SUPORT DE CURS„SPECIALIST RESURSE

UMANE”

SC - 01

Tema 6.1.Procedurile de perfectare a premierii si sanctionarii.

Capitolul II //CM RMDISCIPLINA MUNCII

Articolul 201. Disciplina muncii Disciplina muncii reprezintă obligaţia tuturor salariaţilor de a se subordona unor reguli

de comportare stabilite în conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative, cu convenţiile colective, cu contractele colective şi cu cele individuale de muncă, precum şi cu actele normative la nivel de unitate, inclusiv cu regulamentul intern al unităţii.

  Articolul 202. Asigurarea disciplinei de muncă Disciplina de muncă se asigură în unitate prin crearea de către angajator a condiţiilor

economice, sociale, juridice şi organizatorice necesare prestării unei munci de înaltă productivitate, prin formarea unei atitudini conştiente faţă de muncă, prin aplicarea de stimulări şi recompense pentru munca conştiincioasă, precum şi de sancţiuni în caz de comitere a unor abateri disciplinare.

  Articolul 203. Stimulări pentru succese în muncă (1) Pentru succese în muncă, angajatorul poate aplica stimulări sub formă de: a) mulţumiri; b) premii; c) cadouri de preţ; d) diplome de onoare. (2) Regulamentul intern al unităţii, statutele şi regulamentele disciplinare pot să prevadă

şi alte modalităţi de stimulare a salariaţilor. (3) Pentru succese deosebite în muncă, merite faţă de societate şi faţă de stat, salariaţii

pot fi înaintaţi la distincţii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se pot decerna premii de stat.

Pentru simplificarea procedurii :În Regulamentul intern al instituţiei, în Contractul colectiv de muncă poziţiei

„Stimulări” se atribuie un capitol aparte.La capitolul „Premii, stimulări pentru succese în muncă” putem elabora un

Regulament ce ţine de modalitatea de stimulare a angajaţilor pentru anumite succese înregistrate”. Pentru a stabili cercul de Angajaţi pentru stimulare putem:

o Anunţa concurs „Cel mai bun....” În acest caz Angajaţii sînt anunţaţi despre condiţiile concursului: termeni, evaluarea rezultatelor, membrii comisiei în drept de lua decizii, modalitatea şi mărimea premiilor.

o Rezultate deosebite în muncă lunare, trimestriale, anuale. În acest caz avem nevoie de evaluarea meritelor Angajatului, care pot fi întocmite de seful serviciului şi în baza cărora se ia decizie.

o Pot fi prevăzute premii şi pentru anumite evenimente (jubilee, împlinirea unui anumit nr. de ani lucraţi în cadrul instituţiei, căsătorie, naşterea copilului etc) în dependenţă de:

- stagiul de muncă la instituţie  - calificarea muncii- calitatea muncii

1

SUPORT DE CURS„SPECIALIST RESURSE

UMANE”

SC - 01

Tema 6.1.Procedurile de perfectare a premierii si sanctionarii.

Pînă la urmă care nu ar fi decizia, totul se consemneză printr-un ordin , care cuprinde:

o Partea întroductivă (se expune situaţia, toate mişcările)o Partea dispozitivă (temeiul)o Decizia//Premiere

Articolul 204. Modul de aplicare a stimulărilor (1) Stimulările se aplică de către angajator de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor. (2) Stimulările se consemnează într-un ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre), se aduc la

cunoştinţa colectivului de muncă şi se înscriu în carnetul de muncă al salariatului.  Model ordin:

S A “_____________”

ORDIN

“ ___ ” __________ 2012 nr. _____

Cu privire la rezultatele concursului: „1. Сel mai competent manager de reţea 2.Cel mai îngrijit chioşc”

În baza ordinului nr.173 din 05 mai 2012 a fost anunţat concursul„1. Сel mai competent manager de reţea 2.Cel mai îngrijit chioşc”, aprobat în comun acord cu comitetul sindical Regulamentul concursului şi numită comisia de evaluare a rezultatelor concusului, care a avut loc în perioada 15.05.2012 - 15.08.2012. Au fost evaluate rezultale concursului de către comisia de evaluare. Ţinînd cont de prevederile Regulamentului nominalizat, de raportul comisiei de evaluare şi în baza art.203 alin. (1) din CM,

Ordon: 1. La capitolul „Сel mai competent manager de reţea”:

o Pentru locul I a acorda primă unică în mărime de ____________ lei angajatului_______ postul;

o Pentru locul II a acorda primă unică în mărime de ____________ lei angajatului_______, postul;

o Pentru locul III a acorda primă unică în mărime de ____________ lei angajatului_______ postul.

2. La capitolul „Cel mai îngrijit chioşc”: „ o Pentru locul I a acorda primă unică în mărime de ____________ lei

angajatului_______ postul;o Pentru locul II a acorda primă unică în mărime de ____________ lei

angajatului_______, postul;o Pentru locul III a acorda primă unică în mărime de ____________ lei

angajatului_______ postul.

2

SUPORT DE CURS„SPECIALIST RESURSE

UMANE”

SC - 01

Tema 6.1.Procedurile de perfectare a premierii si sanctionarii.

3. Contabilitatea să efectueze plata conform legislaţiei în vigoare.4. Responsabil de aducerea la cunoştinţă a prezentului ordin este dna _________, manager oficiu.5. Responsabil de executarea ordinului este dna ___________ contabil şef.

Director general _____________________Am luat cunoştinţă:__________________ __________________ etc

Ce ţine şi de alte modalităţi de stimulare: ( mulţumiri; cadouri de preţ; diplome de onoare).

În orice caz emitem ordin.

Articolul 206. Sancţiuni disciplinare (1) Pentru încălcarea disciplinei de muncă, angajatorul are dreptul să aplice faţă de

salariat următoarele sancţiuni disciplinare: a) avertismentul; b) mustrarea; c) mustrarea aspră; d) concedierea (în temeiurile prevăzute la art.86 alin.(1) lit.g)–r)). (2) Legislaţia în vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariaţi şi alte

sancţiuni disciplinare. (3) Se interzice aplicarea amenzilor şi altor sancţiuni pecuniare pentru încălcarea

disciplinei de muncă. (4) Pentru aceeaşi abatere disciplinară nu se poate aplica decît o singură sancţiune. (5) La aplicarea sancţiunii disciplinare, angajatorul trebuie să ţină cont de gravitatea

abaterii disciplinare comise şi de alte circumstanţe obiective.   Articolul 207. Organele abilitate cu aplicarea sancţiunilor disciplinare (1) Sancţiunea disciplinară se aplică de organul căruia i se atribuie dreptul de angajare

(alegere, confirmare sau numire în funcţie) a salariatului respectiv. (2) Salariaţilor care poartă răspundere disciplinară conform statutelor sau

regulamentelor disciplinare şi altor acte normative li se pot aplica sancţiuni disciplinare şi de organele ierarhic superioare celor indicate la alin.(1).

(3) Salariaţii care deţin funcţii elective pot fi concediaţi (art.206 alin.(1) lit.d)) numai prin hotărîrea organului de care au fost aleşi şi numai în temeiuri legale.

  Articolul 208. Modul de aplicare a sancţiunilor disciplinare (1) Pînă la aplicarea sancţiunii disciplinare, angajatorul este obligat să ceară salariatului

o explicaţie scrisă privind fapta comisă. Refuzul de a prezenta explicaţia cerută se consemnează într-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului şi un reprezentant al salariaţilor.

(2) În funcţie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este în drept să organizeze şi o anchetă de serviciu. În cadrul anchetei, salariatul are dreptul să-şi explice atitudinea şi să prezinte persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate probele şi justificările pe care le consideră necesare.

Articolul 209. Termenele de aplicare a sancţiunilor disciplinare

3

SUPORT DE CURS„SPECIALIST RESURSE

UMANE”

SC - 01

Tema 6.1.Procedurile de perfectare a premierii si sanctionarii.

(1) Sancţiunea disciplinară se aplică, de regulă, imediat după constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai tîrziu de o lună din ziua constatării ei, fără a lua în calcul timpul aflării salariatului în concediul anual de odihnă, în concediul de studii sau în concediul medical.

(2) Sancţiunea disciplinară nu poate fi aplicată după expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii disciplinare, iar în urma reviziei sau a controlului activităţii economico-financiare – după expirarea a 2 ani de la data comiterii. În termenele indicate nu se include durata desfăşurării procedurii penale.

Procedura:   1. Încălcarea disciplinei de muncă se poate constata în baza unei note de serviciu,

întocmită şi semnată de şeful direct al Angajatului (formă liberă), poate cu martori, cu probe, ce ţin de comiterea faptei.

2. Angajatorul îi сere Angajatului explicaţie în scris privind fapta comisă.3. În cazul refuzului de a da explicaţii, se întocmeşte un proces-verbal, ce ţine de

constatarea refuzului de a da explicaţii, semnat de un reprezentant al angajatorului şi un reprezentant al salariaţilor. (model de proces-verbal aţi primit în mapa „Desfacerea CIM”)

4. În cazul necesităţii unei anchete de serviciu, se emite ordin cu privire la iniţierea unei anchete de serviciu şi în caz de necesitate – de suspendarea CIM

Model ordin:

S A “_____________”

ORDIN

“ ___ ” __________ 2012 nr. _____

Cu privire la iniţierea anchetei de serviciu şi suspendarea CIM În baza rezultatelor inventarierii, efectuate în librăria nr.______ la , unde în calitate de vînzător activează dl//dna________________ a fost depistat un neajuns a valorilor băneşti şi materiale. În scopul determinării mărimii prejudiciului şi cauzele apariţiei lui şi ţinînd cont de art. 208 alin (2) şi art. 78 alin. (2) (a) din CM,

Ordon: 1. A iniţia ancheta de serviciu din ________________pînă la ________________.2. A numi dl _________________, jurist, responsabil de efectuarea anchetei de serviciu.3. A suspenda CIM nr. ___ din _____ pe numele dnei _________ din _____________ pînă la finalizarea anchetei de serviciu.4. Pentru perioada suspendării CIM nr. ___ din _____ pe numele dnei _________ din _____________ pînă la finalizarea anchetei de serviciu contabilitatea nu efectuează plăţi ce ţin de salarizarea muncii, premii.5. Prezentul ordin va fi adus la cunoştinţă dnei ___________ sub semnătură.6. Ordinul poate fi contestat de salariat î instanţă de judecată în termen de 3 luni, în conformitate cu art. 355 alin (1) lit.a) din CM.

4

SUPORT DE CURS„SPECIALIST RESURSE

UMANE”

SC - 01

Tema 6.1.Procedurile de perfectare a premierii si sanctionarii.

7. Responsabil de aducerea la cunoştinţă a prezentului ordin este dna _________, manager RU.8. Responsabil de executarea ordinului este dna ___________ şef secţie juridică.

Director general ______________// __________________

Am luat cunoştinţă cu prezentul ordin:__________________ „_______”_________ 2012

Pe parcursul anchetei de serviciu se adună materiale şi informaţii ce ţin de fapta comisă

şi se stabilesc următoarele:o Motivul şi scopul faptei comise;o Stabilirea gradului de vinovăţie a angajatului;o Condiţii, ce puteau provoca abaterea comisă;o Datele personale şi calităţile profesionale ale angajatului;o Mărimea prejudiciului adus întreprinderii de angajat.

Pe parcursul anchetei de serviciu angajatul este în drept să prezinte dovezi, motivaţii ale faptei comise. Persoana responsabilă de ţinerea anchetei de serviciu, în baza materialelor adunate, întocmeşte o concluzie, pe care o prezintă şefului instituţiei. Acestă concluzie serveşte temei pentru emiterea ordinului de aplicare a sancţiunii disciplinare. La finalizarea anchetei de serviciu cu suspendarea CIM se emite ordin (se poate şi în ordinul de aplicare a sancţiunii disciplinare) de reintegrare în funcţie.

La momentul stabilirii definitive a faptei comise ce a dus la încălcarea disciplinei de muncă, în dependenţî de gravitate situaţiei se ia decizie de sancţionare în limitele, prevăzute de

art. Articolul 210. Aplicarea sancţiunii disciplinare (1) Sancţiunea disciplinară se aplică prin ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre), în care se

indică în mod obligatoriu: a) temeiurile de fapt şi de drept ale aplicării sancţiunii; b) termenul în care sancţiunea poate fi contestată; c) organul în care sancţiunea poate fi contestată. (2) Ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) de sancţionare, cu excepţia sancţiunii

disciplinare sub formă de concediere conform art.206 alin.(1) lit.d) care se aplică cu respectarea art.81 alin.(3), se comunică salariatului, sub semnătură, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data emiterii, iar în cazul în care acesta activează într-o subdiviziune interioară a unităţii (filială, reprezentanţă, serviciu desconcentrat etc.) aflate în altă localitate – în termen de cel mult 15 zile lucrătoare şi produce efecte de la data comunicării. Refuzul salariatului de a confirma prin semnătură comunicarea ordinului se fixează într-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului şi un reprezentant al salariaţilor.

(3) Ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) de sancţionare poate fi contestat de salariat în instanţa de judecată în condiţiile art.355.

5

SUPORT DE CURS„SPECIALIST RESURSE

UMANE”

SC - 01

Tema 6.1.Procedurile de perfectare a premierii si sanctionarii.

Model ordin de sancţionare şi reintegrare :

ORDIN„_______”______________ 2012 nr._________

1. Cu privire la aplicarea sancţiunii disciplinare2. Cu privire la integrarea în funcţia de ______________

În baza ord. nr. _______ din ___________ a fost iniţiată ancheta de serviciu ce ţine de depistarea unui neajuns a valorilor băneşti şi materiale în librăria nr. ________ , vînzător ________ şi suspendat CIM nr. ____ din ________, încheiat cu dna ________.

Pe parcursul anchetei de serviciu s-au cerut explicaţii suplimenatre de la angajata dna _______, au fost verificatele materialele prezentate de Secţia de revizii şi control, ce ţin de efectuarea inventarierii din _______ în librăria nr. ________.

În baza materialelor şi probelor prezentate s-au depistat o serie de nereguli ce ţin de primirea şi păstrare valorilor băneşti şi materiale.

În virtutea celor expuse, ţinînd cont de prevederile contractului de responsabilitate materială, fişa de post a angajatului şi în conformitate cu prevederile art.206 alin (1) lit.b), 207-211 din CM R.Moldova.

Ordon:1. A aplica angajatei ____________, care activează în calitate de vînzător, sancţiune

disciplinară sub formă de mustrare pentru încălcarea disciplinei de muncă:2. A reintegra dna_________ în fucţia de vînzător din ______________;3. Prezentul ordin se va comunica angajatului contra semnătură în termen de 5 zile

lucrătoare din momentul adoptării;4. Ordinul poate fi contestat de salariat în instanţă de judecată în termen de 3 luni, în

conformitate cu art.355 din CM R.Moldova.5. Temei pentru emiterea ordinului a servit Raportul prezentat de dl _________, jurist,

numit responsabil de ţinerea anchetei de serviciu. Director general _______________

Am luat cunoştinţă cu prezentul ordin _________/__________ „_____”________ 2012

În cazul refuzului de a lua cunoştinţă cu ordinul sau refuzul de a semna ordinul, se întocmeşte un proces-verbal, semnat conform art.210 CM de reprezentantul angajatului şi a angajatorului.

Articolul 211. Termenul de validitate şi efectele sancţiunilor disciplinare (1) Termenul de validitate a sancţiunii disciplinare nu poate depăşi un an din ziua

aplicării. Dacă pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sancţiuni disciplinare, se consideră că sancţiunea disciplinară nu i-a fost aplicată.

(2) Angajatorul care a aplicat sancţiunea disciplinară este în drept să o revoce în decursul unui an din proprie iniţiativă, la rugămintea salariatului, la demersul reprezentanţilor salariaţilor sau al şefului nemijlocit al salariatului.

6

SUPORT DE CURS„SPECIALIST RESURSE

UMANE”

SC - 01

Tema 6.1.Procedurile de perfectare a premierii si sanctionarii.

(3) În interiorul termenului de validitate a sancţiunii disciplinare, salariatului sancţionat nu i se pot aplica stimulări prevăzute la art.203.

  Se interzice înscrierea sancţiunilor în carnetul de muncă (art. 66 (2)

CM şi P.13 a Regulamentului privind ... carnetului de muncă)

Ce ţine de art.203 (alin.3) din CM „Stimulări pentru succese în muncă „ (3) Pentru succese deosebite în muncă, merite faţă de societate şi faţă de stat, salariaţii

pot fi înaintaţi la distincţii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se pot decerna premii de stat.

Actul legislativ de bază, ce reglementează modul de acordare este Legea cu privire la distincţiile de stat ale R.M. nr.1123-XII din 30 iulie 1992.

Înaintarea candidaturilor pentru decorare se face în corespundere cu Regulamentul despre modul de propunere pentru decorarea cu distincţii de stat ale RM şi de înmînare acestor distincţii, aprobat prin Decretul Preş. R.M. nr.178 din 8 august 1992.

Candidaturile se înaintează la adunarea colectivului de muncă.Demersul privind decorarea cu distincţii de stat se înaintează organului ierarhic

superior.În caz de aprobare demersul se înaintează Aparatului Preş. R.M.

   

7