Subiecte muncii

8/17/2019 Subiecte muncii

1/8

1.Timpul de muncă

Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul îl foloseşte pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă stabilicontractul individual de muncă, fişa postului, contractul colectiv de muncă, regulamentul intern şi dispozitiile oale conducătorului unitătii . Legiuitorul defineşte în art. 111 din Codul muncii timpul de munca ca orice perioadsalariatul prestează munca, se afla la dispozitia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil şi/sau ale legislatiei în vFormele timpului de munca sunt: (a)Timpul normal de lucru de 8 ore. urata normală a timpului de muncă este de ! ore/zi, "# ore/săptăm$nă, ceea cînsemnă că pentru salariatii încadrati cu % normă ea va fi de " ore/zi, ore/săptăm$nă, iar pentru salariatii înnormă ( & ore/zi, 1# ore/săptăm$nă) Tinerii sub 1! ani au o durată a timpului de lucru de * ore/zi, +# ore /săptăca drepturile lor să fie diminuate-.(b)Ziua de munca sub 8 ore pe zi . otrivit Codului uncii 0pana la inlaturarea cauzelor care determina conditii de mvatamatoare, grele sau periculoase, la unele locuri de munca, durata timpului de munca pentru persoanele care astfel de conditii se reduce sub ! ore pe zi, fara ca aceasta sa duca la o scadere a remunerarii .(c) Munca in timpul noptii .Conform Codului uncii 0 unca prestata intre orele &&,##2*,## este considerate munnoapte. 3alariatii de noapte beneficiaza42 fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaz+ ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza)2 fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de &56 din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat rep putin + ore de noapte din timpul normal de lucru.d)Munca in alte activitati cu conditii specifice .7n unele sectoare de actvitate cum ar fi 4agricultura, constructii, induforestiera, in anumite perioade de timp de regula sezoniere- durata normala a zilei de munca poate fi mai mareca in medie lunar, trimestrial,semestrial sau annual , aceasta sa nu fie depasita. ai e8ista categorii de salariati cdatorita specificului muncii isi desfasoara activitatea in anumite perioade cu depasirea iar in altele cu diminuarenormal de lucru cum ar fi4personal artistic care pleaca in turnee, personal 9otelier in sezonul estival, etc.e)Timpul de munca in tura, tura continua,in turnus si altele asemanatoare. 7n anumite sectoare sunt stabilite forme spede organizare a timpului de munca precum4tura, tura continua, turnus, program fractionat.

f)Munca suplimentara. Conform te8telor legale, munca prestata peste durata normal a timpului de lucru constituiesuplimentara, avand o reglementare distincta atat sub aspectul conditiilor in care se presteaza cat si cu referire lmodalitatea de compensare.

2. Timpul de odihnă.

Timpul de odi9nă reprezintă intervalul temporal necesar refacerii fortei de muncă iar perioada de repaus reprorice perioadă care nu este timp de muncă.:eprezinta perioada cand salariatii sunt degravati de realizarea obligaserviciu putand fi folositi pentru refacerea potentialului fizic si intellectual c9eltuit in timpul procesului de mun pentru satisfacerea diverselor nevoi sociale si cultural2distractive ale acestora.Timpul de odihna se prezinta in mai multe forme:a) pauza de masă (in cursul programului de lucru se poate acorda o pauza pentru masa de cel mult % de ora careinclude in durata timpului de munca.(b) durata dintre doua zile de munca ( nu poate fi mai mic de 1& ore consecutive, cu e8ceptia cazului în care muncdesfăşoară în sc9imburi, c$nd repausul zilnic nu poate fi mai mic de ! ore.(c) repausul săptămânal ( ersoana incadrata in munca are dreptul in fiecare sapatamana la un repaos de cel putinore consecutive.:epaosul se acorda, de regulă, duminica. upa consacrarea saptamanii de lucru de 5 zile, repaossaptamanal se statueaza ca fiind de & zile, de regula sambata si duminica.(d) zilele de sărbători legale si alte zile in care potrivit legii nu se lucreaza ( sunt zilele în care nu se lucrează, aceste zav$nd o semnificatie religioasă sau natională si se stabilesc prin lege. 3ărbătorile legale stabilite prin Codul mu& ianuarie, prima şi a doua zi de aşti) 1 mai)prima si a doua zi de :usalii);dormirea aicii omnului)+#


2/8

2nepatrimoniala, constand in insasi efectuarea concediului, in folosirea timpului liber, in suspendarea obligatieide a presta munca si2patrimoniala2 care consta in dreptul la indemnizatie de concediu pe perioada efectuarii lui.Concediile de odi9na se pot imparti in mai multe categorii si anume41-C>


3/8

3.SALARI AR!A"SALARI#L $%TI#$!& '%()%$!$T!& )RI%RITAT!A )LATII& SALARI#L (I$I(*R#T SI )LATA SALARI#L#I

3alariul reprezintă orice recompensă sau cîştig evaluat în bani plătit slariatului de către angajator în baza cindividual de muncă. ;tît în =ara noastră cît şi în alte state, în afara termenului de salariu se mai întrebuin=ează remunera=ie sau retributive.3alariul este unul din elementele esen=iale ale contractului de muncă, alături de pămuncii şi locul de muncă. Conform codului muncii 3alariul reprezintă contrapresta=ia muncii depuse de salariacontractului individual de muncă. entru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salardreptul la un salariu e8primat în bani. La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pese8, orientare se8uală, caracteristici genetice, v$rstă, apartenen=ă na=ională, rasă, culoare, etnie, religie, op=iu origine socială, 9andicap, situa=ie sau responsabilitate familială, apartenen=ă ori activitate sindicală.?L? ?


4/8

lata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 1*5 din Codul uncii, este posibila numai d prevazuta e8pres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca.7ntarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului. 3alariul se plăteşte direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta.Gn caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate p$nă la data decesului sunt plătite, în ordine, so=ulsupravie=uitor, copiilor majori ai defunctului sau părin=ilor acestuia. acă nu e8istă nici una dintre aceste categ persoane, drepturile salariale sunt plătite altor moştenitori, în condi=iile dreptului comun. lata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificativdemonstrează efectuarea plă=ii către salariatul îndreptă=it. 3tatele de plată, precum şi celelalte documente justi păstrează şi se ar9ivează de către angajator în aceleaşi condi=ii şi termene ca în cazul actelor contabile, conform


5/8

@cenicul beneficiază de dispozi=iile aplicabile celorlal=i salaria=i, în măsura în care ele nu sunt contrare celorstatutului său.>rganizarea, desfăşurarea şi controlul activită=ii de ucenicie se reglementează prin lege specială.

.SI$ I'AT!L! 3indicatele, federa=iile şi confedera=iile sindicale, denumite în continuare organiza=ii sindicale, sunt conscătre salaria=i pe baza dreptului de liberă asociere, în scopul promovării intereselor lor profesionale, economic precum şi al apărării drepturilor individuale şi colective ale acestora prevăzute în contractele colective şi indivimuncă sau în acordurile colective de muncă şi raporturile de serviciu, precum şi în legisla=ia na=ională, în pacşi conven=iile interna=ionale la care :om$nia este parte.Constituirea, organizarea şi func=ionarea sindicatelor sreglementează prin lege.Cateva trasaturi caracteristice ale sindicatelor sunt urmatoarele4sunt organizatii apoliticaracter profesional,se constituie in temeiul dreptului de asociere, functioneaza in baza cadrului normativ consta statutelor proprii si scopul sindicatelor consta in apararea drepturilor si a intereselor profesionale, economice,cultural2sportive ale membrilor, autonomia sindicala e8cluzand interventia sindicatelor in problem politice.

3indicatele participă prin reprezentan=ii proprii, în condi=iile legii, la negocierea şi înc9eierea contractelode muncă, la tratative sau acorduri cu autorită=ile publice şi cu patronatele, precum şi în structurile specifice disocial. 3indicatele se pot asocia în mod liber, în condi=iile legii, în federa=ii, confedera=ii sau uniuni teritoriale.?8erci=iul dreptului sindical al salaria=ilor este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor, cu respectarea dreptulibertă=ilor garantate prin Constitu=ie şi în conformitate cu dispozi=iile prezentului cod şi ale legilor speciale. ?ste interzisă orice interven=ie a autorită=ilor publice de natură a limita drepturile sindicale sau a împiedie8ercitarea lor legală. ?ste interzis, de asemenea, orice act de ingerin=ă al patronilor sau al organiza=iilor patrodirect, fie prin reprezentan=ii sau membrii lor, în constituirea organiza=iilor sindicale sau în e8ercitarea dreptur La cererea membrilor lor, sindicatele pot să îi reprezinte pe aceştia în cadrul conflictelor de muncă, în conlegii.:eprezentan=ilor aleşi în organele de conducere ale sindicatelor li se asigură protec=ia legii contra oricărorcondi=ionare, constr$ngere sau limitare a e8ercitării func=iilor lor. e toată durata e8ercitării mandatului, reprezentan=ii aleşi în organele de conducere ale sindicatelor nu pconcedia=i pentru motive ce =in de îndeplinirea mandatului pe care l2au primit de la salaria=ii din unitate.;lte măsuri de protec=ie a celor aleşi în organele de conducere ale sindicatelor sunt prevăzute în legi speciale şicontractul colectiv de muncă aplicabil.

4.'%$TRA'T#L '%L!'TI5 ! (#$'A Contractul colectiv de muncă este conven=ia înc9eiată în formă scrisă între angajator sau organiza=ia patron parte, şi salaria=i, reprezenta=i prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stab privind condi=iile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obliga=ii ce decurg din raporturile de muncă


6/8

participa la greva.Contractul colectiv de munca inceteaza prin acordul partilor sau prin efectul legii, acesta nepdenuntat unilateral de nici una dintre partile contractante.

. 'onflictele de muncărin conflicte de muncă se în=elege conflictele dintre salaria=i şi angajatori privind interesele cu caracter

profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă.rocedura de solu=ionare a conflictelor de muncă se stabileşte prin lege specială.

6R!5A otrivit legii greva constituie o incetare colectiva si voluntara a lucrului intr2 o unitate si poate fi declarata perioada desfasurarii conflictelor de interese, cu e8ceptiile prevazute de lege. Ereva reprezintă încetarea voluntcolectivă a lucrului de către salaria=i.:eglementarea actuala face referire la greva de solidaritate in vederea surevendicarilor formulate de salariatii din alte unitati care nu va putea avea o durata mai mare de o zi, fara ca llimiteze numarul ma8im al acestora intr2un an calendaristic.7n afara de aceasta legea mai vorbeste si despre gravertisment si greva propriu2zisa.Ereva de avertisment trebuie sa preceada cu cel putin 5 zile greva propriu2zis poate depasi & ore daca se face cu incetarea lucrului.?a nu are caracter obligatoriu avand menirea de a2l atentiangajator ca nesolutionarea revendicarilor salariatilor poate duce la forme mai dure de lupta sindicala. 3alaria=ii au dreptul la grevă pentru apărarea intereselor profesionale, economice şi sociale. articiparea sla grevă este liberă.


7/8

Gn cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să sus=ină toate apărările îsa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi motiva=iile pe care le consideră ne precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un avocat sau de către un reprezentant al sindicatului al cmembru este. ;ngajatorul dispune aplicarea sanc=iunii disciplinare printr2o decizie emisă în formă scrisă, în termen de +calendaristice de la data luării la cunoştin=ă despre săv$rşirea abaterii disciplinare, dar nu mai t$rziu de * luni dsăv$rşirii faptei. 3ub sanc=iunea nulită=ii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu4a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară)b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau concolectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat)c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabmotivele pentru care, în condi=iile prevăzute la art. &51 alin. +- , nu a fost efectuată cercetarea)d) temeiul de drept în baza căruia sanc=iunea disciplinară se aplică)e) termenul în care sanc=iunea poate fi contestată)

f) instan=a competentă la care sanc=iunea poate fi contestată. ecizia de sanc=ionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi prodde la data comunicării. Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin recomandată, la domiciliul sau reşedin=a comunicată de acesta. ecizia de sanc=ionare poate fi contestată de salariat la instan=ele judecătoreşti competente în termen de +calendaristice de la data comunicării.

1 .Răspunderea patrimonială;ngajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubea

salariat în situa=ia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndobliga=iilor de serviciu sau în legătură cu serviciul. Gn cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu pl$ngere instan judecătoreşti competente.;ngajatorul care a plătit despăgubirea îşi va recupera suma aferentă de la salariatul vin producerea pagubei, în condi=iile art. &5" şi următoarele. 3alaria=ii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagmateriale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor.3alaria=ii nu răspund de pagubele provocatmajoră sau de alte cauze neprevăzute care nu puteau fi înlăturate şi nici de pagubele care se încadrează în riscuserviciului.Gn situa=ia în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina şi în legătură va putea solicita salariatului, printr2o notă de constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteacordul păr=ilor, într2un termen care nu va putea fi mai mic de +# de zile de la data comunicării.Contravaloarerecuperate prin acordul păr=ilor, conform alin. +- , nu poate fi mai mare dec$t ec9ivalentul a 5 salarii minimeeconomie. C$nd paguba a fost produsă de mai mul=i salaria=i, cuantumul răspunderii fiecăruia se stabileşte în raport ccare a contribuit la producerea ei. acă măsura în care s2a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determirăspunderea fiecăruia se stabileşte propor=ional cu salariul său net de la data constatării pagubei şi, atunci c$ndşi în func=ie de timpul efectiv lucrat de la ultimul său inventar. 3alariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie. acă salariatul a primitcare nu i se cuveneau şi care nu mai pot fi restituite în natură sau dacă acestuia i s2au prestat servicii la care nuîndreptă=it, este obligat să suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor în cauză se stabi potrivit valorii acestora de la data plă=ii. 3uma stabilită pentru acoperirea daunelor se re=ine în rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persocauză din partea angajatorului la care este încadrată în muncă. :atele nu pot fi mai mari de o treime din salariul fără a putea depăşi împreună cu celelalte re=ineri pe care le2ar avea cel în cauză jumătate din salariul respectiv Gn cazul în care contractul individual de muncă încetează înainte ca salariatul să îl fi despăgubit pe angajacauză se încadrează la un alt angajator ori devine func=ionar public, re=inerile din salariu se fac de către noul anoua institu=ie ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului e8ecutoriu transmis în acest scop de către angaj păgubit. acă persoana în cauză nu s2a încadrat în muncă la un alt angajator, în temeiul unui contract individual deca func=ionar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, în condi=iile Codului de proceGn cazul în care acoperirea prejudiciului prin re=ineri lunare din salariu nu se poate face într2un termen de ma


8/8

de la data la care s2a efectuat prima rată de re=ineri, angajatorul se poate adresa e8ecutorului judecătoresc în cCodului de procedură civilă.

11.8urisdic,ia muncii8urisdic,ia muncii are ca obiect solu=ionarea conflictelor de muncă cu privire la înc9eierea, e8ecutarea, mod

suspendarea şi încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul coda cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.

ot fi păr=i înconflictele de muncă 4a) salaria=ii, precum şi orice altă persoană titulară a unui drept sau a unei obliga=ii în temeiul prezentului cod, sau al contractelor colective de muncă)b) angajatorii 2 persoane fizice şi/sau persoane juridice 2, agen=ii de muncă temporară, utilizatorii, precum şi o persoană care beneficiază de o muncă desfăşurată în condi=iile prezentului cod)c) sindicatele şi patronatele)d) alte persoane juridice sau fizice care au această voca=ie în temeiul legilor speciale sau al Codului de procedu Cererile în vederea solu=ionării unuiconflict de muncă pot fi formulate4a) în termen de +# de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului la înc9eierea, e8ecutarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă)b) în termen de +# de zile calendaristice de la data în care s2a comunicat decizia de sanc=ionare disciplinară)c) în termen de + ani de la data naşterii dreptului la ac=iune, în situa=ia în care obiectul conflictului individual constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspu patrimoniale a salaria=ilor fa=ă de angajator)d) pe toată durata e8isten=ei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulită=ii unui contract individucolectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia)e) în termen de * luni de la data naşterii dreptului la ac=iune, în cazul nee8ecutării contractului colectiv de mununor clauze ale acestuia. Gn toate situa=iile, altele dec$t cele prevăzute la alin. 1- , termenul este de + ani de la data naşterii dreptu Judecarea conflictelor de muncă este de competen=a instan=elor judecătoreşti, stabilite potrivit legii.Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. 1- se adresează instan=ei competente în a cărei circumscrip=iîşi are domiciliul sau reşedin=a ori, după caz, sediul. acă sunt îndeplinite condi=iile prevăzute de Codul de procivilă pentru coparticiparea procesuală activă, cererea poate fi formulată la instan=a competentă pentru oricare reclaman=i.Cauzele privind conflicte de muncă cu privire la înc9eierea, e8ecutarea, modificarea, suspendarea şi încetarea cindividuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum şi a cererilor privind raportudintre partenerii sociali sunt scutite de ta8a judiciară de timbru şi de timbrul judiciar.

Cererile referitoare la solu=ionarea conflictelor de muncă se judecă în regim de urgen=ă.Termenele de judefi mai mari de 15 zile. rocedura de citare a păr=ilor se consideră legal îndeplinită dacă se realizează cu cel pu=înainte de termenul de judecată.3arcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligatdovezile în apărarea sa p$nă la prima zi de înfă=işare. ;dministrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgen=ă, instan=a fiind în drept să decadă din b probei admise partea care înt$rzie în mod nejustificat administrarea acesteia.

otăr$rile pronun=ate în fond sunt definitive şi e8ecutorii de drept.

Subiecte muncii

Documents

Transcript of Subiecte muncii