8/20/2019 Timpul de Odihna

1/3

Timpul de odihna

1. Bazele teoretice ale timpului de muncă

2. Conţinutul tipurilor timpului de muncă

3. Regimul timpului de muncă

1 . Bazele teoretice ale timpului de muncăTimpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul, în conformitate cu regulamentul

intern al unităţii, cu contractul individual i cu cel colectiv de muncă, îl folosete pentruîndeplinirea o!ligaţiilor de muncă.

Timpul de muncă înţelegem timpul pe care salariatul, în conformitate cu regulamentulintern al unităţii, cu contractul individual i cu cel colectiv de muncă, îl folosete pentruîndeplinirea o!ligaţiilor de muncă. "n cazurile prevăzute de lege, la timpul de muncă tre!uie săfie raportate i alte perioade de aflare a salariatului la unitate. #e e$emplu, perioada oma%ului

te&nic, deoarece pe durata acestuia salariaţii se vor afla la dispoziţia anga%atorului.

2. Conţinutul tipurilor timpului de muncă

1. 'unca în sc&im!uri'unca în sc&im!uri, adică lucrul în 2, 3 sau ( sc&im!uri, se aplică în cazurile cînd durata

 procesului de producţie depăete durata admisă a zilei de muncă, precum i în scopul utilizăriimai eficiente a utila%ului, sporirii volumului de producţie sau de servicii.

"n condiţiile muncii în sc&im!uri, fiecare grup de salariaţi prestează munca în limitele programului, apro!at de anga%ator de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor, ţinîndu)se cont

de specificul muncii. 'unca în decursul a două sc&im!uri succesive este interzisă.*rogramul muncii în sc&im!uri se aduce la cunotinţa salariaţilor cu cel puţin o lunăînainte de punerea lui în aplicare. #urata întreruperii în muncă între sc&im!uri nu poate fi maimică decît durata du!lă a timpului de muncă din sc&im!ul precedent +inclusiv pauza pentrumasă. #urata zilei de muncă +sc&im!ului din a%unul zilei de săr!ătoare nelucrătoare se reducecu cel puţin o oră pentru toţi salariaţii, cu e$cepţia celor cărora li s)a sta!ilit, durata redusă atimpului de muncă sau, ziua de muncă parţială. "n cazul în care ziua de muncă din a%unul zilei desăr!ătoare nelucrătoare se transferă în altă zi, se va păstra aceeai durată redusă a zilei de muncă.

#urata concretă redusă a zilei de muncă din a%unul zilei de săr!ătoare nelucrătoare prevăzută mai sus se sta!ilete în contractul colectiv de muncă, în regulamentul intern al unităţiisau în ordinul +dispoziţia, decizia, &otărîrea anga%atorului, emis cu consultarea preala!ilă areprezentanţilor salariaţilor.

2. 'unca de noapte-e consideră muncă de noapte munca prestată între orele 22. i /..#urata muncii

+sc&im!ului de noapte se reduce cu o oră. #urata muncii +sc&im!ului de noapte nu se reducesalariaţilor pentru care este sta!ilită durata redusă a timpului de muncă, precum i salariaţilor anga%aţi special pentru munca de noapte, dacă contractul colectiv de muncă nu prevede altfel.

0rice salariat care, într)o perioadă de / luni, prestează cel puţin 12 de ore de muncă denoapte va fi supus unui e$amen medical din contul anga%atorului. u se admite atragerea la

munca de noapte a salariaţilor în vîrstă de pînă la 1 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate înconcediul postnatal, precum i a persoanelor cărora munca de noapte le este contraindicatăconform certificatului medical.

8/20/2019 Timpul de Odihna

2/3

nvalizii de gradul i , unul dintre părinţii +tutorele, curatorul care au copii în vîrstă de pînă la / ani sau copii invalizi, persoanele care îm!ină concediile pentru îngri%irea copilului cuactivitatea de muncă i salariaţii care îngri%esc de un mem!ru al familiei !olnav în !azacertificatului medical pot presta muncă de noapte numai cu acordul lor scris. Totodată,

anga%atorul este o!ligat să informeze în scris salariaţii menţionaţi despre dreptul lor de a refuzamunca de noapte.3. 'unca suplimentară-e consideră muncă suplimentară munca prestată în afara duratei normale a timpului de

muncă. 4tragerea la muncă suplimentară poate fi dispusă de anga%ator fără acordul salariatului5a pentru efectuarea lucrărilor necesare pentru apărarea ţării, pentru preîntîmpinarea unei avariide producţie ori pentru înlăturarea consecinţelor unei avarii de producţie sau a unei calamităţinaturale6

 ! pentru efectuarea lucrărilor necesare înlăturării unor situaţii care ar putea periclita !unafuncţionare a serviciilor de aprovizionare cu apă i energie electrică, de canalizare, potale, de

telecomunicaţii i informatică, a căilor de comunicaţie i a mi%loacelor de transport în comun, ainstalaţiilor de distri!uire a com!usti!ilului, a unităţilor medico)sanitare.

4tragerea la muncă suplimentară se efectuează de anga%ator cu acordul scris alsalariatului5a pentru finalizarea lucrului început care, din cauza unei reţineri neprevăzute legate decondiţiile te&nice ale procesului de producţie, nu a putut fi dus pînă la capăt în decursul durateinormale a timpului de muncă, iar întreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea

 !unurilor anga%atorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat6 ! pentru efectuarea lucrărilor temporare de reparare i resta!ilire a dispozitivelor i

instalaţiilor, dacă deficienţele acestora ar putea provoca încetarea lucrului pentru un timpnedeterminat i pentru mai multe persoane6c pentru efectuarea lucrărilor impuse de apariţia unor circumstanţe care ar putea provocadeteriorarea sau distrugerea !unurilor unităţii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau

 produselor6d pentru continuarea muncii în caz de neprezentare a lucrătorului de sc&im!, dacă munca nuadmite întrerupere. "n aceste cazuri, anga%atorul este o!ligat să ia măsuri urgente de înlocuire asalariatului respectiv.

4tragerea la muncă suplimentară în alte cazuri decît cele prevăzute mai sus se admite cuacordul scris al salariatului i al reprezentanţilor salariaţilor.

7a solicitarea anga%atorului, salariaţii pot presta munca în afara orelor de program înlimita a 12 de ore într)un an calendaristic. "n cazuri e$cepţionale, această limită, cu acordulreprezentanţilor salariaţilor, poate fi e$tinsă pînă la 2( de ore. "n cazul în care solicită prestareamuncii suplimentare, anga%atorul este o!ligat să asigure salariaţilor condiţii normale de muncă,inclusiv cele privind securitatea i sănătatea în muncă. 4tragerea la muncă suplimentară seefectuează în !aza ordinului +dispoziţiei, deciziei, &otărîrii motivat al anga%atorului, care seaduce la cunotinţa salariaţilor respectivi su! semnătură. u se admite atragerea la muncăsuplimentară a salariaţilor în vîrstă de pînă la 1 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate înconcediul postnatal, precum i a persoanelor cărora munca suplimentară le este contraindicată

conform certificatului medical. nvalizii de gradul i , unul dintre părinţii +tutorele, curatorulcare au copii în vîrstă de pînă la / ani sau copii invalizi, persoanele care îm!ină concediile pentruîngri%irea copilului cu activitatea de muncă i salariaţii care îngri%esc de un mem!ru al familiei

8/20/2019 Timpul de Odihna

3/3

 !olnav, în !aza certificatului medical, pot presta muncă suplimentară numai cu acordul lor scris.Totodată, anga%atorul este o!ligat să informeze în scris salariaţii menţionaţi despre dreptul lor dea refuza munca suplimentară. 8fectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect ma%orareaduratei zilnice a timpului de muncă peste 12 ore. 4nga%atorul este o!ligat să ţină, în modulsta!ilit, evidenţa timpului de muncă prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii

suplimentare, a muncii prestate în zilele de repaus i în zilele de săr!ătoare nelucrătoare.

3. Regimul timpului de muncă

Regimul de muncă, se stipulează în contractul individual de muncă înc&eiat între salariati anga%atorul persoană fizică. Totodată, durata timpului de muncă nu poate fi mai mare, iar durata concediului de odi&nă anual 9 mai mică decît cele sta!ilite de prezentul cod.

"n conformitate cu art. : alin. 1 din C.'. al R.'., repartizarea timpului de muncă încadrul săptămînii este, de regulă, uniformă i constituie ore pe zi, timp de ; zile, cu două zilede repaus. #ar, la unităţile unde, ţinîndu)se cont de specificul muncii, introducerea săptămînii delucru de ; zile este neraţională, se admite, ca e$cepţie, sta!ilirea săptămînii de lucru de / zile cu

o zi de repaus."n conformitate cu art. : din C.'., repartizarea timpului de muncă se poate realiza i în

cadrul unei săptămîni de lucru comprimate din ( zile sau ( zile i %umătate, cu condiţia ca duratasăptămînală a timpului de muncă să nu depăească ( de ore pe săptămînă. 4nga%atorul careintroduce săptămîna de lucru comprimată are o!ligaţia de a respecta dispoziţiile speciale cu

 privire la durata timpului zilnic de muncă al femeilor i tinerilor.*entru anumite categorii de salariaţi, în funcţie de vîrstă, de starea sănătăţii, de condiţiile

de muncă i de alte circumstanţe, în conformitate cu legislaţia în vigoare i contractul individualde muncă, se sta!ilete durata redusă a timpului de muncă.

#urata săptămînală redusă a timpului de muncă constituie5  2( de ore pentru salariaţii în vîrstă de la 1; la 1/ ani 6  3; de ore pentru salariaţii în vîrstă de la 1/ la 1 ani6  3; de ore pentru salariaţii care activează în condiţii de muncă vătămătoare.

*entru anumite categorii de salariaţi a căror muncă implică un efort intelectual i psi&o)emoţional sporit, durata timpului de muncă se sta!ilete de