UNIVERSITATEA DE MEDICINA SI FARMACIE “GR.T.POPA” IASI, strada Universitatii nr. 16 DIRECTIA ADMINISTRATIVA GRILA DE EVALUARE A STANDARDELOR DE CALITATE SI EFICIENTA IN ACTIVITATEA ENTITATII PUBLICE Legea 284/2011,Cap. I ,pct.B., art.9 alin. (1) ‘’Senatele universitare pot stabili salarii diferentiate , cu o crestere de pana la 30% din salariul de baza prevazut pentru functia respectiva, in functie de specificul activitatii desfasurate si de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste salarii se vor plati din venituri proprii.” SERVICIUL/COMPARTIMENTUL – RUNOS , ADMINISTRARE-PATRIMONIU , DIRECTIA FINANCIAR-CONTABILA,CFPP, SSM ,

AII, DEPARTAMENT PROGRAME EUROPENE, DEPARTAMENT LOGISTICA-CERCETARE STIINTIFICA

PERSOANA EVALUATA _____________________________________________________ POSTUL OCUPAT ___________________________________________________________ SEF SERVICIU/COMPARTIMENT ADMIN. ____________________________

Punctaj acordat (1 punct pt.fiecare reper indeplinit)

STANDARD CONDITII SI REPERE OBLIGATORII A FI INDEPLINITE Punctaj acordat de seful serv./ comp.

Punctaj acordat de seful ierarhic superior

1-10 puncte ETICA, INTEGRITATE

1. Salariatul are un nivel ridicat de integritate profesionala si personala si este constient de importanta activitatii pe care o desfasoara; 2.Valorifica transparenta si probitatea in activitate; 3.Valorifica competentele profesionale; 4. Respecta confidentialitatea informatiilor, este loial universitatii; 5. Faciliteaza comunicarea pentru dezvoltarea si mentinerea unui climat pozitiv al relatiilor de munca; 6. Are un tratament echitabil si respecta personalul universitatii; 7. Asigura respectarea cadrului legal concomitent cu sustinerea intereselor universitatii; 8. Manifesta interes profesional si are o atitudine de cooperare sociala; 9. Salariatul este responsabil de consecintele deciziilor si actiunilor sale asupra intregii universitati; 10. Sustine activitatile de audit si control, interne si externe universitatii, in limitele impuse de

pozitia sa ierarhica in cadrul institutiei. 1-5 puncte COLABORARE SI

COORDONARE 1. Spirit de echipa si comunicare :calitatea relatiilor cu colegii,participare la buna functionare a colectivului, integrarea in echipa fata de munca individuala, capacitatea de a evita starile conflictuale; 2. Are consultari prealabile, atat la locul de munca, cat si cu celelalte servicii/compartimente ale universitatii; 3. Realizeaza activitati in scopul prevenirii accidentelor la locul de munca si pentru apararea impotriva incendiilor; 4. Sprijina ceilalti membri ai echipei, pastrand responsabilitatea pentru sarcinile alocate si executate; 5. Participa la actiunile organizate de comunitatea universitara.

1-5puncte CONTINUITATEA ACTIVITATII

1.Disciplina muncii:punctualitatea si respectarea programului de lucru; 2.Salariatul sustine activitatea la locul de munca in situatii neprevazute care afecteaza continuitatea: mobilitatea salariatilor, delegarea, disfunctionalitati ale echipamentelor din dotare etc. 3.Respectarea regulilor stabilite de conducerea structurii din care fac parte; 4.Depunerea efortului pentru inlaturarea barierelor care reduc eficienta in activitate; 5.Asigura conditiile necesare dezvoltarii pe post a unei persoane nou angajate.

1-10 puncte ACTIVITATI SUPLIMENTARE FISEI POSTULUI

1. Are o abordare profesionista asupra informatiilor financiare si de patrimoniu a universitatii; 2. Participa la imbunatatirea continua a eficacitatii Sistemului de management al calitatii prin propuneri de actiuni corective/preventive; 3. Accepta si satisface cu responsabilitate postura de membru in diverse comisii, altele decat cele care sunt obiectul activitatii curente; 4. Activitatile solicitate a fi indeplinite se incadreaza in termenele stabilite si la standardul de calitate cerut; 5. Salariatul se perfectioneaza continuu prin studiu individual si participare la cursuri de specializare; 6. Este disponibil efectuarii de ore suplimentare, cand activitatea o impune; 7. Participa activ la implementarea si exploatarea aplicatiilor informatice destinate activitatii didactice si administrative la nivel de facultate/universitate; 8.Initierea procedurilor de arhivare cu respectarea legislatiei, in vederea optimizarii activitatii si a resurselor; 9.Initiativa in promovarea unor solutii alternative eficiente si autonomie in executarea actiunilor; 10. Disponibilitate in a depasi cadrul atributiilor din fisa postului.

TOTAL PUNCTAJ MAXIM DE ACORDAT 30

SEMNATURA PERSOANA EVALUATA________________________ DATA______________________________