimentului Urbanism din cadrul aparatului de

specialitate al primarului; Avizul comisiei de specialitate nr.2 a Consiliului local;



Potrivit prevederilor: Legii nr.50/1991 privind autorizarea executării lucrărilor de construcţii republicată,cu

modificările şi complectările ulterioare; art.46 alin.(1) lit.b) din O.G. 43/28.08.1997 privind regimul drumurilor , republicată,

cu modificările şi complectările ulterioare; Legii nr. 213/1998 privind bunurile proprietatea publica, cu modificările ulterioare;

art.36 alin.(2) lit.c) din Legea nr.215-2001 privind administraţia publică locală, republicată cu modificările şi complectările ulterioare;

In temeiul prevederilor art.45 si ale art.115 alin.(1) lit.b) din Legea nr.215/2001 a administratiei publice locale,republicata,cu modificarile si complectarile ulterioare,

hotărăște:Art.1.(1)Se aprobă executarea de lucrări pe domeniul public şi privat al comunei

Feleacu pentru realizarea proiectelor , EXTINDERE CONDUCTĂ GAZE NATURALE, BRANȘAMENTE GAZE NATURALE și PRM în favoarea beneficiarilor înscriși în anexa nr.1 parte integrantă din prezenta hotărâre.

2)Executantul împreună cu beneficiarii lucrărilor au obligaţia de a respecta prevederile HCL nr.84/2016 și HCL nr.12/2017.

Art. 2. Cu respectarea prevederilor prezentei hotărâri se insarcinează Primarul Comunei Feleacu şi Compartimentul urbanism. Art.3.Prezenta hotarare se comunica primarului comunei Feleacu, Prefectului judetului Cluj,Compartimentului urbanism ,beneficiarilor si se aduce la cunostinţă publică prin publicarea pe pagina de internet www.comunafeleacu.ro

INIŢIATORPrimar,


Secretar la comunei FeleacuMocan Valeria

Anexa nr. 1 la HCL nr:74/2018

TABEL – NOMINAL

Cu persoanele pentru care s-a aprobat executarea de lucrări pe domeniul public si privat al comunei Feleacu in vederea realizarii lucrarilor EXTINDERE

CONDUCTA GAZE NATURALE, BRANȘAMENTE GAZE NATURALE PRESIUNE REDUSĂ

NR CRT

Numele si prenumele solicitantului

Domiciliul solicitantului

Locatia lucrării Lucarea

1. TOTH STEFAN Gheorghieni, nr. 258,jud.

Cluj

Gheorghieni fn Extindere conducta si un

bransament 2 POJAR VASILE Cluj-Napoca, str.

Infratirii, nr. 8/AFeleacu 606/C Extindere

conducta si un bransament

3 BADIU RADU GHEORGHE

Apahida , str. Pietroasa, nr. 2D

Feleacu 216D Extindere conducta si un

bransament 4 VANCA IOAN DANIEL Cluj-Napoca,

Voievod Gelu , nr. 31

Feleacu fn Bransament gaz


5 MOLDOVAN TUDOR VASILE

Feleacu, nr, 10 Feleacu 10/B Bransament gaz



EXPUNERE DE MOTIVE


lucrărilor : EXTINDERE CONDUCTA GAZE NATURALE , BRANȘAMENTE GAZE NATURALE și PRM

Prin cererea înregistrată sub nr.4363 din data de 13.06.2018 s-a solicitat de către

SC CYSA SRL pentru beneficiarul Toth Stefan, cu domiciliul în Gheorghieni , nr. 258

,jud.Cluj , Hotărârea Consiliului Local pentru lucrările ce se execută pe domeniul public şi

privat al comunei în vederea realizării lucrarii : EXTINDERE CONDUCTA GAZE

NATURALE PRESIUNE REDUSA SI EXECUTIE UN BRANSAMENT GAZE

NATURALE PRESIUNE REDUSĂ, pentru imobilul situat in localitatea Gheorghieni ,

imobil in curs de executie in baza AC 150/2017 . Conducta se va amplasa pe drumului

comunal avand PE 100; SDR11,Dn =63x5,8 mm mm pe o lungime de 108 m .


Badiu Radu Gheorghe , cu domiciliul în Apahida , str. Pietroasa, nr. 2D , Hotărârea

Consiliului Local pentru lucrările ce se execută pe domeniul public şi privat al comunei în

vederea realizării lucrarii : EXTINDERE CONDUCTA GAZE NATURALE PRESIUNE

REDUSA SI EXECUTIE UN BRANSAMENT GAZE NATURALE PRESIUNE REDUSĂ,

pentru imobilul situat in localitatea Feleacu , imobil in curs de executie in baza AC

31/24.03.2017 , situat in localitatea Feleacu, nr. 217/D si pentru care a fost emis CU

183/06,06.2018 . Conducta se va amplasa pe partial pe drumului comunal unde va fi

racordul cu conducta principala si partial pe drumul privat cu nr. cad. 53059.

Prin cererea înregistrată sub nr.4493 din data de 18.06.2018 s-a solicitat

de către SC Vexano SRL pentru Vanca Ioan Daniel cu domiciliul în Cluj-Napoca , sat.

Voievodu Gelu , nr. 31 ,jud. Cluj , Hotărârea Consiliului Local pentru lucrările ce se

execută pe domeniul public şi privat al comunei în vederea realizării lucrarii

BRANSAMENT GAZE NATURALE PRESIUNE REDUSA, pentru imobilul pentru care a

fost emis CU 137/11.04.2018 , amplasament situat in localitatea Feleacu, nr.cad. 57012.

Traseul bransamentului va fi rectiliniu, perpendicular pe conducta de distributie, se va monta

subteran la o adâncime de 0,90 m, pana la limita de proprietate unde ste amplasat postul de

reglare la care in timpul executiei se vor respecta prevederile din Fisa tehnologica de

executare a sapaturilor , lungimea bransamentului este de 5,0 m.


SC VEXANO SRL PENTRU Pojar Vasile , cu domiciliul în Cluj-Napoca , str. Infratirii ,

nr. 8/A , Hotărârea Consiliului Local pentru lucrările ce se execută pe domeniul public şi

privat al comunei în vederea realizării lucrarii : EXTINDERE CONDUCTA GAZE

NATURALE PRESIUNE REDUSA SI EXECUTIE UN BRANSAMENT GAZE

NATURALE PRESIUNE REDUSĂ, pentru imobilul situat in localitatea Feleacu , imobil in

curs de executie in baza AC 128/21.08.2017 , situat in localitatea Feleacu, nr. 606/C si pentru

care a fost emis CU 101/19,03.2018 . Conducta se va amplasa pe partial pe drumului

comunal unde va fi racordul cu conducta principala si partial pe drumul privat cu nr. cad.

56306.


Moldovan Tudor Vasile cu domiciliul în localitatea Feleacu, nr. 10,jud. Cluj , Hotărârea

Consiliului Local pentru lucrările ce se execută pe domeniul public şi privat al comunei în

vederea realizării lucrarii BRANSAMENT GAZE NATURALE PRESIUNE REDUSA,

pentru imobilul pentru care a fost emis CU 180/31.05.2018 , amplasament situat in

localitatea Feleacu, nr.10B. Traseul bransamentului va fi rectiliniu, perpendicular pe conducta

de distributie, se va monta subteran la o adâncime de 0,90 m, pana la limita de proprietate

unde ste amplasat postul de reglare la care in timpul executiei se vor respecta prevederile

din Fisa tehnologica . Lungimea bransamentului va fi de 5,5 m.


locală,republicată,cu modificările şi completările ulterioare, depun spre analiză şi aprobarea

Consiliului Local al comunei Feleacu ,proiectul de hotărâre iniţiat .

PRIMAR,


JUDEŢUL CLUJ



Nr: 4908/04.07.2018

RAPORT

asupra proiectului de hotarâre pentru aprobarea executarii unor lucrări pe domeniul public si privat al comunei Feleacu pentru realizarea lucrărilor:

EXTINDERE CONDUCTA GAZE NATURALE, BRANȘAMENTE GAZE NATURALE PRESIUNE REDUSĂ

Compartimentul de specialitate din cadrul aparatului primarului comunei



public si privat al comunei Feleacu in vederea realizarii lucrărilor: extindere

conducta gaze naturale, branșamente gaze naturale presiune redusă

avand ca beneficiari pe: Toth Stefan, cu domiciliul în Gheorghieni , nr. 258 ,jud.Cluj,

Badiu Radu Gheorghe , cu domiciliul în Apahida , str. Pietroasa, nr. 2D, Vanca Ioan Daniel

cu domiciliul în Cluj-Napoca , sat. Voievodu Gelu , nr. 31 ,jud. Cluj , Pojar Vasile , cu

domiciliul în Cluj-Napoca , str. Infratirii , nr. 8/A , Moldovan Tudor Vasile cu domiciliul

în localitatea Feleacu, nr. 10,jud. Cluj, constatând ca acesta indeplineste cerintele de

legalitate si oportunitate, propune adoptarea acestuia in prima sedinta a

Consiliului Local Feleacu.

INSPECTOR

Ing. Mariana Pura




Feleacu pentru CONSTRUIRE CASĂ DE VACAN Ă –ELABORARE PUDȚConsiliul Local al comunei Feleacu judeţul Cluj; Avănd în vedere Expunerea de motive nr.4911/2018 la Proiectul de hotărâre

pentru aprobarea executării unor lucrări pe domeniul public şi privat al comunei Feleacu pentru CONSTRUIRE CASĂ DE VACAN Ă –ELABORARE PUD ,propus de ȚPrimarul comunei Feleacu,domnul Costea Gabriel Victor,Raportul compartimentului de resort din cadrul aparatului de specialitate nr.4912/2018 i Raportul Comisiei de șspecialitate nr.2;

inând cont de:Ț

Hotărârea Consiliului Local al comunei Feleacu nr.12/2017 de aprobare a Regulamentului privind avizarea,executarea,urmărirea i recep ionarea calitativă a ș țlucrărilor edilitar –gospodăre ti,din comuna Feleacu;ș




cu modificările şi complectările ulterioare; Reţinând prevederile Legii nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă

pentru elaborarea actelor normative, republicată, cu modificările şi completările ulterioare,

În temeiul prevederilor art.45 alin.(1) şi ale art.115 alin.(1) lit.b) din Legea nr 215/2001 privind administratia publica locala, republicata, cu modificarile si compeletarile ulterioare,


Feleacu pentru CONSTRUIRE CASĂ DE VACAN Ă –ELABORARE PUD , în favoarea Țbeneficiarilor COST ADRIAN i COST SIMIDA , ,conform documenta iei anexate,parte ș țintegrantă din prezenta hotărâre .


Art. 2. Cu respectarea prevederilor prezentei hotărâri se insarcinează Primarul Comunei Feleacu şi Compartimentul urbanism. Art.3.Prezenta hotarare se comunica primarului comunei Feleacu, Prefectului judetului Cluj,Compartimentului urbanism ,beneficiarilor si se aduce la cunostinţă publică prin publicarea pe pagina de internet www.comunafeleacu.ro

INIŢIATORPrimar,


Secretar la comunei Feleacu



EXPUNERE DE MOTIVE

asupra proiectului de hotărâre pentru aprobarea executării unor lucrări pe domeniul public şi privat al comunei Feleacu pentru realizarea lucrării

: CONSTRUIRE CASA DE VACANTA-ELABORARE PUD

Prin cererea înregistrată sub nr. 4581 din data de 21.06.2018 s-a solicitat de către

Cost Adrian , domiciliat in localitatea Saliste, nr. 8, comuna Ciurila , judetul Cluj emiterea

unei Hotarari de Consiliu pentru aprobare de lucrari pe domeniul public al comunei Feleacu in


vederea realizarii unui Case de vacanta pe terenul situat in localitatea Feleacu, zona Plopis,

act solicitat prin CU 162/08.09.2015 premergator aprobarii PUD-ului pentru realizarea

acestui obiectiv.Prin PUZ – ul aprobat in zona prin HCL 53/19.11.2009 a fost impusa

conditia ca drumul de acces si cel care deserveste parcelele sa fie largit la 7 m astfel

solicitantul a procedat la o dezmembrare de 55 mp care are destinatia de drum. Pentru a

asigura largirea corespunzatoare.




PRIMAR,


JUDEŢUL CLUJ



Nr: 4912/04.07.2018

RAPORT

asupra proiectului de hotarâre pentru aprobarea executarii unor lucrări pe domeniul public si privat al comunei Feleacu pentru realizarea investitiei

CONSTRUIRE CASA DE VACANTA-ELABORARE PUD

Compartimentul de specialitate din cadrul aparatului primarului comunei



public si privat al comunei Feleacu in vederea realizarii investitiei

CONSTRUIRE CASA DE VACANTA –ELABORARE PUD avand ca

beneficiari pe Cost Adrian și Cost Simida, domiciliat in localitatea Saliste, nr. 8, comuna

Ciurila, constatând ca acesta indeplineste cerintele de legalitate si oportunitate,

propune adoptarea acestuia in prima sedinta a Consiliului Local Feleacu.

INSPECTOR

Ing. Mariana Pura




Feleacu pentru realizarea lucrărilor deschidere acces și amplasare racorduri și branșamente la PUZ și DTAC

Consiliul Local al comunei Feleacu judeţul Cluj; Avănd în vedere Expunerea de motive nr.4911/2018 la Proiectul de hotărâre

pentru aprobarea executării unor lucrări pe domeniul public şi privat al comunei Feleacu pentru realizarea lucrărilor deschidere acces și amplasare racorduri și branșamente la PUZ și DTAC ,propus de Primarul comunei Feleacu,domnul Costea

Gabriel Victor,Raportul compartimentului de resort din cadrul aparatului de specialitate nr.4913/2018 i Raportul Comisiei de specialitate nr.2;ș






cu modificările şi complectările ulterioare; Reţinând prevederile Legii nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă

pentru elaborarea actelor normative, republicată, cu modificările şi completările ulterioare,

În temeiul prevederilor art.45 alin.(1) şi ale art.115 alin.(1) lit.b) din Legea nr 215/2001 privind administratia publica locala, republicata, cu modificarile si compeletarile ulterioare,


Feleacu pentru realizarea lucrărilor deschidere acces și amplasare racorduri și branșamente la PUZ și DTAC , în favoarea beneficiarului VALEAN IOAN , ,conform documenta iei anexate,parte integrantă din prezenta hotărâre .ț


Art. 2. Cu respectarea prevederilor prezentei hotărâri se insarcinează Primarul Comunei Feleacu şi Compartimentul urbanism. Art.3.Prezenta hotarare se comunica primarului comunei Feleacu, Prefectului judetului Cluj,Compartimentului urbanism ,beneficiarului si se aduce la cunostinţă publică prin publicarea pe pagina de internet www.comunafeleacu.ro

INIŢIATORPrimar,




EXPUNERE DE MOTIVE


lucrărilor lucrărilor deschidere acces și amplasare racorduri și branșamente la PUZ și DTAC


Prin cererea înregistrată sub nr. 4360 din data de 13.06.2018 s-a solicitat de către

Valean Ioan , domiciliat in localitatea Cluj-Napoca, str. Teleorman, nr. 32, ap. 36 judetul

Cluj emiterea unei Hotarari de Consiliu pentru aprobare unei deschideri de acces la un

drum public si de amplasare de racorduri pe domeniul public al comunei pentru elaborare

documentatie P.U.Z. parcelare, reglementare acces si documentatie pentru autorizatea

executarii lucrarilor de construire a obiectivului ansamblu de locuinte familiale, acces,

imprejmuire, asigurare dotari edilitare, bransamente . Mentionez faptul ca terenul este

situat in intravilanul localitatii Feleacu zona Plopis.




PRIMAR,


JUDEŢUL CLUJ



Nr: 4914/04.07.2018

RAPORT

asupra proiectului de hotarâre pentru aprobarea executarii unor lucrări pe domeniul public si privat al comunei Feleacu pentru realizarea lucrărilor

deschidere acces și amplasare racorduri și branșamente la PUZ și DTAC

Compartimentul de specialitate din cadrul aparatului primarului comunei Feleacu a

examinat proiectul de hotarâre propus de primarul comunei Feleacu, dl. Gabriel Victor Costea,

pentru aprobarea executarii unor lucrări pe domeniul public si privat al comunei Feleacu in

vederea realizarea lucrărilor lucrărilor deschidere acces și amplasare racorduri și

branșamente la PUZ și DTAC , avand ca beneficiar pe Valea Ioan , domiciliat in

localitatea Cluj-Napoca str.Teleorman nr.32 ap.36 jud.Cluj, constatând ca acesta

indeplineste cerintele de legalitate si oportunitate, propune adoptarea acestuia in prima sedinta

a Consiliului Local Feleacu.

INSPECTOR

Ing. Mariana Pura



PROIECT DE HOTĂRÂRE NR.88/2018

Pentru aprobarea documenta iei Plan Urbanistic de Detaliu pentru CONSTRUIREț PENSIUNE AGROTURISTICĂ,D+P+M,AMENAJĂRI

EXTERIOARE,ÎMPREJMUIRE,RACORDURI

Consiliul Local al comunei Feleacu, întrunit în şedinţă ordinară de lucru,

Avănd în vedere Expunerea de motive nr.4921/2018 la Proiectul de hotărâre pentru aprobarea documenta iei Plan Urbanistic de Detaliu pentru CONSTRUIRE țPENSIUNE AGROTURISTICĂ,D+P+M,AMENAJĂRI ETERIOARE ,ÎMPREJMUIRE, RACORDURI, propus de Primarul comunei Feleacu,domnul Costea Gabriel Victor,Raportul compartimentului de resort din cadrul aparatului de specialitate nr.4922/2018 i Raportul Comisiei de specialitate nr.2;ș

În conformitate cu prevederile: Art.36 alin.(1) i alin.(5) lit.e) din Legea administra iei publice locale ș ț

nr.215/2001 republicată cu modificările i complectările ulterioare;ș Legii nr.50/1991 privind autorizarea executării lucrărilor de construcţii

republicată,cu modificările şi complectările ulterioare; art.25 alin(1) din Legea nr.350/2001 privind amenajarea teritoriului şi urbanismul, cu

modificările şi completările ulterioare,Reţinând prevederile Legii nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea

actelor normative, republicată, cu modificările și completările ulterioare,

În temeiul prevederilor art.45 alin.(1) și ale art.115 alin.(1) lit.b) din Legea nr 215/2001 privind administratia publica locala, republicata, cu modificarile si compeletarile ulterioare,

hotărăște:

Art.1.Se aprobă documentaţia Plan Urbanistic de Detaliu pentru CONSTRUIRE PENSIUNE AGROTURISTICĂ,D+P+M,AMENAJĂRI EXTERIOARE, ÎMPREJMUIRE, RACORDURI în sat Gheorghieni nr.530,comuna Feleacu,jude ul Cluj beneficiar SC PATAPROD SRL pe terenulț identificat ca fiind cel înscris în CF 52701 cu nr.cadastral 52701 în suprafa ă de 14403ț mp.,conform anexei parte integrantă din prezenta hotărâre.

Art. 2. Cu respectarea prevederilor prezentei hotărâri se insarcinează Primarul Comunei Feleacu şi Compartimentul urbanism. Art.3.Prezenta hotarare se comunica primarului comunei Feleacu, Prefectului judetului Cluj,Compartimentului urbanism ,beneficiarului si se aduce la cunostinţă publică prin publicarea pe pagina de internet www.comunafeleacu.ro

INIŢIATORPrimar,


Secretar la comunei Feleacu Mocan Valeria



EXPUNERE DE MOTIVE

privind susţinerea proiectului de hotărâre pentru aprobarea documentaţiei Plan Urbanistic de Detaliu pentru CONSTRUIRE PENSIUNE AGROTURISTICĂ,D+P+M,AMENAJĂRI



La solicitarea numitei Costin Georgiana ,domiciliată în Cluj-Napoca str.Avram Iancu nr.7 ap.3,reperzentând ca asociat unic și administrator firma SC Pataprod SRL s-a emis certificatul de urbanism cu nr. 36/ 31.01.2018 pentru întocmire Plan Urbanistic de Detaliu în vederea fundamentării regimului tehnic și a condiţiilor necesare pentru autorizarea lucrărilor de CONSTRUIRE PENSIUNE AGROTURISTICĂ,D+P+M,AMENAJĂRI EXTERIOARE,ÎMPREJMUIRE,RACORDURI .

În PUZ- comuna Feleacu,introducere teren în intravilan în vederea amplasării unei pensiuni ,avizat cu avizul arhitectului șef sl Judeţului Cluj nr.31 din 19.06.2013 și aprobat prin HCL nr.28/27.06.2013 imobilul teren este situat în intravilan și este înscris în CF nr.52701.Prin PUZ aprobat pentru Intoducere în intravilan în vederea amplasaării unei pensiuni turistice,terenul a fost introdus în intravilan,în zona P-zonă de parcuri,complexe sportive,recreere ,turism,perdele de protecţie,subzona PTSb-terenuri sportive,locuinţe de vacanţă,amenajări pentru recreere și agrement.

Utilizările permise sunt :cazare în regim hotelier și comerţ specific,cazare în sistem individual,alimentaţie publică,circulaţii,parcări și platforme de campanie pentru autovehicule și rulote,parcuri de agrement,promenade,terenuri sportive.

Prin Certificatul de Urbanism nr. 36 din 31 ianuarie 2018 eliberat în scopul : Plan Urbanistic de Detaliu pentru CONSTRUIRE PENSIUNE AGROTURISTICĂ,D+P+M, AMENAJĂRI EXTERIOARE,ÎMPREJMUIRE,RACORDURI s-a solicitat pentru stabilirea reglementărilor cu privire la conformarea arhitectural-volumetrică,modul de ocupare al terenului,designul spa iilorț publice ,s-a solicitat elaborare PUD,în conformitate cu prevederile PUG.

Documentaţia Plan Urbanistic de Detaliu pentru CONSTRUIRE PENSIUNE AGROTURISTICĂ,D+P+M,AMENAJĂRI EXTERIOARE,ÎMPREJMUIRE,RACORDURI în sat Gheorghieni nr.530 comuna Feleacu,judeţul Cluj,este însoţită de avizele solicitate prin Certificatul de Urbanism.

Obiectul documentaţiei,constă în aprofundarea și analiza amplasamentului prin prisma principalelor direcţii de dezvoltare –funcţional,tehnice și estetice caracteristice zonei studiate și stabilește elementele de compoziţie pentru amplasarea și realizarea obiectului propus precum și organizarea circulaţiilor carosabile și pietonale.

Având în vedere cele expuse mai sus ,în conformitate cu prevederile art.45 alin.(6) din Legea administra iei publice locale,republicată cu modificările i complectările ulterioare,am ini iat ț ș țproiectul de hotărâre aprobarea documenta iei Plan Urbanistic de Detaliu pentru CONSTRUIRE țPENSIUNE AGROTURISTICĂ,D+P+M,AMENAJĂRI EXTERIOARE,ÎMPREJMUIRE,RACORDURI,proiect pe care îl supun spre dezbatere i șaprobare,după parcurgerea etapelor prevăzute de Regulamentul de Organizare i func ionare al ș țConsiliului Local.

PRIMAR,


JUDEŢUL CLUJ



Nr: 4922/04.07.2018

RAPORT

asupra proiectului de hotarâre pentru aprobarea aprobarea documenta iei Plan Urbanistic deț

Detaliu pentru CONSTRUIRE PENSIUNE AGROTURISTICĂ,D+P+M,AMENAJĂRI


Compartimentul de resort din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei

Feleacu a examinat proiectul de hotarâre propus de primarul comunei Feleacu, dl. Gabriel Victor

Costea, pentru aprobarea documenta iei Plan Urbanistic de Detaliu pentru CONSTRUIRE țPENSIUNE AGROTURISTICĂ,D+P+M,AMENAJĂRI EXTERIOARE,ÎMPREJMUIRE,RACORDURI

avand ca beneficiar pe : SC PATAPROD SRL constatând ca acesta indeplineste cerintele de

legalitate , propune adoptarea lui de către Consiliul Local al comunei Feleacu,după parcurgerea

etapelor prevăzute de Regulamentul de Organizare și Funcţionare a Consiliului Local Feleacu.

INSPECTOR

Ing. Mariana Pura



PROIECT DE HOTĂRÂRE Nr.89/2018pentru modificarea i complectarea Hotărârii Consiliului Local al comunei Feleacu nr.62ș

din 18 mai 2018 privind aprobarea lucrărilor suplimentare în vederea optimizării proiectului Alimentare cu apă Feleacu-Zona centru

Consiliul Local al comunei Feleacu,județul Cluj,întrunit în ședință ordinară; Analizând Expunerea de motive nr.4923/2018 la proiectul de hotărâre pentru modificarea i complectarea Hotărârii Consiliului Local al comunei Feleacu nr.62 din 18 ș

mai 2018 privind aprobarea lucrărilor suplimentare în vederea optimizării proiectului Alimentare cu apă Feleacu-Zona centru ,propus de viceprimarul comunei Feleacu,doamna Mascas Mariana, însoţită de Raportul compartimentelor de resort din cadrul aparatului de specialitate cu nr.4924/ 2018 şi de Rapoartele Comisiilor de specialitate nr. 1 i 2;ș Având în vedere: Precizările Companiei de Apă Some SA cu nr. 15717/DD/BT/.28.06.2018;ș

Luând în considerare prevederile:art. 3 alin. (2), ale art. 58 alin. (1) i (3) i ale art. 59 din Legea ș ș privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative nr. 24/2000, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

În conformitate cu prevederile: art. 36 alin. (1) i alin.(6) lit. a)pct.14 din Legea administraţiei publice localeș

nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; art.44 alin.(1) din Legea finanţelor publice locale nr. 273/2006, cu modi-

ficările şi completările ulterioare;Fiind îndeplinite prevederile cuprinse la art. 44-46, din Legea administraţiei

publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;In temeiul prevederilor art.45 si ale art.115 alin.(1) lit.b) din Legea nr.215/2001

a administratiei publice locale,republicata,cu modificarile si complectarile ulterioare,

hotărăște:Art.I. Hotărârea Consiliului Local al comunei Feleacu nr. 62/2018 privind

aprobarea lucrărilor suplimentare în vederea optimizării proiectului Alimentare cu apă Feleacu-Zona centru , se modifică i se completează, după cum urmează:ș

1.Se aprobă lucrările suplimentare în vederea optimizării proiectului Alimentare cu apă Feleacu-Zona centru, conform documenta iei întocmite de SC CIVITAS țPROIECTARE SRL ,anexa nr.1 ,parte integrantă din prezenta hotărâre.

2.Se aprobă Devizul ______________________ , anexa nr.2,parte integrantă din prezenta hotărâre.

Art. II. Cu punerea în aplicare a prevederilor prezentei hotărâri se încredinţează Primarul comunei Feleacu, viceprimarul comunei i Compartimentul Urbanismș

Art.III..Prezenta hotarare se comunică prin intermediul secrrretarului comunei,în termenul prevăzut de lege, Primarului comunei Feleacu, viceprimarului,Compatimentului Urbanism,Biroului Buget Finanţe precum și Prefectului judetului Cluj, si se aduce la cunostinţă publică prin publicarea pe pagina de internet www.comunafeleacu.ro

INIŢIATORViceprimar,

Mascas Mariana ROMÂNIA


Nr.4923/04.07.2018

EXPUNERE DE MOTIVEasupra proiectului de hotărâre pentru modificarea i complectarea Hotărârii Consiliuluiș

Local al comunei Feleacu nr.62 din 18 mai 2018 privind aprobarea lucrărilor suplimentare în vederea optimizării proiectului Alimentare cu apă Feleacu-Zona centru


Prin adresa nr.4364 din 13.06.2018 ,înregistrată la Compania de Apă Someș S.A. sub nr.15717/2018 s-a solicitat comunicarea aspectelor de ordin funcţional în vederea preluării în operare a sistemului de alimentare cu apă Feleacu-Zona centru.

La solicitarea noastră ,Companiei de apa Somes SA,prin adresa cu nr: 15717/DD/BTA/28.06.2018 a comunicat că avizează documentația tehnică faza PTE pentru Optimizare și branșamente alimentare cu apă Zona Centru,Comuna Feleacu cu următoarele propuneri și precizări:

-montare grup de pompare;-complectarea rețea apă cu un tronson de 100 ml.-realizarea a 11 blindaje pe rețeaua de apă și blindaje în cămine;-montarea a 4 cămine de vane pentru reducerea presiunii pe zonele joase;-complectare SCADA;-160 branșamente noi;-toate componentele sistemului de apă propus(rețele,stație

pompare,cămine etc.)vor fi realizate și pozate pe drumuri și străzi apaținând domeniului public;

-se vor monta hidranți pentru stingerea incendiilor conform prevederilor în vigoare;

-separarea zonelor de presiune nu se va realiza prin blindare,în punctele de de separare se vor realiza cîmine de de vane iar pe rețea se vor monta vane;

-lucrarea propusă se va executa în baza Autorizației de construire emisă de autoritatea publică local,conform Legii nr.50/1991.

Având în vedere ce de mai sus,precum i faptul că la adoptarea Hotărârii Consiliului șLocal nr.62/2018 nu s-au avut în vedere toate lucrările suplimentare solicitate de Compania de Apă Some SA pentru optimizarea proiectului de Alimentare cu apă Feleacu-Zona șcentru,propun modificarea i complectarea Hotărârii Consiliului Local al comunei Feleacu nr.62 șdin 18 mai 2018 privind aprobarea lucrărilor suplimentare în vederea optimizării proiectului Alimentare cu apă Feleacu-Zona centru,conform proiectului de hotărâre ini iat. ț

VICEPRIMAR,

Mascas Mariana

JUDEŢUL CLUJ



Nr: 4924/04.07.2018

RAPORT

Asupra proiectului de hotărâre pentru modificarea i complectarea Hotărârii Consiliuluiș Local al comunei Feleacu nr.62 din 18 mai 2018 privind aprobarea lucrărilor

suplimentare în vederea optimizării proiectului Alimentare cu apă Feleacu-Zona centru

Compartimentul de specialitate din cadrul aparatului primarului comunei Feleacu a

examinat proiectul de hotarâre propus de doamna viceprimar Mascas Mariana , pentru

modificarea i complectarea Hotărârii Consiliului Local al comunei Feleacu nr.62 din 18 mai ș2018 privind aprobarea lucrărilor suplimentare în vederea optimizării proiectului Alimentare cu

apă Feleacu-Zona centru ,constatând ca acesta indeplineste cerintele de legalitate si oportunitate,

propune adoptarea acestuia in forma iniţiată.

INSPECTOR

Ing. Mariana Pura



PROIECT DE HOTĂRÂRE NR.90 /2018

privind aprobarea Conventiei de Asociere între Consiliul Local al comunei Feleacu ișAsocia ia Ini iativa Feleacuț ț

Consiliul Local al comunei Feleacu,întrunit în edin ă orș ț dinară ; Analizând Referatul nr.4965/2018 la Proiectul de hotărâre privind aprobarea Conventiei de asociere între Consiliul Local i Asocia ia Ini iativa Feleacuș ț ț propus de primarul comunei Feleacu,domnul Costea Gabriel Victor i Adresa ș înregistrată sub nr.4925 /2018 transmisă de Asocia ia Ini iativa Feleacu ț ț ;

Având în vedere Rapoartele comisiilor de specialitate nr.1 i 2 ;șLuând în considerare prevederile: art. 3 alin. (2), ale art. 57 i ș ale art. 80-81 din Legea privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative nr. 24/2000, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; În conformitate cu dispozi iileț :art. 36 alin. (2) lit. c) şi e) şi alin. (7) lit. a) i art.119 .ș din Legea administraţiei publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

Fiind îndeplinite prevederile cuprinse în art. 44-45 din Legea administraţiei publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; În temeiul drepturilor conferite prin art.45 alin.(1) i ale art. 115 alin. ș (1) lit. b) din Legea administraţiei publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

h o t ă r ă ş t e:

Art. 1. Se aprobă Conventia de asociere între Consiliul Local al comunei Feleacu şi Asocia ia Ini iativa Feleacuț ț , cuprinsa în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre.

Art. 2.Se mandatează Primarul comunei Feleacu ca în numele i pentru Consiliul șLocal al comunei Feleacu să semneze Conven ia de asociere prevăzută în anexă la țprezenta hotărâre.

Art. 3. Prezenta hotărâre se comunică prin intermediul secretarului comunei, în termenul prevăzut de lege,Primarului comunei Feleacu ,Asocia iei Ini iativa Feleacuț ț , precum şi Prefectului Judeţului Cluj şi se aduce la cunoştinţa publică prin afişare la sediul Primăriei comunei Feleacu şi pe pagina de internet „www.comunafeleacu.ro”.

INI IATORȚPrimar

Costea Gabriel VictorAVIZATSecretarMocan Valeria

Anexă la HCL nr.90/2018 Nr. ______/______2018

COMUNA FELEACU

Convenţie de AsociereArt. 1. Părţile convenţiei

COMUNA FELEACU , cu sediul în sat Feleacu nr.131, cod de identificare fiscală 4354507, cont RO___________________________ deschis la Trezoreria Municipiului Cluj-Napoca, telefon /fax 0264237096 reprezentată legal prin domnul Costea Gabriel Victor , Primar al comunei Feleacu;

şi ASOCIA IA „ INI IATIVA FELEACU”Ț Ț cu sediul în comuna Feleacu nr.179,jude ul Cluj reprezentaț tă de Prof.dl.Simion Simon , în calitate de pre;edinte a intervenit următoare Conven ie de Asociereț

Art. 2. Obiectul convenţiei şi contribuţia părţilor

2.1. Obiectul Convenţiei constă în:a)Edificarea în vârful Dealului Feleacului a monumentului Crucea Mântuirii ;b)Efectuarea tuturor actelor necesare în scopul elaborării documenta ieiț pentru autorizarea executării lucrărilor de construire a monumentului Crucea Mântuirii;b) Relizarea lucrărilor autorizate în conformitate cu proiectul autorizat ;c)Ob inerea avizelor i aprobărilorț ș solicitate în conformitate cu legisla ia în vigoare,ț pentru edificarea monumentului Crucea Mântuirii.2.2. Contributiile părtilor pentru realizarea obiectului Conventiei vor fi:Comuna Feleacu pune la dipozi ie terenul înscris Cartea Funciară nr.57300 cu țnr.cadastral 57300 în suprafa ă totală de 1715 mp,din care pentru realizarea țproiectului suprafa a de _______mp;țAsocia ia Îni iativa Feleacu va suporta toate cheltuile în vederea realizării construirii ț țmonumentului Crucea Mântuirii. Comuna Feleacu va aloca suma de: 0 (zero ) EUR/LEI

Art. 3. Obligaţiile părţilor

3.1. Subiectul obligaţiilor asumate în continuare, respectiv Comuna Feleacu, este determinat în funcţie de competenţa şi atribuţiunile legale ale fiecărei păr i:ț 3.1.1.Comuna Feleacu se obligă să pună, în condiţiile legii, la dispoziţia Asocia iei Ini iativa Feleacu ț ț în vederea realizării obiectivului convenţiei parte din terenul înscris în CF 57300 necesară pentru realizarea obiectivului. 3.1.2.Comuna Feleacu se obligă să permită şi să înlesnească Asocia iei Ini iativa ț țFeleacului să realizeze obiectivul de construire, a monumentului Crucea Mântuirii; 3.1.3.Comuna Feleacu prin aparatul de specialitate al primarului din cadrul Compartimentului Urbanism ,prin presoanele desemnate de către primar i priș n consilierii satului Feleacu vor urmării executarea lucrărilor prevăzute în proiectul tehnic avizat i autorizat în conformitate cu prevederile Legii șnr.50/1991 ,republicată cu modificările i complectările ulterioare.ș

3.2.Obligaţiile Asocia iei Ini iativa Feleacuț ț

3.2.1.Asocia ia Ini iativa Feleacuț ț are obligaţia:a) să elaboreze documenta ia tehnică în vederea autorizării obiectivului țmonumental Crucea Mântuirii; b) să execute, prin intermediul propriilor co-contractori, lucrările de construire a obiectivului monumentul Crucea Mântuirii . Procedura de atribuire a contractelor cu furnizorii de lucrări, bunuri ori servicii necesare executării obiectivului este de competenţa Asocia iei Ini iativa Feleacuț ț .

c)să depună documenta ia ț Proiectul Tehnic înso it de avizele solicitate prin țCertificatul de Urbanism pentru autorizare în conformitate cu prevederile Legii nr.50/1991;.3.2.2. Obiectivul realizat intră în domeniul public al Comunei Feleacu in baza prezentei convenţii, si a procesului verbal de recepţie încheiat la terminarea lucrarilor. Art. 4. Durata convenţiei Convenţia intră în vigoare la data semnării de către Părţi, urmând a-şi înceta efectele la data îndeplinirii obiectului.

Art. 5. Modificarea convenţiei. Prezenta convenţie poate fi modificată prin acte adiţionale aprobate de reprezentanţii legali ai părţilor.

Art. 6. Comunicări Comunicările între părţi în legătură cu executarea prezentei convenţii vor fi făcute numai în scris.

Art. 7. Răspunderea părţilor Pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a obligaţiilor asumate prin prezenta convenţie, partea în culpă răspunde în condiţiile prezentei convenţii şi ale dispoziţiilor legale în vigoare.

Art. 8. Legea aplicabilă şi soluţionarea litigiilor

8.1.Convenţia se supune legislaţiei române. 8.2.Toate litigiile apărute care nu pot fi rezolvate pe cale amiabilă vor fi supuse spre soluţionare instanţelor judecătoreşti competente.

Art. 9. Încetarea convenţiei.

Prezenta convenţie încetează:prin acordul de voinţă al părţilor;prin reziliere, la solicitarea motivată a uneia dintre părţi;la data expirării duratei pentru care a fost încheiată;

Prezenta convenţie a fost încheiată în 2 exemplare, câte un exemplar pentru fiecare parte, astăzi_________________2018.

COMUNA FELEACU ASOCIA IA INI IATIVA FELEACUȚ Ț Primar Pre edinteșCostea Gabril Victor Prof.dr.Simion Simon


COMUNA FELEACU

Nr.4965/05.07.2018

R E F E R A Tla proiectul de hotărâre privind aprobarea Conventiei de Asociere între Consiliul Local al comunei

Feleacu șiAsociaţia Iniţiativa Feleacu

Prin adresa înregistrată sub nr.4925 din data de Asociaâia Iniţiativa Feleacu a solicitat aprobarea încheierii unei Convenţii de Asociere între Consiliul Local al comunei Feleacu și Asociaţie în vederea edificării în vârful Dealului Feleacului a monumentului Crucea Mântuirii.

Terenul în suprafaţă de 1715 mp.pe care se dorește edificarea monumentului Crucea Mântuirii este situat în intravilanul comunei Feleacu și este înscris în Cartea Funciară nr.57300 cu număr cadastral 57300 în domeniul privat al comunei Feleacu.

Contribuţia comunei Feleacu se rezumă doar la punerea la dispoziţia Asociaţiei Iniţiativa Feleacu a suprafeţei de teren necesare pentru edificarea monumentului. După finalizarea construcţiei monumentul Crucea Mântuirii, acesta va inscris in domniul public al comunei Feleacu, in baza Hotararii Consiliului Local.

In conformitate cu prevederile art. 46 alin. (6) din Legea nr. 215/2001 privind administratia publica locala cu modificarile si completarile ulterioare, am initiat proiectul de hotărâre privind aprobarea Conventiei de Asociere între Consiliul Local al comunei Feleacu și Asociaţia Iniţiativa Feleacu pe care il supun spre dezbaterea si aprobarea Consiliului Local al comunei Feleacu dupa parcurgerea etapelor prevazute de regulamentul de organizare si functionare a Consiliului Local.

PRIMAR,Costea Gabriel Victor

ROMÂNIA JUDEȚUL CLUJCOMUNA FELEACUNr.4967/05.07.2018

R A P O R Tla proiectul de hotărâre privind aprobarea Conventiei de Asociere între Consiliul Local al comunei

Feleacu șiAsociaţia Iniţiativa Feleacu

Compartimentul de resort din cadrul aparatului de specialitate al primarului ,a examinat proiectul de hotărâre privind aprobarea Conventiei de Asociere între Consiliul Local al comunei Feleacu și Asociaţia Iniţiativa Feleacu,constatând că acesta îndeplinește cerinţele de legalitate și oportunitate,propune adoptarea în forma iniţiată.

CONSILIER JURIDICPop Raluca Diana

€¦ · Web view(8) În situaţia în care între iniţiator şi compartimentul de specialitate...

Documents

Transcript of €¦ · Web view(8) În situaţia în care între iniţiator şi compartimentul de specialitate...