7/30/2019 Subiecte MRU

1/2

SUBIECTE MRU

1.Evaluarea performantelor individuale ale personalului(subiect mare )cap.8.2

Definitie Caracteristici Factorii ce influenteaza evaluarea performantelor(marimea firmei,practicile de

angajare,modalitati)

Obiectivele evaluarii-sistematizare(la fiecare obiectiv doar cateva facilitatii enuntate) Modalitati de evaluare: -Managerul isi evalueaza si clasifica subordonatii

-Subordonatii isi evalueaza sefii ierarhici

-Evaluarea de catre salariatii aflati pe posture echivalente

-Autoevaluare

Metode de evaluare a performantelor RU:-Teste de personalitate-Metode descriptive

-Metode complexe de evaluare

-Surse gneratoare de erori in procesul de evaluare

2.Selectia RU(5.3)

Definitia+caract. Metode de selectie:empirice si stiintifice Proces de selectie a RU: -Caract. Importante ale procesului de selectie(schema) Etapele procesului de selectie Cereri de angajare:-CV

-Scrisoare de intentie,

-Interviul de selectie :este si subiect mic si include:definitie,pregatirea

intervievatorilor,clasificare,reguli in planificarea interviului

-Trierea cererilor

Teste utilizate pentru selectia RU

3.Angajarea si integrarea RU

Definitii+importanta Cine intervine in procesul de integrare si cum?(doar prima coloana Factorii de raspundere

trebuie invatata)

Programe si metode de integrare profesionala(fara tabel) Cheltuieli necesare integrarii salariatului

7/30/2019 Subiecte MRU

2/2

4.Motivarea personalului

Introducere in teoria motivatiei(fara schema de pe slide-ul 32) Definitie Modelul motivational de baza Politica de motivare Sistemul de recompensare Teoriile care se consentreaza asupra stimulilor Teoriile care se focalizeaza asupra comportamentului

5.Teorii motivationale

Teoria lui Maslow Teoria lui Alderfer Teoria bifactoriala Teoria motivatiei Vroom si teoriile expectantei Teoria motivatiei a lui Edgar Schein

6.Salarizarea

Definitie+ce reprezinta salarizarea pt fiecare parte Evaluarea posturilor(definitie,scop,program de evaluare unde intra posibilitati si etape) Sistemele programului de evaluare a posturilor(tipuri de criterii ce urmeaza a fi

utilizate:cantitative si calitative)

OBS:In cadrul subiectului Salarizare aceste criterii trebuie doar enumerate,dar poate fi si

subiect individual si trebuie detaliate.

Formede salarizare:In acord,in regie,mixta7.Evaluarea RU

Diagnosticul de RU:Etapele(Dimensiunea si structura potentualului uman,Comportamentulpersonalului,Eficienta utilizarii potentialului uman,Nivelul de salarizare si motivare a

personalului,Conditiile de munca)